2017年上海教师工资薪级怎么算
高校教师薪级工资怎么计算
高校教师薪级工资怎么计算推荐文章公司每月工资计算公式标准热度：一个月的工资标准怎么算有没有标准热度：企业加班工资计算方法热度：事业人员加班工资计算方法热度：平日加班工资如何计算2017年热度：薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
下面店铺就来告诉你高校教师薪级工资怎么计算，希望能够帮到你。
高校教师薪级工资怎么计算1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。
.地方补贴: 各省不同1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
教师的薪级工资如何计算
教师的薪级⼯资如何计算
教师是很⾼尚的职业，也是从⼩教给我们知识的⼈。
今天我们要聊的是关于教师的⼯资问题，那么教师的薪级⼯资如何计算?这是很多⼈都不清楚的⼀点，⼤家可以根据下⾯的内容来进⾏详细的了解，才能知道具体的规定。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、教师的薪级⼯资如何计算
1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
⼆、什么是薪级⼯资
薪级⼯资，指的是因⼯作⼈员的⼯作表现和资历⽽设⽴的⼯资薪级。
薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
看完本⽂之后，我们就要根据规定进⾏计算教师的⼯资。
并且在国家的政策规定上也有指出，⼤家需要对此有清楚的了解，在本⽂中就要相应的内容介绍，我们可以对此有⼀定的了解，⼤家都清楚了吧。
如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。
2017教师工资标准
2017教师工资标准教师工资标准是教育体制中一个非常重要的议题，它直接关系到教师的生活水平和工作积极性。
2017年，教师工资标准有了一些调整和变化，这对于广大教师来说是一个重要的消息。
下面我将就2017年教师工资标准的相关内容进行详细介绍。
首先，2017年教师工资标准的调整主要是针对不同地区和不同级别的教师进行的。
一般来说，一线城市的教师工资标准相对较高，而偏远地区的教师工资标准相对较低。
这是因为一线城市的生活成本较高，需要更高的工资来维持生活水平，而偏远地区的生活成本相对较低，因此教师工资标准也相应较低。
此外，不同级别的教师，如小学教师、初中教师、高中教师，以及特岗教师、特级教师等，其工资标准也会有所不同。
这是因为不同级别的教师所承担的教学任务和责任不同，因此工资标准也会有所差异。
其次，2017年教师工资标准的调整还涉及到教龄工资和岗位工资的调整。
教龄工资是根据教师的从教时间来确定的，一般来说，教龄越长，教师的工资也会相应增加。
而岗位工资则是根据教师的职务和职称来确定的，不同的职务和职称对应着不同的岗位工资。
2017年，针对教龄工资和岗位工资的调整，主要是为了激励教师继续从事教育工作，并提高教师的教学水平和专业素养。
再次，2017年教师工资标准的调整还涉及到绩效工资的发放。
绩效工资是根据教师的教学业绩和工作表现来确定的，表现优秀的教师可以获得更高的绩效工资，而表现普通或不佳的教师则会受到相应的惩罚。
2017年，绩效工资的发放更加注重教师的教学质量和学生的学习成果，这也是为了推动教育教学工作的改革和提高教育教学质量。
最后，2017年教师工资标准的调整对于教师来说是一个利好消息。
通过调整和完善教师工资标准，可以更好地激励教师的工作积极性，提高教师的教学水平，从而推动教育事业的发展。
同时，也可以更好地保障教师的基本生活需求，提高教师的社会地位和待遇，使教师能够更好地投身于教育教学工作中。
综上所述，2017年教师工资标准的调整是一个积极的举措，它不仅有利于教师个人的发展，也有利于教育事业的发展。
教师薪级工资要怎么计算
教师薪级工资要怎么计算薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历，薪级工资有它自己的计算方法，今天就给大家讲讲教师薪级工资的计算方法，欢迎大家查看。
启动全国事业单位工资制度改革教师工资涨幅最大2006年12月07日，记者从有关部门获悉，此次工资改革中，教师工资上涨幅度最大。
北京市将在2007年春节前对教师基本工资进行调整，调整之后教师工资将平均上涨300元左右。
东城、崇文、大兴等区县已经开始启动工资调整工作。
据介绍，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。
尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。
薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。
此前，市教委主任刘利民在向市人大代表进行工作汇报中表示，教师工资的规范已列入本市“十一五”教育规划。
本市将规范中小学教师工资，规范后工资将不低于当地公务员平均水平。
北京将调整教师基本工资预计平均涨幅约300元据报道北京市预计在2007年春节前对教师工资进行调整，此次调整主要将体现在教师基本工资方面，调整之后教师工资将略有上涨，预计平均涨幅约在300元左右。
这是记者昨日(5日)从区县教委获得的消息。
“因工资改革，查阅档案人员较多……请您来之前先与档案室×老师预约。
”昨日(5日)，在大兴区教委网站上，“工资改革”四个字出现在教委一个普通通知中。
记者从崇文区、东城区、大兴区等有关区县老师处了解到，一项针对全市的教师工资调整工作已经启动，各区县已开始布置有关此次教师工资调整的前期准备工作，一些学校的人事干部也已开始进行培训。
记者从相关人事部门了解到，此次教师工资的改革将与全国事业单位工资制度改革同步考虑，但实际实施过程中，也要本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的原则，结合教育部门的行业特色，建立新机制，不是一次到位，而是逐步到位。
薪级工资的计算方法
一、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-？（职称聘任时间）+1 注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1 [+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄]
以李**为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
本次工改基本工资为：（岗位工资＋薪级工资）×（100%+10%）
其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）
用工改后的基本工资-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
二、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额（年终一次性奖金取消）等全放在这。
教师的薪级工资56个等级怎么分
教师的薪级⼯资56个等级怎么分我国社会的发展过程中，对于教育是⾮常重视的。
所以我国的各⾏各业对于⽼师这个职业也⾮常尊重。
⽼师的职责是教书育⼈，所以我们每个⼈在成长成才的过程中都受到了⽼师的谆谆教导。
那么⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分，⽼师的薪⾦待遇情况怎么样？今天就跟随店铺⼩编⼀起了解⼀下吧。
⼀、⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分中学教师的总⼯资=岗位⼯资+薪级⼯资+(岗位⼯资+薪级⼯资)的百分之10+地⽅补贴1.薪级⼯资:中学⾼级教师=副⾼=第七级(副教授)中学⼀级教师=中级=第⼗级(讲师)中学⼆级教师=助理=第⼗⼆级(助理)中学三级教师=员级=第⼗三级(员级)2.岗位⼯资:中学⾼级教师930元;中学⼀级教师=⼩学⾼级教师=680元;中学⼆级教师=⼩学⼀级教师=590元;中学三级教师=⼩学⼆级教师=550元.⼆、薪级⼯资的确定⽅法各位⽼师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,⼜以你们的⼯龄(⼯作前读⼤学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级⼯资.三、薪级⼯资的套改1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
（横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
教师薪级工资一览表
教师薪级工资一览表教师薪级工资标准教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
本科见习6850685大学本科见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点GLG03164001640管理人员岗位工资三级GLG077200720管理人员岗位工资七级1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年?套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。
四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
全国教师工资一览表
全国教师工资一览表2017年全国教师工资一览表导语：全国各省区教师工资你知道是一个怎样的水平吗?下面是店铺整理的相关内容，需要了解的教师们可以一起来看看哟。
华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。
实话。
华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资薪级工资住房补助医疗补助月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
2017年上海教师工资薪级怎么算
2017年上海教师工资薪级怎么算在我国,普通高中教师工资制度深刻影响着教师工资分配的范围、结构与水平,进而影响高中教师队伍的建设与稳定、甚至影响整个高中教育的发展。
下面店铺为你带来教师工资的组成部分，以及工资待遇是多少，欢迎阅读参考。
2017年上海教师工资薪级怎么算教师的薪级工资标准教师的工资分为四部分：1、基本工资2、绩效工资3、工龄工资4、职称工资某些边远地区、农村还有津贴教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资:中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级) 薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !4.地方补贴: 各省不同由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
全国各省教师工资一览表
全国各省教师工资一览表2017全国各省教师工资一览表导语：以下是2017年全国各省区教师工资一览，看看你们自己省市的工资水平排在哪些位置吧。
华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。
实话。
华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
2016-2017年退休教师工资标准
2016-2017年退休教师工资标准第一篇：2016-2017年退休教师工资标准2016-2017年退休教师工资标准教师退休工资计算方法?问：是小学老师，现在是49岁，因为身体好，要提前病退，工龄是29年，这样现在退体的后能开多少啊?这怎么计算啊?最好写例如，多少什么加什么多少，总计多钱，谢谢哟事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局)因此，你妈妈的退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)X对应的比例。
退休教师涨工资最新方案一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
教师薪级工资的计算方法
教师薪级工资的计算方法
1. 嘿，你知道教师薪级工资是怎么计算的吗？就像我们搭积木一样，一块一块往上加。
比如说，小李老师工作年限增加了一年，这薪级可能就往上提了一级呢！
2. 教师薪级工资啊，这可跟很多因素有关呢！可不就像我们做菜，各种调料搭配得好，菜才美味。
王老师教学成果突出，那在薪级工资上就有体现呀！
3. 哎呀，教师薪级工资的计算其实并不复杂啦！这就好似攀登楼梯，一级一级往上走。
张老师每次通过职称评定，薪级不就跟着上一个台阶嘛！
4. 你想想，教师薪级工资可不是随便定的哟！好比是给植物浇水施肥，悉心照料才能茁壮成长。
刘老师认真完成各项工作任务，薪级工资自然也更好啦！
5. 嘿呀，教师薪级工资这里头可是有讲究的呢！就像拼图一样，每一块都有它的位置。
赵老师因为学历高，在薪级计算时就有优势呢！
6. 哇塞，教师薪级工资的事儿可得弄明白呀！这不就像我们打游戏升级，一点点积累经验值。
孙老师多年的教学经验，可不就反映在薪级工资上嘛！
7. 哎哟喂，教师薪级工资的计算有这些要点哦！就像是建房子，一砖一瓦都不能马虎。
周老师工作表现出色，薪级工资也就相应提高了呀！
8. 所以说呀，教师薪级工资的计算方法要搞清楚哦！这不只是几个数字，更是对老师付出的一种认可呀！。
教师的工资如何计算得到的
教师的工资如何计算得到的我国现行的中小学教师工资等级表存在着等级间重叠度高、高低等级间级差较小、涨幅不合理等问题,难以有效激励教师追求专业水平的提升。
下面是店铺为大家准备的教师的工资的计算方法，希望大家喜欢!教师的工资如何计算基本+绩效1、基本工资时国家统一的，但是要视地方财政而定。
所以个地方教师的工资时不一样的2、绩效工资是学校定：文件上说按工作量考核给绩效工资，一般校领导就能定给多给少!跟校领导搞好关系，你不上课也能拿全额绩效。
3、班主任费事国家统一的我们这里是：100+系数*班级人数+班级考核分数*系数能拿到200多。
教师的职业要求以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻。
以开拓创新为荣，以因循守旧为耻。
以勤勉博学为荣，以懒惰肤浅为耻。
以关爱学生为荣，以漠视学生为耻。
以廉洁从教为荣，以岗位谋私为耻。
以因材施教为荣，以千篇一律为耻。
以团结协作为荣，以损人利己为耻。
以仪表端庄为荣，以不修边幅为耻。
以尊重学生为荣，以辱骂学生为耻。
教师的道德规范一、爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
不得有违背党和国家方针政策的言行。
二、爱岗敬业。
忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。
不得敷衍塞责。
三、关爱学生。
关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。
对学生严慈相济，做学生良师益友。
保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。
不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。
遵循教育规律，实施素质教育。
循循善诱，诲人不倦，因材施教。
培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。
不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。
坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。
衣着得体，语言规范，举止文明。
关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。
教师十三级工资多少
教师十三级工资多少工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的穿插点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成局部：这局部所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这局部工资中差异最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，任职时间：xx-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：xx-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-连续工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖穿插点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是根本工资，也是这次工改变化局部。
本次工改根本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和根底上，再增加总数的10%)用工改后的根本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
省标、地方岗位补贴、一个月根本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
艰辛地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师薪级工资表是一种按照教师薪酬等级划分的工资支付方式。
它是根据教师的教育背景、教龄、教学经验和职称等因素来确定的。
以下是一份教师薪级工资表的相关参考内容：教师薪级工资表薪级学历要求考核等级薪资等级年薪水---------------------------------------------1级本科及以上一级教师高级职称 XXXXXXX元2级本科及以上二级教师副高级职称 XXXXXXX元3级本科及以上三级教师中级职称 XXXXXXX元4级本科及以上四级教师初级职称 XXXXXXX元5级本科及以上五级教师初级职称 XXXXXXX元6级硕士及以上六级教师初级职称 XXXXXXX元7级硕士及以上七级教师中级职称 XXXXXXX元8级硕士及以上八级教师副高级职称 XXXXXXX元9级硕士及以上九级教师高级职称 XXXXXXX元10级硕士及以上十级教师高级职称 XXXXXXX元注：以上薪资数据仅作为参考，具体数值可能因地区、学校类型、市场行情等因素有所不同。
解读教师薪级工资表：1. 学历要求：教师职位通常要求本科及以上学历。
不同的学历水平有不同的职级工资档次。
2. 考核等级：根据教师的教学质量、成果、能力等方面进行综合评定，分为一级教师、二级教师、三级教师等不同考核等级。
3. 薪资等级：根据教师的学历和职称等因素进行划分，工资等级越高，相应的薪资也越高。
4. 年薪水：根据薪资等级和工作年限计算的年度工资总额。
教师薪级工资表的编制依据：1. 国家相关规定：教师薪级工资表的编制通常参照国家相关规定，例如《公务员法》等。
2. 学校制定标准：不同学校可能会根据自身的经济实力和教师人才需求等情况，制定适合该学校实际情况的教师薪级工资表。
3. 教师聘任制度：教师的薪资等级可能与教师的聘任制度相关联，例如高级职称、中级职称、初级职称等。
4. 教龄补贴：教师工龄的增加也会对薪资等级产生影响，一般来说，教师工龄越高，薪资等级越高，薪资水平也相应提高。
2017年教师的薪级工资怎么计算
2017年教师的薪级工资怎么计算教师薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
那么教师薪级是如何计算的？下面店铺整理了2017教师薪级工资计算方法，供你参考。
2017教师薪级工资的计算方法工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位,即680元,中学二级教师（或其他同级职称)套十二级岗位，即590元.不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、（岗位工资+薪级工资）+(岗位工资+薪级工资)＊10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10％=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李*＊为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
中小学高级、一级教师，工资相差多少，一算吓一跳
中小学高级、一级教师，工资相差多少，一算吓一跳
如果要问高级教师和一级教师最大的差异是什么，那莫过于就是工资待遇了，教师工资一般由岗位工资也可以叫职务工资、绩效工资也叫基础性绩效跟奖励性绩效、薪级工资我们熟知的工龄，以及教龄工资，由于我国教龄工资目前还沿用的30多年前的标准，按照10元封顶，因此在我们今天说的重点里就直接忽略教龄工资了。
中小学教师职称与专业技术岗位对应一般来说，正高级教师对应1到4级，高级职称教师则对应5到7级，一级老师我们通常也叫中级职称对应8到10级，二级教师也就是我们知道的助理级对应11、12级，三级教师也就是员级13级，我们今天重点比一下一级教师跟高级教师工资差。
根据现有中小学教师基本工资表显示，高级职称的三个岗位工资，7级、6级、5级对应的工资为2773元、3005元、3405元，一级教师三个岗位10级、9级、8级对应的岗位工资为2007元、2174元、2440元，如果一名一级职称老师成功晋升到高级职称，那么最少能上涨333元，最多为766元，这仅仅是基本工资要知道还有其他津补贴跟福利比如高温、防寒、全补贴加上绩效工资，这个差距空间就大了去了，当然这种算法已经是简化了很多了，实际情况比这个要复杂的多。
笔者想说的是，大家还是将职称看淡一点吧，反正就尽自己最大的努力去争取看看，如果是在是无法得到，那就心态放好一点，不然也是自寻烦恼罢了。
最新2017年教师薪级工资对照表
最新2017年教师薪级工资对照表在日常的生活中无论我们从事何种工作，只要我们付出了劳动都应该得到相应的工资的。
教师的工作也是这样，今天小编就给大家分享一份教师薪级工资对照表，大家一起来看看吧。
2017教师工资对照表2017年教师工资套改标准一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹。
我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
薪级工资怎么计算
薪级工资怎么计算薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。
国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。
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2017年上海敎师工资薪级怎么算
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《2017年上海教师工资薪级怎么
算》的内容，具体内容：在我国，普通高中教师工资制度深刻影响着教师工资分配的范围、结构与水平，进而影响高中教师队伍的建设与稳定、M- 至影响整个高中教育的发展。
下面我为你带来教师工资的组成部分，以及工资待遇是多少...
在我国，普通高中教师工资制度深刻影响着教师工资分配的范围、结构与水平，进而影响高中教师队伍的建设与稳定、共至影响整个高中教育的发展。
下面我为你带來教师工资的组成部分，以及工资待遇是多少，欢迎阅读参考。
教师的薪级工资标准
教师的工资分为四部分：
1、基本工资
2、绩效工资
3、工龄工资
4、职称工资
某些边远地区、农村还有津贴
教师工资套改表及计算方法
中学教师的总工资二岗位工资+薪级工资+（岗位工资+薪级工资）的百分之10+地方补贴
1.岗位工资：中学高级教师930元；中学一级教师二小学高级教师二680
元; 中学二级教师二小学一级教师二590元;中学三级教师二小学二级教师二550 元
2.薪级工资：中学高级教师二副高二（下表中的）第七级（副教授）中学一级教师二中级二（下表中的）第十级（讲师）中学二级教师二助理二（下表中的）第十二级（助理）中学三级教师二员级二（下表中的）第十三级（员级）薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级別，再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标，又以你们的工龄（工作前读大学的也算）的对应时段作为纵坐标，在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.
3.（岗位工资+薪级工资）的百分之10,想必大家都会计算的！
4.地方补贴：各省不同由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据"任职年限〃和〃套改年限〃对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+ （岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务
工资+津贴）-工改前职务工资*10%二本次工改增加额。
以李为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年, 任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341） + （680+341）*10%-（535+229. 3）-535*10%二305. 2 元。
上海教师薪级工资对照表。