专业工作绩效考评(百分制)标准及考核办法

专业工作绩效考评（百分制）标准及考核办法

为加强城区市容环境卫生管理，强化责任，更好地落实环卫作业标准，按照以块为主、条块结合、行业指导、层层监督的原则，建立健全内部监督制约机制，有效实施对局属各单位、机关各科室及所属股、室、站和作业承包小组、车组、班组、个人的管理、监督与考核。在专业工作中，真正体现奖优罚劣，促优启后，以科学发展观和以人为本的工作理念来促进、提高工作效率与服务水平。根据《兰州市城市管理行政执法及市容环境卫生层级管理绩效考评办法》、《兰州市城关区市容环境卫生管理局综合考核管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局绩效考评（百分制）标准及考核办法》、《城关区市容环境卫生管理局体制改革目标责任书》，结合我局工作实际，制定本办法。

一、考核原则

为使我局专业工作高效率、上水平的正常运行，确保全国、省、市、区各种重大检查，节会不丢分，达标过关，必须实施专业工作绩效考评制，考评原则本着客观公正、公平、公开、一分为二的原则进行实事求是地打分考评，从而加大专业工作作业力度和管理力度，提高工作质量与效率。

二、考核内容

主要根据《兰州市城市管理行政执法及市容环境卫生层级管理绩效考评办法》、《城关区市容环境卫生管理局综合考核管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局绩效考评（百分制）标准及考核办法》、《城关区市容环境卫生管理局内部工资分配管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局作业承包管理办法》、《城关区市容环境卫生管理局体制改革目标责任书》及全局各单位具体的专业工作为内容，进行绩效（百分制）考评。

三、考核范围与对象

主要是以局机关、道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理、渣土排放管理、垃圾处理费征收管理、环卫设施维修与爱护、特种车辆作业、环卫执法等相关单位及作业承包单位、小组、车组、班组、个人的绩效考

评为范围与对象。

四、考核方式及标准

1、由局绩效考核领导小组对各队、所目标责任完成情况进行全面的绩效考评（百分制）考核；再由各队、所绩效考评领导小组对所属站、组、个人进行逐级目标责任完成情况的绩效（百分制）考评。

2、专业工作绩效考评采取每日检查2次，以明察暗访、实地察看、随机抽查相结合的方法进行。

3、考核实行日检查、周汇总、半月公布、一月考评的集中考核和年度考核办法，考核结果分为一级达标、二级达标、三级达标、四级达标。

4、集中考核每月一次，由局考核领导小组查阅业务、监察日查登记表，每周专业工作汇总表；抽查各队、所作业标准落实情况，综合打分，年度考核，以基层单位考核打分为基础，以集中考核为依据，由局考核领导小组根据责任部门年度各项任务，目标完成情况进行评价，得出考核结果。

5、各单位在迎接全国、省、市、区重大检查、节会期间或在日常专业工作中出现问题，被群众举报或市长热线投诉（新闻媒体曝光），考核领导小组经实地考察了解，可视其情节，需要全局通报批评的，决不估息迁就，要迅速进行通报批评，挽回给单位造成的不良影响，更好地来推动专业工作，提高工作效率。

6、在专业工作中，因机械突然出现故障或工作人员出现急、难、险、病情况时，致使工作滞后，不能完成任务者，可根据具体情况具体对待，真正做到以人为本，和谐工作，促进专业工作。

7、考评标准按工作职能分类，实行百分制考评计分，每次累计扣分至该项分值扣完为止，每次计分不记入下次计分周期。具体项目分值及扣分表附后。

五、考评要求

1、局属各单位根据本办法，结合单位实际，制定出相应的绩效考评实施细则与办法，更好地对股、站、组、个人进行专业工作的监督与考

评；

2、要求各单位每月24日将本队（所）的绩效考评结果报局目标考核办公室（监察保卫科），25日由局目标考核领导小组负责评比汇总，根据绩效考评扣分情况，报局财务科，由财务科根据扣分情况，扣除处罚金额。