一张图简单明了：非上市公司股票、股权期权、限制性股票、股权奖励个税政策

一张图简单明了：非上市公司股票、股权期权、限制性股票、股权奖励个税政策

说明：

需要提醒的是，股权激励方式主要有股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励、股权出售、员工持股计划等，该政策仅仅是股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励。

1.非上市公司符合条件的股票（权）期权、限制性股票、股权奖励的现行个税税收政策的一般性规定

（1）在期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时，按照股票（股权）实际购买价格与公平市场价格之间的差额，按照工资、薪金所得项目，适用3-45%的7级超额累进税率征收个人所得税；

（2）在个人转让上述股票（股权）时，对转让收入高于取得股票（股权）时公平市场价格的增值部分，按财产转让所得项目，适用20%的比例税率征税。

2.满足条件的非上市公司符合条件的股票（权）期权、限制性股票、股权奖励操作由分别按工资薪金所得和财产转让所得两个环节征税，合并为只在一个环节征税，即纳税人在股票（权）期权行权、限制性股票解禁以及获得股权奖励时暂不征税，待今后该股权转让时一次性征税，且一次性征税统一适用20%的税率。

3.最近6个月在职职工平均人数确定方法

非上市公司实施符合条件的股权激励，激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%。其中公司近6个月在职职工平均人数，按照股票（权）

期权行权、限制性股票解禁、股权奖励获得之上月起向前6个月工资薪金所得项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。例如，某公司实施一批股票期权并于2017年1月行权，计算在职职工平均人数时，以该公司2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月全员全额扣缴明细申报的平均人数计算。

4.公平市场价格的确定

对不符合递延纳税条件的股权激励，需对其实际取得成本低于公平市场价格的差额，按照工资薪金所得计征个人所得税。

（1）对于上市公司而言，公平市场价格按照取得股票当日的收盘价确定，取得股票当日为非交易日的，按照上一个交易日收盘价确定。

（2）对非上市公司而言，公平市场价格依次按照净资产法、类比法和其他合理方法确定。净资产法按照取得股票（权）的上年末净资产确定。

5.企业备案的规定

实施股权激励的企业或被投资企业代为办理备案即可

6.股权转让时需要提供的资料

递延纳税股票（权）转让、办理纳税申报时，扣缴义务人、个人应向主管税务机关一并提供能够证明股票（权）转让价格、递延纳税股票（权）原值、合理税费的有关资料，具体包括转让协议、评估报告和相关票据等。资料不全或无法充分证明有关情况，造成计税依据偏低，又无正当理由的，主管税务机关可依据税收征管法有关规定进行核定。

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