国内券商及投行的薪资待遇
金融证券行业薪酬一览表
金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。
这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。
以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。
以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。
2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。
3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。
二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。
2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。
3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。
4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。
5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。
三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。
以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。
2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。
3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。
4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。
5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。
综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。
若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。
薪资待遇
1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。
新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。
合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。
新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。
第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
上海证券交易所薪酬待遇
上海证券交易所薪酬待遇作为中国最大的证券交易所之一，上海证券交易所一直以来都备受关注。
除了其在证券市场中的地位和影响力外，人们也对其薪酬待遇非常关注。
那么，上海证券交易所的薪酬待遇究竟如何呢？本文将从不同角度进行分析。
一、高管薪酬首先，我们来看看上海证券交易所的高管薪酬。
根据公开资料显示，上海证券交易所的高管薪酬在行业内处于较高水平。
例如，2019年，上海证券交易所董事长黄红元的年薪为300万元，而副董事长的年薪也在200万元以上。
这些高额的薪酬水平，不仅反映了上海证券交易所的实力和地位，也反映了其对高管人才的重视和吸引力。
二、员工薪酬除了高管薪酬外，上海证券交易所的员工薪酬也备受关注。
根据公开资料显示，上海证券交易所的员工薪酬水平在行业内处于较高水平。
例如，2019年，上海证券交易所的员工平均薪酬为12万元左右，而其中高级职位的员工薪酬更是高达30万元以上。
这些高额的薪酬水平，不仅反映了上海证券交易所对人才的重视和吸引力，也反映了其在行业内的竞争力和实力。
三、薪酬福利除了薪酬水平外，上海证券交易所的薪酬福利也备受关注。
根据公开资料显示，上海证券交易所的薪酬福利非常优厚。
例如，上海证券交易所为员工提供了完善的社保和商业保险，还为员工提供了丰富的培训和发展机会。
此外，上海证券交易所还为员工提供了优秀的工作环境和团队氛围，让员工能够充分发挥自己的才能和潜力。
综上所述，上海证券交易所的薪酬待遇在行业内处于较高水平，不仅反映了其实力和地位，也反映了其对人才的重视和吸引力。
此外，上海证券交易所的薪酬福利也非常优厚，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
相信在未来，上海证券交易所将会继续保持其在行业内的领先地位，为员工提供更好的薪酬待遇和福利。
券商薪资体系分析方案
券商薪资体系分析方案简介本文将从薪资报酬的分析、薪资调整的机制、绩效方案和话语权等方面，探讨券商薪资体系的优化方案。
薪资报酬的分析券商行业的薪酬主要由固定薪酬和利润分成组成。
而对于不同等级的员工，其固定薪酬的差距也较为明显。
以下是券商薪酬水平的概括：1.高层管理人员和资深投行顾问的薪酬最高，通常为百万元级别；2.业务骨干的固定薪酬较高，一般在40万-60万之间；3.中层管理人员和基础职能部门的薪酬相对较低，一般在20万-30万之间；4.初级岗位的薪酬较为一般，一般在10万左右。
值得注意的是，上述数据仅为行业平均值，各券商内部的薪酬水平可能会有较大差异。
薪资调整的机制为了确保企业发展的可持续性，券商薪资调整应该实行具有竞争力的制度。
以下是薪资调整的机制：1.所有员工均有年度调薪机会，薪资调整应根据个人行为表现和绩效贡献进行。
每年的调整力度应该在公司的利润范围内，并考虑到行业平均水平和员工的预期收益；2.高及以下管理人员的薪资调整应该参照顶尖企业的平均水平。
特别是在竞争激烈的区域，如北京、上海、广州等，应该设定更高的调薪幅度；3.薪资调整应该与员工背景、学历、工作年限及绩效等相关因素综合考虑。
绩效方案除了固定薪资外，券商的绩效奖金是企业贡献、团队贡献和个人贡献的体现。
以下是券商绩效方案的建议：1.各级员工都应该有保证收入，以减轻他们在公司面临的风险感；2.奖金分配应该有长期的目标和短期的考核条件，以确保员工的稳定性和有序性；3.应该建立绩效考核和奖励制度，以鼓励员工为公司做出卓越贡献；4.考核指标应该能够准确地反映员工的工作业绩和公司发展情况，包括但不限于业务增长、客户满意度、团队协作、人才培养等。
话语权在企业中，员工的话语权也是非常重要的。
以下是关于券商话语权的建议：1.表示高度重视员工意见，定期与员工进行沟通和互动；2.听取员工意见后，根据薪酬考核方案进行统一的决策；3.鼓励员工参与并优化管理决策过程，建立员工代表委员会。
揭秘：证券公司待遇怎么样
揭秘：证券公司待遇怎么样
很多人都想知道，在证券公司上班待遇怎么样呢。
今天乔布简历小编就和你们一起来了解了解证券公司待遇怎么样吧。
关键词：证券公司待遇怎么样
从总体情况上来看，证券公司和银行不一样，总体待遇是比较低的。
最常见的客户经理的工资在当地基本是最低水平，包含保险一般1800左右。
主要就是拉客户、销售产品。
任务考核的压力也比较大，基本上与保险业务员一样。
柜台人员的话，平均下来一个月工资也就是4000左右。
以前比较稳定，现在也有了全员营销的压力。
前台员工一般入职前需考取证券从业资格，合格后入职可领取资格证，从事客户拓展工作。
中台员工主要是客户服务工作，包括客户投资指导，推荐投资项目（例如推荐某某股票）。
后台员工是接待新开户客户，办理开户流程，或公司内勤（相当于文员）。
事实上，证券公司的待遇还要看你是在哪家公司，有的公司注重前台员工（因为新客户的不断开发才能让公司资产不断累积），许以厚待重金；有点公司注重中后台员工（因为要维持老客户成为忠实跟随者）。
但总体而言，行业在大城市竞争比中小城市激烈，待遇水平占优势，像前台，底薪许多为1800到2500不等，加上提成，做上2年坚持下来不走人（或不被开除）的，基本上好几千，甚至过万。
中后台多数靠关系，当然也有的靠实力，然后累积工作年限（资历），平常工资一般，最后靠年终分红拿上一笔（当然也得当年股市走的好，公司赚钱才行）。
揭秘：证券公司待遇怎么样
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证券行业工作的薪酬和福利待遇
证券行业工作的薪酬和福利待遇在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬和福利待遇是人们选择职业的重要考虑因素之一。
证券行业作为经济的重要组成部分，其工作岗位的薪酬和福利待遇也备受关注。
本文将探讨证券行业工作的薪酬和福利待遇问题。
一、薪酬待遇1.基本薪资：在证券行业工作的雇员通常会享受到相对较高的基本薪资。
证券行业作为高风险和高回报的行业，雇员需要具备一定的专业知识和能力，因此他们所获得的基本薪资通常会比其他行业更为可观。
2.绩效奖金：除了基本薪资外，证券行业的工作人员还可以通过绩效奖金获得额外报酬。
绩效奖金的数额通常与个人的表现和公司业绩直接相关，员工在达到一定绩效指标后将获得额外的报酬，这也激励了他们的工作积极性。
3.股票期权：在证券行业工作的员工有时还可以通过股票期权获得丰厚的回报。
公司会给予员工购买公司股票的权利，员工在股票期权行使后，如果公司股票价格上涨，他们可以以较低的价格购买股票，从而获得高额的利润。
4.津贴和补贴：除了基本薪资和绩效奖金，证券行业员工还可以享受到各种津贴和补贴。
比如住房津贴、交通补贴、餐饮补贴等，这些额外福利可以大大提高员工的生活水平和工作满意度。
二、福利待遇1.保险和福利计划：在证券行业工作的人们通常可以享受到全面的保险和福利计划。
公司为员工提供医疗保险、意外保险、养老金计划等，以保障员工的身体健康和未来的退休生活。
2.培训和发展机会：证券行业是一个充满变动和竞争的行业，雇主通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和知识水平。
员工可以参加内部和外部的培训课程，提高自己在行业中的竞争力。
3.灵活工作安排：证券行业的工作强度较大，但也存在一定的灵活性。
一些公司提供弹性工作时间、远程办公等选择，让员工可以更好地平衡工作与生活。
4.职业发展机会：证券行业作为一个高速发展的行业，为员工提供了广阔的职业发展机会。
员工可以通过不断学习和进修，晋升到更高的职位，并获得更丰厚的薪酬和福利待遇。
XXX年大陆投行薪酬一览
一、XXX年大陆投行薪酬一览CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇薪酬, 研究生, office, 本科, amp国内IBD OFFER都发放完毕，海外聘请还在进行当中。
CICC IBD 2020 Intake 薪酬待遇：1〕本科生：Base 163000研究生：Base 270000尽管入职的职位不同，分别为Analyst和Associate，但工作的expose差不多。
IBD这边具体的设置是8个业务Group，两个产品Group——M&A和债券。
要紧都在北京，上海那边只有Group5，要紧面向华东客户，并有一些人员配合北京Office的产品Group。
只是上海那边office正在明显扩张当中，据说今年校园聘请Offer分配上海学生首次超过北京学生。
2〕Bonus差不多上专门隐私的，因此没有公布谈。
据师兄师姐的闲谈透露，一样在40w到50w左右。
因此事实上不比外资投行差多少。
北京职场情形大致是：二、麦格理〔46+〕Analyst 46w Base：工作轻松，据说晚上能够9点下班〔但她家VIP入门的专门多，意味着没有后台背景的职员专门可能被优先Fire。
典型的是--你的表现专门杰出专门Impressive，但不行意思，这次轮到你了……〕三、Citi IBD〔38+〕Global Pay, USD 6w Base, 但工作强度是最高的，看起来拿到她家的同学假如有其他的Offer，在work load的惧怕威势下都离Citi而去。
四、德银〔50+〕Global Pay，Corporate Finance和Global Markets差不多上USD 8w，Dream job~~五、UBSS〔32+〕RMB 30-32w Base BJ IBD, 第二年开始Global Pay, 63w rmb/year六、Morgan Stanley〔55+〕hk ibd, 55w hkd/year七、GSGH〔55+〕research BJ/SH, 55w rmb/year3〕补充一句：Hr姐姐说CICC的工作合同是〝不限期合同〞〔？？〕，确实是一样不裁人，在年景不行时减少Bonus让每个职员〝过冬〞；外资投行那么一样为保证职职员作的积极性和Passion，那么采取保证薪水和Bonus，但狠下心大幅裁员并withdraw刚发出的Offer〔比如去年〕4〕CICC其他福利：零零散散的--嘉里中心健身卡，北京户口，五险一金，职员本人和子女、配偶的全额报销医保，加班费，餐补，交通报销，etc总之，假如看好中国经济前景、锤炼技能、结识央企国企的话，依旧值得去CICC，这也是好多同学和好友舍弃Big Name、回国来CICC的缘故。
证券公司工作怎么样上班待遇好不好
证券公司工作怎么样上班待遇好不好（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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证券公司不同部门的性质及薪资待遇
证券公司不同部门的性质及薪资待遇证券公司不同部门的性质及薪资待遇导语：证券公司主要就是分为营业部和总部了。
下面是关于证券公司的部门介绍以及对待不同性质的员工的工资薪酬分析，下面跟着店铺一起看看吧。
一营业部营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)对于应届生，当然是去2、3、4了。
一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4.对于3，一般称为客户经理，经纪人。
目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。
人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。
做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。
还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。
但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。
这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。
如果运气好，做到营销总监。
就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。
所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。
对于2（理财岗位），这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。
即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。
话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。
而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。
第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。
做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。
总之也看行情看个人，有的.人几年到20万，有的人还是几万徘徊。
从“4000多的工资条”，看券商的三六九等……（附名单）
从“4000多的工资条”，看券商的三六九等……（附名单）作者：亦非台，来源：格隆汇，文中观点不构成投资建议。
最近，随着某申万投行员工拿着4000多的工资条“哭穷”，“申万降薪”事件“刷爆”了金融圈。
更有段子手更新了新的证券圈鄙视链：从前国泰君安、海通证券、申万宏源在行内并称为“沪上三屌丝”，而从今天开始，前二者正式离队，申银、万国、宏源才是最新的“沪上三屌丝”。
投行在国内券商营收占比上虽然不高，但是一直算是券商的门面部门。
原以为西装革履，年薪百万，进入人生巅峰，蓦然回首，却成”金融民工“。
4000多的工资条让其他行业的吃瓜群众大跌眼镜，然而券商从业人员”看天吃饭“的特点从来未变，行情不好的时候的吃紧也是见怪不怪了。
还记得2016年同一时期十多家券商的员工集中在社交平台“爆料”吗？“一入投行深似海，考试次次都歇菜。
同行数钱喜颜开，奖金何时才入袋。
”这样的打油诗开启了2016年券商投行人员的“比惨”竞赛。
甚至还有用气“藏头诗”的：“招入贵司已几载，商事缠身少开怀，发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈”。
“裁员”、“降薪”、“年终奖停发”，多么熟悉的词语，难道我们的券商商业“寒潮”又来了？还是说“讨薪”年年有，今年特别多？下面我们先看一下券商行业近年的工资变化吧。
01行业”寒冬“未过牛市来了，公司扩张招人，熊市来了，公司裁员降薪，这是券商历年以来的周期现象。
因此薪资水平一定程度能反映，这个行业目前过得好不好。
通过统计国内上市券商的历年薪酬费用和披露的员工人数，我们得出部分公司人均工资水平如下。
从数字上看，的确，券商行业的降薪明显是从2016年开始的。
到了2018年，从再次传来多家券商再次调整薪水的消息来看，预计行业的平均年薪还要降，预计会到达30-40万元之间。
但是这一看这两年最多恢复到2014年的水平而已，毕竟2015年有牛市呀。
这30-40万的人均年薪跟别的行业比那也是很高的呀。
所谓”三年不开张，开张吃三年“，牛市闷声发财，熊市哭穷讨薪，这一届投行人士有点过分了呀。
券商工资超过70万了,海归求职如何才能进入这个行业？
券商工资超过70万了，海归求职如何才能进入这个行业？金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公司正在大力的扩展业务，极具发展前途。
但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！岗位性质上来划分，金融行业，一般划分前台岗，和后台岗。
前台包括客服，客户经理，投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，IB部门，营销管理部门等。
一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。
前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
后台岗位，主要为IT，财务，风控，交易，结算，法务，企宣，行政，人力资源，合规稽查，金融工程，固定收益，财富中心，产品发行等部门。
金融领域里面，各个细分行业，部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。
如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。
优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
1. 券商行业的就业情况和待遇如何？看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。
16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬（295.1万）。
2015年上市证券公司高管最高薪酬均值为441万元，较去年增长30.7%。
资料来源：德勤分析2015年上市证券公司营业收入均值同比增长127.1 %。
而证券员工人数的增加和奖金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长81.9%，其中西部证券、西南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长超过100%。
投行项目经理
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职业要求
证券从业资格、CPA、CFA优先。
工作经验： 2年以上工作经验，熟悉资本市场业务；有良好的产业投资研发分析能力；有独立解决问题的能 力以及独立的项目管理经验和能力；有较强的价值分析与评估能力,良好的财务分析基础,熟悉各类财务模型；有 良好的分析判断能力、沟通协调能力、抗压能力，热爱投行业务。
投行项目经理
职业
01 工作内容
03 薪资行情
目录
02 职业要求 04 职业发展路径
投行项目经理报酬较高，但也是一个需要很强综合素质的职业，工作压力很大。
工作内容
收集资本市场动态，发现投资机会，整合公司资源，对投资项目进行可行性分析与论证； 寻找潜在的上市或购并目标,进行购并目标的尽职调查和财务分析,制定上市流程及购并计划方案、参与上市 重组等谈判,建立项目投资的管理机制； 组织撰写重组及并购报告,执行历史数据财务分析、财务预测、企业估值； 组织进行资本方和企业方的协调以及其他内部工作流程； 组织起草与项目相关的报送审批文件； 建立客户资源库，保持与核心客户的经常，拓展和发掘客户需求，为核心客户提供持续服务和价值增值。
薪资行情
投行项目经理全国平均月薪为元，北京和上海分别为元和元，广州9800元。业绩优秀的投行项目经理年薪可 达50-80万元。
职业发展路径
从下往上依次是项目助理、项目经理、高级经理、执行董事。项目助理一般很少，都是由本科新人担任。评 级晋升时间比较长，没有固定的年限。一般通过高级经理胜任能力测试后自动晋升到高级经理，执行董事则是整 个投行精华所在，一般由资历、经验都比较丰富的投行资深人士担任，这个比例是少于10%的。
国金证券投行部职级
国金证券投行部职级摘要：一、国金证券投行部职级的背景介绍二、国金证券投行部的职级体系1.职级划分2.职级晋升条件三、国金证券投行部职级的薪资待遇四、国金证券投行部职级的职业发展路径五、国金证券投行部职级的优势与挑战正文：国金证券投行部作为国内知名的投资银行部门，以其专业能力和高效服务在业内树立了良好的口碑。
本文将详细介绍国金证券投行部的职级体系、薪资待遇以及职业发展路径等方面的内容，为有志于投行领域的人才提供参考。
一、国金证券投行部职级的背景介绍国金证券投行部自成立以来，始终致力于为企业提供全方位的融资、并购及资产管理等服务。
随着业务规模的不断扩大，国金证券投行部对人才的需求也日益旺盛。
因此，建立科学合理的职级体系，对于吸引和激励优秀人才具有重要意义。
二、国金证券投行部的职级体系1.职级划分国金证券投行部的职级主要分为以下几个层次：分析师、项目经理、高级项目经理、业务董事、副总裁、总裁。
这些职级按照能力和经验进行划分，体现了投行部对员工的职业发展路径的重视。
2.职级晋升条件国金证券投行部员工的职级晋升主要取决于以下几个方面：业绩表现、项目经验、团队协作能力以及个人能力。
投行部注重员工的实际工作表现，为有能力、有抱负的员工提供了充足的晋升空间。
三、国金证券投行部职级的薪资待遇国金证券投行部的薪资待遇在行业中处于较高水平，员工的收入与职级、业绩以及项目奖金密切相关。
此外，投行部还为员工提供了一系列的福利制度，如五险一金、带薪年假、员工培训等。
四、国金证券投行部职级的职业发展路径在国金证券投行部，员工可以通过不断积累经验和提升能力，实现从分析师到总裁的阶梯式晋升。
在这个过程中，员工将有机会参与各种大型项目的运作，与行业精英共同成长。
五、国金证券投行部职级的优势与挑战投行部职级的优势在于为员工提供了明确的职业发展路径和丰厚的薪资待遇，有助于吸引和留住优秀人才。
然而，投行领域的工作压力较大，对于员工的抗压能力和综合素质要求较高。
证券行业人均薪酬对比2022-03
证券行业人均薪酬对比作者：九雾数据2022年5月11日国联证券人均薪酬，2022-03期数据为44.7万元。
华泰证券人均薪酬，2022-03期数据为81.6万元。
广发证券人均薪酬，2022-03期数据为0万元。
国金证券人均薪酬，2022-03期数据为52.3万元。
国投资本人均薪酬，2022-03期数据为56.5万元。
五矿资本人均薪酬，2022-03期数据为49.2万元。
国泰君安人均薪酬，2022-03期数据为56.5万元。
国信证券人均薪酬，2022-03期数据为58.4万元。
东北证券人均薪酬，2022-03期数据为60.4万元。
西部证券人均薪酬，2022-03期数据为90.1万元。
长江证券人均薪酬，2022-03期数据为0万元。
中国银河人均薪酬，2022-03期数据为49.2万元。
华创阳安人均薪酬，2022-03期数据为36.5万元。
国元证券人均薪酬，2022-03期数据为48.5万元。
太平洋人均薪酬，2022-03期数据为47.2万元。
申万宏源人均薪酬，2022-03期数据为69万元。
中原证券人均薪酬，2022-03期数据为37.4万元。
南京证券人均薪酬，2022-03期数据为44万元。
华鑫股份人均薪酬，2022-03期数据为34万元。
山西证券人均薪酬，2022-03期数据为44.1万元。
红塔证券人均薪酬，2022-03期数据为33.1万元。
中银证券人均薪酬，2022-03期数据为35.9万元。
锦龙股份人均薪酬，2022-03期数据为0万元。
华安证券人均薪酬，2022-03期数据为23.9万元。
辽宁成大人均薪酬，2022-03期数据为15.3万元。
上海证券交易所薪酬情况
上海证券交易所薪酬情况上海证券交易所（Shanghai Stock Exchange，简称SSE）是中国最大的证券交易所之一，也是全球最大的股票市场之一。
作为中国金融市场的核心机构之一，上海证券交易所的薪酬情况备受关注。
首先，上海证券交易所的薪酬水平相对较高。
作为金融行业的从业者，上海证券交易所的员工享受着相对较高的薪酬待遇。
根据公开数据显示，上海证券交易所的员工薪酬水平在金融行业中处于较高水平。
这也是因为金融行业的工作压力较大，对员工的要求也相对较高，因此需要给予相应的薪酬回报。
其次，上海证券交易所的薪酬结构相对较为合理。
上海证券交易所的薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
基本工资是员工的固定收入，绩效奖金则是根据员工的工作表现和贡献来确定的，福利待遇则包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
这种薪酬结构的设计能够激励员工积极工作，提高工作效率。
此外，上海证券交易所的薪酬福利也相对较好。
作为一家国有企业，上海证券交易所为员工提供了一系列的福利待遇。
例如，员工可以享受到较为完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，上海证券交易所还为员工提供了住房公积金制度，帮助员工解决住房问题。
这些福利待遇能够提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
然而，上海证券交易所的薪酬情况也存在一些问题。
首先，薪酬差距较大。
由于金融行业的特殊性，上海证券交易所的高层管理人员和一线员工之间的薪酬差距较大。
高层管理人员的薪酬水平往往远高于一线员工，这可能会导致一些不公平现象的出现。
其次，薪酬激励机制有待完善。
虽然上海证券交易所的薪酬结构相对合理，但在激励机制方面还有进一步的改进空间。
例如，可以加强对员工的培训和职业发展支持，提供更多的晋升机会和发展空间。
总的来说，上海证券交易所的薪酬情况相对较好，但仍存在一些问题。
在未来，上海证券交易所可以进一步完善薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和满意度，从而更好地推动金融市场的发展。
上海证券交易所工资待遇
上海证券交易所工资待遇随着中国资本市场的不断发展，上海证券交易所作为中国证券市场的核心机构，扮演着越来越重要的角色。
上海证券交易所的员工自然也备受关注，他们的工资待遇也成为大家关心的话题。
本文将对上海证券交易所的工资待遇进行详细介绍，以期让大家更加了解这个行业的薪酬水平。
一、上海证券交易所的工资结构上海证券交易所的工资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等方面。
其中，基本工资是员工的最基本报酬，绩效工资则是根据员工的工作表现和贡献而给予的额外报酬，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而给予的额外奖励，福利则包括社保、住房公积金、医疗保险等。
据了解，上海证券交易所的员工工资待遇相对较高，基本工资水平在行业中处于较高水平，绩效工资和奖金也较为丰厚。
此外，上海证券交易所还为员工提供了一系列福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假、生育津贴等，这些福利待遇也为员工的生活提供了很大的便利。
二、上海证券交易所员工的工资待遇上海证券交易所员工的工资待遇因职位不同而有所差异。
以下是上海证券交易所不同职位员工的工资待遇介绍：1. 实习生上海证券交易所的实习生工资待遇相对较低，一般为每月2000-3000元左右。
但实习生的工作时间较短，一般为3个月到半年，因此工资待遇也是相对较低的。
2. 基层员工上海证券交易所的基层员工工资待遇较为稳定，一般为每月5000-8000元左右。
基层员工主要从事日常的交易和管理工作，需要承担一定的工作压力和风险，因此工资待遇相对较高。
3. 中层管理人员上海证券交易所的中层管理人员工资待遇相对较高，一般为每月1万元以上。
中层管理人员需要承担更多的管理职责和工作压力，需要具备更高的管理能力和经验，因此工资待遇也相应较高。
4. 高层管理人员上海证券交易所的高层管理人员工资待遇最高，一般为每月2万元以上。
高层管理人员需要具备更高的管理能力和领导经验，需要对公司的战略和发展方向有更深入的了解和把握，因此工资待遇也最高。
证券行业的薪资和福利待遇
证券行业的薪资和福利待遇证券行业作为金融行业的一种，一直以来备受关注。
在这个高风险、高回报的行业中，薪资和福利待遇成为吸引人才的重要因素。
本文将从薪资结构、福利待遇以及行业前景等方面介绍证券行业的薪资和福利待遇。
薪资结构证券行业的薪资结构相对较为复杂，由基本工资、绩效工资以及奖金构成。
基本工资是员工在工作期间固定获得的报酬，一般根据员工的职位级别和工作经验而定。
绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，通常体现为年度绩效奖金或者季度绩效奖金。
奖金则是基于员工的业绩贡献，是员工在工作中根据个人业绩而产生的额外报酬。
这种薪资结构可以激励员工积极工作，提高工作效率。
福利待遇除了薪资外，证券行业的福利待遇也十分丰厚。
首先是社会保险和住房公积金等福利待遇，这些是每个员工都可以享受的基本保障。
其次是提供完善的医疗保险、意外险等，保障员工的身体健康和生命安全。
此外，证券公司还会为员工提供完备的职业发展规划和培训机会，以帮助员工不断提升自身能力。
另外，公司还会定期组织员工活动，增加员工的凝聚力和团队合作精神。
行业前景证券行业在国内经济快速发展的情况下蓬勃发展，并且近年来不断进行改革与创新。
政策的推动和市场的开放使得证券行业的前景更加光明。
作为一个重要的金融服务领域，证券行业的需求一直保持较高水平。
同时，随着信息技术和互联网的发展，证券行业的数字化和智能化也将成为未来的发展趋势。
这些都意味着证券行业将持续需要更多优秀的人才。
结论综上所述，证券行业的薪资和福利待遇十分吸引人，具备较高的回报和福利保障。
同时，行业的前景也十分看好。
然而，在追求高薪资和丰厚福利的同时，个人的专业素质和综合能力也至关重要。
因此，对于想要进入证券行业的人来说，除了关注薪资和福利待遇外，也应努力提升自己的专业能力和素质，以应对日益激烈的市场竞争。
参考文献：1. 毕凌. 证券公司薪酬管理现状与发展研究[J]. 地方金融论坛, 2020(18):229-230.2. 张韬. 论我国证券行业的发展现状及存在问题[J]. 金融论坛, 2018(06):196-202.。
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国内券商及投行的薪资待遇
现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平：
中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪
都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖
也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿
到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资
拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向
外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报
代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原
交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己
开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之
类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了
10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够
发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算
运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要
是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司
的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知,，
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐
僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务
发展很快，股东背景一般。
去年招了几十个复旦和财大的学生去考保
荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营，
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门
15万、投行部门30万，奖金要看项目
绝大部分劵商的工资在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大，
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有很多劵商第一年是
没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。
但是基本上新人一般也有
5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适合这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000--5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强很多的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别极大的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资仅仅零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常能够“搭搭便车”，即使熊市也能够赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，绝大部分投行的仅靠工资收入能够在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，
另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知
了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某投行总经理分红达1780万美元。