应聘人员面试记录表(过程记录)
人员面试记录表
人员面试记录表
编号：
姓名：
性别：
应聘岗位：
序号
评价项目
标准
评分
第一次
第二次
第三次
1
仪表和姿态
优
良
中
一般
差
2
气质、性格类型是否符合本项工作要求
3
工作意愿能否在本单位满足
4
专长能否符合所聘用的职位的工作要求
5
工作经历是否符合所聘用职位的要求
6
所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件
7
自我表现能力（包括表情、语言、Fra bibliotek信）8
潜能是否在本单位有继续发展的可能
9
口头表达能力如何
10
综合分析能力如何
11
想象力和创造力如何
12
工作热情和事业心如何
13
是否有足够的精力担当此项工作
14
所表现出来的综合素质是否足以担当所要应聘的工作职务
15
随机应变能力如何
总体评价：
专业技能（用人部门评价）
面试人进行整体评价，
说明可否录用，
并说明长处和不足之处。
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
总经理意见
年 月 日
保存部门：保存期限：3年
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
面试记录表通用版
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
员工面试情况记录表
9、个人优势
a有经验b 学习能力强c 有专业基础 d 有吃苦精神
e其他
综合评价：a很好，b较好，c一般，d差
面试结论：a同意试用.B暂不考虑，c可作储备.
户口原籍
常驻户口：
老家地址：
年 月 日
现住地址
北京区小区楼号（自有、租）
合同
健康
离职证明民族
血型 健康证明
婚姻状况
公司主管领导签字： 年 月 日人来自事部意
见
经面试合格，建议自 年 月 日上班试用，试用 个月，工作地点： 地区。按期转正后，按 体系报酬规定付酬，安排在 部（地区） 岗位工作，由 部门（地区）考核。按公司制度，签订年劳动合同，录用人员的身份证、毕业证、学位证、资格证初审合格。入职谈话已进行。
妥否请总经理审批。
人事负责人签名：人力资源部盖章总经理批准签名：年月日
3．言语理解和表达能力
a很好b较好c一般d差
4．身份证、文凭、简历、资格证
a齐全b真实c不全d缺件,缺 件
5.了解公司情况
a清楚表达b一般了解c不知道
6.能否适应岗位（业务、加班、外地工作等）
A适应b能加班加点c不能加班d不能去外地
7.稳定性
A要求稳定b不想长期干c要求个人发展d无想法
8.反应能力及求职动机
招聘面试记载表
编号：20年度招字 号
姓名
性别
年龄
毕业院校
学历/学位
学校：专业：
毕业时间：学历：
应聘岗位
应聘面试时间
年月日时 分
政治面貌
职业资格
考试情况
答题：完整 不全 没答
笔试得分：
部
门
面试情况记录表完整
□常规办公软件□制图、网页设计
□语言编程□系统操作/硬件维护
1、综合评语：
2、录用建议：□拟予试用□列入考虑□不予考虑
面试人签字：日期：
行政人力资源
经理意见
负责人签字：日期：
应聘人员审批表
部门面试人意见
1、专业技能方面：
2、综合素质方面：
面试人签字： 日期：
部门负责人意见
1、专业技能与综合素质评价：
2．谈谈你的优缺点
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价
2．你认为良好沟通的关键是什么
灵活应变能力
1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择
2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的
个性品质
1．个人的座右铭
2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话Hale Waihona Puke 兴趣爱好面试情况记录表
填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
姓名
性别
年龄
学历
应聘职位
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度气质衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
理由：
签名：年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
(完整word)HR电话面试记录表
第四部分 结束访谈
非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定是否安排面试并通知您。谢谢！
第五部分 访谈人意见
是否安排面试
（ )是 ( ）否
安排面试的理由
硬性指标
声音条件□优秀 □一般 □差
亲和力□优秀 □一般 □差
条理性□优秀 □一般 □差
软性指标
过往工作内容与现任岗位吻合度□高 □一般 □差
HR电话面试记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见.
访谈对象
应聘职位
电面时间
月 日 时—- 时
第一部分 开始访谈
第一步:拨通手机：您好!请问您是先生/小姐吗？这里是XXX有限公司人事行政部,我姓。您向我们公司投递了简历，应聘职位，不知您现在是否方便接听电话。如不便，可在何时（ ）再联系。
第二步：如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。
第二部分 提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？（此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义)
2、麻烦你做一下简单的自我介绍？(重点考查求职者的声音条件、说话条理、逻辑性、亲和力）
3、您离开现在公司的原因是什么？
4、您在（最近的一份任职公司）的主要工作内容是什么？
5、您认为在( 销售）这个专业领域您的长处是什么？
6、关键问题?（客户说：“你们的产品太贵/我凭什么相信你/不需要”，如何回答？)
特别提示：至此，如认为应聘者不符合要求,可结束访谈，但需注意礼貌
7、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
结构化面试记录内容
1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗?4、走进我们公司有什么感觉吗?有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着,服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化1、请您先用 3— 5 分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历.4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些匡助.5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事?可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢肃静的人?8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲,辩论赛之类的活动啊？10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗?3、假如目前你有小小的经济艰难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人,你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事,他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？15、假如同一个岗位，你的工资比此外一个人低,你会怎么想？16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？17、对于那些喜欢在暗地里议论别人的同事,你有什么看法？18、中午工作餐是和谁一起吃的?1、请问你是什么学历的,在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗?6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？10、你觉得自己有哪些优点和缺点 ,关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？12、你下班之后大概在做些什么事情?13、你有什么兴趣爱好吗?在兴趣中有没有比较拿手的？14、最近有没有看过什么书、电视或者电影？15、平时喜欢看什么样的电视或者报刊杂志？16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作之中有什么样的艰难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩?10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？11、你的领导是怎么评价你的工作的?12、请问你以前在这个岗位上浮现过哪些失误?13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
面试记录表(用人部门)
应聘人姓名
出生年月
面试官
毕业时间、院校
ห้องสมุดไป่ตู้专业
面试日期
拟聘事业部（职能部门）/部门
拟聘职位
NO
项目
评价要素
评价内容
评价
1
专业
技能
◆逻辑思维
5.4.3.2.1
◆沟通表达
5.4.3.2.1
◆主动性
5.4.3.2.1
◆英语口语
5.4.3.2.1
◆团队合作
5.4.3.2.1
◆
5.4.3.2.1
□基本符合要求，可以录用
□有不足，犹豫不定
□较差，不可录用
部门
经理
意见
签名： 年 月 日
是否
录用
□是 □否
试用期：个月
◆相关培训或认证：
简单问题（可附考卷）：
答：
5.4.3.2.1
2
工作
经验
◆是否有过类似工作经验？
5.4.3.2.1
◆？
◆？
3
工作
展望
◆未来同事：
5.4.3.2.1
◆是否能较快进入角色？
◆利于将来工作的长处?
◆与将来工作要求的差距?
面试官
综合
评议
签名： 年 月 日
面试官判定
□优秀，定要录用
□良好，想要录用
面试记录表(最新)
安排职位Βιβλιοθήκη 报到时间□行政体系 □业务体系
职级
薪资全薪
适用职级 全勤津贴
津贴
福利津贴
转正职级 提成
提成比率
说明
1 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差 极差
总计
人力资源部意见
录
用
用人部门意见
意
总经理意见
见
董事长意见
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
面试记录表
姓名
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
面试 评分项目 仪容仪表 精神面貌 反应能力 工作认知 经验与职位吻合度 入司意愿 语言水平 其他说明
5 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀 优秀
说明：请面试考官在对应空格内划“√”
应聘职位
4 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好 良好
得分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
联系电话
2 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差 略差
专业考试 测试分数
评
□拟录用 □列入考虑 □不予考虑
初试
语
签名：
日期：
复试
□拟录用 □列入考虑 □不予考虑
签名：
日期：
如果决定复试，请部门主管填写您的建议：
录用部门 适用体系 薪资/福利 明细 试用期薪资 转正期薪资 业务体系提成说明
最新面试过程记录表
参考问题及回答
面试官的评价及反映
6.为什么想做这？
7.以往的薪资是什么情况？现在对薪金的要求？
8.准确的到岗时间？
9.家庭成员情况
10、其他问题
面试过程记录表
面试时间： 应聘岗位：
姓 名
性 别
年 龄
学 历
专 业
毕业学校
参考问题及回答
面试官的评价及反应
1.请用2-3分钟自我介绍。
2.谈谈对我司的了解及离职原因。
3.你的优点、缺点是什么？以往工作经验中的优势、劣势是什么？以往工作的收获、体会是什么？
4. 你认为之前的企业怎么样，好的地方及不足？和你理想中的工作环境是什么样的？
人员面试记录范文表格范例
.人员面试记录表应聘者基本状况应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期：年月日面试项目评论等级优良好一般差备注1．仪容仪表2．语言表达与交流能力3．对专业知识和技术的掌握程度4．对有关专业知识的认识程度5．外语能力6．灵巧应变能力7．责任心8．个人质量9．对环境的适应性10．发展潜力面试评论综合评定录取建议□予以录取□有待进一步查核□不予考虑..面试成绩评定表-1应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定等级评论项目优良好一般差仪表仪态专业知识技术的掌握程度工作经验与应聘职位的关系程度语言表达能力剖析判断能力应变能力情绪控制能力评论行政部录取决议□予以录取□贮备□不予考虑评论综合评论用人部门录取决议□予以录取□贮备□不予考虑评论总经理录取决议□予以录取□贮备□不予考虑.应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评分评定项目面试问题示例优良好一般差54321仪容仪表经过察看应聘者的衣着、妆扮、言谈举止等来判断1．毕业院校、专业教育背景2．你以为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作1．简要介绍一下你的工作经历工作经验2．你在工作之中主要获得了哪些成绩1．选择本企业的原由求职动机2．选择工作时最重视哪三项要素专业知识咨询与职位要求有关的专业知识和有关领域的问题和技术语言表达能1．请作一个简单的自我介绍力2．说说你的优弊端人际交流能1．说说你的同事或朋友对你的评论力2．你以为优秀交流的重点是什么1．假如我们企业的竞争敌手也决定录取你，你将做出灵巧应变能怎样决断力2．请列举一个工作或生活过程中你面对过的一个两难处境，最后你又是怎样解决的1．个人的座右铭个性质量2．怎样理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣喜好业余时间的安排综合评论查核建议录取决议□予以录取□有待进一步查核□不予考虑面试者署名：日期：年月日.应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重查核内容分值查核得分衣着妆扮5仪容仪表10%气质5专业知识10知识技术与工专业技术1040%作经验有关知识10实质工作经验10语言表达能力10解决问题能力10个人能力40%应变能力10创新能力10工作主动性5工作态度10%工作责任感5面试评论查核得分□90～100□80～89□70～79□60～69□60分以下录取决定□予以录取□有待进一步查核□不予考虑.。
面试记录表
面试记录表
性别
年龄
日期： 年 月 日 户籍地
专业
面 试 内 容 身 体 外 貌
个 人 性 格
面试人
具体指标 精神健康状态
仪容仪表 工作热情 开放性 态度意向 价值观
A.优秀 10
应聘岗位
评分标准
B.较好 8
C.一般 6
所在部门
D.较差 3
E.很差 0
知识水平
知 识
专业技能
经
验
实践经验
职业道德
执行力
基
社交能力
本
能
语言表达能力力ຫໍສະໝຸດ 逻辑思维能力灵活应变能力
总计
/150
综合
确定录用
□列入考虑
□留档备案 □不予考虑
□其它
人力资源部意见
用人部门意见 评判说明：请面谈人员：在适当的格内划√；
面谈人： 面谈人：
年月日 年月日
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位所需专业技能掌握程度
优良中差简评：
发展潜力
优良中差简评：
薪资情况
目前薪金：期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低□符合□薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上)比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
□90%以上□50%左右□差距巨大
复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用
签名/日期：
应聘者关注
的问题：
□薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
□放假时间□年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间□绩效考评□试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
人力资源面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
第二轮复试面试测评表
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优良中差简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优良中差简评：
领悟、反应能力
优良中差简评：
情绪控制能力（压力承受力）
优良中差简评：
工作经验与我公司的匹配程度