劳动合同有哪些形式
劳动合同有几种形式
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同主要有以下几种形式：一、固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定一定的合同期限，双方在合同期限内履行约定的权利和义务。
在合同期限届满前，用人单位如需继续使用该劳动者，应当与劳动者续签劳动合同。
这种劳动合同适用于短期性、周期性或者项目性的工作。
二、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者不约定具体的合同期限，双方在劳动关系存续期间履行约定的权利和义务。
这种劳动合同适用于长期性、稳定的工作。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某一具体工作任务为合同期限，任务完成后，劳动合同即行终止。
这种劳动合同适用于阶段性、临时性或者特定性的工作。
四、劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到实际用工单位从事劳动，实际用工单位向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣单位向实际用工单位收取派遣费用的劳动合同。
在这种形式的劳动合同中，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位。
五、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬，劳动者在用人单位规定的劳动时间内提供劳动的劳动合同。
这种劳动合同的特点是劳动时间不固定，劳动报酬按小时计算。
非全日制劳动合同适用于部分时间工作、临时性工作或者兼职工作。
六、试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期，试用期满后，双方根据试用期间的表现决定是否正式签订劳动合同。
试用期劳动合同适用于初次就业或者跳槽的劳动者，以便用人单位对劳动者的能力进行考察。
七、变更劳动合同变更劳动合同是指用人单位与劳动者在原劳动合同的基础上，对劳动合同的部分内容进行修改或者补充。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
公司劳动合同有多少种形式
公司劳动合同是指企业与员工之间，为了明确双方的权利和义务，经协商一致而签订的书面协议。
在我国，公司劳动合同主要有以下几种形式：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满后，合同自然终止。
这种劳动合同适用于短期项目、季节性用工等情况。
双方可以在合同期限内约定试用期、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的条款。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方未约定合同终止日期，或者约定了合同终止日期但在合同到期前双方未能就续签事宜达成一致的劳动合同。
这种劳动合同适用于长期稳定的劳动关系。
在无固定期限劳动合同中，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定一个具体的工作任务，任务完成后，合同自然终止。
这种劳动合同适用于项目制、工程制等工作。
双方可以在合同中约定工作任务、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
四、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指双方约定劳动者在一定时间内，按照一定的工作时长和工作报酬支付方式的劳动合同。
这种劳动合同适用于兼职、临时性用工等情况。
双方可以在合同中约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
五、劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同，劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动。
这种劳动合同适用于劳动力派遣、人才租赁等情形。
劳务派遣劳动合同中，劳务派遣单位承担用人单位的义务，实际用工单位与劳动者之间建立劳动关系。
六、实习协议实习协议是指学校、教育机构与企业之间签订的，约定学生在校期间到企业进行实习的协议。
实习协议主要约定实习生的实习期限、实习内容、实习报酬等方面的条款。
实习协议不同于劳动合同，实习生在实习期间不视为企业的正式员工，但企业仍需对实习生的安全、健康和工作条件予以保障。
劳动合同的签订方式有哪些
劳动合同的签订方式有哪些
一、法定形式
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。
《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
二、法定合同内容
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同形式有哪些
合同形式有哪些合同是指双方或多方在一定的法律关系下，约定权利义务并具有法律效力的书面文件。
合同具有明确的约束力，是商业和法律交易的基础。
以下是常见的合同形式：1. 买卖合同：买卖双方约定通过货币交换的方式，将所有权转移一方给另一方，例如购买房屋、汽车等。
2. 租赁合同：出租人将特定的财产（如房屋、车辆等）转让给承租人，承租人在约定的时间内支付租金，双方通过合同规定权利义务和租赁期限。
3. 劳动合同：用人单位与劳动者达成的合同，明确双方的劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、休假等。
对于员工和雇主之间的权利和义务有具体规定。
4. 运输合同：托运人委托承运人运送货物，通过合同约定运输方式、运费、配送时间等内容。
5. 建设工程合同：委托方与承包方之间的合同，规定工程的设计、施工、验收、支付方式等。
6. 融资合同：资金需求方与资金提供方之间的合同，约定融资方式、借款利率、还款期限等。
7. 技术合同：提供技术方与接受技术方之间的合同，约定技术转让的内容、保密义务及技术使用费用等。
8. 许可合同：权利人将自己的特定权利、权益、专利、商标等授予受许可人使用，双方通过合同约定使用条件和许可费用。
9. 合作协议：两个或多个实体之间合作关系的协议，通过合同规定双方的权益、责任分担和利益分配。
10. 保密协议：双方约定在特定情况下保守商业秘密和机密信息。
11. 婚姻合同：夫妻双方通过合同约定在婚姻关系中的财产分配、负债承担等事项。
12. 股东协议：投资人或合伙人之间约定股权持有比例、利润分配等。
以上仅列举了一些常见的合同形式，实际上还有很多其他类型的合同，根据不同的法律关系和交易情况，形式和内容会有所不同。
通用版劳动合同格式范本7篇
通用版劳动合同格式范本7篇通用版劳动合同格式范本篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；B、无固定期限劳动合同，______年____月____日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）第二条、工作地点：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。
第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
劳动合同分为哪几种类型
一、劳动合同分为哪几种类型按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
劳动合同概述
三、平等自愿原则
平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合 同时在法律地位上是平等的。只有地位平等， 双方才能自由表达真实的意思。这里讲的平等， 是法律上的平等，形式上的平等。
自愿原则是指劳动合同当事人不受他人干涉， 根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订 立合同以及合同的具体内容。
四、协商一致原则
协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内 容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也 是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协 商一致，达成合意。
五、诚实信用原则
诚实信用是指在订立劳动合同时，双方要诚实、讲 信用、不得有欺诈行为，不得隐瞒真实情况。
如《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了 解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者 应当如实说明。”
注意：《劳动合同法》不适用于港澳台三地。
第三，对事的适用范围，就是《劳动合同法》第2条规 定的“建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。”
第四，对人的效力范围即对哪些人适用。
1、直接适用《劳动法同法》的用人单位
（1）企业。国有企业、集体企业、私营企业。
（2）个体经济组织。《劳动法》第2条：“个体经 济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”
两个条件：一是精神正常；二是具有劳动所必须的身体机 能。
（3）是自然人。一般情况下，是指具有中华人民共和国 国籍的人。
外国人、无国籍人以及港澳台人员适用《劳动 合同法》吗？
须经许可才能成为我国劳动法上的劳动者，适 用《劳动合同法》。实行就业许可制度。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案劳动法考试试题及答案劳动法是一门重要的法律学科，涉及到劳动者与雇主之间的权益关系，对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
在劳动法的学习和实践中，考试是一种常见的评估方式。
下面，我们将介绍一些常见的劳动法考试试题及答案。
一、劳动合同1. 什么是劳动合同？答：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，以劳动者为主体，以劳动为内容，以报酬为目的的民事协议。
2. 劳动合同的签订方式有哪些？答：劳动合同的签订方式包括书面形式、口头形式和默示形式。
3. 劳动合同的解除条件有哪些？答：劳动合同的解除条件包括双方协商一致、一方提前通知、一方违约等情况。
二、劳动报酬1. 劳动者的报酬包括哪些方面？答：劳动者的报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 什么是最低工资标准？答：最低工资标准是国家根据劳动者基本生活需要和经济发展水平确定的最低工资水平。
3. 用人单位支付劳动者报酬的时间和方式有哪些？答：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的报酬，一般为月付、周付或日付。
三、劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供哪些工作条件？答：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作条件，保证劳动者的合法权益。
2. 什么是劳动者的工伤？答：劳动者在工作中因工作原因受到的人身伤害，包括职业病和工伤事故。
3. 用人单位应当承担哪些责任？答：用人单位应当承担保障劳动者生命安全和身体健康的责任，提供必要的工伤保险和职业病防护措施。
四、劳动争议解决1. 劳动争议解决的途径有哪些？答：劳动争议解决的途径包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。
2. 什么是劳动仲裁？答：劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。
3. 劳动争议诉讼的适用条件是什么？答：劳动争议诉讼的适用条件包括争议当事人之间存在劳动关系，争议发生后双方不能达成一致意见等。
以上是一些常见的劳动法考试试题及答案，通过对这些问题的了解和掌握，可以帮助我们更好地理解和应用劳动法，保护自己的合法权益。
劳动合同用工形式
劳动合同用工形式篇一：劳动合同用工形式篇一：劳动用工形式劳动用工形式最佳答案一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2. 临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。
工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。
此种情况虽然违法，却大量存在。
3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。
工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1. 标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。
例如行政人员。
2. 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。
例如推销人员等。
3. 综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。
例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。
劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
劳动合同的种类和形式有哪些
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
劳动合同中用工形式怎么写
劳动合同中用工形式的填写是一个重要的环节，因为它直接关系到劳动者和用人单位的权利和义务。
在我国，劳动合同中的用工形式主要包括全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工三种。
下面，我们将对这三种用工形式进行详细介绍，并为您提供相应的填写范例。
一、全日制用工全日制用工是我国企业最常见的一种用工形式。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，全日制用工是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
在劳动合同中，全日制用工应填写为“用工形式：全日制”。
例如：甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条用工形式甲乙双方同意按全日制用工形式建立劳动关系。
......二、劳务派遣用工劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在劳动合同中，劳务派遣用工应填写为“用工形式：劳务派遣”。
例如：甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条用工形式甲乙双方同意按劳务派遣用工形式建立劳动关系。
......三、非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
在劳动合同中，非全日制用工应填写为“用工形式：非全日制”。
劳动合同的签订方式有哪几种
Management is a serious love.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动合同的签订方式有哪几种导读：劳动合同的签订有书面形式，口头形式和其他形式等三种形式。
书面形式的签订要有具体物质的载体，如电报，信件，合同书等有形物质;口头形式即当事人口头语言约定而没有书面材料的签订形式。
一、劳动合同的签订方式有哪几种劳动合同订立的形式分为书面和口头以及其他形式。
当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
二、合同签订方式的法律依据：《中华人民共和国民法典》第二章合同的订立第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
三、订立劳动合同的基本原则1.合法原则。
合法是劳动合同有效的前提条件。
所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。
合同方式有哪些
合同方式有哪些
合同方式有以下几种：
1.口头合同：双方通过口头协商达成的合同，一般适用于一些简单的业务交易或日常生活中的小额交易。
2.书面合同：双方以书面形式签订的合同，一般包括合同的明确条款、双方的权利义务等。
书面合同具有法律效力，能够更好地保护双方当事人的利益。
3.电子合同：双方通过电子方式达成的合同，例如通过电子邮件、短信等方式交换合同意向，并在合同文本上通过电子签名完成签订。
4.合资合同：双方通过投资建立合资公司的方式达成的合同，合资合同一般规定双方合作的方式、投资比例、利润分配等事项。
5.股权转让合同：双方就股权转让事宜达成的合同，一般用于股权买卖、股份转让等交易。
6.劳动合同：雇主与劳动者达成的就劳动关系而签订的合同，一般明确劳动者的工作内容、工作时间、薪资待遇等。
7.房屋租赁合同：出租人与承租人达成的房屋租赁协议，一般规定租赁期限、租金、维修责任等。
这只是合同的一些常见方式，根据不同的交易对象、交易内容和交易环境，还可以有其他形式的合同方式。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在签订劳动合同前，双方应充分了解劳动法律、法规和政策。
本汇总解答旨在帮助劳动者和用人单位解决劳动合同中常见的问题。
二、劳动合同签订1. 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。
口头协议不具有法律效力。
2. 劳动合同签订前，用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
3. 劳动者应如实提供个人相关信息，如身份信息、教育背景、工作经历等。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的终止条件应在合同中明确约定。
3. 无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形。
四、工作内容和地点1. 用人单位应当明确劳动者的工作内容和职责。
2. 双方应约定工作地点，如需要变更工作地点，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应明确工作时间，可以实行标准工时制或经批准的非标准工时制。
2. 用人单位应保证劳动者的休息权利，遵守国家关于休息休假的规定。
六、劳动报酬1. 劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
七、社会保险和福利1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
2. 双方可以约定福利待遇，如住房、交通、通讯补贴等。
八、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
2. 解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
3. 用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，劳动者亦应遵守用人单位的规章制度。
九、违约责任1. 双方应明确违约责任，如一方违反合同约定应承担的法律责任。
2. 违约方应当按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
不属于劳动合同特征有哪些
不属于劳动合同特征有哪些？劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有其独特的特征。
然而，除了劳动合同的特征之外，还有一些不属于劳动合同特征的方面。
本文将从以下几个方面阐述不属于劳动合同特征的内容。
一、劳动合同之外的协议形式1. 口头协议：虽然我国《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式签订，但在实际工作中，口头协议在一定程度上仍然存在。
口头协议虽然不具备书面劳动合同的正式性，但在一定条件下，也可以产生法律效力。
2. 非全日制用工协议：非全日制用工协议是指劳动者与用人单位之间没有固定的工作时间、工作场所和工资标准的协议。
这类协议不同于劳动合同，但同样属于劳动关系范畴。
二、劳动合同之外的劳动关系形式1. 实习关系：实习关系是指在校学生与企业之间建立的实践教学关系。
实习关系的双方权益不受劳动合同法律关系的调整，而是依据教育部门和实习单位制定的实习规定来规范。
2. 劳务关系：劳务关系是指劳动者向用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务，而用人单位支付报酬的关系。
劳务关系不同于劳动合同，但它也属于劳动关系的一种表现形式。
三、劳动合同之外的权益保障1. 社会保险：社会保险是指国家通过立法，为实现劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利，而实行的一种社会保障制度。
社会保险不属于劳动合同的范畴，但它与劳动合同密切相关，是劳动者权益保障的重要组成部分。
2. 福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的一种福利保障，包括带薪休假、年终奖、培训机会等。
虽然福利待遇不属于劳动合同的特征，但它是劳动者在劳动过程中应当享有的权益。
四、劳动合同之外的法律约束1. 劳动法律法规：劳动法律法规是指国家立法机关制定的关于劳动关系方面的法律、法规。
劳动法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面具有约束力，但不属于劳动合同的特征。
2. 政策文件：政策文件是指国家有关部门为调整劳动关系、规范用人单位和劳动者权益保障等方面制定的规范性文件。
劳动法律条款试题含答案
劳动法律条款试题含答案
以下是一些劳动法律试题以及相应的答案供参考。
1. 什么是劳动合同？
- 劳动合同是用人单位与劳动者订立的具有法律约束力的协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动合同必须具备哪些要素？
- 劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工
作时间、工资待遇等要素。
3. 按照劳动法规定，劳动合同可以形式上采取哪几种形式？
- 劳动合同可以形式上采取口头、书面或者电子形式。
4. 企业需要解雇一名员工，应当符合什么条件？
- 企业解雇员工应当符合法定解除条件，例如员工严重违反劳
动纪律、严重失职或者在试用期间未能达到用人单位要求等。
5. 员工离职时是否有权获得经济补偿？
- 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时，如果符合条件，有权获得经济补偿，包括赔偿金、经济补偿金等。
6. 劳动者在合同期内是否有权要求调整工资？
- 劳动者在合同期内有权要求调整工资，但需要符合法律规定的条件，并通过合法途径进行申诉。
这些试题以及答案只是劳动法律方面的一部分内容，希望对你有所帮助。
劳动合同实施条例有哪些
劳动合同实施条例有哪些劳动合同实施条例是国务院制定的规范劳动合同签订和履行行为的法律文件。
该文件颁布于1995年，自1995年7月1日起施行，对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进经济发展等方面起到了重要的作用。
下面我们将就劳动合同实施条例相关的内容进行阐述。
劳动合同的形式1.劳动合同必须采取一式两份的形式，由用人单位和劳动者各持一份；2.劳动合同应当使用中文书写，内容应当明确、具体、合法、合理；3.劳动合同必须包括劳动者、用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息、开始和结束时间、工作地点、岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等信息。
劳动合同的签订1.劳动合同应当在用人单位确需招用劳动者时签订；2.劳动合同可以采用书面或者电子形式签订。
电子合同的签订、存档和送达等应当符合法律法规的规定；3.劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公正、诚信的原则，不能强迫、恐吓、欺骗、胁迫劳动者签订或变更劳动合同；4.劳动合同的签订，并不代表用人单位可以随意解除或变更劳动合同。
劳动合同的期限1.劳动合同应当有明确的起始和结束时间；2.劳动合同期限不得超过三年，除非符合国家的有关规定；3.用人单位与同一劳动者续订劳动合同两次以上的，劳动合同期限可以超过三年，但是不得超过三年以上。
劳动合同的变更1.劳动合同变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，签订补充协议；2.劳动合同变更应当符合法律、法规的规定；3.劳动合同变更后应当重新签订或者补充协议。
劳动合同的解除1.劳动合同期满或者达到劳动合同约定的目的，劳动合同终止；2.双方协商一致，解除劳动合同；3.劳动合同中规定的解除条件发生；4.劳动者提前一个月书面通知用人单位，提前解除劳动合同；5.劳动者违反用人单位的规定，从事与工作岗位不符合的工作，情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者权益保护1.用人单位不得拖欠、压缩、克扣劳动者的工资和工时工作报酬；2.用人单位应当为劳动者购买工伤、失业、医疗、养老、生育等保险；3.劳动者有权了解自己的工资、工时、社会保险、休息休假等权利，并且可以向用人单位进行查询；4.劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者结清所有相关的经济款项。
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劳动合同有哪些形式
一、劳动合同有哪些形式
现代各国对合同形式采用以不要式为原则，一般不加限制，法律只规定特定种类的合同必须具备书面形式或其他形式。
第一，口头形式
口头形式的合同，简称口头合同，是指当事人只以口头意思表示达成协议的合同。
口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用。
但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。
对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。
第二，书面形式
书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。
书面合同较口头合同复杂，在当事人发生纠纷时举证方便，
容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
在实践中，书面形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。
第三，公证形式
公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式，订立合同时所采取的一种合同形式。
公证机关一般均以合同的书面形式为基础，对合同内容的真实性和合法性进行审查确认后，在合同书上加盖公证印鉴，以资证明。
经过公证的合同具有最可靠的证据力，当事人除有相反的证据外，不能推翻。
我国法律对合同的公证采取自愿原则。
合同是否须经公证，一般由当事人自行约定。
当事人要求必须公证的合同就须公证，不经公证不生效。
但对一些重要的合同种类，法律也可以规定必须进行公证。
当事人和法律都可以赋予合同的公证形式以证据效力或者成立生效的效力。
第四，鉴证形式
鉴证形式是当事人约定或依照法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同形式。
鉴证是国家对合同进行管理和监督的行政措施，只能由国家行政主管机关进行。
鉴证的作用在于加强合同的证明，提高合同的可靠性。
鉴证也采取自愿原则。
除国家规定必须鉴证的合同外，鉴证机关根据当事人的申请进行鉴证。
对于地方性法规规定必须予以鉴证的合同，在作出鉴证规定的行政区域内签订时应从其规定。
第五，批准形式
批准形式是指法律规定某些类别的合同须采取经国家有关主管机关审查批准的一种合同形式。
这类合同，除应由当事人达成意思表示一致而成立外，还应将合同书及有关文件提交国家有关主管机关审查批准才能生效。
这类合同的生效，除应具备一般合同的生效要件外，在合同形式上还须同时具备书面形式和批准形式这两个特殊要件。
合同的批准形式是国家对某些特殊类别合同的特殊要求。
法律不要求合同批准形式的，当事人不能约定或要求国家进行批准。
须经批准而未经批准的合同，自始就无法律效力。
即使当事人之间意思表示一致，也不能认为他们之间成立了合同。
这是合同的批准形式与其他几种法定形式的重要区别。
第六，登记形式
登记形式是指当事人约定或依照法律规定，采取将合同提交国家登记主管机关登记的方式订立合同的一种合同形式。
登记形式一般常用于不动产的买卖合同。
某些特殊的动产，如船舶等，在法律上视为不动产，其转让也采取登记形式。
合同的登记形式可由当事人自行约定，也可以由法律加以规定。
第七，合同确认书
合同确认书即当事人采用信件、数据电文等形式订立合同，一方当事人可以在合同成立之前要求以书面形式加以确认的合同形式。
二、用人单位解除劳动合同的情况
(一)劳动合同当事人双方协商一致的;
(二)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的
(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(六)、(七)、(八)三种情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。