职工探亲假管理办法
员工探亲假管理规定
员工探亲假管理规定
江苏XX 供热技术有限公司 jiangsu zdlys supply heating&techmology co.,ltd 第 1 页 共 1 页 员工探亲假管理规定
目的：为了规范员工探亲管理,解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题,根据国家有关探亲待遇的规定,结合公司实际,制定本规定。
说明：
一、适用范围
凡在本公司工作的员工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度规定的探亲假。
二、假期规定
1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的员工每年享受三天的探亲假
2、父母及配偶子女的常住地在外省的员工每年享受五天的探亲假。
三、享受情况
1、 如果职工配偶常住外省市，结婚当年没有探亲假，职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
2、父母迁居外地的员工在父母迁居外地的次年方可享受探亲假
四、申请程序
1. 员工申请探亲假需要提前15天填写《员工探亲假单》。
2. 部门领导接到员工的《员工探亲假单》后，根据工作的安排情况予以审核，决定是否同意签字，然后交由 行政部。
3. 行政部对员工探亲资格、时间进行审核后，报总经办批准。
五、探亲管理
1、探亲假为连续假，不得分开使用，未休假期不另外支付费用。
2、探亲假为带薪假，不影响工资和绩效奖金发放。
3、探亲假原则上应该当年一次性休完,特殊情况经过批准后方可推迟休假。
4、行政人事部门应定期整理《员工亲属常住信息台账》，及时更新相关信息，并做好员工探亲假期管理。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法一、概述职工探亲假是指企业为了满足员工探望亲属、解决私人事务需求而给予的特殊假期。
为了统一管理和规范职工探亲假的使用，制定职工探亲假管理办法是非常必要和重要的。
二、适用范围本管理办法适用于本企业所有员工。
三、探亲假的条件和限制1. 员工应当在企业连续工作满一年后方有权利享受探亲假；2. 探亲假仅限员工本人与直系亲属（包括父母、配偶、子女）的探望和陪伴；3. 探亲假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。
四、探亲假的时长和申请程序1. 探亲假期限为最长30天；2. 在提前15天向上级主管提交书面申请，注明探亲开始和结束的日期；3. 上级主管应在5个工作日内给予批准并签字，同时将审批结果通知员工。
五、探亲假的计算和延长1. 探亲假的天数计算应包括探亲当天、探亲开始和结束的日期；2. 如遇特殊情况需要延长探亲假期，员工应提前向上级主管进行书面申请，并说明原因；3. 延长探亲假期需得到上级主管的批准。
六、探亲假的扣减和销假1. 由于员工自身原因未能正常享受探亲假的，不得将未使用的探亲假期转为带薪休假；2. 探亲假期限满后，员工应及时履行工作职责，未经批准擅自延长探亲假的，将被扣减工资；3. 当探亲假期结束时，员工应当立即向上级主管提供探亲期间的相关证明，并进行销假手续。
七、违规处理1. 未经批准擅自延长探亲假或者旷工、迟到、早退影响工作期间的，将按照公司相关规定进行相应处罚；2. 铁路、航空等公共交通突发事故导致员工滞留，需及时提供相关证明并及时通知企业，企业将根据情况给予适当处理；3. 如果员工利用探亲假期从事与探亲无关的非法、违纪活动，将按照企业管理规定进行相应处理。
八、附则本管理办法自颁布之日起正式执行，如遇特殊情况，企业保留解释和修改权。
以上即是《职工探亲假管理办法》的内容，旨在规范公司职工探亲假的使用和管理，保障员工的合法权益并维护企业正常生产秩序。
希望员工们共同遵守并理解本管理办法，为创造一个和谐稳定的工作环境共同努力。
事业单位探亲假管理制度
第一章总则第一条为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。
第三条探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。
第二章探亲假条件第四条符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。
第五条探亲假期限如下：（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。
第六条职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。
第三章探亲假申请与审批第七条职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：（一）书面申请；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）与配偶、直系亲属的分居证明。
第八条单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。
第九条单位审批探亲假时，应考虑以下因素：（一）职工工作表现；（二）单位工作需要；（三）职工家庭实际情况。
第十条经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。
第四章探亲假待遇第十一条职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。
第十二条职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。
第五章违规处理第十三条职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：（一）未经批准擅自休假；（二）擅自延长休假时间；（三）不按批准的休假时间返回单位。
第十四条职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假管理办法第一章：总则第一条：为了规范职工探亲假的管理，保障职工的合法权益，提高企业的管理水平，根据《劳动法》和有关规定，制定本办法。
第二条：本办法合用于公司所有职工探亲假的申请和管理。
第三条：职工探亲假，是指职工因探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况需要请假时所享有的特殊假期。
第四条：职工探亲假的时长最长为7天，在特殊情况下，可根据实际情况，由公司和职工商议确定假期的长度。
第五条：职工探亲假的申请需在请假前7天向部门主管作书面申请。
第六条：职工探亲假不得与其他休假相重叠，员工请假的日期需要避开公司重要节日、会议和年终报表等重要工作。
第七条：职工探亲假不受绩效考核的影响。
第二章：申请条件第八条：下列职工可以申请职工探亲假：1.在公司服务满6个月以上的员工；2.员工需要探望直系亲属、配偶、亲属死亡悔恨等情况；3.员工接到家庭突发事件通知，有紧急回家需要。
第九条：申请职工探亲假时，员工必须提供以下资料：1.家庭紧急事件说明和探亲目的；2.探望对象的姓名、关系及联系方式。
第三章：申请流程第十条：员工必须在请假前7天，向部门主管作书面申请，说明探亲原因、时间以及期间交接班的人员。
第十一条：部门主管应在72小时内处理申请，如果有异议需及时与员工沟通，并在7天内作出决定。
第十二条：员工请假期间须由部门主管指派其他员工代班工作，同时保证项目工作不受影响。
第十三条：员工请假结束后，工作守则必须向部门主管提交请假回执，申报假期处理，如实处理员工的工资、报销等事宜。
第四章：附则第十四条：公司对于员工请假行为保持宽容态度，员工应该遵守公司规定。
第十五条：公司保证员工申请探亲假的申请信息保密，如果员工需要延期或者取销请假，应及时与部门主管沟通。
第十六条：对于恶意请假或者方式不当、未按手续如实请假的员工，由公司依据《劳动合同法》和公司规定进行相应处理。
附件1：请假申请表附件2：请假回执附件3：员工手续法律名词及注释：《劳动合同法》：中华人民共和国国务院制定的劳动合同订立、履行和解除的法律规定。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
职工探亲假管理办法
职工探亲假管理办法职工探亲假是指职工为了探望或陪护父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属而请假的制度。
这一假期对于职工们来说，既能增加与家人团聚的机会，也能倾听家人的需求，提升家庭关系的融洽度。
为了更好地规范和管理职工探亲假，制定一套科学且符合实际的职工探亲假管理办法是非常重要的。
本文将探讨职工探亲假的管理问题，并提出一些建议。
一、探亲假的基本原则和权益保障探亲假制度应该建立在合理、公正、科学的基础之上，并应当确保职工的合法权益得到充分保障。
以下是几个基本原则：1. 平等性原则：所有职工在享受探亲假权益时应当受到公平对待，不论性别、职务、职级或其他身份等因素。
2. 弹性性原则：探亲假的长度可以根据不同情况进行弹性调整，以适应职工与家人的实际情况。
例如，如果职工需要更多的时间去照顾生病的亲属，应当给予相应的调整。
3. 理性性原则：探亲假的申请应当进行合理审批，不能以过多的审批程序或理由限制职工的合法权益。
4. 个人隐私保护原则：职工在享受探亲假时应当得到个人隐私的保护，在此期间不得进行工作调度、打扰或监控。
二、探亲假的假期长短和申请流程1. 假期长短根据劳动法和劳动合同法的规定，职工探亲假的假期长度可以根据工作年限不同而有所区别。
一般来说，可考虑以下假期长短：- 在职工作不满1年的职工可以享受3-5天的探亲假；- 在职工作满1年不满10年的职工可以享受5-10天的探亲假；- 在职工作满10年以上的职工可以享受10天以上的探亲假。
2. 申请流程职工在享受探亲假前，需要按照公司规定的程序进行申请，并提供相应的申请材料，包括探亲对象的证明文件等。
公司应当明确探亲假的申请时间，例如提前多久提出申请，以及申请人的上级审批流程，以确保假期的合理性和便捷性。
三、探亲假的福利待遇和补贴政策在探亲假期间，公司可以考虑给予职工一定的福利待遇和补贴政策，以提高职工对探亲假制度的满意度和参与度。
以下是一些可行的做法：1. 探亲假期间工资保障：在探亲假期间，公司应当按照规定支付职工正常的工资待遇，以确保职工在探亲假期间的经济安全。
公司职工探亲假管理制度
XXXXXXXXXXXXXX公司员工探亲假管理制度第一章总则第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度只适用于员工在国探亲。
第二章享受探亲假待遇围第三条享受探亲待遇的员工围凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
第四条不能享受探亲假待遇的员工围(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（部退养）待遇的员工。
（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期间的员工。
（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。
（四）当年因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。
但可报销一次往返交通费。
（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。
但可报销一次往返交通费。
（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
但可报销一次往返交通费。
（七）当年出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。
（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。
第三章员工探亲假期待遇第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在。
（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、概述随着社会的发展和人们生活水平的提高，职工的工作与家庭之间平衡的需求日益增加。
为了满足职工的合理需求，建立健全公司职工探亲假管理制度，维护职工的合法权益，提高职工的工作满意度和生活幸福感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职员工。
三、探亲假的定义探亲假是指职工在特定情况下有权离开工作岗位，前往他人住处或特定地点，与亲属或重要他人相聚或探访的假期。
四、探亲假的条件1.职工已连续工作满一年。
2.控制病情，确能决定外出的身体状况良好。
3.需提前向公司申请，获得批准。
五、探亲假的休假天数1.职工探亲假休假天数一般为5天。
2.特殊情况下，可以申请延长探亲假，但延长天数不得超过5天。
3.公司有权拒绝或调整延长探亲假的申请。
六、探亲假的申请及审批程序1.职工必须提前3天向公司提出探亲假申请。
2.职工需填写《探亲假申请表》，并注明探亲地点、离岗时间、返回时间等相关信息。
3.申请表须签字确认并经上级领导审批后，方可生效。
4.公司在收到职工的申请后，应尽快进行审批并向职工反馈结果。
七、探亲假的注意事项1.探亲假期间，公司将不会支付职工的工资及其他福利待遇。
3.若休假期间发生突发事件，职工需及时向公司汇报并请假更正。
4.探亲假期间，职工须尽量遵守公司相关规定，保护公司机密及财产安全。
5.若探亲假期满，职工无法如期返回工作岗位，应及时与公司沟通，并提前申请延长假期。
八、不合理扣减工资和违法辞退公司在管理探亲假过程中，严禁不合理扣减职工的工资和福利待遇，以及擅自违法辞退。
如职工发现公司有不当行为，可依法维护自己合法权益。
九、监督与管理公司将加强对探亲假管理的监督和落实，确保制度的执行。
同时，鼓励职工履行探亲假申请的责任，确保申请信息的真实性和准确性。
十、制度的解释权与修订本制度的解释权归公司所有。
凡本制度未尽事宜，参照公司其他相关制度进行处理。
本制度自颁布之日起执行，对公司职工有效。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
员工的探亲假和婚假有哪些规定
员工的探亲假和婚假有哪些规定在工作中，员工除了关注职业发展和薪酬待遇，对于自身的休假权益也十分重视。
其中，探亲假和婚假是与员工个人生活息息相关的重要福利。
下面，我们就来详细了解一下这两种假期的相关规定。
一、探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
1、享受探亲假的条件（1）工作满一年的职工。
（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
（3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
2、探亲假的期限（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。
（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。
（3）已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
3、探亲假的待遇（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
1、婚假的天数目前，国家对于婚假的天数没有统一的规定，具体的婚假天数由各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况来确定。
一般来说，婚假天数在 3 天到 30 天不等。
例如，北京的婚假为 10 天，上海的婚假为 10 天，广东的婚假为 3 天。
2、婚假的适用范围（1）依法办理结婚登记的职工。
（2）再婚职工同样享有婚假。
3、婚假的待遇在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
需要注意的是，无论是探亲假还是婚假，员工在享受假期时，都应当按照用人单位的规定提前申请，并提交相关的证明材料。
关于探亲假的管理办法
探亲假的管理办法第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本管理办法。
第二条凡在单位工作的固定职工，与配偶、与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，次年可以享受本规定探望配偶的待遇；第三条职工探亲假期：1、职工探望配偶、未婚的职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为七天。
2、已婚职工父母或岳父母、公婆均居住在异地，可每2年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
3、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假（路程超过2000公里）。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内，每年年休假与探亲假总和不得超过15天。
休假当年有效，不可累计。
第四条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第五条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
第六条职工探亲往返车船费，按下列标准开支：1、乘火车（包括直快、特快、高铁）的，不分职级，一律报软座位费。
2、乘轮船的，报四等舱位（或比普通舱高一级舱位）费。
3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。
4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。
但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
5、职工探亲不得报销飞机票。
因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。
第七条职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。
第八条职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。
职工探亲途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。
第九条职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。
公司职工探亲假管理制度
公司职工探亲假管理制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、申请条件1.职工享有探亲假的权利，但需符合以下条件：（1）已在公司连续工作满一年以上，且工作表现良好；（2）向直接上级提出探亲假申请，请假时间不得少于三天；（3）提前提交探亲假申请表，并经公司批准。
四、探亲假时长1.职工探亲假时长为最长七天，超过七天的假期需要向公司提交特殊申请，并经过公司批准。
2.职工可根据实际需求选择连续休假或分开休假，但是一年内申请的探亲假总时长不得超过十五天。
五、假期薪资待遇1.享受探亲假期间，职工将继续享受基本工资、补贴、津贴及其他法定福利待遇。
2.如职工在探亲假期间需要加班或临时工作，可与公司协商并书面达成补偿协议。
六、探亲假申请程序1.职工提出探亲假申请时，需提前提交探亲假申请表，并注明所需休假时间、原因和计划回岗时间。
2.探亲假申请需由直接上级审核，并提交人力资源部门备案。
3.公司人力资源部门将及时审批、登记职工探亲假信息，并将审核结果通知申请人和相关部门。
七、补充条款1.如职工在探亲假期间发生突发事件或工作需要，公司有权取消或调整已批准的探亲假。
2.职工在享受探亲假期间应保持有效通讯，确保在需要时能够及时与公司沟通。
3.如职工提供虚假情况或违反相关规定，公司有权取消其探亲假资格，并采取相应的纪律处分。
4.公司有权针对不同部门或特殊情况进行调整或补充，相关调整或补充应经公司人力资源部门审批并通知全体员工。
八、制度宣导与解释九、附则本制度自颁布之日起生效，并代替公司原有的相关制度。
公司人力资源部门有权对本制度进行解释和修订，并报请公司领导层审议。
《职工探亲假管理办法》
《职工探亲假管理办法》第一条为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。
第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
第三条探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。
第四条职工探亲假期及路程假的规定：一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，xx地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。
第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。
关于职工探亲待遇的规定
关于职工探亲待遇的规定
根据我国劳动法以及其他相关法律法规的规定，职工的探亲待遇主要体现在以下几个方面：
一、探亲假期规定：根据《劳动法》的规定，职工享受带薪探亲假期。
具体假期的长短、安排与管理由企事业单位和用人单位自行制定，一般不应少于5天。
职工在规定的探亲假期内，可以回家团聚、探望亲人。
二、交通和住宿补贴：对于需要乘坐交通工具回家团聚的职工，用人单位应当按相应标准给予交通费补贴。
此外，用人单位还应根据实际情况，为远离工作地的职工提供住宿补贴、食宿补贴等。
三、探亲津贴：一些企事业单位和用人单位会根据实际情况，为职工提供探亲津贴。
探亲津贴的具体金额和发放标准根据单位的规定来定，可以根据职工探亲时的交通费用、住宿费用等因素来确定。
四、灵活安排工作时间：在职工探亲期间，用人单位可以根据实际情况，对职工的工作时间和工作安排进行灵活调整。
一般来说，用人单位应尽量满足职工的合理要求，保证职工有充足的时间和精力回家探亲，同时也要保证工作的正常运转。
以上是关于职工探亲待遇的一些基本规定。
需要注意的是，具体的探亲待遇标准可能会因不同地区、不同行业、不同用人单位而有所不同，因此职工在享受相应待遇时，要参照本单位的
规定进行操作，并与用人单位的人力资源部门进行沟通和确认。
同时，用人单位也应当在制定和执行相关政策时，充分考虑职工的合理需求和权益，为提高职工的工作积极性和幸福感做出努力。
职工探亲管理制度
职工探亲管理制度随着中国经济的快速发展和国际交流的日益频繁，职工探亲成为一项常见的需求。
职工探亲管理制度的建立和完善，不仅关系到职工的切身利益，更是公司文化建设和人才保留的重要一环。
合理的探亲管理制度可以有效地提高职工的福利待遇，增强公司的凝聚力和向心力，进一步提升公司的整体竞争力。
二、职工探亲的范围1. 职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）和双方父母、配偶的直系亲属。
2. 新婚职工和伴侣亲属。
3. 单身职工的近亲属。
三、探亲期间的福利待遇1. 带薪假期：公司规定的探亲假期，根据具体情况给予相应的带薪假期，确保职工能够安心探亲。
2. 探亲津贴：公司可根据职工的具体情况和探亲地点给予相应的探亲津贴，以解决基本生活支出。
四、探亲管理的流程1. 提交申请：职工在探亲前需提前向公司提交探亲申请，包括探亲时间、探亲地点等信息。
2. 审批流程：公司人事部门收到职工的探亲申请后，会进行审核和审批，并在一周之内给予答复。
五、探亲期间的注意事项1. 安全提示：提醒职工在探亲期间要注意人身和财产安全，尤其在外出旅行时要遵守当地法律法规。
2. 假期报备：职工在探亲期间，需按规定向公司报备联系方式和行程安排，以便公司有需要时能及时联系到职工。
六、探亲归来的安置1. 工作安排：职工在探亲归来后，公司会根据实际情况合理安排工作，以便职工顺利回归工作状态。
2. 心理辅导：公司可以为探亲归来的职工提供一定的心理辅导服务，帮助职工尽快适应工作状态。
七、探亲管理制度的宣传和落实1. 宣传教育：公司人事部门会定期对职工进行探亲管理制度的宣传，让职工了解自己的权利和义务，以及公司的相关政策和制度。
2. 落实执行：公司领导和人事部门会严格执行探亲管理制度，并对违规行为进行相应的处罚。
八、探亲管理制度的优势与争议1. 优势：合理的探亲管理制度可以提高职工的归属感和凝聚力，从而增强公司的整体竞争力。
2. 争议：探亲管理制度在执行过程中可能会存在一些争议，比如探亲津贴的发放标准和探亲假期的安排等。
公司职工探亲假管理规定
公司职工探亲假管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]XXXXXXXXXXXXXX公司员工探亲假管理制度第一章总则第一条为解决公司员工同亲属长期远居两地的探亲问题，享受探亲待遇，根据国家有关探亲待遇规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度只适用于员工在国内探亲。
第二章享受探亲假待遇范围第三条享受探亲待遇的员工范围凡在公司工作满一年且与公司签订劳动用工合同的员工，与配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居住一夜和休息半个白天）团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母亲都不居住在一起（以员工的父亲或母亲户口所在地确定），又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
探望的父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
第四条不能享受探亲假待遇的员工范围(一)当年办理离职、退休或享受公司生活保障金（内部退养）待遇的员工。
（二）新招聘的试用期员工、见习期员工及脱产学习期间的员工。
（三）与父母任一方或配偶能够在公休假日团聚的员工。
（四）当年内因病假、事假、利用出差或其他事情已经和配偶或父母团聚累计达探亲假规定天数的员工。
但可报销一次往返交通费。
（五）实行集中公休假日轮休员工和经本单位、部门领导同意利用公休、假日结合调班探亲的员工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的。
但可报销一次往返交通费。
（六）当年非本人原因放假期间与家属团聚达到或超过探亲假假期的员工。
但可报销一次往返交通费。
（七）当年内出现旷工一周（含一周）以上者，未达到除名条件的员工。
（八）当年受到严重纪律处分及行政处分的员工。
第三章员工探亲假期待遇第五条探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间（含探亲往返路途假），探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
（一）员工探望其配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定【范本1】国务院关于职工探亲待遇的规定第一章总则第一条为了加强和规范职工探亲待遇，提高职工家庭幸福感，便于职工与家人团聚，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条职工在单位工作满一年以上，可以享受探亲待遇。
第三条探亲期限不得超过15天，但特殊情况下可以申请延长，最长不得超过30天。
第四条职工享受探亲待遇期间，工资按正常发放，不得以任何理由扣发或延迟发放。
第五条职工探亲期间在外地的交通、住宿等费用，由职工本人自行负担。
第六条职工因公务需要不能员外回家与家人团聚的，应按照国家有关规定享受相应的补贴或福利。
第七条职工探亲期间如需请假，应提前向单位提交书面请假申请，并得到单位同意。
第二章探亲费用第八条职工探亲费用包括交通费、住宿费、餐饮费等。
第九条职工探亲交通费按照实际乘坐交通工具费用报销，需提供有效票据。
第十条职工探亲住宿费，单位可根据职工所在地的标准，按照一定比例报销。
第十一条职工探亲期间的餐饮费由职工本人承担。
第十二条职工可根据个人实际情况，向单位申请探亲费用的预付，预付金额不得超过探亲费用的50%。
第三章探亲假第十三条职工探亲假以天计算，探亲期间不包括法定节假日。
第十四条职工需要探亲假，应提前向单位递交书面申请，单位应在5个工作日内给予答复。
第十五条职工探亲假不得连续超过7天，如有特殊情况需要延长，应向单位提出申请，并提供相关证明材料。
第十六条职工因病住院等特殊情况下探亲假不按照规定处理，需提供相关证明材料。
【范本2】国务院关于职工探亲待遇的规定第一章总则第一条为便利职工探亲，加强职工与家人关系，保障职工福利，经国务院研究决定，制定本规定。
第二条职工探亲待遇适用于具备一定工作年限的在职职工。
第三条职工探亲期限为15天，但特殊情况下可酌情延长，最长不得超过30天。
第四条在职期间享受探亲待遇的职工，其工资按正常发放，不得以任何理由扣发或延迟发放。
第五条职工探亲期间的交通、住宿等费用由职工自行负担。
医院探亲假管理制度
一、目的为了保障医院职工与家人团聚，体现医院的人文关怀，特制定本制度。
本制度旨在规范医院职工探亲假的管理，明确探亲假的条件、审批程序、假期时长及报销等相关事宜。
二、适用范围本制度适用于医院全体正式职工。
三、探亲假条件1. 职工与配偶不住在同一地，且不能在公休节假日团聚的，可享受探望配偶待遇。
2. 职工与父母不住在一起，且不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假期。
3. 未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为X天（不含路程）。
4. 已婚职工探望父母亲，每年给假一次，假期为X天（不含路程）。
5. 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过X天。
6. 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。
7. 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假。
8. 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲，不再另给探望父母假。
四、探亲假审批程序1. 职工需提前向所在部门负责人提出书面申请，说明探亲原因、时间及路程等。
2. 部门负责人审核同意后，报医院人事部门审批。
3. 人事部门审批通过后，职工需按照医院规定办理请假手续。
五、探亲假假期时长及报销1. 探亲假假期时长按照国家规定及医院实际情况执行，具体时长为X天（不含路程）。
2. 职工在探亲期间，往返旅途发生的交通、住宿等费用，按照医院相关规定报销。
3. 职工在探亲期间，如遇意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事部门申报，经批准后可延长假期。
六、探亲假销假1. 职工探亲假期结束后，需及时办理销假手续。
2. 职工需在假期结束后3个工作日内，向所在部门负责人提交销假申请，说明探亲情况及销假理由。
3. 部门负责人审核同意后，报医院人事部门备案。
七、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。
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职工探亲假管理办法
第一条为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。
第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：
一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
第三条探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。
第四条职工探亲假期及路程假的规定：
一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；
三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；
四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，**地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；
五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；
六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；
七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。
第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：
一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；
二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；
三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；
四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；
五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。
因工作需要不能回家探望，其父母前来公司探亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受探亲假；
六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇；
七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期；
八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇；
九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受探亲假。
但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在**范围内但不在**市及相邻地级市的，可享受探亲假待遇，探亲假期统一为10天。
第六条符合探亲条件的职工，首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲假待遇：
一、本人书面申请；
二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）；
三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。
第七条各单位应合理安排职工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。
经审批享有探亲假待遇的职工，每次申请探亲假时须填写《请假单》，依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具《探亲考勤通知单》后，方可休假。
第八条探亲路费报销规定：
一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负责报销；
二、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分的由公司负责报销；
三、职工与配偶、父母分别居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。
如果在一年内同时探望配偶与父母的，其探亲路费，原则上应分段计算，分别报销；
四、职工探亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。
但选择乘坐普通火车的，从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或
者连续乘车时间超过十二小时的，可报销硬卧票，选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。
探亲的其他一切差旅费用（如伙食费、行李物品寄存费、托运费等）均由职工自理，公司不予报销；
五、配偶在**分公司工作的职工，其探望配偶的路费按公司有关规定报销；
六、经所在单位同意分期使用探亲假的，只报销一次往返路费；
七、职工探望配偶或未婚职工探望父母，因工作需要且经批准后两年假期合并使用的，只报销一次往返路费；
八、职工报销探亲路费时，应如实填写差旅费报销单，注明探亲地点和时间，附上相关票据，经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。
第九条职工在规定的探亲假期和路程假期内，基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发，浮动工资（含岗位工资、奖金、年终奖等）按所在单位的考核办法发放，不享受保健津贴。
第十条探亲假顺延规定：
一、未婚职工因故当年不能探望父母，以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时，需由职工本人提出书面顺延申请，经所在单位签字同意后报人事部备案。
第二年探亲时，两年的假期合并使用，其中未婚职工探望父母的假期为45天。
上述情形均只给一次路程假。
如未事先备案，当年的探亲假作废；
二、已婚职工探望父母，每四年为一探亲周期，在探亲周期中的任何一年，经批准即可探亲。
确因工作需要不能安排时，由职工所在单位在当期的探亲周期内开具证明报人事部备案。
顺延探亲最迟可延至下一探亲周期的第一年的上半年。
所在单位未按时出具证明的，当期的探亲假作废。
第十一条职工退休或内退后不再享受探亲假待遇，但在退休或内退时，符合已婚职工探望父母条件且在本探亲周期内未探亲者，经本人申请、人事部同意，其探亲假可在本人退休或内退后的一年内有效，并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销探亲路费的基数。
第十二条职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母，或者不再具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇，或者伪造资料骗取探亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按《劳动管理规则》的有关规定予以严肃处理。
第十三条本办法由公司人事部负责解释。
第十四条本办法已经公司职代组长联席会议审议通过，自*年*月*日起施行。
职工申请探亲假待遇均按本办法的规定重新审批。
原****组织劳人处*年*月*日颁发的《关于职工探亲待遇的若干规定》废止。