员额法官是什么意思
员额制法律规定(3篇)
第1篇一、引言员额制，作为一种人事管理制度，起源于我国古代的科举制度，历经演变，至今已成为我国司法、检察等领域的重要人事管理方式。
员额制法律规定，旨在规范员额制的管理，保障司法公正，提高司法效率。
本文将从员额制的起源、现状、法律规定及存在问题等方面进行探讨。
二、员额制的起源与发展1. 起源员额制起源于我国古代的科举制度。
科举制度是我国封建社会选拔官员的一种制度，通过考试选拔有才能的人才进入官场。
在科举制度中，官员的职位和待遇与其考试成绩和资历有关，形成了以考试和资历为基础的员额制。
2. 发展新中国成立后，员额制在司法、检察等领域得到继承和发展。
改革开放以来，员额制在司法改革中发挥了重要作用，成为我国司法体制改革的重要内容。
三、员额制的现状1. 司法领域在司法领域，员额制是指法院、检察院等司法机关根据工作需要，按照一定比例和条件，选拔一定数量的法官、检察官担任员额法官、员额检察官。
员额法官、员额检察官享有相应的待遇和权力，承担相应的职责。
2. 检察领域在检察领域，员额制是指检察院根据工作需要，按照一定比例和条件，选拔一定数量的检察官担任员额检察官。
员额检察官享有相应的待遇和权力，承担相应的职责。
四、员额制法律规定1. 《法官法》《法官法》是我国关于法官选拔、任用、管理、保障等方面的重要法律。
根据《法官法》，员额法官应当具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护中华人民共和国宪法；（3）具有法学专业学历或者法律工作经历；（4）具备良好的政治、业务素质和职业道德；（5）身体健康。
2. 《检察官法》《检察官法》是我国关于检察官选拔、任用、管理、保障等方面的重要法律。
根据《检察官法》，员额检察官应当具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护中华人民共和国宪法；（3）具有法学专业学历或者法律工作经历；（4）具备良好的政治、业务素质和职业道德；（5）身体健康。
3. 《人民法院组织法》《人民法院组织法》是我国关于人民法院组织机构、职责、权限等方面的重要法律。
员额法官不能一改定终身
龙源期刊网 员额法官不能一改定终身作者：樊大彧来源：《浙江人大》2017年第08期7月3日上午，最高法首批367名员额法官举行向宪法宣誓仪式。
这场宣誓活动，标志着中国法官员额制改革全面完成，全国法院共产生员额法官12万余名。
法官员额制改革，就是设定法官的数额，通过严格考核遴选出优秀者进入员额。
在改革之前，全国法官人数21万多人，这次入额12万人，实现了把最优秀的人才吸引到办案一线。
实行法官员额制改革，是让法官回归办案本位。
改革前，法官等司法人员中，有的身为法官还兼任行政岗位，有的基层法官甚至还经常要额外承担法治宣传、扶贫等非专业工作。
在从事专业工作中，也会经常性地被各种审判辅助事项分心分神，比如，法律文书送达、上诉案件移送等。
各种非专业工作和事务性工作，增加了法官的工作量，使其难以集中精力用于审判办案，对法官的正规化、专业化造成严重削弱。
员额制改革实行后，其效果正在初步凸显，新型办案机制已逐步形成。
改革后，各级法院根据新型审判权运行机制特点，取消案件审批，确立法官、合议庭办案主体地位，剥离杂务让法官专司审判。
地方法院直接由独任法官、合议庭裁判的案件，目前已占案件总数的绝大多数，提交审判委员会讨论案件数量大幅下降。
员额制改革让法官获得自行审核、签发法律文书的授权，实现司法权运行去行政化，审判工作质量和效率因此得到全面提升。
在编制未增加和立案数持续增长的情况下，各地法院结案率不降反升，人均结案数量普遍提升20%以上，且案件平均审理周期缩短，上诉率、发回改判率下降。
法官员额制改革后，让“裁判者负责”的效力初显，但随着法官“权力”的增大，有关部门也必须加强审判监督和审判管理。
各级法院要通过制定权力职责清单、加强司法标准化建设等方式，确保放权不放任，确保法官作出公平判决。
改革后，法官基本权利、法官及其近亲属人身财产安全，要得到充分维护。
同时，法官惩戒制度也要及时建立，以此约束员额法官的权力，保证其相对独立的专业化运作不会脱离司法公正的轨道。
员额法官代表发言
员额法官代表发言第1篇：法官员额制探讨修正后的法官法第五十条规定：“最高人民法院根据审判工作需要，会同有关部门制定各级人民法字的法官在人员编制员额的办法。
”这一规定符合我国司法工作实际和国际惯例，为进一步深化人事制度改革，建立科学的法官管理制度提供了法律依据。
一、确定法官员额比例的意义确定法官员额比例是在加强法官职业化建设的背景下提出来的。
法官职业化建设是一项复杂的系统工程，涉及到法官职业准入制度、在职法官继续教育制度、法官职业保障制度以及监督制约制度等各个方面。
而首当其冲的是确定法官员额比例。
确定法官员额比例不仅是法官职业化建设的应有内容，也是进行法官职业化建设的前提条件。
首先，法官的职业化意味着法官在职业上必须具有独特的知识、技能、工作方法、行为方式以及思维模式，也意味着法官的资格有严格的标准，即并非人人都能当法官。
法官职业化的命题实际上隐含着法官精英化的概念。
一般而言，法官精英化有两方面的含义：一是法官的素质要提高；二是法官的数量要精。
长期以来，由于种种原因，我国法官的职业定位始终处于模糊状态，法官的职业特性被忽略，使得一些不具备法律专门知识和职业道德的人进入到法官行列，导致目前法官队伍是多质弱。
因此，只有通过确定法官员额比例，将具有较高素质、真正符合法官条件的审判人员确定为法官，才能从根本上解决我国法官素质不高的问题。
其次，只有确定了法官员额比例，才能为法官的职业保障创造条件。
法官的职业保障主要包括两个方面，一是身份方面的保障，一个是经济方面的保障。
就身份保障而言，确定法官员额比例后，法官一经任用，除非正常工作调动外，非因法定事由，非经法定程序，不得被免职、降职、辞退或者处分；就经济保障而言，法官作为社会纠纷的终局裁决者，是社会正义最后一道防线的守门人，理应具有较高的社会地位和获得充分的物质保障，但由于经济条件制约和法官职位模糊不清，在目前情况下，全面提高法官的物质待遇不太现实。
通过确定法官员额比例，适当减少法官数量，提高法官素质，才能使社会提高对法官职业重要性和崇高感的认同，使逐步提高法官待遇成为可能，真正实行“以俸养廉”，从而吸引更多的优秀人才献身审判事业。
员额法官业务分析报告
员额法官业务分析报告概述本文档旨在对员额法官的业务进行分析，探讨其职责、工作内容以及对司法系统的影响。
通过对员额法官的工作流程和业务流程进行详细描述，可以加深对员额法官工作的理解，有助于提高员额法官的工作效率以及司法系统的运行效果。
员额法官职责员额法官是司法系统中的核心组成部分，其主要职责包括：1.审理案件：员额法官负责审理各类民事、刑事和行政案件，根据法律法规和司法解释，进行案件调查、证据收集、庭审等活动，并最终做出判决或裁决。
2.法律解释：员额法官在审理案件的过程中，需要对法律法规进行解释，并根据具体案情作出相应的判断。
他们的法律解释具有一定的权威性，并为后续类似案件的审理提供参考。
3.法官办公室工作：员额法官需要处理包括案件登记、庭审安排、法律文书起草等行政工作，以确保案件的顺利进行。
4.体系建设：员额法官还需要积极参与司法体系的建设工作，包括完善司法制度、提高司法公信力等。
员额法官工作流程员额法官的工作流程主要包括以下几个步骤：1.案件分配：员额法官根据一定的分配规则，将待审理的案件分配给具体的法庭。
2.案件接收：员额法官接收分配给自己的案件，并对案件进行初步审查。
在此步骤中，员额法官需要确定案件的性质、争议焦点以及可能存在的法律问题。
3.证据收集：员额法官负责指导或组织证据的收集工作。
他们与各方当事人或律师进行沟通，了解证据情况，并适时发出指令要求补充或提供相应证据。
4.庭审：员额法官组织庭审，在庭审中引导各方当事人陈述事实、质证证据，并采纳法律意见。
庭审过程是员额法官对案件进行审理和判断的重要环节。
5.研究和审议：庭审结束后，员额法官需要对案件进行研究和审议。
他们会仔细审查案件材料和各方当事人的主张，并进行法律分析和思考。
6.判决或裁决：最后，员额法官会根据自己的理解和判断，做出相应的判决或裁决。
判决或裁决需要明确指出事实、理由和依据，并要求各方遵守。
员额法官业务流程员额法官的业务流程基本上可以分为以下几个环节：1.案件登记：员额法官接收到案件后首先要进行案件登记，包括登记案件基本信息、相关当事人信息等。
司法改革员额制度
司法改革员额制度
司法改革员额制度是一种改革法院审判制度的制度安排。
它的核心思想是引入员额制度，从专业技能和道德水平等方面选拔合格的法官，提高司法公正和专业性。
在传统的司法制度中，法官的任命往往是由政府行政机关决定的，这种制度容易导致法官的政治化和行政化问题，影响司法独立和公正。
而引入员额制度后，法官的任命将由独立机构或者委员会，根据一定的程序和标准进行选拔和任命。
这种制度的优势在于，可以更好地保护司法独立，避免政治干涉。
员额制度可以确保法官的专业性和素质，促进司法公正和效率。
通过公开、透明的选拔程序，可以确保司法人员的选拔不受个人的好恶、权力的干预等因素影响，提高司法的公信力。
然而，员额制度也存在一些挑战和问题。
首先，如何设定合理的选拔标准和程序是一个难题。
其次，员额制度可能导致司法队伍的僵化和保守，缺乏灵活性和创新性。
另外，由于选拔和任命的程序复杂，需要耗费大量的时间和精力。
综上所述，司法改革员额制度是一种有效的司法改革方式，可以提高司法公正和独立性。
然而，如何平衡选拔的公正和效率，以及如何解决该制度带来的一些问题，仍然需要进一步的研究和实践。
《2024年法官员额制度研究》范文
《法官员额制度研究》篇一一、引言法官员额制度是我国司法制度中重要的组成部分，是对于法官职业体系以及其承担审判职能的重要安排。
近年来，随着我国社会法治环境的持续优化，法治工作的深度与广度不断提高，法官队伍的数量、质量和职业地位愈发凸显，这更加要求我们对法官员额制度进行深入研究和持续优化。
本文将对法官员额制度的含义、功能以及其在现实司法实践中的应用与存在的问题进行研究。
二、法官员额制度的含义和功能法官员额制度是指在一定的司法区域内，按照一定程序和标准对法官的职位进行编制、管理和使用的一种制度。
它不仅体现了对法官的职业化要求，也反映了我国司法公正和司法效率的追求。
其基本功能主要包括以下几个方面：1. 保障司法公正：通过法官员额制度，可以确保法官队伍的专业性和公正性，提高审判质量，保障公民的合法权益。
2. 促进司法效率：合理的法官员额制度可以有效地配置司法资源，提高审判效率，满足社会对司法服务的需求。
3. 推动法官职业发展：法官员额制度为法官的职业发展提供了明确的路径和标准，有助于激发法官的工作热情和创新能力。
三、法官员额制度在现实司法实践中的应用在现实司法实践中，法官员额制度的应用主要体现在以下几个方面：1. 确定法官的编制和职位：根据各地的司法需求和经济发展水平，按照一定的程序和标准确定法官的编制和职位。
2. 选拔和任用法官：通过严格的选拔和考核机制，选拔出具备专业知识和职业素养的法官，并按照其能力和业绩进行任用。
3. 管理和培训法官：对法官进行定期的管理和培训，提高其业务能力和职业素养，确保其能够胜任审判工作。
四、法官员额制度存在的问题及改进建议虽然法官员额制度在我国的司法实践中发挥了重要作用，但也存在一些问题，如法官队伍的结构性矛盾、法官的选拔和任用机制不够科学等。
针对这些问题，我们提出以下改进建议：1. 优化法官队伍结构：根据各地的司法需求和经济发展水平，合理调整法官队伍的结构，提高法官队伍的整体素质。
法官员额述职报告_述职报告_
法官员额述职报告法官员额制是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。
下面是小编为你搜集的法官员额，希望你喜欢!法官员额述职报告篇1“深入推进中央部署的重大改革试点，认真落实人民法院65项改革举措”“修订检察改革五年规划，出台司法责任制等改革文件23件”…… 20xx年是全面深化司法体制改革攻坚之年。
从最高人民法院院长周强和最高人民检察院检察长曹建明13日分别向十二届全国人大四次会议作的中，人们听到了法治建设稳步前行的铿锵足音，也清晰感知到中国加快建设公正高效权威的社会主义司法制度、筑牢维护社会公平正义最后一道防线的坚定决心。
攻坚之路：动真碰硬，夯实司法根基、提升司法效率201x年11月，湖北三级检察机关的3952名现任检察官经历了一场特殊的“入额”考试。
20xx年3月1日，通过遴选的检察官们面向国旗、国徽，左手握紧宪法，右手握拳举起，庄严宣誓。
“员额制”，这项让法官和检察官队伍“重新洗牌”的改革，触及司法人员切身利益，成为201x年中国司法体制改革的一个缩影。
人们从今年“两高”报告中看到，“坚持问题导向”，实现“着力破解难题”的不断攻坚，是一年来司法体制改革的最大亮点。
推动改革，首先要夯实根基。
司法人员分类管理、司法责任制、司法人员职业保障、推动省以下地方法院检察院人财物统一管理四项改革，是司法体制改革的基础性制度性措施，其中的司法责任制更被喻为“牛鼻子”。
“出台完善人民法院司法责任制的意见，让审理者裁判，由裁判者负责。
法官在职责范围内对案件质量终身负责。
”最高法工作报告指出，“相关试点法院审判质效明显提升。
”最高检工作报告指出，201x年，检察机关健全检察权运行机制和司法责任体系。
实行独任检察官或检察官办案组的办案组织形式，突出检察官办案主体地位。
“司法责任制最终将建立一套标准体系，进一步强化司法人员办案责任意识和自律意识，促进司法更加公正高效。
员额法官制度-概念解析以及定义
员额法官制度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述员额法官制度是一种司法制度安排，旨在确保司法审判的公正和独立。
在许多国家，法院中的法官由政府任命，并且拥有终身职位。
这些法官被称为员额法官，他们在法律领域中具有丰富的经验和专业知识。
员额法官制度的起源可以追溯到古希腊和罗马时期的司法实践。
在当时，法官的任命是根据个人品质和能力进行评估，并且他们的执法活动受到法律和伦理原则的约束。
随着时间的推移，这种制度得到了发展和完善，并在现代社会中得到广泛应用。
员额法官制度有许多优点。
首先，员额法官们经过严格的选拔程序，他们的能力和专业素养得到了保证。
这确保了法官在审判案件时具备扎实的法律知识和判断力。
其次，员额法官们拥有相对稳定的职业地位，不会受到政治和经济压力的干扰。
这使得他们可以更加客观和公正地行使职权，不受外界利益的影响。
然而，员额法官制度也存在一些缺点。
首先，由于其职位的终身性质，员额法官可能缺乏动力和紧迫感去改进和适应社会的变化。
这可能导致司法体系滞后于社会需求的变化。
其次，员额法官的选拔过程可能存在潜在的问题，如招聘程序的不透明性和任命的政治性。
这可能会降低司法体系的公信力和广泛认可程度。
综上所述，员额法官制度在维护司法独立和公正方面具有重要作用。
虽然它有其优点和缺点，但通过不断改进和完善，可以使其更好地适应社会的需求。
在未来，我们应该注重选拔和培养优秀的法官，同时加强监督机制，确保员额法官制度的稳定和有效运行。
只有这样，我们才能更好地维护司法公正，保护人民的合法权益。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以根据以下方式进行编写：文章结构：本篇文章将围绕员额法官制度展开讨论。
首先，将介绍员额法官制度的定义和起源，明确该制度的背景和渊源。
接着，将分析该制度的优点和缺点，从多个角度深入探讨其利弊。
最后，将对员额法官制度进行评价，并提出改进建议。
本文的目的旨在全面了解员额法官制度并对其进行客观评估，以期更好地推动司法改革和法治建设。
法官员额制度研究
法官员额制度研究作者：汤梓龙来源：《法制与社会》2014年第25期摘要当前我国社会利益冲突加剧，法院的司法工作面临前所未有的挑战。
法官员额制度是推进法官职业化建设的重要突破口，也是现阶段司法体制改革的题中之义。
现行法官制度存在人数多但人员构成复杂、法官序列与非法官序列相交叉、管理行政化等诸多问题，因此，必须立足我国国情，综合考虑审判工作量等因素，科学确定法官员额，并严格选任法官的程序，同时完善法官助理制度，积极稳妥推进法官队伍的精英化与专业化，满足社会对司法审判的需求。
关键词法官职业化法官员额法官选任法官助理作者简介：汤梓龙，澧县人民法院。
中图分类号：D926.2 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）09-044-02法官员额即法院编制上的法官人数的限额。
法官员额制度是当前司法改革的要求，也是提升法官队伍职业素养，法官职业化的前提，更是整合资源、提高法院工作效率的重要保障。
笔者从法官员额制度的理论基础出发，指出我国法官制度现状，从法官员额制度的依据原则、法官员额制度构建路径几个方面对法官员额制度进行探讨。
一、法官员额制度的理论基础（一）法官员额制度是司法审判的内在要求司法活动是司法工作人员运用国家权力进行的专门性活动，法官作为审判工作的主要从事者，是审判权力的行使者，通过定纷止争维护社会秩序。
因而，司法对于法官而言更是一项专业的、实践性的活动。
这样一种专业化的司法活动必须有职业化的精英化的法官群体来支撑。
因为法官所行使的司法审判权起了一个判断是非甚至是判定罪与非罪的作用，所以，司法权只能由经过严格程序选任出来的高素质的精英群体来行使。
如果人人都能行使审判权，那么必将丧失司法的权威。
因此，员额制度反而能为法官队伍的精细化提供基础，也便于国家为其提供优越的任职保障。
（二）法官员额制度是法官职业化建设的关键法官职业化建设是一项系统且复杂的工程，任务艰巨。
涉及到法官制度、其他司法人员制度以及职业保障监督制度的方方面面。
员额法官岗位职责
员额法官岗位职责
1.审理案件：员额法官的主要职责是审理各类案件，包括民事、刑事、行政、知识产权等案件，并根据法律规定作出判决或裁定。
2.执法裁判：员额法官在审理案件时需要根据法律法规和司法解释进行裁判，并确保执行裁判的效力。
3.主持庭审：在审理案件中，员额法官需要负责主持庭审，并对庭审过程进行控制，确保庭审公正、公平。
4.发表意见：员额法官需要对案件进行认真研究，发表法律意见，对案件的判决产生重要影响。
5.制定判决书：员额法官需要制定判决书或裁定书，详细说明案件事实、证据和适用法律法规，确保文书的严谨性和规范性。
6.指导书记员：员额法官需要指导书记员完成相关工作，如记录庭审过程、制定文书等。
7.参加培训：员额法官需要参加不同形式的培训，提高自己的专业知识和能力。
8.保守秘密：员额法官需要保守案件的秘密，确保案件的保密性和安全性。
9.执行其他任务：员额法官需要执行其他由法院、上级领导或法律法规规定的任务。
以上是员额法官的主要职责，员额法官的工作内容复杂，需要具备较高的专业素质和综合能力。
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员额法官制度
员额法官制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员额法官制度是指通过一定的程序和标准选拔和任命法官，并在法官任期内维持其权力和地位的制度。
员额法官制度通常包括法官选拔的资格要求、选拔程序、任命程序和权力范围等内容。
在员额法官制度下，法官的任命通常由政府或专门的司法机构负责，以确保法官的独立和专业。
员额法官制度的特点主要包括以下几点：员额法官制度强调法官的独立性和专业性。
通过严格的选拔和任命程序，确保法官独立于政治和利益的干扰，维护司法裁判的公正性和权威性。
员额法官制度注重法官的素质和能力。
选拔法官不仅要求其具备法律专业知识和职业操守，还需要具备审判能力和决策能力，以保证司法裁判的高效和公正。
员额法官制度强调法官的稳定性和持续性。
通过设立法官任期和评定机制，确保法官在职务上的稳定和连续性，维护司法裁判的连续性和稳定性。
第二篇示例：员额法官制度是司法体制中一种重要的法官选拔制度。
员额法官制度是指由政府机关通过考试、评议等程序选拔、任命法官，这些法官在法官职业生涯中无论在人事培训、职务晋升还是考核评价等方面皆由政府机关直接管理。
员额法官制度是现代司法制度的基础之一，其实施有效性对维护司法公正、提升司法效率、保障人民合法权益等方面都有着重要的作用。
员额法官制度的基本特点是通过公开选拔、资格评审和专业培训等环节选拔人才，建立起一支高素质、公正、廉洁、尽职的法官队伍。
员额法官制度着重保证法官的独立性和中立性，使其能够按照法律规定行使审判权，确保司法独立和司法公正。
员额法官制度还规范了法官的权利和义务，明确了其专业职责，保障了法官的权益，增强了法官的职业荣誉感和责任感。
员额法官制度实行严格的考核评价机制，对法官的绩效进行评估和监督，对不符合职业要求的法官实施处罚或者淘汰，保证了法官队伍的整体素质和水平。
员额法官制度还建立了职业发展和晋升通道，为合格的法官提供了职业发展的机会和空间，激励法官积极工作，不断提升自身素质和能力。
法官“入额”：难啃的硬骨头
法官“入额”：难啃的硬骨头作者：王纯来源：《人民周刊》2018年第03期案件多、法官少，这是长期困扰我国司法审判工作的难点，从去年开始，我国法院系统开始全面推行法官“员额制”。
所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。
员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。
2017年7月3日，最高人民法院院长周强率领首批367名员额法官举行向宪法宣誓仪式。
这场宣誓活动，意味着最高人民法院法官入额工作顺利完成，同时也标志着法官员额制改革在全国法院全面落实。
此前，全国法官总数约为21万人，但员额制改革之后，全国法院系统共有员额法官约12万名，实现了把最优秀的人才吸引到办案一线。
在首批员额法官选任过程中，最高法严格执行中央批准的改革方案，从严控制员额比例，从严设置法官岗位，从严执行入额标准程序，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，将员额比例控制在编制数额的30%以内，员额法官岗位均配置到一线办案部门，综合部门不设员额岗位。
对入额人选要求突出实绩导向和办案能力。
据了解，最高法首批入额法官平均年龄47岁，平均法律工作经历22年，这些法官均承办过疑难复杂案件或曾参与起草重要司法解释，具有较强的审判业务能力和丰富的审判实践经验。
改革后的员额法官有哪些权利呢？在人员配置上，标配是一名法官、一名助理和一名书记员，各地根据实际情况略有不同。
在裁判权方面，员额法官将被赋予一定的自由裁量权。
随着改革的推进，员额法官承办的案件将无须请示汇报，无须院庭长签发，也就是“谁审理，谁裁判”。
但这并不意味着对主审法官的放任，因为权力的适用的一个必要前提是“谁裁判，谁负责”。
员额制改革：一块最难啃的硬骨头那么，各地法官究竟怎样“入额”？是不是一战定乾坤？据了解，首先，员额法官“入额”是需要经过严格的业绩考核和笔试的，各地对员额法官的遴选坚持考核为主，考试为辅的原则，在选入方式上不尽相同。
对法官员额制改革的认识的分析
对法官员额制改革的认识的分析法官在司法活动中扮演重要的角色，随着我国司法体制改革的推进和中央《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》和《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见》的公布实施，法官员额制度作为未来司法改革的核心措施之一也逐渐提上日程，部分法院开展了积极的探索和试点。
法官员额制度是我国法院推行法官职业化建设的必然要求。
根据相关指导文件和各地实践，我们可以把法官员额制理解为在法院现有的工作人员编制内，考虑当地实际因素，诸如法院所辖区域经济发展水平、人口数量、审判工作量、法院工作任务量等，确定当地法官的数额编制，把真正符合法官条件的工作人员确定为法官，以此形成由法官、法官助理、行政管理人员组成的新的审判运行机制，这样可以使法院集中行使审判权，使法官做到公正审判，从而维护司法审判的权威。
一、实行法官员额制的背景党的十八大提出了发展社会主义民主政治、加快建设社会主义法治国家的目标，并且作出了进一步深化司法体制改革的战略部署。
为贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步深化人民法院各项改革，最高人民法院制定颁布了《关于全面深化人民法院改革的意见》，人民法院司法改革正面临前所未有的重大历史机遇和挑战。
该意见第49 条确定建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理，确保优秀法官主要集中在审判一线。
其目的是提高法官队伍整体专业素质，要求法官队伍中每一分子的法律观念和见解趋向一致，形成相互认同的法律心理、思维方式和司法技能。
借此提高审判效率，保证同案同判，维护司法权威，为法治社会建设形成有力的司法保障。
二、法官员额制的改革实践20XX 年月7 月，根据中央全面深化改革领导小组第三次会议审议通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》和《上海市司法改革试点工作方案》，上海市法院在全国率先开展司法体制改革试点工作，选择上海市二中院等8 个单位，开展先行员额制改革试点，初步形成了一套完整、成熟、可推广的经验。
员额法官条件
成为一名员额法官需要具备哪些条件？
员额法官是法律领域中的重要职业，对于想要加入司法系统的人
来说，成为一名员额法官是一个很不错的选择。
那么，想要成为一名
员额法官需要具备哪些条件呢？下面我们一起来看看。
1. 专业知识和法律背景：成为一名员额法官需要掌握扎实的法律
知识和法律背景，这需要从大学学习阶段开始培养。
法学、政治经济学、社会学等专业是成为一名员额法官比较理想的学科选择。
2. 比较高的学历：虽然并没有硬性规定员额法官的最低学历要求，但一般来说，硕士及以上学历的申请者被更多地看好。
学历越高，综
合素质就越有可能得到提升。
3. 良好的心理素质：员额法官需要面对各种各样的案件和当事人，其中不乏涉及到人命安全和财产纠纷等高度敏感的案件。
因此，拥有
良好的心理素质，包括沉着冷静、处理问题的敏锐性和恰当的心理调
节能力，是非常必要的。
4. 综合素质：综合素质包括语言表达能力，逻辑思维能力、团队
管理能力和风险意识等多项能力。
在具体操作中，员额法官需要清晰
表述立场和观点，需要对案件有系统性的思考和分析。
5. 拥有律师执业经验：即便是具有很好的专业知识和较高的学历，但缺少实践经验的员额法官成为了不切实际的梦想。
在律师执业期间，能够参与各种案件处理，并于业内人士展开交流，有助于吸取经验和
知识。
如果想成为一名出色的员额法官，必须牢牢掌握法律实践的经
验和技巧，以此更好地完成法律工作。
以上就是成为一名员额法官需要具备的条件，如果你符合上述条
件并且热爱法律，那么成为一名员额法官是非常值得考虑的职业路线。
员额制改革为法官队伍建设创造了良好的条件员额制队伍建设法官队伍
员额制改革为法官队伍建设创造了良好的条件员额制队伍建设法官队伍原标题：员额制为法官队伍建设创造良好条件法官员额制改革是按照司法规律配置审判人力资源，实现法官队伍正规化、专业化、职业化的重要制度，员额制改革为专业化法官队伍建设创造了良好的条件，也为司法内部管理机制建设奠定了坚实的基础。
法官员额制是人民法院推进司法体制改革的一项重要内容，法官员额制改革经历了从中央顶层设计到地方试点的不断推进和完善的过程。
我国法官员额制改革大致经历了以下三个阶段：理念传播阶段。
1999年《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见——人民法院第一个五年改革纲要》中首次提出建立书记员单独职务序列，以合理配置审判人员和司法行政人员。
同时决定选择不同地域、级别的部分法院进行法官定编工作试点。
2001年法官法的修改不仅提高了法官的职业保障水平和初任法官的任职条件，还进一步要求各级人民法院在法官的人员编制内制定出确定具体员额比例的办法，这为加强法官职业保障，提高法官素质提供了立法上的支持并为日后推进法官员额制改革打下了基础。
2002年《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》使法官员额制改革的方向更加清晰和具体。
文本表达阶段。
2004年《最高人民法院关于在部分地方人民法院开展法官助理试点工作的意见》再次提出试点法官助理制度，明确法官员额应考虑的基本因素并提出实现法院审判人员分类管理的职业化目标，使法官员额制改革有了清晰的思路。
2005年《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见——人民法院第二个五年改革纲要》中细化了人员分类管理制度、细化了影响法官员额比例的因素，并提出要加强法官职业化建设、其他各类人员的专业化建设和建立法官职务序列制度的要求。
2009年《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见——人民法院第三个五年改革纲要》中提出建立健全法官及其辅助人员分类管理制度以及法院编制与职务序列制度。
该阶段虽然都有法官员额制改革相应文件或规定出台使得法官员额制改革方向、目标也较上一阶段更加明确，但并没有改革的具体细则，法官员额制改革并没有取得实质性进展。
法官是不是都能办案？要看俩字入额啥叫入额法官？
法官是不是都能办案？要看俩字入额啥叫入额法官？中原网讯（郑报融媒记者鲁燕通讯员张冬菊）去年以来，“入额法官”这个词不断出现在媒体报道中，成为热词。
那么问题来了：啥叫入额法官？成为入额法官需要什么样的条件或资格？入额法官又是如何审案的？和咱老百姓打官司有啥关系？昨天，郑报融媒记者走近入额法官，为您揭秘。
数据河南已通过6806名入额法官对于即将入额的法官，王斌说：“入额法官就像医师，是主审法官，有独立的办案资格，签发文书；而没有入额的就像助理医生一样，是法官助理，协助主审法官办案，没有办案权。
”入额法官吕岳督说：“当了入额法官，意味着要对案件终身负责，如果最后认定是错案，那么你要承担错案的一切后果。
”自去年12月3日河南省三级法院举行首次入额法官选任考试，到今年3月16日召开的河南省法官检察官遴选委员会会议，表决通过了入额法官建议人选4161名，加之此前入额法官人选，截至目前，河南已通过6806名入额法官。
不过，虽然我省法院除了许昌等个别地方入额法官已经进入了工作状态，大部分入额法官才刚刚通过遴选，还处在公示期，尚没有正式任命，入额的各项措施也没有落实。
但采访到的郑州几家基层院的入额法官都表示，他们都已开启入额法官的工作模式了。
选拔都是过五关斩六将走过来的去年12月3日上午，河南省三级法院举行司法体制改革试点首次入额法官选任考试，全省8571名法官参加考试。
根据规定，河南省除法院院长采取考核方式入额外，其他具有审判职务的领导班子成员和法官全部采取“考试+考核”方式入额。
其中，考试分数占30%，考核分数占70%。
此次考试采取笔试闭卷方式进行，按照刑事、民事、行政三类专业分别命题。
亲历了首批考核的惠济区法院花园口法庭吕岳督法官说，这个遴选过程可谓是“过五关斩六将”。
“入额条件就很严格”，吕岳督说，首先对他们进入法院的途径进行严格排查，“要通过国家司法资格考试，有政法编制，且还要有公务员身份才行。
”此外，还得要求必须与审判密切相关，必须在一线岗位长期从事审判业务的。
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员额法官是什么意思
中共十八届三中、四中全会之后，以司法责任制为核心的四项基础性改革试点正式拉开帷幕。
其中，建立和完善司法人员分类管理制度，被认为是司法体制改革的一大“重头戏”。
所谓人员分类管理改革，就是将法院工作人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，各类别人员各司其职、各负其责、各得其所，其中核心的内容是法官员额制改革。
因为法官员额制改革是对法院工作人员利益格局的重新“洗牌”，涉及每一位干警的切身利益，是一场动自己“奶酪”的硬仗，因此，被视为本轮司法体制改革中“一块最难啃的硬骨头”。
各高级法院在坚持“以案定额”的基础上，综合考虑不同审级、不同地区法院案件类型和数量、人员配置以及辖区内经济社会发展状况、人口数量、辖区面积等因素，实行法官员额省内统一调配。
法官、检察官只是法理职务，审理案件，办理案件需要具有法官、检察官资格。
打个不恰当的比喻，有了会计资格证才叫会计，其他的做会计的事，但可能并非会计。
员额制是提升法官、检察官办案效率等一系列目的司法改革，限制法官、检察官的名额，比如一个单位只限制30%的法官或检察官员额。
其他人就暂时任命。
如果已经超过的，就需要重新考核，选择入额检察官。