企业退休养老金计算方法.doc
企业职工退休养老金计算方法
企业职工退休养老金计算方法对于企业职工来说，退休养老金是晚年生活的重要经济保障。
了解其计算方法，有助于我们更好地规划职业生涯和养老生活。
接下来，咱们就详细说一说企业职工退休养老金的计算方法。
首先，要清楚企业职工退休养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
有的职工可能还有过渡性养老金，这个要根据具体情况来确定。
基础养老金的计算相对复杂一些。
它的计算公式是：基础养老金＝（退休时上年度当地在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 ×缴费年限 × 1% 。
这里面，“退休时上年度当地在岗职工月平均工资”，这个数据一般由当地政府部门统计公布，咱们自己没法决定。
而“本人指数化月平均缴费工资”的计算就有点麻烦了。
简单说，就是要先计算出每年的缴费工资指数，然后再算平均。
缴费工资指数＝本人当年缴费工资÷当年当地在岗职工平均工资。
把每年的指数算出来后，再求平均，然后乘以退休时上年度当地在岗职工月平均工资，就得到了本人指数化月平均缴费工资。
缴费年限呢，就是你实际缴纳养老保险的年数，包括视同缴费年限。
这里的视同缴费年限，指的是一些特定情况下，比如实行养老保险制度之前的工作年限，虽然当时没交保险，但也被认可为缴费年限。
再来说说个人账户养老金。
个人账户养老金＝个人账户储存额 ÷计发月数。
个人账户储存额，就是你工作期间自己缴纳的养老保险费，以及这些钱产生的利息。
而计发月数呢，是根据你的退休年龄来确定的。
比如 60 岁退休，计发月数是 139 个月；55 岁退休，计发月数是 170 个月。
如果有过渡性养老金，计算方法各地可能不太一样。
一般是根据职工的视同缴费年限和一定的系数来计算。
举个例子来说明一下。
假设老王 60 岁退休，退休时上年度当地在岗职工月平均工资是 6000 元，他的平均缴费工资指数是 12，缴费年限30 年，个人账户储存额有 15 万元。
先算基础养老金：本人指数化月平均缴费工资＝ 6000 × 12 ＝ 7200 元。
人社部企业退休养老金计算公式.doc
2019年人社部企业退休养老金计算公式人社部企业退休养老金计算公式工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;2、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;计算方法现行企业职工退休养老金由三部分构成：一是基础性养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金。
(1)基础性养老金=[(退休时上年度全市在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2]*(1%*N)(2)个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。
(3)过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*职工建立个人账户前的缴费年限*1.3%注：1、元N为总缴费年限。
2、计发月数是根据文件规定，按照每名退休人员退休时的年龄而定的，50岁为195、55岁为170、60岁为139。
3、本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度全市在岗月平均工资*平均指数。
平均指数(参保人员建立个人账户后的历年缴费工资指数的算术平均值)=[(当年基数/上年平均工资)1+(当年基数/上年平均工资)2+…+(当年基数/上年平均工资)M]/M。
总之，基本养老保险金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。
参保人员的缴费时间越长、缴费基数越高，退休后的养老金待遇水平就越高。
看影响退休养老金多少的3个因素：1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
企业退休养老金计算公式
企业退休养老金计算公式
个人账户部分的计算公式：
个人账户部分的养老金=个人账户金额×个人缴费年限×20%。
个人账户金额是个人在退休前缴纳养老保险费及其利息累计的养老保
险金总额。
个人缴费年限是个人在参保期间实际缴纳的养老保险费的年限。
个人账户金额和个人缴费年限越高，个人账户部分的养老金就越高。
基本账户部分的计算公式：
基本账户部分的养老金=个人缴费基数×企业年度平均工资×当地统
筹基金支出比例×80%。
个人缴费基数是个人在退休前最后一年的缴费基数。
企业年度平均工
资是企业在当年度内职工的平均月工资乘以12个月。
当地统筹基金支出
比例是全国或当地根据统计数据确定的一个比例。
基本账户部分的养老金
计算公式中的80%是个人账户部分养老金的比例，根据相关政策设定。
综合账户部分的计算公式：
综合账户部分的养老金=个人账户金额×个人缴费年限×0.5%。
综合账户部分的养老金计算公式中的0.5%是个人账户金额的比例，
根据相关政策设定。
综合账户部分的养老金主要是为了鼓励个人长期缴费，提高个人账户养老金的水平。
个人账户部分、基本账户部分和综合账户部分的养老金加总即为最终
的养老金金额。
需要注意的是，企业退休养老金计算公式可能会根据地区、行业和个人状态的不同而有所调整。
具体的计算公式和政策要求需要参考当地的相关政策和规定。
山东企业职工退休养老金计算方法.doc
2019年山东企业职工退休养老金计算方法山东企业职工退休养老金计算方法日前，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅联合印发《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称“实施办法”)，进一步明确了其改革相关配套。
据悉，其中包括机关事业单位养老保险制度改革的总体方案和主要政策，标志着其改革正式进入实质性启动阶段。
山东多名业内人士对此解读称，山东是国内第一个进行机关事业单位工作人员养老保险制度改革的省份，这意味着山东率先破题。
山东省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰对此介绍，山东此次改革涉及全省350万人，其总体思路可概括为“一个统一、五个同步”，具体缴费办法为单位缴纳比例20%，个人比例为8%。
上述业内人士分析称，多地上述举动意味着全国5000多万机关事业单位职工和退休人员，将逐步纳入社会保障“大盘子”。
山东企业职工退休金计算方法“动了”350万人的养老金据了解，山东此次改革首先明确了参保事业单位范围、参保人员等。
实施办法介绍，参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》(以下简称“实施意见”)等有关规定，目前划分为承担行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位，其中含公益一类、二类、三类事业单位。
实施办法介绍，对于划分为从事生产经营活动的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
对于目前尚未确定分类类型的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类型确定并改革到位后，纳入相应的养老保险制度。
而对于参保的工作人员范围，实施办法进一步明确，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。
对于编制和人事管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
企业退休养老金计算方法和计算公式举例子.doc
2019年企业退休养老金计算方法和计算公式举例子企业退休养老金计算方法和计算公式举例子最新的企业退休人员养老金计算方法和计算公式一直是很多职工关心的问题，因为这关系到职工退休后能领到多少的钱!下面大学高考就为大家详细介绍，欢迎查看!例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
延迟退休年龄规定最新消息：2016退休养老金新政策解读。
企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。
可是，十年来，群众对养老金调整始终反映強烈。
因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。
最新养老金计算方法根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
企业职工退休工资计算方法
企业职工退休工资计算方法一、基本养老金的计算方法：基本养老金是根据职工的工资或工资档次以及工龄来确定的。
一般来说，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=当地职工的平均工资×职工个人工资与平均工资的比例×部分月数×月数/12其中，当地职工平均工资是指当地企业职工的平均工资水平，根据国家统计局发布的数据进行确定；职工个人工资与平均工资的比例是指职工个人工资与当地职工平均工资的比值，一般来说，工资较高的职工比例会较低，工资较低的职工比例会较高；部分月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限减去法定退休年龄的月数，例如法定退休年龄为60岁，参保年限为35年，则部分月数为5年（60岁-35年=25年）；月数是指职工缴纳养老保险的累计月数，一般规定为参保年限的月数。
二、个人账户养老金的计算方法：个人账户养老金是根据职工个人账户中的资金累计计算的。
职工每个月的养老保险费中一部分会划入个人账户，这些资金会根据一定的投资收益率进行累积，并在职工退休后按照一定的计算方法发放给职工。
个人账户养老金的计算方法一般分为两种个人账户累计积分计算法是将职工缴费时间与个人账户金额进行乘积累计，最后根据公式计算个人账户养老金的数额；个人账户记账法是根据每月缴费金额和缴费时间来计算个人账户养老金的数额。
需要注意的是，个人账户养老金的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
在一些地区，还可能会设定封顶线或封底线，即个人账户养老金的数额不得超过一定的上限或下限。
综上所述，企业职工退休工资的计算方法主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金的计算主要考虑职工的工资和工龄等因素，而个人账户养老金的计算则主要考虑职工个人账户中的资金累积。
具体的计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。
企业职工退休金计算方法
企业职工退休金计算方法
一、基本养老金计算
基本养老金是根据职工的工龄和缴费基数来计算的，计算公式如下：基本养老金=个人缴费年限×个人缴费工资÷平均缴费工资基准×基
本养老金月平均数
1.个人缴费年限：职工参加社会保险缴费的年限。
2.个人缴费工资：职工最近15年缴费工资的平均数。
3.平均缴费工资基准：根据国家规定的平均工资基准，一般是最近几
年全国职工的平均工资。
4.基本养老金月平均数：由国家规定，一般为国家平均工资的百分之
六十。
二、个人账户养老金计算
个人账户养老金是根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益来计算的，计算公式如下：
个人账户养老金=个人缴费个人账户总额×个人账户月提取比例
1.个人缴费个人账户总额：职工个人的养老保险缴费金额及政府补贴
的金额之和。
2.个人账户月提取比例：一般是按照不同年限划分的提取比例，例如
前5年可提取60%，5-10年可提取50%，10-15年可提取40%等。
综上所述，职工退休金计算方法即是根据基本养老金计算和个人账户养老金计算两个方面综合计算。
首先根据职工的工龄和缴费基数计算基本养老金，然后根据个人缴纳的养老保险费用及投资收益计算个人账户养老金，最后将两者相加，得到职工的总退休金数额。
需要注意的是，各地区对退休金计算方法可能有所不同，具体执行标准要根据当地政策规定执行。
此外，随着养老金制度的和完善，计算方法也可能有所调整，职工在退休前应及时了解和掌握最新的政策规定。
2024退休工资计算公式及方法
2024退休工资计算公式及方法2024退休工资计算公式及计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
养老金具体怎么计算?用简单例子和大家讲解下：小明25岁开始工作，60岁退休，每个月工资5000(为了计算简单，假定工资固定，零涨幅)个人账户养老金储存额=5000*35(年)*12(月)*8%=168000元个人账户养老金=个人账户养老金储存额/计发月数=168000/139=1208元再看看基础养老金，假设退休时月均工资7000元基础养老金=7000*(1+5000/7000)/2*35年*1%=2100元退休金=个人账户养老金+基础养老金=3308元再算算，养老金替代率=3308/5000*100%=66%如果小明每月工资20000元呢，我们再来算算：个人账户养老金=20000*35(年)*12(月)*8%/139=4834元基础养老金=7000*(1+20000/7000)/2*35年*1%=4725元退休金=4834+4725=9559元养老金替代率为47.8%影响养老金多少的因素1. 当你退休时，前一年的省级工资(省级工资每年增加，养老金逐年增加)。
所以，你退休越晚，养老金越多);2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。
缴费年限越长，养老金越多);3. 个人账户储蓄(缴款越多，养老金越多)。
多)。
注:各地规定可能有所不同，以参赛地政策为准。
退休工资没有到账怎么办？退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。
如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询。
基本养老保险费的缴费工资基数计算的。
企业退休人员工资计算方法标准.doc
企业退休人员工资计算方法标准企业退休人员工资计算方法2007年9月1日起施行的《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)，对基本养老金计发办法进行了改革，具体办法待贯彻实施后再作宣传。
以下介绍的是现行办法(执行至2007年8月31日)：符合享受基本养老保险待遇条件的人员，按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
(1)到达正常退休年龄退休的人员和符合特殊工种退休条件办理特殊工种退休的人员，其基础养老金以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发;个人账户养老金按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)除以120计发。
对1995年底前参加工作且缴费年限(不含折算年限)满15年的人员(病残退休和破产提前退休人员除外)，按照本个人全部缴费年限减去1998年1月1日后的实际缴费年限，再除以全部缴费年限，乘以退休年度基础养老金计发基数的5%，发给调节金。
并实行新老计发办法对比，就高执行。
(2)因病完全丧失劳动能力退休(职)的人员和按照国务院关于破产关闭规定办理提前退休的人员，其基本养老金(或生活费)除个人账户养老金，即：1996年1月1日后的个人账户储存额除以120所得数额外，其余部分均按每提前1年退休扣减2%计算。
(3)另外，再按1999年6月底前的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算年限)，每满1年(不足1年的，按1年计算)发给1元。
公式=基础养老金+个人账户养老金=以本人退休时省、市上一年职工月平均工资平均数*20%+按照本人基本养老保险个人账户的累计储存额(含推算储存额)/120企业退休工资的补贴2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。
国税总局已经公布了关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照工资、薪金所得项目征收个人所得税。
企业退休养老金计算公式
企业退休养老金计算公式1.计算个人账户养老金个人账户养老金是个人在工作期间缴纳的养老保险费累积而成的账户金额。
个人账户养老金的计算公式如下：个人账户养老金=个人平均工资×个人缴费年限×个人缴费比例×个人账户养老金计算系数其中：-个人平均工资是指个人在最近一段时间内（一般为5年）的平均工资；-个人缴费年限是指个人在工作期间实际缴纳养老保险费的年限；-个人缴费比例是指个人每月缴纳的养老保险费的比例；-个人账户养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
2.计算企业缴费部分养老金企业缴费部分养老金=个人平均工资×企业缴费比例×企业缴费部分养老金计算系数其中：-企业缴费比例是指企业每月应缴纳的养老保险费的比例；-企业缴费部分养老金计算系数是一个根据个人缴费年限确定的系数，不同的缴费年限对应不同的系数。
3.计算全国统筹部分养老金全国统筹部分养老金是由国家和地方统筹基金提供的养老金，根据国家和地方规定的标准进行计算。
4.计算综合养老金综合养老金是个人账户养老金、企业缴费部分养老金和全国统筹部分养老金的总和。
综上所述，企业退休养老金的计算公式可以表达为：综合养老金=个人账户养老金+企业缴费部分养老金+全国统筹部分养老金二、其他因素的影响上述计算公式是企业退休养老金的基本计算公式，但实际情况中可能还会存在一些特殊情况和补充规定，例如不同地区的养老金标准、特殊工种的额外福利等。
此外，政策的变化也会对计算公式产生影响。
各个地区和国家的养老保险政策可能会随时间的推移而发生变化，对于这些政策的调整以及计算公式的修订需要及时了解最新的政策法规。
总之，企业退休养老金的计算公式是基于工龄、月平均工资和个人缴费比例来确定个人账户养老金和企业缴费部分养老金的金额，再考虑全国统筹部分养老金的影响得出综合养老金的数额。
但需要注意的是，具体的计算公式可能会因地区和政策的不同而有所差异，需要根据实际情况进行具体运算。
企业退休职工养老金计算方法
企业退休职工养老金计算方法企业退休职工养老金的计算方法是根据国家相关政策和规定来确定的，主要包括基本养老金、个人账户养老金和补充养老金三个部分。
下面将分别介绍这三个部分的计算方法。
首先是基本养老金的计算方法。
基本养老金是根据参保人员的缴费年限和缴费基数来确定的。
一般来说，缴费年限越长，缴费基数越高，基本养老金就会越多。
具体的计算方法是，基本养老金=个人账户累计缴费基数×当地基础养老金比例。
其中，个人账户累计缴费基数是指参保人员在参加养老保险期间的缴费基数总和，当地基础养老金比例是由当地政府根据国家规定确定的。
其次是个人账户养老金的计算方法。
个人账户养老金是根据参保人员个人账户的累积储存额和个人账户年利率来确定的。
具体的计算方法是，个人账户养老金=个人账户累积储存额×个人账户年利率。
个人账户累积储存额是指参保人员在个人账户中累积的养老储存金额，个人账户年利率是由国家规定的。
最后是补充养老金的计算方法。
补充养老金是根据企业的实际情况和政策规定来确定的，一般是由企业根据参保人员的工龄、职务等因素来确定补充养老金的发放标准。
具体的计算方法是，补充养老金=个人工龄×职务系数×月工资×补充养老金比例。
其中，个人工龄是指参保人员在企业工作的年限，职务系数是由企业根据参保人员的职务确定的，月工资是指参保人员的月平均工资，补充养老金比例是由企业根据政策规定确定的。
综上所述，企业退休职工养老金的计算方法是一个比较复杂的过程，需要根据国家相关政策和规定来确定。
通过合理的计算方法，可以保障退休职工的基本生活需求，促进社会稳定和经济发展。
希望各个企业都能按照相关规定，合理确定退休职工养老金的发放标准，让退休职工能够安享晚年。
企业退休职工养老金的计算方式
企业退休职工养老金的计算方式
第一种情况是工龄计算法。
按照这种方法，企业退休职工的养老金计
算方法是用工资总额除以工作年限对应的单位养老金缴费基数系数，然后
再乘以个人工龄和单位养老金缴费基数相乘的结果，得到个人应得养老金
金额。
单位养老金缴费基数系数是根据国家规定和企业的具体情况来确定的，包括了基础养老金金额和个人工资所对应的缴费基数。
第二种情况是工资计算法。
按照这种方法，企业退休职工的养老金计
算方法是用个人工资除以单位养老金缴费基数系数，然后再乘以个人工作
年限和单位养老金缴费基数相乘的结果，得到个人应得养老金金额。
个人
工资是退休前最后一年的平均工资或者基本工资，单位养老金缴费基数系
数同样是根据国家规定和企业的具体情况来确定的。
值得注意的是，企业退休职工的养老金计算方式在不同地区和不同企
业可能存在一定的差异。
由于养老金计算涉及到国家政策和企业福利规定，各地区与企业根据具体情况可以制定不同的计算标准。
因此，在养老金计
算过程中，需要查阅相关政策文件和企业制度，看具体如何计算养老金。
除了工龄和工资的计算方式外，还有一些其他因素可能会影响企业退
休职工的养老金计算。
例如，特殊工种和工作环境的退休人员可能享受更
高的养老金计算系数。
此外，一些企业还可能根据个人的职务、职称和贡
献等因素进行额外的加权，以确定个人的养老金金额。
河南退休工资计算实例
定期举办培训班，帮助退休人员了解养老金的计算、调整和领取流程。
十七、总结
河南省退休工资的计算与发放，是根据国家政策和地方实际情况，经过科学合理的设计和精细化管理，确保退休人员基本生活需求得到满足。通过以上各章节的详细阐述，我们对退休工资的计算方法、调整因素、支付方式、审计监督、信息公开、法律责任等方面进行了全面介绍。河南省人力资源和社会保障厅将继续致力于优化退休工资制度，保障退休人员的合法权益，为社会和谐稳定作出贡献。在此基础上，我们期待广大退休人员积极关注相关政策动态，充分利用社会资源，享受充实美好的退休生活。
2.设立咨询服务热线，为退休人员提供政策咨询、业务办理等方面的服务，确保退休人员合法权益得到及时维护。
AI自动生成的
五、退休工资的支付
1.退休工资的支付方式
退休人员的工资将通过银行转账方式按月支付至其指定的银行账户。
2.工资支付时间
退休工资将于每月的指定日期发放，如遇节假日则顺延至最近的工作日。
3.工资支付凭证
2.医疗保障
退休人员应继续参加基本医疗保险，享受国家规定的医疗保障待遇。
十四、退休工资的法律责任
1.法律规定
退休工资的发放和管理严格按照国家相关法律法规执行，对违反法律法规的行为将依法追究责任。
2.权益保护
退休人员的合法权益受到侵害时，有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
（注：以上内容为全文的五分之四，未包含与正文无关Hale Waihona Puke 内容、备注、解释和说明，无AI痕迹。）
七、特殊情况的处置
1.养老金领取资格的丧失
若退休人员在领取养老金期间丧失领取资格，应立即停止发放养老金，并依法追回违规领取的部分。
2.退休人员离世
企业退休人员养老金的计算方法(精)
企业退休人员养老金的计算方法一、到龄退休养老金怎么计算？养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
平均缴费工资指数低于1的，按1计算。
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。
2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。
参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。
一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
国企私企退休职工养老金如何计算
国企私企退休职工养老金如何计算国企和私企退休职工的养老金计算方式有所不同。
下面将分别介绍两种类型的计算方法。
一、国企退休职工养老金计算方式国企退休职工的养老金计算是基于个人缴费和单位缴费的累计金额，并结合个人平均工资和参保年限来确定的。
1.个人缴费累计金额：个人每月工资的20%作为个人养老保险费用缴纳，累计至退休时的个人缴费金额。
2.单位缴费累计金额：单位同样每月按照个人工资的20%缴纳养老保险费用，并累计至退休时的单位缴费金额。
3.个人平均工资：以个人参加退休保险前12个月的平均工资为基数，年度工资总额除以12得出。
4.参保年限：个人在国企工作期间的缴费年限。
国企退休职工养老金的计算公式如下：养老金=（个人缴费累计金额+单位缴费累计金额）×个人平均工资÷100×0.6×参保年限÷20按照这个公式，可以得出国企退休职工的养老金金额。
二、私企退休职工养老金计算方式私企退休职工的养老金计算方式相对复杂一些，主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
1.基本养老金：基本养老金是根据个人平均工资、参保年限和缴费比例来计算的。
具体的计算公式因地区而异，一般按照个人平均工资的比例和参保年限来确定。
2.个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人的个人账户缴费金额和投资收益来计算的。
个人每月缴纳一定比例的工资作为个人账户养老金，这一部分资金会进行投资运作，根据投资收益来计算。
总的来说，私企退休职工的养老金计算是基于基本养老金和个人账户养老金两个部分的累加。
私企退休职工养老金的计算方法因地区和政策的不同而有所差异，确切的计算公式需要根据相应地区或企业的规定来确定。
江苏企业退休人员养老金计算方法.doc
2019年江苏企业退休人员养老金计算方法江苏企业退休人员养老金计算方法江苏省企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，本次养老金调整是经江苏省政府同意并报人社部、财政部批准。
编者得知，江苏省企业退休人员基本养老金调整，江苏省550多万名企业退休人员从1月1日起增加基本养老金，新增基本养老金确保4月底前发放到位。
根据国家统一部署，企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，与往年统一上调10%不同的是，普调办法与本人缴费情况等因素挂钩，进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。
普遍调整包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
企业退休人员养老金计算方法按照普调的前两项计算，每人至少增加85元，再加上第三项，以及对养老金水平低的人员托底因素，江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。
同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可再多加一些。
本次企业退休人员基本养老金调整，如果缴费年限达40年，此项增加的养老金可达120元，比缴费年限20年的多60元。
普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。
缴费基数高且缴费年限长者养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。
如果基本养老金为2500元，此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元，此项增加80元，比前者少20元。
企业退休人员基本养老金水平上调10%江苏省人社厅养老处处长朱华表示，在按上述三项增加的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内，再适当增发一定数额的养老金。
以苏中地区一位企业退休女职工为例，她去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其此次普调第一块为40元，第二块84元，第三块67.2元，合计增加191.2元。
退休工资新规定2024
1.建立退休工资与经济发展水平相适应的调整机制，确保退休人员共享经济社会发展成果。
a.根据国民经济运行情况，合理确定退休工资调整的频率和幅度。
b.将在岗职工平均工资增长、物价指数变化等因素作为调整退休工资的主要参考指标。
2.定期开展经济发展与退休工资关联性研究，为政策制定提供科学依据。
十七、退休工资的长期规划与发展
1.根据人口老龄化趋势和国家经济社会发展规划，制定退休工资长期发展规划。
a.确保退休工资制度可持续发展，适应未来人口结构变化。
b.强化退休工资制度的预防性和前瞻性，提前应对潜在风险。
2.推进退休工资制度的改革与创新，探索多元化退休收入来源，提高退休人员的生活质量。
十八、退休工资与社会和谐稳定
八、退休工资的税收政策
1.退休工资免征个人所得税，国家另有规定的除外。
2.对于退休人员通过企业年金、商业养老保险等补充养老保险获得的退休收入，按照国家税收法律法规的规定执行。
九、退休工资的宣传教育与咨询服务
1.各级人力资源社会保障部门应通过多种形式，加强对退休工资政策的宣传教育，提高退休人员对政策的理解和认同。
十六、退休工资的国际合作与交流
1.积极参与国际退休金制度的交流与合作，借鉴国际先进经验，提升我国退休工资制度的建设水平。
a.与国际组织和其他国家分享退休工资管理经验，开展联合研究。
b.学习国际退休金制度的优点，结合我国实际，推动退休工资制度的改革与创新。
2.加强与国际社会保障机构的沟通与合作，为我国退休人员在海外的退休生活提供便利和支持。
3.退休人员死亡后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
六、退休工资管理
1.各级人力资源社会保障部门负责退休工资的管理工作，确保退休工资按时足额发放。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年企业退休养老金计算方法企业退休养老金计算方法
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数养老金=基础养老金+个人账户养老金
看影响退休养老金多少的3个因素：1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资(省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高)2.本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多)3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)
职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均
工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
2019年企业退休养老金计算方法和计算公
式举例子
企业退休养老金计算方法和计算公式举例子
最新的企业退休人员养老金计算方法和计算公式一直是很多职工关心的问题，因为这关系到职工退休后能领到多少的钱!下面大学高考就为大家详细介绍，欢迎查看!
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
延迟退休年龄规定最新消息：2016退休养老金新政策解读。
企业退休人员养老金已经进行了11次连续调整，而且笫12次连续调整方案正在拟定中。
可是，十年来，群众对养老金调整始终
反映強烈。
因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养老金调整政策。
最新养老金计算方法
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
新的退休规定
1.基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：
月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：
全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的
报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：
按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
7、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。