电大考试人力资源试题及答案附参考答案

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电大人力资源管理试题及答案

电大人力资源管理试题及答案

电大人力资源管理试题及答案一、单项选择题(每题1分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是:A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 增强组织竞争力D. 优化员工结构2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划3. 员工招聘过程中,以下哪项不是评估候选人的方法?A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 员工满意度调查4. 绩效管理的主要目的是:A. 确定员工的薪酬等级B. 激励员工提高工作绩效C. 筛选优秀员工D. 记录员工的工作表现5. 培训与发展的主要目的是:A. 提升员工个人能力B. 满足员工个人兴趣C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量6. 以下哪项不是员工关系管理的内容?A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效考核7. 人力资源信息系统的主要作用是:A. 存储员工个人信息B. 分析员工绩效数据C. 提供人力资源决策支持D. 所有选项都是8. 以下哪项不是员工激励的方法?A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 工作轮换D. 惩罚制度9. 以下哪项是人力资源外包的优点?A. 降低管理成本B. 提高管理效率C. 增强组织灵活性D. 所有选项都是10. 以下哪项不是员工职业生涯规划的目的?A. 帮助员工实现个人目标B. 提高员工的工作满意度C. 促进员工与组织共同发展D. 减少员工的离职率二、简答题(每题5分,共20分)1. 简述人力资源规划的重要性。

2. 描述员工绩效考核的一般流程。

3. 阐述培训与发展在组织中的作用。

4. 说明员工关系管理对组织的影响。

三、案例分析题(每题15分,共30分)1. 某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查,结果显示员工对工作环境和薪酬福利普遍不满。

作为人力资源管理者,你将如何分析这一问题并提出解决方案?2. 某企业在进行人力资源规划时,发现未来三年内将面临严重的人才短缺问题。

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号:2195)

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号:2195)

2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案(试卷号:2195)2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案(试卷号:2195)一、单项选择题(每小题2分,共26分。

在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?( ) A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资规划时哪一个步骤?( ) A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 4.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是( )。

A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。

A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 6.作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自已描述为( )无责任感。

A.从不 B.比较 C.较多 D.总是 7.拟定招工简章,进行“安民告示”。

这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段( )。

A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段( )。

A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能?()A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案:D2. 以下哪个不属于公共部门的特点?()A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案:D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则?()A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案:D4. 在公共部门人力资源管理中,以下哪个环节具有战略性地位?()A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案:C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式?()A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点?()A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案:ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务?()A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案:ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求?()A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案:ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节?()A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案:ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则?()A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案:ABCDE三、判断题(每题2分,共10分)11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。

()答案:正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。

()答案:正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

2023年电大人力资源管理试题含答案

2023年电大人力资源管理试题含答案

2023年电大人力资源管理试题含答案一、选择题1. 以下哪个不是人力资源管理的基本职能?a. 招聘与选拔b. 培训与发展c. 绩效管理d. 会计与财务管理答案:d2. 人力资源规划的核心目标是什么?a. 确定组织的战略方向b. 提供员工福利保障c. 帮助员工解决个人问题d. 评估员工的绩效水平答案:a3. 哪个指标可以衡量员工在工作中的表现?a. 薪资水平b. 学历背景c. 装备设施d. 工作绩效答案:d二、简答题1. 请简要阐述人力资源管理的定义和目标。

人力资源管理是指通过合理规划、选聘、培训、发展和管理人力资源,以帮助组织达到其战略目标的一系列活动。

其目标包括合理配置人力资源、提高员工绩效、增加员工满意度、维护组织竞争力等。

2. 请列举三种常见的员工福利制度。

- 社会保险和住房公积金- 健康保险和医疗福利- 带薪年假和其他休假制度3. 简要介绍绩效管理的步骤。

- 设定目标:为员工设定明确的工作目标。

- 监测与评估:定期跟踪员工的工作表现,进行评估和反馈。

- 绩效考核:对员工的工作绩效进行评价和排名。

- 奖惩与激励:根据绩效结果,进行适当的奖励或激励措施。

三、分析题1. 请分析组织招聘与选拔的重要性。

组织招聘与选拔是确保组织能够获得符合要求的人才,从而提高工作效率和组织竞争力的重要环节。

通过招聘与选拔,组织能够吸引和筛选符合岗位要求的人才,帮助组织构建高绩效团队,提高工作质量和效益。

2. 请以绩效管理为例,阐述人力资源管理在组织中的作用。

绩效管理是人力资源管理中的重要环节,它帮助组织评估员工的工作表现,提供反馈和指导,激励员工达到更高的绩效水平。

通过绩效管理,人力资源管理能够促进员工的专业发展和个人成长,提高组织的整体绩效,推动组织向预定的目标迈进。

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心是(A)A. 人员招聘与配置B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案:A2. 在招聘过程中,以下哪种方式属于内部招聘?(C)A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部晋升D. 社会招聘答案:C3. 以下哪种激励措施属于物质激励?(D)A. 表扬B. 荣誉称号C. 晋升D. 奖金答案:D4. 员工绩效评价的目的是(B)A. 激发员工积极性B. 了解员工工作状况C. 提高员工工资待遇D. 淘汰不合格员工答案:B5. 以下哪种薪酬制度属于能力薪酬制?(A)A. 技能薪酬制B. 绩效薪酬制C. 岗位薪酬制D. 年薪制答案:A二、多项选择题1. 以下哪些属于人力资源管理的职能?(ABCD)A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案:ABCD2. 以下哪些属于内部招聘的渠道?(ABCD)A. 内部晋升B. 内部调岗C. 员工推荐D. 部门之间交流答案:ABCD3. 以下哪些属于激励措施?(ABCD)A. 物质激励B. 精神激励C. 晋升激励D. 培训激励答案:ABCD4. 以下哪些属于员工绩效评价的方法?(ABCD)A. 目标管理法B. 360度评价法C. 绩效等级法D. 关键绩效指标法答案:ABCD5. 以下哪些属于薪酬制度的组成部分?(ABCD)A. 基本工资B. 绩效工资C. 津补贴D. 福利答案:ABCD三、判断题1. 人力资源管理的目标是提高组织竞争力。

(√)2. 内部招聘相较于外部招聘具有更高的成本效益。

(×)3. 员工培训与发展可以提高员工的工作满意度。

(√)4. 绩效管理是一种单向的管理过程。

(×)5. 薪酬福利管理是激励员工的重要手段。

(√)四、案例分析题案例:某公司计划进行一次内部招聘,以选拔优秀员工担任部门经理。

公司现有员工100人,其中,40%的员工具备晋升潜力。

电大人力资源试题及答案 超全

电大人力资源试题及答案 超全

一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。

(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。

(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(N4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。

(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。

(N)10,职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。

(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。

(N)12.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

(N)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(× )2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

( √ )3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

(√ )4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

(√ )5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。

( × ) 6.招聘程序的第一步是招募。

( √ )7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。

( × )8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

( × )9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

( × )10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

电大《人力资源》试题与答案

电大《人力资源》试题与答案

第一章自测题一、单选题1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指()。

BA. 人力资源B.人口资源C.劳动力资源D.人才资源2.()是人力资源的基础。

BA. 人力资本B.人口资源C.劳动力资源D.人才资源3.具有内耗性的资源是()。

BA.物质资源B.人力资源C.矿产资源D.信息资源4.人力资源管理理解正确的是()。

DA.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D. 用人看重潜能5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源()特点。

DA. 再生性B.资本性C.时效性D.可控性6.主张集体奖,而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想?() BA. “经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设7.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

CA.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人8.“复杂人”假设是由()提出的。

DA.马斯洛B. 泰罗C.法约尔D.薛恩9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是()。

DA.人际关系学说B. 科学管理C.《道德经》D.期望理论10.二、多选题1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是()。

ABDA. 以人为中心B.效益性部门C.用人看重经验D.视人为资源E.视人为工具2.()是人本管理的基本要素。

ACDEA. 企业人B.产品C.文化D.环境E.价值观3.人本管理的机制有()。

ABCDEA. 动力机制B.压力机制C.约束机制D.保证机制E.选择机制4.下列关于人才资源理解正确的包括()。

ADA. 侧重于人的质量B.突出人的数量和劳动者的数量C.注重人口数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位5.影响人力资源数量的因素包括()。

ABCA. 人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C.人口迁移D. 劳动者的身体素质E. 劳动者的智能水平6.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。

国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第四套)

国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第四套)

国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题(第四套)说明:2024年1月整理资料,适用于国开电大专科一平台期末机考考试;前5个题相同则整套相同。

一、试题部分第一大题单选题(单项选择题:10个题;每小题2分,合计20分。

)1.()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列。

A .趋势外推法B .劳动定额法C ,多元回归预测法D .劳动生产率分析法2.哈克曼和奥尔德姆提出了()。

A关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D ,工作扩大化模型3.()是设计组织中的承担具体工作的岗位。

A .定岗B .定编C .定员D .定责4.如果组织文化偏向于关心和合作,管理者强调关怀员工发展,采用()考核方法更加适合。

A .结果导向型B行为导向型C .特征导向型D .技能导向型5. 〃只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己〃。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A .资源B .成本C.工具D物体6.个人转化动机是培训成果转化的助推器,它与()息息相关。

A .评奖机制B .培训机制C •激励机制D .工作环境7.一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法8.分类法C ,要素计点法D ,要素比较法8.()是招聘总成本与实际录用人数之比。

A.招聘单位成本B.招聘成本评估C ,招聘成本效用评估D .招聘收益-成本比分析9.()是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

A ,经济补偿金B.保险金C .工资D补贴10.员工因为与其他员工争吵产生的压力,这样的压力源属于()。

A时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源第二大题多选题侈项选择题:5个题;每小题3分,合计15分。

)L美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、()。

A •萌芽阶段B ,建立阶段C .维持阶段D ,衰退阶段2.下列选项中属于工作分析的主要元素的有()。

电大人力资源-试卷与答案(超全)

电大人力资源-试卷与答案(超全)

一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。

(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。

(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(N4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。

(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。

(N)10,职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。

(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。

(N)12.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

(N)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(×)2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

( √)3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

(√)4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

(√)5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。

( ×)6.招聘程序的第一步是招募。

( √)7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。

( ×)8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

( ×)9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

( ×) 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

汇总:国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案

汇总:国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案

汇总:国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案一、选择题1. 人力资源管理是指()。

- A. 企业对人力资源进行规划、组织、指导和控制- B. 企业对人员进行招聘、培训和福利管理- C. 企业对人员进行业绩评估和晋升管理- D. 企业对人员进行离职和退休管理答案:A2. 以下哪项属于人力资源管理的主要职能?- A. 薪酬管理- B. 绩效管理- C. 培训与发展- D. 公司文化建设答案:A、B、C、D3. 以下哪项不属于人力资源管理的法律法规?- A. 劳动法- B. 社会保险法- C. 劳动合同法- D. 公司法答案:D二、简答题1. 请简要解释人力资源规划的概念和重要性。

答案:人力资源规划是指根据企业战略目标和需求,对人力资源进行科学、合理的规划和配置。

它的重要性包括:确保企业人力资源与战略目标的匹配,提前预测和解决人力资源短缺问题,优化组织结构和人员配置,提高工作效率和绩效。

2. 请简要描述绩效管理的过程。

答案:绩效管理的过程包括以下几个步骤:设定绩效目标和标准,制定绩效评估方法和流程,进行绩效评估和结果反馈,制定绩效改进计划,落实绩效改进措施,定期跟踪和评估绩效。

3. 请简要说明员工培训与发展的目的和方法。

答案:员工培训与发展的目的是提升员工的业务能力和职业素养,以适应企业发展的需要。

常用的培训与发展方法包括内部培训、外部培训、工作轮岗、导师制度等。

三、案例分析题某企业员工A因工作不达标被辞退,A认为自己被歧视并提起劳动仲裁。

请简要说明该案件可能涉及的法律问题和相应的解决方案。

答案:该案件可能涉及劳动合同法和就业歧视法律问题。

解决方案包括:确保企业在辞退员工前已经履行了正当的程序和程序,提供合理的证据证明辞退是基于工作绩效不达标,而非歧视;同时,企业应确保自身的管理制度和流程符合劳动法律法规,以避免类似的纠纷发生。

电大人力资源试题及答案超全

电大人力资源试题及答案超全

一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。

(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。

(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(N4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。

(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。

(N)10,职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。

(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。

(N)12.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

(N)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(× )2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

( √ )3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

(√ )4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

(√ )5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。

( × )6.招聘程序的第一步是招募。

( √ )7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。

( × )8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

( × )9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

( × ) 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

电大人力资源试题及答案超全

电大人力资源试题及答案超全

一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。

(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。

(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(N4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。

(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。

(N)10,职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。

(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。

(N)12.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

(N)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(× )2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

( √ )3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

(√ )4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

(√ )5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。

( × )6.招聘程序的第一步是招募。

( √ )7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。

( × )8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

( × )9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

( × ) 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

电大《人力资源管理》考试题及答案

电大《人力资源管理》考试题及答案

1.企业普通给销售人员实行的是( B )。

A.能力工资制 B.绩效工资制C.计件工资制 D.职务工资制2.劳动合同的法定内容不包括( A )。

A.试用期限 B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬3. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(A)提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授4.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。

A.“机器人” B.“经济人”C.“生活人” D.“社会人”5.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( A )。

A.公平理论 B.效用理论C.因素理论 D.强化理论6.在理论界通常将( D )看做是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉•配第 B.亚当•斯密C.A•马歇尔 D.舒尔茨7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( B )A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D )A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈-西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B )A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是 ( C )A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A )A.图表评定法B.交替排序法C.配对照较法D.强制分布法14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A )A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B )A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

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一、判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能。

(N)2.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。

(N)3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

(N4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

(Y5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(Y)6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。

(N7.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

N)8.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

(Y)9.员工薪酬就是指发给员工的工资。

(N)10,职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。

(Y)11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业,但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行,无权拒绝。

(N)12.根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。

(N)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(×)2.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

( √)3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。

(√)4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

(√)5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。

( ×)6.招聘程序的第一步是招募。

( √)7.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。

( ×)8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。

( ×)9.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。

( ×) 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

(×) 11.要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求。

(√) 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(√) 1.人力资源的基础是人的体力和智力。

( √)2.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

(N )3.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

( N ) 4.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

( √)5.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

( √) 6.面试方法可以全面测评个体的任何素质。

(√)7.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

( N)8.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

( √)9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

( √)10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

(N)11.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

N12.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。

( √)1.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

( ×)2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

( )3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

( )4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

( ) 5.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。

( ×)6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。

( ×) 7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。

(√)8.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

( √)9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

( ×)10.职业生涯是指个体的职业工作经历。

( √)11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

(√)12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

( ×) ×)1.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。

√)2.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。

×)3.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。

×)4.在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作人员清洁。

√)5.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。

√)6.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。

√)7.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

)×)8.工资、奖金是一种福利。

√)9.员工的安全与健康是企业生产力的基础。

√)10.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

( ×)1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

(×)2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

( ×)3.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。

( √)4.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

(×)5.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。

( √)6.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

( √)7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好地完成现在所承担的工作。

( ×)8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

( ×)9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。

( √)i0.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

1.人力资源不是再生性资源。

X2.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式:√3.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。

X4.会计、工程师是一种职务。

X5.如果要在生产过程中做出自己的判断,而另一个人只要提供某种帮助,显然前者所需的工作经验要比后者多。

√6.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

√7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。

√8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

X9?对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。

X 10.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

√( √)1.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

( ×)2.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

( √)3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

( √)4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。

( √)5.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。

( √)6.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。

( ×)7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

( ×)8.员工薪酬就是指发给员工的工资。

( √)9.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

( √)10.员工的安全与健康是企业生产力的基础。

1.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动√1.人力资源则包括:体质、智力、知识、技能四个部分√2. 现代人力资源管理把人作为一种“成本”,注重的是投入、使用和控制×3. 驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。

这是复杂人的管理假设。

×4. 人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

这是社会人的管理假设。

×1.劳动合同的订立可以采用采用书面形式和口头形式×1.人力资源关注的是成本收益问题。

X1. 工作说明书包括工作描述和职位要求√2. 工作分析的结果是工作说明书√1.所有权计划的缺点是不能够吸引和留住高绩效员工。

×2. 薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。

√3.员工薪酬就是指发给员工的工资。

×( √)1.人力资源是第一最宝贵的资源,因而人力资源成为现代管理的核心。

( √)2.人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。

( √)3.“社会人”的假设来自于霍桑实验。

( √)4.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

( X )5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。

( √)6.在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

( √)7。

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。

(X )8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

(X )9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。

( √)10.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

( ×)1.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。

( √)2.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。

( ×)3.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。

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