开题报告基于平衡记分卡的绩效考核体系研究

毕业论文（设计）开题报告

1．结合毕业论文（设计）课题情况，根据所查阅的文献资料，撰写文献综述(包括目前同类课题在国内外的研究状况、发展趋势以及对本人研究课题的启发)：

附：参考文献目录

[1]方振邦.绩效管理.中国人民大学出版社，2003.

[2]付亚和，许玉林.绩效管理.复旦大学出版社，2003.

[3]王沛，孙连荣.工作绩效评估研究综述[J].人类工效学.2004.

[4]陈敏，马东晓，易树平.基于工作分析的绩效考核体系研究[J].工业工程与管

理,2003.

[5]曲亮.企业经营绩效评估研究综述[J].经济师,2004.

[6]张双文．组织变革与组织绩效的关系研究综述[J]．江西社会科学，2003.

[7]许小东，沈捷．现代企业的战略人力资源管理[J]．技术经济与管理研究，2004．

[8]邓正平，刘杰．企业销售人员绩效评价体系设计探究[J]．经济论坛，2006．

[9]刘满凤．国外市场营销绩效评价研究综述[J]．商业经济文荟，2004．

[10]应洪斌，陈壁辉．绩效考核的十大误区[J]．华东经济管理，2005．

[11]王秀村，郭燕．绩效考核如何适应全球营销[J]．北京理工大学学报，2004.

[12]王月辉，张晓南．加入WTO后中国企业营销绩效评价的转型[J]．商业研究，2004．

[13]谭文曦．绩效考评在中小企业的应用研究[J]．中小企业论坛，2007．

[14]肖鸣正，杨京涛.绩效考评与管理中的十大问题[J]．中国行政管理，2007．

[15]杨倩．企业销售人员关键绩效考评研究[J]．商场现代化，2006．

[16]袁飞．销售人员的薪酬与绩效考核[J]．经济论坛，2005．

[17]薛哲，陈小飞．如何设置营销人员的绩效指标[J]．商界，2006．

[18]王彬，张晓辛．我国销售人员绩效管理体系的探究[J]．商业研究，2005．

[19]周剑波．销售绩效综合计算 [J]．河南科技大学学报，2006．

[20]邓华．如何建立有效的绩效管理体系[J]．科技咨询导报，2007．

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２．研究思路、研究方法以及手段

（1）研究思路

本文以“平衡记分卡的绩效考核体系”作为研究论题，系统介绍绩效考核的相关理论，总结当前国内企业构建绩效考核体系面临的主要问题，在对大量文献资料的研究下，提出较为完整的基于平衡计分卡的绩效考核体系框架。

本论文的写作框架如下：

第一部分是绪论，此部分包括以下内容：选题的现实意义和文献综述。

第二部分是绩效考核理论及方法介绍。

第三部分是现今中国绩效考核现状分析。

第四部分是绩效考核过程的实施。

第五部分是绩效考核的影响。

（2）研究方法和手段

①文献研究法，笔者根据本研究课题，通过调查和阅读相关文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究的问题。

②实证分析法：通过对中国现今平衡计分卡进行分析，对平衡计分卡绩效考核的影响和重要性进行分析。

（3）拟创新之处

本文采用系统分析、定量与定性分析结合的方法，结合中国现今绩效考核现状，通过广泛的搜集来自各部门及基层员工一手信息资料，运用流程化的思想对绩效考核体系进行全面细致、理论联系实际的研究。

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3. 进度安排

（1）2012-11-07至2012-11-14：调查、收集资料，确定毕业论文的选题。

（2）2012-11-15至2012-12-30：完成并上交毕业论文开题报告。

（3）2012-12-31至2013-1-21：撰写并提交论文初稿。

（4）2013-01-22至2013-03-04：修订论文并提交第二稿。

（5）2013-03-05至2013-03-15：修订论文并提交第三稿。

（6）2013-03-16至2013-03-28：论文定稿及打印装订。

4.指导教师意见：

同学的选题具有一定的理论意义和现实意义。该同学经过细致的调研工作，收集了与选题相关的外汇储备、货币供应量等方面的文献资料。开题报告行文流畅，研究思路清晰，研究方法和手段合理，论文的时间安排合理，这为下一步论文的写作打下了较好的基础。同意论文开题。

指导教师：

年月日