治庸问责工作总结

治庸问责工作总结

根据全县治庸问责工作统一部署，我会自9月份启动治庸问责工作以来，已完成各个阶段的工作。活动过程中，我们根据省、市、县文件精神，做到将治庸问责工作与当前正在开展的创先争优、文明单位创建、政府目标任务等活动紧密结合，以“推进工作、解决问题”为重点，以“服务水平明显提升、工作质量明显改进、办事效率明显提高”为目标，切实加大联合会责任落实和干部队伍教育、管理工作力度，使该项工作取得了阶段性成果，现总结如下:

一、宣传发动行动快

县委、县政府召开全县推进治庸问责会召开后，联合会于9月20日召开了干部职工参加的“治庸问责”工作动员大会，传达了省、市县“治庸问责”会议精神，安排部署“治庸问责”工作，印发了工作方案，明确了指导思想、治理内容、工作步骤、方法措施。根据方案，联合会“治庸问责”工作从9月份开始到12月份结束，分为宣传发动、自查自纠、督查整改、评议总结四个阶段。重点对干部职工在思想素质、工作能力、工作态度、工作效率、遵规守纪和廉洁自律等方面存在的“庸懒散软”问题进行自查、检查，坚决纠正“庸懒散软”行为。动员会后，联合会上下迅速行动，组织学习文件，传达动员会精神，组织督查专班开展抽查检查，抽查科室传达情况、会议精神掌握情况，同时，通过宣传栏开展宣传，向上级报送信息，营造了浓厚的宣传氛围。

二、自查自纠有特色

9月上旬至10月中旬为自查自纠阶段，为确保活动效果，联合会于9月中旬组织专题学习，要求全体干部职工将治庸问责自查自纠与本职工作紧密结合，集中讨论时间不少于4个小时，做到人人发言，人人撰写自查自纠报告，查纠自身存在的问题。

三、督查整改重实效

10月开始，联合会治庸问责工作全面进入抓整改阶段，对自查自纠梳理出来的：“基础工作不扎实、理想信念不坚定、制度落实不到位”等问题，强化组织纪律和思想教育。领导班子的思想政治工作做到重心前移，深入一线，正确理解和处理好管理中的矛盾和问题，做到人性化管理而不搞人情化管理，关心而不软弱，宽容而不放纵。强化责任意识、履职意识。领导班子成员和中层干部都要树立敢于负责的担当精神；不畏艰难、敢于碰硬的精神；大公无私、不谋私利的精神。用心管理，提高解决处理复杂问题的能力。

整改工作开展以来，配套文件陆续出台，相关活动迅速跟进：学党史、考核、考评活动正如火如荼开展，职工精神面貌为之一振，工作效率、服务质量、服务态度有明显提高。

四督查问责措施硬

11月中旬，针对本单位存在的“庸懒散软”等问题全面开展督查问责工作。

我们从11月11号到12月8号，对联合会机关的工作纪律和工作秩序进行了检查，检查重点为：无故迟到早退，上班时间吃

东西、聊天，上班时间不请假外出办私事，上班时间上网浏览股票行情、聊天、购物、看电影、玩游戏、看小说等，工作期间举止行为不雅，岗位工作拖拉、质量不高，接待群众办事态度生硬冷漠、效率低下等问题。对检查发现的迟到、行为松散等事和人，在治庸问责工作推进会上进行了通报。为了防止反弹，我们在12月份又进行了一个星期的突击检查。通过纪律检查，协会机关工作秩序明显改观，无故迟到早退现象基本杜绝，工作效率明显提高，各科室在岗率始终在90%以上。

根据我会活动的安排，在本系统组织开展了以“进企业问效，促政令畅通”为主题的治庸问责专项督查。具体方法为：协会领导带队开展大走访活动。督查重点为：治庸问责工作。通过问效督查，进一步促进了政令畅通、提能增效，把治庸问责成效切实体现到工作上。

我们把明察暗访作为改进机关作风的长效机制来抓落实。我们建立了暗访工作台帐，对暗访中发现的问题及时反馈到相关部门和领导，提出限期整改要求，并进行了严格问责追责，其中通报批评6人次。明察暗访工作完成后，我们下发了明察暗访工作通报，进一步严明了纪律，改进了作风，优化了环境。

对监督检查中如发现问题，经调查核实后，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职等组织处理或纪律处分。