如何树立组工干部新形象

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抓关键求实效树组工干部新形象

段所取得的丰功伟绩，发自己激作为一名共产党员的荣誉感和自豪感。利用机关党支部会、党
展览 ”观看影像资料，使组工、促干部增强道德约束力，高拒腐提
防变能力。充分利用县委组织部
牢牢抓住思想政治建设不
生活实际进行深刻的思想剖析．
弄清 “ 组织部为了什么？在组进
势新任务．力破除组织工作特努
别是干部工作的神秘化、闭式封状态，保守必要的组织工作机在密的基础上，实施 “ 阳光作业 ”构，建操作公平、事公正、事透处办
放松．夯实政治忠诚的第一块基
石。为加强对组工干部的思想教
织部干些什么？离开组织部留下
什么？．到 “ 的无悔、的无 ”做来干
育，们采取集中学、我自学以及
有选择地到县委党校跟班学等
愧、的无憾 ” 引导组工干部讲走，
座，并邀请专家学者、党政干部、企业人才之家 ” 。
实效。
正派、道、献 ” 组织部核心公奉的
等活动．进行经常性的革命传统价值观，为组工干部树立 “ 标
教育，组工干部牢记党的光荣使
历史．了解我们党在各个历史阶
尺” 。进行廉洁自律警示教育，组织机关全体人员参观 “ 腐倡廉反

深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会 - 心得体会

深化对“树组工干部新形象”学习实践活动的体会- 心得体会开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，首先要解决思想认识问题。

从2xx年迎十六大争先创优活动开始，组织系统六年中连续搞了四次主题实践活动、一次先进性教育活动，有些同志疲沓了、厌倦了，激发不出新的热情，缺乏积极参与活动的愿望和动力。

因此，到底该不该搞集中教育活动、其意义作用何在，应该作点深入分析。

视角之一：为全面贯彻落实十七大精神提供坚强的政治和组织保证，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。

党的十七大为高举中国特色社会主义伟大旗帜、夺取全面建设小康社会新胜利指明了方向，对我国经济、政治、文化、社会建设作出了全面部署。

这是当前和今后一个时期党和国家的大局，全党全社会的一切工作包括党的建设和组织工作必须紧紧围绕这个大局来思考、来谋划、来开展。

在组织工作中贯彻落实十七大精神，一个重要保障，就是广大组工干部要进一步认清世界大势、国家大势，不断增强围绕中心、服务大局的自觉性，增强迎接新挑战、完成新任务的紧迫感，真正成为学习贯彻十七大精神的模范。

这就要求我们进一步加强组织部门自身建设，通过开展树组工干部新形象活动，进一步把思想统一起来、意志凝聚起来，使广大组工干部在思想认识上紧跟大局，业务工作上服务大局，能力素质上适应大局；精神状态上符合大局。

可以说，党和国家的大局是组织工作的根基，围绕大局开展工作是组织工作的灵魂，加强自身建设是做好组织工作的保证。

开展学习实践活动的实质，就是把组织战线的全体同志动员起来，团结一心，为完成党的历史任务而奋斗。

视角之二：以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程、做好新形势下的组织工作，需要深入开展学习实践活动、进一步加强组织部门自身建设。

十七大提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和战略任务，对党的建设作出了“一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”的总体部署，提出了很多新理念、新举措、新要求。

组工干部“四能”树“公道正派”形象

组工干部“四能”树“公道正派”形象邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。

”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。

在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。

要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞“欲修其身者，必先正其心。

”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。

要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。

组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。

组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。

树组工干部形象心得体会(精选多篇)

树组工干部形象心得体会(精选多篇)第一篇：树组工干部形象心得体会做“四个表率”树公道正派的组工干部形象——参加“开门评部”集中学习教育活动心得体会通过参加“开门评部”集中学习教育活动，系统、全面地学习了胡锦涛、曾庆红等中央及省市领导关于组织工作的讲话和有关件，收获很大，感触颇多，特别是深深感受到，作为一名组工干部，必须严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，做“四个表率”，真正树立组工干部的良形象。

一是坚持对己清正，做坚持党性的表率。

对己清正是公道正派的前提和基矗通过开展树公道正派的组工干部形象学习教育活动，我们在思想上应该充分认识到：组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，应首先自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，实现党的主张，立党为公，执政为民。

要在改造客观世界的同时着力改造主观世界，着重树立权力观、地位观、利益观，抗住诱惑，乐于俭朴，管自己，管亲属，管下属，坚持职业操守，保持组工干部的政治本色。

二是坚持对人公正，做坚持原则的表率。

对人公正是公道正派的核心。

通过学习教育活动，我们在工作中要坚决做到客观公正地了解评价和选用干部，公正合理地看待和处理问题，始终严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持《条例》面前人人平等，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

用“助听器”和“望远镜”，既要看干部是否“靠得妆，又要看是否“有本事”；要深入了解干部的“显绩”和“潜绩”，既注重那些外在的、眼前的看得见的政绩，更注重那些功在背后、利在长远看不见的政绩。

考察推荐干部，成绩要足，问题要透，原因要明；调查处理干部，既要公正无私，把问题弄清、弄准、弄实，该处理的严肃处理，又要出以公心，讲公道话，做到对干部负责和对人民群众负责的统一，保证准确合理使用干部。

三是坚持对内严格，做提高素质的表率。

对内严格是公道正派的保证。

“四要”树立组工干部良好形象

“四要”树立组工干部良好形象
组工干部是党和党组织联系干部、联系群众的纽带，在科学发展、社会进步中起着联接、润滑和助力的作用。

正因为组工干部特殊的身份和地位，所以其言行不仅代表个人的形象，更代表着组织部门的形象。

那么，新形势下的组工干部要怎样树立形象、创造佳绩，才能不辜负党和人民的重托，完成历史赋予我们的光荣使命呢？我想，要这样做才能树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

一是要树立政治坚定、忠实可靠的政治形象。

在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，工作中时刻站在讲政治、顾大局的高度，站在党和人民事业需要的高度，努力把组织意图和干部意愿、群众意见有机统一起来，真正将组织工作的凝聚力和战斗力，转化成助推地方经济社会更好更快发展的生产力和创造力，从保证实现中央意图在组织工作中得到实现，不断巩固党的执政地位。

二是要树立勤奋学习、永不满足的学习形象。

组工干部要自觉适应新形势新任务的要求，积极倡导终身学习的理念，做到肯学习、爱学习、会学习，争做学习型干部。

三是要树立改革创新、求真务实的工作形象。

新时期组织工作面临新情况、新变化、新问题，组工干部只有以开拓创新、锐意进取的精神，以昂扬向上、奋发有为的斗志，以迎难而上、克难攻坚的干劲，才能真正推动组织工作再上新
台阶。

四是要树立公道正派、清正廉洁的做人形象。

组工干部做到公道正派、清正廉洁，就是要政治上坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系。

要敢于仗义执言、敢于坚持原则、敢于主持正义、敢于动真碰硬。

在工作、生活、社交中始终保持良好的形象，要防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做到言行一致，表里如一。

组工干部需树立的六种形象

组⼯⼲部需树⽴的六种形象2019-05-17组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

树⽴六种形象加强组⼯⼲部作风建设组⼯⼲部的⼀⾔⼀⾏、⼀举⼀动备受社会各界的关注，组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。

按照作风建设总体要求，作为组⼯⼲部，要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。

⼀、强化品格磨练，树⽴理性组⼯形象。

组⼯⼲部在进⼊组织部门之前都是经过严格挑选的，政治素质都⽐较好，⽂化⽔平都⽐较⾼，年龄都⽐较轻。

但也正因为如此，确有⼀批组⼯⼲部没有经受政治⽃争和艰苦环境的磨炼，意志品质还不是⼗分坚定，⾯对新旧体制转换过程中出现的各种诱惑，思想上还会出现⼀些彷徨和摇摆。

在⼲部⼈事⼯作中，组织部门⼜往往处于⽭盾漩涡的中⼼，虽然⾃⼰做了⼤量艰苦细致⼯作，但有时却得不到别⼈的理解、体谅，甚⾄免不了承受⼀些同志的误解，受了委屈还不能讲。

这就需要具备良好⼼理素质和较强的意志品质，形成有战⽃⼒的坚强集体。

因此，必须切实强化组⼯⼲部意志品格的磨炼。

⼆、注重知识更新，树⽴⼈⽂组⼯形象。

组⼯⼲部是党的组织路线和⼲部政策的具体落实者，是做⼈的⼯作的，是“管⼈”的⼈。

“打铁先要本⾝硬”，要准确地识别⼲部、正确评价⼲部的功过是⾮，组⼯⼲部除了必须打牢扎实的理论功底，还必须时时注重知识更新，⾃觉调整知识结构、拓宽知识⾯。

所以，组⼯⼲部仅仅掌握业务⼯作的有关政策条⽂是远远不够的，必须时时注重知识更新，不断学习市场经济知识、现代科技知识和管理知识。

同志提出：“不同岗位的⼲部要根据⼯作需要，多读⼏本⾃然科学和社会科学⽅⾯的论著，不断丰富和拓宽⾃⼰的知识⾯。

”组⼯⼲部尤其应该这样。

组工干部应树立“四要”新形象

组工干部应树立“四要”新形象组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。

组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到群众对党的看法，决定着组织工作的效率和质量。

面对新形势新任务，组工干部要在坚持“讲党性、重品行、作表率”的同时，切实做到“四个要”，进一步树立组工干部新形象。

一要抓学习、强素质。

学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点。

学习不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。

就知识、素质、能力而言，每一个人出生时都在同一个起点上，为什么十年、二十年之后有的人做了很了不起的成绩，有的人却碌碌无为，这些不在于他的先天禀赋，而在于他的后天学习。

组工干部都是经过千挑万选的优秀人才，优秀的人在成长过程中总是伴随着鲜花和掌声，这就要求我们要时刻保持一种自省精神，通过持之以恒的学习，向书本学、向实践学、向身边的人学，不断发现自己的不足，这样才能保持谦虚谨慎的作风，才能杜绝骄娇二气，才能日进一步，不断实现对“昨日之我”的超越。

抓学习，首先要调整好心态，过去有一句谚语，茶杯要想装满，就必须比茶壶更低一些。

所以我们要放下身段，时刻保持平和心态，像海绵吸水一样去汲取知识营养，去发现、学习他人长处，争做眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”组工干部。

抓学习，要有科学的方法。

科学的方法会培养良好的学习兴趣。

在学习的过程中，一定要避免流于形式、浅尝辄止、不求甚解，避免不加选择、囫囵吞枣、没有重点。

要多与专家学者交朋友，常与行家里手谈心得，获得启发、打开思路。

学习的目的在于运用，衡量一名干部工作水平的高低，不仅要看掌握了多少理论知识，更要看能不能把所掌握的理论运用到实践中去，能否主动融入发展大局，创造性地解决实际问题、有效开展工作。

每名组工干部无论职务高低，都要坚持在大局下行动,主动为大局服务,做到身在兵位、胸为帅谋，使自己在全局中找准位置,在履行职责中明确定位,努力为全县经济社会又好又快发展发挥作用、贡献力量。

二要讲团结、重协作。

树良好的组工干部形象

树良好的组工干部形象组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心，服务大局的重要使命。

因此，树立和维护好组织部门及组工干部的形象，应该成为组工干部队伍建设中的主旋律，树立良好的组工形象，我认为应从以下四个方面做起：树正气。

公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处世之基。

组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，唯有公正当头，律己当先，才能增强公信力和满意度。

组工干部要始终把清正廉洁做为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。

筑牢思想防线，坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立正确的人生观、价值观，时刻保持头脑清醒，立场坚定，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到守得住清贫、经得住考验，廉洁自律，纤尘不染，永葆组工干部的政治本色。

养大度。

大度是一种修养。

“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是一种博大的胸襟。

如果没有豁达大度的气量、宽容待人的胸怀，组工干部是不可能正确的对待他人、对待工作、对待自己。

要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。

守诚信。

诚信，简言之，就是诚实守信。

要对组织忠诚，对同志坦诚，对群众真诚。

表达自己的主观想法，口不违心，实现社会的理想、信念与价值，身体力行，作出的承诺或达成的契约，不轻易变动。

诚实是守信的前提，守信是诚实的必然结果。

多干事。

从古至今，我们的所有成就，都是辛辛苦苦干出来的，做出来的。

新时期下组工干部要“能干、会干、巧干、实干”的组工干部。

“能干”就是要结合岗位实际，深入学习上级党组织和市委关于党的建设的各项方针政策，熟练掌握组织工作的原则、程序和方法，成为组织工作的“行家里手”和“活字典”；“会干”就是遇事要多思考、多请教、多交流、多沟通，树立效率意识、大局意识和责任意识，不拖拉，不搁置，不推诿，不扯皮。

“巧干”就是要把工作目标落实到“干成事”上，要善于用改革的精神和科学的态度研究解决问题，探索新路子，推动组织工作创新，在创新的基础上发展。

强化工作指导,树组工干部新形象

强化工作指导，树组工干部新形象党的十八大报告中关于全面提高党的建设科学化水平的论述，对组工干部作风建设提出了新的工作任务和要求。

如何真正做好“讲党性、重品行、作表率”，具体到企业的基层组织部门而言，笔者认为：强化工作指导，不断提高为基层党支部服务的质量，是促进基层党建工作扎实开展、创新开展，加强组工干部建设的有效途径。

一、充分认识强化工作指导的必要性1、强化指导是提高党支部工作质量的需要随着企业改革的不断深化，机构变动，干部调整，党支部成员变化的情况经常出现。

要使党支部工作质量不受影响，组织部门必须强化指导。

2、强化指导是提高党支部成员业务素质的需要由于基层党支部实际、具体工作较多，任务繁重，支部成员很少专门学习研究党建工作理论和方法。

但是形势发展对基层党建工作者业务素质的要求越来越高。

在这种形势下，组织部门必须依托专业优势，通过强化指导，不断提高党支部成员业务素质，使之适应党建工作发展需要。

3、强化指导是组织部门履行工作职责的需要为群众服务，为基层服务是机关工作应当遵循的原则。

结合工作实际，通过有效的工作指导，不断提高服务质量，正是组织部门履行工作职责，坚持为基层服务原则的重要体现。

二、组工干部实施正确指导应具备的素质组织部门要实施正确的工作指导，必须具备四个方面的能力：一是具有了解和掌握党建工作知识，运用科学理论正确指导工作实践的能力；二是具有较强的事业心和责任感，坚持经常指导，耐心指导的能力；三是具有较高的业务素质，善于发现问题，能够提出解决问题办法的能力；四是具有较好的指导方法，所提工作建议易于为基层所接受，保证指导意见能够转化成为基层加强党建工作实际行动的能力。

三、组织部门实施工作指导的几种方法组织部门强化工作指导，应根据工作内容、工作对象、工作要求的不同，有的放失，有针对性地实施。

我们认为可采用以下方法：1、科学安排，计划指导在实施计划指导时，应做好两个方面的工作。

一是在制定计划时，充分考虑完成任务的客观要求，注重系统间、部门间的协调，做到内容全面，完成时限合理，标准明确。

如何树立公道正派的组工干部形象

如何树立公道正派的组工干部形象作者：姜佳忠来源：《企业文化·中旬刊》2015年第05期摘要：公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组工干部履行党和人民赋予的神圣职责，不辱使命的根本所在。

组工干部廉洁自律，对己清正、对内严格，是树立良好形象的重要标志。

但组织部门不是世外桃源，组工干部也是常人，在市场经济大潮中，组工干部应抵制各种腐朽思想渗透到我们头脑中来、树立良好的形象。

关键词：干部；形象；三公；四关一、组工干部要苦练“三功”（一）“坐功”搞组织工作的干部就要耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，规规矩矩做事。

要树立正确的权力意识、大局意识，保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。

（二）“站功”组工干部要在大风大浪面前屹立不倒，就必须清正廉洁，要辨是非，明得失，不急、不躁、谨言、慎行、慎权，常常自警、自省。

（三）“走功”作为组织部门的干部，要经常深入到基层，听取基层党员干部不同的意见和辛酸苦辣。

要将群众满不满意，基层满不满意作为检验组织工作的标准，从基层同志的希望出发，为他们切实解决一系列困难，真正成为基层党员干部的贴心人。

二、组工干部要过好“四关”（一）做到名为民所立，不为个人名位所累必须正确认识和把握好自己，不能夹带私心杂念，树立正确的权力观、地位观和利益观。

（二）做到权为民所用，不为手中权力所困不偏听偏信，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易，慧眼识人，当好“伯乐”。

（三）做到利为民所谋，不为小利小惠所动组工干部要时刻保持清醒头脑，做到不徇私情，不搞特殊。

（四）做到情为民所系，不为人情关系所缚在考察、推荐干部工作中，要正确处理个人感情和组织原则之间的关系，努力做到公正公平，做到“用好的作风识人、选人”，内举不避亲，外举不避仇，为上级决策提供翔实、准确的依据，为党和人民把好用人关。

三、树立新时期组工干部的良好形象，还必须从以下几个方面做起（一）要坚持学习政治理论，加强理论修养组工干部要做到公道正派离不开良好的理论修养。

如何塑造公道正派的组工干部形象

如何塑造公道正派的组工干部形象公道正派是我们党一贯发扬的优良作风。

所谓“公道正派”，就是要做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

公道正派是组织部门实践“三个代表”的重要表率，组工干部要实践“三个代表”重要思想，就必须要有公道正派的优良作风，率先垂范，做公道正派的表率，树立良好的组工干部形象，保持组织部门的纯洁性和先进性，以不负党的重托更好地开展工作。

所谓“政者正也，子率以正，孰敢不正”，组工干部作为干部灵魂的工程师，肩负着教育和管理干部的重大职责，要想使公道正派在我们党内继往开来，组工干部务必要做到公道正派。

组织部门公道正派地选拔干部，选拔出公道正派的干部，应等于树立起一面旗帜，对整个党风、政风和社会风气产生积极的引导和示范作用。

反之，如果选人用人上失之公道，作风正派，不一碗水端平，不一把尺子量人，所新则饰其所短，所疏则制其长，使品质不好、本事不大、群众口碑不怎么好的干部进入了领导干部队伍，就等于树立了一种不好的用人导向，就会使不正之风盛行，助长歪门邪道，伤害干部、群众的心，损害党的形象，败坏党风、政风和社会风气。

而且按照公道正派的要求，塑造组工干部的新形象是1新的历史条件下组织部门实践“三个代表”重要思想、加强自身建设的重大举措，对不断开创组织工作新局面，推进党的建设具有重要意义。

那么应该怎样塑造公道正派的组工干部形象呢？一、以公道正派为核心内容，切实加强组工干部的思想道德建设1、不断增强党性修养。

党性修养是思想道德建设的重要内容。

组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，更应该加强党性修养。

平时要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和和“三个代表”重要思想的学习，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题、解决问题；坚持讲学习、讲政治、讲正气，在党内营造团结和谐的氛围；坚持为人民服务的宗旨意识，自觉地为党员、干部、群众服务，增强组工干部的凝聚力和亲和力；坚持民主集中制，充分发扬民主，搞好党内团结，维护党群关系。

坚持“五带头”树立组工干部新形象

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的利益为重，把个人的利益同党的事业
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维普资讯
组织部长谈党建
●宋显明
的“ 回子 ”通过业务上的精通，多，促进和
则和程序选人。坚持原则，最重要的是严
格执行《干部任用条例》不讲关系，，不看
保证作风上的公道正派。同时组工干部公道正派是种政治品质、种思ｊ晋＇业Ｊ酋菇ｔｉ、ｉＩ友幸友、．： ’ ｉ、、Ｉ＾目 ‘ 口Ｉｒｊ钎／护／．Ｉ；２，１Ｊ１Ｊ－＾肚了＼ Ⅱ －＊先要熟悉这个人所从事的工作，这就要求组工干部要有很宽的知识面。因此，要加强对市场经济、科技、金融、律等方法面知识的学习，广泛涉猎，收并蓄，兼不断优化知识结构，拓宽知识面。
组织建设成为贯彻“ 三个代表” 重要思想
的组织者、推动者和实践者，必须把农村
三把火”的表面文章，不搞劳民伤财

强化“三种理念”树立组工干部新形象

第３期（２期）总４
河北能源职业技术学院学报
ＪｕｎｌｆＨｅｅｎｒｙＩｓｉｔｆＶｏａｉｎａｄＴｃｎｌｇｏｒａｂｉＥｅｇｎｔｔｅｏｃｔｎｅｈｏｏｙｏｕｏ
Ｎ．（ｕｏ４）ｏ３ＳｍＮ．２
组织工作是做人的工作，大组工干部是组织广工作的组织者、划者和实施者，当 “ 策既指挥官 ” 当又 “ 战斗员 ” 。要树立组工干部可亲、信、敬、畏可可可的新形象，键要强化 “ 种理念 ” 关三。强化 “ 品至上” 人理念，断锤炼组工干部的不党性品行人品是人的内在道德素养，是人的自我行为准则，自我价值评价的标准。人品至上，最传统，是是也是一个人成就事业的基础。在当今物欲横流、利益分配多元化、会价值观念多极化的社会里，织社组部门作为干部之家、员之家、党知识分子之家，须必不断加强组工干部的人格品质、性修养和职业道党德建设，能树立组工干部公道正派的良好形象。才首先，有良好的人缘。有无良好的人际关系，要定程度反映出一个人的道德修养水平和人格魄力等情况。组工干部的人际关系按其联系和服务的对象来看，要包含上下级关系、事关系、主同与基层党员干部和群众的关系。要保持良好的人际关系，必须做到言行一致，表里如一，明磊落，体到日常光具工作生活中，就要求上下级间多请示少独断、信任多少猜忌；同事问多配合少干扰、补台少拆台；基多对层党员干部和群众多赞扬少训斥、多理解少蛮横。其次，有豁达的胸襟。豁达的胸襟是一个人要的处事态度、是一种人生追求，在体现为一种精神外风貌，内在则表现为一个人的斗志和对工作的投入程度。广大组工干部要始终以平和的心态对待个人的升迁去留，以淡然的态度看待功名利禄，以宽广的胸襟面对生活，以奉献的精神服务社会。反之，组若工干部没有一个良好心态，得患失，见身边同患看

做好“二十字”文章塑造组工干部形象

做好“二十字”文章塑造组工干部形象作为一名组工干部，一定要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，做好“求真务实、严谨细致、公道正派、精益求精、开拓创新”二十字文章，精心塑造组工干部与组织部门的良好形象。

一、严谨细致,不断提高业务素质。

学习是提升境界、提高本领、做好工作的前提和基础。

组织工作多数是管人的，政策性、程序性都很强，稍有不慎，很容易造成工作失误，影响到自身形象。

比如，党员发展、换届选举、办理离退休手续和档案管理等工作，程序严格，各项具体规定必须牢记于心，并能准确地理解和运用。

这就决定了要想当好一名组工干部，必须注重学习，不断“充电”，应主动去学习有关文件、政策、法规等精神，学习干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容，做到烂熟于心、运用自如，成为组织工作的“活词典”。

努力做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂。

努力成为组织工作的“业务通”。

二、精益求精，不断提高工作能力。

组织工作任务繁重，领导和群众的期望值高，因此，组工干部必须做到不怕苦、不怕累，养成严谨细致的工作作风，工作不能出任何差错。

特别是在干部调整、党委换届等工作任务大、要求严、程序性强时。

更要克服不负责任、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真地做好每一件事，兢兢业业，精益求精地完成每一项工作任务。

俗话说，一分耕耘，一分收获。

要想干一番事业，不下一番若功是不行的，这就需要我们树立正确的苦乐观，以苦为荣，以苦为乐，做努力工作、乐于吃苦的模范。

三、公道正派，不断增强服务意识。

组织部作为干部之家、党员之家，客观上要求组工干部必须履行好“服务员”的角色，成为干部、党员的贴心人。

善于接待走上门来的干部、党员和群众，防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，树立廉洁奉公，勤政为民的良好风尚。

应努力做到对人热情，不横眉冷对；虚心听事，不盛气凌人；耐心答事，不拖拉推诿；一视同仁，不厚此薄彼。

对待心里有情绪的党员干部群众应多一些关怀，公道正派，以理服人，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话。

践行“四心”理念树好组工形象

践行“四心”理念树好组工形象“责任心、公正心、关爱心、淡泊心”既是党员干部党性修养的重要内容，又是组工干部的立身之本、建功之基。

在“四心”学习教育活动中，四川省南江县委组织部以“四个坚持”为指引，忠实履行选贤任能、建强组织、集聚人才的职责和使命，以坚强的党性和扎实的作风确保各项工作落到实处，树立了良好的组工形象。

坚持以责任心选才，确保乡镇换届换出活力。

一是加强民意征集。

本着尊重群众呼声、尊重干部意愿、尊重乡镇意见的原则，广泛征求乡镇党委和基层群众对换届人事安排的意见。

为扩大选才范围，面向村“两委”主要负责人、五类服务基层人员和企事业单位工作人员公考20名副乡镇长，赢得社会一致好评。

二是加强民主测评。

对现任乡镇班子进行民主测评，让干部提名先过群众关，从源头上防止带病提拔、带病上岗，端正让老实人不吃亏、让投机者不得利、让太平官不太平的用人导向。

三是加强民主推荐。

实行全额定向民主推荐，扩大群众在干部选任和班子搭配中的发言权，注重在走访座谈中深入了解干部的德能勤绩廉，督促乡镇干部真心实意为群众办好事、办实事、解难事。

乡镇换届启动以来，部领导先后走访干部群众380余人次，开展座谈60多场次，与500多名干部进行了谈心谈话。

坚持以公正心办事，确保服务基层热情周到。

一是加强公开承诺。

以王瑛、沈浩、王彦生等的先进事迹为榜样，引导组工干部争做组工先进、争创示范岗位，以公心办事，以热忱待人，让到组织部办事的同志充分感受到“家”的温暖。

二是加强纪律约束。

按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，落实“首问责任制”，强化目标管理，确保履行程序不变通、执行政策不走样，喊响“文经我手无差错、事交我办请放心”，做到零失误、零差错。

三是加强社会监督。

聘请10名社会知名人士担任“部风评议特约监督员”，定期进行民主测评，强化社会监督，高悬法纪利剑，树立组工干部“忠诚、公道、自律、亲和”的良好形象。

坚持以关爱心待人，确保春风化雨温暖人心。

做到六个坚持树组工干部新形象

做到六个坚持树组工干部新形象胡锦涛同志在十七大报告中明确指出，“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。

全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。

中组部也在全国组织工作会议中提出，要按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设的新要求，在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

作为一名组工干部，必须认真学习贯彻十七大精神，积极投入到活动中来，结合实际做到“六个坚持”，树立“始终讲党性、时刻重品行、终身做表率”的新形象。

一是坚持把党性修养作为根本点。

学习是提高党性修养的前提，学习是增长才干、成就事业的必由之路。

组工干部要把学习作为一项紧迫的任务，坚持做到先学一步、学深一点、多学一些，在勤奋学习上当表率，在提高能力上做模范。

在学习内容上，要带头学习中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，要认真学习业务知识和现代经济、科技、法律等知识，提高自身素质和能力。

在学习方式上，通过坚持集中学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合、学习理论与学习业务相结合等方式激发学习热情。

要做到“学”、“用”结合，把理论学习与解决实际问题、指导实践、推动工作结合起来，进一步提高学习的系统性和针对性。

通过学习，进一步解放思想，更新观念，拓展思路，提高综合素质和能力，进一步树立强烈的政治意识、大局意识和责任意识，做政治合格的“可靠人”，做精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”，以更好的适应市委市政府提出的加快推进“和谐大冶”建设的需要。

二是坚持把品行建设作为切入点。

在“位高权重”的组织部门工作，组工干部必须认真思考三个“什么”，即：进组织部门为了什么？在这个岗位上干了什么？离开组织部门后留下什么？我们要用实际行动来回答这三个问题，就必须把加强品行建设作为个人修养的重要内容，从点滴做起，防微杜渐。

做到戒骄戒躁，戒奢戒“溺”，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。

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如何树立组工干部新形象
党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。

当前，中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。

本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，也要“更快、更高、更强”。

所谓“更快”，就是要追求更快的效率。

县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。

县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。

再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。

其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。

要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做
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好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。

locaLHost 所谓“更高”，就是要追求更高的目标。

基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。

另外，从长远来说，基层组织部门的干部流动比较频繁，基层组工干部队伍存在一定的不稳定性，干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。

“灯无油不亮，人无理想不会发光”，一个人有信念，有理想，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。

作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高理想和目标，首先要有积极的心态对待工作生活，一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。

同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认认真真做事，踏踏实实做人。

所谓“更强”，就是要追求更强的素质。

基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。

而且，基层组工本文来源：文秘114 http://***干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，2019年后进入
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。

年轻意味着什么？意味着缺乏经验，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的能力素质不能缺少，也不允许少。

要追求更强的素质，就要强化学习，通过学习丰富知识，提高政治理论素养，熟悉业务工作知识，适应新形势下组织工作的需要；要强化创新，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进党建工作的开展；还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。

总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满意、让群众满意”的要求。

“更快、更高、更强”是奥运精神，它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满足的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。

而体现在一名基层组工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实的工作目标、更强更好的工作能力，这是我给予这种精神的新解释，我也将把这一新的精神作为自己的努力方向，用“更快、更高、更强”新精神来勉励和激励自己，努力推进我的工作。

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