德勤高级咨询顾问

高级经理/经理－人力资本咨询服务－企业管理咨询（广州）
地区: Guangzhou, Southern China
公司服务:企业管理咨询服务
参考号: CN50247
职位类别:全职
职位描述
德勤企业管理咨询名列全球商业咨询服务提供商的排名首位。

在中国，我们荣获前10大咨询顾问公司的称号，还被誉为中国CFO最值得信赖的咨询服务机构。

按照四大会计公司的咨询业务的人数规模来看，德勤企业管理咨询服务是排名第一。

而且在过去的3年里，我们的业务收入年增长率超过50％。

德勤中国咨询服务人力资本咨询服务拥有超过50名人力资本咨询专职顾问，为企业提供所需的全面人力资源管理解决方案，致力于提供人力资本管理的专业咨询方案来帮助客户解决业务方面的难题。

同时，我们也能够协助客户通过衡量人力资源体系和制度的有效性，发现现行人力资源战略中存在的缺陷、偏差，优化人力资本投资策略，从而帮助公司创造更多价值。

德勤企业管理咨询亮点：
∙四大会计师事务所中，唯一一家以企业管理咨询服务作为其核心竞争力之一的事务所
∙被Gartner评为全球第二大咨询服务商
∙荣膺《首席财务官》杂志授予的"中国CFO最信赖的实施顾问机构"称号
∙连续两年（2007、2008）在百家领军企业信息化战略交流会上，被评为中国5家顶尖咨询公司之一
∙被《HR管理世界》（HRoot）和《世界管理评论》（World Management Review）评选为"2008-2009年读大中华区最佳人力资源顾问服务公司"
作为经理，您将：
∙负责准确高质量执行人力资源咨询项目，包括组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案。

∙计划工作范围，监督、审查、指导参与人力资本项目的员工的工作
∙草拟报告供合伙人审阅，及时报告客户处发现的问题。

∙确保团队成员的工作和行为符合德勤政策和质量/绩效标准
∙参与主要客户的竞标工作，包括服务建议书的编制
∙管理监督高级咨询顾问和初级员工每日工作
∙负责团队行政管理、培训、下属员工的总体评估和辅导工作；
资格条件：
▪人力资源管理、心理学、统计学或其他相关专业大学或以上学位，工商管理硕士优先
▪经理需六年以上咨询公司咨询业务经验，著名咨询公司更佳，或公司内人力资源经验；
▪对以下领域知识：组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案等有深入理解
▪很强的分析问题的能力，勤勉敬业，致力于向客户提供卓越服务
▪优秀的磋商和沟通技巧，自我激励，具备良好的团队合作精神，抗压能力强
▪成熟，积极主动，勤勉敬业
▪优秀的项目管理技能和人际交往技巧
▪优秀的领导能力和业务拓展能力
▪优秀的中英文口语和书面表达能力，包括专业技术和业务写作技巧，文档归整和演讲技能
▪愿意出差
高级咨询顾问/咨询顾问－人力资本咨询服务－企业管理咨询
地区: Shenzhen, Southern China
公司服务:企业管理咨询服务
参考号: CN48970
职位类别:全职
职位描述
德勤企业管理咨询名列全球商业咨询服务提供商的排名首位。

在中国，我们荣获前10大咨询顾问公司的称号，还被誉为中国CFO最值得信赖的咨询服务机构。

按照四大会计公司的咨询业务的人数规模来看，德勤企业管理咨询服务是排名第一。

而且在过去的3年里，我们的业务收入年增长率超过50％。

德勤中国咨询服务人力资本咨询服务拥有超过50名人力资本咨询专职顾问，为企业提供所需的全面人力资源管理解决方案，致力于提供人力资本管理的专业咨询方案来帮助客户解决业务方面的难题。

同时，我们也能够协助客户通过衡量人力资源体系和制度的有效性，发现现行人力资源战略中存在的缺陷、偏差，优化人力资本投资策略，从而帮助公司创造更多价值。

德勤企业管理咨询亮点：
∙四大会计师事务所中，唯一一家以企业管理咨询服务作为其核心竞争力之一的事务所
∙被Gartner评为全球第二大咨询服务商
∙荣膺《首席财务官》杂志授予的"中国CFO最信赖的实施顾问机构"称号
∙连续两年（2007、2008）在百家领军企业信息化战略交流会上，被评为中国5家顶尖咨询公司之一
∙被《HR管理世界》（HRoot）和《世界管理评论》（World Management Review）评选为"2008-2009年读大中华区最佳人力资源顾问服务公司"
作为高级咨询顾问/咨询顾问，您将：
∙参与人力资源咨询项目，包括组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案。

∙协助明确，评估和解决项目中出现的问题
∙作为团队领导，执行团队管理任务，包括制定具体工作计划，管理项目进展等。

∙依照轻重缓急，监督他人的工作，确保在规定期限内完成并达到质量标准
∙经常就具体的工作事务/项目成果与客户进行互动交流
∙对级别较低的团队成员进行辅导，并对可能处于同一级别的其他人提供有关程序/工作方法的建议∙为其他专业服务邻域提供适当的支持
∙协助部门进行业务拓展工作，包括拟写建议书，能够成为全球/地区业务机会竞标团队的成员
资格条件：
▪人力资源管理、心理学、统计学或其他相关专业大学或以上学位
▪咨询顾问需二年以上（高级咨询顾问需四年以上）咨询公司咨询业务经验，著名咨询公司更佳，或公司内人力资源经验；
▪具备以下领域知识：组织架构设计、高管薪酬、短期激励计划、绩效管理、人事流程、变革管理和人力资源技术方案等。

▪很强的分析问题的能力，勤勉敬业，致力于向客户提供卓越服务
▪良好的商业意识，优秀的磋商和沟通技巧，自我激励，具备良好的团队合作精神，抗压能力强▪成熟，积极主动，勤勉敬业
▪优秀的中英文口语和书面表达能力，包括专业技术和业务写作技巧，文档归整和演讲技能
▪愿意出差。