什么样的简历最吸引人

★求职简历写多长合适？

★别人是怎么看出其中的破绽的？

★简历上要不要贴照片？

★简历需要精美的包装吗？

《科教观察》巡访国内外知名企业人事主管

告诉你简历脱颖而出的秘密

曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的《科教观察》。我是曹涤非。

宇秋：大家好，我是宇秋。

曹涤非：哎呀，这每年到了暑假，我都特羡慕当学生的！大热的天，咱们还得工作，可人家放假了！

宇秋：谁说的，现在的学生也不容易，尤其对于那些即将毕业要找工作的，一点儿不轻松呀。

曹涤非：说到找工作呀，我想起最近传说，现在大学生都流行去拍写真集，搁简历里，还有一个人写了好几万字的简历，都快出书了。

宇秋：这可真是过了，其实人家看重的真的不是这个。

曹涤非：呦，看样子，你还挺有研究的！

宇秋：那当然了，我也看过咱们栏目不少求职者的简历，说实在的，我想知道的他没写，他写的我不想知道！

曹涤非：是嘛，那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写，才能找到好工作。

宇秋：行呀，那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了，可到现在连一次面试的机会都没得到。

预告一：

投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？

我的简历到底出了什么问题？

看着其他同学就要上班了，已经毕业两个月的小李却连个工作的影都没找到！要说这简历也投了七八十份了，怎么就没有一家公司让她去面试呢？问题到底出在哪了呢？

我们还是先来看看她的简历吧！怎么写了这么多呀！姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴趣爱好，还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书……真是应有尽有，都快成个人传记了！

据我们了解，简历写得过于冗长，或者是过于简单，是很多人迟迟找不到工作的病根。

★会诊一：简历多长才合适？

我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7

小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。

1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。

（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）

（采访橡果国际：应该是两页。）

（采访宽博基业：一页。）

（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）

看来简历没必要写那么多，一、两页就足够了，那么像求职信、推荐表之类的东西，是不是就不需要了呢？

（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）

（采访联想：这种求职信，尤其本人所写的这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）

注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！

我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！

（采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）

这复杂了，不行，简单了，又不足以展现你的才能，那么在这一、两页的简历上到底写些什么，才能让招聘者对你另眼相看呢？

预告二：

简历上的哪些信息最有用？

用人单位是怎么看出你简历里的破绽的？

★会诊二：什么信息是必须填写的？

（采访联想：我们重点会看学校，他的专业，他的学历，他毕业的院校，以及他在学校里面有没有发表过论文，发表过专利，有些能够代表这个同学所长的这个内容。/对于社招的，可能重点关注于他的除了基本的教育背景之外，他以前从事的这种工作经验，和他的积累和他未来所从事的这个岗位是不是一致。）

（采访宽博基业：比如说学校的活动啊是否有这样的一些经验，比如说他是否在学校里都担任干部啊或者一类的，都会影响一些的他的组织能力，团队精神各方面吧）

没有任何实习经验的小李有些不自信了，招聘单位会不会拒绝她呢？其实有这种想法的人，不止小李，很多有过工作经历的人也担心，怕自己的过去不够精彩，如果有在大公司的经历就好了。能不能……告诉你，这种想法很危险！

（采访索爱：一旦核实出来这个资料是假的，那肯定你就直接出局了。）

（采访联想：第一、他工作的时间，一般来讲如果一个职位的话，我们认为他大概至少要工作两年以上，他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年，或者是变动很频繁，我认为这样的这个经验是不好的。）

（采访橡果国际：应该说有一些能看出来，但是也不能说完全的判断。我们还是从简历上是做一个初步的甄选。那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。在工作经历上是一种连续的攀升，那么我觉得它可能会存在一些水分。）

（采访汉王科技：求职者，特别是学生的时候，不要去玩这些东西。因为我觉得如果说是一个比较优秀的HR主管的话，他应该是能看出来你这些东西的，毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多。）

注意啦，在简历里突出自己的特点很重要，尤其是专业或者组织能力方面，不过千万别冒险编造“辉煌的历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭，即便有一天，你已经很优秀了，人家也会质疑你的人品有问题。

小李新的简历，终于在不断的点拨下完成了，然而新的问题又出现了——贴不贴照片呢？

预告三

是不是只有俊男美女才贴照片？