加强人才队伍建设促进疾控事业发展
探讨新形势下县级疾病预防控制机构人才队伍建设
金乡县疾病预防控制中心应核定编制数 101，实际核定 编制数 101，实际在编 98 人，空编率 2.9%。男性职工 35 人，女性职工 63 人，全日制本科以上学历 35 人，占干部 职工总人数的 35.7%。卫生专业技术职称 74 人，占干部职 工总数的 75.5%，其中高级职称 16 人，占干部职工总数的 16.3%；中级职称 30 人，占干部职工总数的 30.6%；初级 职称 28 人，占干部职工总数的 28.6%；无职称 24 人，占 干部职工总数的 24.5%。中心临时聘用了 5 名人员从事业务 科室辅助岗位和工勤岗位工作。共 25 个科室，按实际岗位看， 8 个行管科室共有 22 人，占在职职工的 22.4%；17 个业务 科室 76 人，占在职职工的 77.6%。
管机构、整合人员队伍，促进精干、高效、专业化疾病控 制体系和队伍建设。调整人力资源结构，合理安排人员岗 位，重点建设业务科室，使专业技术人员所占编制数不少 于 85%，卫生技术人员不少于 70%，确保编制用于专业技 术人员。将编制内的专业技术人员放在负责疾控主要职责 的业务科室进行培养。
加 强 公 共 卫 生 人 才 培 养 力 度 。采 取“ 师 傅 带徒弟”模式， 为新入职人员“一对一”配备指导老师，建立指导培养台 账，为青年职工铺设快速成长的“高速路”；提高在职培 训、定岗培养、重点学科建设等方面的经费投入，建立全 县公共卫生人才培养基地，进行全员轮训，提高业务能力 和水平。同时要注重乡镇卫生院和乡村、社区卫生所专兼 职疾控人员的队伍稳定和业务培训工作，承担区域公共卫 生健康与疾病预防和控制的重任；注重复合型人才培养， 聚焦病原学鉴定、现场流行病学调查、疫源地消毒处置等 方面的现实需求，努力培养一批有思想、懂业务、会管理、 能处置实际问题的专业化、复合型公卫人才。
疾控中心能力提升实施方案
疾控中心能力提升实施方案疾控中心是我国防控传染病、突发公共卫生事件的重要机构，其能力的提升对于保障人民群众的健康安全具有重要意义。
为了进一步提升疾控中心的能力，我们制定了以下实施方案：一、加强人才队伍建设。
疾控中心的核心竞争力在于人才，因此我们将加强人才队伍建设作为首要任务。
我们将通过招聘、培训、激励等方式，吸引和留住高素质的疾控专业人才，提高人才队伍的整体素质和能力水平。
二、完善技术设备支持。
疾控中心的工作需要依托先进的技术设备，因此我们将加大对技术设备的投入，更新和完善实验室设施、检测设备等，提高疾控中心的科研和检测能力，确保能够及时有效地应对各类传染病和突发公共卫生事件。
三、加强信息化建设。
信息化是现代疾控工作的重要支撑，我们将加强信息化建设，建立健全疾控信息系统，提高信息采集、传输、分析和应用的效率和准确性，为疾控工作提供科学决策和技术支持。
四、加强国际合作交流。
疾控中心在面对全球化传染病和突发公共卫生事件时，需要与国际上的同行开展合作交流。
我们将加强与国际组织、其他国家疾控中心的合作，共同开展疾控技术研究、信息共享、应急救援等工作，提高我国疾控中心在国际上的影响力和地位。
五、加强社会宣传教育。
疾控工作需要得到社会的理解和支持，因此我们将加强社会宣传教育工作，提高公众对传染病预防和突发公共卫生事件应对的认识和自我保护意识，增强社会的抵抗能力和危机应对能力。
六、加强应急预案演练。
应急预案演练是提高疾控中心应对突发公共卫生事件能力的重要手段，我们将加强应急预案演练，不断完善各类突发公共卫生事件的处置预案和演练方案，提高疾控中心的应急处置能力。
七、加强监督和评估。
为了确保实施方案的有效落实，我们将加强对疾控中心能力提升工作的监督和评估，建立健全各项指标和评价体系，及时发现问题、解决问题，确保实施方案的顺利推进和取得实效。
通过以上实施方案的落实，相信疾控中心的能力将得到进一步提升，为保障人民群众的健康安全作出更大的贡献。
疾控中心建设实施方案
疾控中心建设实施方案疾控中心是保障人民健康、预防和控制传染病的重要机构，其建设对于社会公共卫生事业的发展至关重要。
为了更好地推进疾控中心的建设工作，制定并实施一套科学合理的方案显得尤为重要。
一、总体目标。
疾控中心建设的总体目标是建立一支专业高效、技术先进、管理科学的疾病预防控制队伍，建设一批符合国际标准的疾病监测与应急处置平台，构建一套完善的疾病预防控制体系，提高全社会应对突发公共卫生事件的能力。
二、建设内容。
1. 人才队伍建设，加强人才队伍建设，引进高层次、高水平的专业人才，提升全体员工的专业素养和技术能力，确保疾控中心的人才队伍具备应对各类传染病的能力。
2. 技术装备更新，更新疾控中心的技术装备，引进先进的疾病监测设备、实验室设施和信息化管理系统，提高疾病监测、检测、诊断和信息共享的能力。
3. 疾病监测与预警平台建设，建设具有国际先进水平的疾病监测与预警平台，实现对各类传染病的实时监测和预警，提高疾病防控的精准性和时效性。
4. 应急处置能力提升，加强疾控中心的应急处置能力，建立健全的突发公共卫生事件应急预案和处置机制，提高疾控中心的应急响应速度和处置效率。
三、实施步骤。
1. 制定详细的建设规划，根据疾控中心的实际情况和发展需求，制定详细的建设规划，包括人才队伍建设、技术装备更新、疾病监测与预警平台建设、应急处置能力提升等方面的具体内容和时间节点。
2. 强化组织领导和协调机制，建立健全的组织领导和协调机制，明确各部门的职责和任务，确保建设工作的顺利推进。
3. 加强资金投入和政策支持，加大对疾控中心建设的资金投入，争取政府各方面的政策支持，为建设工作提供有力保障。
4. 推进建设工作，按照建设规划和时间节点，有序推进疾控中心的建设工作，确保各项建设任务按时完成，取得实质性成效。
四、建设效果。
通过实施疾控中心建设实施方案，将有效提升疾控中心的监测预警、疾病防控和应急处置能力，为国家公共卫生事业的发展做出积极贡献。
疾控中心能力提升实施方案
疾控中心能力提升实施方案疾控中心是保障人民健康的重要机构，其能力的提升对于疾病防控和公共卫生安全具有重要意义。
为了进一步提升疾控中心的能力，我们制定了以下实施方案：一、加强人才队伍建设。
1. 招聘高素质专业人才，包括流行病学、卫生统计学、公共卫生等专业背景的人员。
2. 组织培训和学习交流，提升现有人员的专业水平和工作能力。
3. 建立健全的人才激励机制，激发人员的工作积极性和创造力。
二、加强疾病监测和预警能力。
1. 完善监测网络，提高监测覆盖范围和监测精度，及时发现疾病暴发和流行趋势。
2. 强化信息共享和协同合作机制，加强与医疗机构、实验室等的合作，提高疾病监测和预警的准确性和及时性。
3. 加强对疾病监测和预警技术手段的研发和引进，提高监测和预警的科技含量和水平。
三、加强应急响应和公共卫生事件处理能力。
1. 制定健全的应急预案和处置方案，明确责任部门和工作流程，提高应急响应的效率和协同性。
2. 加强应急物资储备和保障体系建设，确保在公共卫生事件发生时能够迅速投入救援和处置工作。
3. 加强公众卫生教育和宣传，提高公众的健康意识和自我防护能力，减少公共卫生事件的发生和传播。
四、加强科研创新能力。
1. 加大对公共卫生领域科研项目的投入，支持科研人员开展基础理论研究和应用技术创新。
2. 加强科研成果转化和推广应用，促进科研成果对疾控工作的实际应用和效益。
3. 加强国际合作与交流，借鉴国外先进的疾控经验和技术，提升我国疾控中心的科研水平和国际影响力。
五、加强管理和服务能力。
1. 完善机构管理体系，明确职责和权限，优化工作流程和管理机制。
2. 加强对外服务能力，提高对政府部门、医疗机构和社会公众的服务水平和效能。
3. 加强信息化建设，提高信息化水平和管理效率，为疾控工作提供强有力的信息支持。
以上就是我们制定的疾控中心能力提升实施方案，希望通过这些措施能够全面提升疾控中心的能力，更好地保障人民健康，维护社会公共卫生安全。
国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见
国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2023.12.25•【文号】国办发〔2023〕46号•【施行日期】2023.12.25•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】传染病防控正文国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见国办发〔2023〕46号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：疾病预防控制体系是保护人民健康、保障公共卫生安全、维护经济社会稳定的重要保障。
为贯彻落实党中央、国务院关于改革完善疾控体系的决策部署，推动疾控事业高质量发展和健康中国战略目标实现，经国务院同意，提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立总体国家安全观，整体谋划疾控事业发展、系统重塑疾控体系、全面提升疾控能力，更好发挥疾控事业在国家整体战略中的重要作用。
（二）发展目标。
到2030年，完善多部门、跨地区、军地联防联控机制，建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系，健全集中统一高效的传染病疫情监测预警和应急指挥体系，形成体制健全、机制顺畅、权责清晰、功能完善、运行高效、协同联动、保障有力的工作局面。
二、系统重塑疾控体系（三）强化疾控机构核心职能。
做强中国疾控中心，重点强化疾病预防控制、卫生应急、科学研究、教育培训、全球公共卫生合作等职能。
做优省级疾控中心，重点强化省域传染病疫情和突发公共卫生事件应急处置、实验室检验检测、应用性技术研究、公共卫生信息统筹管理和大数据分析利用、对外合作交流等职能。
边境省份疾控中心强化跨境传染病防控合作。
做好市、县级疾控中心重新组建工作，稳妥有序推进与同级卫生监督机构整合，强化疫情防控和卫生健康行政执法职能，确保疾控和卫生监督工作全覆盖、无死角。
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复尊敬的提案人：感谢您对加强疾病预防控制机构人才队伍建设的重视，并提出了相应的提案。
我将就此作出答复。
疾病预防控制是保障公共卫生安全和人民身体健康的重要工作，人才队伍的建设是确保疾病预防控制工作能够高效、科学进行的关键。
在人才队伍建设方面，我们将从以下几个方面着手：1.加强人才培养和队伍建设的制度建设：建立完善的人才培养机制，包括制定培养计划、培养方案和培养目标，并加强与高校、科研机构和相关行业的合作，深化教育培训改革，推动疾病预防控制人才的全面发展。
2.加大对基层疾控机构的支持力度：在财政支出中加大对基层疾控机构的经费投入，提高基层疾控机构的工作条件和待遇，吸引更多优秀人才到基层工作。
同时，完善基层疾控机构的管理制度，提高机构的运转效率和工作质量，激励团队合作和创新。
3.加强人才队伍建设的评价和激励机制：建立科学、公正和有效的人才评价制度，突出绩效导向，激励人才创新工作，提高其工作积极性和主动性。
同时，加强人才队伍的培养和选拔工作，重视人才的潜力和素质培养，确保专业的人才得到应有的机会和发展空间。
4.加强国际交流与合作：积极开展国际间的技术交流与合作，吸引国际优秀的疾控人才来我国交流工作，提升我国疾控人才的国际化水平。
同时，也要加强对外培训，培养我国疾控人才的国际交流能力和视野，提高其在国际上的影响力。
5.加强科研创新和学术交流：鼓励科研创新，提高疾控机构的科研能力和水平。
加强与国内外科研机构的合作，开展创新研究，推动科研成果转化为实际应用，为疾病预防控制提供科学依据。
同时，加强学术交流，提高疾控人员的学术素质和研究能力，推动学术成果的共享和传播。
总之，加强疾病预防控制机构人才队伍建设是保障公共卫生安全和人民健康的关键所在。
我们将积极落实提案，加强制度建设、加大对基层的支持、完善评价和激励机制等，打造高素质的疾病预防控制人才队伍，为公众的卫生安全和身体健康提供更好的保障。
疾病控制中心年度总结(3篇)
第1篇2023年，我国疾病预防控制中心在党和政府的坚强领导下，紧紧围绕国家卫生健康战略部署，紧紧围绕人民群众健康需求，全面贯彻落实新时代卫生健康工作方针，紧紧围绕传染病防控、慢性病防控、健康教育和健康促进等重点工作，团结一心，攻坚克难，取得了显著成绩。
一、传染病防控工作2023年，我国疾病预防控制中心紧紧围绕新冠病毒疫情防控、流感防控、出血热防控等重点工作，全力以赴，取得了阶段性胜利。
1. 新冠病毒疫情防控：中心及时发布疫情信息，组织开展疫苗接种、核酸检测、流调溯源等工作，确保了疫情早发现、早报告、早隔离、早治疗。
2. 流感防控：加强流感监测，及时发布流感预警信息，组织开展流感疫苗接种，有效降低了流感发病率和死亡率。
3. 出血热防控：加强对出血热的监测和防控，开展健康教育，提高群众自我防护意识，有效降低了出血热发病率。
二、慢性病防控工作1. 开展慢性病监测：全面掌握慢性病发病、死亡和危险因素状况，为制定防控策略提供科学依据。
2. 加强慢性病干预：针对高血压、糖尿病等常见慢性病，开展健康教育、健康促进、干预服务等，提高慢性病防治水平。
3. 推进健康老龄化：关注老年人健康，开展老年慢性病防控工作，提高老年人生活质量。
三、健康教育和健康促进工作1. 开展健康教育：利用多种形式开展健康教育，提高群众健康素养，营造健康生活氛围。
2. 推进健康促进：加强健康促进政策宣传，推动健康促进项目落地，提高群众健康水平。
3. 开展全民健身活动：组织开展丰富多彩的全民健身活动，提高群众身体素质。
四、其他工作1. 加强疾控体系建设：完善疾控机构职能，提高疾控服务能力。
2. 加强人才队伍建设：加大人才培养力度，提高疾控队伍整体素质。
3. 加强国际合作：积极参与国际疾病防控事务，推动全球公共卫生事业进步。
总之，2023年，我国疾病预防控制中心在传染病防控、慢性病防控、健康教育和健康促进等方面取得了显著成绩。
在新的一年里，我们将继续紧紧围绕国家卫生健康战略部署，全力以赴，为保障人民群众身体健康和生命安全，为实现健康中国目标作出新的更大贡献。
疾控中心人才队伍建设与发展分析
疾控中心人才队伍建设与发展分析随着社会的发展和人们生活水平的提高，对健康的重视度也日益增加。
同时，疾病和疫情的爆发也时有所闻，如何建立一支专业的疾控中心人才队伍，成为了国家健康的重要组成部分。
一、疾控中心人才队伍建设的必要性1.提升公共卫生抗疫能力。
在疾病疫情爆发时，专业的疾控人才可以快速反应并有效控制扩散，提升社会公共卫生抗疫能力。
2.保障监管效果。
疾控中心人才队伍可以担负疾病的监测、预防和流行病学研究等重要任务，确保疾病监管的效果。
3.推动医疗卫生事业的发展。
健全的疾控人才队伍可以提高医疗卫生体系的整体水平，推动卫生事业的高质量发展。
二、疾控中心人才队伍建设的现状分析1.人才储备不足。
目前，我国疾控中心人才储备体系建设较弱，人才队伍规模过小，无法满足实际需求。
2.人才结构不合理。
疾控中心人才队伍中大部分人员为疾病防控管理和技术人员，缺乏流行病学、公共卫生、社会医学和人口健康等方面的专业人才。
3.人才培训不完善。
缺乏系统、全面的疾控人才培训体系，人才成长和循环利用机制还不健全。
三、疾控中心人才队伍建设的战略建议1.加强人才储备。
针对疾控人才队伍规模偏小的现状，可加大招聘力度，培育更多的人才储备。
2.优化人才结构。
在疾控中心人才队伍建设中，要优先考虑流行病学、公共卫生、社会医学和人口健康等专业人才的招募和培养。
3.加强人才培训。
加强疾病预防和控制技能的培训，推动理论和实践相结合，确保疾病监测、预告、防治等重要任务的准确性和高效性。
4.强化人才激励机制。
建立健全的人才激励机制，如职称评审、岗位评估、薪酬激励等措施，为优秀的人才提供更为广阔的发展空间。
五、发展展望加强疾控中心人才队伍建设是一项漫长而复杂的过程，仍需要我们不断探索、不断更新，以适应不同发展阶段的需求。
未来，疾控人才队伍建设需要不断加强现代技术、管理能力和研究水平的提升，为我国的公共卫生事业提供更为坚实、可持续的保障。
完善疾控人才制度,加强单位人才工作有什么意见和建议
完善疾控人才制度,加强单位人才工作有什么意见和建议完善疾控人才制度，加强单位人才工作的意见和建议引言在当前全球范围内爆发的疾病以及突发公共卫生事件的背景下，完善疾控人才制度、加强单位人才工作显得尤为重要。
针对当前存在的问题，本文提出以下意见和建议：1. 加强人才培养和选拔•优化疾控人才培养体系，建立完善的培训机制，包括在职培训、研修进修、交流学习等，增强人才专业素养。
•设立合理的人才选拔标准，既注重专业能力，也要考虑团队合作能力、领导力等综合素质，确保选拔出更加适应疾控工作的人才。
2. 提供良好的职业发展机会•各级疾控单位应制定明确的职业发展规划，为人才提供良好的晋升通道和晋升机会，激发人才的工作动力。
•加强人才评价体系，注重工作贡献评价和成果评估，鼓励创新和实践，推动人才个人的职业成长。
3. 加强人才队伍建设•注重跨学科人才的引进和培养，疾控工作需要涉及医学、卫生学、生物学等多个学科的综合运用。
•完善人才队伍的激励机制，提高待遇和福利，增强人才的凝聚力和忠诚度。
4. 推进科技创新与人才结合•鼓励疾控人才参与科技创新项目，推动疾控工作的科技化、数字化和智能化。
•加强与高校、研究机构的合作，建立联合实验室、联合培养基地等合作机制，共同推动科技创新和人才培养。
5. 加强人才交流合作•加强国内外人才交流与合作，吸引优秀人才来华工作，提升我国疾控人才的国际影响力。
•建立人才交流的平台和机制，促进各级疾控单位之间的交流与合作，打破信息孤岛，提高工作效率。
结语完善疾控人才制度、加强单位人才工作是推动疾控事业发展的重要保障。
通过加强人才培养和选拔、提供良好的职业发展机会、加强人才队伍建设、推进科技创新与人才结合以及加强人才交流合作等方面的努力，我们相信疾控工作会更上一层楼，为公众健康和国家发展作出更大贡献。
1. 加强人才培养和选拔•深化疾控人才培养改革，结合实际需求，调整培养方向和内容，提高专业知识和实践能力。
国家疾病预防控制局关于《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》政策的解读
国家疾病预防控制局关于《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》政策的解读文章属性•【公布机关】•【公布日期】2023.12.26•【分类】法规、规章解读正文《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》政策解读一、出台背景党的十八大以来，在党中央、国务院坚强领导下，我国重大传染病防控成效显著，新冠疫情防控工作取得重大决定性胜利。
疾控体系在重大疫情防控中经受住了考验，为保护人民健康、保障公共卫生安全、维护经济社会稳定发挥了重要支撑作用。
同时，我国疾控事业仍存在发展不平衡、不充分的问题，亟需进一步完善政策措施，更好发挥疾控事业在国家整体战略中的重要作用。
新冠疫情发生后，党中央作出改革完善疾控体系的重大决策部署。
为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，国家卫生健康委、国家疾控局会同中央编办、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等有关部门，在全面梳理政策、深入调查研究、广泛听取各方意见的基础上，起草了《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》（以下简称《指导意见》），经国务院常务会议审议通过，国务院办公厅于12月25日印发实施。
《指导意见》的出台，对构建强大的公共卫生体系、推动实现健康中国宏伟目标具有非常重要的意义。
二、主要内容按照“整体谋划、系统重塑、全面提升”的总要求，《指导意见》提出5方面22条措施。
一是总体要求。
明确推动疾控事业高质量发展的指导思想和发展目标，提出到2030年，完善多部门、跨地区、军地联防联控机制，建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系。
二是系统重塑疾控体系。
强化国家、省、市、县级疾控机构核心职能，制定完善各级各类医疗机构公共卫生责任清单、强化医疗机构疾控职能，创新医防协同、医防融合机制，夯实疾控工作基础。
三是全面提升疾控专业能力。
着力提升监测预警和检验检测、应急处置、传染病救治、公共卫生干预、行政执法、宣传教育能力，确保准备更加充分、预防更加有效、干预处置更加有力有序。
疾控主任工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言2021年，在县委、县政府的正确领导下，在上级疾控部门的关心指导下，我单位全体干部职工团结一致，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以保障人民群众身体健康为目标，以防控重大疾病为重点，积极推进疾病预防控制工作，现将2021年度疾控主任工作总结如下：二、主要工作及成效1.传染病防控工作（1）加强疫情监测。
全年共报告传染病病例XX例，较去年同期下降XX%。
通过加强疫情监测，及时发现、报告和处置传染病疫情，有效控制了传染病的传播和蔓延。
（2）强化疫苗接种。
积极推进国家免疫规划疫苗接种工作，全年共接种各类疫苗XX万剂次，覆盖率达到XX%以上。
同时，加强预防性接种工作，提高群众对疫苗的知晓率和接种率。
（3）开展传染病防治宣传教育。
通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高群众对传染病的认识，增强自我防护意识。
2.慢性病防控工作（1）加强慢性病监测。
全年共监测慢性病XX万人，较去年同期增长XX%。
通过监测，及时掌握慢性病发病趋势，为防控工作提供依据。
（2）开展慢性病防治宣传教育。
通过举办讲座、发放宣传资料等形式，提高群众对慢性病的认识，引导群众养成健康的生活方式。
（3）推进慢性病综合防治。
加强慢性病防治工作，降低慢性病发病率和死亡率。
3.公共卫生服务工作（1）加强环境卫生监测。
全年共监测环境卫生指标XX项，确保环境卫生达标。
（2）开展健康教育和健康促进活动。
通过举办健康讲座、开展健康知识竞赛等形式，提高群众健康素养。
（3）加强食品安全监管。
开展食品安全风险监测和隐患排查，确保群众饮食安全。
4.其他工作（1）加强人才队伍建设。
通过开展业务培训、交流学习等活动，提高干部职工的业务水平。
（2）加强党风廉政建设。
严格执行党风廉政建设责任制，加强廉洁自律，确保各项工作顺利开展。
三、存在问题及改进措施1.存在问题（1）传染病防控形势依然严峻，部分传染病疫情仍呈上升趋势。
（2）慢性病防控工作有待进一步加强，群众对慢性病的认识不足。
推进疾控体系 发展
推进疾控体系发展
推进疾控体系的发展，是保障人民健康、维护社会稳定的重要举措。
随着全球化和城市化的加速发展，各种传染病的传播速度和范围也在不断扩大，这对疾控体系提出了更高的要求。
因此，我们必须加强疾控体系的建设和发展，以应对日益严峻的公共卫生挑战。
首先，要加强疾控体系的基础设施建设。
这包括建设更加完善的实验室、疫病监测网络、应急物资储备体系等，以提高疫病的监测、预警和应对能力。
同时，要加强基层医疗卫生机构的建设，提高基层医疗服务水平，为群众提供更加便捷、高效的医疗服务。
其次，要加强疾控体系的人才队伍建设。
要培养和引进一批高素质、专业化的疾控人才，加强人才培训和交流，提高疾控队伍的整体素质和能力水平。
同时，要建立健全激励机制，吸引更多的人才投身于疾控事业。
再次，要加强疾控体系的科技创新和研发能力。
要加大对疾控领域科研的投入，推动科技创新和成果转化，研发更加先进、高效的疫病预防和控制技术。
同时，要加强与国际疾控机构的合作与交流，学习借鉴国际先进经验和技术。
最后，要加强疾控体系的宣传教育和普及工作。
要广泛开展健康教育和宣传普及活动，提高公众的健康意识和自我防护能力。
同时，要加强媒体宣传和舆论引导，增强公众对疾控工作的认知和支持。
总之，推进疾控体系的发展是一项长期而艰巨的任务。
我们需要全社会共同努力，加强基础设施建设、人才队伍建设、科技创新和普及工作等方面的工作，不断提高疾控体系的能力和水平，为人民的健康福祉贡献力量。
2024年疾控中心工作总结
2024年疾控中心工作总结2024年是疾控中心发展的关键之年，本年度疾控中心紧紧围绕国家卫生健康事业发展大局，牢记守卫人民健康的使命，紧密结合国内外疫情形势和科技创新趋势，持续加强核心能力建设，有效履行公共卫生防控职责，推动疾控事业取得新的突破。
本文将对2024年疾控中心的工作进行总结回顾，并对未来工作提出展望。
一、疫情防控成效显著2024年，全球仍然受到新冠疫情的困扰，但我国疾控中心在疫情防控中表现出色。
我们坚持以科学数据为依据，通过广泛的检测、精准的筛查和快速的应对措施，成功抑制了疫情的扩散。
针对新冠病毒的变异情况，我们及时调整疫苗防控策略，加强疫苗研发和保供工作，确保广大人民群众的健康安全。
二、科技创新助推疾控发展2024年，我们深入推进科技创新，加大投入力度，取得了一系列科技创新成果。
加强基础研究，深化与高校、科研院所和企业的合作，聚焦重大疾病的防控机制和治疗方法的研究，推动了疾控工作的科技进步。
同时，我们充分利用大数据、人工智能等先进技术手段，加强疫情监测预警和数据分析，提升了疫情防控的准确性和时效性。
三、人才队伍建设迈出关键一步2024年，我们重视人才队伍建设，加大对优秀人才的引进和培养力度。
通过建立健全人才评价机制和激励机制，吸引了一批高水平专业人才和青年人才的加入。
同时，我们注重干部培训和交流，提高了管理和领导水平。
通过优秀人才的积极参与，疾控中心在各项工作中展现出更高的效率和创新力。
四、国际合作取得新突破2024年，我们进一步加强了与国际组织和各国疾控中心的合作交流。
我们积极参与全球卫生治理，推动公共卫生事业的国际合作。
在疫情防控中，我们与其他国家和地区的疾控机构加强信息共享和经验交流，共同应对疫情挑战。
同时，我们积极参与国际疫情溯源研究，为全球疫情防控作出了重要贡献。
展望未来，我们将继续坚持守卫人民健康的使命，不断加强核心能力建设，深化科技创新，推动疾控工作迈上新台阶。
具体工作重点如下：一、加强疫情监测和预警能力我们将进一步推进监测和预警体系建设，提高疫情监测的准确性和时效性。
关于加强疾控队伍能力建设(包括培训、演练等)方面的建议
关于加强疾控队伍能力建设(包括培训、演练等)方面的建议加强疾控队伍能力建设的建议疾病防控是国家健康事业的基石，而强大的疾控队伍是疾病防控工作的保障。
为了应对新兴传染病和突发公共卫生事件，加强疾控队伍的能力建设显得尤为迫切。
以下是一些建议：1. 建立系统的培训体系：建议建立健全的疾控人才培训体系，包括系统的岗前培训、在职培训和进修培训。
培训内容应涵盖疾病防控的理论知识、实践技能以及突发公共卫生事件的处理经验，以提升队伍的综合素质。
2. 拓宽国际合作渠道：加强国际疾控领域的合作与交流，吸收国际先进经验和技术，拓宽队伍的国际视野。
可以通过联合举办培训班、派遣人员参与国际疫情防控等方式，促进队伍的国际化发展。
3. 制定实战演练方案：定期进行实战演练，模拟各类传染病暴发和突发公共卫生事件，提高疾控队伍的应急响应能力。
演练应涉及到信息采集、危机决策、医学救治等方面，真实还原可能面临的场景。
4. 强化信息技术支持：推动信息技术在疾控工作中的应用，包括建设信息化系统、开展大数据分析等。
通过信息技术的支持，提高队伍的信息获取和处理速度，更加迅速、精准地应对疫情和突发事件。
5. 提升团队协作能力：通过团队建设和协作训练，提升疾控队伍的整体协同作战能力。
强调团队的默契配合、信息共享，以及在高压环境下的应变能力，形成高效的工作机制。
6. 加强心理健康支持：由于疫情和突发事件处理的高强度工作可能带来心理压力，建议提供心理健康支持。
开设心理健康培训，建立心理咨询服务，使队员能够更好地应对压力，保持身心健康。
7. 鼓励科研创新：支持疾控队伍开展科研创新工作，推动相关领域的研究和技术创新。
通过科研活动，提升队伍的专业水平，使其具备更强的疫情监测、溯源和病毒防控能力。
8. 完善奖惩激励机制：建议建立健全的奖惩激励机制，通过评定个人和团队在疫情防控中的表现，给予相应的奖励和荣誉。
激励机制有助于激发队员的工作积极性和责任心。
通过以上建议，可以全面提升疾控队伍的能力建设，使其更好地履行疫情防控和公共卫生安全的职责，确保国家的疾病防控工作始终保持高水平。
疾控人才工作计划及方案
一、背景随着我国社会经济的快速发展，公共卫生事业面临着前所未有的挑战。
为有效应对突发公共卫生事件，提高疾病预防控制能力，培养一支高素质的疾控人才队伍显得尤为重要。
为此，我们特制定以下疾控人才工作计划及方案。
二、工作目标1. 建立健全疾控人才培训体系，提高疾控人员整体素质。
2. 加强疾控人才队伍建设，培养一批高水平的学科带头人和技术骨干。
3. 完善疾控人才激励机制，激发人才创新活力。
4. 提高疾控人才在国际上的影响力，提升我国公共卫生事业的国际地位。
三、工作措施1. 加强疾控人才培养（1）完善疾控人才培养体系，加强院校教育、毕业后教育和继续教育。
（2）设立公共卫生人才培养支持项目，鼓励高校、科研院所与企业合作，培养复合型人才。
（3）加强疾控人才国际交流与合作，引进国外先进技术和经验。
2. 加强疾控人才队伍建设（1）推行首席专家制度，提高疾控中心高级专业技术岗位比例。
（2）开展疾控人才选拔和考核，选拔优秀人才担任重要岗位。
（3）加强疾控人才梯队建设，培养一批后备人才。
3. 完善疾控人才激励机制（1）提高疾控人才薪酬待遇，激发人才工作积极性。
（2）设立疾控人才奖励基金，对在疾病预防控制工作中做出突出贡献的人才给予奖励。
（3）加强疾控人才职业发展，为人才提供晋升通道。
4. 提高疾控人才国际影响力（1）加强疾控人才国际交流与合作，提升我国疾控人才在国际上的影响力。
（2）积极参与国际疾病预防控制项目，展示我国疾控人才的实力。
（3）加强疾控人才国际培训，提高疾控人才的国际竞争力。
四、工作保障1. 加强组织领导，成立疾控人才工作领导小组，统筹协调疾控人才工作。
2. 加大资金投入，确保疾控人才工作顺利开展。
3. 加强宣传引导，营造良好的疾控人才工作氛围。
4. 建立健全疾控人才工作考核评价机制，确保工作取得实效。
通过以上措施，我们相信在不久的将来，我国疾控人才队伍将更加壮大，为保障人民群众身体健康和生命安全，维护国家安全和社会稳定做出更大贡献。
疾控中心体系建设实施方案
疾控中心体系建设实施方案疾控中心是国家重要的公共卫生机构，其体系建设对于保障人民健康、预防和控制传染病、维护社会稳定具有重要意义。
为了进一步完善疾控中心体系，提高应对突发公共卫生事件的能力，制定并实施疾控中心体系建设实施方案具有重要意义。
一、加强组织领导疾控中心体系建设应由国家卫生健康委员会牵头，形成多部门合作、协同推进的工作机制，建立健全的组织领导体系，明确各部门职责，形成工作合力。
二、完善机构设置应根据国家卫生健康委员会的指导意见，合理规划疾控中心机构设置，充实人员编制，提高疾控中心的综合应对能力，确保各地区疾控中心的有效运转。
三、加强技术装备在疾控中心体系建设中，应加强技术装备的更新和升级，提高实验室检测能力，加强信息化建设，提高数据处理和分析能力，确保疾控中心在突发公共卫生事件中的快速响应能力。
四、强化人才队伍建设疾控中心体系建设实施方案应重点加强人才队伍建设，加大对专业人才的引进和培养力度，提高疾控中心的专业化水平，确保在应对突发公共卫生事件中能够做到专业、高效、科学应对。
五、加强国际合作在疾控中心体系建设过程中，应加强国际合作，学习借鉴国际先进经验，开展国际交流与合作，提高我国疾控中心的国际影响力和竞争力，为全球公共卫生安全作出贡献。
六、加强宣传教育在疾控中心体系建设实施方案中，应加强宣传教育工作，提高公众对疾控中心工作的认知和理解，增强公众的卫生意识和自我防护意识，形成全社会共同参与疾控工作的良好氛围。
七、强化监督评估疾控中心体系建设实施方案应加强对疾控中心工作的监督评估，建立健全的考核机制，加大对疾控中心工作的监督力度，确保各项工作任务的落实和完成。
总之，疾控中心体系建设实施方案的制定与实施，对于提高我国公共卫生应急能力、维护人民健康、保障社会稳定具有重要意义。
我们应积极响应国家政策，切实加强疾控中心体系建设，为国家公共卫生事业的发展贡献力量。
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复尊敬的提案人：您的提案关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设，是对我国公共卫生事业的关切和期望的体现。
为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设，我们在提案的基础上提出以下细化的措施和建议：1. 加强人才培养和引进：提高公共卫生和疾病预防控制专业的教育质量，增加相关课程设置，加大对此类专业的招生规模。
同时，放宽对于高素质人才的引进限制，吸引国内外公共卫生和疾病预防控制领域的优秀人才加入。
2. 完善职称评定制度：建立健全公共卫生专业技术职务系列和评聘制度，提高对疾病预防控制相关人才的职称认定标准和水平，鼓励人才进一步提升自身专业能力。
3. 加强在职培训和继续教育：定期组织疾病预防控制机构人员参加培训班、学术会议和讲座，更新知识、增强技能，提高工作能力和水平。
同时，鼓励参加专业认证培训，提供必要的学习和培训支持。
4. 加强科研支持和创新引导：加大对疾病预防控制科研机构的项目资助力度，鼓励科研机构和高校开展公共卫生和疾病防控的研究，在创新和技术转化方面提供支持，并通过政策激励机制，推动科研成果的快速应用。
5. 建立健全绩效考核和激励机制：建立科学合理的绩效考核体系，将绩效考核结果与薪酬、职称晋升挂钩，激励疾病预防控制机构人员提高工作效率和质量。
6. 加强团队合作和交流：建立公共卫生和疾病预防控制机构间的信息共享平台，促进团队间的合作和沟通，形成合力和协同效应。
同时加强与国际组织的合作和交流，引进国际先进经验，提高我国疾病预防控制人才队伍的国际化水平。
7. 提供良好的工作和生活环境：改善疾病预防控制机构的工作条件，配备先进的设备和工具，提供良好的工作环境，提升人才队伍的满意度和归属感。
以上建议和措施是我们对加强疾病预防控制机构人才队伍建设的回应，我们将与相关部门一起努力，持续改进和升级相关政策和措施，确保我国公共卫生事业的持续健康发展，有效应对各类突发公共卫生事件，保障人民群众的健康和安全。
推动疾控事业高质量发展的指导意见
推动疾控事业高质量发展的指导意见推动疾控事业高质量发展需要综合运用政策引导、科技创新、人才培养等多种手段，以下是一些建议和指导意见：
1. 加强政策支持：政府应该加大对疾控事业的政策支持力度，出台相关政策和措施，为疾控工作提供政策保障和资源保障。
同时，完善相关法律法规，强化疾控工作的法治保障。
2. 加强基础建设：加大对疾控系统基础设施建设的投入，包括实验室建设、疫情监测网络建设、信息化建设等，提升疾控系统的监测、预警和应对能力。
3. 加强科技创新：加大对疾控领域科研的支持力度，鼓励科研机构和企业加强合作，加快疾控领域新技术、新方法的研发和应用，提升疾控工作的科技含量和效率。
4. 加强人才培养：加大对疾控领域人才培养的投入，建立完善的人才培养体系，加强专业技术人才和管理人才的培养，提高疾控工作的专业化水平和队伍素质。
5. 加强国际合作：加强与国际组织和其他国家的合作交流，共同应对跨国传染病和全球公共卫生挑战，分享经验和技术，提升疾控工作的国际影响力和合作水平。
6. 加强信息化建设：加大对疾控信息化建设的投入，建立完善的信息采集、传输、处理和共享机制，提高数据的质量和实时性，加强疾控工作的信息化管理和决策支持能力。
7. 加强社会参与：积极引导社会力量参与疾控工作，建立健全的社会化服务体系，发挥社会组织、志愿者和公众的作用，共同推动疾控事业的高质量发展。
综合运用以上措施和手段，可以有效推动疾控事业的高质量发展，提升我国公共卫生水平，保障人民群众的健康安全。
加强人才队伍建设,促进疾控事业发展论文
加强人才队伍建设，促进疾控事业发展【中图分类号】r197 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2012）13-0089-02疾病预防控制机构是全民事业单位，承担着疾病预防控制、突发公共卫生事件的应急处理、疫情与健康相关信息收集报告管理、健康危害因素监测与控制、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究等公共卫生职能，疾病预防控制工作的好坏，直接关系到社会的稳定和经济发展。
疾病预防控制机构要履行好自己的职能，维护社会的稳定和促进经济发展，人才是第一要素。
人才是事业发展最宝贵的资源，当前各项竞争的实质就是人才的竞争，加强人才队伍建设，是疾病预防控制事业发展的关键。
1 嘉鱼县疾病预防控制体系与专业队伍现状嘉鱼县位于湖北省东南部，长江中游南岸，总人口31.92万。
已建成以疾病预防控制中心为骨干，以医疗专业机构为补充，以县、镇、村级预防保健网为基础的疾病预防控制体系。
县疾病预防控制中心下设镇疾控组8个，共有在职职工109人，其中乡镇疾控组工作人员61名人，村级防疫人员164人。
平均每万人口有1.5名县级疾病控制工作人员、1.9名乡级疾控人员、5.1名村级防疫人员。
在这支队伍中，具有大学本科、专科、中专及无学历者，县级分别占2.10%、22.56%、60、23%、15.11%；镇级分别占1.80%、17.71%、54.04%、26.46%；已晋升初级、中级、高级卫生技术职称和无职称者，县级分别占40.92%、42.45%、3.44%、13.19%，乡级分别占36.32%、35.20%、4.48%、23.99%。
无硕士以上学历人员、无正高职称人员。
2 影响人才队伍建设的因素我县疾病预防控制专业队伍可以说是“总体素质不高，人才奇缺”。
按国家的要求，高、中、初级人员之比，县级1：5：4，而我县是0.5：4.5：5，未达标。
具有硕士以上高学历专业的人才空位。
究其原因：一是疾病预防控制工作涉及面广，工作难度大，且专业人员待遇低。
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2019 年8月第6卷/第22期V ol.6, No.22 Aug. 2019全科口腔医学电子杂志Electronic Journal Of General Stomatology13加强人才队伍建设 促进疾控事业发展李 准（江苏省滨海县疾病预防控制中心，江苏盐城 224500）【关键词】疾控；发展；人才队伍；建设【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-8803.2018.22.13.03抓好人才队伍建设，对卫生事业发展有基础性、战略性和决定性意义。
为进一步加强人才队伍建设，滨海县疾控中心领导高度重视，采取有力措施，取得了显著的效果。
近5年来，本人在办公室工作的期间，亲身参与滨海县疾控中心人才队伍建设的全过程。
本篇专题报告主要阐述疾控中心加强人才队伍建设的现状，存在问题，采取的相关措施以及产生的效果。
1 背 景习近平总书记在党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
滨海县地处苏北，出现引人难、留人难的困境，特别对高层次人才更是缺乏吸引力。
近年来，传染病防控形势依然严峻，学校传染病聚集性疫情时有发生，新发传染病不断出现。
面对疾病防控新形势，疾控中心急需一支技术过硬、经验丰富的公共卫生人才队伍。
加强疾控中心人才队伍建设，是疾控事业可持续发展的关键。
2 人才队伍建设的现状2.1 财政投入不足疾控中心目前执行药品和疫苗零差率销售、从业人员免费体检等情况下，公共卫生事业财政投入不足，财政拨款仅能保证人员基本工资经费，工资待遇低，影响职能的发挥，不利于人才队伍建设。
目前科研经费主要以申请江苏省疾控中心项目的形式，科研项目往往是短期资助，经费缺乏，影响人才队伍科研创新积极性。
2.2 人才整体素质偏低2012年，疾控中心本科以上人员比例较低，全日制本科人员比例更少。
人才队伍整体素质偏低，高层次人才缺乏，科研意识不强，创新力量薄弱。
继续教育培训不够重视，限制了疾控队伍的整体素质提升。
2.3 人才流失严重苏北地区平均工资待遇低，招聘人才困难，对高层次人才相对缺乏吸引力，留住人才更加困难。
近5年来本科以上大学生辞职9人，公共卫生人才培养是一个长期的工程，人才流失对疾控中心人才队伍稳定造成影响。
2.4 学习氛围不浓由于人才缺乏，公共卫生未得到上级重视，日常业务工作繁重[1]，平时大多数时间忙于应对常规业务工作，用于学习的时间有限。
激励机制不完善，职工老龄化，学习主动性不强，学术氛围不浓，疾控中心没有形成尊重知识、尊重人才的氛围。
3 具体做法3.1 疾控事业人才队伍建设目标一应当加强职能部门人才队伍建设，将骨干人才培养入口严格把控并严谨考核。
并始终以“因事设岗、精简效能”为主要原则，对职能岗位严格管控，并且还应当加强疾控人员的素养提升作风建设，对监管机制不断公开并强化。
二应当重视建设专业技术人才队伍，能够将着力点置于对专业技术骨干人才本身创新能力及科学素养有效提升。
并着重培养公共卫生、卫生检验、疾病防控三领域的骨干人才，各级科室还应培养几位具备较高政治素养水平及疾控服务意识水平，并且自身技术能力专业水平较高的业务骨干人才。
不仅如此在加强技术人员学术水平及层次提升的同时，还需要不断重视提高骨干人才在科研、工作中实际面临的多方问题。
三应当重视高层次人才队伍建设，应当结合实际疾控中心的工作需求，重视引入“实用型”高层次人才。
还需要基于学科建设所需，重视培养高层次人才，尤其培养学科领头人。
在疾控中心各级科室对高层次技术人才的骨干作用充分发挥，并实现学术各领域的示范作用，真正促进疾控中心的人才队伍建设，工作水平可以实现跨越式发展。
3.2 规划引领，凝心聚力3.2.1 制定疾控科研发展规划对于以上分析疾控系统的科研项目较少，且科研水平较低，科研学科建立较弱等实际问题，基于调研工作基础之上制定《疾病预防控制科研发展专项规划》，实现科研攻关、普及运用、自主创新、学科建设及人才培养的多方面支持，并重视经费支撑实现补助经费的有效安排，要求项目单位给予经费保障。
3.2.2 制定骨干人才培养规划通过组织地区疾控机构设置及人员编制的现状专题全面调研，对疾病专业技术人员的结构充分了解，并针对当地疾控发展现状制定《疾病预防控制人才培养规划》。
通过建设疾控人才培养实训基地，重视人才骨干培养并定期培训检验技术，提升受训者的综合技能素养，达到人才培养周期内的疾控人才可以全面覆盖全县。
3.2.3 主动协调政策资金支持疾控中心安排优秀骨干人才制定人才培养方案，县财政部门及科技相关部门对疾控人才培养工作提供多方面支持。
每年下拨专项科研及人才培训经费。
县委财务、科教等部门也充分支持人才培养工作，鼓励疾控中心人员的申报立项，对优秀骨干人才培优评先，并搭建不同疾病预防控制机构的学科建设及省级人才平台。
3.3 建立基地提升人才实力在战略化疾控中心人才队伍培养战略过程中，能够对全科口腔医学电子杂志Electronic Journal Of General Stomatology2019 年8月 第6卷/第22期V ol.6, No.22 Aug. 201914人才培养目标实现细化并制定重点工作，在需要考核的工作指标中列入人才战略规划。
通过实现省、市、县多方疾控人才培养的优秀教学资源统筹整合，联合卫生学院建设培训基地共同展开人才培养，实现基础设施的逐步完善，为学院生活提供有力保障。
并展开流行病学、学科技术、青年科技、管理干部不同类别骨干人才的集中培养。
并遴选现场流行病学人才培养对象，展开集中理论教学、分别教师带教和现场实践、部门锻炼的重点教学培养形式。
3.4 加大公共卫生经费投入，为人才队伍建设提供保障积极争取政府公共财政的支持，促进全县卫生事业可持续发展。
积极向县财政局、县卫生计生委申请防病工作经费和卫生防病专项资金。
积极争取公共卫生经费，将该项经费纳入县级财政预算，建立和完善经费保障机制，确保卫生事业经费的投入满足工作需要。
疾控中心建立人才培养和继续教育专项资金，为疾控人才队伍建设提供坚强保障。
3.5 加强人才引进，提高综合素质疾控中心进一步加大人才招聘力度，向县卫生计生委争取招聘录用名额。
积极参加省内外校园招聘，做好人才考录工作。
积极争取县卫生计生委和县人社局招聘人才政策，将预防医学和卫生检验纳入人才招聘紧缺专业，通过校园招聘、卫生人才专场招聘会，与大学生现场达成就业意向、现场签订就业协议。
2012年以来招聘研究生2名，本科生21名，本科以上人员比例由35%提升到53%，提高疾控中心人才队伍整体素质。
做好人才招聘的同时，更要做好留住人才服务工作。
积极关心大学生的工作和生活，为大学生提供各种优惠政策。
大学生单身期间单位每月提供500月的住房补贴，办理政府食堂免费就餐卡，在县卫生计生委统一组织下，每年为青年大学生举办2场单身联谊会，解决个人生活问题，强化大学生凝聚力、归属感。
3.6 鼓励参加培训、继续教育继续医学教育是提高人才队伍水平的保障。
疾控中心积极完善继续教育有关规定，实行带薪学习制度，建立健全外出学习进修的机制，积极组织参加省市学习培训，促进业务综合能力提升。
对高层次人才队伍建设根据工作需要，开展针对性的培养深造。
近年来，邀请省市疾控中心专家，盐城市卫生计生委领导来疾控中心讲课，开拓广大职工的视野。
疾控中心近年来积极选派4名本科以上大学生到江苏省疾控中心相关科室学习进修，2015年选派4名专业人员到盐城市第三人民医院进行规范化培训，2015年选派3名大学生参加江苏省现场流行病学培训班，2016年选派2名大学生参加盐城市现场流行病学培训班。
积极鼓励职工参加在职学历教育，对于及时取得相应学历，学费全额报销。
近5年来，参加在职学历教育获得成人本科学历5人，成人大专学历6人。
加强人才队伍建设，提高队伍的综合业务能力和水平，为疾控中心学科建设储备人才，推动人才梯队的建设。
3.7 加大科研工作，提升整体素质公共卫生领域对人才综合素质要求较高[2]。
疾控中心通过营造良好的学习氛围，为学科带头人搭建科研团队，创作施展才华有利环境。
疾控中心积极鼓励职工参加科研课题、发表论文，按照滨海县卫生局信息宣传（论文）工作考评奖惩办法，对发表论文进行专项奖励。
另外，疾控中心在制定绩效考核细则时，明确科研项目、论文发表以及取得市级以上科技奖，在考核时作为奖励性加分项。
通过奖励性政策，极大地激发人才队伍的科研热情。
近5年来，疾控中心获得省级以上表彰14次，疾控中心个人获得省级以上表彰8次，盐城市政府表彰“科学技术进步奖”1次，发表论文32篇，其中国家级26篇，省级6篇。
积极参加科研项目工作，2013年5月，滨海县疾控中心承接江苏省疾控中心“流感病毒裂解疫苗临床试验”，通过参加省级现场临床试验项目进一步锻炼队伍，为参加科研项目人员每人购置一台笔记本电脑，鼓励干事创新的氛围，提高科研能力。
3.8 建设后备人才库 强化人才选拨和考核加强对引进人才考核是建立一支高水平人才队伍的重要环节[3]。
疾控中心高度重视年轻大学生培养和考核工作，将业务工作业绩情况、省市县获奖情况、科研论文、群众满意度等作为考核内容，加快建设一支年轻优秀、充满活力的中层干部后备队伍，每年选拨3-4名优秀人才进入中层后备干部人才库培养，实行人才库跟踪管理、动态管理。
纳入中层干部后备人才库成员，每周列席参加疾控中心中层干部工作会议。
疾控中心在人才库成员逐步成熟时，切实加强中层干部队伍建设，积极开展选拨任用工作，坚持德才兼备、注重实绩的原则，把好选人用人关，完善公开选拨、竞聘上岗的人才选拨制度。
2017年11月滨海县疾控中心选拨中层正职干部6名、中层副职干部6名，人才培养因人而异[4]，根据高层次人才自身情况，安排到适合发挥其才能的岗位上，对工作表现突出的高层次人才及时提拔重用，调动其工作积极性和创造性。
3.9 深化绩效考核改革 调整分配制度进一步调动工作人员的积极性和主动性，做好绩效考核改革创新工作，以发展疾控事业为根本宗旨，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，贯彻按劳分配 、优绩优酬、责重酬高原则，充分发挥绩效考核的杠杆作用，打破分配的平均主义。
坚持激励导向原则，向“技术含量高、工作负荷强、绩效贡献大、管理责任重”的一线岗位倾斜；坚持公开、公平、公正的原则，注重分配过程的透明度和考核结果的公信力；坚持奖励性绩效分配与岗位职责、工作业绩挂钩，为专业人才提供发展的广阔舞台。
疾控中心积极实施绩效考核，完善改革方案，针对人才不同岗位和不同级别，制定个性化绩效考评指标，把考评结果作为人才晋升聘用、薪酬分配的重要依据[5]。
通过人才队伍考核，提高人才待遇收入，有利于人才队伍的稳定[6]，从而有利于提高工作积极性和挖掘人才队伍潜能。