XX年劳动合同法
宣传劳动合同法的模板
一、活动背景为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），提高用人单位和劳动者的法律意识，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，现举办“尊法守法，构建和谐劳动关系”为主题的劳动合同法宣传活动。
二、活动目的1. 普及《劳动合同法》知识，提高用人单位和劳动者的法律意识；2. 引导用人单位依法签订、履行劳动合同，保障劳动者合法权益；3. 促进劳动关系和谐稳定，营造良好的用工环境。
三、活动时间即日起至XX年XX月XX日四、活动对象1. 用人单位负责人及人力资源管理人员；2. 劳动者代表；3. 相关法律服务机构、社会组织及广大人民群众。
五、活动内容1. 开展《劳动合同法》知识讲座：邀请法律专家对《劳动合同法》进行详细解读，帮助用人单位和劳动者了解相关法律法规。
2. 组织《劳动合同法》知识竞赛：通过竞赛形式，检验用人单位和劳动者对《劳动合同法》的理解程度，提高法律意识。
3. 发放宣传资料：制作《劳动合同法》宣传手册、海报等，广泛发放给用人单位和劳动者。
4. 现场法律咨询：邀请律师、法律工作者现场解答用人单位和劳动者在签订、履行劳动合同过程中遇到的问题。
5. 开展典型案例剖析：选取典型案例，剖析用人单位和劳动者在劳动合同中的权利义务，提高维权意识。
六、活动要求1. 各级工会、人力资源和社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。
2. 各用人单位要积极配合，广泛动员职工参与活动，确保活动取得实效。
3. 各级宣传媒体要加大对活动的宣传力度，营造良好的舆论氛围。
4. 活动结束后，要及时总结经验，形成长效机制，推动《劳动合同法》的贯彻落实。
七、预期效果通过本次活动，使用人单位和劳动者对《劳动合同法》有更深入的了解，提高法律意识，增强维权能力，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
【结束语】让我们携手共进，尊法守法，共同营造一个公平、和谐、稳定的劳动关系环境，为我国经济社会发展贡献力量！。
2024年最新劳动合同法7篇
2024年最新劳动合同法7篇篇1劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点第二条：乙方从事的工作内容，职位为____________________，具体岗位职责详见甲方的岗位说明书。
工作地点为甲方公司所在地。
甲方可根据工作需要和乙方工作能力或表现调整工作内容及工作地点。
乙方应履行相应岗位职责并遵守甲方的业务操作流程及管理制度。
三、工作时间与休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制或综合计算工时工作制等。
乙方享有法定的休息休假权利。
加班及调休安排按照国家法律法规及公司规定执行。
四、劳动报酬与福利第四条：乙方的工资标准按照甲方薪酬制度执行，劳动报酬按月支付。
甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司整体效益等因素调整乙方的工资水平。
乙方享有法定的社会保险和福利待遇。
五、社会保险与公积金第五条：甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等），由乙方个人承担部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。
乙方须向甲方提供社会保险相关的资料或办理相应手续。
甲乙双方应按住房公积金相关法律法规的规定缴存住房公积金。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，确保乙方在劳动过程中的健康与安全。
劳动合同法施行时间5篇
劳动合同法施行时间5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施协议协议目的：本实施协议旨在确保《中华人民共和国劳动合同法》得到有效实施，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动力市场的稳定和持续发展。
双方经过友好协商，在遵守国家法律法规的前提下，签订本实施协议。
一、实施时间本协议的施行时间自XXXX年XX月XX日起正式实施。
在此日期之前签订的劳动合同，按照当时的法律法规执行。
自施行时间起，所有新签及续签的劳动合同均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
二、合同期限劳动合同的期限应遵循法律规定，不得违反劳动合同法的相关规定。
劳动合同的签订应当明确起始时间和结束时间。
合同期满如需续签，应遵守相关法律规定并遵循双方的协商。
三、工作内容和工作地点用人单位应当根据劳动合同约定为劳动者安排合适的工作内容，明确工作岗位和职责。
同时，用人单位应当明确劳动者的工作地点，如需变更工作地点，应与劳动者协商一致并修改劳动合同。
四、工作时间和休息休假用人单位应当按照国家法律法规规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
劳动者的工作时间和休息时间应符合法律规定，保证身体健康和工作效率。
特殊行业和岗位的劳动者工作时间安排需遵守国家相关规定。
五、劳动报酬和社会保险福利用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬应当按时足额支付，不得拖欠或降低劳动者的工资。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保险福利待遇。
双方应遵守国家关于最低工资保障制度的规定。
六、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应遵循法律规定和合同约定。
在劳动合同解除和终止过程中，双方应依法履行通知义务和支付经济补偿等义务。
任何一方违反劳动合同约定的，应承担违约责任。
七、劳动争议处理双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应当首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024年劳动合同法实施条例(全文)6篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。
四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。
五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。
第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。
解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。
九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。
如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。
第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。
用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。
2023年劳动合同法实施条例(全文)
2023年劳动合同法实施条例（全文）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本实施条例。
本条例旨在明确劳动合同法的具体执行标准，确保劳动合同制度的顺利实施。
二、劳动合同的订立（一）劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
（二）劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供真实的工作岗位信息及相关规章制度，劳动者有权了解并决定是否签订劳动合同。
（三）劳动合同订立后，用人单位应当及时将劳动合同文本交付劳动者，并办理劳动合同备案手续。
三、劳动合同的履行和变更（一）用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
（二）劳动合同约定的内容如需变更，应当经双方协商一致，书面变更劳动合同。
变更后的劳动合同应当及时交付劳动者。
（三）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得单方面解除劳动合同。
如确需解除，应当提前通知对方，并按照约定支付经济补偿。
（二）劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。
劳动合同终止时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
（三）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时办理档案转移和社会保险关系续接手续。
五、特殊规定（一）关于试用期：用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守法律法规的规定，不得滥用试用期侵犯劳动者的合法权益。
试用期包含在劳动合同期限内。
（二）关于劳务派遣：劳务派遣单位应当遵守法律规定，确保被派遣劳动者的合法权益。
2024年新劳动合同法实施条例6篇
2024年新劳动合同法实施条例6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例合同协议一、合同目的及原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本合同协议。
双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
二、合同主体甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________三、劳动合同签订及期限1. 劳动合同签订：甲乙双方应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
合同内容应全面、清晰，包括工作任务、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。
2. 劳动合同期限：根据双方约定，确定固定期限或无固定期限的劳动合同。
合同期限可根据工作需要和劳动者技能水平进行合理设定。
四、工作内容及地点1. 乙方应根据甲方的工作需要，担任_____岗位（工种），并按照甲方的要求完成工作任务。
2. 甲乙双方约定的工作地点为_____________。
根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
五、工作时间及休息休假1. 甲乙双方在合同中约定工作时间，遵循国家关于工作时间、休息休假的规定。
2. 因工作性质需要实行特殊工时制度的，需经劳动行政部门批准。
六、劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按照合同约定及国家有关规定，以货币形式按时足额支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应根据企业经济效益和当地人民政府规定的标准，为乙方足额缴纳社会保险费用，并保障乙方的福利待遇。
七、保密义务及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
劳动合同法实施细则
劳动合同法实施细则根据《劳动合同法》，为了更好地保障劳动者的权益，细化法律条文并落实相关规定，劳动合同法实施细则于XX年XX月XX日正式生效。
本文将对劳动合同法实施细则进行全面解读，包括合同签订、劳动报酬、劳动时间和休假等方面的重要内容。
一、合同签订1.劳动合同形式：根据劳动合同法实施细则规定，劳动合同可以以书面或者口头形式订立。
双方当事人应当就劳动关系、劳动条件、劳动报酬等重要事项达成一致，并明确记载于合同中。
2.劳动合同期限：双方当事人可以协商确定固定期限或者无固定期限的劳动合同。
其中，固定期限的劳动合同的最长期限不得超过两年。
3.劳动合同解除：劳动合同法实施细则对劳动合同解除做出了详细规定。
包括经济性裁员、劳动能力丧失、违反法律法规等情形下的解除程序和补偿标准等。
二、劳动报酬1.劳动报酬计算：根据劳动合同法实施细则，劳动报酬应当按照劳动者实际工作时间计算，并符合最低工资标准。
对于加班、夜班、节假日和高温等特殊工作条件，劳动者应当享受相应的津贴或加班费。
2.工资支付方式：用人单位应当按照约定的支付周期支付劳动报酬，并提供发放工资的凭证和明细。
3.工资争议解决：劳动合同法实施细则明确了工资争议处理的程序。
劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动时间和休假1.工作时间：劳动合同法实施细则规定，一般工作时间不超过8小时每天，每周不超过44小时。
超过以上工作时间的部分，用人单位应当支付加班费。
2.休假制度：劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等多种休假权益。
劳动合同法实施细则对各种休假的时长和计算方式做出了具体规定。
3.特殊工时安排：对于需要特殊工时安排的行业或岗位，劳动合同法实施细则明确了工时累计和调休制度，确保劳动者得到合理的休息和补偿。
总结：劳动合同法实施细则的出台，进一步细化了劳动合同法的具体规定，为劳动者提供了更好的保障。
通过明确合同签订、劳动报酬、劳动时间和休假等关键内容，劳动合同法实施细则为相关当事人提供了强有力的依据，促进了劳动关系的稳定和持续发展。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的:(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。
若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
本条中:被依法追究刑事责任”,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的。
《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》29.劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法实施条例
劳动合同法实施条例法》是在20xx年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
下文是最新劳动合同法实施条例全文，欢迎阅读!第一章总则第一条为了实现”的中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位接受之日起超过一个月不到一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定的劳动者每月支付两倍工资,和缺货的书面劳动合同劳动者;工人不订立书面劳动合同与用人单位,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
2024劳动合同法最新规定
2024劳动合同法最新规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年关于劳动合同法派遣规范5篇
2024年关于劳动合同法派遣规范5篇篇1中华人民共和国劳动合同法关于派遣的规范合同协议甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________丙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________住址：________________________________联系方式：____________________________鉴于甲、乙双方为合法注册的企事业单位，丙方为中华人民共和国合法公民，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确各方在劳动合同关系中的权利与义务，达成如下协议：一、合同概述与各方身份约定本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确立甲方与丙方之间的劳动合同关系，同时约定乙方作为用工单位的相关责任和义务。
甲方为合法的劳务派遣单位，负责丙方的招聘、培训及人事管理；乙方为用工单位，提供丙方工作场所和岗位；丙方为本合同约定的劳动者，享有依法规定的权益，履行约定的义务。
二、派遣期限与工作内容1. 派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：丙方在乙方的岗位从事____________工作。
3. 岗位职责及要求：各方明确岗位职责，并约定具体的考核标准。
三、工资福利待遇与社会保险1. 甲方应按时足额支付丙方工资，不得侵犯丙方的劳动报酬权益。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及国家相关法律规定，为明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位应依法与劳动者订立劳动合同。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第六条劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第七条双方协商一致，可以解除劳动合同。
第八条用人单位或者劳动者违反法律规定或者劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行的，另一方可以解除劳动合同。
第九条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第五章特别规定第十条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、非全日制用工等，按照国家有关规定执行。
第十一条用人单位应当保障女职工在劳动关系中的合法权益，禁止性别歧视。
第十二条用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六章监督检查与法律责任第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施情况进行监督检查。
第十四条用人单位违反本法规定的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金、改正错误、赔偿损失等。
第七章附则第十五条本法的修改和解释权属于全国人民代表大会常务委员会。
第十六条本法自XXXX年XX月XX日起施行。
本法施行前制定的有关劳动合同的法律、行政法规与本法的规定不一致的，以本法为准。
劳动合同法,82条
劳动合同法,82条篇一：XX劳动合同法第82条XX劳动合同法第82条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
「解读」本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
2024年新劳动法劳动合同（2篇）
2024年新劳动法劳动合同第一章总则第一条【适用范围】本劳动合同适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系及其合同。
第二条【劳动合同的订立】用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同。
劳动合同应当采用劳动合同示范文本。
第三条【合同形式】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
第四条【劳动合同的内容】劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动双方当事人的姓名（名称）、住所（登记地址）；（二）劳动合同的期限；（三）劳动合同的工作内容和工作地点；（四）劳动者的工作时间、休息和休假；（五）劳动者的劳动报酬；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境的规定；（七）劳动合同的解除和终止条件。
第五条【书面劳动合同和非书面劳动合同】劳动合同采用书面形式，可以采用电子文本形式。
非书面劳动合同为口头约定。
第六条【无固定期限劳动合同的签署】无固定期限劳动合同的订立，用人单位应当在劳动者连续劳动满十二个月后与之订立。
第七条【劳动合同的订正和补充】劳动合同的订正和补充，应当经过劳动双方当事人协商一致，并签订书面补充协议。
第八条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者可以商定劳动合同的变更，但是不得违反法律、法规和规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第九条【劳动者的知情权和参与权】劳动者享有知情权和参与权，要求知道与自身利益挂钩的重大事项，有权参与用人单位决策与管理。
第十条【劳动合同期限的约定】劳动合同的期限可以约定固定期限和无固定期限。
第二章劳动合同的履行第十一条【劳动关系的建立】劳动合同生效即建立劳动关系。
第十二条【劳动者的权利和义务】劳动者有权依法享受劳动报酬、劳动保护和劳动条件，履行劳动合同中的义务。
第十三条【用人单位的权利和义务】用人单位有权按照劳动合同约定对劳动者进行管理和指导，有义务提供劳动保护和劳动条件，支付劳动报酬。
第十四条【调动和岗位变动】用人单位可以根据生产、经营需要，调动或者变更劳动者的岗位和工作地点，但是不得违反劳动合同的约定，不得损害劳动者的权益。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新6篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新6篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
第三条劳动合同应当载明下列内容：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
第三章劳动合同的履行和变更第四条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行。
用人单位应当严格执行劳动安全卫生、劳动保护等规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。
第五条劳动合同可以依法变更。
变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第六条劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公正、公平的原则。
用人单位依法享有解除劳动合同的权利，但应当保障劳动者的合法权益。
第七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者存在严重违纪行为的；劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
第八条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡等。
第五章特别规定第九条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、实习生、兼职人员等，根据其实际工作情况，参照本法规定签订劳动合同。
具体办法由国务院劳动行政部门制定。
第十条用人单位应当依法支付劳动报酬，按时足额支付劳动者的工资。
对于拖欠工资、加班费、经济补偿等违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求依法处理。
第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
劳动合同法26条
劳动合同法26条篇一：《劳动合同法》第26条劳动合同无效《劳动合同法》第26条劳动合同无效时间:XX-04-22 21:31来源:未知作者:胡燕来律师所属栏目:劳动合同法点击: 689次《劳动合同法》第二十六条劳动合同无效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
胡燕来律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录[相关规定]中华人民共和国合同法第五十二条有下列情形之一的,合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效:(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释23.下列聘用合同为无效合同:（1）违反国家法律、法规的聘用合同;(2)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;(3)权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同;(4)未经本人书面委托,由他人代签的聘用合同,本人提出异议的。
无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。
中华人民共和国劳动法第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
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XX年劳动合同法
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
xx年最新劳动法实施细则(全文)
目录
一、总则
二、的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同解除和终止
五、集体合同
六、劳务派遣
劳动合同法实施细则(征求意见稿)
一、总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民
___境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经单位授权或同意,可以依法与订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用 ___转业退伍军人,应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工 ___或者全体职工讨论,提出和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
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