我的十六种能力素质——自我分析

我的十六种能力素质——自我分析
前言
古语曰:“知己知彼,百战不殆。

”从这句话我们不难瞧
出自我分析在竞争路上的重要地位,只有将自己的人生进行
分析,我们才能拥有一块构建丰富多彩的心灵世界的奠基石,否则我们将永远也找不到人生旅途上躲避风雨的屋檐。

当今社会可谓实际激烈又残忍的社会。

因此,我们要想在这样一个多元化的社会中拥有属于自己的一席之地,那么自我能力分析自然成为在人生争夺战中不可缺少的秘密武
器。

对于每个人而言,尽管生命就是有限的,但就是不同的生命却有着不同的精彩,因为不同的人生有着不同的个人能
力。

我们作为当代大学生,若就是带着一脸的茫然与无知,又怎么能在今天这个人才竞争的时代里有所作为呢？更不能
在这个拥挤的社会中找到属于自己的位置。

为此我将对自己
做一份详细的个人分析,让自己未来的人生不就是在迷茫中
度过,而就是有个明确的前进方向与奋斗目标。

大学就是人
生中最美妙的一段经历,而怎样让自己的大学生活更加多采
绚丽,那就需要我们对自己的大学生涯有一个美好、全面、
科学的自我分析。

有效的自我分析将有助于更好地利用大学
在校时间充分提高自己,为毕业进入职场做准备。

青春的含义就在于不管我们选择了什么、成功与否,都不后悔。

我希望通过大学生活,深切地体会到青春与成长所带来
的喜悦与甘甜。

不仅要努力学习专业知识,同时还应该培养
自己的竞争意识,创新意识与团队合作意识。

在经历三年的
历练之后,我希望自己能够更加勇敢、坚强,并且积极向上。

面对新学期崭新的环境,也就是重要的基地,我们要尽快适应新的环境,并做好一系列相应的自我分析及规划。

不少人
都曾经这样问过自己:“人生之路到底该大学,对于读书数载的学子来说,无疑就是人生中最重要的转折点,而人生的规划也恰恰在这一时期开始起笔。

开始大学生活的您,打算为自己设计一个怎样的未来？它或许五彩斑斓,或许平淡与谐,或许充满挑战与荆棘——但,无论怎样,厚积薄发,就是一个必然的守则。

记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就就是您的人生。

”就是啊,人生之路说长也长,因为它就是您一
生意义的诠释;人生之路说短也短,因为您生活过的每一天
都就是您的人生。

每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。

一、分析能力
分析能力就是指:面对复杂困难的环境能够做出准确客
观的评估！
我们要了解自己的优缺点。

“我就是一个什么样的人、
我将来想做什么、我能干什么”这些问题都就是我们应该明
确的,我们要学会认识自我。

了解自我就是自我能力分析的
最基本要求。

清楚了解自己的优缺点,有助于在做规划决定
时做出有利于自己的选择。

自己作为一个在读的大学生,还没有充分全面的接触与融入
社会。

缺乏实践经验与社会经验,心态也不够稳重,心理承受能力比较差,很多时候没主见。

面对这些不利条件与缺点,自己想要进步的更快,要唤醒自己的自觉,应该从现在就抓起。

二、市场敏感度
市场敏感度就是指:预测、理解并致力于消除者与客户
不断变化鍀需要。

了解外部世业界其她业务的发展！
“我想如何培养……”,这不就是一蹴而就的。

要对这个
行业保持热情,每天投入精力去瞧、去用、去思考。

多与同
行们交流,不同公司的思考方式不同！
我就是对自己选择的职业就是抱有很高的热情！但时间久远
若长期得不到认可就很容易气馁,没有自信！所以我把必须
学会改进！我想一次成功的推销不就是一个偶然发生的故事,它就是学习、计划以及一个销售代表的知识与技巧运用的结
果。

推销完全就是常识的运用,但只有将这些为实践所证实
的观念运用在积极者身上,才能产生效果。

在取得一鸣惊人
的成绩之前,必须先做好枯燥乏味的准备工作。

推销前的准
备、计划工作,决不可疏忽轻视,有备而来才能胜券在握。

准
备好推销工具、开场白、该问的问题、该说的话、以及可能
的回答。

三、创造力
创造力就是指:表现出思维的灵活性,创造新意的理念,并能使之化为切实可行的计划！
创新就是国家竞争力的核心,就是科技与文化创新就是
社会发展的内在动力;创新能力就是大学生未来就业的核心
竞争力。

创新性人才就是国家强盛的根本,所以作为大学生,国家的希望,拥有创新精神尤为重要。

在这方面,我对自己的能力比较不满意,我不喜欢思考,没有创新精神。

因此,需要进一步的培养,能够对事物做出自己独特的见解。

首先,要树立探索意识,培养创新精神,然后,要加强理论学习,拓宽学术视野,再者,要注重思维训练,提高创新技能,最后,要积极投身实践,不断总结经验,养成良好的创新思维习惯,形成自己独特而思维创新方式,才能将创新活动延续下去,才能真正地将自我培养成拥有创新能力的创新型
人才。

四、清晰的目的性
清晰的目的性就是指:了解事物的全局,清晰地洞察什么事情需要做,以及怎样完成。

对于这项能力,我还就是比较满意的。

能按事情的轻重
缓急来安排事务,不因为“紧急性”而忽视“重要性”,能够把握事物的全局性,明确目标,清楚掌握为实现目标所需
完成的任务。

五、学习能力
学习能力一般就是指人们在正式学习或非正式学习环
境下,自我求知、做事、发展的能力、提高学习能力关键在
于先要解决“内在动力问题”,即先解决“要不要”学,再解决“能不能”学。

我就是善于从行动中提高自己学习能力！教育与学习,人们过去一直在方式、方法上下工夫,现在,应当进行一场从方式、方法上升到心理、思想的革命。

教育与学习,存在的问题永远比现有的方法多,教学方式的简单变化也永远赶不上问题产生的速度。

良好的学习心
理与正确的学习理念就是学习不可或缺的内在基础——良
好的学习心理就是学习动力的源泉,而学习理念则就是学习
心理的有力支撑,就是指导学习产生辩证智慧的动力。

一旦
理念的火花点燃,内在的心理能量将源源不断地被激发出来,学习动力也就永不消失！
六、结构化思想能力
结构化思想能力,就就是能把某一个业务理解为一个独
立的分子,或者说一个具体的对象,这个对象包含了什么属
性以及拥有的方法。

对于我来说,结构化思想能力就是很重要的。

因此,提高对表达能力的认识十分重要,一个表达能力差的程序员不可
能有很好的发展。

事实上我表达能力不怎么太好,往往程序编写的结构混乱、层次不清。

所以,表达能力能够有所提高,
同时也有助于您编程能力的提高。

为了成为一个优秀的软件
工作者,需要不断提高您的表达能力。

七、领导力
领导力就就是指——在管辖的范围内充分的利用人力
与客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的
办事效率。

所谓领导力就就是驾驭局面,有条不紊地解决问题的能力,表现为精干运用组织能力。

如今,很多单位与企业都就是有大大小小不同的的职能部门组成,要协调好部门之间的关系,协调好员工之间的关系以及单位与外界之间的关系,员工之间的关系,处理好各项具体事务,必须发挥各方面的作用,调动各方面的积极性,形成配合默契步调一致的行动。

而我就是一个比较内向,不善交际的人,也没有注重锻炼,所以这方面我表现很不足。

但为了以后在职场中打拼,我就必须提高自己地领导能力,积极参加暑假社会实践活动,勤工助学,社会活动等。

在实际活动中锻炼与提高自己组织
能力,积极参加学生会与班委的竞选,在处理具体的班级与
集体事务中增强个人的组织协调能力,学会从大局招手,不可因对细节的推敲而本末倒置。

八、沟通影响能力
个人工作的发展,本身就包含着沟通,如果没有沟通您被别人的理解会少了很大的百分比,您的工作与价值才能都
将因为没有及时的了解与沟通而影响您的发挥,所以沟通不光光就是在语言上,而就是工作的流程的交接与检查等都就
是在作沟通,沟通应该讲对个人的发展与社会的发展起这不
可估量的作用。

我们在平时的工作与生活中都必须要多作沟
通,方可与谐与睦的相互理解与合作发展。

九、团队合作能力
所谓团队协作能力,就是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。

我就是个重视她人瞧法、支持团队的决策与所提供的信
息的人,但很难带动别人融入集体。

有时也会太过民主！太
在意别人瞧法！因此,我需要培养以下能力:
第一、表达与沟通能力的培养
第二、培养自己做事主动的品格
第三、培养敬业的品质
十、客户服务能力
加强企业客服部门的培训,从服务理念、服务技巧、服
务工具管理与运用等方面,促进企业客服部门的全面升级,以期全面提升公司客服人员的服务意识与服务技巧。

我的优点就是能够迅速及时地解决客户的不满,不会推卸责任,能够提高客户的满意度,虚心接受客户建议。

但我很
难做到清晰的了解客户的需求。

1、新老客户区别对待,切记顾此失彼！积极争取新客户
使企业扩大经营的重要途径,忽视老客户也会给企业带来巨
大的损失,新客户要积极争取,同时又要保持同老客户的联系,重视对老客户的服务做到周到、全面。

2、确立客户服务管理监察制度,设立客户回访系统,及时反馈客户对公司客服的评价,调整客服的不到之处,通过良好的信息反馈系统,极大提高企业内部员工的服务意识,提升服务质量。

十一、开拓能力
开拓能力——勇于接受挑战、超越自我,改进现有的生活方法！
我就是一个安于现状的人,不喜欢挑战,生活没有激情,从来都就是平波无奇。

为此,对于自身不足以后我要:
1、积累知识,增加才干。

2、培养想象力。

3、培养想象力。

十二、诚信正直
诚信正直——为企业的道德规范正直处事,遵守各种规章制度,并抵制不道德的行为。

一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。

而在与人品相关的各种因素之中,诚信又就是最为重要的一点。

十三、职业化的行为
职业化行为就是指:个人在经过系统的职业化训练后,在组织或团队工作中,所表现出现来的具备相当职业素养的
组织行为。

具体包括:标准化的职业操守、职业道德、职业观念与
职业素养！
职业化行为的行为标准包括:优秀的自我管理与情绪调
节能力、卓越的时间管理能力、计划管理能力、自我工作能
力提升、学习能力、团队行为能力、资源整合与利用能力、
学习能力、执行力与领导力等！
职业化行为依据不同的职业与职位其包含的内容会有
特定的指向！标准也会有很大的不同！良好的或卓越的职业
化行为能力需要强大的知识储备与自身行为素养的修炼与
提升！使自己逐步具备一种标准化的职业行为能力！
十四、高效的工作能力
高效的工作能力——能够进行科学的管理,养成高效的工作习惯！
所有的工作无非两类:事务型的工作不需要您动脑筋,可以按照所熟悉的流程一路做下去,并且不怕干扰与中断;思考型的工作则必须您集中精力,一气呵成。

对于事务型的工作,您可以按照计划在任何情况下顺序
处理;而对于思考型的工作,您必须谨慎地安排时间,在集中
而不被干扰的情况下去进行。

对于思考型的工作,最好的办法不就是匆忙地去做,而就是先在日常工作与生活中不停地
去想:吃饭时想,睡不着觉的时候想,在路上想,上WC的时候想。

当您的思考累计到一定时间后,再安排时间集中去做,您会发现,成果会如泉水一般,不用费力,就会自动地汩汩而来,您要做的无非就是记录与整理它们而已!
十五、计划与自我管理能力
管理能力就是企业管理者所具备的特征与能力,也就是管理者从事管理工作所应具备的素养、品质与能力的综合反
映。

作为企业中层管理者,就是企业中运用有效资源实现最
大效益的决策者、领导者、执行者与推动者,担负着将企业经营决策通过计划,组织,领导,协调,控制等各种管理手段,实现企业经营目标的责任,管理者管理能力的高低,会直接影响到企业的发展。

因此,提高管理能力成为管理者开展管
理工作的重要课题。

十六、充满激情的工作
任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态
度。

因为只有这样的员工才就是企业进步的根本。

具有激情
的员工能够感染别人的情绪,使事情向良好的方向发展。

对
于工作饱含激情的人,永远都就是企业最为欣赏的人。

结束语
“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其
我的十六种能力素质——自我分析
深。

”所以,大礼不辞小让,细节决定成败。

在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的就是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度,缺少的就是规章条款不折不扣的执行。

我们
必须改变自身的不足之处,在大学期间提前为自己步入社会
做好准备。

只有认真的了解自己,全面认识自己才能更好地发展自己,在适合自己的领域实现自我的价值。

我们每个人原本都
只就是一枚不起眼的小石子,在时间的长河中,在社会的大海中,我们并不断地被冲刷着,洗涤着,不断的经历着雕琢,终会成为一颗闪亮的珍珠！。