吉林省丧假国家规定2019

丧假天数的法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而依法享受的假期。

在我国，丧假是天职所在，体现了国家对公民的关爱和对家庭伦理的尊重。

本文将详细解读我国丧假天数的相关法律规定，旨在帮助广大职工了解自己的权益，维护自身合法权益。

二、我国丧假天数法律规定概述1.《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，职工因直系亲属去世，可以享受丧假。

具体天数如下：（1）职工本人死亡，可享受3天的丧假；（2）职工的配偶、子女、父母死亡，可享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹死亡，可享受3天的丧假。

2.《企业职工带薪年休假实施办法》根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，职工因直系亲属去世，可以享受丧假。

具体天数如下：（1）职工本人死亡，可享受3天的丧假；（2）职工的配偶、子女、父母死亡，可享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹死亡，可享受3天的丧假。

3.《国务院关于职工带薪年休假有关问题的通知》根据《国务院关于职工带薪年休假有关问题的通知》第五条规定，职工因直系亲属去世，可以享受丧假。

具体天数如下：（1）职工本人死亡，可享受3天的丧假；（2）职工的配偶、子女、父母死亡，可享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹死亡，可享受3天的丧假。

三、丧假天数法律规定解读1.丧假适用对象丧假适用于我国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体等单位的职工。

职工的直系亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。

2.丧假计算方式丧假按工作日计算，包括周六、周日和国家法定节假日。

丧假期间，职工的工资、福利待遇按照国家规定执行。

3.丧假与年假、产假等假期冲突的处理（1）职工在享受丧假期间，如遇到年假、产假等假期，丧假天数与年假、产假等假期合并计算，不得超过法定最高天数。

（2）职工在享受丧假期间，如遇到病假、事假等假期，丧假天数与病假、事假等假期合并计算，不得超过法定最高天数。

4.丧假不适用情况（1）职工因个人原因去世，不适用丧假。

丧假的具体法律规定(3篇)

第1篇一、《中华人民共和国劳动法》关于丧假的规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因下列原因之一的，可以请假：（一）因直系亲属去世需要料理丧事的；（二）因本人或其他直系亲属生病需要照顾的；（三）因其他特殊原因需要请假的。

根据《劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》关于丧假的规定《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

丧假期限为3天。

三、丧假期限的规定1. 根据上述法律法规，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

具体期限如下：（1）职工本人死亡，其直系亲属（配偶、子女、父母）可以享受3天的丧假；（2）职工配偶、子女、父母死亡的，职工可以享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子孙女、外孙子外孙女死亡的，职工可以享受3天的丧假。

2. 在实际操作中，企业可以根据自身情况，对丧假期限进行调整。

但调整后的丧假期限不得少于上述法律法规规定的最低期限。

四、丧假工资待遇的规定1. 职工在享受丧假期间，企业应当按照职工正常工资标准支付工资。

2. 对于因特殊情况，职工不能按时返回工作岗位的，企业可以按照职工的请假时间，提前支付工资。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得克扣或拖欠工资。

五、丧假的相关手续1. 职工申请丧假时，应当向企业提交相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

2. 企业在收到职工提交的证明材料后，应当及时审核，确认职工符合享受丧假的条件。

3. 企业确认职工符合享受丧假的条件后，应当及时办理丧假手续，并告知职工。

六、违反丧假规定的法律责任1. 职工在享受丧假期间，企业不得以任何理由克扣或拖欠工资。

2. 职工在享受丧假期间，企业不得解除劳动合同。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得采取任何方式强迫职工加班。

4. 职工在享受丧假期间，企业不得对职工进行任何形式的歧视。

丧假天数的法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假，是指职工在直系亲属去世时，为了料理丧事而依法享受的带薪休假。

我国法律规定，职工在遇到直系亲属去世时，有权申请丧假。

本文将对丧假天数的法律规定进行详细阐述。

二、丧假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不得安排劳动者加班，不得扣除劳动者工资。

”2.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假，丧假天数根据具体情况由企业根据国家规定和职工实际情况确定。

”3.《关于职工探亲待遇的规定》《关于职工探亲待遇的规定》第七条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假，丧假天数根据具体情况由企业根据国家规定和职工实际情况确定。

”三、丧假天数的法律规定1.丧假天数的计算根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《关于职工探亲待遇的规定》，丧假天数按照以下标准计算：（1）职工本人去世：7天（2）职工配偶去世：7天（3）职工父母去世：3天（4）职工子女去世：3天（5）职工配偶的父母去世：3天（6）职工其他直系亲属去世：3天2.特殊情况下的丧假天数（1）丧假天数可延长在特殊情况下，如直系亲属去世后，职工需要照顾其他亲属，或者需要处理后事等原因，企业可以根据实际情况，适当延长丧假天数。

（2）丧假天数可合并职工在同一年度内，如果发生多起丧事，丧假天数可以合并计算。

3.丧假期间的工资待遇根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在享受丧假期间，企业应按照职工本人工资支付丧假工资。

四、丧假的相关规定1.丧假申请职工在直系亲属去世后，应向企业提出丧假申请，并提供相关证明材料。

2.丧假审批企业应在收到职工丧假申请后，及时进行审批，并在规定时间内通知职工。

3.丧假期间的请假手续职工在享受丧假期间，如需请假，应按照企业相关规定办理请假手续。

新劳动法规国家规定丧假几天

新劳动法规国家规定丧假几天最近，新版《劳动法》已经正式施行。

在这份新版的《劳动法》中，丧假是一个重要的章节。

在这个章节中，规定了员工在亲属去世时可以享受到的假期，包括具体的天数和适用范围。

接下来，我们就来看一下新劳动法规国家规定员工的丧假条款。

1.丧假的定义和适用范围首先，让我们来看一下丧假的定义和适用范围。

据新版《劳动法》规定，员工可以享受丧假的范围包括以下几类亲属：（1）员工的配偶、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹、祖孙、外祖孙。

（2）员工的监护人、抚养人或者其他直系血亲关系没有法定继承权的亲属等。

此外，规定还明确指出，对于非直系血亲关系的亲属，企业可以根据实际情况自行决定是否给予员工丧假。

2.丧假的天数在丧假天数方面，《劳动法》规定了不同亲属去世所应享受的假期天数。

具体如下：（1）员工的配偶、父母、岳父母、祖父母、子女、孙子女、外孙子女享受3天的假期。

（2）员工的兄弟姐妹、祖孙、外祖孙享受1天的假期。

（3）员工的监护人、抚养人享受3天的假期。

值得注意的是，以上丧假天数均为照顾到员工可能需要的时间而设定的，如果员工需要更多的时间处理亲属去世的事宜，他们可以向企业请假，企业可以根据实际情况自行决定是否给予员工更多的丧假时间。

3.丧假的报备方式员工在需要请假时应该如何报备呢？新版《劳动法》规定，员工在享受丧假时，应当及时向企业报告并提供有关证明材料。

企业在收到员工的请假报备后，应积极地为员工处理其丧假事宜。

企业可以安排相关部门协助员工处理丧事，并向员工提供必要的协助和援助。

4.丧假的工资待遇员工在丧假期间，应该如何享受工资待遇呢？根据新版《劳动法》的规定，企业应该根据以下原则确定员工的工资待遇：（1）享受丧假期间的工资待遇不得低于本人当月平均工资。

（2）享受丧假期间的工资待遇不得低于最低工资标准。

（3）已经领取的高于享受丧假期间的工资待遇部分，不得要求员工退还。

5.总结综上所述，新版《劳动法》规定了员工可以享受到的具体丧假天数和适用范围，并对丧假的报备方式、工资待遇等方面进行了具体规定。

劳动法丧假

劳动法丧假引言劳动法中规定了企业职工享有的各项权利和福利，其中之一就是丧假。

丧假是指职工因家人去世而需要休假的情况。

本文将详细解释劳动法对丧假的相关规定，包括丧假的权益和条件等内容。

劳动法对丧假的规定根据我国《劳动法》的规定，企业职工享有丧假的权益。

具体规定如下：1.丧假的定义丧假是指职工因家人（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）去世而休假的情况。

在这种情况下，职工将获得相应的休假权益来处理家庭事务。

2.丧假的天数根据《劳动法》，职工在家人去世后，可以享受相应的休假天数。

具体休假天数根据职工与去世家人的关系而有所不同。

一般而言，职工丧假的天数为：–父母去世：不超过7天；–配偶、子女去世：不超过3天；–兄弟姐妹去世：不超过1天。

注意：具体的休假天数可能会根据企业的规定而有所不同。

一些公司可能会在法定规定的基础上给予更多的休假天数，以照顾职工的实际需求。

3.丧假的休假工资在享受丧假期间，职工将继续享受正常的工资待遇，不会因休假而减薪。

具体的休假工资待遇根据企业的规定而有所不同。

一些企业可能会全额支付职工的工资，而另一些企业可能只支付基本工资。

值得一提的是，根据《劳动法》，如果休假期间有法定节日，那么职工还有权利根据法定节日放假的规定，享受相应的节日休假待遇。

丧假的申请程序根据劳动法的规定，职工在需要丧假时需要按照一定的程序进行申请。

以下是丧假的申请步骤：1.申请请假职工应当及时向所在企业的人事部门提出请假申请。

请假申请中应注明丧假的原因、家人的关系，以及预计的休假日期等相关信息。

2.提交证明材料作为申请丧假的补充，职工还需要提供与丧假相关的证明材料。

通常，这些证明材料包括死亡证明、关系证明等。

企业会根据相关证明材料的真实性来审核请假申请。

3.等待审核结果企业将审核职工的请假申请，包括证明材料的真实性、请假的合理性等。

审核结果通常会在一周内给予答复。

4.享受丧假如果请假申请被批准，职工将按照休假期间享受正常工资待遇，完成丧假以处理家庭事务。

我国关于丧假的法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假，是指职工在直系亲属去世时，为处理丧事而请假的制度。

我国法律规定，职工在特定情况下享有一定的丧假待遇。

本文将详细介绍我国关于丧假的法律规定，包括丧假的范围、假期时长、待遇等。

二、丧假的范围1. 直系亲属根据我国《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工的直系亲属包括：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）祖父母、外祖父母；（4）兄弟姐妹。

2. 丧假的对象丧假的对象为职工的直系亲属去世的情况。

具体包括：（1）配偶去世；（2）父母、子女去世；（3）祖父母、外祖父母去世；（4）兄弟姐妹去世。

三、丧假时长1. 一般情况下，职工的丧假时长如下：（1）配偶去世：3个工作日；（2）父母、子女去世：3个工作日；（3）祖父母、外祖父母去世：3个工作日；（4）兄弟姐妹去世：1个工作日。

2. 特殊情况下，丧假时长可以适当延长。

具体如下：（1）职工在工作期间，其直系亲属去世的，丧假可以延长至7个工作日；（2）职工在工作期间，其直系亲属去世，且丧事处理较为复杂、困难的，经单位领导批准，丧假可以适当延长。

四、丧假待遇1. 丧假期间，职工的工资待遇如下：（1）职工在丧假期间，其工资待遇按照本单位规定的标准执行；（2）职工在丧假期间，其社会保险待遇不变。

2. 丧假期间的福利待遇如下：（1）职工在丧假期间，其住房、交通等福利待遇不变；（2）职工在丧假期间，其子女入学、就业等权益不受影响。

五、丧假申请与审批1. 丧假申请职工在直系亲属去世后，应当及时向单位提出丧假申请。

申请时，应当提供以下材料：（1）丧假申请书；（2）去世亲属的死亡证明；（3）单位要求的其他材料。

2. 丧假审批单位在收到职工的丧假申请后，应当及时进行审批。

对于符合丧假条件的申请，单位应当批准；对于不符合丧假条件的申请，单位应当予以驳回。

六、违反丧假规定的法律责任1. 职工在丧假期间，未经单位批准擅自离岗、旷工的，单位可以按照相关规定进行处理，包括但不限于：（1）扣除工资；（2）解除劳动合同。

丧假国家法律规定

丧假国家法律规定在中国，丧假是指因家人的死亡而给员工的特殊休假。

丧假是对员工家庭生活的重视和关爱，也是员工应尽的家庭义务。

那么，在中国的国家法律中，关于丧假有哪些规定呢？本文将对此进行阐述。

丧假的定义《劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者的近亲属死亡，经雇主核准，可以请假。

”其中，所谓“近亲属”，是指劳动者婚姻关系的直系亲属，包括父母、配偶、子女和非成年子女的父母或其他监护人。

此外，也包括劳动者兄弟姐妹的死亡。

丧假的长度根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者的丧假，单位应当给予三天至七天的假期，具体长度由劳动合同或劳动协议另行约定。

如果劳动合同或劳动协议中没有具体约定，则应按照法律规定执行丧假。

对于计算丧假时间的起算点，不同地区和不同企业也有不同的规定。

例如，在广东省，丧假从员工离职地点到其故乡的最近火车站的时间算起；而在北京市，则是从员工离职地点到死亡地点的时间算起。

丧假期间的薪资待遇在丧假期间，员工的薪资待遇应当得到保障。

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在休假期间，应当按照原收入的百分之八十六以上支付其工资。

因此，在正常情况下，员工在丧假期间可以获得近乎全额的工资待遇。

需要注意的是，丧假期间的工资待遇金额并未在法律中有明确的规定。

不同地区和不同企业对此有自行制定的规定。

例如，北京市规定丧假期间的工资待遇为员工的正常工作日工资总和，而不包括加班、津贴等其他收入。

丧假是否可延长按照法律规定，劳动者的丧假最长只有七天。

但是，如果员工需要更长的丧假期间，企业可以考虑灵活调节，具体情况应当根据实际情况综合考虑。

可以合理的规定员工更长时间的丧假期，以便员工充分准备家庭事宜，并避免过早返岗的心理压力与工作负担。

另外，如果员工需要继续请假，可以将其作为病假或事假，企业需按照法律合规进行做法。

结束语在企业管理中，如何处理员工的丧假问题是一项不可避免的任务。

企业需关注国家法律对于丧假的规定，并遵守相关条款，给予员工应有的休息和工资待遇。

2019年新劳动法丧假的规定

2019年新劳动法丧假的规定近几年我们国家规定了一些新的假期，但是还是有相当部分人是不知道的，下面小编来给大家普及一下。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

丧假期间工资、奖金照发。

超过的时间按事假处理。

”延伸阅读：2019年放假安排_国家规定:婚假、产假、周末假怎么休(附时间表）近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。

据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。

为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下婚假：甘肃、山西两地最长可休30天。

丧假国家规定2019新劳动法

丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。

而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。

法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。

吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅工作人员请（销）假管理办法》的通知

吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅工作人员请（销）假管理办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省审计厅•【公布日期】2019.04.25•【字号】吉审发〔2019〕51号•【施行日期】2019.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工作时间和休息休假正文吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅工作人员请（销）假管理办法》的通知吉审发〔2019〕51号厅机关各处室、直属各单位：经厅长办公会议研究同意，现将《吉林省审计厅工作人员请（销）假管理办法》印发给你们，请遵照执行。

吉林省审计厅2019年4月25日吉林省审计厅工作人员请（销）假管理办法第一条为加强工作人员的请（销）假管理，严肃工作纪律，规范机关正常秩序，根据国家和省有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本规定适用于厅机关公务员、工勤人员和直属事业单位班子成员。

第三条请（销）假坚持事先请假、事后销假、分级负责、按规定权限、程序审批的原则。

第四条请假类别为病假、事假、年休假、婚假、探亲假、产假、丧假等，各类假的期限按照国家和省有关规定执行。

第五条请假。

机关工作人员需要请假的，需填写《工作人员请假申请表》，按照审批程序和权限，履行请假手续。

请假应以书面请假为准，特殊情况来不及书面请假的，应先口头请假，后补办请假手续。

第六条续假。

机关工作人员遇有特殊情况需要续假的，应在假期结束前提出申请，按照请假审批权限和程序重新办理，经批准后方可续假。

未获批准续假的，应按原定时间返回。

第七条销假。

请假期满后，请假人应及时到厅人事处进行销假，并填写《工作人员销假登记表》，履行销假手续。

第八条请假审批权限。

（一）处（室）负责人请假。

5天以下（含5天）需经厅人事处负责人审核，分管厅领导批准；5天以上需经厅人事处负责人审核、分管厅领导批准后，报厅长审批。

（二）其他工作人员请假。

申请事假、病假3天以下的（含3天），需经所在处（室）负责人批准、厅人事处负责人审核；申请事假、病假3天以上，申请年休假、婚假、探亲假、产假、丧假的，需经所在处（室）负责人批准、厅人事处负责人审核后，报分管厅领导审批，特殊情况报厅长审批。

劳动法丧假规定

劳动法丧假规定劳动法是规范劳动关系的重要法律，其中有关丧假的规定是保护劳动者合法权益的一部分。

丧假是劳动者在亲属去世时享受的休假权益，下面就劳动法中的丧假规定进行详细解读。

根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，劳动者的近亲属（即父母、配偶、子女）死亡，劳动者享受3天的丧假。

这里所称的近亲属是指直系亲属和配偶，而不包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等其他亲属。

丧假是一种特殊的休假，属于有报酬的休假，劳动者在享受丧假期间，按照原工资标准领取工资。

如果丧假期间正好包括法定休息日，劳动者可以单休或者延后丧假，具体由用人单位和劳动者协商决定。

根据劳动法的规定，劳动者享有的丧假属于法定休假，用人单位应当按照规定履行支付工资的义务，不得以任何理由拒绝支付工资。

同时，用人单位也不得剥夺劳动者享受丧假的权利，否则将承担法律责任。

在实际操作中，劳动者需要提供丧假的证明材料，如亲属的死亡证明、丧葬证明等，用人单位可以根据实际情况要求提供不同的证明材料。

同时，劳动者享受丧假期间，应当严格遵守用人单位的规定，不得扰乱工作秩序。

劳动法中关于丧假的规定旨在保护劳动者在亲属丧失时的权益，尊重劳动者的个人情感和道德感受，给予他们必要的休息和悼念时间。

同时，也表明了用人单位在丧假问题上的责任和义务，要求用人单位必须履行支付工资等义务。

然而，劳动法中的丧假规定也存在一定的不足之处。

比如，丧假的天数相对较少，有时可能无法满足劳动者悼念的需要。

此外，劳动法对于其他亲属的丧假规定并不明确，给亲属关系较远的劳动者带来了一定的困扰。

综上所述，劳动法中的丧假规定是保护劳动者合法权益的一项重要规定。

对于劳动者来说，丧假是一项特殊的休假，需要提供相关证明材料，并按照原工资标准领取工资。

用人单位则要履行支付工资等义务，不得剥夺劳动者享受丧假的权利。

然而，劳动法对于丧假天数和其他亲属的丧假规定有待进一步完善。

劳动者也应当根据实际情况和用人单位协商，合理安排丧假时间。

丧葬假_法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧葬假是指员工在直系亲属去世后，为处理丧葬事宜而享受的带薪休假。

我国法律对丧葬假的规定旨在保障员工在遭遇家庭不幸时，能够得到必要的休息和安慰。

本文将对丧葬假的法律规定进行详细解读，以便读者全面了解相关法律知识。

二、丧葬假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”3.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定：“职工因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”4.《关于职工福利费开支范围问题的通知》《关于职工福利费开支范围问题的通知》规定，丧葬费属于职工福利费开支范围。

三、丧葬假的适用对象丧葬假适用于以下对象：1.员工本人直系亲属去世，包括配偶、父母、子女。

2.员工的配偶、父母、子女的配偶、父母、子女去世。

3.员工的祖父母、外祖父母、外孙子女、外孙女去世。

4.员工的兄弟姐妹去世。

四、丧葬假的期限1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丧葬假期限为3天。

2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，丧葬假期限为3天。

3.在实际操作中，部分地区或企业可能根据实际情况，适当延长丧葬假期限。

五、丧葬假期间的待遇1.丧葬假期间，员工工资福利待遇不变。

2.丧葬假期间，员工应继续缴纳社会保险费。

3.丧葬假期间，员工享有病假待遇。

六、丧葬假的具体操作1.员工在直系亲属去世后，应向单位提出书面申请，说明情况，并提供相关证明材料。

2.单位在收到员工申请后，应在3日内审核完毕，并批准员工享受丧葬假。

3.员工在享受丧葬假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

国家规定丧假几天2019

国家规定丧假几天20191、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假是国家明确规定的，用人单位必须要准许劳动者的请假原因，丧假期间也是要全额发放工资的，也不允许用人单位以各种各样的借口限制或者是扣除劳动者工资的假期，这是出于人道主义原因考虑的。

那么国家规定丧假几天2018年的最新要求。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。

目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定。

我国法律规定丧假(3篇)

第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假的一种特殊假期。

在我国，丧假是法律赋予公民的一项权利，旨在保障公民在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和安慰。

本文将详细介绍我国法律规定丧假的适用范围、请假程序、假期时长以及相关法律规定。

二、适用范围1. 直系亲属：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，直系亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹。

此外，根据《中华人民共和国继承法》的规定，祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女也属于直系亲属。

2. 配偶的父母：根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，配偶的父母也属于直系亲属。

3. 其他亲属：根据《中华人民共和国继承法》的规定，其他亲属如叔伯姑舅、侄甥等，在特殊情况下，也可以申请丧假。

三、请假程序1. 员工在得知直系亲属去世的消息后，应及时向单位提出书面请假申请。

2. 单位在收到员工的请假申请后，应核实员工与去世亲属的关系，确认是否符合丧假条件。

3. 单位在确认员工符合丧假条件后，应批准员工的请假申请，并办理请假手续。

4. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得擅自离岗。

四、假期时长1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在直系亲属去世后，可享受以下假期：（1）配偶、父母、子女：3个工作日。

（2）兄弟姐妹：3个工作日。

（3）祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女：3个工作日。

2. 在特殊情况下的丧假时长，可根据员工所在地区、单位规定以及亲属关系等因素适当调整。

五、相关法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当保障员工在直系亲属去世后的丧假权益。

2. 《中华人民共和国婚姻法》规定，配偶的父母也属于直系亲属。

3. 《中华人民共和国继承法》规定，直系亲属、配偶的父母以及其他亲属在特殊情况下，也可以申请丧假。

4. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法保障员工的合法权益，不得因员工请假而解除劳动合同。

劳动法对于丧假规定放假是多久

劳动法对于丧假规定放假是多久职⼯在⼯作期间，可能家⾥的亲⼈会因为⼀些原因⽽去世，此时按照劳动法的规定是要给予该职⼯⼀定时间的丧假。

丧假是有期限的，那么，劳动法对于丧假规定放假是多久?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助劳动法对于丧假规定放假是多久我国《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休婚丧假作出具体规定。

员⼯休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：⼀、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

⼆、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

根据《关于职⼯的岳⽗母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职⼯的岳⽗母或公婆死亡后，需要职⼯料理丧事的，由本单位⾏政领导批准，可酌情给予⼀⾄三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计⼊年休假假期。

员⼯可以享受带薪的丧假。

根据《关于职⼯的岳⽗母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职⼯的岳⽗母或公婆死亡后，需要职⼯料理丧事的，由本单位⾏政领导批准，可酌情给予⼀⾄三天的丧假。

因此，只有直系亲属，即⽗母(包括公婆和岳⽗母)、配偶和⼦⼥去世才享有带薪丧假的权利。

另外，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》规定：1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假假期法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而需要休息的假期。

我国法律对丧假的规定较为详细，旨在保障职工在特殊时期的基本权益，帮助职工度过难关。

本文将从丧假的法律规定、丧假的范围、丧假的计算方法、丧假期间的待遇等方面进行详细阐述。

二、丧假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“职工因直系亲属去世，可以依法享受丧假。

”2.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：“职工因直系亲属去世，可以享受丧假。

”3.《关于职工福利费开支范围的通知》《关于职工福利费开支范围的通知》中规定，职工福利费包括丧葬费、抚恤金、慰问金等。

三、丧假的范围1.直系亲属直系亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹。

直系亲属去世，职工均可享受丧假。

2.其他亲属其他亲属包括岳父母、公婆、儿媳、女婿等。

根据企业实际情况和职工需求，企业可以适当放宽丧假范围。

四、丧假的计算方法1.计算标准丧假按照职工连续工作时间的长短来计算，具体计算标准如下：（1）连续工作满1年不满10年的，丧假为3天；（2）连续工作满10年不满20年的，丧假为5天；（3）连续工作满20年以上的，丧假为10天。

2.特殊情况（1）职工因特殊情况不能在规定时间内返回工作岗位的，可以适当延长丧假，但最长不得超过20天；（2）职工因特殊情况不能按照规定计算丧假的，可以按照实际需要调整丧假天数。

五、丧假期间的待遇1.工资待遇职工在丧假期间，工资照发。

企业不得因职工享受丧假而降低其工资。

2.社会保险待遇职工在丧假期间，社会保险待遇照常享受。

3.其他待遇企业可以根据实际情况，为职工提供其他必要的待遇，如慰问金、交通费等。

六、丧假的相关规定1.职工享受丧假期间，企业不得解除劳动合同。

2.职工在丧假期间，如因特殊情况需要离职，应当提前30天向企业提出书面申请。

3.职工在丧假期间，企业应当为其保留工作岗位。

七、结语丧假是我国法律对职工特殊时期权益的保障。

请丧假法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而需要请假，用以料理丧事的一种假期。

在中国，丧假是职工权益的重要组成部分，受到法律的明确保护。

本文将从法律规定、丧假类型、申请程序、待遇等方面，对请丧假的法律规定进行详细阐述。

二、法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十一条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假。

丧假期间，工资照发。

”2.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假。

丧假期间，工资照发。

”3.《国务院关于职工带薪年休假的意见》《国务院关于职工带薪年休假的意见》第五条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假。

丧假期间，工资照发。

”4.《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第六条规定：“职工因直系亲属去世，可以申请丧假。

丧假期间，工资照发。

”三、丧假类型1.直系亲属去世直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。

2.其他亲属去世其他亲属包括叔伯、姑母、舅父、姨母、侄子、侄女、外甥、外甥女等。

四、申请程序1.职工在得知直系亲属去世的消息后，应及时向单位提出书面申请，说明去世亲属的姓名、关系及去世时间。

2.单位接到职工的申请后，应核实情况，并批准职工的丧假申请。

3.职工在获得批准后，应按照单位规定的时间请假。

五、待遇1.工资照发职工在丧假期间，工资照发，不得扣除。

2.加班费职工在丧假期间，如需加班，应按照单位规定支付加班费。

3.社会保险职工在丧假期间，社会保险待遇不变。

六、特殊情况1.职工在丧假期间，如需回国奔丧，可以申请回国奔丧假。

回国奔丧假期间，工资照发，社会保险待遇不变。

2.职工在丧假期间，如遇特殊情况，如家庭困难、子女入学等，可以申请延期丧假。

延期丧假期间，工资照发，社会保险待遇不变。

七、法律责任1.用人单位不得无故拒绝职工的丧假申请。

2.用人单位不得克扣职工在丧假期间的工资。

3.用人单位不得降低职工在丧假期间的社会保险待遇。

国家关于丧假的法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了保障职工在家庭成员去世时的合法权益，减轻职工在丧葬期间的生活负担，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其职工。

第三条用人单位应当尊重职工的丧假权益，按照本规定给予职工必要的丧假，并保障职工在丧假期间的基本生活。

第四条本规定所称丧假，是指职工因家庭成员去世，根据本规定享有的一定期限的假期。

第二章丧假的范围和期限第五条职工在以下情况下可以享受丧假：（一）职工的配偶、子女、父母去世的；（二）职工的配偶、子女、父母的配偶、子女、父母去世的；（三）职工的兄弟姐妹去世的；（四）职工的子女、父母的子女去世的；（五）其他符合国家规定应当给予丧假的情形。

第六条职工享受丧假的具体期限如下：（一）职工的配偶、子女、父母去世的，丧假为3个工作日；（二）职工的配偶、子女、父母的配偶、子女、父母去世的，丧假为2个工作日；（三）职工的兄弟姐妹去世的，丧假为1个工作日；（四）其他符合国家规定应当给予丧假的情形，丧假期限由用人单位根据实际情况确定。

第七条职工在享受丧假期间，工资福利待遇按照以下规定执行：（一）职工在丧假期间，工资照发；（二）职工在丧假期间，依法参加社会保险的，社会保险待遇不变；（三）职工在丧假期间，依法享有其他福利待遇。

第三章丧假申请和批准第八条职工申请丧假，应当向用人单位提出书面申请，并附具相关证明材料。

第九条用人单位收到职工的丧假申请后，应当在3个工作日内予以审核，并作出批准或者不予批准的决定。

第十条职工在丧假期间，因特殊情况需要提前结束丧假的，应当向用人单位提出书面申请，经批准后方可提前结束丧假。

第十一条职工在丧假期间，如遇特殊情况，需要延长丧假的，应当向用人单位提出书面申请，经批准后方可延长丧假。

第四章丧假期间的权益保障第十二条用人单位不得因职工享受丧假而降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同。

劳动法关于丧假的规定

劳动法关于丧假的规定劳动法关于丧假的规定劳动法关于丧假的规定有哪些内容?那么，下面就由CN人才公文网小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

丧假天数规定根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的.通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

具体丧假天数根据本单位政策执行。

丧假工资规定根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。

丧假范围规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。