企业工伤保险管理制度
工伤保险管理制度范本（6篇）
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤保险管理制度范例（三篇）
工伤保险管理制度范例一、总则1.1 本制度是为了规范工伤保险的管理，并保障员工在工作中发生工伤时的权益。
1.2 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 本制度的内容包括工伤保险的基本原则、申报流程、赔付标准等。
二、工伤保险的基本原则2.1 公司将按照国家有关法律和规定为员工购买工伤保险，并保证按时足额缴纳工伤保险费用。
2.2 员工在工作中发生工伤，应及时向公司申报，并提供相关的证明材料。
2.3 公司将为工伤员工提供必要的医疗救治，并按照工伤保险规定的赔付标准进行赔付。
2.4 公司将定期进行工伤防治宣传教育，提高员工的安全意识和工作技能。
三、工伤申报流程3.1 员工在发生工伤后应立即向直接上级汇报，并尽快寻求紧急救治。
3.2 员工在获得紧急救治后，应向公司人力资源部递交工伤申报表及相关证明材料。
3.3 公司人力资源部将审核工伤申报材料，并按照工伤保险的规定处理。
3.4 员工需要提供的工伤申报材料包括但不限于：工伤医疗证明、事故现场照片、事故证明等。
四、工伤保险赔付标准4.1 工伤保险赔付标准应按照国家相关规定执行。
4.2 工伤保险赔付金额将由保险公司根据员工实际情况进行评估，并按照规定的比例进行赔付。
4.3 员工在获得工伤保险赔付后，应如实使用赔付金额，并向人力资源部提供有关的使用情况。
4.4 公司将对员工按照工伤保险赔付情况进行保密，确保员工的个人隐私权。
五、工伤防治措施5.1 公司将加强工作安全防护设备的投入和维护，并确保员工的工作环境安全。
5.2 公司将定期开展工伤事故的调查分析工作，总结经验，改进安全管理措施。
5.3 公司将定期进行工伤防治宣传教育，加强员工的安全意识和培训。
5.4 公司将设立工伤防治专项基金，用于预防和控制工伤事故的发生。
六、附则6.1 本制度自发布之日起执行，并不时进行更新。
6.2 本制度的解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和执行。
工伤保险管理制度范本(4篇)
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
工伤管理制度（5篇）
工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。
2、范围：公司内所有职工。
3、责任者：全公司所有车间和部门。
4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。
____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
员工工伤保险管理制度范文（4篇）
员工工伤保险管理制度范文目录第一章总则第二章工伤保险的适用范围和对象第三章工伤保险的基本权益和待遇第四章工伤保险的申报和认定第五章工伤保险的支付第六章工伤保险的管理和监督第七章罚则第八章附则第一章总则第一条为了有效保障员工的工作安全和健康，提供必要的工伤保险待遇，根据国家有关法律法规和政策，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
同时，本制度适用于公司所辖分支机构及办事处的员工。
第三条公司工伤保险的投保事由范围包括员工因工作原因所导致的意外伤害、职业病以及其他与工作相关的疾病。
第四条公司将按照国家相关规定购买工伤保险，并确保保费按期足额缴纳，以保障员工权益。
第二章工伤保险的适用范围和对象第五条公司的员工均适用工伤保险制度，包括但不限于下列人员：1. 全职员工2. 兼职员工3. 劳动合同期满后正式录用的实习生和临时工4. 参加职业技能培训的学员。
第六条受聘于本公司的员工，在正常履行工作职责的过程中，如发生以下情况，应视为工伤保险范畴：1. 在工作时间和工作地点内遭受工伤；2. 在出差、外勤等工作任务中遭受工伤；3. 在工作过程中，由于工作条件不符合相关安全要求，导致意外伤害的；4. 因履行工作职责和职位要求，与他人产生纠纷或发生斗殴等行为导致的工伤。
第七条临时工和实习生在工伤发生时，应当立即通知上级主管，并及时报案申请工伤保险待遇。
第八条公司聘请的劳务派遣工、临时工、实习生等，应由派遣单位负责购买该员工的工伤保险。
第三章工伤保险的基本权益和待遇第九条受保员工在遭受工伤后，享受以下基本权益和待遇：1. 医疗待遇：受保员工应选择定点医疗机构进行治疗，医疗费用按规定报销；2. 伤残待遇：受保员工因工伤致使基本劳动能力减少或丧失的，按照工伤程度、失能程度等因素给予相应的伤残待遇；3. 一次性工伤补助金：受保员工因工伤需要休养或随工伤去世，给予一次性工伤补助金；4. 职业病待遇：对于职业病患者，给予相应的治疗和护理，同时补偿因职业病带来的经济损失；5. 工亡家属抚恤金：工伤造成受保员工死亡的，给予工亡家属一定程度的抚恤金。
企业员工工伤保险管理制度
一、目的为保障企业员工在生产、工作过程中发生意外伤害或职业病时的合法权益，降低企业工伤事故风险，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1. 企业人力资源部门负责本制度的制定、修订和实施，并对本制度的执行情况进行监督检查。
2. 企业安全生产管理部门负责组织、协调、指导企业内部工伤保险工作，督促各部门落实工伤保险政策。
3. 企业各部门负责人对本部门员工工伤保险工作负直接责任，确保本部门员工工伤保险待遇的落实。
四、工伤保险待遇1. 企业为员工购买工伤保险，按照国家规定缴纳工伤保险费。
2. 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照工伤保险待遇规定享受相应待遇。
3. 工伤保险待遇包括：工伤医疗费、工伤伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、工伤认定与鉴定1. 发生工伤事故后，企业应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定进行工伤认定。
2. 工伤认定后，企业应协助员工进行劳动能力鉴定。
3. 工伤认定和劳动能力鉴定结果为最终结论，企业应按照鉴定结果落实工伤保险待遇。
六、工伤事故处理1. 发生工伤事故后，企业应立即组织抢救，并保护现场，防止事故扩大。
2. 企业应及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并按照规定进行调查处理。
3. 企业应配合社会保险行政部门和相关部门对工伤事故进行调查处理，如实提供相关资料。
七、宣传与培训1. 企业应定期开展工伤保险政策宣传，提高员工对工伤保险的认识。
2. 企业应加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
八、监督检查与责任追究1. 企业人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 企业各部门负责人对本部门员工工伤保险工作负直接责任，如因管理不善导致员工权益受损，将追究其责任。
工伤保险管理制度(3篇)
工伤保险管理制度根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，落实强制性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。
一、建立职工工伤保险、保障制度，完善员工工伤保险管理。
二、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。
三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。
四、企业应收集下列资料：1、保险评估、年费及反回资料；2、索赔事件资料；3、已发出赔偿资料。
五、企业应对下列费用进行调查：1、保险费用；2、有保险时的损失费用；3、无保险时的损失费用。
六、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。
工伤保险管理制度（2）是指国家对工伤保险进行管理和监督的一系列规定和措施。
其主要目的是保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能及时获得经济赔偿和医疗保障。
工伤保险管理制度包括以下几个方面：1. 规定和政策：国家对工伤保险的法律、法规、规章和政策进行制定和完善，明确了工伤保险的基本原则、范围、待遇标准等。
2. 管理机构：国家设立了专门的工伤保险管理机构，如劳动保障部门、社会保险机构等，负责工伤保险的管理、监督和检查工作。
3. 缴费和核定：雇主和劳动者按照一定比例缴纳工伤保险费，由管理机构核定和收取。
缴费金额根据企业的行业分类、工资总额等因素确定。
4. 报案和处理：劳动者在遭受工伤或患职业病后，需要及时向管理机构报案，并提供相应证明材料。
管理机构会对工伤或职业病进行认定，以确定是否符合工伤保险待遇标准。
5. 经济赔偿和医疗保障：经认定为工伤的劳动者享有相应的经济赔偿和医疗保障待遇。
经济赔偿包括一次性工伤医疗补助、伤残津贴和生活护理费等。
医疗保障包括工伤医疗费用报销、康复治疗等。
6. 监督和处罚：管理机构对工伤保险的缴费、报案、核定等工作进行监督和检查，对违法行为进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
工伤保险管理制度的建立和健全，有助于加强对工伤保险的管理和监督，保障劳动者的权益，提高劳动力市场的稳定性和公平性。
工伤保险管理制度模板模版（三篇）
工伤保险管理制度模板模版第一章总则第一条为了规范企业的工伤保险管理工作，保障职工权益，提高企业的工伤保险管理水平，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工参加工伤保险的管理工作。
第三条工伤保险管理应遵循公开、公平、公正、便利的原则。
第四条企业应建立健全工伤保险组织机构和工作制度，明确责任分工，确保工伤保险管理工作的有序进行。
第五条工伤保险管理应与企业的其他管理工作相结合，形成一个有机整体。
第六条企业应加强工伤保险宣传教育，提高职工对工伤保险的认识和参保意识。
第二章参保管理第七条职工参加工伤保险应按照国家有关规定，缴纳工伤保险费，并由企业代为扣缴。
第八条企业应按照国家有关规定，及时将职工的工伤保险费上缴至社会保险经办机构。
第九条企业应为每位职工办理工伤保险参保手续，并办理参保证明，保障职工权益。
第十条企业应建立健全职工工伤保险档案系统，确保数据的准确性和完整性。
第三章事故认定与待遇支付第十一条企业应建立健全工伤事故认定的制度，明确认定责任和程序。
第十二条职工发生工伤事故后，应及时向企业报告，并主动配合企业进行事故认定的调查。
第十三条企业应根据工伤事故的认定结果，核算职工的工伤待遇，并及时支付。
第十四条职工在享受工伤待遇期间，有义务配合企业的康复治疗和复工安排。
第四章监督与检查第十五条企业应加强对工伤保险管理工作的监督与检查，确保各项规定的落实。
第十六条企业应定期进行工伤保险管理工作的自查和自评，并及时整改存在的问题。
第十七条企业应根据工伤保险管理工作的实际情况，进行经验总结和改进，提高工作水平。
第五章法律责任第十八条企业应依法承担工伤保险管理工作的法律责任，确保职工的权益。
第十九条企业违反工伤保险管理规定的，应按照国家有关法律、法规和政策进行处罚。
第二十条企业应配合社会保险经办机构的工作，接受监督和检查。
第六章附则第二十一条本制度由企业制定，经审批后实施，并向全体职工宣传。
工伤保险管理制度范文（4篇）
工伤保险管理制度范文一、制度背景与目的工伤保险是一项保障职工在工作过程中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、丧失劳动能力、死亡等风险的社会保险制度。
为了保障职工的合法权益，提高职工的生产积极性，同时推动企业的安全生产管理，制定并完善工伤保险管理制度是必要的。
工伤保险管理制度的目的是规范和监督工伤保险的申领、审核、赔付等程序，保证职工能够按照法定程序享受工伤保险待遇，提高工伤保险资金使用的效率，减少可能存在的滥用、浪费和腐败问题。
二、制度内容1. 工伤保险申报管理（1）申请条件：符合国家有关工伤保险的法律法规，正常缴纳工伤保险费的在职职工可以申请工伤保险待遇。
（2）申报材料：职工申报工伤待遇需提供有关的证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、职工本人的身份证明等。
（3）申报程序：职工在发生工伤事故或职业病后，应该尽快向所在企业提出申报，企业需要对申报材料进行审核，确保材料的真实性合法性，然后上报相关部门进行审批。
2. 工伤鉴定管理（1）工伤鉴定条件：职工申报工伤待遇的，需要进行工伤鉴定，以确定事故或病因是否符合工伤保险法规定的工伤范畴。
工伤鉴定由职工所在企业负责组织，并委托相应的鉴定机构进行。
（2）工伤鉴定程序：工伤鉴定程序包括医疗鉴定和工伤鉴定两个环节。
职工在医疗处理后，应向所在企业提供病历、医院诊断证明等医疗证据材料，企业根据相关材料进行初步判断，并委托鉴定机构进行医疗鉴定。
医疗鉴定结果作为工伤鉴定的依据，企业根据医疗鉴定结果进行工伤鉴定的申请，并向相关部门提交鉴定材料。
3. 工伤待遇支付管理（1）待遇标准：工伤保险金的支付应按照国家有关法律法规规定的标准进行支付，包括伤残津贴、医疗费用、住院补助、丧葬补助等。
（2）待遇支付程序：职工的工伤待遇支付由所在企业负责处理，企业根据职工提交的工伤保险金申请材料进行审核，并向相关部门递交审批申请。
待相关部门审批通过后，企业按照所核定的金额和支付日期及时支付给职工。
企业工伤管理制度(5篇)
企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。
注。
不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
企业员工工伤保险的管理制度
企业员工工伤保险的管理制度一、总则为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和满意度，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制和劳务派遣等。
三、基本概念1.工伤保险：指依据工伤保险法，为员工在工作中发生的工伤供应医疗、工伤津贴、护理费、残疾赔偿金和一次性伤残补助金等经济待遇的保险制度。
2.工伤：指员工因工作原因导致的意外事故造成的人身损害或职业病。
3.工伤鉴定：指经相关部门鉴定，确认员工损害为工伤的过程。
4.工伤认定：指工伤鉴定结论确实定，依据相关规定进行。
四、工伤保险责任和义务1.公司的责任和义务：–合法注册并及时履行工伤保险的缴费义务。
–向员工及时供应有关工伤保险的政策解读和培训。
–推行防备和减少工伤事故的措施。
–帮助员工提交工伤鉴定申请，供应必需的相关证明文件。
–布置伤残员工的合理工作布置和职业病愈。
–及时支出工伤保险待遇，确保员工权益得到保障。
2.员工的责任和义务：–遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和工具。
–在工作中发生意外损害或疾病时，立刻向公司汇报，寻求帮忙。
–按规定提交工伤鉴定申请，并乐观搭配相关部门进行调查和鉴定工作。
–供应真实、认真的事故经过和医疗证明等相关文件。
五、工伤保险申报和处理流程1.工伤发生时，员工应立刻向所属部门负责人报告，并填写工伤报告表。
2.部门负责人应及时供应帮忙，并帮助员工提交工伤鉴定申请。
3.员工将完整的工伤鉴定申请及相关证明料子提交给公司人力资源部。
4.公司人力资源部收到工伤鉴定申请后，将立刻帮助员工提交申请，并向员工及时回复接收情况。
5.公司人力资源部将鉴定申请料子定时提交给相关部门，搭配进行调查和鉴定。
6.工伤鉴定结果出来后，公司将依据鉴定结果支出相应的工伤保险待遇。
7.伤残员工将依据医疗评定的结果，由公司人力资源部帮助布置合理的工作布置和职业病愈。
六、工伤保险待遇1.医疗费用：员工发生工伤医疗费用将由工伤保险支出，并依照规定报销。
单位工伤保险管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家有关工伤保险的政策法规，保障职工在遭受工伤事故或者职业病后获得必要的医疗救治和经济补偿，维护职工合法权益，促进单位安全生产，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法保障原则：严格按照国家有关工伤保险的法律法规执行；2. 预防为主原则：加强安全生产管理，预防工伤事故的发生；3. 权利与义务相结合原则：职工享受工伤保险待遇的同时，应履行安全生产责任；4. 公平合理原则：对工伤事故的处理和工伤保险待遇的支付，做到公平、合理。
第二章工伤保险缴纳第四条本单位应按照国家规定的工伤保险费率，按时足额缴纳工伤保险费。
第五条工伤保险费由本单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。
第六条工伤保险缴费基数和费率按照当地社会保险行政部门的规定执行。
第三章工伤认定第七条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
第八条发生工伤事故后，职工或者其近亲属应当及时向本单位报告，并提供相关证明材料。
第九条本单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十条工伤认定申请经社会保险行政部门审核，符合工伤条件的，认定为工伤。
第四章工伤待遇第十一条职工被认定为工伤后，按照以下规定享受工伤保险待遇：1. 医疗待遇：工伤职工在治疗期间，按照规定享受工伤医疗待遇；2. 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受伤残津贴；3. 死亡待遇：工伤职工因工伤死亡，其近亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第五章安全生产管理第十二条本单位应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产管理，防止工伤事故的发生。
第十三条各部门、各岗位应按照安全生产责任制的要求，落实安全生产措施，确保生产安全。
公司工伤管理制度(4篇)
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
工伤保险管理制度范文（三篇）
工伤保险管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者因工受伤的权益，规范工伤保险的管理，制定本制度。
第二条工伤保险管理制度适用于公司内的所有劳动者，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司应当根据国家的相关法律法规和规定，建立健全工伤保险制度，并向劳动者提供相应的保险。
第四条本制度所称工伤保险，是指为劳动者在工作过程中因工受伤并导致伤残、死亡或者其他损害，提供医疗、康复、抚恤和补偿的一种社会保险。
第五条劳动者在工作过程中受到以下情况之一的，可以申请工伤保险：1. 在工作期间发生的意外伤害事故；2. 在工作期间因工作所致的职业病；3. 在工作期间因工作所致的突发性疾病。
第六条劳动者在受伤后应当及时向公司汇报，并提供医疗证明、事故报告等相关材料，以便公司办理工伤保险。
第七条公司应当及时组织劳动者进行医疗、康复等相关治疗，并按照相关规定进行费用报销。
第八条对于工伤保险的待遇，公司应当按照国家的相关规定和政策进行执行，确保劳动者的权益得到保障。
第二章工伤保险的申请和受理第九条劳动者在受伤后应当在24小时内向公司汇报，并及时去医院就诊，并向公司提供医疗证明。
第十条公司应当派员介入医院的诊治工作，确保劳动者得到及时的治疗和康复。
第十一条公司应当及时向工伤保险机构申请工伤认定，并向劳动者提供相应的认定结果。
第十二条当工伤保险机构认定该劳动者所受伤属于工伤时，公司应当按照相关规定办理医疗费用报销手续。
第三章工伤保险的待遇第十三条对于因工受伤的劳动者，按照国家的相关规定，公司应当提供医疗救治、伤残赔偿等相应的待遇。
第十四条对于丧失劳动能力的劳动者，公司应当根据相关规定支付生活费和护理费。
第十五条对于工伤致死的劳动者，公司应当按照相关规定支付死亡补助金，并对其遗属进行补偿。
第十六条对于工伤保险的待遇支付，公司应当及时支付，并确保资金的安全和保密。
第四章工伤保险的管理第十七条公司应当建立健全工伤保险的管理制度，明确责任人和管理流程，并进行定期的检查和评估。
公司工伤保险管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司工伤保险管理，保障员工在劳动过程中因工受伤、患职业病以及因工死亡后，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、及时、高效的原则。
第二章组织机构及职责第四条公司成立工伤保险管理领导小组，负责统筹协调工伤保险管理工作。
第五条工伤保险管理领导小组下设工伤保险管理办公室，负责具体实施工伤保险管理工作。
第六条工伤保险管理办公室职责：（一）负责宣传、贯彻、执行国家有关工伤保险的法律法规和政策；（二）负责建立健全公司工伤保险管理制度，并组织实施；（三）负责办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等事项；（四）负责监督、检查各相关部门及员工遵守工伤保险制度的情况；（五）负责协调处理工伤保险争议；（六）负责与其他相关部门沟通协调，确保工伤保险工作的顺利开展。
第三章工伤认定与待遇第七条员工在劳动过程中发生事故或者患有职业病的，应立即向公司报告，并积极配合相关部门进行调查、取证。
第八条公司在接到员工工伤报告后，应及时进行调查核实，并在3个工作日内提出工伤认定申请。
第九条工伤认定申请经社会保险行政部门审核后，认定为工伤的，公司应在5个工作日内向社会保险经办机构提出劳动能力鉴定申请。
第十条劳动能力鉴定结论作出后，公司应在5个工作日内向社会保险经办机构提出工伤保险待遇支付申请。
第十一条工伤保险待遇包括：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）伤残津贴；（四）一次性伤残补助金；（五）一次性工亡补助金；（六）丧葬补助金；（七）其他相关费用。
第十二条公司应按时足额支付工伤保险待遇，确保员工合法权益。
第四章监督检查与责任追究第十三条公司定期对工伤保险工作进行监督检查，确保制度落实到位。
第十四条工伤保险管理办公室负责对违反本制度的行为进行查处，追究相关责任。
企业工伤管理制度（五篇）
企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。
企业职工工伤保险管理制度
企业职工工伤保险管理制度企业职工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强和规范企业职工工伤保险管理工作，保障企业职工工伤医疗、护理和经济补偿等权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度所称企业职工工伤保险，是指企业依法缴纳的工伤保险费用，用于支付企业职工在工作期间或者工作与工作有因果关系的意外事故造成的伤害所需的医疗、护理、康复、残疾补助和死亡抚恤等费用，保障企业职工工伤医疗、护理和经济补偿等权益。
第三条本制度适用于全体本企业职工所参保的工伤保险管理工作。
第四条企业应按照国家和地方关于工伤保险的有关规定，依法缴纳工伤保险费用，并及时足额支付职工工伤保险金。
第二章保险范围第五条本企业职工在工作期间或工作与工作有因果关系的意外事故，以及在工作期间因病突发导致的伤害和残疾，均为工伤。
第六条企业职工工伤保险范围包括以下内容：（一）医疗费用：医疗、护理、康复等费用。
（二）经济补偿：伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
（三）工伤津贴：职工在休假或歇业期间因工伤未能返岗而给予的医疗补偿。
（四）其他保障：补助工伤交通费、安装矫形器、安装假肢等费用。
第三章保险责任第七条企业应根据职工工伤保险费缴纳情况，足额支付职工工伤保险金。
第八条企业应及时对职工工伤事故进行报告和认定，并按照国家和地方关于工伤保险的规定，做出具体的经济补偿和治疗方案。
第九条企业应在职工工伤发生后五日内为其办理医疗保险，保证职工得到及时、有效的医疗救治。
第十条企业应做好职工工伤遇难家属的抚恤金等经济补助工作。
第四章管理制度第十一条企业应建立健全职工工伤保险管理制度，保证职工工伤理赔工作的公正、公平、公开。
第十二条企业应制定职工工伤事故应急预案，建立职工工伤事故报告和认定工作机制，确保职工工伤事故申报、调查、处理和问题反馈工作有序、及时、高效。
第十三条企业应定期开展职工工伤安全教育和培训，提高职工工伤防范意识和技能，降低工伤事故发生率。
化工企业工伤保险管理制度(5篇)
化工企业工伤保险管理制度1、目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据____《工伤保险条例》、《台州市黄岩区工伤保险实施暂行办法》及《劳动法》的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。
2、范围适用于公司各级部门。
3、内容3.1、本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按____《工伤保险条例》和《台州市黄岩区工伤保险实施暂行办法》及有关规定实施管理。
3.2、工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主，以人为本，持续发展”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3.3、职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。
3.4、行政部负责全公司的安全管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动人事行政部门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。
3.5、工伤范围及其认定3.5.1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.5.1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.5.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的；3.5.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3.5.1.4、患职业病的；3.5.1.5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.5.1.6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；3.5.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.5.2、职工有下列情形之一的，视同工伤：3.5.2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；3.5.2.2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3.5.2.3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。
企业工伤保险管理制度
2016年湖北省天门市名校联考中考数学模拟试卷（3月份）一．选择题（3分×10=30分）1．（3分）（2016•天门模拟）有个零件（正方体中间挖去一个圆柱形孔）如图放置，它的左视图是（）A．B．C．D．2．（3分）（2016•天门模拟）分解因式（2x+3）2﹣x2的结果是（）A．3（x2+4x+3） B．3（x2+2x+3） C．（3x+3）（x+3）D．3（x+1）（x+3）3．（3分）（2015•甘南州）在盒子里放有三张分别写有整式a+1，a+2，2的卡片，从中随机抽取两张卡片，把两张卡片上的整式分别作为分子和分母，则能组成分式的概率是（）A．B．C．D．4．（3分）（2015•自贡）若点（x1，y1），（x2，y2），（x3，y3）都是反比例函数y=﹣图象上的点，并且y1＜0＜y2＜y3，则下列各式中正确的是（）A．x1＜x2＜x3B．x1＜x3＜x2C．x2＜x1＜x3D．x2＜x3＜x15．（3分）（2015•山西）如图，在网格中，小正方形的边长均为1，点A，B，C都在格点上，则∠ABC的正切值是（）A．2 B． C．D．6．（3分）（2016•天门模拟）如图，在△ABC中，点D、E分别在边AB、AC上，如果DE∥BC，且∠DCE=∠B，那么下列说法中，错误的是（）A．△ADE∽△ABC B．△ADE∽△ACD C．△ADE∽△DCB D．△DEC∽△CDB7．（3分）（2016•天门模拟）某经济技术开发区今年一月份工业产值达50亿元，且一月份、二月份、三月份的产值为175亿元，若设平均每月的增长率为x，根据题意可列方程（）A．50（1+x）2=175 B．50+50（1+x）2=175C．50（1+x）+50（1+x）2=175 D．50+50（1+x）+50（1+x）2=1758．（3分）（2016•天门模拟）如图，Rt△AOC的直角边OC在x轴上，∠ACO=90°，反比例函数y=经过另一条直角边AC的中点D，S△AOC=3，则k=（）A．2 B．4 C．6 D．39．（3分）（2016•天门模拟）如果一条抛物线y=ax2+bx+c（a≠0）与x轴有两个交点，那么以该抛物线的顶点和这两个交点为顶点的三角形称为这条抛物线的“抛物线三角形”，[a，b，c]称为“抛物线三角形系数”，若抛物线三角形系数为[﹣1，b，0]的“抛物线三角形”是等腰直角三角形，则b的值（）A．±2 B．±3 C．2 D．310．（3分）（2015•济宁）将一副三角尺（在Rt△ABC中，∠ACB=90°，∠B=60°，在Rt△EDF 中，∠EDF=90°，∠E=45°）如图摆放，点D为AB的中点，DE交AC于点P，DF经过点C，将△EDF绕点D顺时针方向旋转α（0°＜α＜60°），DE′交AC于点M，DF′交BC于点N，则的值为（）A．B．C．D．二．填空题（3分×5=15分）11．（3分）（2015•酒泉）已知α、β均为锐角，且满足|sinα﹣|+=0，则α+β=．12．（3分）（2015•曲靖）如图，在半径为3的⊙O中，直径AB与弦CD相交于点E，连接AC，BD，若AC=2，则cosD=．13．（3分）（2015•本溪）关于x的一元二次方程（k﹣1）x2﹣2x+1=0有两个不相等的实数根，则实数k的取值范围是．14．（3分）（2015•锦州）如图，点A在双曲线y=上，AB⊥x轴于点B，且△AOB的面积是2，则k的值是．15．（3分）（2016•天门模拟）如图，正方形CDEF内接于Rt△ABC，点D、E、F分别在边AC、AB和BC上，当AD=2，BF=3时，正方形CDEF的面积是．三．解答题（共75分）16．（5分）（2016•天门模拟）计算：sin45°+cos230°﹣+2sin60°．17．（5分）（2016•天门模拟）用配方法解方程：2x2﹣3x﹣3=0．18．（8分）（2015•巴彦淖尔）如图，四边形ABCD为正方形，点A的坐标为（0，1），点B的坐标为（0，﹣2），反比例函数y=的图象经过点C，一次函数y=ax+b的图象经过A、C两点（1）求反比例函数与一次函数的解析式；（2）求反比例函数与一次函数的另一个交点M的坐标；（3）若点P是反比例函数图象上的一点，△OAP的面积恰好等于正方形ABCD的面积，求P点的坐标．19．（8分）（2015•乌鲁木齐）将九年级部分男生掷实心球的成绩进行整理，分成5个小组（x表示成绩，单位：米）．A组：5.25≤x＜6.25；B组：6.25≤x＜7.25；C组：7.25≤x＜8.25；D组：8.25≤x＜9.25；E组：9.25≤x＜10.25，并绘制出扇形统计图和频数分布直方图（不完整）．规定x≥6.25为合格，x≥9.25为优秀．（1）这部分男生有多少人？其中成绩合格的有多少人？（2）这部分男生成绩的中位数落在哪一组？扇形统计图中D组对应的圆心角是多少度？（3）要从成绩优秀的学生中，随机选出2人介绍经验，已知甲、乙两位同学的成绩均为优秀，求他俩至少有1人被选中的概率．20．（8分）（2016•天门模拟）在升旗结束后，小铭想利用所学数学知识测量学校旗杆高度，如图，旗杆的顶端垂下一绳子，将绳子拉直钉在地上，末端恰好至C处且与地面成60°角，小铭从绳子末端C处拿起绳子后退至E点，求旗杆AB的高度和小铭后退的距离．（单位：米，参考数据：≈1.41，≈1.73，结果保留一位小数）21．（9分）（2015•聊城）如图，已知AB是⊙O的直径，点P在BA的延长线上，PD切⊙O 于点D，过点B作BE垂直于PD，交PD的延长线于点C，连接AD并延长，交BE于点E．（1）求证：AB=BE；（2）若PA=2，cosB=，求⊙O半径的长．22．（10分）（2015•舟山）某企业接到一批粽子生产任务，按要求在15天内完成，约定这批粽子的出厂价为每只6元，为按时完成任务，该企业招收了新工人，设新工人李明第x 天生产的粽子数量为y只，y与x满足下列关系式：y=．（1）李明第几天生产的粽子数量为420只？（2）如图，设第x天每只粽子的成本是p元，p与x之间的关系可用图中的函数图象来刻画．若李明第x天创造的利润为w元，求w与x之间的函数表达式，并求出第几天的利润最大，最大利润是多少元？（利润=出厂价﹣成本）（3）设（2）小题中第m天利润达到最大值，若要使第（m+1）天的利润比第m天的利润至少多48元，则第（m+1）天每只粽子至少应提价几元？23．（10分）（2016•天门模拟）已知，点P是Rt△ABC斜边AB上一动点（不与A、B重合），分别过A、B向直线CP作垂线，垂足分别为E、F、Q为斜边AB的中点．（1）如图1，当点P与点Q重合时，AE与BF的位置关系是，QE与QF的数量关系是；（2）如图2，当点P在线段AB上不与点Q重合时，试判断QE与QF的数量关系，并给予证明；（3）如图3，当点P在线段BA（或AB）的延长线上时，此时（2）中的结论是否成立？请画出图形并给予证明．24．（12分）（2015•鄂州）如图，在平面直角坐标系xOy中，直线y=x+2与x轴交于点A，与y轴交于点C．抛物线y=ax2+bx+c的对称轴是x=﹣且经过A、C两点，与x轴的另一交点为点B．（1）①直接写出点B的坐标；②求抛物线解析式．（2）若点P为直线AC上方的抛物线上的一点，连接PA，PC．求△PAC的面积的最大值，并求出此时点P的坐标．（3）抛物线上是否存在点M，过点M作MN垂直x轴于点N，使得以点A、M、N为顶点的三角形与△ABC相似？若存在，求出点M的坐标；若不存在，请说明理由．2016年湖北省天门市名校联考中考数学模拟试卷（3月份）参考答案一．选择题（3分×10=30分）1．C；2．D；3．B；4．D；5．D；6．C；7．D；8．D；9．A；10．C；二．填空题（3分×5=15分）11．75°；12．； 13．k＜2且k≠1；14．-4； 15．6；三．解答题（共75分）16．；17．；18．；19．；20．；21．；22．；23．AE∥BF；QE=QF；24．；。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业工伤保险管理制度
(范本)
第一章总则
第一条为保障工伤及职业病员工的合法权益，根据《工伤保险条例》规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司按照国家有关劳动法规，参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，保障员工享受工伤保险待遇。
第三条公司要加强安全管理，落实好环境、职业健康安全管理体系要求，为保障员工健康奠定基础。
第四条员工必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格遵守公司《安全生产管理制度》，提高自身安全意识，尽可能减少工伤及职业病的发生。
第二章工伤认定
第五条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力
等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六条员工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
第七条员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
第八条员工发生工伤或患职业病后，要及时给予治疗，轻微伤情的，在本公司医务所治疗，伤情较重的，到本县指定医院
治疗，如本县医院不能治疗的，经指定医院出据转院证明，总经理批准后，可转院外出治疗（紧急情况下，三日内履行手续）。
第九条员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，个人或其所在部门要在24小时之内向公司安全部报告。
安全部在48小时内填写工伤认定表送达人力资源部，人力资源部要及时向涉县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。
第十条工伤认定应提交下列材料（三份）：
1、工伤认定申请表(工伤本人签字、按手印）；
2、劳动关系证明材料（合同书）；
3、考勤表（考勤员、车间主任签字）；
4、医疗机构初次治疗工伤的诊断证明（注明入院时间）；
5、本人身份证及复印件；
6、发生事故伤害两人以上的证明材料（签字按手印），证人身份证；
7、属于机动车交通事故（包括单方机动车事故）的还应提交交警部门出据的事故责任认定书、本人驾驶证、行车证。
第三章劳动能力鉴定
第十一条员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残
疾、影响劳动能力的，由本人写出申请报人力资源部，人力资源部在10日内报涉县人事劳动和社会保障局，并根据上级主管部门确定的工伤鉴定时间，提前通知本人参加劳动能力鉴定。
第十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
第十三条劳动功能障碍分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。
第四章工伤保险待遇
第十四条工伤或患职业病员工在本公司医务所给予免费治疗，在公司外指定或批准医院治疗的，医疗费由劳动保障部门的工伤保险基金赔付。
如劳动保障部门对医疗费未全额赔付的，公司可组织人力资源部、财务部、安全部对未赔付部分进行审核，如发现未赔付的医疗费与本人伤情无关，由本人承担，与本人伤情有关的，公司视情况给予适当补偿。
公司参加的商业保险赔付额由公司留存。
第十五条住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
省本级统筹地区暂按以
下标准执行，各统筹地区可参照执行。
（一）职工住院治疗工伤的伙食补助费：统筹地区以内(20元/天/人), 统筹地区以外(30元/天/人)。
（二）工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴(15元/天/人)，长途公共汽车(实报实销)，火车硬座实报实销，其中，乘卧铺须报统筹地区经办机构同意后实报实销，飞机报统筹地区经办机构同意后实报实销。
（三）工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内(80元/天/人)，省外(150元/天/人)。
第十六条工伤员工在治疗和批准休息期间发基本工资的100%，享受除夜班补助和高温有毒有害津贴外的其它津贴补助，但最低不低于当地最低工资标准。
工伤假不计出勤，但晋升工资，考核出勤率时不受影响。
第十七条工伤护理人员的确定及待遇
1、护理人员审批程序：员工入院前，本人或所在单位要写出书面护理申请，报人力资源部审核批准后方可派人护理，如伤情危重紧急抢救，也要在入院后48小时内办理护理手续，否则护理费用公司不予支付。
2、护理人数确定：饮食起居不需人照顾，又不需输液的，原则上不安排护理人员；饮食起居不方便或需输液的，安排1
人护理；伤病情较重卧床不起的，安排2人护理；昼夜需人看护的安排3—4人护理；特殊伤情可根据情况具体对待。
3、由公司员工护理工伤，按正常出勤计发工资奖金，每人每天补助标准为：县内3元；县外生活补助、交通费、往返路费按出差标准报销，住宿费按实际花费金额报销，但最高不超过出差标准。
4、由家属（非员工）护理工伤，每人每天护理工资及生活补助标准为：县内25元，县外40元；县外住宿、往返路费按实际花费金额报销，但最高不超过出差标准。
第十八条员工发生工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工医疗期一般不超过12个月。
特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过24个月。
第十九条员工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出生产工作岗位，由涉县社会保障中心按照国家规定支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。
第二十条伤残等级为五至十级的，由涉县社会保障中心按照国家规定支付一次性伤残补助金。
第二十一条员工因工死亡的，由涉县社会保障中心按照规定
标准支付因工死亡丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第五章意外伤害有关规定
第二十二条意外伤害是指非因工负伤（含交通事故）受到的伤害。
第二十三条意外伤害医疗期是指员工非因工负伤停止工作治病休息，保留劳动关系的时限。
1、实际工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上二十年以下的为十二个月，二十年以上的最长不超过十八个月。
第二十四条医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休、退职待遇。
第二十五条医疗期满，尚未痊愈者（包括精神病患者），应解除劳动合同，按照有关规定给予一次性经济补偿。
第二十六条非因工负伤住院、休假与患病审批程序相同。
第二十七条意外伤害停工医疗期间不享受有资假工资。
医疗费用按公司所投意外伤害保险规定标准赔付，护理及其它费用均由个人承担，公司不再承担任何费用。
第二十八条因意外伤害死亡，且未被上级劳动部门认定为工伤的，根据员工的用工性质，按照非因工死亡待遇给予一次性死亡补助金和经济补偿。
第二十九条因交通事故致残或死亡，按照劳动政策规定，经上级劳动部门认定为工伤的，可参加劳动能力鉴定，享受劳动部门规定的有关待遇。
鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，医疗费用由劳动部门赔付的，不再重复享受商业保险赔付款。
第六章附则
第三十条本制度如与国家法律、法规相抵触的按国家规定，与公司原制度相抵触的按本制度执行。
第三十一条本制度由人力资源部负责解释，从发布之日起执行。