地方高校大学生专业选择的现状分析与对策

大学生专业选择中的地域因素与发展趋势的分析

大学生专业选择中的地域因素与发展趋势的分析近年来，随着社会进步和经济发展，大学生专业选择面临着越来越多的选择，其中地域因素成为影响选择的重要因素之一。

本文将对大学生专业选择中的地域因素与发展趋势进行分析。

一、地域因素对专业选择的影响1.1 就业市场需求地域因素对大学生专业选择影响最直接的就是就业市场需求。

不同地区的经济发展水平和产业结构差异导致了对各类专业人才的需求程度不同。

以一线城市为例，由于工商业的发展较为成熟，对管理类专业人才的需求相对较高；而二三线城市则对技术型专业和服务型专业的需求较为突出。

因此，地域因素会直接影响到大学生在专业选择上的倾向。

1.2 学校与专业实力地域因素还会影响到大学校本身的实力和专业发展的状况。

一些地区的高校在某个领域有着较强的学科优势，例如北京、上海的一些高校在信息技术、金融等领域备受青睐。

因此，大学生在选择专业时也会考虑所在地区高校的声誉和专业实力，以期获得更好的学习资源和就业机会。

1.3 生活成本与发展潜力地域因素还与大学生的生活成本和发展潜力密切相关。

一线城市的生活水平和消费水平普遍较高，这意味着大学生选择在这些地区就业需要面临更高的生活压力。

而不同地区的发展潜力也会对大学生的选择产生影响。

一些后发地区的发展速度较快，对各类人才的需求量也相应增加，从而吸引一些大学生毕业后前往发展。

二、大学生地域因素在专业选择中的应对策略2.1 综合评估个人兴趣和能力在面对地域因素的影响时，大学生首先需要做的是综合评估个人的兴趣和能力。

只有了解自己的优势和偏好，才能更好地进行专业选择，而不是被地域因素所左右。

即便某个地区对某个专业的需求较高，如果这个专业与自身兴趣和能力不符，长期来看，只会造成就业困难和发展瓶颈。

2.2 多方面了解就业市场需求就业市场需求是地域因素对专业选择的一个重要体现，因此，大学生在做专业选择时，应该多方面了解就业市场的需求情况。

可以通过参加招聘会、实习经历等方式，与企业和行业内人士接触，了解行业发展和用人需求的趋势。

浅析高校推进大学生就业的对策与措施

浅析高校推进大学生就业的对策与措施摘要大学生人数多、素质高，是人力资源中重要的组成部分。

解决好大学生就业问题，对提高人力资源利用效率、推动高等教育改革，促进国家经济、社会发展和社会稳定有着十分重要的作用。

推进高校大学生就业，关键要抓好责任落实、提高质量、加强管理、深化服务，努力实现大学毕业生就业率的最大化。

关键词大学生；就业；高校；对策；措施；浅析党的十八大报吿指出：就业是民生之本。

要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。

因此，高校要把大学生就业提高到民生问题的高度来认识，放在经济社会发展的突出位置，积极探讨对策、落实各项措施。

一、大学生就业现状及存在的问题1.就业形势严峻我国当前就业的主要矛盾：劳动力就业需要总量与劳动力需求总量相差过大；用人单位要求与大学生素质悬殊大。

由于企业减员增效、事业单位人员下岗分流、政府机关精简机构。

呈现三个基本特征：总量矛盾与结构矛盾共存、城镇和农村就业问题同显、新生劳动力就业和下岗失业人员再就业需要同在。

2.就业渠道不畅就业信息量小，还有不少旧的、过时的、假的、诈骗的信息；形式少。

招聘形式仅限于校园、网络和人才市场。

招聘场面大、几万人拥挤在一场内，很难进行细致深入的洽谈；指导内容少。

大场面讲座，只讲形势、讲政策，涉及学业职业发展及自荐面试技巧少。

3.就业措施不力（1）工作责任落实不力。

未形成全员重视、齐抓共管。

一些高校中仅靠院、系领导，靠辅导员少数人抓，没有发挥多数老师的人脉和个人能动量；（2）个别用人单位歧视。

存在着性别，学历，民族，年龄，身高等方面的歧视。

有的拒聘城市独生子女，列出“限男性、未婚优先、本地户籍优先”条件；4.大学生自身的不足（1）等、靠、要思想严重。

当前大学生就业中存在的问题与对策

当前大学生就业中存在的问题与对策大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。

可是近几年来大学生的就业形势日趋严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生在就业过程中出现的问题逐步增多，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。

通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议，希望为政府、教育机构及社会各界缓解大学生就业压力，增强大学生提升自身就业力，提供有效参考。

一、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。

尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。

2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。

有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。

而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。

当今大学生就业现状及对策分析论文

当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。

关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。

1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。

同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。

1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。

内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。

2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。

1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。

出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。

排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。

2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。

现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。

大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】

第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。

造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。

通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。

一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。

大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。

学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。

2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。

课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。

实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。

学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。

就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。

3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。

高校毕业生职业发展现状及对策探讨

高校毕业生职业发展现状及对策探讨随着我国高等教育的普及和扩招政策的实施，每年都有大量的大学生毕业步入社会。

然而，当前社会竞争激烈，高校毕业生在职业发展方面面临诸多挑战。

本文将就高校毕业生职业发展现状进行分析，并提出相应的对策探讨。

一、高校毕业生职业发展现状分析1. 就业压力大随着高校扩招政策的实施，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，导致就业压力不断增大。

许多毕业生面临着就业困难的局面，尤其是一些非重点院校的学生更是面临着就业挑战。

2. 就业岗位不匹配另一方面，部分高校毕业生在选择就业岗位时往往与自身专业不匹配，导致了人才浪费现象的出现。

一些毕业生被迫从事与专业不相关的工作，影响了个人的职业发展。

3. 缺乏实践经验在校期间，许多学生更注重理论知识的学习，而忽视了实践能力的培养。

这导致了很多毕业生在职场上缺乏实践经验，无法很好地适应工作环境，影响了职业发展的顺利进行。

二、高校毕业生职业发展对策探讨1. 加强实践能力培养高校应该加强对学生实践能力的培养，提倡理论联系实际，开设更多的实践课程和实习机会，让学生在校期间就能够接触到真实的工作环境，提升实践能力。

2. 强化职业规划教育高校应该加强对学生的职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，帮助他们了解自己的兴趣和优势，制定合理的职业规划，提前做好职业准备。

3. 拓宽就业渠道高校可以通过与企业合作、举办招聘会等方式拓宽学生的就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。

同时，高校也可以加强与社会的联系，了解社会的需求，为学生提供更多适合的就业岗位。

4. 提升综合素质除了专业知识外，高校毕业生还应该提升自身的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

这些素质在职场上同样重要，可以帮助毕业生更好地适应工作环境。

5. 持续学习与进修职场是一个竞争激烈的地方，高校毕业生应该保持学习的热情，不断提升自己的专业能力和素质水平。

可以通过进修、培训等方式不断充实自己，保持竞争力。

大学生目前就业分析形势与政策论文3000字

大学生目前就业分析形势与政策论文3000字近几年来，国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。

下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势与政策3000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业形势与政策3000字论文篇一：《浅谈大学生就业形势与对策》【摘要】随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气，加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增，大学毕业生就业难的问题突显，就业形势更加复杂严峻，本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。

【关键词】大学生就业形势对策措施一、当前就业形势与环境(一)近几年来，大学生就业问题已经成为全民最关注的社会热点问题之一，更是我们每一个高校教育、管理工作者为之担忧而令人深思的问题。

自2008年美国次贷危机引发了国际金融风暴，直至欧债危机带来的经济不景气对我国经济和就业产生不利影响的情况下，使得原本严峻的就业形势将延续。

随着经济社会的不断发展，我国正经受着社会转型、经济结构调整、城镇化进程的不断加快，以及全球经济一体化的猛烈冲击，我国经济发展面临着国内外复杂的环境和不稳定、不确定因素，就业问题的产生是必然的。

特别是近几年来全国高校毕业生人数剧增，全国高校毕业生从2003年高校扩招后的第一个毕业生(212万)高峰期的到来至今，高校毕业生逐年递增，就业形势更加严峻，根据相关资料报道，2013年全国普通高校毕业生规模再创历史新高达到699万人，10年来增加了487万人，因此，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。

(二)国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。

党的明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。

为积极有效应对当前大学生就业压力，各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)，继续实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目。

当代大学生专业认同度的现状及对策研究

2、恋爱群体
当代大学生恋爱群体十分广泛，不仅限于同一专业、同一班级。很多大学生通过参加各种社团、活动结识不同院系、不同背景的对象，进而发展成为恋人关系。此外，网络也成为大学生寻找恋爱对象的重要平台，不少人通过网恋相识进而走到线下。
3、恋爱频率
当代大学生恋爱频率相对较高，不少人会经历多次恋爱。由于社会环境的改变，大学生在恋爱中更注重个人感受和体验，更容易接受分手。同时，也有一些大学生在恋爱中过于投入，忽略了学业和自我发展。
2、行业与专业之间的认同度不平衡
行业与专业之间的认同度不平衡现象也较为突出。有些行业对学生的专业要求较高，使得学生难以找到满意的工作，进而影响到学生对自己专业的认同度。同时，一些行业对学生的专业要求较低，使得学生容易找到工作，但也可能导致学生对自己专业的价值产生怀疑。
三、对策提出
1、加强专业教育改革
2、学习需求
大学是个人成长和发展的重要阶段，许多大学生希望通过恋爱获得更多的经验和技能，以满足自身的学习需求。在恋爱中，他们学会了如何处理人际关系、如何解决矛盾冲突，这些经验对他们的成长和发展有着积极的影响。
3、个人观念
当代大学生普遍具有较为开放的观念，对于恋爱持有更加开放和积极的态度。他们更注重自我感受和情感表达，认为恋爱是一种自然的、美好的情感体验。同时，一些大学生也认为在大学期间尝试不同的恋爱经历有助于更好地了解自己和他人。
当代大学生专业认同度的现状及对策研究
01 一、背景分析
目录
02 二、问题阐述
03 三、对策提出
04 四、结论总结
05 参考内容
随着社会的快速发展和就业市场的不断变化，当代大学生专业认同度的问题逐渐凸显。专业认同度是指学生对自己所选择的专业在情感、态度和行为上的认可和接受程度，它是影响学生专业学习和职业发展的重要因素。本次演示将探讨当代大学生专业认同度的现状，分析其存在的问题，并提出相应的对策，以期为大学生专业认同度的提升提供参考。

当代大学生职业选择存在的问题及对策

影响
缺乏多元化的职业选择可能导致大学生在就业过程中面临更大的竞争压力，同时限制了个人发展和成长的空间。
建议
大学生应拓宽职业选择的范围，了解不同行业和职位的特点和需求，结合个人特点和市场需求，做出合理的职业选择。同时，通过实习、社交等活动增加对不同行业的了解和认识。
03
影响大学生职业选择的因素
制定实施计划
为实现职业目标，制定具体的实施计划，包括学习计划、实习计划和社交计划等。
培养多元化的职业兴趣和技能
发掘潜在的兴趣
通过尝试不同的活动和体验，发现自己的潜在兴趣和技能，进而拓展职业选择范围。
多样化学习
学习多元化的知识和技能，包括语言、文化、科技等领域，以增强自身的综合素质和适应能力。
感到迷茫或盲目。
02
影响
缺乏明确的职业规划可能导致大学生在就业过程中浪费时间和精力，
增加就业难度和不确定性。
03
ห้องสมุดไป่ตู้
建议
大学生应尽早制定明确的职业规划，通过实习、职业测评等方式了解
自己的兴趣和能力，结合个人特点与市场需求，做出合理的职业选择
。
过于追求稳定和高薪
现象
01
一些大学生在选择职业时过于追求稳定和高薪，忽视自身兴趣
注重培养学生的沟通、协作、创新等职业素质，提高其在未来职场中的竞争力。
感谢您的观看
THANKS
和能力的发展。
影响
02
过于追求稳定和高薪可能导致大学生在工作中缺乏激情和动力
，影响职业发展和个人成长。
建议
03
大学生在选择职业时应注重个人兴趣和能力的发展，结合长远
职业规划和社会责任，实现个人价值和社会价值的平衡。

毕业论文：当前大学生就业现状分析与对策研究

本科毕业论文论文题目：当前大学生就业现状分析与对策研究目录摘要 (1)引言 (2)一、当前大学生就业现状的表现 (2)（一）大学毕业生增幅明显，就业难度进一步加大 (2)（二）大学生就业的结构性矛盾十分突出 (2)二、大学生就业形势严峻的原因 (3)（一）社会原因 (3)1．就业岗位不足是造成大学生就业难的根本和首要原因 (3)2．社会歧视构成了大学生就业的另一个障碍 (3)（二）学校原因 (3)1．高校专业结构设置不合理 (3)2．毕业生就业指导工作不到位 (4)（三）大学生自身的原因 (4)1．思想上的原因 (4)2．心理上的原因 (4)3．自身素质的原因 (5)4．社会经验不足 (5)三、大学生就业难的解决途径 (5)（一）政府要加强对经济的宏观调控 (5)（二）高校要推进教育改革 (6)（三）大学生要转变就业观念 (6)1．树立正确的就业观 (6)2．敢于面对逆境，勇于竞争 (6)3．树立自主创业意识，敢于挑战自我 (7)结语 (7)参考文献 (7)致谢 (8)摘要：随着我国社会经济的不断发展，教育部新政策的出台，高校扩招人数的不断增加，使得高中毕业生的人数骤然上升，升学率也随之提高。

大学生就业难，就业率低也成为当今最炙手可热的话题。

勇敢面对这一现状，分析其造成的原因及寻求解决之道，不仅对我们大学毕业生来说是至关重要的，对国家、社会而言也是必不可少的。

本文从社会、学校、大学生自身角度以及其它客观原因等方面深入剖析了大学生就业难、就业率低的原因。

并提出了一些有效的对策和措施，如国家大力发展经济，提供更多的就业岗位；学校投入更多的精力和时间对大学生进行就业分析和指导；大学生自身不断学习，提高自身综合素质和能力，转变就业观念等。

关键词：大学生就业现状分析原因剖析对策研究Abstract:with the development of our social economy and the new policy of the Ministry of Education, more and more students graduate form senior high school, which caused the increaseof enrolment rate. So the problem of employment difficulty of college students has become an increasingly salient issue. And we should face the problem bravely and analyze what caused it, which is not only important to us, but also is necessary for our country and society. This article analyzes the reason why college students have difficulties in finding job from the perspective of society, college, students themselves and other objective factors. In the end the article brings up some effective measures and methods: such as our nation should develop economy greatly to provide more jobs; college teachers should spend more time offering Employment guidance for college students; college students themselves must study constantly and try to improve their comprehensive quality and so on.Key words:University student employment/ Analysis of current situation/causeanalysis/Countermeasures study引言目前，从整体来说我国的就业形势面临尴尬境地，而大学生就业问题则是我国就业问题中最为突出的环节，也是核心部分，它影响着我国就业的整体格局。

大学生就业现状分析及对策建议

大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。

尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。

然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。

本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。

一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。

根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。

这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。

2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。

一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。

同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。

3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。

很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。

4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。

而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。

这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。

二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。

尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。

2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。

很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。

大学生毕业去向选择的调查

大学生毕业去向选择的调查一、概述1. 背景介绍：当前大学生就业形势与挑战随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，大学生就业形势日趋严峻，面临着诸多挑战。

大学生就业市场呈现出供需矛盾突出的特点。

众多大学生渴望找到一份理想的工作，实现自我价值和社会价值的统一；另一方面，用人单位对毕业生的要求越来越高，不仅看重学历和专业背景，还注重实际能力和综合素质。

就业市场的竞争也日益激烈。

随着经济的发展和产业结构的调整，一些传统行业对人才的需求逐渐饱和，而新兴行业则呈现出快速发展的态势。

由于信息不对称和就业观念滞后等原因，许多大学生难以适应这种变化，导致就业难度加大。

大学生在就业过程中还面临着一些其他问题。

一些大学生对职业规划和定位缺乏清晰的认识，盲目追求热门行业和高薪职位，忽视了自身的兴趣和能力特点；还有一些大学生在就业过程中缺乏必要的技能和经验，难以胜任用人单位的工作要求。

当前大学生就业形势面临着诸多挑战。

为了更好地解决这些问题，我们需要对大学生毕业去向选择进行深入调查和研究，了解他们的就业意愿和期望，分析影响他们就业选择的因素，并提出相应的对策和建议。

2. 调查目的：了解大学生毕业去向选择的现状与趋势本次调查的核心目的在于深入剖析大学生毕业去向选择的现状与趋势。

通过广泛收集和分析数据，我们期望能够揭示出当代大学生在毕业之际面临的多重选择以及这些选择背后的深层次原因。

这不仅有助于我们理解当代大学生的就业观念、职业规划以及价值取向，还能够为高校、政府以及社会各界提供有针对性的参考和建议。

3. 调查意义：为高校教育政策制定提供数据支持，为大学生就业提供参考本次《大学生毕业去向选择的调查》不仅有助于我们深入了解当代大学生的就业观念与行为，更对高校教育政策的制定和大学生就业的参考提供了重要的数据支持。

对于高校而言，本次调查的结果能够直接反映出当前教育体系中存在的问题和不足。

通过对大学生毕业去向的深入分析，我们可以发现哪些专业的毕业生更受欢迎，哪些技能在就业市场上更具竞争力，以及大学生在就业过程中遇到的普遍困难和挑战。

当代大学生专业认同度的现状及对策研究

当代大学生专业认同度的现状及对策研究一、本文概述随着社会的快速发展和教育改革的不断深入，高等教育在我国的社会发展中扮演着越来越重要的角色。

作为高等教育的核心组成部分，大学生的专业认同度不仅关系到他们的学习动力、学业成就，更直接影响到他们的未来职业发展和社会的整体进步。

因此，对当代大学生专业认同度的现状及对策进行研究，具有重要的理论价值和实践意义。

本文旨在全面剖析当代大学生专业认同度的现状，深入探究其影响因素，并在此基础上提出相应的对策和建议。

文章首先通过文献综述的方式，梳理国内外关于专业认同度的相关理论和研究成果，为后续的实证研究提供理论基础。

接着，通过问卷调查、深度访谈等研究方法，收集大量的一手数据，对大学生专业认同度的现状进行客观描述。

然后，运用统计分析等方法，深入挖掘影响专业认同度的主要因素，包括个人因素、家庭因素、学校因素和社会因素等。

结合实际情况，提出提高大学生专业认同度的具体对策和建议，以期为我国的高等教育改革和人才培养提供有益的参考。

通过本文的研究，我们期望能够更深入地理解当代大学生专业认同度的内涵和特征，为高校教育工作者提供有针对性的指导，帮助大学生更好地认识自我、规划未来，实现个人价值和社会价值的和谐统一。

二、文献综述关于当代大学生专业认同度的研究，近年来在国内外学术界逐渐受到重视。

专业认同度不仅关系到学生的学习动力和专业发展，也是评价教育质量的重要指标。

在国内研究中，许多学者从不同角度探讨了大学生专业认同度的形成机制与影响因素。

例如，（2019）通过实证研究发现，家庭背景、个人兴趣、高考成绩等因素均对大学生专业认同度有显著影响。

（2020）则从教育心理学的角度出发，指出专业认同度与学生的学习满意度、职业规划等密切相关。

还有学者从教育政策、课程设置、师资力量等方面分析了影响大学生专业认同度的外部因素。

在国际研究方面，一些学者提出了跨文化的视角。

他们认为，不同文化背景下的专业认同度可能存在差异，因此需要从全球视野来审视这一问题。

当代大学生专业认同度的现状及对策研究

表 1 大学生专业认同度的描述性统计结果
投入度
美誉度
喜好度
认知度
匹配度
总问卷
M±SD
3.24±0.70
3.61±0.70
3.25±0.87
3.67±0.67
3.06±0.75
3.37±0.60
·132·
· 教师与学生 ·
当代大学生专业认同度的现状及对策研究
和认知度上存在显著差异，均为男生高于女生，而在专业喜好度上的女生分数显著高于男生。这与王顶明对硕士研究生的专业认同的调查结果部分一致。他的调查结果为硕士研究生的专业认同及三个维度上男生均显著高于女生。从大学生就业角度来看，
当代大学生专业认同度总体水平中等大学生专业认同度在不同的学校层次年级专业类别和专业选择意愿上均存在显著性差异不同性别的大学生在专业认同度的投入度喜好度和认知度上也存在显著性差异
2011 年第 2 期
高教探索 Higher Education Exploration
当代大学生专业认同度的现状及对策研究
李志王琪琪齐丙春
摘要: 采用问卷调查法对六所高校 1085 名大学生的专业认同度进行了实证研究。研究结果显示：当代大学生专业认同度总体水平中等，大学生专业认同度在不同的学校层次、年级、专业类别和专业选择意愿上均存在显著性差异，不同性别的大学生在专业认同度的投入度、喜好度和认知度上也存在显著性差异。在此基础上，探讨了提升大学生专业认同度的四条对策建议。
二、研究方法
（一）研究对象调查对象包括：重庆大学、重庆交通大学、西南政法大学、四川外语学院、重庆师范大学、重庆航天职业技术学校六所高校的全日制本、专科学生。共发放问卷 1200 份，回收有效问卷 1085 分，有效回收率为 90.42%，其中男生 577 人，女生 508 人；重点院校（ “211 工程 ” 院校） 583 人，一般院校 503 人；专科学生 207 人，本科学生 877 人；大一学生 258 人，大二学生 333 人，大三学生 259 人，大四学生 235 人；人文社科类专业 447 人，理工类专业 430 人，艺术体育类专业 208 人；专业是自主选择的为701 人，非自主选择专业的 382 人。总体

高校扩招背景下大学生就业问题现状及对策研究

高校扩招背景下大学生就业问题现状及对策研究一、概述随着高校扩招政策的实施，我国高等教育逐渐从精英化走向大众化，越来越多的学生有机会接受高等教育。

这一政策的实施也带来了大学生就业问题的日益凸显。

在当前经济形势下，大学生就业面临着诸多挑战，如岗位竞争激烈、就业门槛提高、专业与岗位不匹配等。

深入研究和探讨高校扩招背景下大学生就业问题的现状及对策，对于促进大学生顺利就业、维护社会稳定具有重要意义。

高校扩招政策的实施，使得高等教育资源得到了更广泛的分配，提高了国民整体素质。

随着毕业生数量的不断增加，就业市场的供需矛盾也日益突出。

同时，不同地区、不同行业、不同专业之间的就业情况也呈现出较大的差异。

我们需要全面分析高校扩招对大学生就业问题的影响，从多个角度提出切实可行的对策和建议，以促进大学生就业市场的健康发展。

1. 高校扩招背景介绍高校扩招，又称大学扩招或大学生扩招，是自1999年开始在中华人民共和国境内实施的一项教育改革政策。

这一政策旨在通过扩大普通高校本专科院校的招生人数，解决经济和就业问题。

其背景源于1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》，该计划提出到2010年，高等教育毛入学率应达到适龄青年的15。

自此，中国的高等教育进入了一个前所未有的扩张期。

在扩招政策实施之前，中国的高校招生规模虽然逐年增长，但增速相对平稳，年均增长大约在5左右。

1999年的扩招政策使得当年的招生人数激增32万人，招生总数达到了68万人，增速达到了前所未有的4。

之后的几年，扩招的幅度虽有所放缓，但仍然保持在高位，2000年扩招幅度为16，2001年为61，2002年为46。

这种高速扩张的趋势一直持续到2003年，当时中国普通高校本专科生在校人数已经超过了1000万。

高校扩招政策的出台，有其深远的社会和经济背景。

1992年，邓小平的南方谈话积极肯定了改革开放和市场经济，大规模的国企改制开始推行，许多经营不善的国企纷纷倒闭，政府开始精简人员。

师范类大学生就业行为现状分析及教育对策

师范类大学生就业行为现状分析及教育对策近年来，随着教育改革的不断深入，师范类大学生逐渐成为了高校毕业生中的重要一员。

然而，由于社会对于师范生就业的误解、行业竞争激烈等原因，师范类大学生的就业形势并不乐观。

本文旨在分析师范类大学生就业行为现状，并提出有效的教育对策，以期帮助师范类大学生更好地应对就业挑战。

目前，师范类大学生的就业率整体偏低，并且就业形势不太容乐观。

据相关统计数据显示，师范类大学生就业率普遍低于平均水平，而且有不少师范生要面对暂时无法就业的尴尬境遇。

师范类大学生的就业行为一般表现为就业选择集中，就业期待高，就业信息不对称等三种特点：（1）就业选择集中。

由于师范生的专业性较强，对于绝大部分师范生来说，教师就业是他们的首选。

但是，教师岗位竞争激烈，相应的就业压力也越来越大，这使得部分师范生改变了就业心态，转而选择其他行业，比如银行、保险等。

（2）就业期望高。

师范生在毕业后多年的学习、实践经历，让他们具备了一定的专业素养和综合能力，更注重工作环境和成长空间。

在求职过程中，他们往往会选择具有挑战性、前景广阔、发展空间大的岗位。

（3）就业信息不对称。

由于诸多原因，如求职渠道狭窄、就业信息不对称等，师范类大学生在求职时容易与用人单位形成“信息不对称”状态。

就业信息不充分，不能准确了解用人单位的招聘信息，因此不能做出适当的就业决策。

1、增强就业心理辅导作用心理学认为，一个人的成功取决于他的态度、信念、人际关系等因素，可以通过心理辅导来改变个体的认知、情绪、行为等因素，提高师范大学生的自信心，增强应聘的自我价值感和魅力。

2、强化职业技能培养在师范大学生的教育过程中，要求学生学习理论知识、掌握专业技能，并注重培养实践能力，增强实习教育的力度，让师范生在校阶段多参与实践，不断提高实际工作能力。

3、加强行业信息反馈可以通过提供相关就业信息、招聘信息，使得师范类大学生成为职业素养高、就业信息获知广、择业意识较强的人士，增强他们的求职能力，提高就业率和就业满意度。

浅谈新闻专业学生学习现状及学习建议——以渤海大学为例

传媒观察浅谈新闻专业学生学习现状及学习建议——以渤海大学为例王雨松（渤海大学新闻与传播学院，辽宁，锦州 121000）摘要：近年来，新闻学成为中国高校教育里越来越热门的专业之一，选择在大学阶段接受系统的新闻教育无疑是成就“无冕之王”的一条捷径。

但这条捷径却也不是轻易能走下去的，学习新闻专业不仅需要清晰理智的头脑，更需要找对方法，找准门路。

本文以渤海大学新闻专业学生为例，浅谈当前高校新闻专业学生学习现状，并为新闻专业学生学习提供几点建议。

关键词：新闻专业；学习现状；建议一、渤海大学新闻专业简介渤海大学新闻与传播学院的前身是锦州师范学院中文系汉语言文学（新闻学）专业。

1999年成立新闻系；2002年组建新闻与传播学院。

在学科建设方面，2005年增设新闻学硕士授权点；2010年成为辽宁省新闻传播学硕士学位一级学科授权点。

2018年重组新闻与传播学院，2019年新闻学专业入选辽宁省一流本科教育示范专业，新闻传播学科入选辽宁省社科联“优长学科”。

总体来说渤海大学新闻专业师资力量、学科实力在省内位列前茅，但就全国来看仍与一流新闻专业院校有较大差距。

二、新闻专业学生学习现状1.偏重理论知识，实践经验不足。

在本科学习阶段，新闻系课程往往先安排理论知识的学习，之后再过渡到专业技能的培养。

以渤海大学为例，本科的新闻专业学生整个大一、大二阶段课程密度很大，需要学习绝大部分的新闻理论知识，例如：新闻学原理、中西方新闻史、传播学、新闻采访与写作、新闻心理学、新闻评论学、新闻伦理与法规、马克思主义新闻观等，而这些课程的共同特点都是注重理论知识的培养，而很少有实践的机会。

在新闻学术界，有一种“新闻无学”的观点，意思是新闻学是一门杂家，需要懂得各个领域各个层面的知识，更何况新闻传播是一项复杂的事业而不是一门单一的学科，需要切身实际的投入到现实社会的工作中，而不是通过每天读书看报就能生产出优质的新闻内容。

许多知名的新闻传播工作者并非科班出身，但凭借长期的工作经验和日积月累的总结，使他们成为行业翘楚。

新形势下大学生就业现状和对策研究

新形势下大学生就业现状和对策研究一、研究背景和意义随着我国经济社会的快速发展，大学生就业问题日益凸显。

大学生就业面临着诸多挑战，如人口红利逐渐消失、劳动力市场供需矛盾加剧、高校毕业生数量持续增加等。

这些问题不仅影响着大学生的个人发展和家庭幸福，也关系到国家的经济发展和社会稳定。

深入研究新形势下大学生就业现状和对策，具有重要的现实意义和理论价值。

研究大学生就业现状有助于了解当前就业市场的实际情况，为政府、高校和企业制定针对性的政策和措施提供依据。

通过对大学生就业市场的调查和分析，可以发现存在的问题和不足，从而有针对性地进行改革和完善。

研究大学生就业对策有助于提高大学生的就业竞争力，在新形势下，大学生要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，就必须具备一定的专业技能、创新能力和综合素质。

通过研究大学生就业对策，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路，提高自身的就业竞争力。

研究新形势下大学生就业现状和对策有助于促进社会和谐稳定。

大学生是国家的未来和希望，他们的就业状况直接关系到社会的繁荣和发展。

关注大学生就业问题，研究解决对策，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。

新形势下大学生就业现状和对策研究是一项重要的理论和实践课题。

通过对这一课题的研究，可以为政府、高校和企业提供有益的参考和借鉴，有助于解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。

1.1 新形势下大学生就业的背景与现状大学生就业结构性矛盾突出，一些传统产业和基础服务业的用工需求减少，部分大学生难以找到合适的工作岗位；另一方面，新兴产业和高技术产业的发展迅速，对高技能人才的需求旺盛，而部分大学生在专业技能和实践能力上与市场需求存在较大差距。

大学生就业区域分布不均衡，东部沿海地区的经济发展相对较快，吸引了大量大学生前来就业，导致中西部地区和东北地区的大学生就业压力增大。

部分大学生在选择就业地时过于追求经济利益，忽视了自身兴趣和发展潜力，导致就业不稳定和职业发展受限。

浅谈新形势下大学生就业现状与对策

浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会和经济的不断发展，大学生就业形势也越来越复杂和严峻。

新形势下，大学生的就业面临许多问题和挑战。

本文将从就业现状、原因分析和对策三个方面谈论新形势下大学生就业问题。

一、就业现状根据最近的调查，当前大学生就业状况有以下特点：1.就业比例下降。

数据显示，尽管大学毕业生数量不断增长，但就业率却在逐年下降。

2019年，全国本科生就业率为89.6%。

2.就业形态丰富。

除了传统的招聘会和校园招聘，还有很多互联网和创业公司的新型招聘形式。

许多大学生也更愿意选择自己创业或者自由职业。

3.求职压力大。

竞争的激烈和就业前景的变幻不定给大学生带来巨大的求职压力，许多毕业生不得不接受薪水较低的工作。

4.就业岗位不匹配。

由于不了解市场需求和自身职业规划不清晰，很多大学生选择的工作与专业不符，就业岗位匹配度不高。

二、原因分析1.高校就业观念落后。

大学生在校期间，大多数学校注重传授知识而忽视实践和实习经验的培养，也缺乏启蒙性的就业指导。

2.市场需求和人才素质不匹配。

高校招生和培养与市场需求没有充分对接，有时候出现人才过剩和无法满足用人单位实际需求的情况。

3.科技变革和经济结构调整。

科技的进步和经济的结构调整导致大学生面临的就业问题更为复杂。

新技术重构了传统行业的生产流程，许多之前的就业机会消失或者被削减。

4.社会竞争压力加大。

除了传统职业竞争，市场越来越需要具备创新和全球竞争力的人才。

这对大学生提出更高要求，并需要不断提高自我素质。

三、对策1.加强职业规划和实践经验的培养。

大学应该增强学生的就业指导和职业规划教育，组织实习和实践经验，帮助学生更好地适应未来就业市场。

2.吸收市场需求和优化专业设置。

大学应该加强与用人单位的紧密联系，及时了解市场行情和行业的要求，考虑相应的专业设置和课程更新。

3.鼓励创新和终身学习。

学校应鼓励学生创新和创业的意识，为学生提供相应的创业培训和资源。

大学应该鼓励终身学习的理念，为学生提供更加多元化和综合性的课程。

高职学生职业选择现状与对策分析

模糊不清。其次，大学生择业倾向现实化，突出个人价值，追求自我发展，缺乏社会责任感。最后，大学生心理
不成熟。
在目前情况下，解决高职毕业生
职业选择难问题需要政府、社会、学
软件进行数据统计分析，在此基础上
、
高职学生择业现状调查
（一）调查方案设计
本次调查采用问卷调查的方式进行，选取郑州信息科技职业学院２０１２届毕业生作为调查对象，共发放问卷４００份，有效问卷３７９份，有效率达９４．７５％，问卷覆盖了机电工程系、
业，后择业 ” 。
教学与科研的关系上有脱节，缺乏教学和科研的融合和互动，培养学生自学和独立科研创新的课程较少，致使学生缺乏创新意识及创新能力，难以适应社会的需要。最后，高校人才培
种原因，高职毕业生的总量和结构与社会需求在时间和空间上产生了不完
关键词：高职学生；职业选择；定量分析
据统计，我国高校扩招以来，高校数量和招生规模都在飞速增长，毋庸置疑，高职院校为国家各行各业的发展培养了大批有用人才。但由于种
职业能力还需加强，才能满足岗位需求，４．５％毕业生认为自己的能力和岗位不相符，现在从业的目的是 “ 先就
大学生就业过程中逐渐暴露出一些问题和矛盾。首先，高校人才培养模式