人才招聘申请表Excel
招聘需求申请表模板
所在单位部门
职务
推荐意见：
推荐人（签字）
日期：
会签栏
部门/分公司
系统总监
人力资源总监
总经理
招聘需求申请表模板
申请日期：年月日
申请部门
拟招聘工作岗位
期望到岗时间
任职资格要求
学历要求
专业要求
工作经验
年以上
技能要求
（主要涉及业务、管理、计算机及其他技能要求）
年龄要求
性别要求
薪酬建议
其它要求
招聘渠道选择
□公开对外招聘□内部招聘□公司内部调动
如选择“内部招聘或调动”项，请填写以下内容
人员招聘申请表
要聘
理人
由员
车间生产质量方面管控，原材料检验1人，过程检验2人，实验室人员1人
经申
理请
意部
见门
意行
政
见部
年月日
意总
经
见理
年月日
说明：可以选择的请在“□”内打“√”。
人员招聘申请表
填表时间：2020年6月7日
申请部门
品质部
现有人数
1名
招聘方式
公司内部选聘□
外部招聘□
拟招6月15日
招基
聘本
人要
员求
工作岗位
进料检验，过程检验，实验室操作人员
文化程度
□研究生□大学□大专□高中或中专□初中
工作经验
□需要□不需要
其他要求
熟悉车间检验及产品管控质量操作流程，熟练使用简单检测仪器，可以使用EXCEL WORD办公软件，细心，责任感强。年龄在26-40之间，可以接受学习新的检测设备使用和检测方法
招聘需求申请表
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
招聘需求申请表
申请部门： 招聘岗位
招聘原由
扩大编制
任职 资格
年龄 学历 工作经验
预算薪资（月）
1、
2、
3、
岗位职责及工作 4、
内容
5、
6、
7、
招聘人数
填表日期： 到岗时间
年月日
辞职补充 储备人才 其他原因
性别 专业
行业要求
婚否 职称
申请部门 负责人确认
人力行政部 审批意见
审核（审批）意见 签字： 签字：
年月日 年月日
总经理审批
签字：
年月日
说明：用人部门在有人员招聘需求时应填写本表格交人力行政部，每岗位填写一份；未按要求填写申请表的人 行政部有权不予办理人员招聘事宜。
人员招聘申请表(空白表)
重庆渗滤取水工程有限公司
人力资源管理文件NO:
人员招聘申请表
部门：
岗位及职位
岗位简要
工作职责
每天必做工作
基本素质指标
重要素质能力要求
招聘目的上岗时间
人数
专业及学历
工作经历与年
限
年龄与身体素
质要求
1、
2、
3、
招聘目的：□为新岗位设置进人
□充实现有岗位
计划上岗时间：
培训需求：
申请时间：年月日
男直接直接
女上级下级
任用
□专职□兼职□顾问
方式
工作
权限
定期
必做
工作
技术资质要
求
管理能力要
求
其他要求
□以解决急需为首要目的同时为下一步储备人才
□现有岗位补缺□其他：
最迟上岗时间
1、
职前培训需求
公司审批决定
备注
□公司职前培训
□本部门上岗培训
□先上岗后培训
本部门培训课程内容
与课时计划
□公开招聘
招聘
□内部推荐
方式
□委托代理
2、
3、
4、
5、
□按正规程序
考核与
□总经理面试考察
面试方
□行政部考核
式
□部门考核
部门负责人：填表人：。
人才引进申请表
人才引进申请表
申请表
姓名：
性别：
出生日期：
毕业院校/培训机构：
专业/培训方向：
学历/培训证书：
通信地址：
联系电话：
邮箱：
教育背景：
（请按时间顺序列出您的教育背景，包括毕业院校、所学专业、毕业时间以及学历）
工作经历：
（请按时间顺序列出您的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间以及负责的工作内容）
专业技能：
（列出您在相关领域内的专业技能，包括但不限于编程语言、
软件应用、工作方法等）
奖励荣誉：
（列出您荣获的奖项、证书或其他相关荣誉）
自我评价：
（请简要介绍自己的个人特质、工作态度和能力，以及为什么
希望加入本公司）
其他附件：
（如有需要，请提供您的个人简历、推荐信或其他相关资料）
声明：
本人保证申请材料真实、准确，如有虚假，愿承担由此产生的一切法律责任。
申请人签名：日期：。
人员招聘需求申请表
申请部门
申请岗位
到岗日期
需求人数
拟岗位级别
性别要求
□男 □女
需求理由
□增加编制 □离职补充 □调动补充 □人员储备□临时用工
需求紧急程度□非紧急（2月内 Nhomakorabea岗）□一般紧急（1月内到岗）
□紧急（半月内到岗）
岗位要求
基本要求
1、 学历要求： □大专 □本科 □硕士 □博士
2、 专业要求：□不要求 □要求
3、 英语要求：□不要求 □要求
4、 工作经验要求：□5年 □3 □1年 □有工作经验者优先
5、 其他要求：
岗位描述
任职要求
审批意见
部门负责人意见：
签字/日期：
部门分管领导意见：
签字/日期：
人事行政部意见：
签字/日期：
人事行政部分管领导意见：
签字/日期：
总经理
意见
签字/日期：
备注
审批完成后，此表由人事行政部存档。
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表员工招聘需求申请表
申请部门：人力资源部
申请日期：[填写日期]
职位信息：
职位名称：
职位级别：
工作地点：
招聘人数：
工作职责：
1. [填写工作职责1]
2. [填写工作职责2]
3. [填写工作职责3]
...
岗位要求：
1. 学历要求：
[填写学历要求]
2. 工作经验：
[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
[填写技能要求]
4. 语言要求：
[填写语言要求]
5. 其他要求：
[填写其他要求]
薪资待遇：
1. 薪资范围：
[填写薪资范围]
2. 绩效奖金：
[填写绩效奖金政策]
3. 福利待遇：
[填写福利待遇]
招聘流程：
1. 简历筛选：
[填写简历筛选流程]
2. 面试安排：
[填写面试安排流程]
3. 录用决策：
[填写录用决策流程]
4. 入职安排：
[填写入职安排流程]
备注：
[填写备注信息]
以上为我部门对于新员工招聘的需求申请表，请相关部门经理审批并尽快处理。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！
人力资源部。
招聘申请表(标准样本)
岗位要求的学历、经验、技能等相关方面规定：
申请人签字/日期：
人力资源部负责人审批意见：
人力资源部负责人签字/日期：
运营总监批示：
运营总监签字/日期：
填表说明：用人部门用人需求需经过批准后方可实施招聘计划，审批表用人部门需对该岗位的薪酬及招聘要求提出建议。
招聘申请表
招聘申请表
申请部门
申请时间
申请人
招聘岗位
招聘人数
希望到岗时间
直属上级
直属上级审批
岗位性质
□新增 □替换 □长期 □临时（时限：__请招聘原因：研发需要
□新增 □替换□业务增长
描述空缺岗位工作职责：（要求职责明确，直观，好理解）
小家电方面的研发人员。当然电子电路方面的也需要
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。
申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。
学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。
其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
Excel表格模板-招聘申请表
申请部门
现有人员职位代码
雇用人数招聘信息招聘岗位职责：招聘条件和资格申请部门申请日期职位代码职位名称
招聘信息招聘岗位职责：
招聘条件和资格 1.在部门目标内2.补充新人
3.正式员工季节工
4.从公司外部招聘
在部门目标外
临时工 计时工从公司内部调配1
2
3
41
2
3
4
人事部主管意见： 总经理意见：招聘申请单现有人员
雇用人数招聘申请单
1. ○在部门目标内
2. ○补充新人
3. ○正式员工 ○季节工
4. ○从公司外部招聘
○在部门目标外○临时工 ○计时工○从公司内部调配1
2
3
4
1
2
3
4
申请日期职位名称。