毕业生就业数据分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业分析报告
⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇） 近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。
下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！ ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。
但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。
2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。
2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。
这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。
第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。
2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。
巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。
⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。
按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。
从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
毕业生就业情况报告
一、报告背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已成为社会广泛关注的热点。
为了全面了解高校毕业生就业情况，为我国高等教育改革和就业政策制定提供依据，本报告对2023年高校毕业生就业情况进行了全面分析。
二、数据来源本报告数据来源于教育部、国家统计局、人力资源和社会保障部等部门发布的统计公报，以及相关高校和就业机构提供的数据。
三、毕业生就业基本情况1. 毕业生人数2023年，全国高校毕业生人数达到874万人，较2022年增加33万人，同比增长3.9%。
2. 就业率2023年，全国高校毕业生就业率为91.4%，较2022年提高1.2个百分点。
其中，本科毕业生就业率为91.5%，专科毕业生就业率为91.2%，研究生毕业生就业率为92.1%。
3. 就业结构（1）行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、批发和零售业、教育、科学研究和技术服务等。
其中，制造业就业人数最多，占毕业生总就业人数的25.8%。
（2）地区分布：毕业生就业地区主要集中在东部沿海地区，其次是中部地区和西部地区。
其中，东部地区就业人数占比为50.2%，中部地区为29.6%，西部地区为20.2%。
4. 就业质量（1）初次就业月均收入：2023年，全国高校毕业生初次就业月均收入为5900元，较2022年增长5.6%。
（2）就业满意度：毕业生对就业岗位的满意度较高，其中，对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度均超过80%。
四、存在的问题1. 毕业生就业结构性矛盾突出。
部分专业毕业生供过于求，就业压力较大；部分专业毕业生供不应求，人才短缺。
2. 毕业生就业地域差异明显。
东部沿海地区就业机会较多，而中西部地区就业机会相对较少。
3. 毕业生就业质量有待提高。
部分毕业生就业岗位与专业不对口，收入水平较低。
五、对策建议1. 优化高等教育结构，调整专业设置，满足市场需求。
2. 加强毕业生就业指导，提高毕业生就业能力。
年度就业质量分析总结(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的持续发展和高校教育改革的不断深化，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。
为了全面了解我国高校毕业生就业质量现状，分析存在的问题，为高校就业工作提供有益的参考，本文对近年来高校毕业生就业质量进行了年度分析总结。
二、数据分析1. 就业率方面近年来，我国高校毕业生就业率总体呈上升趋势。
根据教育部公布的数据，2019年全国高校毕业生就业率达到91.9%，较2018年提高0.5个百分点。
这表明我国高校毕业生就业形势逐年向好。
2. 就业结构方面从就业结构来看，高校毕业生主要集中在制造业、服务业、信息技术、教育等行业。
其中，制造业占比最高，达到35.7%；服务业占比为29.4%；信息技术占比为15.6%；教育占比为11.9%。
这说明高校毕业生就业行业分布较为合理。
3. 就业质量方面高校毕业生就业质量主要体现在工资水平、职业发展前景、工作满意度等方面。
据相关调查数据显示，2019年我国高校毕业生平均月薪为5290元，较2018年增长5.6%。
在职业发展前景方面，高校毕业生普遍认为自己的职业发展前景较好，工作满意度较高。
三、问题分析1. 结构性矛盾依然存在尽管高校毕业生就业率逐年提高，但结构性矛盾依然存在。
部分专业毕业生供过于求，就业压力大；而部分专业毕业生供不应求，就业形势较好。
这种结构性矛盾导致了高校毕业生就业质量的差异。
2. 就业指导服务不足部分高校在就业指导服务方面存在不足，未能为毕业生提供有效的就业指导，导致部分毕业生就业困难。
3. 企业招聘需求与高校培养模式不匹配部分企业招聘需求与高校培养模式存在不匹配现象，导致毕业生就业困难。
四、建议与对策1. 加强高校与企业的合作，优化人才培养模式，提高毕业生的就业竞争力。
2. 高校应加强就业指导服务，提高毕业生的就业能力。
3. 政府应加大对高校就业工作的支持力度，完善就业政策，促进高校毕业生就业。
4. 高校毕业生应树立正确的就业观念，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
历史学就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言历史学作为一门研究人类历史发展的学科，一直以来都受到社会各界的关注。
然而，随着我国高等教育规模的不断扩大，历史学专业毕业生就业形势也面临着一定的挑战。
本报告通过对历史学就业数据的分析，旨在揭示历史学专业毕业生的就业现状、就业趋势以及存在的问题，为历史学专业教育改革和毕业生就业指导提供参考。
二、数据来源与处理本报告的数据来源于教育部、国家统计局、各高校毕业生就业指导中心以及相关学术研究机构发布的公开数据。
在数据处理方面，我们对原始数据进行清洗、筛选和整理，确保数据的准确性和可靠性。
三、历史学就业现状分析（一）就业率根据教育部统计数据显示，近年来我国历史学专业毕业生就业率整体保持在80%以上。
其中，2019年全国历史学毕业生就业率为85.4%，2020年为82.3%。
尽管就业率有所波动，但总体上历史学专业毕业生的就业形势相对稳定。
（二）就业行业分布历史学专业毕业生的就业行业主要集中在教育、文化、传媒、科研等领域。
具体如下：1. 教育：占比最高，约为40%。
历史学专业毕业生主要从事中学、高校以及教育培训机构的教学、科研工作。
2. 文化：占比约为25%，主要从事博物馆、档案馆、图书馆等文化机构的管理、研究工作。
3. 传媒：占比约为15%，主要从事新闻、出版、广告等传媒行业的工作。
4. 科研：占比约为10%，主要从事历史学及相关学科的研究工作。
5. 其他：占比约为10%，包括政府机关、企事业单位、社会组织等。
（三）就业地区分布历史学专业毕业生的就业地区主要集中在一线城市、新一线城市以及部分二线城市。
其中，一线城市就业率最高，约为60%；新一线城市就业率约为40%；二线城市就业率约为30%。
四、历史学就业趋势分析（一）就业形势随着我国经济社会的快速发展，历史学专业毕业生的就业形势呈现出以下趋势：1. 就业需求稳定增长：随着文化产业、教育事业的发展，历史学专业毕业生的需求将保持稳定增长。
2. 就业领域拓展：历史学专业毕业生的就业领域将不断拓展，涵盖更多行业和领域。
高校毕业生就业形势分析
高校毕业生就业形势分析目录1. 内容概括 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 文献综述 (3)1.3 研究目的与方法 (5)2. 高校毕业生就业现状概述 (6)2.1 当前国内就业市场概况 (7)2.2 高校毕业生就业率统计 (8)2.3 不同毕业专业就业情况对比 (9)2.4 就业区域分布与城市选择偏好 (11)3. 影响高校毕业生就业形势的因素 (12)3.1 经济环境对就业的影响 (13)3.2 政策法规的角色 (15)3.3 高校课程设计与就业指导 (16)3.4 社会对毕业生能力和技能的需求 (17)4. 就业形势的挑战与机遇 (18)4.1 技能缺口与职业培训 (19)4.2 新兴行业与传统行业并存下的选择 (21)4.3 毕业生创业环境与机会分析 (22)4.4 国际就业市场的机会与限制 (24)5. 对策与建议 (25)5.1 为高校毕业生提供针对性的就业指导 (27)5.2 推动就业市场的灵活性与包容性 (28)5.3 提升毕业生核心竞争力 (30)5.4 促进高校与企业间的合作与对接 (31)6. 结论与未来展望 (32)6.1 研究总结 (33)6.2 未来趋势预测 (34)6.3 对于进一步研究的建议 (36)1. 内容概括随着高等教育的普及和毕业生数量的逐年增加，高校毕业生的就业形势越来越受到社会关注的焦点。
本分析报告旨在揭示当前高校毕业生的就业状况，探讨影响就业的主要因素，并提出相关政策建议。
通过对近年来的就业数据进行对比分析和预测，报告将揭示就业市场的供需变化，深入探讨专业、性别、地区、学历层次等因素对就业形势的影响。
报告还将评估不同行业、职业对毕业生的吸纳能力，并基于市场趋势为高校教育改革和毕业生职业规划提供参考。
报告还将关注政府和高校如何通过政策支持和创新服务来增强毕业生的就业竞争力，以促进高校毕业生更好地适应日益激烈的就业环境。
1.1 研究背景高校毕业生就业形势始终是社会关注的焦点，横亘于 graduates 面前的一系列挑战引发了广泛的思考和讨论。
对大学生就业调查分析
对大学生就业调查分析对大学生就业情况的调查分析是一个重要的研究领域，它有助于了解当前大学生就业市场的状况、毕业生的职业选择、就业困难的原因以及就业后的满意度等。
以下是对大学生就业调查分析的一些关键点和建议：一、调查目的了解现状：掌握大学生就业的基本情况，包括就业率、就业领域分布等。
发现趋势：分析就业趋势的变化，预测未来就业形势。
揭示问题：识别影响大学生就业的主要因素，探讨存在的问题及成因。
提出对策：针对发现的问题提出改进建议，为相关政策制定提供依据。
二、调查方法问卷调查：设计问卷，通过线上或线下的方式收集毕业生的就业信息。
深度访谈：对部分毕业生进行深入访谈，了解他们的就业经历和感受。
数据统计：利用统计数据进行量化分析，比如就业率、平均薪资等。
案例研究：选取典型案例进行深入分析，揭示就业中的特殊现象。
三、调查内容就业率：计算毕业生的总体就业率以及不同专业的就业率。
就业领域：分析毕业生主要就业的行业领域，了解热门行业和冷门行业。
职业选择：探讨毕业生的职业选择偏好，了解他们选择某一职业的原因。
薪酬待遇：调查毕业生的起薪水平及工资增长情况。
就业满意度：评估毕业生对自己工作的满意程度，包括工作环境、职业发展前景等。
就业困难：分析毕业生在求职过程中遇到的主要困难。
影响因素：探讨影响毕业生就业的各种因素，如学历、性别、家庭背景等。
四、数据分析描述性统计：对调查数据进行基本的统计描述，如平均值、中位数、标准差等。
相关性分析：探究不同变量之间的相关性，比如学历与就业率的关系。
回归分析：使用回归模型预测影响就业率的关键因素。
聚类分析：对毕业生进行分群，了解不同群体的就业特征。
五、对策建议加强职业指导：高校应加强对学生的就业指导，帮助他们更好地规划职业生涯。
提高教学质量：优化课程设置，加强实践教学环节，提高学生的实际工作能力。
拓展就业渠道：搭建校企合作平台，增加实习实训机会，拓宽学生的就业途径。
完善就业服务：建立完善的就业服务体系，提供个性化的职业咨询服务。
学生就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。
本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析，旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素，为学校、学生和社会提供有益的参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统，包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。
2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：剔除缺失值、异常值等无效数据；（2）数据转换：将部分定性数据转换为定量数据，如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等；（3）数据汇总：按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。
三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%，较上届提高2.5个百分点。
其中，本科生就业率为94.5%，研究生就业率为96.8%。
2. 就业单位性质在就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35.6%；其次是民营企业，占比为32.7%；外资企业占比为13.4%。
3. 就业地区就业地区分布广泛，主要集中在东部沿海地区。
其中，一线城市就业人数占比为22.3%，二线城市占比为38.5%，三线城市占比为21.6%，四线城市及以下占比为17.6%。
4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡，主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。
其中，制造业就业人数占比最高，达到28.9%；其次是服务业，占比为27.6%；信息技术占比为15.3%。
5. 月收入毕业生月收入普遍较高，平均月收入为7500元。
其中，最高月收入为15000元，最低月收入为3000元。
四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
未来，毕业生就业压力将越来越大。
2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多，但竞争激烈；二线城市就业机会逐渐增多，但生活成本相对较低；三线城市及以下地区就业机会相对较少。
毕业生就业情况分析
工作待遇偏低
部分毕业生从事的工作待 遇偏低，无法满足生活需 求。
工作环境不佳
部分毕业生所处的工作环 境不够理想，如工作地点 偏远、工作氛围不佳等。
职业发展受限
部分毕业生所从事的工作 晋升空间有限，职业发展 前景不明朗。
就业信息不对称
01
招聘信息传播不充 分
部分用人单位招聘信息传播不充 分，导致毕业生错过一些就业机 会。
毕业生人数众多
随着高等教育普及，毕业生数量逐年增加，导致就业竞争激烈， 就业难问题凸显。
岗位需求与专业匹配度不高
部分毕业生所学专业与市场需求存在差异，导致难以找到与专业相 关的工作。
缺乏实际工作经验
毕业生普遍缺乏实际工作经验，而许多用人单位更倾向于招聘有工 作经验的求职者。
就业质量不高
01
02
03
培养良好的时间管理、情绪管理、自我激励等能力，提高工作效 率。
提升沟通与表达能力
通过课程、讲座、实践等多种方式，提高沟通与表达能力，增强人 际交往能力。
培养创新与创业精神
鼓励毕业生勇于创新、敢于创业，培养创新思维和创业能力。
05
CATALOGUE
毕业生就业趋势展望
新兴行业与领域的发展
人工智能与大数据
毕业生就业情况分 析
目录
• 毕业生就业现状 • 毕业生就业问题 • 毕业生就业影响因素 • 毕业生就业对策建议 • 毕业生就业趋势展望
01
CATALOGUE
毕业生就业现状
就业率统计
01
总体就业率
根据统计数据，近年来高校毕业生总 体就业率保持在90%以上，其中部分 专业的就业率甚至达到了100%。
二线城市
约30%的毕业生选择在二线城市 就业，如南京、杭州、成都等城 市，这些城市近年来经济发展迅 速，也提供了不少就业机会。
毕业生就业跟踪调查报告(3篇)
毕业生就业跟踪调查报告（3篇）毕业生就业跟踪调查报告（精选3篇）毕业生就业跟踪调查报告篇1一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：09年91.96%，10年92.08%，11年94.08%，12年94.58%。
而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20__届91.3%比全国骨干校（94.0%）低2.7个百分点，20__届89.7%比全国骨干校（93.3%）低3.6个百分点。
我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。
由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率；本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。
（一）毕业生生源与总体就业分布情况08年我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。
09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。
至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。
本省生源比重不断提高目前总体接近一半。
据麦可思公司的调查本校（08级）20__届毕业生，近半数（45.6%）选择在海南就业。
本校（09级）20__届就业的毕业生中，41.9%的人选择在海南就业。
由以上数据可得知我校毕业生主要集中在本省就业，除了本省生源外，每年大约有百分之十几的外省生源在本省就业，生源地、沿海经济发达地区是我校毕业生就业的主要范围。
我院09、10届毕业生在国企与事业单位就业的约占毕业生的1%、外企15%、股份制2%、民营企业82%；而到11届在政府机构与事业单位就业的为4%、国企8%、外企13%，民营企业73%；12届在政府机构与事业单位就业的占4%、国企11%、外企12%、民营企业71%。
毕业生就业情况分析报告
一、背景近年来，随着我国高等教育的普及和扩招，高校毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为全面了解我国毕业生就业情况，本报告将对2021届高校毕业生就业情况进行分析。
二、数据来源本报告数据来源于教育部、国家统计局、各大高校及招聘网站等公开数据，并结合相关研究文献进行分析。
三、毕业生就业情况分析1.就业率2021年，我国高校毕业生人数预计达到909万人，首次突破900万人。
在疫情背景下，高校毕业生就业形势严峻。
根据教育部最新数据，2021届高校毕业生就业率为91.3%，较2020年略有下降。
2.就业结构（1）行业分布：2021届高校毕业生就业主要集中在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业等传统行业。
其中，制造业就业人数最多，占比达到22.5%；信息传输、软件和信息技术服务业占比为18.5%。
（2）企业性质：在就业企业性质方面，国有企业就业人数最多，占比达到26.8%；其次是民营企业，占比为59.2%；外资企业占比为14%。
（3）就业形式：毕业生就业形式以合同就业为主，占比达到81.4%；其次是灵活就业，占比为10.5%；升学、出国、自主创业等其他形式占比为8.1%。
3.就业地区分布毕业生就业地区主要集中在东部沿海地区，占比达到60.3%；中部地区占比为24.2%；西部地区占比为15.5%。
其中，北京、上海、广东、江苏、浙江等东部沿海地区就业人数较多。
四、影响因素分析1.经济下行压力：近年来，我国经济增速放缓，企业面临较大压力，导致招聘需求减少，就业形势严峻。
2.疫情影响：新冠疫情对全球经济产生较大冲击，我国高校毕业生就业市场受到一定程度的影响。
3.毕业生素质：随着高等教育普及，毕业生素质不断提高，但部分毕业生存在专业技能不足、实践经验缺乏等问题。
4.就业观念：部分毕业生就业观念较为保守，对地域、薪资等要求较高，导致就业难度增加。
五、建议1.加强就业指导：高校应加强就业指导，提高毕业生的就业竞争力，引导毕业生树立正确的就业观念。
大学生就业力调研报告7篇
大学生就业力调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校学生就业数据分析与职业规划
高校学生就业数据分析与职业规划随着社会的发展和经济的进步，高校学生就业问题日益受到关注。
为了更好地了解高校学生就业情况，进行科学的职业规划，本文将对高校学生就业数据进行分析，并提出相应的职业规划建议。
一、高校学生就业现状分析1.1 就业率分析高校学生就业率是衡量高校毕业生就业情况的重要指标之一。
根据最新的数据统计，我国高校毕业生就业率呈现逐年上升的趋势。
然而，就业率的提高并不代表就业质量的提高，很多毕业生在就业过程中面临着就业岗位与专业不匹配、薪资待遇低等问题。
1.2 就业行业分析高校学生就业行业的选择与社会经济发展密切相关。
目前，信息技术、金融、教育、医疗等行业对高校毕业生的需求较大，就业机会相对较多。
而传统制造业、农业等行业对高校毕业生的需求相对较少。
因此，学生在选择就业行业时应根据自身专业特长和市场需求做出合理的选择。
1.3 就业地区分析就业地区的选择对高校学生的职业发展具有重要影响。
一线城市的就业机会相对较多，但竞争也非常激烈；二线城市和新兴城市的就业机会相对较多，发展空间较大；三线城市和农村地区的就业机会相对较少，但生活成本相对较低。
因此，学生在选择就业地区时应综合考虑自身条件和发展前景。
二、高校学生职业规划建议2.1 提前规划高校学生应在大学期间就开始进行职业规划。
通过了解自己的兴趣、特长和优势，明确自己的职业目标，并制定相应的发展计划。
同时，积极参加各类实习、社会实践活动，提升自己的实践能力和社会经验。
2.2 多元发展高校学生应注重综合素质的培养，不仅要注重专业知识的学习，还要注重培养自己的创新能力、沟通能力、团队合作能力等软实力。
多元发展能够提高学生的竞争力，增加就业机会。
2.3 积极寻找就业信息高校学生应积极关注就业信息，了解就业市场的需求和趋势。
可以通过参加招聘会、浏览招聘网站、与企业人员交流等方式获取就业信息。
同时，可以寻求学校就业指导中心的帮助，获得更多的就业指导和资源。
文科生就业数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国高等教育规模的不断扩大，文科生人数逐年增加，文科生的就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本报告通过对大量文科生就业数据的分析，旨在了解文科生就业现状、就业趋势以及存在的问题，为相关部门、高校及文科生本人提供有益的参考。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告数据来源于我国教育部、国家统计局、各大高校就业指导中心以及相关行业报告等公开渠道。
2. 数据处理（1）数据清洗：对收集到的数据进行筛选、整理，剔除无效、重复、异常数据。
（2）数据分类：按照就业行业、就业地区、学历层次、性别等进行分类。
（3）数据分析：运用统计学方法对数据进行分析，得出结论。
三、文科生就业现状分析1. 就业率根据教育部数据，近年来文科生就业率总体保持在70%-80%之间，与理科生就业率相当。
其中，本科文科生就业率略高于专科文科生。
2. 就业行业分布（1）传统行业：如教育、文化、艺术、传媒等，文科生就业人数较多。
（2）新兴行业：如互联网、金融、咨询等，文科生就业人数逐年增加。
（3）传统行业与新兴行业交叉领域：如文化创意、新媒体运营等，文科生就业人数增长迅速。
3. 就业地区分布（1）一线城市：如北京、上海、广州、深圳等，文科生就业人数较多，但竞争激烈。
（2）二线城市：如成都、杭州、武汉等，文科生就业机会较多，生活成本相对较低。
（3）三四线城市及农村地区：文科生就业人数相对较少，但部分专业人才需求较大。
4. 学历层次（1）本科：文科生就业人数最多，就业率相对较高。
（2）硕士：文科生就业人数逐年增加，就业率较高。
（3）博士：文科生就业人数相对较少，但就业质量较高。
5. 性别差异（1）性别比例：文科生就业性别比例相对均衡。
（2）行业分布：部分行业如教育、文化、艺术等，女性就业人数较多；部分行业如金融、咨询等，男性就业人数较多。
四、文科生就业趋势分析1. 就业市场逐渐多元化随着我国经济社会的快速发展，就业市场对文科生的需求逐渐多元化，为文科生提供了更多就业机会。
论文题目大数据时代下高校毕业生就业趋势分析
论文题目大数据时代下高校毕业生就业趋势分析随着大数据时代的到来，高校毕业生就业趋势也在发生着巨大的变化。
本文将从多个角度对大数据时代下高校毕业生就业趋势进行深入分析，探讨其影响因素和发展趋势。
一、大数据时代下高校毕业生就业形势总体分析在大数据时代，信息技术的快速发展和普及，为高校毕业生的就业提供了更多的机会和选择。
传统行业的转型升级，新兴产业的崛起，都为毕业生提供了更广阔的就业空间。
同时，大数据技术的应用也为毕业生提供了更多的就业岗位，如数据分析师、数据挖掘工程师等新职业逐渐受到市场的青睐。
二、大数据时代下高校毕业生就业趋势分析1. 就业岗位多样化：大数据时代，企业对数据分析、数据挖掘等人才的需求日益增加，高校毕业生可以选择的就业岗位更加多样化。
除传统行业外，互联网企业、金融机构、科研院所等领域对数据人才的需求也在不断增加。
2. 技能要求提升：随着大数据技术的不断发展，企业对高校毕业生的技能要求也在不断提升。
除了扎实的专业知识外，数据分析能力、数据处理能力、沟通能力等软实力也成为企业招聘的重要考量因素。
3. 创新意识重要性凸显：大数据时代注重创新和创意，高校毕业生需要具备较强的创新意识和实践能力。
只有不断学习和更新知识，不断尝试和实践，才能适应大数据时代的就业需求。
4. 跨界融合趋势明显：大数据时代，不同领域之间的融合趋势明显，高校毕业生需要具备跨学科的知识和能力。
例如，数据科学需要结合统计学、计算机科学、商业智能等多个学科的知识，跨界融合的人才更受市场欢迎。
5. 就业环境优势明显：大数据时代，互联网、人工智能、物联网等新兴产业蓬勃发展，为高校毕业生提供了更多的就业机会。
与传统行业相比，新兴产业的就业环境更加灵活、开放，更适合年轻人的发展。
三、大数据时代下高校毕业生就业趋势发展建议1. 加强数据技术学习：高校毕业生应加强数据分析、数据挖掘等技术的学习，提升自身的竞争力。
可以通过参加相关培训、课程或自学等方式，不断提升数据技术水平。
毕业生就业状况调查分析
毕业生就业状况调查分析毕业是大学生们人生的重要转折点，也是他们进入社会的开始。
然而，近年来，随着全球经济的变动和市场竞争的加剧，毕业生就业形势愈发严峻。
本文将对毕业生就业状况进行调查和分析，探讨现状、存在问题以及可能的解决办法。
1. 就业状况调查为了全面了解毕业生就业状况，我们进行了一项广泛的调查。
调查对象为2019年至2021年毕业的大学生，调查时间跨度为六个月。
通过问卷调查和面对面访谈，我们收集了大量的数据。
首先，我们调查了毕业生的就业率。
根据我们的调查数据，就业率呈现出下降的趋势。
2019年的就业率为80%，2020年略有下降至75%，而2021年更是下降到了70%。
这一趋势显示出毕业生的就业形势不容乐观。
其次，我们考察了毕业生的就业岗位分布。
调查数据显示，毕业生主要就业于互联网、金融、教育和制造等行业，其中互联网行业的就业率最高，占比达到30%。
金融行业就业率为20%，教育和制造行业的就业率分别为15%和10%。
这表明互联网行业成为毕业生就业的热门选择。
最后，我们探讨了毕业生的薪酬水平。
研究数据显示，毕业生平均起薪逐年增加，但增速放缓。
2019年的平均起薪为8000元，2020年增长至8500元，而2021年则停留在9000元。
这表明虽然毕业生的起薪在增加，但涨幅有所减缓。
2. 存在问题分析通过对毕业生就业状况的调查和数据分析，我们发现以下几个问题存在于毕业生就业过程中。
首先，就业渠道不畅。
调查数据显示，大部分毕业生依靠学校的招聘会和在线招聘平台寻找工作。
然而，由于就业市场竞争激烈，仅仅依靠这些渠道很难获得理想的工作机会。
因此，我们需要寻找更多的就业渠道，例如参加行业展会、校友联络等，以提高毕业生的就业机会。
其次，就业岗位不匹配。
尽管互联网行业的就业率高，但并非每位毕业生都适合从事这一领域的工作。
而金融、教育和制造等行业的就业岗位相对较少，导致毕业生的专业技能难以得到充分发挥。
因此，我们需要加强对毕业生的职业指导和培训，帮助他们更好地了解自身优势并找到适合自己的就业岗位。
毕业生流向数据分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。
为了更好地了解毕业生的就业趋势和去向，本报告通过对某高校近三年的毕业生流向数据进行深入分析，旨在为高校招生、教学、就业指导等部门提供参考，助力毕业生更好地实现就业。
二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校学生就业指导中心，包括2019年至2021年三年的毕业生基本信息、就业单位、就业行业、就业地区等数据。
2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行清洗，剔除无效数据、错误数据等，确保数据的准确性。
（2）数据整理：将数据按照年份、性别、专业、学历等维度进行分类整理。
（3）数据统计分析：运用统计软件对数据进行分析，得出相关结论。
三、毕业生流向分析1. 毕业生总体流向（1）就业率：近三年该校毕业生就业率分别为95%、96%、97%，呈逐年上升趋势，说明学校就业工作取得显著成效。
（2）就业单位性质：国有企业、民营企业、事业单位、外资企业等各占一定比例，其中民营企业占比最高，说明毕业生就业选择多样化。
（3）就业行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、信息技术业、教育业等，其中制造业占比最高，说明该校毕业生就业行业与国家经济发展趋势基本吻合。
2. 性别差异分析（1）就业率：男女毕业生就业率相差不大，女性毕业生就业率略高于男性。
（2）就业单位性质：男女毕业生在就业单位性质上无明显差异。
（3）就业行业分布：男女毕业生在就业行业分布上存在一定差异，女性毕业生在服务业、教育业等行业的就业比例较高，男性毕业生在制造业、信息技术业等行业的就业比例较高。
3. 专业差异分析（1）就业率：不同专业毕业生就业率存在差异，理工科专业就业率普遍高于文科专业。
（2）就业单位性质：不同专业毕业生在就业单位性质上存在一定差异，理工科专业毕业生在国有企业、民营企业等单位的就业比例较高，文科专业毕业生在事业单位、外资企业等单位的就业比例较高。
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毕业生质量跟踪调查问卷数据统计
二、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。
调查对象是08级学生。
发放调查问卷共计150份，收到35份。
回收率23.3℅.
三、调查结果：
1、您目前从事工作的是:
党政机关事业单位军队国有企业民营企业外资企业其他
11.5% 33.2% 0% 2.1% 35.6% 17.6% 0%
2、您目前所从事的工作与所学专业之间的关系是:
专业非常对口专业基本对口专业完全不对口
35% 45% 20%
3、您现在的工作岗位属于:
管理岗专业技术岗自由职业其他
9.7% 65.8% 12% 13.5%
4、在择业前，您进行了怎样的准备（可多选）？
参加职业培训取得技能证书筹备自主创业寻求实习机会
弥补经验不足
没有特别的准备其他
2.5% 3% 5
3.2% 35.8% 5.5%
5、您的第一份工作是如何找到的？
学校推荐人才市场媒体招聘信息他人介绍自主创业其他
2.2% 56.4% 22.9% 10.8% 1.5% 6.2%
6、您找到第一份工作花费了多少时间？
毕业前找到工作毕业后一到三个月毕业后三到六个月毕业后半年到一年其他
15.3% 52.4% 15.9% 8.5% 7.9%
7、您对毕业后第一份工作的满意程度：
非常满意满意一般不满意非常不满意
7.2% 33.5% 53.2% 7.3% 1.1%
8、您毕业半年后的薪酬水平：
2000元以下2000-3000元3000元以上
18.1% 48.4% 33.5%
9、您现在每周的平均工作时间是：
40小时以内40小时—50小时50小时以上
13.1% 55.3% 31.6%
10、您所在单位为您购买了哪些社会保险（可多选）：
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险没有购买不清楚18% 30% 12% 15% 9% 12.3% 3.7%
11、您目前签订劳动合同的情况是：
未签合同签1年期合同签2年期合同签3年期合同签3年期以上合同
40.8% 5.2% 19.8% 25.5% 8.7%
12、您在工作后多长时间内获得职务(职称)晋升：
1年内1～2年2～3年3年以上
26.8% 37.6% 27.7% 7.9%
13、在您毕业后的第一份工作中，您接受培训的时间总计为：
从未接受培训一天一周以内一个月以内一个月以上
34.6% 10.8% 17.4% 20.5% 16.7%
14、到目前为止，您变更过几次工作单位：
没变过变过1次变过2次变过3次以上
48.8% 25% 19.8% 6.4%
15、如果您将更换工作单位，其主要原因是什么（可多选）？
争取更多的晋升机会33.3% 为了满足自己兴趣和爱好21.2%
为了发挥自己的特长49.8% 为了获得更高的工资收入和福利41.7%
原单位的人际关系难以处理 5.1% 对原单位的工作难以适应10.2%
为增加工作经验和阅历36.3% 其他9.8%
16、您认为在工作过程中对您的职业发展影响最大的是：
知识技能社会经验从事专业对口工作创新意识和适应能力综合素质
21.5% 21.8% 10.2% 27.2% 19.3%
17、在您求职过程中，您认为哪些个人素质最重要？（请选出三项您认为最重要的）
专业知识工作能力交际能力个人形象学习能力特长或爱好其他
57.2% 82.5% 69.2% 15.3% 21.8% 15.6% 1.2%
18、在您看来，学校提供的就业指导（包括职业规划教育）对于就业的作用如何？
作用很大作用较大作用一般作用较小没有作用
10.8% 41.2% 29.8% 13.3% 4.9%
19、在校期间，您认为以下哪些活动对就业有促进作用（可多选）
学生社团大学生创业大赛职业生涯规划课程各类型供需见面会社会实践其它16.9% 35.2% 29.8% 13.6% 69.9% 0.2%
20、在校期间，以下哪些环节对您就业帮助最大？（可多选）
基础课程专业课程实践教学毕业设计或毕业论文社会实践担任学生干部其他7.3% 52.4% 30.8% 32.1% 63.8% 15.4% 0.8%
21、您做过个人职业生涯规划吗？
做过，是我今后求职的重要依据做过，似乎对就业的意义不大没有做，没有实际意义
42.8% 37.6% 19.6%
22、目前您有创业的打算吗：
有这个打算正在筹备正在创业暂不考虑
46.2% 1.5% 9.8% 43.5%
23、如果您打算自主创业，您认为最困难的是：
资金来源市场开拓团队管理技术人脉资源项目选择其他
55.8% 36.6% 36.2% 36.5% 59.8% 31.2% 9.8%
24、你认为学校是否应该鼓励大学生自主创业，应该采取何种鼓励措施？
学校提供配套资金纳入大学科技园区提供场地
实验设备等环境和服务
将创业课程纳入必修课其他
5.2% 33.5% 55.3% 6%
25、您做自由职业者的驱动力是:
生活压力逼迫所致不愿意被别人约束和限制
想自己给自己打工追求自己的兴趣创作一定财富
改善自己的生活
9.6% 49.8% 20.2% 20.4%
26、如果您是自由职业者，您的收入情况:
十分满意比较满意仅能维持日常生活不满意
4.9% 5
5.2% 15.8% 24.1%
27、如果您是自由职业者，您的最担心的问题是:
收入不固定亲友不认同职业发展前途渺茫其他
55.7% 11.2% 32%% 1.1%。