员工工作能力及工作态度考核表(100分)讲课稿

象。
团队工作顺利开展。
基本遵守
严格遵守《出勤管理制度》、《差旅费管理规定》等公司规章制度共10分，违反一项规定一次扣1分，扣完为止。
合计
部门经理评定
理解工作内容准确，完全独立 能够理解工作内容，工作无需 工作质量 完成好岗位工作和交办任务， 详细指导。能独立完成工作任
工作质量突出，业务水平出众 务，工作质量好，无差错。
工作需要一定指导，基本 需要详细指导方可开展 有错误理解工作内容现
能完成工作任务，质量水 工作。工作质量需要提 象，有完不成工作任务现
有一定的专业技能和知 识，尚能应付自身岗位工 作的需要
需要经常依赖上级或他 人的指点和命令行事， 缺乏独立工作的能力、 知识和技能。
技能和学识无法满足工作 需要
工 作
沟通能力
具备很好的人际沟通技巧，能 有效说服他人。能够通过书面 和口头形式进行有效表达，并 产生积极效果，善于倾听，有 效反馈
具备较好的人际沟通技巧，能 够通过书面和口头形式进行有 效表达，能够征求并接纳不同 意见，工作开展无障碍。
充分理解集体目标，愿意为集 体目标实现做贡献
分
服从上级工作安排，快速反 服从指挥，配合上级工作，不
服从与执行 应，坚决果断执行目标，高效 找理由、不打折扣，尽力完成
完成。
任务
有较浓的工作兴趣，接受 工作任务不找借口，不推 诿。
遇到问题和困难就灰 心，不能主动想办法解 决，工作没成果。
不上进，工作挑拣，避难 就易
平一般。
高。
象，工作质量无法保证。
主动性
工作热情高涨，工作兴趣浓厚 。勇于挑战、不畏困难，为实 现目标，竭尽全力。
不知疲倦，不断进取，主动积 极接受工作任务，不挑不拣。
工 作
责任心
工作细致、严谨、信守职责， 责任心强，清楚自己的责任并
勇于承担责任
敢于负责。
态
度 50
服务与协作
不惜牺牲个人利益，通力合作
有一定的责任心并敢于对
自己的工作负责，知错能 多数情况下缺乏责任心 消极被动，不负责任
改
理解领导意图，主动为领 导分担责任，帮助同事解 决问题
只考虑本职工作，对其 他事情不闻不问
只求自己方便、合适
基本上能够服从上级安 排，完成工作任务。
一般能听从上级安排， 经常不服从上级安排，我
有找理由、打折扣的现 行我素，一意孤行，影响
能 力 50 分
学习与创新
求学欲望很强，接受新知识的 速度快。勇于创新，积极探 索，提出客观有效的工作改进 方法和思路，工作不断创新、 不断改善。
有较强的求学欲望，能主动了 解和学习新知识，有创新意 识，能够经常提出工作改进思 路，工作有创新，有改善
工作效率
总是主动提前高效完成任务， 处理问题迅速、准确
员工工作能力及工作态度考核表(100分)
部门：
姓名:
岗位：
考核时段：
区 分
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ考核指标
A（10分）
B（9分）
考核标准 C（8分）
D（7分）
E（6）
专业水平
充分掌握本职工作的全部技能 和专业知识，工作处理能力 强，能够充分适应自身职务和 岗位的需要
具有本职岗位所需的能力和专 业知识，工作处理能力较强， 适应自身职务和岗位的需要
求学欲望不强烈，新知 识掌握欠缺，无法解决 工作中出现的新问题， 依照安排做交办的事 情，缺乏创新
疏于学习，业务水平和专 业知识滞后，严重影响工 作开展。工作需要依赖上 级或同事的多方面帮助， 没有自己的主观意见和方 法
大部分情况能按时完成
偶尔需要催促，工作效 办事拖沓，经常需要催
率一般
促，影响工作进程。
按时完成工作任务
有一些人际沟通技巧，书 面和口头表达基本满足工 作需要。
人际沟通技巧尚需提 高，口头和书面表达能 力欠缺，同事间交流较 少，工作中存在障碍。
缺乏人际沟通技巧，不能 通过书面及口头形式进行 表达，不能满足工作的正 常交流与沟通
有一定的求学欲望，能了 解和学习新知识，具备一 定的分析问题、解决问题 的能力，工作力求创新与 改善