2014年专业技术人员职业发展与规划-第五章

专业技术人员职业发展与职业素质培养本章重点提示理解什么是维权素养和应从哪些方面来培育专业技术人员的维权素养，理解知识产权的概念，知识产权与物权、债权之间的关系和区别是怎样的，了解知识产权法的法律特征，了解法律的一般分类和重要特征，简要了解宪法和民法的基本内容，了解民事法律关系的主体，理解职业道德的内涵与基本特征，结合实际工作和生活掌握培养职业道德，了解知识素养的内涵与特征是什么，初步理解如何培养科学知识素养与人文知识素养，结合实际掌握如何培育提高自身的知识素养。

英国哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。

”职业生涯发展在专业技术人员的生命历程中无疑占据着十分重要的地位，如何顺利地走过自己的职业生涯，关乎生活的意义与人生的价值。

因此，每一位专业技术人员都应当认真严谨地对待自己的职业发展问题，做好自我的职业生涯管理。

在影响专业技术人员职业生涯发展的各种因素中，职业素质作为衡量专业技术人员实际工作绩效的航标，毋庸置疑扮演着非常重要的角色。

然而，职业素质具体应该包括哪些核心部分，专业技术人员又应该通过何种方式和途径来培养自身的职业素质等问题就值得我们去深思。

具体来说，专业技术人员应当了解和培养维权、知识产权、法律等素养，了解并积极培育职业道德素养，同时掌握二善晶磊学与人文知识，从而能够更好地享受工作，获得更多的职业满足感。

第一节维权、知识产权与法律素养专业技术人员要想很好地发展职业生涯，需要去不断地探索在自己的周围和自己身上已经拥有什么，正在发生什么以及将要棼竺荐么。

专业技术人员职业生涯的发展不仅需要人格特质方面的匹配，还需要其具备一定的维权、知识产权与法律相关的素养。

一、维权素养专业技术人员在实际的工作过程中，不可避免地会遭遇到自身的合法权益受到不法侵害的状况，在这时应该如何处理，关键在于其是否具备维护自身合法权益的知识和能力，即我们在这里所要探讨的维权素养。

（一）维权素养概述维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。

维权素养是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。

对于专业技术人员来说，属于劳动者的范畴。

在实际的工作当中，必然应该受到《劳动合同法》的保护。

也就是说，《劳动合同法》是专业技术人员维权的有效法律依据。

劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。

而劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间的关系。

《劳动合同法》作为企业管理的基础法律，对企业人力资源管理和员工自身起着指导和规范作用。

而专业技术人员如果要切实维护自身的合法权益，首先就应该对劳动相关的法律法规了如指掌既要严格的遵循《劳动合同法》的指导和规范，也要做好充分的准备迎接新法带来的挑战，做到个体的一切行为合法，程序上进行严格的随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一系列新劳动法律法规的实施，随着劳动者在用工关系中的地位不断攀升，打破了之前企业占主导地位的优势。

例如新法在旧法的基础上加大了赔偿金和补偿金的设置，对试用期的约定做了更严格的限制以及在就业限制和培训期的设置方面都提出了更严格的要求。

这些新的变化对员工个体的维权素养提出了新的要求。

事实上，由于企业组织与员工相比，始终处于强势地位，因而侵害劳动者权益的现象时有发生。

具体来说，劳动力供大于求依然是我国目前存在并且长期存在的状态，在此环境和背景下，用人单位利用自己在劳动关系中的优势地位侵犯劳动者合法权益的现象仍然屡见不鲜。

有些用人单位滥用试用期，有些用人单位违反法律、法规规定；有些用人单位用各种方式变相强迫员工加班并且不按照规定支付加班费用，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费，拒绝承担员工工伤费用；有的用人单位为规避法定义务，滥用劳务派遣的用工形式等等现象依然存在于社会的各个角落。

另外，一些单位随意设立违约金。

虽然新的《劳动合同法》在旧的《劳动法》基础了对违约金事项做了明确的规定，但是许多用人单位并没有细致而深入地了解违约金规定的更改与变化。

一些用人单位为了留住劳动者，尤其是留住技术人才和生产骨干，减少核心人员流失给企业带来的损失，不是从提高待遇、改善用工环境等方面人手，而是在劳动合同中鲥定劳动者单方解除劳动合同的高额违约金，致使劳动者因无力支付违约金而不能离开用人单位。

这种做法实际上是剥夺了劳动者自由择业的权利，是法律所不容许的。

（二）维权素养的培育中国的社会劳动问题，本质上是劳动者的权利保障问题。

在劳动立法、行政监督以及企业规章制度所形成的维权环境下，员工自身维权积极性的高低成为影响实际维权绩效与结果的重要因素。

具体来说，专业技术人员维权积极性主要体现在其维权意识强弱、维权成本的高低、维权途径是否多样化、维权的实际有效性以及维权成果激励性等诸多方面。

基于此，我们可以通过一些途径来更好地培育专业技术人员的维权素养，主要包括下面几个方面。

1.树立正确的维权观专业技术人员与组织相比，是处于弱势地位的。

专业技术人员首先应该树立起正确的维权观，强调权利意识，增加对于自身权利的了解和认识，保证自身的独立性；在一定范围中，积极履行职责的同时，寻求相关的有效支持，比如工会、劳动争议仲裁机构、中介机构、法律顾问等等。

2.掌握相关法律法规知识知己知彼方能百战不殆，专业技术人员应该努力学习与自身权益维护相关的法律法规，一旦出现相关问题，可以运用自身掌握的知识，拿起法律的武器，来维护自身的正当权益。

比如，雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。

3.加强与组织和其他个体的沟通通过加入工会组织，加强与其他专业技术人员的沟通，一方面可以获得维权的相关信息和示例，强化自身维权意识；另一方面团结起来力量大，一旦存在集体权益受到侵害就可以应用多种方式方法来维护自身的合法权益。

4.善于运用多种维权途径当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权：(1)申请劳动仲裁；(2)提起民事诉讼（如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服或者仲裁委员会书面驳回了劳动者的申请，这时候劳动者可以通过民事诉讼来实现自己的合法权益）；(3) 监察举报（专业技术人员在劳动权益受到侵害时，可以向用人单位所在地的劳动监察部门或者其他劳动执法部门举报）；(4)信访途径（可以向各级工会、各级妇联以及县级以上各级人民政府有关部门来反映情况）。

二、知识产权素养随着高新技术的迅猛发展，知识产权在国民经济发展中的作用日益受到各个方面的极大重视，知识产权的理论和实践也成为专家学者以及实践者们讨论研究的一个重点，新的言论和著述不计其数。

然而，对于专业技术人员而言，了解知识产权法并培育知识产权素养却没有得到应有的重视。

而且，对于知识产权的一些基本的理论问题，比如知识产权的概念和法律特征，权利人利益和社会公共利益的协调，知识产权保护程度和经济发展之间的关系等问题，国内学界并没有取得共识，不同的利益集团之间由于各自利益的争夺也对于相关问题的观点不太一致。

因此我们在这里主要从知识产权的概念出发，详细阐述其法律特征。

（一）知识产权概述我国的论述中有两种具有代表性的知识产权定义。

一种将知识产权定义为人们对其创造性的智力成果依法享有的专有权利，另一种将知识产权定义为人们对其创造性的智力成果和商业标记依法享有的专有权利。

早期的著述一般采用前一种定义，例如，郑成思先生在自己主编的《知识产权法教程》中指出知识产权是“人们可以就其智力创造的成果依法享有的专有权利”。

为了说明这一定义的正确性，他在很多地方都反复论证，强调知识产权的客体，包括商业标识，都是具有一定创造性的智力成果。

近年来，第二种定义的声音也逐渐多了起来，比如，刘春田主编的《知识产权法教程》中将知识产权定义为“是智力成果的创造人依法享有的权利和生产经营活动中标记所有人依法享有的权利的总称”。

吴汉东在其主编的《知识产权法》中认为“知识产权是人们对于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的标记信誉依法享有的权利”。

知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。

这一定义的特点是：(1)突出知识产权的主体是民事主体，昭示知识产权的私权性质；(2)指出知识产权的保护对象是智力成果、商业标志和其他具有商业价值的信息；(3)明确揭示出知识产权的支配权属性，表明其具有支配权的一般属性和特点，以便与请求权相区别；(4)表明这种支配权既包括权利的原始取得人对保护对象的全面支配权，也包括通过转让、许可使用或其他方式，继受取得权利的人对保护对象的全面或受限制的支配权，从而解决了被许可人的权利性质问题。

遵照上述定义，知识产权的权利内容主要包括下面4个方面。

一是控制权。

主要是指控制所保护的对象的权利。

控制权相当于物权的占有权能。

由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。

而知识产权的保护对象是非物质性的信息，不能像对物质财产那样实施占有，权利人对权利的保护对象的控制只能够依靠法律赋予的权利。

控制权是行使其他知识产权的前提条件。

二是使用权。

主要是指权利人对其权利保护对象进行使用的权利，如使用专利方法生产产品，在自己生产的产品上使用自己的商标，展览自己的作品，发表、改编、表演自己的作品等。

权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权他人使用。

三是处分权。

主要是指权利人按照自己的意思处置自己权利的权利，包括设定质权、许可他人使用、转让（出卖、赠与、投资）抛弃等权利。

四是收益权。

即通过使用或处分，获得财产利益的权利。

此外，作为一种法律上的权利，知识产权还理所应当地含有禁止他人侵害的权能。

（二）知识产权的法律特征目前，有关知识产权的著述较为普遍认同的所谓特征有，客体的无形性（或是权利的无形性）、法律（或国家）授予性、专有性、地域性、法定时间性权利的双重性。

此外，还有著作提出，“知识产权的客体是依法对智力结果或工商业信誉的支配权利”，“知识产权是受到公共利益限制的权利”，并将其作为知识产权的重要特点。

研究一种权利的法律特征，是为了确认清楚该权利在主体、客体、内容等方面的特点，并将其与其他的权利区别开来，指导人们的学习和司法实践。

作为知识产权的法律特征，必须符合两个基本要求：第一，不能是所有民事权利的共同特点，否则便不能够将知识产权与其他民事权利区别开来；第二，必须是所有知识产权都具备的特点，仅仅是部分知识产权所具有的特点不能够作为知识产权的共同特点，否则会给知识产权的学习造成困惑和困难。