采油工安全考试3

88.操作规程建立的依据是以国际、国内先进的安全管理为依据
89.《六条禁令》中所指“员工”指集团公司的所有人。下至一线工人上到单位领导。
90.参加特种作业安全操作资格考核的人员，应当填写考核申请表，由申请人或申请人的用人单位向当地负责特种作业人员考核的单位提出复审。
91.安全工作是一项艰巨而又复杂的系统工程，离不开员工的强力支撑。
95.《中华人民共和国安全生产法》第八十二条生产经营单位特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万以下罚款。
45.安全生产是一项长期、艰苦、复杂的工作，但仍有个别员工在作业时不按规程操作，以致酿事故。
46.随着安全科学技术的迅猛发展，安全生产风险防范和控制理论、方法也在不断完善。
47.《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程必须严格遵守安全操作规程。
48.企业应健全安全生产的规章制度操作规程，并要严格执行，加大检查力度，确保规章制度、操作规程和安全措施的执行，检查和落实存在的问题。
30.事故和导致事故发生的原因都具有重复出现的特点。
31.体系是若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体。
32.常温下与空气接触能缓慢氧化，积热不散引起自然的物品是甲类可燃性危险品
33.闪点小于27℃至小于60℃的可燃性液体属于甲类可燃性危险品
34.专门的行业性法规对特种作业人员取得特种作业操作证方可上岗作也作了规定：从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗上岗工作。
76.“科学发展”，首先要为企业发展创造和谐的前提和环境。
77.执行操作规程时易出现问题包括操作设备安全意识淡薄，存在侥幸心理，懒惰心理和凭经验行事。
78.操作规程是生产经营单位岗位员工签发。
79.临时操作由车间（装置）班长批准生效，各相关员工必须签字确认
80.特种作业检证单位应当加强特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。
35.操作规程反映了人们对具体操作对象客观性能认识的精确程度，是确保操作对象实现操作目的，唯一的行为选择是人们在该岗位长期操作中，以血的代价换来的科学经验和教训的总结。
36.操作规程与工艺规程最大的区别就在于它更注重实际操作方法，通过阅读操作规程要能指导工作进行生产操作、正常生产控制、常见事故的处理
4.动火作业是指在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和赤热表面的临时性作业。
5.吊装重物质量大于等于40t至小于等于80t时，为二级吊装作业，称为中型吊装作业；
6.生产经营单位操作规程首先要符合国家法律指南，国家和行业标准，以及生产经营单位所在地地方政府的相关法规、标准的要求。
27.直接用纯氧及其他强氧化剂进行氧化反应、升温速度大于400℃/min的剧烈放热反应或系统进入空气可引起爆炸的反应及设备采用明火进行作业的乙类可燃性危险物品属于甲类可燃性危险品。
28.对特种作业人员和用人单位传递教育培训的新理念：安全教育是一种“终身教育”。
29.《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
39.电工作业包括高压运行维护作业、高压安装修造作业、高压调试试验作业、低压电工作业、防爆电气作业、煤矿井下机电电气作业。
40.对忽视安全者而言，六条《禁令》是是紧箍咒；对珍爱生命者来说，六条《禁令》是保护伞。
41.作为企业，应充分认识到安全生产的重要性和必要性；要严格执行安全管理规定，严禁违反操作规程操作；要进一步加强员工的安全生产意识教育，加强反违章操作的宣传力度。
23.通往理想目标的道路必须从脚下开始，当务之急就是要从关键部位、薄弱环节、主要予盾入手，重点突破、由点及面，确保安全生产大局稳定，《六条禁令》体现的就是这样一种战略思路。
24.《中华人民共和国安全生产法》第三十六条规定：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位和安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
57.对特种作业人员的教育培训，在安全管理方面，应有较强的安全生产意识，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，从事特种作业时能谨慎操作，不麻痹大意。
58.直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
59.在没有特种作业操作证的情况下，员工无权拒绝管理者要求进行特种作业的违章指挥。
60.从业人员违反规章制度和操作规程，必然会发生生产安全事故。
71.管理者必须严格按照国家有关要求，对从事特种作业的人员进行相关培训以达到上岗。
72.如果违章行为构成了犯罪，必当追究行为人的民事责任。
73.放射性射线对人体细胞和组织都有程度相同的伤害作用。
74.《六条禁令》就是要严惩严重Biblioteka Baidu的问题、普遍性的现象、要害岗位的痼疾。
75.从取证的特种作业人员的年龄和文化程度以及健康状况，应按《劳动生产法》严格加以控制，以保证进行特种作业的适应性和可靠性。
84.连续从事本工作五年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至每四年一次。
85.操作规程日常管理的重点是在执行过程中的静态检查，确保得到贯彻落实。
86.集团公司《六条禁令》中不包括严禁违反操作规程操作
87.乙类可燃性危险品包括常温下受到水或空气中水蒸气的作用能产生可燃气体并引起燃烧或爆炸的物质
52.确定针对的范围和目标，分析影响因素后确定设备，超过目标就认为是操作波动。
53.原理与流程，即装置的生产过程与工艺流程描述。
54.操作规程的制定一般包括起草、会签、审核、签发四个流程。
55.操作规程可以分为岗位操作规程和设备操作规程。
56.特种作业人员不同于一般从业人员，所从事的岗位在劳动生产过程中担负着特殊任务，一般危险性较大。
25.操作规程建设，涉及生产经营单位的各个环节和所有人员，只有生产经营单位主要负责人组织，才能有效调动生产经营单位的所有资源，才能协调各个方面的关系。
26.操作规程的要求中包括操作过程中，内操指挥外操严格按照操作步骤执行操作；外操执行完成的操作必须汇报给内操，由内操在卡片上做出标记，标记符号为“√”或签字。
68.生产经营单位要实现安全生产，就必须采取综合治理的措施，在事后处理上下工夫。
69.生产控制包括工艺原理流程图、工艺管线和仪表控制图、工艺流程图、装置污染排放流程图说明。
70.以命令的方式禁止的行为，一旦违反，不一定要受到严厉的惩罚：员工违反《六条禁令》者，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
11.安全运行设备操作规程的内容设备运行前应具备的条件和检查项目
12.在实际操作中，进行某项作业或操作某一仪器设图示时，都必须遵循一定的操作步骤和要求，才能成功地完成作业并保证质量，操作规程是将这些必须遵循的操作步骤和要求编写的书面文件。
13.进行危险作业时，在现有技术条件下，即使行为人采取适当的注意和预防措施仍难免对工人造成侵权损害。
61.安全文化的构建必须经历自然本能、严格监督、自主管理这三个阶段，安全事故在这四个阶段是呈递减规律的，在团队管理阶段，零事故目标实现，安全文化上升到最高阶段。
62.管理规程主要是对人员使用过程的维修保养、安全检查、安全检测、档案管理等的规定。
63.单次发生概率很小的事件，其重复次数越低，发生的总概率越小。
81.闪点小于27℃的可燃性液体是乙类可燃性危险品
82.“以人为本”，就是以人的权利为根本，保障人的生存权、自由权、发展权；以人的需要为宗旨，既关心人的身体需要，还关注人的精神健康；以人的发展为中心，为人的自由、全面发展创造条件以人的持续发展为原则，不允许以任何理由破坏生态。
83.安全生产规章制度和操作规程是从业人员从事生产经营，确保安全的一般规范和依据。
42.违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任，从而引起从业人员的足够重视。
43.严禁违章指挥、强令他人违章作业是集团公司《六条禁令》中的第六条
44.安全运行设备操作规程的内容不包括设备的正常及紧急停车步骤与方法
49.企业无论新编或重新修订安全操作规程都要以极其认真的态度对待，充分发挥操作规程的作用。
50.经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。
51.HSE管理体系的突出特征的把生产过程中安全问题与员工、民众的健康问题紧密结合起来，与所在国的自然环境保护紧密结合起来；其基本要求就是企业“零事故”安全承诺。
14.特种作业操作证复审内容包括：（1）健康检查（2）违章作业记录检查（3）安全生产新知识和事故案例教育（4）本工种安全知识考试。
15.遵守操作规程是保证安全生产的一个非常重要的前提。
16.离开特种作业岗位一定时间后，应当按照规定重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
17.就石油企业而言，本身就是安全风险最大的行业之一，中国石油作为特大型国有能源企业，挑战和压力更是前所未有。
92.操作规程是国家根据生产设备使用说明和有关国家或行业标准，制定的指导各岗位职工安全操作的程序和注意事项。
93.安全生产法律法规是从人们生产行为活动中不利于安全成分总结提炼出来的产物，它是科学的、理性的，它的作用是对人们的安全行为进行强制性规范。
94.受控管理的思想来自管理者，是一线实践经验的科学总结。
1.操作规程实际上就是一份操作过程的详细说明书，辅以各类图例，不同的人在做同一项工作，不论是整个过程中的环节还是最后的处理结果都应该是一样的。
2.初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格是特种作业人员必须具备的条件之一。
3.最好的管理办法就是针对真实的管理对象和现状最有效的办法。
18.特种作业人员工作的岗位是高危岗位。
19.进一步推进安全体系建设，必须从完善安全责任体系建设入手，健全安全法规，切实做到细化、量化，增强规章制度的可操作性，做到有法可依、有章可循。同时，要继续扎实推进安全监管体系、考评体系和奖惩体系建设。
20.岗位操作卡是指将装置操作规程与主要工艺参数有机结合，将操作规程以操作卡片的形式分解到各个岗位，以此制定内容全面、指标明确、程序清晰、可操作性强、并便于携带的操作卡片。
64.集团公司发布《六条禁令》，是对各种违章行为发起的总攻。表面上看，是主动的安全管理思想。其实不然，这项制度本质上蕴涵着主动安全思想，其最终目标是追求本质安全。
65.讲程序，是受控管理的核心思路。
66.操作规定对生产过程中难以用规则语言来描述的操作行为，不可以采用操作规定的方式来表达。
67.进入无限空间作业是指在生产区域内进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及管道、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池、涵洞等封闭、半封闭设备及场所进行的作业。
37.《中华人民共和国安全生产法》第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行专门的安全生产教育和培训，保证人业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
38.操作规程语句格式表达要阐述的内容，每一句话只表明一个动作。
7.对特种作业人员的教育培训，在应急能力方面，遇到异常情况时，能果断正确的采取应急措施，把事故消除在初始阶段，防止事故的扩大。
8.设备型号是安全运行设备操作规程的内容
9.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
10.操作规程语句格式为：（操作者代号）+（操作性质代码）+（谓语动词）+（宾语及宾语补足语）。
21.在企业内部，为保证正常和高效的生产，生产者、管理者、决策者各自承担着明确的分工和责任、拥有承担责任的权力、享有完成职责应得的利益，这三者相互联系，缺一不可。
22.《六条禁令》所严令禁止的六种违章生产行为，长期以来真实、普遍、顽固地存在于我们的生产活动中，是造成中国石油企业生产事故居高不下的薄弱环节，是引发严重生产事故的关键部位，是造成事故伤害程度最为严重的重要岗位。