工会委员会工作制度
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度一、总则为了更好地发挥工会委员会的作用，加强工会工作，保障工会会员的合法权益，特制定本工会委员会工作制度。
二、工会委员会组织1.工会委员会是工会的最高决策机构，由全体工会会员选举产生，设主席、副主席和委员若干人。
2.工会委员会每次选举产生后，由当选的主席组织和领导工作，副主席协助主席工作。
三、工会委员会职责1.负责制定工会的宗旨、发展方向和工作计划，并监督实施。
2.负责组织和宣传工会活动，提高工会会员的组织性和凝聚力。
3.维护工会会员的合法权益，处理工会会员与用人单位之间的矛盾和纠纷。
4.积极督促和支持工会会员发挥职能和权利，推动工会事业的持续发展。
5.组织和参与劳动者权益保护，合法权益受到损害时，及时协调解决。
6.协调工会与各级政府、用人单位和其他社会组织的关系，推动工会工作的开展。
7.定期向全体工会会员报告工会的工作情况和工作成果。
1.工会委员会每季度至少召开一次会议，由主席主持，出席委员应占全体委员的一半以上。
2.会议议题由主席提出，可以由委员提出，经全体委员表决通过。
3.会议决议应书面记录，由会议记录人做好记录，并在会后及时分发给全体委员。
4.会议期间可以邀请相关部门或专家提供意见和建议。
五、工会委员会经费1.工会经费由全体工会会员按一定比例缴纳，用于工会的日常运作和开展工会活动。
2.工会经费的使用应按照财务制度进行规范管理，经工会委员会讨论通过。
3.工会经费的使用应公开透明，定期向全体会员进行公告和报告。
六、工会委员会的权力1.工会委员会有权对全体工会会员行使监督和管理的职能。
2.工会委员会有权组织和领导工会各项活动，制定相应的活动方案和预算。
3.工会委员会有权代表工会会员与用人单位进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益。
4.工会委员会有权制定工会章程和细则，维护工会的组织和权益。
1.工会委员会应保证会员的合法权益，积极为会员服务，维护劳动者的合法权益。
2.工会委员会应积极组织和参与工会的各项活动，提高工会的凝聚力和影响力。
工会委员会工作制度范文
工会委员会工作制度范文一、工会组织与职责1. 工会委员会是企业内部的工会机构，由工会会员经选举产生，负责代表工会会员的利益，维护工会会员的权益。
2. 工会委员会的职责包括但不限于协助解决工会会员的经济待遇问题、保障工会会员的劳动权益、促进企业内部的劳资关系和谐发展等。
二、工会委员会的组成与选举1. 工会委员会由主席、副主席和委员组成，具体人数根据工会会员总数和企业规模来确定。
2. 工会委员会成员的选举原则是公开、公正、公平，通过工会会员自主投票选举产生。
3. 工会委员会成员的任期为两年，连选连任不得超过两届。
三、工会委员会的职权与义务1. 工会委员会有权制定本企业工会的有关工作规定和办法，并向企业管理层提出建议和意见。
2. 工会委员会有权组织和实施各类工会活动，包括但不限于文体活动、职业培训、福利发放等。
3. 工会委员会有义务代表工会会员与企业管理层协商解决工会会员的合法权益问题，维护良好的劳动关系和工作环境。
四、工会委员会的工作流程与机制1. 工会委员会每月举行一次正式会议，由主席主持。
会议议程由主席提前制定，并通知其他委员。
2. 工会委员会会议的议事决策原则是民主、公平、透明，所有决策事项通过表决方式决策，多数原则决定。
五、工会委员会的工作职责1. 代表工会会员与企业管理层协商解决工会会员的就业、薪酬、劳动条件等问题，促进劳动关系的和谐发展。
2. 组织工会会员参加各类培训和技能提升活动，提高工会会员的综合素质和竞争力。
3. 开展各类工会活动，如组织职工文体比赛、举办厂庆晚会等，增强工会会员的凝聚力和团队意识。
4. 协助企业进行劳动合同的签订和执行，防范和解决劳动纠纷，保障工会会员的合法权益。
5. 监督企业合法合规运营，维护工会会员的职业安全和健康权益，促进企业的可持续发展。
六、工会委员会的工作制度与规范1. 工会委员会成员应当按时参加会议，并按时完成各项工作任务。
2. 工会委员会成员应当保守工会会员的个人信息和利益，维护工会会员的隐私和尊严。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度第一章总则为了规范工会委员会的工作，提升工作效率，增强工会在企业中的凝聚力和影响力，特编制本制度。
第二章工会委员会的成立和组织架构1. 工会委员会的成立工会委员会是由职工自愿组成的，代表职工群众的最高领导机构，依照国家法律法规和有关规定设立。
2. 工会委员会的组织架构工会委员会设委员，由主席团和常务委员会组成。
（1）主席团：主席团由工会委员会主席、副主席和秘书长组成，主要负责工会委员会的日常工作和决策。
（2）常务委员会：常务委员会由委员会主席、副主席、秘书长和其他工会委员组成，负责工会委员会的具体工作，按照主席团的决策执行。
第三章工会委员会的职责和权利1. 工会委员会的职责工会委员会的职责包括但不限于：（1）代表职工群众的利益，维护职工合法权益；（2）组织开展职工文化和体育活动，提高职工的文化素质和身体健康；（3）协助企业管理层制定和执行劳动保障政策；（4）参与企业重大决策，保障职工的知情权、参与权和表达权；（5）开展职工教育培训，提高职工的业务知识和技能；（6）组织职工参与社会公益活动，履行企业社会责任。
2. 工会委员会的权利工会委员会享有以下权利：（1）参与劳动合同和集体合同的谈判和签订；（2）提出劳动保障政策建议，监督其执行；（3）监督企业的安全生产工作，提出改进意见；（4）与企业管理层沟通和协商，解决劳动争议；（5）组织工会会员参与企业决策的民主程序；（6）行使国家法律法规和有关规定赋予的其他权利。
第四章工会委员会的工作程序1. 工会委员会的会议（1）工会委员会按照需求和有关规定召开定期、临时会议；（2）会议的召开通知应提前合理的时间，包括会议议题和时间安排；（3）会议议题应有明确的提案，委员会成员可以提出自己的议题；（4）会议应当有记录，记录包括会议内容、决策结果和参会人员等；（5）会议决策以简单多数原则通过，对重要事项应当按照有关规定进行投票；（6）会议决议应当及时执行和通知相关方。
2024年工会委员会工作制度
2024年工会委员会工作制度第一章总则第一条为加强企事业单位工会的组织建设，发挥工会在维护职工合法权益、促进和谐劳动关系、推动企事业单位改革发展中的积极作用，根据《工会章程》及有关法律法规，制定本工会委员会工作制度。
第二条本工会委员会为企业职工代表大会的执行机构，负责代表职工的利益，开展工会工作。
第三条工会委员会的工作原则为党的领导下的独立自主、全心全意为职工服务。
第四条工会委员会的工作任务为代表和维护职工的合法权益，促进企事业单位的和谐劳动关系，推动企事业单位的改革发展，加强职工的思想政治工作和文化建设。
第五条工会委员会的任务范围为全体企业职工。
第二章工作机构第六条工会委员会设主席团、工作组和办事机构。
第七条主席团设主席、副主席和秘书。
第八条工作组设工作组长和成员。
第九条办事机构设会务、财务、人事和宣传部门。
第三章主席团第十条主席团是工会委员会的领导核心，负责组织、协调、指导和监督工会委员会的工作。
第十一条主席团成员由工会委员会委员选举产生，选举产生的主席担任工会委员会主席团主席，选举产生的副主席担任主席团副主席。
第十二条主席负责主持工会委员会的全体会议和主席团会议，组织制定和实施工会的工作计划和决策。
第十三条主席团副主席根据主席的授权，负责协助主席工作，分管相应职责。
第十四条主席团负责召开工会委员会的全体会议和主席团会议，审议和决定有关工作的重要事项。
第十五条主席团要定期向工会委员会全体委员和职工报告工作情况，接受职工监督。
第四章工作组第十六条工作组是工会委员会的执行机构，负责组织和开展工会的日常工作。
第十七条工作组由主席团根据工作需要组成，负责具体的工会活动和项目的组织、策划、实施和推动。
第十八条工作组长由主席团指定，负责工作组的组织和管理，向主席团负责。
第十九条工作组成员由主席团根据工作需要选聘，负责工作组内具体事宜的协调和推动。
第二十条工作组应当遵守工会章程和有关法律法规，认真履行职责，发挥工作的协同和推动作用。
工会委员会工作制度
会员的权利和义务
参加活动
01
会员有权参加工会组织的各项活动，包括文体活动、技能培训
、维权活动等。
表达意见
02
会员有权在工会会议上表达自己的意见和建议，参与工会决策
。
享受福利
03
会员有权享受工会提供的各项福利，如健康保险、节假日福利
等。
会员的入会和退会
入会条件
会员需符合一定的条件，如在本单位工作、符合 工会章程等。
制度的解释权
本工作制度的解释权归公司工会委员会所有 。
制度的生效时间和实施细则
生效时间
本工作制度自发布之日起生效。
实施细则
公司工会委员会可根据本工作制度制定相应 的实施细则，报请上级工会批准后执行。
其他未尽事宜的处理方式
其他未尽事宜
对于本工作制度未涉及的其他事项，由公司工会委员会 根据实际情况进行处理。
04
经费的监督和管理
预算管理
建立预算管理机制，确保经费使用合理、规 范。
审计制度
建立审计制度，对经费使用情况进行定期审 计和监督。
公示制度
定期公示经费使用情况，接受会员监督和质 询。
责任追究
对违规使用经费的行为进行责任追究和处罚 。
CHAPTER 06
附则
制度的修改和解释权
制度的修改
本工作制度在执行过程中，如需修改或补充 ，须经工会委员会全体会议审议通过，并以 书面形式报请上级工会。
工会委员会工作制度
2023-11-08
目录
• 总则 • 组织制度 • 会员制度 • 活动制度 • 经费管理 • 附则
CHAPTER 01
总则
委员会的组成和职责
委员会由工会会员代表选举产生，对会员负责，接受会员监 督。
工会委员会工作制度职责
工会委员会工作制度职责一、工会委员会的基本职责1. 维护职工合法权益：工会委员会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工谋取福利，维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。
2. 执行党的方针政策：工会委员会应负责组织执行党的有关方针、政策，确保党的政策在工会工作中得到贯彻执行。
3. 开展工会理论政策研究：工会委员会应组织开展工会理论政策的调查研究工作，制定、修订和贯彻落实各项专业管理制度，对执行情况进行监督检查。
4. 筹备和组织教代会：工会委员会应负责学校教代会的筹备、会务和组织工作，确保教代会的顺利召开和运行。
5. 健全完善民主管理制度：工会委员会应在教代会闭会期间，负责健全完善以教代会为基本形式的民主管理制度，认真落实教代会的各项职权。
6. 推进党务、校务公开：工会委员会应积极推进党务、校务公开的工作，组织开展党务、校务公开民主管理活动，组织教职工开展民主决策、民主管理和民主监督工作。
7. 履行工会职能：工会委员会应组织和指导各级工会认真履行工会的职能，贯彻工会会员代表大会和工会委员会的决议，依照法律和工会章程开展工会的各项工作。
8. 开展教学技能、劳动技能竞赛：工会委员会应围绕学校教育、教学工作，开展教学技能、劳动技能竞赛等活动，提高教职工业务素质。
9. 推荐、评选、表彰先进典型：工会委员会负责组织学校劳动模范、先进教职工和先进集体的推荐、评选、表彰和先进典型宣传等工作。
二、工会委员会的组织架构和运作1. 工会委员会由全体工会会员选举产生，设立主席1人，副主席1-2人，委员若干人。
2. 工会委员会每届任期三年，可以连选连任。
3. 工会委员会定期召开全体会议，讨论和决定重大事项，一般每年至少召开一次。
4. 工会委员会设办公室，负责处理日常工作事务，办公室工作人员由工会委员会指定。
5. 工会委员会应定期向全体工会会员报告工作，接受会员监督。
三、工会委员会的工作方法和手段1. 调查研究：工会委员会应深入基层，调查研究，听取教职工的意见、要求和建议，做好上情下达工作。
工会委员会工作制度（4篇）
工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。
为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。
本文将详细介绍工会委员会的工作制度。
二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。
2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。
三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。
会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。
2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。
3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。
4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。
四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。
2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。
3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。
五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。
2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。
六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。
2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。
七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。
2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。
八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。
工会委员会工作制度范本
工会委员会工作制度范本第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会委员会工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会委员会是工会的最高领导机构，代表工会会员行使权利，履行义务，领导工会工作。
第三条工会委员会工作应以维护职工合法权益为基本职责，充分发挥职工的主观能动性，促进企业的发展和稳定。
第二章组织机构第四条工会委员会由工会主席、副主席、委员组成。
工会主席由职工代表大会选举产生，副主席、委员由工会主席提名，职工代表大会通过。
第五条工会委员会设立必要的职能部门，职能部门负责相应的工作，并根据工作需要设立专门委员会。
第三章工作职责第六条工会委员会的基本职责是：（一）维护职工的合法权益，为职工谋利益，关心职工的生活和工作，解决职工的困难问题。
（二）宣传和贯彻党的路线、方针、政策，组织职工学习政治、文化、技术、管理等知识，提高职工素质。
（三）组织职工参加企业的民主管理和民主监督，发挥职工代表大会的作用，监督企业履行劳动合同，落实劳动保护、劳动保险等制度。
（四）组织职工开展劳动竞赛、技术革新、发明创造等活动，提高企业的经济效益和社会效益。
（五）组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
（六）协助企业做好职工的思想政治工作，促进企业的和谐稳定。
第七条工会委员会要认真履行以下工作职责：（一）召开职工代表大会，报告工会工作，接受职工监督。
（二）执行职工代表大会的决议，组织和领导工会的日常工作。
（三）定期向职工代表大会或者会员大会报告工作，接受监督。
（四）组织职工参加企业的民主管理，提出意见和建议。
（五）维护职工的合法权益，协助企业解决劳动争议。
（六）协助企业做好职工的思想政治工作，促进企业的和谐稳定。
第四章工作制度第八条工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
第九条工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会委员会的日常工作。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度
是指工会委员会根据工会章程和相关法律、法规，制定的组织、职责、权利、义务等方面的规定，以确保工会委员会能够有效地履行其代表工会会员权益、维护员工权益、促进劳动关系和谐稳定的职责。
工会委员会工作制度通常包括以下内容：
1. 组织机构：明确工会委员会的组成、人员职责，确定主席、副主席、秘书等职务，并规定对工会委员会成员的选举、任期和解除等各个环节的程序与规定。
2. 职责和权利：明确工会委员会的职责范围，如代表工会会员维护其权益、参与劳动关系协商、制定工会工作计划和年度报告、管理工会财务等，同时规定工会委员会的权利和禁止行为。
3. 工作程序：包括工会委员会的会议制度、决策制度、信息沟通制度等方面的规定，确保工会委员会在工作中能够高效、公正地履行职责。
4. 工会活动：规定工会委员会在组织各类工会活动时的程序与规范，如工会会员大会、劳动节庆祝活动、培训活动等，以保证工会工作的正常开展。
5. 劳动争议处理：明确工会委员会在劳动争议处理中的职责和程序，例如代表工会会员提起劳动仲裁、协助解决个人劳动争议等。
6. 资金管理：规定工会委员会对于工会会费和其他资金的收支管理制度，包括预算、报销、审计等方面的规定，保证工会财务的合法、透明。
工会委员会工作制度是工会内部管理的基础，能够有效规范工会委员会的工作行为，提高工会工作的效率和公正性，并确保工会工作符合相关法律法规的规定。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度工会委员会工作制度是指为了保障工会会员的合法权益，提升工会工作效率，有效推进工会工作开展而制定的一系列规定和制度。
下面是一份关于工会委员会工作制度的范文，详细说明了工会委员会的组成、职责、权利和义务等内容。
第一章总则第一条为了加强工会委员会的组织管理，保护工会会员的权益，提高工会工作效率，特制定本工作制度。
第二条工会委员会是由工会会员自行选举产生的依法组织，依照法定程序采取集体行动的工会机关，是工会会员事务管理和权益维护的组织。
第三条工会委员会工作以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和工会章程，积极参与企业管理和决策，维护工会会员的权益。
第四条工会委员会的工作应当与企业的生产经营相结合，服务于企业的发展目标，同步推进工人阶级的利益和企业的利益。
第二章组成与产生第五条工会委员会的组成由工会会员自行选举产生，任期为三年，可以连任。
第六条工会委员会由主席、副主席、秘书长和委员组成，主席由工会会员间选举产生，其他职务由工会委员会成员自行协商确定。
第七条工会委员会按照工会会员大会选举委员原则，由候选人提名和工会会员大会投票产生。
第八条工会委员会应当以公开、公正、公平的原则选择和选拔工会工作委员，以确保工会工作的廉洁性和公信力。
第三章职责与权利第九条工会委员会的主要职责是组织、协调和推动工会工作的全面展开，维护工会会员的合法权益，保障劳动者的合法权益。
第十条工会委员会有权对企业的生产经营管理提出意见和建议，参与企业的管理决策，确保工会会员的声音被充分听到和尊重。
第十一条工会委员会有权代表工会会员进行讨价还价、协商劳动条件和工资待遇，保护工会会员的合法权益。
第十二条工会委员会有权与企业经营管理层进行相互交流、合作和协商，维护劳资关系的稳定和谐。
第四章义务与责任第十三条工会委员会应当遵守国家法律法规和工会章程，发挥模范带头作用，坚守原则，不得违法违规。
第十四条工会委员会应当团结和引导工人阶级和广大工会会员，促进团结和谐，维护企业稳定。
工会委员会工作制度模版
工会委员会工作制度模版第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，推动工会工作的顺利进行，制定本工会委员会工作制度。
第二条工会委员会是工会组织的决策机构，负责指导和推动本工会的工作。
第三条工会委员会依法产生，按照法定程序选举，固定人数不少于X人。
第四条工会委员会委员任期为X年，连续任职不得超过两届。
第五条工会委员会委员应当以工会会员利益和工作任务为中心，积极履职，勤勉尽责，发挥表率带头作用。
第六条工会委员会应当根据工会组织的需要，制定本工会委员会工作计划和年度工作计划，确保工作的有效实施。
第七条工会委员会应当定期召开会议，听取工作汇报，研究决定重大事项，统一思想，提高工作效率。
第八条工会委员会应当遵守工会的章程和相关法律法规，维护工会组织的权益，保障会员的合法权益。
第二章工会委员会的职责第九条工会委员会的职责是：（一）制定工会的发展战略和工作方针，制定工作计划和年度工作计划。
（二）研究和决定工会的重大事项，批准和监督工会的工作计划和年度工作计划的执行情况。
（三）审核和决定重大经费支出，并监督经费使用情况。
（四）决定工会的行政管理和组织机构设置，制定内部管理制度。
（五）协助工会主席履行职责，监督工会主席的工作情况。
（六）组织开展各项工会工作，推动工作的进展和成果的实现。
（七）收集和了解会员的意见和需求，代表会员的利益，维护会员的合法权益。
（八）与政府、企事业单位、社会组织等相关机构协商和沟通，促进工会工作的开展。
（九）制定工会委员会的工作制度，规范工作程序和工作流程。
第三章工会委员会的组成第十条工会委员会委员应当由工会会员选举产生，选举方式按照工会章程规定。
第十一条工会委员会委员具有下列条件：（一）具备工会工作经验和能力，能够履行委员会委员的职责。
（二）具备广泛的联系和沟通能力，能够代表会员发言和表达意见。
（三）自觉遵守工会章程和法律法规，保守工会组织的秘密，维护工会的合法权益。
（四）具备良好的道德品质和职业操守，依法行使权力，不得以工会委员会委员的身份谋取名利、权益或其他私利。
工会委员会工作制度(五篇)
工会委员会工作制度时间：____-08-____：56：33|浏览：____次一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法律，严格执行工会法，协助院党政部门做好职工思想政治工作，组织带领职工参加医院改革和建设，完成各项工作任务。
二、主动深入科室，联系群众，做好职工思想政治工作，主动协调矛盾，解决矛盾，当好行政参谋。
三、围绕医疗工作开展多种形式的社会主义劳动竞赛，每年举办1—____次劳动竞赛，并协同妇委会、护理部开展女职工活动。
四、负责年度工会工作总结评比和表彰先进模范的工作。
五、健全职工代表大会制度。
认真做好。
“三参与、二维护、一监督”的工作。
六、搞好工会自身建设。
定期民主改选工会组织，充分发挥工会小组的作用，不断发展新会员。
七、负责办理调入、调出会员的关系转移，会员登记。
八、负责协助行政方面搞好职工集体福利事业。
协助人事部门按照政府有关规定，处理好职工的婚、病、丧等有关事宜。
九、组织参加上级各类与工会有关项目的比赛活动。
十、建立工会财务账目，做好工会各项经费的预算和支出。
按规定上缴会费，管好工会各项经费，定期公布账目，并向院工会和上级工会报告财务工作情况。
第五篇：工会委员会工作制度第一条为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。
第二条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
第三条通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。
工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
工会委员会工作制度模版
工会委员会工作制度模版一、工会委员会的目的与职责1. 工会委员会的目的是为了维护和促进本单位职工的合法权益，推动工会工作的顺利开展。
2. 工会委员会的主要职责包括：- 组织开展职工权益保障工作，协助解决职工的合法权益问题；- 组织开展职工关怀服务工作，关心职工的生活和工作情况；- 组织开展职工文化活动，丰富职工的文化生活；- 组织职工参与企业决策，促进劳资双方的沟通和协商；- 组织开展工会宣传工作，提高职工对工会工作的认识和理解。
二、工会委员会的组成与选举1. 工会委员会由职工中选举产生，委员人数根据职工人数和实际情况确定。
2. 工会委员会委员的选举原则是公开、公平、公正的，采取无记名投票方式进行选举。
3. 工会委员会委员的任期为两年，任期届满后可以连续当选一次。
4. 工会委员会委员应当具备以下条件：- 受聘为本单位员工的全日制职工；- 具备良好的职业道德和团队合作精神；- 具备一定的组织和协调能力。
三、工会委员会的组织架构1. 工会委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。
2. 主席负责领导工会委员会的工作，并代表工会委员会向上级工会组织报告工作。
3. 副主席协助主席工作，并在主席无法履职时代理主席工作。
4. 委员负责参与工会委员会的决策和工作，配合主席和副主席做好后勤工作。
四、工会委员会的工作流程1. 工会委员会每年制定工作计划，明确工作目标和任务。
2. 工会委员会每月开展例会，总结上月工作，安排下月工作。
3. 工会委员会根据工作计划，组织开展相应的工作，包括但不限于：- 组织职工权益保障工作，协助解决职工的合法权益问题；- 组织职工关怀服务工作，关心职工的生活和工作情况；- 组织职工文化活动，丰富职工的文化生活；- 组织职工参与企业决策，促进劳资双方的沟通和协商；- 组织工会宣传工作，提高职工对工会工作的认识和理解。
五、工会委员会的工作记录与报告1. 工会委员会应当做好工作记录，记录每一次会议的内容和决议，以便后续回顾和总结。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度1. 制度目的本制度的目的是为了规范和加强企业工会委员会的工作，促进员工的权益保障和企业与员工的良好关系，提高工会工作的效能和质量，推动企业的持续进展。
2. 适用范围本制度适用于公司内部全部员工和工会委员会成员。
3. 工会委员会的职责和权力• 3.1 组织、协调和推动企业工会工作的开展，维护员工的合法权益。
• 3.2 监督和评估企业相关的员工福利制度的实施情况，并向管理层提出改进建议。
• 3.3 参加企业的劳动合同订立和解除的谈判，维护员工的合法权益。
• 3.4 组织开展有关员工培训、健康安全、职业进展等方面的活动。
• 3.5 参加企业的决策和管理，提出员工的看法和建议。
• 3.6 牵头处理员工和企业之间的纠纷，并促进和谐的劳资关系。
• 3.7 代表员工参加企业的社会责任活动，推动企业的社会形象和声誉。
4. 工会委员会成员的选拔与任期• 4.1 工会委员会成员由员工自行申请，经工会委员会投票选出。
• 4.2 任期为2年，但可连任两个任期，之后需至少停止一届。
• 4.3 工会委员会成员不得兼任其他紧要职务，以确保工会委员会工作的专业性和独立性。
5. 工会委员会的组织结构和人员设定• 5.1 工会主席：工会委员会重要负责人，负责协调和组织工会委员会的工作。
• 5.2 副主席：帮助工会主席开展工作，并在主席无法履职时代理工会主席职责。
• 5.3 秘书：帮助工会主席进行日常工作的协调和布置。
• 5.4 委员：由工会委员会成员选举产生，负责帮助主席和副主席的工作。
6. 工会委员会工作的管理标准• 6.1 工会主席要做好工会委员会的领导工作，明确工作目标和任务，订立年度工作计划。
• 6.2 工会委员会成员要按时参加委员会会议，积极履行职责，推动工作进展。
• 6.3 工会委员会要适时收集员工的看法和需求，积极处理员工的诉求和问题。
• 6.4 工会委员会应当建立健全工会工作档案，记录工作成果和活动情况。
工会委员会基础性工作制度
工会委员会基础性工作制度一、总则第一条为了加强工会委员会的基础性工作，充分发挥工会组织在维护职工合法权益、推动企业健康发展、促进社会和谐等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会委员会基础性工作制度是指工会委员会在履行职责过程中，必须遵循的一系列基本原则、工作程序和行为规范。
第三条工会委员会基础性工作制度适用于各级工会组织。
二、组织原则第四条民主集中制原则。
工会委员会实行民主集中制，重大问题要经过集体讨论，少数服从多数决定。
第五条群众路线原则。
工会委员会要密切联系职工，倾听职工意见，关心职工疾苦，全心全意为职工服务。
第六条分工负责原则。
工会委员会成员要按照职责分工，认真负责地开展工作。
三、组织架构第七条工会委员会由主席、副主席、委员组成，必要时可设立常务委员会。
第八条工会委员会设立必要的职能部门，如组织部、宣传教育部、财务部、女职工委员会等，各部门负责人由工会委员会成员担任。
四、工作程序第九条召开工会会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。
第十条工会委员会定期召开会议，研究解决重大问题。
第十一条工会委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受监督。
第十二条工会委员会要定期向上级工会组织报告工作，接受指导。
五、工作内容第十三条维护职工合法权益。
工会委员会要依法维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工解决实际问题。
第十四条开展职工教育。
工会委员会要组织开展职工思想政治教育、职业技能培训、文化娱乐活动，提高职工素质。
第十五条参与企业民主管理。
工会委员会要积极参与企业的民主管理，对企业改革发展提出建议和意见。
第十六条做好职工福利工作。
工会委员会要关注职工福利，协助企业办好职工福利事业。
第十七条加强工会组织建设。
工会委员会要加强工会组织建设，发展壮大工会会员队伍。
六、工作制度第十八条例会制度。
工会委员会要定期召开例会，研究解决工会工作中的问题。
第十九条报告制度。
工会委员会工作制度范文
工会委员会工作制度范文第一章总则为了更好地组织和管理工会事务，发挥工会委员会的作用，提升职工的权益和福利，根据《工会法》和相关法律法规，在实践中总结和借鉴各种经验，制定本工作制度。
第二章工会委员会的目标和职责第一条工会委员会的目标是：全面维护职工的合法权益和利益，为职工谋福利，促进企业和谐稳定发展。
第二条工会委员会的主要职责如下：1.组织职工参与工会工作，宣传工会政策，动员职工积极参与和支持工会工作。
2.维护职工的权益和福利，协调解决职工的合法权益纠纷，推动落实劳动法律法规和工会政策。
3.制定和完善职工福利制度，推动企业职工的薪酬待遇和福利待遇提升。
4.开展职工教育培训活动，提升职工的专业能力和综合素质。
5.组织职工参与企业的民主管理和决策过程，推动企业和谐稳定发展。
6.建立和完善工会组织和工会工作体系，提高工会工作的科学性、规范性和效益性。
第三章工会委员会的组成与选举第一条工会委员会的组成：工会委员会由委员会主席、副主席、秘书长、常务理事和其他委员组成，其中委员会主席、副主席和秘书长由工会委员会全体委员民主选举产生。
第二条工会委员会的选举原则：工会委员会成员的选举遵循公开、公正、公平、民主的原则，每位职工都有权参与工会委员会的选举。
第三条工会委员会的任期和换届：工会委员会的任期为三年，届满之后进行换届选举。
在正常情况下，不得连续担任三届以上。
第四条工会委员会的职责和权力：1.委员会主席是工会委员会的决策和执行机构，负责召集和主持委员会会议，制定和组织实施工会工作计划，代表工会委员会向上级工会组织汇报工作。
2.副主席协助委员会主席工作，代表委员会主席履行职责和权力。
3.秘书长负责协助委员会主席组织和处理日常工作，对工会文件和档案进行管理。
4.常务理事负责具体的工作领域，按照委员会主席的工作要求和安排，履行相关职责和权力。
5.其他委员根据需要确定并参与委员会的各项工作。
第四章工会委员会的工作方式第一条工会委员会的工作会议：工会委员会按照需要召开会议，由委员会主席或者副主席主持。
工会委员会工作制度(Word最新版)
工会委员会工作制度通过整理的工会委员会工作制度相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！工会委员会工作制度一、执行会员代表大会或会员大会的决议暨上级工会的确定，主持基层工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会、职工大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会、职工大会的日常工作，检查、督促职工大会、职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
扶植和指导职工与行政签订劳动合同，监督集体合同和其他协议的执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和新技术创新活动，做好劳动模范的评比活动。
五、对职工进行思想政治教化，激励支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展多种形式健康的文化体育消遣活动。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行，帮忙和督促行政方面作好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工福利事业，改善职工生活条件。
七、维护女职工的特殊利益。
八、搞好工会自身建设，建立和发展工会主动分子队伍，做好新会员的入会、教化工作。
九、收好、管好、用好工会会费和经费，管理好工会财产。
工会经费审查工作制度1、基层工会经费审查委员会在工会委员会的领导下，行使工会经费审查职权，实行集体领导，民主集中制。
2、在探讨、探讨、解决问题时，务必发扬民主理财的优良作风，严禁独断独行。
3、要细致贯彻执行群众路途，广泛听取和定期征求会员群众的看法、要求，宣扬党和国家的财经方针、政策，依靠广袤会员群众和主动分子做好工作。
4、加强同本地行政、财务、劳资等部门的联系，沟通状况，取得支持与扶植，亲密协作，做好工作。
5、经费审查人员要细致学习和贯彻执行党委、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定。
坚持原则，忠于职守，秉公办事，尽职尽责，自觉接受会员群众的监督。
六、经费审查人员行使职权，受国家法律和工会章程的爱护。
工会女工委员会工作制度1、工会女工委员会在工会委员会的领导下，依据女职工的特点细致开展工作。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度是指为了贯彻落实工会工作的方针政策，加强工会组织的组织建设，明确工会委员会成员的职责与权力，使工会委员会能够有效地开展工作和发挥作用而制定的一系列规定和程序。
下面是一个工会委员会工作制度的范文，供参考。
第一章总则
第一条目的和依据
为加强工会组织建设，推动工会工作深入开展，依照《工会法》及其他有关法律、法规的规定，制定本工会委员会工作制度。
第二条遵循原则
第三条任务和职责
第四条组织形式
第二章工作内容
第五条代表与协商
第六条团结和服务
第七条宣传和教育
第八条福利和待遇
第三章工作机制
第九条会议制度
第十条决策和执行
第十一条值班和汇报
第十二条财务管理
第四章监督和考核
第十三条监督机制
第十四条考核制度
第五章附则
第十五条动态修订
如有必要，本工会委员会工作制度可以根据工作需要进行修订，必须经过全体委员会议讨论通过方可生效。
第十六条宣传和实施
以上是一个工会委员会工作制度的范文，可以根据具体情况进行适当修改和完善。
该制度要求工会委员会以代表工会会员的利益为出发点，秉持民主原则，开展团结、服务、宣传、教育、福利等工作，并建立相应的工作机制和监督考核制度。
希望这个工作制度能够对相关工会委员会的工作提供一些参考和借鉴。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度
是指工会委员会在履行职责和发挥作用过程中的一系列规定和程序。
下面是一个典型的工会委员会工作制度的内容：
1. 组成：工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席和委员等成员。
2. 职责：工会委员会的主要职责是代表工会会员维护合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议处理，促进员工福利和劳动条件的改善。
3. 会议：工会委员会应定期召开会议，讨论并决策重要事项，例如劳动合同、工资福利、安全生产等。
4. 成员权利和义务：工会委员会成员具有提出建议、批评和监督的权利，同时也应积极履行职责，保持与工会会员的沟通和联系。
5. 决策程序：工会委员会的决策应按照民主集中制原则进行，主席或副主席主持会议，成员通过投票表决进行决策。
6. 工作计划和报告：工会委员会应制定年度工作计划，并定期向工会会员汇报工作进展和成果。
7. 争议处理：工会委员会应及时处理工会会员的投诉和纠纷，通过协商和调解等方式解决劳动争议。
8. 定期换届：工会委员会的成员应定期进行换届选举，确保委员会的代表性和活力。
通过建立和贯彻工会委员会工作制度，可以有效组织和管理工会工作，推动员工权益的保障和促进企业的持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会委员会工作制度公司工会委员会在局（公司）党组领导下依法独立开展工作，负责执行上级工会委员会的决定、会员大会或会员代表大会的决议，承担本公司职工代表大会工作机构的职责，代表本单位职工同行政签定集体合同或专项协议，代表和维护企业职工的合法权益，引导和发动职工支持以总经理为首的生产行政指挥系统，活跃职工文化生活，不断提高企业的经济效益。
一、做好职工的思想政治工作。
⒈以“三个代表”重要思想为指导，对职工进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及哲学、政治经济学、科学社会主义的理论知识教育，从根本上提高职工的社会主义觉悟和思想政治水平。
⒉通过报刊杂志、图片展览、报告会等形式，使职工及时了解国际国内形势，帮助职工增长知识，扩大视野，进行爱国主义、国际主义和集体主义教育。
⒊结合当前形势，对职工进行党和国家现行政策的教育，使职工正确理解党和国家的路线、方针、政策，从而提高职工带头执行政策的自觉性和主人翁责任感。
⒋教育职工自觉遵守国家法律、法规，自觉遵守公司各项规章制度，不断提高职工的组织性和纪律性。
⒌运用一切宣传工具和形式去教育职工为生产、经营服务，为党的中心工作服务，充分调动广大职工的积极性和创造性，为完成本公司的生产经营任务和党的中心工作而努力。
⒍大力宣传先进模范人物的先进思想和先进事迹，营造学先进、赶先进、比先进的良好风气，使职工的思想觉悟普遍提高。
⒎因地制宜，大力开展有益于职工身心健康的文娱体育活动，寓教于乐，使职工得到生动活泼、丰富多彩、健康愉快、情趣高尚的娱乐的精神享受。
⒏经常了解职工思想状况，除一般教育外，还要针对个别人的个别思想问题进行有针对性的教育。
二、依法维护职工民主权利，组织职工民主管理企业。
1、协同有关部门一起切实加强现代企业制度建设，落实《局（司）务公开实施办法、实施细则、监督考核办法》。
2、代表职工参加企业重大问题的决策活动，落实职代会权利，充分表达职工对企业的管理意志，体现职工的主人翁地位。
3、监督行政领导正确贯彻执行党和国家的方针、政策，遵纪守法，尽职尽责，完成主管机关交给的各项任务，反对官僚主义和不正之风。
4、监督经民主讨论通过或决定了的计划、方案、制度等的贯彻实施，检查那些执行得好，那些执行得不好，那些在执行中作了改变，为什么改变等。
5、在局（公司）党组的领导下定期对行政领导、中层干部进行民主评议，提出奖惩和任免建议。
三、组织职工开展社会主义劳动竞赛，充分发挥他们在企业改革和提高经济效益中的积极性和创造性。
1、发动和组织职工开展社会主义劳动竞赛，不断提高公司经济效益，促进三个文明建设。
2、开展群众性的合理化建议，提高科学技术水平和业务水平。
3、做好先进集体和先进个人的评选和管理工作，充分发挥他们的模范带头作用。
4、组织创建先进班组活动，加强班组建设。
5、组织职工参与企业民主管理，维护职工在生产工作中的权益。
6、团结、组织会员，吸引广大职工，开展群众性的技术协作活动，促进技术进步，为生产建设服务。
四、支持职工学习政治、文化、科学技术和管理知识。
1、参加本单位职工教育领导机构的工作，参与制定职工教育规划、条例、制度和措施。
2、通过工会积极分子和运用各种宣传阵地，宣传有关职工教育的方针、政策和重大措施，发动和组织职工积极参加学习。
3、协助和督促行政努力为职工创造学习条件，帮助职工解决学习遇到的困难和问题，解除职工参加学习的后顾之忧。
4、开展教育职工竞赛评比活动，表彰奖励自学成绩突出特别是自学成才的典型，推动自学活动的广泛开展。
5、开展各种群众性活动，组织技术业务竞赛、岗位练兵、智力测验和知识竞赛等。
6、根据上级工会有关规定，管好用好工会职工教育经费。
五、保障职工生活福利，督促行政方面办好职工集体福利事业。
1、协助、监督行政办好职工食堂、宿舍、医疗卫生等生活福利事业，不断改善职工饮食起居、卫生和生活条件。
2、积极反映职工群众对福利经费使用方案、福利设施的增建与改建的意见和要求，把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事业项目交由职工代表大会讨论决定。
3、组织职工搞好生活福利事业的民主管理，建立健全各项制度，发动服务人员开展竞赛，改善服务态度，提高服务质量。
4、广泛发动群众开展“互助互济”活动，搞好职工生活困难补助工作，经常进行家庭访问，了解和掌握职工生活情况，对生活困难的职工，要积极主动帮助他们克服困难。
5、依法保护职工福利，支持职工的合理要求，保护职工的正当权益，认真搞好群众监督，坚决反对不关心职工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风，保障党和国家有关改善职工生活的方针、政策的正确执行。
6、经常向职工宣传党和国家关心群众生活的方针、政策，教育职工正确对待和处理改善生活问题，识大局、顾大局，发扬勤俭节约，艰苦朴素的优良传统，发扬工人阶级主人翁精神。
7、依靠广大积极分子开展工作，经常搞好调查研究，及时了解职工生活状况，反映群众的意见和要求，坚持一切从实际出发，根据需要和可能，有计划地解决问题，尽可能地满足职工的物质文化生活的需要。
8、积极参加上级工会和有关部门组织的职工生活福利竞赛活动，不断促进和改善本公司职工生活福利。
六、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。
1、向职工宣传党和国家的劳动保护方针、政策和各项法律、法规，对职工进行遵章守纪和劳动保护科学知识的教育。
2、监督企业行政认真贯彻执行各项劳动保护法律、法规，制定切实可行的安全措施计划，不断改善劳动条件，及时解决职工提出的有关安全、卫生方面的问题。
3、定期检查企业行政对劳动保护措施、计划的执行情况，检查劳动保护经费是否正确提取和使用，发现问题及时提出，督促有关部门加以解决。
4、监督、协助企业行政，加强对各种劳动保护设施的维护与保养，保证各种劳动保护设施完善有效。
5、把劳动保护内容纳入劳动竞赛内容，并且组织职工开展各种形式的安全生产竞赛。
6、参加职工伤亡事故的调查，查清事故原因，督促企业行政制订改进措施，对事故的责任者提出处理意见。
对一贯忽视职工安全、健康的官僚主义行为要进行批评和建议领导机关处理，要揭露忽视职工安全健康的现象。
7、督促企业行政，按照规定发给职工劳动防护用品、保健食品和清凉饮料等。
8、监督企业行政，切实结合劳逸结合制度，审查加班加点是否必要，是否按规定发给补助。
9、会同女工工作委员会，监督和协助企业行政改善女职工劳动条件，并根据女工的生理特殊性，适当分配她们的工作，认真做好女职工的“四期”保护工作。
七、努力协助企业行政搞好职工劳动保护工作。
1、经常向职工宣传劳动保险的方针、政策和各项规定，提高职工群众的政策水平，发挥群众的监督作用，共同遵守劳动保险政策、法令。
2、严格认真地贯彻执行劳动保护法令和有关规定，及时正确地审批职工及其供养直系亲属应享受的各项劳动保险待遇。
3、开展防病防伤工作，为降低病伤率而奋斗。
4、开展群众性对病伤职工的慰问和照顾工作，给他们以精神上的安慰、物质上的帮助。
5、配合加强对长期病休职工的管理和教育工作。
6、协助行政有关部门建立和健全企业的医务劳动鉴定委员会，并积极参加鉴定委员会工作，贯彻上级制定的“职工因工、因病伤损失劳动能力鉴定标准”。
7、做好遗属的慰问工作。
8、主动协助行政、财会部门做好劳动保险财务工作，定期审查劳动保险帐目和单据，防止错支、冒领、浪费等违反财务纪律现象的发生。
9、会同有关部门关心离、退休职工的生活，加强对他们的服务与管理工作。
八、维护女职工的合法权益，做好女工工作。
1、经常对女职工进行“自尊、自爱、自重、自强”的“四自”教育，引导她们树立正确的人生观、价值观，鼓励她们积极学习政治、经济、文化、科学技术及企业管理知识。
2、教育女职工用社会主义思想处理好恋爱、婚姻、家庭和孩子的问题，教育他们积极响应国家计划生育号召。
3、督促行政贯彻执行有关女工保护法令、政策，结合企业生产实际，督促、协助行政建立健全女工劳动保护制度和女工保护措施，协助医务卫生部门建立好妇科病的普查普治制度，并组织医务人员以各种方式向女职工讲解妇女卫生常识。
4、组织女职工代表征集女职工的意见和要求，研究有关女职工切身利益的提案，组织女职工代表检查、督促决议的落实。
5、关心女劳模和女先进工作者，总结推广她们的经验，宣传她们的先进事迹。
6、关心和发现优秀女职工干部，有计划地培养并向上级有关部门积极推荐女干部。
7、对职工家属进行思想政治教育，经常组织她们学习党的路线、方针、政策，不断提高她们的社会主义觉悟。
8、配合当地政府搞好家属区的治安保卫、民事调解、环境卫生、计划生育和绿化工作，促进精神文明建设。
9、开展以“五好家庭”、“文明家庭”等为内容的竞赛评比活动，加强对职工子女的教育，养成讲文明，懂礼貌，尊老爱幼，团结互助的良好风尚。
九、认真搞好工会财务工作：1、教育会员自觉按时交纳会费，按月督促检查行政，及时地按定额拨交工会经费，根据收费标准和政策，抓好事业活动的各项收入以及行政的补助收入等。
2、管理好工会经费，根据上级规定的财务管理制度，结合实际情况，进行预算管理，民主管理，做到制度健全，手续完备，帐目清楚，报表准确及时。
3、用好工会经费，根据勤俭节约，统筹安排的原则和用得适当，不浪费，群众满意的要求，压缩行政费，扩大事业活动费，把有限的工会经费尽量用到直接为职工群众服务的事业活动上去。
十、坚持工会的民主制度，加强工会小组及接受新会员的管理工作。
1、建立健全工会各个组织机构，加强指导工作，充分发挥组织机构的作用，切实抓好工会各方面的工作。
2、坚持工会委员会的学习制度，及时传达贯彻上级有关文件精神，学习并熟悉工会工作业务知识，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，不断加强工会自身建设。
3、加强二级工会组织建设，结合实际情况有计划地作好工会干部和工会积极分子的培训工作。
4、经常不断地、积极地发展组织，接受新会员，本着自愿的原则，在职工经过教育，对工会组织有了一定认识后吸引职工参加。
5、搞好会员会籍的管理工作，健全工会民主生活制度，积极开展活动，认真负责地反映会员的呼声和要求，切实保障会员的权利，教育会员正确地行使自己的权利和认真履行自己的义务。