公司日常行为规范
公司日常办公行为规范
公司日常办公行为规范一、前言为了营造一个高效、有序、和谐的办公环境，提升公司整体形象与员工职业素养，特制定本《公司日常办公行为规范》。
本规范旨在明确员工在日常办公中的基本行为准则，促进团队协作，确保公司各项工作的顺利进行。
二、基本行为规范1.准时出勤：员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
因故不能按时到岗需提前按程序请假。
2.着装得体：员工在工作期间应着正装或符合公司文化要求的职业装，保持整洁、大方、得体的仪表形象。
3.环境整洁：保持个人工位及公共区域的清洁卫生，不乱丢垃圾，定期整理文件资料，确保办公环境整洁有序。
4.文明用语：在办公区域内，使用文明、礼貌的语言进行交流，尊重他人，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。
5.保密原则：严格遵守公司保密制度，不泄露公司机密信息，妥善保管公司文件资料及电子设备。
6.节约资源：合理使用公司资源，如纸张、水电等，提倡节能减排，培养环保意识。
三、工作纪律1.高效工作：员工应高效完成工作任务，合理安排工作时间，避免拖延和敷衍了事。
2.团队协作：积极参与团队协作，尊重他人意见，及时沟通工作进展，共同解决问题。
3.会议纪律：准时参加各类会议，会议期间关闭或调至静音状态的通讯设备，保持会场秩序，积极发言，做好会议记录。
4.报告制度：定期向上级汇报工作进展，遇到重要事项或问题及时请示汇报，确保信息畅通。
四、办公礼仪1.接待来访：对待来访客人应热情、礼貌，主动询问来意，根据需求引导至相关部门或人员。
2.电话礼仪：接听电话时应使用礼貌用语，声音清晰、态度友好，对于无法立即解决的问题应做好记录并承诺回复时间。
3.邮件沟通：发送工作邮件时，应主题明确、内容简洁明了，注意邮件格式规范，避免发送与工作无关的邮件。
五、附则1.本规范自发布之日起实施，全体员工需自觉遵守。
2.公司保留对本规范进行修订和完善的权利，修订后的版本将及时通知全体员工。
3.对于违反本规范的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚乃至解除劳动合同等。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1.尊重和礼貌-尊重他人的权利、观点和感受，不歧视、不批评、不讽刺或恶意调侃他人。
-以礼貌待人，包括问候、道歉、感谢和赞美他人。
-不进行个人攀比、暗示、嘲笑或羞辱他人。
2.保持工作区域整洁-保持个人工作区域的整洁，包括桌面、抽屉和文件。
-不在办公区域吃东西或乱放垃圾，妥善处理垃圾和废纸。
-共享办公区域的设备和资源时，及时清洁和归位。
3.整洁着装和仪表端庄-根据公司的着装要求，以整洁、专业和得体的方式穿着。
-保持良好的仪表端庄，包括干净的指甲、整洁的发型和适度的化妆。
-不穿着过于暴露、不得体或引起他人不适的服装。
4.守时和提前准备-准时到达上班和会议，并按时完成工作任务。
-在会议之前做好准备，包括准备议程和相关材料。
-如果无法按时到达或完成任务，提前通知相关人员并寻求帮助。
5.保护公司机密和知识产权-严守公司机密，不泄露给未经授权的人员或机构。
-尊重他人的知识产权，不擅自使用或复制他人的作品。
-保护公司设备和信息安全，不随意插入或删除外部存储设备。
6.遵守公司政策和规章制度-遵守公司的伦理规范，不参与贪污、权力滥用或其他违法行为。
-遵守公司的工作时间和休假政策，不擅自离开工作岗位或迟到早退。
-遵守公司的网络和通信政策，不擅自访问不相关的网站或发送违法信息。
7.积极沟通和合作-积极参与团队讨论和决策，提供合理的建议和意见。
-尊重他人的意见和决策，不恶意干涉或批评他人。
-与同事建立良好的合作关系，共同努力达成共同目标。
8.提升专业技能和个人发展-持续学习和提升专业知识和技能，不断适应和应用新的工作方法和技术。
-参加公司提供的培训和发展机会，积极参与个人发展计划。
-分享和交流自己的经验和知识，促进整个团队的学习和成长。
以上是一个经典实用的办公室日常行为规范模板，希望能给您在制定办公室规范时提供一些启示。
请根据实际情况和公司文化适当调整和完善这些规范，以确保办公室的秩序和和谐，提高工作效率和员工满意度。
公司日常行为规范
公司日常行为规范公司日常行为规范第一章总则第一条为进一步规范公司内部行为，提高公司整体形象和员工素质，制定本公司日常行为规范。
第二章工作纪律第二条公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得违反公司的工作时间安排。
第三条公司员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得懈怠敷衍，不得私自泄露公司机密信息。
第四条公司员工应保持工作环境的整洁有序，不得携带个人物品进入公司办公区域，不得在工作区域内吃东西。
第五条公司员工应自觉遵守工作纪律，不得抄袭、剽窃他人成果，不得散布谣言和不实信息。
第三章企业文化第六条公司员工应树立良好的企业文化，遵守公司的核心价值观和行为准则，以服务客户、奉献社会为宗旨。
第七条公司员工应尊重公司领导和同事，相互团结，相互合作，共同推动公司的发展。
第八条公司员工应积极参与公司的文化活动，增强集体荣誉感和员工归属感。
第四章行为规范第九条公司员工应严格遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第十条公司员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、伤害他人。
第十一条公司员工应恪守职业道德，遵守行业规范，不得从事不正当竞争行为。
第十二条公司员工应保守公司和客户的商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十三条公司员工应保护和爱护公司的财产，禁止私自挪用和浪费公司资产。
第五章处理纠纷第十四条公司员工在与同事或领导发生冲突时，应本着友好、理性、公正的原则进行沟通和解决。
第十五条公司员工如发现他人违反本规范，应及时向上级或公司管理部门举报。
第六章法律责任第十六条如公司员工违反本规范，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
第十七条如公司员工的违规行为构成违法犯罪，将依法追究刑事责任。
第七章附则第十八条本规范自颁布之日起执行，有关事项由公司管理部门负责解释和处理。
第十九条公司员工在遵守本规范的同时，应根据公司的实际情况决定具体行为方式和要求。
第二十条本规范经过公司管理层批准后生效。
日常行为规范
日常行为规范1目的为进一步促进公司发展，确保各项工作顺利展开，提升员工的职业素养，树立公司的良好形象，实现员工管理的规范化、标准化，特制定本规范。
2适用范围本规范适用于全体干部职工。
3主体内容3.1鉴于工作实际情况，车间一线及行政办公人员必须统一着工装（干净整洁），销售业务人员可根据工作需要着正装（大方得体）。
3.2注重个人仪容，男士不得留长发、怪发，女士不浓妆艳抹；注意个人卫生，不得散发其他刺激或者怪异类的气味。
3.3员工必须无条件服从公司或上级主管的合理工作安排，做到日毕日清；对于上级主管安排不符合公司规定或按照其安排执行会给自己（或公司）带来损害的，员工可越级向副总经理或总经理或人力资源中心报告。
干部必须对自己的言行负责，必须对自己发出的指示指令负责。
3.4积极配合同事开展工作，对自己职责范围内的事务要全力配合，不得借故拖延、推诿、拒绝；对自己职责范围外的事务应就自己所知所能给予配合，不得置之不理。
3.5工作中的重大事项或异常情况，必须在第一时间向主管领导汇报；否则，所造成一切后果由个人承担。
3.6接听电话要及时，如果受话人不在或暂时不方便接听电话，其他离电话最近的员工应主动接听；接听电话要使用礼貌用语，重要电话需做好记录并及时转达。
3.7未征得他人同意，不得擅自使用他人电脑、随意翻阅他人资料；凡需保密的资料，资料持有人必须妥善保管，避免遗失或泄露。
3.8工作时间（中途正常休息时间除外）不得从事与工作无关的活动，不准在上班时间睡觉、吃零食、玩游戏，不准无故串岗，不聊与工作无关的事情、不浏览与工作无关的网站、不看与工作无关的报刊书籍、不聚众进行其他与工作无关的事项。
3.9严禁利用职务之便收受回扣、好处费、中间费和贵重物品等；严禁弄虚作假欺瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用。
3.10严禁泄露公司秘密及未经披露的会议内容、决议、经营数据及信息等。
3.11严于律己、宽以待人，不得对同事说任何人身攻击性的话语，更严禁寻衅滋事、打架斗殴。
日常行为规范总结模板
日常行为规范总结模板一、入场礼仪：1. 如有需要，要有签到、签退程序。
2. 前来参加会议或活动需提前做好准备，准时到场。
3. 入场时要保持安静，不打闹、不大声喧哗。
二、会议礼仪：1. 准时参加会议，不迟到、不早退。
2. 会议期间，不进行私聊、不上网、不打瞌睡。
3. 尊重每一个发言者，不打断他人发言。
4. 不要背离会议主题，不随意扩大或缩小讨论范围。
5. 不随意离席，如需离席，事先请示主持人。
三、电话礼仪：1. 接听电话时要客气、礼貌，用语清晰、简洁。
2. 发起或接听电话时要找一个安静的地方，不干扰他人工作。
3. 不要在工作时间过多地进行个人电话。
四、上下班礼仪：1. 上下班时间要准时，不迟到、不早退。
2. 上班时要先向同事、领导问好，不要立刻开始自己的工作。
3. 下班时要跟领导、同事报备，不私自离开。
五、办公室礼仪：1. 办公室里要保持整洁、干净，公共区域要及时清理。
2. 不大声说话、不打闹、不喧哗，保持安静的办公环境。
3. 尊重他人的私人物品和工作空间，不随意借用或移动。
4. 保持办公桌整齐有序，不乱丢废纸和垃圾。
5. 不要在办公室吃零食、喝饮料，尊重公共区域。
六、卫生与健康：1. 保持个人卫生与整洁，随身携带口罩并正确佩戴。
2. 遵守个人生活安排，保持合理作息时间。
3. 预防疾病传播，勤洗手、多通风、合理饮食。
4. 在疫情期间，遵守相关防控措施，如测温、填报健康信息等。
七、环保行为：1. 提倡节约用水、用电和用纸，避免浪费资源。
2. 倡导垃圾分类，严禁乱扔垃圾。
3. 在办公场所提倡使用环保材料和产品。
八、合作与沟通：1. 尊重他人的意见和观点，不批评、挖苦他人。
2. 遇到问题和困难时，积极与同事沟通，共同解决。
3. 不搬弄是非、不在背后议论他人。
九、安全与保密：1. 保护公司机密和个人隐私，不随意泄露。
2. 使用公司设备和工具时要谨慎操作，防止事故发生。
3. 遇到紧急情况如火灾等，保持冷静，按照相应应急措施行动。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范是指在办公室工作时，员工应遵守的行为准则。
以下是一些常见的办公室日常行为规范：
1. 尊重他人：与同事和领导保持礼貌和尊重，避免使用侮辱性言辞或挑衅的行为。
2. 遵守工作时间：按照规定的上班和下班时间准时到岗和离岗，不擅自迟到或早退。
合理安排休息时间，不长时间在办公室内闲聊或玩手机。
3. 保持整洁：保持自己的工作区域整洁有序，不乱丢垃圾或任意堆放物品。
使用共享资源时，要保持卫生并及时清理。
4. 保护公司财产：使用公司提供的设备和工具时，要遵守正确的使用方法和保养，不将其用于非工作目的。
妥善保管公司机密信息和文件，不将其外泄。
5. 文明用语：在办公室内使用文明、正规的语言，不随意说粗话或用过激的言辞。
6. 保护个人隐私：尊重同事的个人隐私，不擅自查看或传播他人的私人信息。
7. 遵守职业道德：不从事违反职业操守或道德规范的行为，如偷窃、贪污、利用职务之便谋取私利等。
8. 遵守安全规定：严格遵守办公室的安全规定，如正确使用电器设备，不乱插拔电源插头，不擅自改动电路。
9. 尊重多样性：尊重不同背景和观点的同事，不进行歧视行为，包括种族歧视、性别歧视等。
10. 遵守机密保护：严守公司机密，不盗取、泄露或传播公司的商业机密和客户信息。
以上是一些办公室日常行为规范的常见内容，每个公司可能会有不同的规定，根据具体情况来调整和完善。
公司员工日常行为规范
一、问候 二、打卡签到 三、办公室卫生 四、晨会 五、日常注意事项
Hale Waihona Puke 一、问候俗话说 ：“一日之计在于晨”。
每一位天才早上来到企业，都应用充斥激情、活 力旳声音主动问候自己旳伙伴：“大家早上好！”全 部已到企业旳人员均应及时回应伙伴旳问候：“好” 。
新旳一天旳工作情绪和激情也从此刻开始。 晚上下班走时应主动说：“我先下班了.....”!
3、卫生打扫原则：
a、地面洁净清洁、无污物、污水、无浮沉 、 无死角。 b、门窗洁净、无浮土、玻璃清洁、透明。 c、墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
d、挂件、画框及其他装饰品表面洁净、整齐。 e、卫生工具使用后及时清洁整顿，保持清洁、 摆放整齐。 f、垃圾篓及时清理，无溢满现象。
温馨提醒：值日组至少提前十分钟到企业（以 考勤机打卡统计为据），值日不合格者，罚值 日一周，不接受处分者劝退。
8、为严厉工作纪律，上班时间不得随意开 启音响，但允许在下列时间使用。
（晨会及晨会前；08：30至09：00；14： 00至14：30；17：30后来。）
9、日清工作法
加强自我管理，今日事今日毕。
a、每七天六下班前将周计划录入OA工作日志 处，未按时提交工作计划旳，一次罚款20元， 未按企业要求录入旳，按未录处理。
5、周例会 时间：每七天六上午11:00开始
五、注意事项 1、上班时间不得私聊QQ、看电影、玩游戏、 浏览娱乐网站或下载与工作无关旳东西等，发 觉一次罚款20元，再犯者按严重违纪处理直至 解雇。 2、办公室禁止吸烟（客户除外），发觉一次 罚款20元。
3、上班时间不许在办公室大声喧哗、嬉笑打骂 、吃零食、聊天等。发觉一次罚款20元。
12、处罚与奖励
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室作为一个工作环境，需要遵守一定的行为规范，以维护良好的工作秩序和工作效率。
本文将介绍办公室日常行为管理规范的相关内容。
一、着装规范1.1 穿着整洁：员工应该穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或者不得体的服装。
1.2 遵守公司着装规定：遵守公司的着装规定，不得穿着违反公司规定的服装。
1.3 注意个人形象：员工应该注意自己的个人形象，避免浮现不雅观的穿着。
二、言行规范2.1 尊重他人：员工应该尊重他人，不得言语攻击或者冒犯他人。
2.2 避免办公室八卦：不得在办公室传播八卦、谣言等不实信息。
2.3 避免使用粗口：不得在办公室使用粗口或者不文明用语。
三、工作纪律3.1 准时上班：员工应该按时上班，不得迟到早退。
3.2 遵守工作安排：遵守领导的工作安排，不得擅自调整工作内容或者时间。
3.3 保持工作效率：保持高效的工作状态，不得在工作时间浪费时间。
四、办公室卫生4.1 保持办公环境整洁：员工应该保持办公桌面整洁，不得乱丢垃圾。
4.2 定期清理办公桌：定期清理办公桌面，保持整洁。
4.3 注意个人卫生：员工应该保持个人卫生，不得在办公室内吃东西或者乱扔垃圾。
五、设备使用规范5.1 善待办公设备：员工应该善待公司提供的办公设备，不得私自调整或者损坏。
5.2 合理使用办公设备：合理使用办公设备，不得私自占用或者浪费。
5.3 定期维护设备：定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运行。
结论：遵守办公室日常行为管理规范，不仅能够维护良好的工作环境和工作秩序，也能提升整体工作效率和团队合作精神。
希翼每位员工都能自觉遵守规范，共同营造一个和谐的办公氛围。
公司员工日常行为规范含细则10篇
公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
公司日常行为规范制度范本
公司日常行为规范制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，树立良好的公司形象，促进公司的发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规范，自觉维护公司的正常工作秩序，积极参与公司的建设和发展。
第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
对工作中遇到的问题，应及时报告上级，寻求解决办法。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工应遵守公司的考勤制度，不得旷工、串岗、私自离岗。
第三章：行为规范第九条员工应穿着得体，保持良好的个人形象。
男士不得留长发、染发、烫发；女士不得穿超短裙、浓妆艳抹。
第十条员工应礼貌待人，尊重同事、上级和客户，不得使用不文明的语言和行为。
第十一条员工应积极参加公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进同事间的友谊。
第十二条员工应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
第四章：奖惩制度第十三条对违反本规范的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十四条对遵守本规范，表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章：附则第十五条本规范的解释权归公司所有。
第十六条本规范自发布之日起实施，原有规定与本规范不符的，以本规范为准。
第十七条公司可根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
通过以上规范的制定和执行，相信公司的日常行为将得到更好的管理，员工的工作秩序和工作效率将得到提高，公司的形象和声誉也将得到提升。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！。
公司员工日常行为规范
公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范是指公司对员工在工作和生活中的行为进行规范和约束，旨在提高员工素质和公司整体形象。
以下是一份1000字的员工日常行为规范：一、工作态度1. 积极主动，主动承担工作任务，严禁拖延、敷衍和推诿责任。
2. 对工作保持高度热情和责任心，严禁工作中出现懒散、敷衍和消极的表现。
3. 保持良好的沟通和合作意识，尊重同事，积极参与团队活动。
4. 提倡创新思维和解决问题的能力，不断改进工作流程和方法，提高工作效率。
二、工作纪律1. 严格遵守公司的工作时间和上下班规定，不迟到、早退或私自离岗。
2. 遵守公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 严禁在工作时间及公司场所内从事与工作无关的个人事务，如上网、玩游戏等。
4. 提倡和平解决问题，严禁在工作中出现任何形式的冲突和暴力行为。
三、形象仪容1. 穿着整洁，着装要符合公司的形象要求，不得穿着露骨、低俗或过于暴露的服装。
2. 保持良好的个人卫生习惯，保持清洁的发型和整洁的身体。
3. 严禁在工作场所内抽烟、喝酒或嚼食香口胶等。
四、职业道德1. 始终秉持诚实守信的原则，严禁造谣、捏造事实，不得参与任何形式的欺诈行为。
2. 不得利用职务之便牟取私利，严禁贪污、受贿和滥用职权。
3. 尊重知识产权和公司的商业秘密，不得私自复制和传播公司的资料。
4. 遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
五、客户服务1. 以客户为中心，提供优质的产品和服务，尽最大努力满足客户的需求。
2. 对待客户要礼貌、友好和热情，倾听客户的意见和建议，及时解决客户的问题。
3. 保护客户隐私，严禁泄露客户的个人信息和交易记录。
4. 维护公司形象，不得为个人利益损害公司和客户利益。
六、学习提升1. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断提高工作能力和水平。
2. 积极参加公司组织的培训和学习活动，主动了解行业动态和新技术。
3. 主动分享和传递知识，帮助他人成长和提升，共同进步。
员工日常行为规范
日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。
二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范1、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。
2、公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服。
男性不允许穿背心、短裤、拖鞋，不允许留长发；女性不允许穿紧身、过于暴露的服装。
不允许浓装艳抹。
3、在办公室坐姿要端正，不允许将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；不允许在办公室躺卧。
4、上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前向上级汇报申请。
5、进入办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入经理/主管办公室或存放有重要物品、公司产品等特殊部门。
6、自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律。
7、严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。
8、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。
9、在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播“XX消息”，不允许在办公室吃东西、喝酒及做与工作无关的事宜。
10、使用礼貌用语进行公司内部及外来人员的交流，接待时需统一使用文明礼貌用语：“您好，请问有什么可以帮您？”；待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所使用的物品归位。
11、接听及拨打电话应使用礼貌用语：“您好！广东XXXXXXX公司”；通话中要态度谦和，语音适中；通话内容要简明扼要。
12、来电时，须在电话铃响三声内接听。
当遇到自己不熟悉的业务时，不可直接回答：“不知道！”，并及时向上级领导或相关人员请示后再给予答复；通话结束时应等对方先挂电话，不允许抢先挂断。
13、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与工作无关的网站网页。
14、尊敬领导、服从上级、同舟共济、互助合作，主动复核上级布置的工作任务，不断提高自已的工作技能及工作效率，精益求精，务求使工作顺利完成。
各级部门经理/主管应以身作则，率先垂范，不断加强自身修养，提高团队凝聚力。
15、每天打扫办公室卫生，保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。
爱护公共财物，公私分明，做到不侵占、不损坏；当发现他人有侵害行为时，应及时制止或检举揭发。
公司日常行为规范范文
XXXX员工平常行为规范一、目旳为规范员工旳平常行为，塑造一流旳员工职业化素养，结合志强布业旳实际状况，特制定本规范。
二、合用范围合用于XXXX全体员工、总部派驻XX人员。
三、管理规定（一）、员工纪律规范1、员工必须严格遵守企业旳各项规章制度。
员工如认为企业旳制度明显不合用，应及时向上司或制定、解释该制度旳部门反应。
在意见未被采纳并形成修改后旳制度予以公布前，现行制度应继续得到不折不扣旳执行。
2、服从上司旳领导是员工旳职责。
员工如认为上司旳指示有违法律及商业道德，或危害企业利益，员工有权不遵守，但必须立即向更上一级旳领导汇报。
3、碰到工作职责交叉或模糊旳事项，员工必须以企业利益为重、勇于承担责任，积极积极行动，推进工作完毕，在工作紧急和重要状况下，员工不得以分工和职责不明为由推诿。
4、员工应无条件接受企业规定旳工作、纪律、安全等各项检查。
5、严格遵守考勤管理制度等有关规定。
6、上班时间员工应坚守工作岗位，开会时不得迟到、早退，不得无端离岗或串岗。
会议中不得发出铃声，不得在会场内接听。
7、员工不得聚众要挟或威逼企业主管或同事，如员工觉得自己受到不公平待遇，应直接向自己旳主管或行政部反应。
8、员工不得在企业内喧哗、吵架、斗殴。
9、工作时间内，员工不得在工作场所聊天、唱歌、高声谈论，未经同意不得在工作场所听音乐，非因工作需要不得上网。
10、员工上网应当遵守有关法律、法规旳规定，遵守社会公德，文明、健康上网，不得上网玩游戏，不得浏览黄色网站，不得运用企业网络从事股票投资、网络商店、六合彩等以私利为目旳旳活动。
在工作时间，不得浏览与工作内容无关旳网页。
111、防止向企业以外旳人评论企业旳政策或经营，不传播任何非正式旳企业消息。
12、严禁在非吸烟区吸烟。
13、不乱扔废纸、垃圾，不随地吐痰。
卫生间用完后必须立即冲洗洁净。
14、超过9：30，员工不得在工作范围内吃早餐。
非午餐时间，不得在柜台、接待台就餐、吃东西。
关于公司规范员工日常行为的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。
什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。
良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。
二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。
因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。
星期五可着便装。
同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。
同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。
2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。
3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。
2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
办公室日常行为规范
办公室日常行为规范办公室日常行为规范是为了维护办公室良好的工作环境和工作秩序，确保员工之间的和谐相处以及工作效率的提高。
以下是办公室日常行为规范的详细内容：1. 工作时间：- 准时上班，不迟到、不早退。
- 遵守工作时间安排，不擅自加班或提前离开。
- 合理安排工作时间，不拖延工作。
2. 仪容仪表：- 衣着整洁，穿着得体，不着装过于暴露或不得体。
- 保持良好的个人卫生，保持清洁的发型和整洁的指甲。
- 不佩戴过于醒目或冲突的饰品，不使用过多的香水或香水味道过于浓烈。
3. 语言礼貌：- 与同事之间保持礼貌和尊重的交流，不使用粗俗或冒犯性的语言。
- 遵守办公室的沟通规则，不随意打断他人的工作或谈话。
- 使用适当的语气和表达方式，不使用挑衅或威胁性的言辞。
4. 保持工作区整洁：- 保持个人工作区的整洁和有序，不放置杂物或不相关的物品。
- 注意保持公共区域的整洁，如会议室、厨房和洗手间等。
- 定期清理工作区，清除垃圾并保持桌面整洁。
5. 保护公司财产：- 妥善使用和保护公司提供的设备和办公用品，不私自带离公司。
- 节约用电用水，合理使用办公设备和耗材。
- 注意保护公司的机密信息和文件，不泄露或外传。
6. 尊重他人隐私：- 注意保护同事的个人隐私，不擅自查阅或泄露他人的个人信息。
- 尊重同事的个人空间和工作区域，不擅自进入或触碰他人的物品。
- 尊重同事的个人时间和休息，不在非工作时间打扰他人。
7. 合理使用办公设备和资源：- 合理使用办公设备，不滥用或私自使用公司资源进行个人活动。
- 遵守公司的网络使用规定，不浏览非工作相关的网站或下载非法软件。
- 节约用纸，尽量使用电子文档和电子邮件进行工作沟通。
8. 团队合作：- 积极参与团队合作，与同事之间相互支持和协作。
- 尊重他人的意见和建议，不批评或贬低他人的工作成果。
- 遵守团队工作安排和分配，按时完成自己的工作任务。
9. 私人事务处理：- 避免在工作时间处理私人事务，如购物、社交媒体等。
日常行为规范管理制度
日常行为规范管理制度1. 背景本规章制度旨在规范企业职能部门员工的日常行为，提高职工的职业素养，促进和谐工作环境的建设。
凡属企业职能部门员工，都应严格遵守本制度的规定。
2. 管理标准2.1 工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间正常上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.若员工需请休假，须提前向主管领导提交假期申请，并得到批准后方可请假。
3.迟到、早退或无故缺勤将受到相应的纪律处分。
2.2 仪表仪容1.员工应保持整洁、干净的仪表仪容，并着装得体。
不得穿着不合规定的服装或佩戴过多的饰品。
2.员工应保持积极向上的工作态度，不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
2.3 内部沟通与协作1.员工应积极主动地与同事之间进行良好的沟通与协作，保持信息畅通。
2.员工应尊重他人的工作和意见，不得进行诋毁、中伤、恶意调侃等行为。
2. 4 保密工作1.员工在工作中涉及到的涉密信息应严格保密，不得泄露给外部或给予他人。
2.员工应严格遵守公司的保密协议和相关政策，不得利用工作之便谋取私利。
3. 考核标准3.1 身体素质1.员工应保持良好的身体健康状况，不得因身体原因影响工作效率或工作质量。
2.员工应按照公司要求参加定期的健康体检，并提供体检报告。
3.在日常工作中，若发现员工存在身体不适或异常状况，应立即向上级汇报。
3.2 工作效率1.员工应按时完成公司分配的工作任务。
2.员工应以高效的工作态度和积极的工作责任心完成工作，不得怠工误工。
3.公司将根据员工的工作效率考核结果进行相应奖惩。
3.3 沟通协作能力1.员工应具备良好的沟通协作能力，能够与不同部门的同事有效配合。
2.员工应积极参与部门内的会议和讨论，并能提出有建设性的意见和建议。
3.员工在日常工作中的沟通协作表现将纳入考核范畴。
3.4 法律法规遵守1.员工应遵守国家法律法规以及公司内部的各项规定。
2.员工不得从事非法活动，不得违反道德、职业操守和职业规范。
3.公司将对员工的违法违规行为进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、辞退等。
公司日常行为规范
公司日常行为规范作为一家企业，良好的企业文化和行为规范对于企业的稳定运营和可持续发展至关重要。
公司日常行为规范是指公司在日常工作中应该遵循的行为准则和标准，可以规定员工应该如何行事、如何与客户、合作伙伴、同事相处等。
以下是一些建议可以帮助企业制定和执行公司日常行为规范：第一部分：一般行为准则（1）尊重他人：企业员工应尊重他人的个人尊严，尊重客户、合作伙伴和同事的权利和隐私，不歧视任何人的人种、性别、年龄、宗教、政治信仰等。
（2）保护机密信息：企业员工应当保护企业和客户机密信息的安全，不得将其泄露给未获授权的任何人或向媒体透露。
（3）廉洁自律：企业员工应保持廉洁自律，在企业业务中不接受任何形式的贿赂、礼物、私人礼品或任何利益转移。
（4）诚信经营：企业员工应诚实守信，不扰乱市场秩序，不散布虚假信息，遵守国家法律法规、行业规范和公司规定。
（5）维护企业形象：企业员工应保持良好仪容仪表，言行举止得体，言行不得损害企业形象和声誉。
第二部分：工作场所行为规范（1）保持卫生：工作场所应该保持干净整洁，不得乱扔垃圾和随意涂鸦，保持良好的环境卫生。
（2）安全第一：企业员工应该严格遵守公司安全规定，确保工作场所安全，不得在工作场所吸烟、走近危险区域或操作违反安全规定的设备。
（3）合理使用设备：企业员工应该合理使用办公设备和通讯工具，不得在工作时间内上网、看视频等与工作无关的活动，不得违规保存重要文件和资料。
（4）严格遵守工作流程：企业员工应按照公司规定的工作流程和操作程序，完成各项工作任务，不得擅自更改流程和操作步骤。
第三部分：沟通与协作行为规范（1）积极沟通：企业员工应该积极沟通，与同事、客户和合作伙伴建立良好的合作关系并及时回复问题和邮件。
（2）尊重个人隐私：企业员工应该尊重同事和外部合作伙伴的个人隐私，在沟通中避免谈及个人问题和敏感信息。
（3）建立协作意识：企业员工应该建立协作意识，遵循“团结一致、共同进步”的原则，在协作过程中互相理解和支持，达到事半功倍的效果。
公司员工日常行为规范
公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范是指公司对于员工在工作过程中应该遵守的一种行为准则。
以下是一份公司员工日常行为规范的范例，包括但不限于以下内容：1. 尊重他人：员工应该尊重他人的人格和权益，不歧视、不侮辱他人。
员工应该善待他人，与同事友好相处，建立良好的工作氛围。
2. 遵守法律法规：员工应该严格遵守国家和地方的法律法规，不从事违法违规的行为。
员工应该遵守公司内部的规章制度，并积极配合公司的合规审查。
3. 保守商业秘密：员工应该保守公司的商业秘密和机密信息，不泄露给未经授权的人员或泄露给竞争对手。
员工不应该利用公司资源从事个人商业活动。
4. 诚信守信：员工应该诚实守信，言行一致，不说谎、不编造谣言。
员工应该履行承诺，遵守合同约定，并保证行为符合公司的价值观和信誉。
5. 安全环保：员工应该关注工作环境和他人的安全，遵守公司的安全规定。
员工应该节约能源，保护环境，积极参与公司的环保活动。
6. 高效工作：员工应该专注于工作，遵守工作时间和工作安排。
员工应该根据工作要求完成工作任务，不偷懒、不拖延，不利用公司资源从事个人事务。
7. 团队合作：员工应该积极参与团队活动，发挥个人优势，帮助他人，共同完成团队的目标。
员工应该尊重团队成员的意见和决策，不对团队造成分裂或破坏。
8. 建设性批评：员工应该以建设性的方式批评其他同事或上级，不进行人身攻击或恶意中伤。
员工应该虚心接受他人的意见，不对其他人的过错进行公开批评。
9. 保护公司财产：员工应该爱护公司的财产，不进行任何形式的浪费、破坏或盗窃行为。
员工应该妥善使用公司的设备和资产，遵守公司的资产管理规定。
10. 个人形象：员工应该保持良好的个人形象，穿着得体，言行得体。
员工应该遵守公司的着装规定，不穿着不当或过于暴露的服装。
员工应该注重个人卫生，保持整洁的工作环境。
总之，公司员工日常行为规范是为了建立良好的工作环境和企业文化，促使员工遵守职业道德和法律法规，维护公司的正常运转和利益。
公司日常行为规范
公司日常行为规范公司日常行为规范为了维护公司的形象，保障员工的权益，加强内部管理，提高工作效率，制定一套公司日常行为规范是非常重要的。
以下是公司日常行为规范的主要内容：一、遵守法律法规1.员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪的行为。
2.员工不得参与任何损害公司利益、损害他人权益的活动。
二、尊重职业道德1.员工应遵循职业道德，恪守职业道德操守，不得从事损害公司形象和声誉的活动。
2.员工应尊重他人的人格和隐私，避免恶意中伤、诋毁他人。
三、工作责任1.员工应遵守工作纪律，准时上下班，严禁旷工、迟到和早退，不得擅离职守。
2.员工应认真完成上级交办的工作任务，不得敷衍塞责或推诿责任。
3.员工应将工作中发现的问题及时向上级汇报，共同解决。
四、遵守保密规定1.员工应严守保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2.员工不得利用公司资源和信息谋取个人利益。
五、卫生与环境保护1.员工应保持工作环境的整洁，努力营造舒适和谐的工作氛围。
2.员工应节约资源，不得浪费或滥用公司的物资。
3.员工应积极参与环境保护，遵守环保规定。
六、诚实守信1.员工应真实守信，不得故意误导、欺骗他人。
2.员工应履行合同，诚实守信地完成各项工作和承诺。
七、个人形象与仪容仪表1.员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，举止文明。
2.员工不得在工作场所饮食、吸烟或喧哗。
八、禁止歧视和骚扰1.员工不得进行任何形式的歧视或骚扰他人的行为，包括但不限于性别、种族、宗教、职务等。
2.员工应尊重他人的意见和决策，不得恶意讽刺、辱骂他人。
九、健康与安全1.员工应关注和维护自身健康，不得在工作期间进行危险和有害的行为。
2.员工应积极参与安全教育和培训，遵守公司的安全规定。
十、团队协作1.员工应积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务。
2.员工应尊重他人的意见和贡献，给予积极的反馈和鼓励。
以上是公司日常行为规范的主要内容。
希望每位员工能够认真遵守，并以自己的言行举止为公司树立良好的形象，共同推动公司的发展和进步。
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公司日常工作行为管理规范
第一章：总则
第一条：为了规范员工的职业化行为与习惯，维护公司良好形象，培养员工的职业素养，使员工愉快工作，特制定此规范。
第二条：各部门员工均应该严格遵守此工作规范。
第二章：细则
第三条：工作精神
1.永远秉承“做好人，做好事，做好服务好每一个客户”的从业心境。
随时保有“做好每一件手边的事，做好每一天工作的事情，服务好每一个接待的客户”的从业心态。
2.保持“微笑，谦和的服务精神”，保持“认真，细致”的职业素质是成功的开始。
“自信，自强，自勉”是动力的源泉。
“热情，热心，细心”是工作作风的要素。
第四条：工作态度
1.热爱行业工作，对本职工作有热心，耐心，进取心。
2.对自己的岗位工作尽职，尽责，尽力。
3.对其他同事发扬主人翁精神，合作融洽，互相帮助，互相学习，互相勉励。
4.在工作期间，不断提高业务技能，提高工作质量和工作效率。
5.不草率承诺客户超出服务范围的要求，但承诺反则务必实践，不可食言，永远做到信誉第一。
6.接人待物要求起立，微笑面对客户，态度要热情，谦和，给客户
讲解前要倒水，送客户走要礼貌送到电梯门口。
第五条：行为准则
1.服务规范：
《1》仪表：公司员工应仪表整洁，大方，上班必须佩带工作牌，外出现场人员穿公司统一制服，女士应适当化妆。
《2》微笑服务：在接待顾客与为顾客提供服务的同时，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
《3》用语：在任何场合应用礼貌文明语言，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
《4》现场接待：用语：
在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大：在特定地点接待顾客。
遇有客人进入办公场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）内应保证随时有人接待。
电话接听：接听任何电话，第一句应热情地说：“您好，金玉良缘北京喜庆社”。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
7、办公秩序
1.工作时间内不应无故离岗、串岗、看报纸，不得闲聊、吃
零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.不要在办公室内高声交谈，不得聚集在办公桌周围大声讨
论问题，不得在办公区域大声叫喊某人，如需要通知某人
或交代某事，应走到相关人的座位处进行沟通，以免影响
他人工作。
3.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（办公区、接待
室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超
过三分钟（特殊情况除外）。
4.行走时应注意控制脚下声响，以免影响他人工作。
5.请将电话铃声音设置成最小，手机、CALL机设置成振动或
音渐大。
6.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个
人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
7.专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则
由办公室负责定期的清洁保养工作。
8.发现办公设施（包括通讯`照明`影音`电脑`建筑等）损坏或
发生事故时，员工应立即向办公室报修，以便即使解决问
题。
9.最后一个离开办公室者，务必做好关闭电脑、仪器、电源、
门窗等收尾工作。
第六条: 秩序三包
1.行政部：负责办公室，卫生、物品整理、文件归档范围
--合同档案（对公、对私）
--广告合同（杂志、报纸、网站的宣传合同）
--员工合同（公司内部直属人员劳动合同、兼职人员
劳动合作合同）
--考勤记录
--加班记录
--业绩数据记录
2.资源部（行政部、市场部）：
负责办公区域（公用电脑桌、公用文件柜）卫生、维护、文件归档
●各合作资源资料存档
●杂志存档（编号、随时检查整理）
●DVD婚礼样盘（编号、随时检查整理）
●废旧策划书存档归类
●办公用品
●库房、婚庆用品
3.婚礼策划部：
负责接待区卫生、整理、记账
●接待区域桌、椅、沙发、电视、DVD机、电脑
等
●化妆间（镜子、饰品展示区、镜子上的灯）
●开放接待区婚礼用品展示区
●开放接待区婚纱展示区、及储物柜
●用餐区
第七条：工作纪律
1、严格遵守公司考勤相关规定，在规定上班时间前到
岗，按照规定的时间就餐。
不得无故迟到、早退。
2、服从上级的工作安排，并严格遵照执行。
3、保密
1）遵守公司文档保密管理的有关规定，妥善保管好
文档资料和机密材料，不得将需要保密的资料随意
摆置。
2）上班时间办公桌面避免放与工作无关资料（如报
纸等）。
3）妥善保管好个人财务。
第三章责任
第八条：本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行。
第九条：如违反以上规定并未职责时，经理将予以提示，提示三次以上未有明显纠正及提高时将记录在季度考核记录中记过一次。
财务报销制度
第一条：公司员工因工作需要，经部门经理批准可依据规定报销实际发生的交通费。
第二条：符合以下范围，可申请报销：
1 ）在工作时间内因公外出办事，根据实际需要乘坐公共汽车或出租车的；
2 ）销售人员因洽谈业务需要发生的出租车费；
3 ）公司员工因工作需要而加班的，加班结束时间超过21：00的可报销从单位到住所的出租车票。
第三条：报销手续
1）公司员工报销交通费应按规定填写报销单据，贴好票据，送部门经理批准，然后再报销。
2）员工报销车票经经理签字，车票上写明起点和终点，视为有效票据。
第四条：为了更好的保障加班员工的利益，公司不再以统一的标准发放交通补助，而采用为加班员工报销实际发生的出租车费方式。
第五条：乘坐出租车应乘坐1.20元/公里（含）以下的出租车，超过该标准的超过部分不予报销。
第六条：出租车费报销必须在原始票据的开票日期之后的一周内审批，否则不予报销。
第七条：部门经理根据部门费用控制要求严格履行审批手续。
聘用规定
第一条：基本政策
1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向
外招聘。
3.工作表现、业绩考核是本公司晋升员工的最主要依据。
第二条：入职手续
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用
员工。
2.新入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2
张。
3.新员工入公司七日内必须提供有效证件（身份证复印件及学历证书复印件）。
4.部门经理在新员工入职之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
5.公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
第三条：试用期
1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为一到三个月，如表现优秀达到公
司要求，可提前转正。
试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进
行考核，其中前一周为双方互为考核期，考核期间，如果员工未被录用，不享
受公司的任何待遇。
2.试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以
辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
第四条：转正、续签
1.转正：新进员工依据（劳动合同）在规定的试用期内达到工作要求应给予按期
转正，工作表现突出，素质考核在短期内（试用期未满）达到公司要求的可给
予提前转正。
2.续签：正式员工合同到期，公司视员工表现、业绩可以和员工续签劳动合同（员
工本人可选择续签或不续签）
第五条：聘用的终止
1.试用期内，公司或员工均可提出终止劳动合同，应提前15天提交书面通知。
2.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必
提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
第六条：劳动合同
新员工在试用期结束前如继续录用，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应
严格执行劳动合同和保密协议书。
第七条：离职手续
1.凡离职者，必须先填写离职申请书，提前15个工作日通知公司领导，经公司同意
后方可解除劳动合同。
2.员工离职应按公司规定，在离职前必须将公司财产和未完成公司的工作交接清楚，
在本人确定离职前后不得消极怠工，对工作敷衍了事，不负责任，如有发现加倍处罚，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3.未办离职手续自行离职者，公司可扣除所欠工资；公司财产若有损失、遗失，其损
失金额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司将追究其责任。
第八条：个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事部，如在工作期间资料表发生变化应及时通知公司。
第九条：业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。
实行月考核和年终考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第十条：福利待遇
工作年限满一年以上的正式员工公司将负责上三险（可调档或不调档）。
未满一年的员工不享有此福利待遇。