新员工入职手续办理流程PPT
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员工入职手续办理流程
03
培训内容
入职培训应包括公司介绍、 岗位职责、公司规章制度、 安全教育等方面的内容。
培训形式
入职培训可以采用多种形 式，如集中授课、在线学 习、一对一辅导等。
培训考核
培训结束后应对员工进行 考核，以确保员工对培训 内容的掌握程度。
员工档案建立
基本信息采集
员工档案应包括员工的基 本信息，如姓名、性别、 年龄、学历等。
工作经历记录
记录员工的过往工作经历， 包括工作单位、工作时间、 工作内容等。
培训与发展记录
记录员工的培训和发展经 历，以及职业规划等方面 的信息。
03 入职后续工作
入职后的跟进
01
02
03
04
安排新员工培训
确保新员工了解公司的规章制 度、业务流程和安全知识，提 高其职业素养和技能水平。
分配工作任务
制定转正评估标准，包括工作表现、 工作能力、职业素养等方面。
转正评估流程
明确转正评估的流程和要求，确保评 估的公正、公平和公开。
结果反馈与沟通
及时向员工反馈转正评估结果，并就 评估结果与员工进行沟通和交流。
办理转正手续
根据转正评估结果，办理员工的转正 手续，包括签订正式劳动合同、调整 薪资福利等。
THANKS FOR WATCHING
发布招聘信息，包括岗位名称、 岗位职责、任职要求等。
定期更新招聘信息，确保及时 吸引到潜在候选人。
筛选简历与面试
根据岗位需求筛选简历，初步筛 选出符合条件的候选人。
邀请候选人进行面试，技 能、沟通能力、团队协作能力等。
02 入职手续办理
签订劳动合同
双方协商合同内容
合同签署与备案
在签订劳动合同时，应由员工和雇主共 同协商合同内容，包括工作内容、工作 地点、工作时间、薪酬福利等条款。
新员工入职流程ppt课件
欢迎您的加入，希望在这个优秀的平台上您能找到自 我，与公司共同进步！
10
THANKS 谢谢聆听 11
4
四、员工打卡： 试用期未满一个月，需每天签到签退；试用期 满一个月，指纹打卡，打卡时间为上班前30分 钟和下班后30分钟，共计两次。
5
五、工入职培训：新员工入职后 7日进行员工 培训
培训内容： 企业文化 企业规章制 Nhomakorabea 公司产品知识 产品销售渠道
6
六、试用期结束，转正式员工后需到人事部领取工装，工牌，登记签字。
所需提交资料
1、身份证原件及复印件 2、无犯罪证明 3、学历证明原件及复印件 4、职业资格证原件及复印件 5、彩色一寸照片
3
二、公司上班时间： 上午：8：00—12：00；下午：14:30—18:00。每周双休，但每月周
末需轮值一天。享受国家法定节假日。
三、为了方便工作，新员工需要加入公司工 作群。 QQ群：458161336
7
七、新员工要熟记本公司的《员工 手册》和各项规章制度，严格按照 本公司的规章制度执行。
1、本公司员工上班需坚守工作岗位， 不要串岗； 2、上班时间禁止上网聊天、玩电脑游 戏，做与工作无关的事情。 3、不迟到、早退。 4、办公桌保持整洁干净，注意办公室 的安静。 5、请假条提前交办公室，否则视为矿 工。 6、不得将公司任何物品和文件带回家 私用。
1
欢迎您加入我们这个团队！
2
欢迎您加入我们这个大家庭，在这里，你会遇到挑战，也会抓住机遇， 感受公司的温暖，找到自己的发展平台。你将会为你的选择感到骄傲！
现在作为一个新员工 ，你需要了解公司的各项规定： 一、首先填写入职申请表，确保向我公司提交的所有证件及资料 等均真实有效，否则公司随时可以结束劳动关系。办理入职需要 的材料：
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THANKS 谢谢聆听 11
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四、员工打卡： 试用期未满一个月，需每天签到签退；试用期 满一个月，指纹打卡，打卡时间为上班前30分 钟和下班后30分钟，共计两次。
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五、工入职培训：新员工入职后 7日进行员工 培训
培训内容： 企业文化 企业规章制 Nhomakorabea 公司产品知识 产品销售渠道
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六、试用期结束，转正式员工后需到人事部领取工装，工牌，登记签字。
所需提交资料
1、身份证原件及复印件 2、无犯罪证明 3、学历证明原件及复印件 4、职业资格证原件及复印件 5、彩色一寸照片
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二、公司上班时间： 上午：8：00—12：00；下午：14:30—18:00。每周双休，但每月周
末需轮值一天。享受国家法定节假日。
三、为了方便工作，新员工需要加入公司工 作群。 QQ群：458161336
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七、新员工要熟记本公司的《员工 手册》和各项规章制度，严格按照 本公司的规章制度执行。
1、本公司员工上班需坚守工作岗位， 不要串岗； 2、上班时间禁止上网聊天、玩电脑游 戏，做与工作无关的事情。 3、不迟到、早退。 4、办公桌保持整洁干净，注意办公室 的安静。 5、请假条提前交办公室，否则视为矿 工。 6、不得将公司任何物品和文件带回家 私用。
1
欢迎您加入我们这个团队！
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欢迎您加入我们这个大家庭，在这里，你会遇到挑战，也会抓住机遇， 感受公司的温暖，找到自己的发展平台。你将会为你的选择感到骄傲！
现在作为一个新员工 ，你需要了解公司的各项规定： 一、首先填写入职申请表，确保向我公司提交的所有证件及资料 等均真实有效，否则公司随时可以结束劳动关系。办理入职需要 的材料：
公司新员工入职流程及培训ppt模板
导师与同事的互动交流
导师职责：指导新员工熟悉工作环境、工作流程及业务知识
同事支持：协助新员工融入团队，提供工作和生活上的帮助
定期交流：定期与新员工沟通，了解工作进展和困难，给予支持和建 议 反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解新员工的想法和需求， 促进团队和谐
培训效果的持续评估与改进
定期进行培训 效果评估，了 解新员工的掌
YOUR LOGO
公司新员工入职流 程及培训PPT模板
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
汇报时间：20X-XX-XX
添加标题 新员工入职流培训PPT模板新员工入职后
程
的跟进
单击添加章节标题
新员工入职流程
入职前准备
确认入职时间
准备入职材料
公司成立时间：XXXX年
公司主营业务：XXX、 XXX、XXX等
公司愿景：成为XXX领域 的领导者
培训目标与内容
培训目标：提高员工的专业技能和综合素质，增强团队协作能力，促进公司整体发展。
培训内容：包括公司文化、产品知识、销售技巧、团队协作等多个方面，针对不同岗位 和层级进行差异化培训。
培训形式：采用线上和线下相结合的方式，包括课堂讲解、案例分析、角色扮演等多种 形式，以激发员工的积极性和参与度。
培训师：能够根据学员需求制定 个性化的教学计划
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训师：具备优秀的沟通能力和 良好的教学态度
培训师：注重实践教学，帮助学 员快速掌握实际操作技能
培训效果评估
培训目标是否达成
员工技能是否提升
工作效率是否提高
培训反馈与改进措施
01-新员工入职培训通用版PPT
组长签字
这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例，这里输入简要说明文字或列举事例这里 输入简要说明文字或列举事例，这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例。
经理签字
薪酬管理
薪酬保密制度
点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰， 简洁精准的 解说所提炼的核心概念。
容打在这里，或者通过复制您的文本。
5
丧假
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
容打在这里，或者通过复制您的文本。
2
婚嫁
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
容打在这里，或者通过复制您的文本。
4
哺乳假
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
容打在这里，或者通过复制您的文本。
加班制度
添加标题
请单击此处添加正文，文字 是您思想的提炼
添加标题
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添加标题
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调休制度
添加项标题
单击此处输入你的项正文，请尽量 阐述观点
添加项标题
单击此处输入你的项正文，请尽量 阐述观点
添加项标题
单击此处输入你的项正文，请尽量 阐述观点
要酌情增减文字，以便观者理解
+
奖金
=
月 工资
薪酬相关
薪酬有疑问？
在此录入上述图表的综合描述说明，此录入上述图表的。在此录入上述图表的综合描述说明综合综，合描述说描述描述说描述说明。
薪酬有错误？
在此录入上述图表的综合描述说明，此录入上述图表的。在此录入上述图表的综合描述说明综合综，合描述说描述描述说描述说明。
新员工入职流程标准培训优质教案ppt
实际操作：通过实践操 作来传授技能和知识， 培养新员工的动手能力 和解决问题的能力。
模拟演练：通过模拟真 实场景和情境，让新员 工在仿真的环境中进行 实践，提高应对突发情 况和解决问题的能力。
培训过程中及时收集学员反馈， 调整教学方法和内容
培训结束后进行评估，了解学 员掌握情况
定期对培训效果进行跟踪，持 续改进教学方法和内容
建立有效的沟通机制，确保信息传递的准确性和及时性 加强团队成员之间的协作，共同完成工作任务 定期组织团队建设活动，增进团队凝聚力 鼓励团队成员提出建设性意见和建议，共同改进工作流程
汇报人：XXX
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
确定入职时间：提前告知新员工 入职时间，以便做好准备工作。
准备办公用品：根据新员工的岗 位和工作需求，为其准备必要的 办公用品。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题Βιβλιοθήκη 安排入职手续：为新员工提供入 职手续的指引和帮助，确保入职 流程顺利进行。
介绍公司的使命、 愿景和核心价值 观
强调公司文化的 传承和弘扬
介绍公司的员工 行为准则和道德 规范
强调公司对员工 的期望和要求
岗位职责：明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容和职责范围 职位要求：明确新员工的职位要求，包括学历、经验、技能等方面的要求 工作要求：明确新员工的工作要求，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面的要求 培训要求：明确新员工的培训要求，包括培训内容、培训方式、培训时间等方面的要求
添加标题
添加标题
案例分析：分享成功和失败的入 职流程标准案例，分析其优缺点 和改进措施
员工入职流程
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监
试岗结束后，新员工领取工装，设立工号 转正之后领取工装
人事专员/信息部
《收据条》
试用期工作：
6
进入试用期
1.指定带教人；
店长/院长/大区
2.培训部根据实际情况组织安排新员工培训 经理/总监/总监
3.安排新员工进新员工档案
人事专员
一、目的： 为规范职员工入职流程，特制订次程序。 二、适用范围： 适用职员工入职工作。 三、具体操作程序：
程序 代号
程 序流 程 图
新员工入职报到
1
2
3 NO
4
5
人事部办理入职手续
新员工到用人部门报到 新员工试用三天 YES
领取工装、设立工号
员工入职流程
程 序说明
责任部门/人员
程序所需资料/表格
新员工入职准备资料： 1.身份证原件及复印件一份 2.毕业证、相关证书原件及复印件各一份 3.个人近期一寸彩色照片两张 4.与原单位解除劳动关系证明/离职证明(需 加盖公章)或学校出具的就业报到证 5.本人中国银行卡一张 6.新员工教育培训金/入职押金200元
新员工入职资料/培训资料/ 试用期相关资料
人资行政部 人事专员
复印件/毕业证/相关证书/ 一寸照片/入职押金/中国银
行卡/离职证明
人事专员对新员工资料进行审核，办理入职 人资行政部
手续，开收锯条
人事专员
人事专员告知用人部门新员工入职。（店长 以上职位告知经理/总监/副总）
人事专员/店长/ 院长/大区经理/
总监/副总
新员工到店面进行为期三天的试岗
《员工入职指引》课件
01
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利， 具体数额根据职位和表现确定。
03
02
详细描述
04
公司为员工提供五险一金、补充医疗保险 等福利。
公司每年会进行薪酬调整，以反映市场变 化和员工绩效。
05
06
公司为员工提供年终奖、项目奖金等激励 措施。
关于工作时间安排
总结词：工作时间安排是 员工入职后需要了解的重
公司目标中的角色。
个人工作目标
为员工设定明确的短期和长期工 作目标，帮助他们了解在职位中
需要达到的绩效标准。
期望行为与价值观
强调公司期望员工展现的行为和 价值观，确保员工的行为与公司
文化相符。
培训与发展计划
培训计划
为员工提供详细的培训计划，包括入职培训、技能提升培训和职 业发展规划培训等。
职业发展规划
团队建设活动
定期组织团建活动，增进团队 凝聚力。
跨部门合作
加强与其他部门的沟通与协作 ，实现资源共享。
总结词
强调团队之间的协作与沟通技 巧
有效沟通
鼓励பைடு நூலகம்工积极表达意见，倾听 他人观点，寻求共识。
反馈与建议
鼓励员工提出建设性反馈和建 议，共同改进工作。
05
常见问题与解答
关于薪酬福利
总结词：了解薪酬福利是员工入职时最关心的 问题之一。
公司组织架构
简要介绍公司的组织结构 和各部门职能，以便员工 了解公司整体运营情况。
入职流程简介
入职手续办理
指导员工完成入职手续， 包括填写入职表格、提交 相关证件和材料等。
员工培训
介绍公司提供的各类培训 ，包括新员工培训、技能 提升培训等。
办公环境熟悉
新员工入职完整版ppt课件(完整内容)
行为规范
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
新进员工入职手续指引
新进员工入职手续指引
序号
类 别
相关手续
责任部门
完成
情况
经办人签字
1
信息登记
指点新员工填写入职登记表，发放入职礼包
人事专员
2
查验各类证件（学历证书、身份证、资格证书、银行卡及健康证明）并扫描存档
3
加入钉钉、录入指纹
4
办公配置
打印机操作说明
人事专员
5
发放工作牌、工作服
6
发放相应的办公用品
7
发放《制度汇报手册》《职务说明书》
8
薪资福利
签订《劳动合同》《劳务合同》
人事专员
9
办理相关社会保险、住房公积金手续
10
办理工资卡
11
熟悉公司
简单介绍各部门,认识各部门负责人及工位
人事专员
12
引导了解公司企业文化及组织架构
13
引导了解公司各项制度
14
引导洗手间位置
15
引导附近餐饮
16
部门工作
安排工位
直管主管
17
公司业务详解
18
介绍本部门与其他部门的关系
19
部门工作流程讲授、现有客户分析讲授20Βιβλιοθήκη 说明部门的工作目标与培训计划
21
邀请加入工作微信群
22
日报、周报、OKR详解
员工本人声明：我确认上述手续已全部办理完成！
员工签字：年月日
序号
类 别
相关手续
责任部门
完成
情况
经办人签字
1
信息登记
指点新员工填写入职登记表，发放入职礼包
人事专员
2
查验各类证件（学历证书、身份证、资格证书、银行卡及健康证明）并扫描存档
3
加入钉钉、录入指纹
4
办公配置
打印机操作说明
人事专员
5
发放工作牌、工作服
6
发放相应的办公用品
7
发放《制度汇报手册》《职务说明书》
8
薪资福利
签订《劳动合同》《劳务合同》
人事专员
9
办理相关社会保险、住房公积金手续
10
办理工资卡
11
熟悉公司
简单介绍各部门,认识各部门负责人及工位
人事专员
12
引导了解公司企业文化及组织架构
13
引导了解公司各项制度
14
引导洗手间位置
15
引导附近餐饮
16
部门工作
安排工位
直管主管
17
公司业务详解
18
介绍本部门与其他部门的关系
19
部门工作流程讲授、现有客户分析讲授20Βιβλιοθήκη 说明部门的工作目标与培训计划
21
邀请加入工作微信群
22
日报、周报、OKR详解
员工本人声明：我确认上述手续已全部办理完成！
员工签字：年月日
新员工入职手续办理流程共19页
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本程
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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入职手续办理要求
收取3张小一寸彩色近期免冠照片。 员工厂牌及《履历表》上各粘贴一张， 另外一张与《履历表》钉在一起备用。
制作厂牌：厂牌纸使用中性黑色笔填写 姓名、职务、部门及工号，并粘贴相片， 加盖人事专用章。记录ＩＤ卡号在《履 历表》右下角，以便录入ＨＲ系统。
Page 8
入职手续办理要求
整理入职者材料，如有遗漏，应通 知其在规定时间内将材料补齐。
Page 12
入职手续办理要求
将入职人者信息录入ＨＲ系统，并 通知考勤员将员工信息写入卡钟及跟踪 考勤状况。
下月初将当月入职者（仍在职的） 材料整理好后交至人力资源课课长审批， 对有疑问的地方须及时与相关部门沟通 并处理。签核完毕后交档案管理员归档。
Ｃ、加盖手印要求：使用右手食指，如果入职者右手食指有 破损或指纹不清晰的，可使用左手食指或左、右手大拇指， 但必须注明是用哪个手指。手印必须盖在签名处，按印清晰 且占指腹的三分之二以上。
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入职手续办理要求
根据入职者资料进行人事资料录入， 并编排入职者工号。
A、根据入职者不同公司编入相应的档案内。具体分 《大建公司档案》《大囷公司档案》《捷盛公司档案》 《百集诚公司档案》。 B、入职者工号根据《人员档案管理规定》要求进行编 排。
发给入职者《人员入职指引表》， 并告知将会按此流程给其办理入职手续。
Page 3
入职手续办理要求
收取入职者的身份证、毕业证、学 位证、工作资格证及相关技能证书复印 件，如入职者没有复印件可提供到前台 复印。
Ａ、身份证复印要求：第一代身份证复印正面即可；第 二代身份证正反面复印到同一张Ａ4纸上。 Ｂ、毕业证、学位证、工作资格证及相关技能证书单独 复印在Ａ４纸上，不能多种证书复印在一起。
Page 4
入职手续办理要求
指导入职者签订《劳动合同》、 《遵纪守法承诺书》，需要签订《保密 协议》和《廉洁协议》的岗位，同时要 签订《保密协议》和《廉洁协议》，确 保公司的机密安全。根据入职者工作危 险程度要求入职者填写购买社保申请， 并在合同、协议及社保申请签名上加盖 手印。
Page 5
入职手续办理要求
Ａ、签订 《保密协议》和《廉洁协议》的人员为：办公室 人员、仓管、司机、组长和涉及需保密或廉洁的相关人员。
Ｂ、购买社保申请：危险工种人员要求填写《购买社保申 请》，危险工种人员有皮料课人员、胶粒课人员、司机、杂 工、搬运工、裁床工、钉扣工、经常出差人员等。非危险工 种人员填写《申请》弃保，如果入职者想购买，建议其试用 期后再申请。
培训主讲：吴桂英
为保证新员工入职手续办理流畅，提 高办理效率，规范入职手续办理流程。
适用于大囷、大建、百集诚、捷盛公司 所有新入职的员工。
人力资源课。
Page 2
入职手续办理要求
收取入职者的《报到函》及身份证， 与《履历表》核对是否相符。对没有带 身份证的入职者，应劝其择日带上身份 证再办理入职手续。
Page 13
入职手续办理流程图
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附表1：公共课程具体培训课时安排
Page 15
附表1：公共课程具体培训课时安排
继上表：
新员工入职手续办理完毕后应及时安排入职培训，培训期为3个月。
Page 16
欢迎提宝贵意见及建议，共同完善！
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入职手续办理要求
带领入职者到厂门口学习如何打考勤卡 及报餐卡。
新员工入职手续办理完毕后，进行上岗 前的公共课程培训（具体见附表1《公 共课程具体培训课时安排》），培训结 束后，让入职者在《个人培训记录表》 上签名。
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入职手续办理要求
带领入职者到该部门介绍并安排上 班。课长级或以上人员入职的，经部门 负责人同意后应带到相关部门参观并作 相互介绍。
厂牌包含：厂牌纸、ＩＤ卡、厂牌套、厂牌扣（绳）。
具体人员使用厂牌如下图：
大囷干部
捷盛公司
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入职手续办理要求
收取10元厂牌工本费，并说明日后 离职归还厂牌后即可返还。
如入职者需在公司食宿，填写《安排住 宿单》，带上厂牌引导入职者到行政办 公室办理住宿及开通报餐卡。
入职手续办理要求
收取3张小一寸彩色近期免冠照片。 员工厂牌及《履历表》上各粘贴一张， 另外一张与《履历表》钉在一起备用。
制作厂牌：厂牌纸使用中性黑色笔填写 姓名、职务、部门及工号，并粘贴相片， 加盖人事专用章。记录ＩＤ卡号在《履 历表》右下角，以便录入ＨＲ系统。
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入职手续办理要求
整理入职者材料，如有遗漏，应通 知其在规定时间内将材料补齐。
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入职手续办理要求
将入职人者信息录入ＨＲ系统，并 通知考勤员将员工信息写入卡钟及跟踪 考勤状况。
下月初将当月入职者（仍在职的） 材料整理好后交至人力资源课课长审批， 对有疑问的地方须及时与相关部门沟通 并处理。签核完毕后交档案管理员归档。
Ｃ、加盖手印要求：使用右手食指，如果入职者右手食指有 破损或指纹不清晰的，可使用左手食指或左、右手大拇指， 但必须注明是用哪个手指。手印必须盖在签名处，按印清晰 且占指腹的三分之二以上。
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入职手续办理要求
根据入职者资料进行人事资料录入， 并编排入职者工号。
A、根据入职者不同公司编入相应的档案内。具体分 《大建公司档案》《大囷公司档案》《捷盛公司档案》 《百集诚公司档案》。 B、入职者工号根据《人员档案管理规定》要求进行编 排。
发给入职者《人员入职指引表》， 并告知将会按此流程给其办理入职手续。
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入职手续办理要求
收取入职者的身份证、毕业证、学 位证、工作资格证及相关技能证书复印 件，如入职者没有复印件可提供到前台 复印。
Ａ、身份证复印要求：第一代身份证复印正面即可；第 二代身份证正反面复印到同一张Ａ4纸上。 Ｂ、毕业证、学位证、工作资格证及相关技能证书单独 复印在Ａ４纸上，不能多种证书复印在一起。
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入职手续办理要求
指导入职者签订《劳动合同》、 《遵纪守法承诺书》，需要签订《保密 协议》和《廉洁协议》的岗位，同时要 签订《保密协议》和《廉洁协议》，确 保公司的机密安全。根据入职者工作危 险程度要求入职者填写购买社保申请， 并在合同、协议及社保申请签名上加盖 手印。
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入职手续办理要求
Ａ、签订 《保密协议》和《廉洁协议》的人员为：办公室 人员、仓管、司机、组长和涉及需保密或廉洁的相关人员。
Ｂ、购买社保申请：危险工种人员要求填写《购买社保申 请》，危险工种人员有皮料课人员、胶粒课人员、司机、杂 工、搬运工、裁床工、钉扣工、经常出差人员等。非危险工 种人员填写《申请》弃保，如果入职者想购买，建议其试用 期后再申请。
培训主讲：吴桂英
为保证新员工入职手续办理流畅，提 高办理效率，规范入职手续办理流程。
适用于大囷、大建、百集诚、捷盛公司 所有新入职的员工。
人力资源课。
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入职手续办理要求
收取入职者的《报到函》及身份证， 与《履历表》核对是否相符。对没有带 身份证的入职者，应劝其择日带上身份 证再办理入职手续。
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入职手续办理流程图
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附表1：公共课程具体培训课时安排
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附表1：公共课程具体培训课时安排
继上表：
新员工入职手续办理完毕后应及时安排入职培训，培训期为3个月。
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欢迎提宝贵意见及建议，共同完善！
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入职手续办理要求
带领入职者到厂门口学习如何打考勤卡 及报餐卡。
新员工入职手续办理完毕后，进行上岗 前的公共课程培训（具体见附表1《公 共课程具体培训课时安排》），培训结 束后，让入职者在《个人培训记录表》 上签名。
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入职手续办理要求
带领入职者到该部门介绍并安排上 班。课长级或以上人员入职的，经部门 负责人同意后应带到相关部门参观并作 相互介绍。
厂牌包含：厂牌纸、ＩＤ卡、厂牌套、厂牌扣（绳）。
具体人员使用厂牌如下图：
大囷干部
捷盛公司
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入职手续办理要求
收取10元厂牌工本费，并说明日后 离职归还厂牌后即可返还。
如入职者需在公司食宿，填写《安排住 宿单》，带上厂牌引导入职者到行政办 公室办理住宿及开通报餐卡。