第八章劳动合同管理思维导图

二、劳动合同的终止
1、劳动合同满终止 2、劳动合同一方当事人丧失法定资格禁止
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
三、用人单位不得解除和逾期终止劳动合同的情形
（三）患病或非因工患伤，在规定医疗期内的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
1、用人单位主体资格
用人单位必须合法成立，其类型有企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等
二、劳动合同的主体资格
a\年龄标准--16周岁为就业年龄、退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）
2、劳动主体资格
1、公务员、事业单位工作者、现役军人
b\身份标准--不能成为劳动合同主体
2、已签订劳动合同的劳动者
1、必备条款 2、约定条款
用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住所居民身份证号码 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规应纳入劳动合同的其他事项
试用期条款，培训条款，保守商业秘密及竞业限制条款，补充保险条款，福利待遇条款
3、劳动报酬和劳动约定不明时的处理
协议补缺，规定补缺
1、固定期限劳动合同
双方当事人在合同明确约定该合同的起止日期
三、劳动合同的期限
2、无固定期限劳动合同
Sub Topic
3、已完成一定工作任务为期限的劳动合同
双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限的
（1）以欺诈、胁迫使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
3、在校大学生
第二节 劳动合同订立
1、仍要承担为劳动者缴纳社保费的义务
2、劳动者可随时解除劳动关系
一、不签订劳动合同的法律风险（对用人方）
3、口头约定试用期不成立，即无试用期 4、无法保护商业秘密
5、面临按月双倍付薪，甚至与劳动者签订无固定期限的劳动合同的惩罚
6、可能面临劳动行政部门的行政处罚
二、劳动合同的内容
1、劳动合同履行的一般原则
全面履行原则，合法原则
2、特殊情形下劳动合同的履行
（1）用人单位变更名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同履行 （2）用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的用人单位继续履行
（1）协商一致变更
1、劳动合同变更的情形
（2）客观情况发生重大变化下的协商变更
2、劳动合同解除或终止，但需支付赔偿金
五、违法解除或终止劳动合同的法律后果
3、赔偿劳动者损失 1、劳动者违约解除劳动合同的违约责任
（二）、劳动者违法解除或终止劳动合同的法律后果
（1）用人单位为该劳动者支付的招收录用费用
2、劳动者违约解除劳动合同的赔偿责任
（2）用人单位危改劳动者支付的培训பைடு நூலகம்用
（3）劳动者辞职对甲方生产、经营工作造成损失
1、无效劳动合同的认定
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
四、无效劳动合同
（3）违反法律、行政法规强制性规定的
2、无效劳动合同的法律后果
第一，合同无效，劳动者已付出劳动，单位应支付劳动报酬 第二，合同无效，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任
第三节 劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更
（3）法定条件下用人单位可变更劳动合同的情形
第四节 劳动合同的解除与终止
1、双方协商解除劳动合同
条件：双方自愿，平等协商，不得损害对方和第三方的利益
一、劳动合同的解除
2、用人单位单方解除劳动合同
类型：劳动者提前通知解除，劳动者随时通知解除，劳动者无需通知接触
3、劳动者单方解除劳动合同
类型：过失性辞退，无过失性辞退，经济性裁员
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（六）法律法规规定的其他情形
1、需要支付经济补偿的情形
四、经济补偿
2、经济补偿的计算方式
经济补偿金额=劳动者在本单位的工作年限*月工资
3、经济补偿的支付
由用人单位一次性支付
1、解除或终止劳动合同行为无效，继续履行合同
（一）、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果
劳动合同管理
第一节 劳动合同概述
第八章 劳动关系管理
1、劳动合同主体具有特定性
劳动主体--劳动者、用人单位
一、劳动合同的概念和特征
2、国家干预下的当事人意思自治
当事人意思自治是限定在一定范围的（不可违反《劳动法》的的规定）
3、劳动合同同时具有平等性和隶属性
遵循平等自愿协商的原则订立劳动合同 形成劳动关系后，劳动者有义务接受用人单位的管理和监督