行政事业单位自查报告
关于事业单位自查报告(18篇)
关于事业单位自查报告（18篇）关于事业单位自查报告（通用18篇）关于事业单位自查报告篇1根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定，对全体干部职工的廉洁自律情况提出了具体要求，并进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、成立自查工作领导小组，明确工作责任成立了以主任为组长的领导小组，全年主持此项工作的开展。
建立了主管领导亲自抓，科室负责人具体负责的工作模式，明确了工作职责，确保了此项工作的顺利开展。
二、召开会议，对自查工作进行布置。
召开了全体干部职工大会，组织学习了《通知》精神，对元旦春节期间的廉洁自律工作进行了传达和部署，并号召全体职工认真学习《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，遵循“十个严禁”，严明纪律要求，全面理解和准确把握中央八项规定精神，进一步增强了全体干部职工廉洁从政、厉行节约的自觉性。
三、加强监督，确保工作落实到位支部一直以来都把严格遵守廉洁自律规定，当成一项重要工作来抓。
要求干部职工之间相互监督，要求大家管好自己、管好家属、带头过健康、文明、简朴的节日。
四、抓好作风建设，提升为民服务水平。
两节期间，本着从简节约的原则安排好各项活动，密切保持同群众的联系，切实解决群众反映强烈的问题，形成了简朴的过节风气。
五、加强公车使用管理，严禁公车私用。
严格上级的指示精神，进一步明确了车辆的使用权限和范围。
两节期间，对车辆实行统一管理，统一停放，有效地防止了公车私用现象。
六、签订责任书，落实责任制。
按照局党委的工作要求，单位中层领导干部层层签订责任书，《__区党员干部元旦、春节廉洁自律承诺书》明确落实责任;全体人员签订岗位责任书和交通安全责任书。
七、自查结果通过对以上几方面的自查，严格按照上级要求，认真执行厉行节约、廉洁自律的各项规定，没有违规违纪情况出现。
关于事业单位自查报告篇2根据市委、市政府印发的《集安市事业单位清理规范工作实施方案》(集办发〔20__〕16号)要求，林业局从7月28日开始至8月2日，对所属事业单位的基本概况、职能履行情况等进行了认真的自查。
事业单位自查报告范文
事业单位自查报告范文《事业单位自查报告》自查单位：XX事业单位自查时间：2022年1月1日-2022年6月30日自查内容：一、机构管理1. 人员构成：人员配备是否与工作任务相符合，是否存在不必要的人员安排。
2. 绩效考核：是否按照制度规定进行绩效考核，是否存在不公平的现象。
3. 组织架构：机构设置是否合理，部门交叉配合是否有效。
4. 沟通协调：内部沟通协调是否畅通，问题协商解决是否及时。
二、财务管理1. 资金使用：预算执行情况是否符合预期，是否存在超支现象。
2. 资产管理：固定资产和流动资产的管理是否规范，是否存在浪费和盗窃行为。
3. 财务监督：财务活动是否符合相关法规，是否存在财务不正之风。
三、业务管理1. 业务流程：目标任务是否明确，流程是否合理，问题处理是否及时。
2. 服务态度：单位对外服务态度是否良好，是否存在不文明现象。
3. 问题整改：问题处理和整改情况是否得到解决，是否存在积压情况。
自查结果：机构管理方面，人员配备相对合理，绩效考核制度有效执行，组织架构合理，沟通协调良好。
财务管理方面，资金使用预算执行情况基本符合预期，资产管理规范，财务监督有待加强。
业务管理方面，业务流程明确，服务态度良好，但问题整改需要进一步加强。
自查建议：1. 在财务管理方面，加强资金使用的监督和预算执行情况的跟踪，规范财务管理流程，加强财务监督工作。
2. 在业务管理方面，进一步完善问题整改机制，加强对外服务意识，提高服务质量。
3. 不断优化机构管理，完善内部沟通协调机制，使组织更加高效。
自查总结：通过自查，发现了单位管理中存在的问题，也为单位未来的改进提供了方向。
我们将认真对待自查报告中提出的问题，并制定具体的改进措施，不断提高单位管理水平和服务质量，为单位的发展贡献力量。
行政事业单位内控自查报告
行政事业单位内控自查报告尊敬的领导：根据行政事业单位内部控制标准的要求，本次自查报告将对我们单位的内控情况进行全面检查，以确保我们的管理和运作符合法律法规，并确保资产的安全性、可靠性和有效性。
一、行政事业单位内部控制的基本情况1. 公司概况：我单位成立于xxxx年，是一家xxxx类型的行政事业单位。
2. 内部控制责任：我单位设立了内部控制管理机构，并明确了各级管理人员的内部控制职责。
3. 内部控制制度：我单位已制定了一系列内部控制制度，包括财务管理制度、资产管理制度、人事管理制度等。
4. 内部控制意识：我单位定期开展内部控制培训，提高全体员工的内部控制意识和知识技能。
二、风险管理与控制1. 风险识别：我们对单位的主要风险进行了逐项识别，包括财务风险、运营风险、法律风险等。
2. 风险评估与控制：我们对风险进行了评估，并采取相应措施进行控制，确保风险在可控范围内。
3. 内部控制流程：我们建立了一套完整的内部控制流程，包括审批流程、报批流程等，以确保各项工作符合制度。
4. 内部控制监督：我们建立了内部控制监督机制，定期对各部门进行内部控制监督，及时发现和纠正问题。
三、财务管理与控制1. 财务制度：我单位已制定了一套完善的财务制度，包括会计核算制度、财务报告制度等。
2. 资金管理：我们建立了严格的资金管理制度，包括资金收支预算、资金用途监控等，确保资金的安全性。
3. 资产管理：我们建立了资产管理制度，对财产进行分类管理，确保资产的完整性和有效性。
4. 财务分析与监督：我们对财务数据进行定期分析，及时发现异常情况，并建立了财务监督机制，确保财务报告的准确性和可靠性。
四、人事管理与控制1. 人事制度：我单位已建立了严格的人事管理制度，包括招聘、任免、晋升等流程，确保选用和管理人员的合规性。
2. 内部控制意识：我们定期开展内部控制培训，提高员工的内部控制意识，避免人员纠纷等问题。
3. 人事监督与考核：我们建立了人事监督和考核机制，对各部门人员进行定期考核和监督，确保人员的合规性。
事业单位清理自查报告范文
事业单位清理自查报告范文致：XX事业单位领导主题：事业单位清理自查报告尊敬的领导：根据XX事业单位领导批示，我们组织了一次针对事业单位的清理自查工作，现将清理自查报告提交给您，请您审阅。
一、清理自查目的本次清理自查旨在发现和整治事业单位中存在的违规违纪行为、工作流程漏洞以及行政管理方面的不合理之处，为单位的健康发展提供有力的保障。
二、清理自查方式我们采取了以下方式进行清理自查工作：1. 制定清理自查计划：根据事业单位的工作特点和工作任务，制定了针对性强的清理自查计划，明确了自查的重点和方法。
2. 成立自查小组：由单位领导指定人员成立专门的清理自查小组，负责组织和协调清理自查工作。
3. 配置专职人员：将专职人员调配到各个部门进行清理自查工作，确保自查工作能够深入到各个环节。
4. 采取多种方式：通过面谈、问卷调查、资料核查等多种方式进行清理自查，全面掌握事业单位的情况。
三、清理自查结果经过认真的清理自查工作，我们发现了一些问题并提出了整改意见，具体如下：1. 违规违纪问题：通过查阅相关资料和询问相关人员，我们发现了一些违规违纪行为，如内部人员违规私借公款、接受不合规礼品等。
我们建议加强对违规违纪行为的监督和制度建设，加强对人员的教育和培训。
2. 工作流程漏洞问题：我们在清理自查过程中发现了一些工作流程漏洞，如文件审批流程不明确、工作分工不清等。
我们建议对工作流程进行规范，明确各个环节的职责和权限，提高工作效率。
3. 行政管理问题：我们发现了一些行政管理方面的不合理之处，如单位资产管理不规范、公务接待不规范等。
我们提出了相关整改意见，希望能够加强对行政管理方面的监督和规范。
四、整改措施根据清理自查结果，我们制定了相应的整改措施，具体如下：1. 加强制度建设：完善相关违规违纪行为的处置制度，明确违规行为的严重性和相应的处罚措施。
2. 完善工作流程：根据清理自查结果，对工作流程进行规范，明确各个环节的职责和权限，避免工作流程漏洞。
事业单位自查报告四篇
事业单位自查报告范文【一】按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步标准事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发﹝201*﹞92号)精神。
为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，标准事业单位用人程序。
根据《中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好201*年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(云人社发〔201*〕209号)的文件精神，现就我县自201*年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、根本情况201*年方案招聘事业单位人员137人(其中人才引进8人，公开招聘129人)，实际招聘115人(其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人)。
201*年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人(其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人)。
201*年方案招聘事业单位人员145人(其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人)，实际招聘124人(其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人)。
201*年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运发动1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
201*年方案招聘事业单位人员147人(其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人)，实际招聘116人(其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人)。
201*我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更标准的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行方法》(云人﹝201*﹞37号)等有关法律法规及相关文件。
2023事业单位自检自查报告(7篇)
2023事业单位自检自查报告(7篇)2023最新事业单位自检自查报告精选篇1根据市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关状况进行了自查。
现将有关状况报告如下。
一、基本状况1、机构沿革状况我单位成立于____年(__编委，X编[____]__号文件)。
__年我单位机构名称调整为____(加挂____牌子)(X编[____]__号)。
我单位内设机构共__个(__编委，X编[____]__号文件)，分别为，其中____加挂____牌子。
X编[____]__号增加内设机构____，增加后，我单位内设机构共__个。
2、编制及实有人员状况X编[____]__号文件核定我单位编制__名，其中行政(政法专项)编制__名，群团事业编制__名，工勤编制__名，事业编制__名。
X编[____]__号文件增加编制__名。
我单位实有人员__人，其中使用行政(政法专项)编制__人，使用机关(群团)事业编制__人，使用工勤编制__人，使用事业编制__人，其中行政管理岗位__人，专业技术岗位__人，工勤__人。
聘用、借调等非占编人员__人，其中聘用__人，借调__人。
3、领导职数及实际配备状况X编[____]__号文件核定我单位职数状况为：。
X编[____]__号文件增加__职数__职。
现我单位领导职数__正__副，纪检组长(按职务名称具体列出)，__级，现实际配备__正__副，纪检组长(按职务名称具体列出)。
内设机构领导职数__正__副，现实际配备__正__副。
非领导职数__，实际配备__人。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构__(含临时机构)。
2、未经机构编制部门批准擅拘束__机构对外加挂__牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员__人。
4、编制外聘用人员__人。
5、有调入、任职等未录入员__人。
机关单位自查报告
机关单位自查报告尊敬的领导：根据上级文件的要求，我单位近期进行了一次自查，现将自查情况报告如下：一、自查目的及意义自查是指机关单位在正常运转过程中，对自身的行政管理、内部工作环境、工作纪律等方面进行全面的自我检视，以发现潜在问题，纠正不规范的行为，并及时采取措施予以整改，以提高机关单位的执行力和服务效能，保障良好的内部管理体系的建立。
二、自查内容和方法1. 行政管理自查在行政管理自查中，我们主要关注机关单位的组织架构是否合理、职责是否明确、工作流程是否畅通等，以及工作文件、会议记录、工作日程、人员考勤等方面的规范性与规定的一致性。
通过对各部门相关资料的核查、座谈交流、现场检查等方式，发现并整改了一些行政管理上的不规范问题，如文件归档不及时、会议纪要不完整等。
2. 内部工作环境自查内部工作环境的自查主要包括办公场所的卫生与整洁情况、工作设备的正常使用与维护情况等方面。
我们通过定期巡视、通报批评、奖惩机制等方式，提高了机关单位员工对内部工作环境的重视程度。
同时，我们还引导员工自觉遵守办公守则，保持工作环境的整洁和文明。
3. 工作纪律自查工作纪律自查主要包括工作时间的安排与执行、工作纪律的规范与执行情况等方面。
我们通过加强对考勤制度的监管、加强对工作纪律的宣传教育，明确了员工的工作责任和义务，并采取措施加强对工作纪律的落实，保证了机关单位工作秩序的正常进行。
三、自查结果及改进措施通过此次自查，我们发现了一些存在的问题，并及时采取了相应的措施予以整改，以确保机关单位的日常工作运行顺利。
具体的改进措施如下：1. 强化行政管理规范我们将进一步明确文件管理的程序和权限，加强对会议纪要的记录和汇总，建立健全机关单位的行政管理规范。
2. 建立整洁的工作环境我们将加大对办公场所的卫生整治力度，落实员工的文明办公守则，提高机关单位的工作环境质量。
3. 规范工作纪律执行我们将加强对考勤制度的监管和落实，加强对工作纪律的宣传教育，营造良好的工作纪律氛围。
事业单位自查自纠工作总结(20篇) - 自查报告
事业单位自查自纠工作总结（20篇）-自查报告篇1：事业单位自查自纠工作总结一、宣传到位，高度重视为贯彻落实区卫生系统治理商业_领导小组关于对不正当交易行为自查自纠进行评估验收的部署，结合我所卫生监督工作的特点，特召开全所大会传达文件精神，以求真务实的精神，高标准、严要求，使全所同志进一步增强廉洁执法意识，并充分认识到组织好评估验收是贯彻落实党风廉政责任制和反_工作、加强行风建设的重要体现。
二、机构健全，措施到位我所治理商业_领导小组由所长许洁任组长，负责全面工作;副所长__、__、__任副组长;各科科长为领导小组成员。
领导小组结合规范卫生监督行为，强调了治理商业_的工作重点，要求广大职工理清思路查找有关问题，认真完成商业_治理各个环节的工作要求，教育面达到1%，主要查清：㈠、行政管理权、行政审批权、行政执法权，受贿的行为。
㈡、在物资采购收受了有关企业和经销人员给予的各种名义的财物的行为。
㈢、不按照行政事业单位财务会计制度规定如实记载、私设小金库、有关人员私分的行为。
三、自查自纠进展情况按照《__区卫生局关于开展治理医药购销领域商业_专项工作实施方案》的安排，我所开展了一系列自查自纠活动：㈠、开展自查自纠，填写治理商业_自查统计表。
统计表以某些不廉洁行为作为突破口，如是否接受被监督对象红包、实物回扣、吃请等情况，是否存在向被监督单位收取不必要的手续费、咨询费等情况等，要求各科室人员逐项自查，由科员、科室负责人逐级签字，并开展逐级谈话制度。
㈡、树立“以廉洁执法为荣，以贪索占为耻”的思想。
为每名监督员建立廉洁档案，包括每人的基本情况、工作经历、受到的奖惩情况、管理相对人对监督员的表扬或举报情况，并且要求监督员每半年进行廉洁自律总结，由主管领导根据其工作表现提出意见，作为年底考核的依据。
从而建立长效机制，使监督员廉洁自律的警钟长鸣。
㈢、在全所党员中开展共产党员示范岗活动，以“讲文明、树新风、塑形象”为主线，从人民满意的事情做起，从人民不满意的事情改起，抓好行业的道德建设，落实优质服务承诺，进一步规范管理方式和服务方式，全面提高服务水平和质量，塑造周到服务的党员形象。
事业单位自查报告
事业单位自查报告作为一家事业单位，自查是我们工作中不可或缺的一部分。
通过自查，我们可以及时发现问题，及时整改，保障单位工作的顺利进行。
因此，我们对事业单位的自查工作非常重视，下面就对我们单位进行的自查工作进行一份报告。
首先，我们对单位的各项规章制度进行了全面的自查。
在这次自查中，我们发现了一些规章制度执行不到位的问题，比如部分员工对单位规章制度的了解不够深入，执行不够严格。
针对这一问题，我们已经制定了相关的整改措施，并进行了全员培训，以确保规章制度的执行到位。
其次，我们对单位的工作流程进行了全面的自查。
在自查中，我们发现了一些工作流程不够合理的问题，导致了工作效率不高，影响了单位的整体工作进展。
针对这一问题，我们已经对工作流程进行了调整，并加强了对员工的培训，以确保工作流程的顺畅进行。
此外，我们还对单位的安全生产进行了自查。
在自查中，我们发现了一些安全隐患，比如部分员工对安全生产规定的认识不够清晰，存在安全意识淡漠的现象。
针对这一问题，我们已经对安全生产规定进行了再次宣传，并加强了对员工的安全教育，以确保安全生产工作的顺利进行。
最后，我们对单位的服务质量进行了自查。
在自查中，我们发现了一些服务质量不够高的问题，比如部分员工的服务态度不够热情，服务效率不够高。
针对这一问题，我们已经对员工进行了相关的培训，并加强了对服务质量的监督，以确保单位的服务质量得到提升。
通过这次自查，我们发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。
我们将继续加强自查工作，不断提升单位的管理水平和服务质量，为单位的发展创造更好的条件。
希望全体员工能够认真对待自查工作，及时发现问题并进行整改，共同努力，为单位的发展贡献自己的力量。
让我们携手并进，共同创造更加美好的明天。
事业单位自查自评报告(二篇)
事业单位自查自评报告【导言】自查自评报告是事业单位自身对工作进行全面、客观、深入的自我评估和反思，为改进工作、提高绩效、推动发展提供有力的依据和指导。
本报告是XX事业单位根据相关要求，对自身工作进行全面自查自评的结果总结，旨在发现问题、加强管理、提高工作水平，为事业单位的发展和改进提供参考。
【一、单位概况】XX事业单位是公立单位，成立于20xx年，专门从事XX领域的工作。
单位下设XX个部门，现有工作人员XXX名。
在过去一年中，单位坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥人才优势，紧紧围绕工作目标，积极推动各项工作的开展。
【二、组织架构与管理体制】1. 组织架构我单位采用的是XX制度，部门设置合理，各层级职责明确，有利于工作的协调和推进。
2. 管理体制我单位建立了完善的管理制度，从制度建设、岗位职责分工、工作流程规范等方面保障了工作的顺利进行。
3. 决策机制我单位注重科学决策，充分调研、广泛听取意见，决策程序合理、决策结果适应实际，确保了工作的有效进行。
【三、业务工作开展情况】1. 工作目标我单位在报告期内制定了明确的工作目标，经过全体员工的共同努力，取得了很大的成绩。
2. 重点工作根据工作目标和任务，我单位明确了重点工作，通过加强协调、优化资源配置、强化监督等措施，取得了显著的成效。
3. 业务发展我单位积极拓展业务领域，提高服务质量，为社会提供了优质的服务。
4. 业务创新我单位注重业务创新，引入新技术、新模式，推动工作的持续发展。
【四、人事管理与队伍建设】1. 人事管理制度我单位建立了健全的人事管理制度，包括招聘、聘用、考核、培训等方面，确保了人才的合理使用和能力提升。
2. 激励机制我单位采取多种激励措施，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等，激发了员工的工作积极性和创造力。
3. 培训与发展我单位注重员工的培训与发展，开展了各类培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。
4. 团队建设我单位鼓励团队合作，组织了一系列的团队活动，增强了员工之间的凝聚力和协作能力。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告
我是某某事业单位员工，在此自我查报告如下：
一、工作态度
1. 自觉遵守单位规章制度，积极主动完成工作任务；
2. 与同事相处融洽，团队合作意识强，遵循公司价值观念；
3. 对待工作细致耐心，认真负责，不拖延、不偷懒、不推诿，积极
上进。
二、职业素养
1. 具备较强的沟通能力和协调能力，有效解决工作中出现的问题；
2. 对待工作认真负责，不随意请假，遵守上下班时间，保持良好的
工作状态；
3. 保守公司商业秘密，不擅自泄露单位内部信息。
三、能力水平
1. 熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，持续学习提升自我；
2. 乐于接受挑战，解决问题能力强，能够独立完成工作任务；
3. 具备团队合作精神，乐于分享经验和知识，为团队发展贡献力量。
四、职业发展
1. 积极参加公司组织的培训和学习，不断提升个人能力和职业水平；
2. 根据公司需要，灵活调整自己的工作安排，主动适应工作环境的变化；
3. 在工作中不断挑战自我，争取更多的职业发展机会，为公司和个人共同发展努力。
以上报告仅代表个人真实情况，如有不足之处，愿接受单位的指导和监督，共同努力为公司和个人的发展贡献力量。
行政事业单位内部控制管理自查报告
行政事业单位内部控制管理自查报告随着我国行政管理体制改革的深入推进，行政事业单位的管理工作受到了越来越多的关注。
为了实现行政事业单位的高效、规范化的运行，保护行政事业单位和社会的利益，建立行政事业单位内部控制管理机制显得尤为必要。
内部控制是管理科学的重要概念之一，是指依据法规和机构内部规章制度，为达到机构的经营和管理目标，合理规划组织，合理运用资金和资源，有效识别风险并采取控制措施，做到信息的准确、完整与可靠，以及在合法、合理、安全的前提下审慎运作和持续监控的一系列控制活动的总称。
为了进一步完善行政事业单位的内部控制管理机制，防范和化解风险、保障公共利益，我得到上级机关的授权，按照行政事业单位内部控制标准（GB/T 23636-2009）和部门规定，组织本单位开展内部控制自查工作，并编制了本份《行政事业单位内部控制管理自查报告》。
自查工作重点内容如下：1.制定适当的内部控制制度。
内部控制制度应该是对机关内部经验、规章制度和国家有关规定的综合和创新运用，具有体现包容性、适度反省和前瞻性的特点。
本单位不断完善和修订相关制度法规，明确各职能部门职责分工，并强化内控意识和制度建设，形成相互配合、内外贯通、衔接紧密的内部控制制度。
但仍然存在制度落实不到位、执行漏洞等问题。
2.执行行政活动时应履行规定程序。
行政事业单位必须依法行政，不得违背国家法律、法规规章。
本单位建立了行政执法标准化体系，推崇依法行政、服务社会，从制度上确保了行政人员在执法过程中不违反法律规定。
但在执行行政活动时，还需进一步加强职工的法律意识和执政规范，完善文件审查把关和程序监督等措施。
3.强化财务管理制度建设。
财务管理是内部控制的重要组成部分。
本单位落实了防财富损失的相关制度，但仍需进一步加强财务管理制度的完善与执行。
如何落实账务档案管理、单据审批流程约束等制度，并建立能反映财务状况和财务报告的系统，以及开展财务外审等相关工作，都需要针对不同职能部门进行有针对性的完善和强化。
精选事业机关单位清理自查报告
精选事业机关单位清理自查报告一、背景介绍为推进国家治理体系和治理能力现代化，进一步规范事业机关的工作流程，加强对工作过程中可能存在的问题的自我发现和整改，各级事业机关单位都进行了清理自查工作。
本文精选了一些事业机关单位的清理自查报告予以分享。
二、单位自查概况1. 单位基本情况该单位是某省文化和旅游局直属事业机关单位，负责该省文化和旅游产业的发展和管理工作。
全年共有工作人员500余人。
2. 自查范围该单位主要对本单位相关的各类文化和旅游工作项目进行自查，并邀请专业机构对其进行评估和服务。
3. 自查内容自查范围覆盖了本单位的党风廉政建设、会议活动、公务接待、人事管理、财务管理等方面。
4. 自查结果经过全面自查，该单位发现了不少问题，例如在财务管理方面存在着监督不到位、核算不准确等问题；在人事管理方面存在着工作人员素质不高、考核制度不规范等问题。
该单位已经采取了有效措施，对相关人员进行了针对性的培训和整改，并逐项推进问题的解决。
三、其他精选事业机关单位自查报告1. 某省市场监督管理局该单位自查重点主要包括了市场监督、消费者权益保护、企业服务等方面，其中，问题最为突出的是在市场监督方面存在着监管措施不到位的现象。
2. 某市政府办公厅该办公厅自查重点主要包括了机关党建和行政管理等方面，自查结果表明，该办公厅在执行行政审批程序等流程上存在不规范的情况。
3. 某省环保局该局重点自查的方面包括了环境保护和安全生产等方面，自查结果表明，存在着环保和安全生产意识薄弱、执法不严格等问题。
四、结语通过整理这些事业机关单位的自查报告，我们可以看到，不同机关自查的内容和范围有所不同，其问题也各有侧重。
但是，不管是哪个事业机关，都要不断加强自查工作，及时发现并解决存在的问题，提高工作效率和质量，推进国家治理体系和治理能力现代化。
行政事业单位开展会计基础规范自查报告
行政事业单位开展会计基础规范自查报告示例文章篇一：《行政事业单位开展会计基础规范自查报告》一、引言咱们行政事业单位的会计工作就像是大厦的基石一样重要。
要是会计基础规范没做好，那就好比大厦的地基不稳，随时可能出问题。
所以呢，我们单位进行了一次彻底的会计基础规范自查，这就像给自己做一次全面的健康检查一样。
二、自查的基本情况我们单位专门成立了一个自查小组。
这个小组里有经验丰富的老会计，就像一群经验老到的探险家，还有对新政策、新规定特别熟悉的年轻财务人员，他们就像是充满活力的小先锋。
大家凑在一起，目标就是把我们单位的会计基础规范查个底朝天。
我们自查的范围特别广，从会计凭证到账簿，再到财务报表，每一个环节都不放过。
比如说会计凭证，这就像是财务工作的一张张照片，记录着每一笔收支的瞬间。
我们仔细查看凭证的填写是否规范，日期、金额、摘要这些要素是不是都准确无误。
有的凭证上，金额的大写写得歪歪扭扭，这就像是一个人穿了一身不整齐的衣服，看着就不舒服。
我们就赶紧把这些问题记录下来，准备整改。
再看账簿，账簿是会计工作的大账本，像一个装满宝贝的大仓库。
我们检查账簿的登记是不是及时、准确，有没有涂改的痕迹。
有个别的账簿在登记的时候，把借方和贷方弄混了，这可不得了，就像把东西放错了仓库的架子一样。
年轻的财务人员发现这个问题后，很是懊恼，直说自己怎么这么粗心。
老会计就安慰他说：“小伙子，这就是我们自查的意义呀，发现问题才能解决问题嘛。
”还有财务报表，这是我们单位财务状况的一张大画像。
我们检查报表的格式是否符合规定，数据之间的勾稽关系对不对。
有的报表里，数据加起来和总数对不上，这就像一幅拼图，有几块没拼好一样。
大家都很重视这个问题，知道这可能会影响到对我们单位财务状况的准确判断。
三、发现的主要问题1. 会计凭证方面有一部分凭证的附件不齐全。
比如说购买办公用品的凭证，只有发票，却没有购物清单。
这就好比你说你买了一堆东西，却拿不出具体买了啥的证据。
精选事业机关单位清理自查报告
精选事业机关单位清理自查报告(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位自查报告范文(通用6篇)
事业单位自查报告范文（通用6篇）事业单位自查报告1一、在此期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作：1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、及时登记现金、银行存款日记帐。
3、每月按时申报和缴纳税费。
4、完成领导交待的其他工作。
经过两个月的试用期，我在工作中学到的很多东西。
出纳工作看似简单，做起来却需要很大的细心和耐心。
以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同事的关心和支持。
二、要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。
作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。
3、出纳人员要恪守良好的职业道德。
4、出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。
5、很好的沟通能力。
特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。
当然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四点外，我还要不断的努力学习国家出台的新的财经法律法规和先进的企业管理制度，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作。
以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。
在以后的工作和学习中我还将不懈努力，做好本职工作，与公司的发展同步。
对于公司领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，我真诚的表示感谢！同时恳请公司领导给我一个继续锻炼自己、实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，和公司一起为了美好的明天而努力！事业单位自查报告2一、严于律己，政治思想觉悟得到提高。
坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
行政事业单位绩效工资发放自查报告
行政事业单位绩效工资发放自查报告目录一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.1 目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.2 依据与范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4二、绩效工资发放概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42.1 绩效工资的定义与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52.2 发放原则与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6三、自查准备与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63.1 自查组织与分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73.2 自查内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8四、绩效工资发放情况自查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．104.1 绩效工资总额及分配情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 4.1.1 工资总额统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 4.1.2 分配比例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13 4.2 绩效工资发放流程合规性检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 4.2.1 流程执行情况梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 4.2.2 关键控制点评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 4.3 绩效工资发放与预算管理匹配性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 4.3.1 预算编制与执行对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．184.3.2 超支原因剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19五、存在问题及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．205.1 存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．215.1.1 制度建设不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．225.1.2 执行力度不够．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．235.1.3 监督机制缺失．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．245.2 问题成因深入剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25六、整改措施与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．266.1 完善制度体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．276.1.1 加强制度建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．286.1.2 明确责任分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．296.2 强化执行与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．306.2.1 提升执行力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．316.2.2 建立健全监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．326.3 推动信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．336.3.1 信息化平台建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．346.3.2 数据共享与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35七、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．367.1 自查总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．377.2 未来展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38一、内容简述本自查报告旨在全面回顾和总结本单位行政事业单位绩效工资发放工作的实际情况，深入分析存在的问题和不足，并提出针对性的改进措施。
行政事业单位内部控制建设自查报告
行政事业单位内部控制建设自查报告一、引言内部控制是现代企业和组织管理的基础性工作，也是有效管理和防范风险的重要手段。
为了加强行政事业单位的内部控制工作，确保单位的正常运转和高效运作，特对本单位的内部控制建设进行了自查，现将自查结果报告如下。
二、自查目标和内容自查的目标是了解本单位的内部控制建设情况，发现薄弱环节和风险点，提出改进的建议。
自查内容主要涵盖以下几个方面：1.组织架构：包括内部控制的组织、职责分工和相互协作机制等。
2.人员管理：包括岗位设置、人员配备、工作培训等。
3.内部制度：包括制度的健全性、操作性和有效性。
4.内部审计：包括内部审计的开展情况、发现问题和解决问题的效果等。
5.风险管理与控制：包括风险识别、评估、防范和控制等。
三、自查结果概述通过自查，本单位的内部控制建设取得了一定的成绩，但也存在一些薄弱环节和风险点，需要进一步加强和改进。
具体结果如下：1.组织架构方面，本单位的组织结构比较清晰，职责分工明确，但在一些部门之间的协作机制还不够完善。
2.人员管理方面，本单位的人员配备基本满足工作需要，但在岗位设置和工作培训方面还有待进一步完善。
3.内部制度方面，本单位的制度体系相对健全，但一些细节操作性还存在问题，需要进行修订和完善。
4.内部审计方面，本单位的内部审计工作开展得比较规范和及时，但在问题发现和解决方面仍存在一些不足。
5.风险管理与控制方面，本单位的风险识别和评估工作较为全面，但在防范和控制方面还需要进一步加强。
四、建议改进建议在自查的过程中，我们发现了一些问题，并提出了一些建议改进建议，希望能够对进一步加强内部控制建设有所帮助。
具体建议如下：1.加强部门协作机制，在部门之间建立更好的沟通和协调机制，确保信息的畅通和工作的协同。
2.完善岗位设置和人员配备，根据业务需要和工作量合理配置人力资源，确保各项工作能够得以顺利开展。
3.修订和完善相关制度，对制度中存在的操作性问题进行修正和补充，确保制度能够更好地指导实践。
事业单位清理自查报告
事业单位清理自查报告一、引言为了加强事业单位的内部管理，确保工作的正常开展和高效运转，我们进行了一次事业单位的清理自查工作。
本次清理自查的目的是发现并解决存在的问题，优化内部流程，提升工作效率，并规范组织运作。
二、清理自查范围本次清理自查涵盖了事业单位的各个方面，包括人力资源管理、财务管理、办公设施管理以及工作流程和制度等。
三、清理自查情况1. 人力资源管理（1）人员编制与实际岗位不匹配的问题已得到解决。
我们对各部门的人员编制进行了审核，确保编制与实际岗位相符，避免了人员重复和空缺现象。
（2）人员培训和岗位定位方面存在的问题已得到改进。
我们加强了对员工的培训和岗位定位工作，提高了员工的专业素质和工作能力。
（3）绩效考核制度不完善的问题已得到修订。
我们重新制定了绩效考核制度，明确了考核指标和考核流程，确保公平公正，激励员工积极工作。
2. 财务管理（1）财务账目不清晰和不规范的问题已得到整改。
我们对财务账目进行了核对和整理，确保数据的准确性和可靠性，并建立了规范的财务管理流程。
（2）内部财务审计体系存在的问题已得到弥补。
我们对内部财务审计体系进行了评估和调整，加强了内部审计的独立性和专业性，提升了财务管理的效果。
3. 办公设施管理（1）办公设施不足和维护不及时的问题已得到解决。
我们对办公设施进行了全面清点和检修，确保了设施的完好性和正常使用。
（2）办公设施的购置和使用不规范的问题已得到纠正。
我们建立了设备购置和使用的流程和制度，明确了责任人和操作规范，避免了不必要的浪费和损耗。
四、清理自查成果本次清理自查取得了以下成果：1. 发现并解决了人力资源管理、财务管理和办公设施管理等方面存在的问题，优化了内部流程和管理制度。
2. 提升了员工的工作积极性和工作效率，增强了组织的凝聚力和执行力。
3. 规范了事业单位的工作流程和制度，提高了组织的规范性和运作效率。
五、改进措施基于本次清理自查的情况，我们提出以下改进措施：1. 加强人力资源管理，完善岗位定位和薪酬激励机制，提高员工的工作积极性和专业能力。
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行政事业单位自查报告关于行政事业单位自查报告怎么写?以下是搜集的行政事业单位自查报告，欢迎阅读查看。
根据《XX县财政局关于开展20XX年度行政事业单位会计工作检查的通知》(马财秘[20XX]210号)文件精神，从今年8月起，结合实际，组织相关人员对我院会计基础工作、会计内部控制及财务会计行为等情况进行了自检自查，现就自查情况汇报如下：一、检查目的通过开展行政事业单位会计法律法规制度执行情况专题检查，促进行政事业单位严格遵守《会计法》，认真执行行政事业单位会计制度，夯实单位会计基础工作，完善内部会计控制制度，规范财务会计行为，提高会计工作的质量。
通过管好用资金，保障行政事业单位各项业务正常运转。
二、检查依据《中华人民共和国会计法》、《云南省会计条例》、《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》及《内部会计控制规范》。
三、检查内容和重点1.从事会计工作的人员是否持有会计从业资格证书;2.会计账簿设置是否合规、是否严格执行《会计法》、行政事业单位会计制度;3.会计内部控制制度是否健全;4.包括财务制度在内的各项规章管理制度是否健全、是否得到严格遵守;5.会计核算是否真实合法、信息披露和财务会计报告是否真实和完整;6.会计电算化工作是否规范、会计电子文档是否健全;7.是否存在会计造假及其他违反国家财经方针政策的行为。
四、自检自查情况(一)财务收支执行情况在财务工作中，我院严格按照《会计法》和《行政单位会计制度》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整。
根据我局实际发生的会计事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。
严格执行国家有关财务法规，所发生的各项会计事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算。
依据《行政单位会计制度》的规定进行会计核算，确保数据真实、完整。
在安排经费支出时，分轻重缓急，既保证常规工作需要，又保障重点支出所需;既体现实际工作需要，又考虑财力可能，合理安排支出。
(二)单位内部控制制度建立和执行情况根据我院工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，建立了《经费支出管理制度》、《授权审批制度》《财产清查制度》等相关内部管理制度。
建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对各项资产的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：1.明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项会计事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的职责和权限，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确了经费支出的开支范围和标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
(三)固定资产管理和使用情况为加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物资产清查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。
一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数相一致;另一方面通过账簿记录和记账凭证、原始凭证的核对，保证了账账相符。
定期或不定期进行财产物资清查。
无固定资产不入账，公物私用及其他违规违纪问题。
五、存在问题通过自查，我院存在部分财务管理制度和内部控制制度的建立不完善、执行不到位的问题。
今后将进一步完善制度，强化内控管理，切实提高会计工作效率。
市政府：我市行政事业单位的财务大检查工作，按照国务院和市政府的部署，于一九八三年九月底十月初全面展开，到目前为止，市属各单位和各区、县分别进行了自查，各级财政、审计部门和主管部门还组织力量，进行了重点检查。
这次检查涉及到市属部门、各区、县和两千多个基层单位。
据不完全统计，其中有70%左右的单位存在着不同程度的违反财经纪律问题，违纪金额达三百二十万元。
在这次检查中，多数单位态度是积极的，不少单位的领导亲自主持研究部署，发动群众，分析财务管理和收支中的问题，并组织财会部门深入基层进行检查，并及时提出处理意见。
市教育局除发动所属单位自查外，财务部门还对所属单位全部进行了检查，工作比较深入。
但是也有少数单位进展缓慢，工作被动，敷衍塞责，个别单位甚至弄虚作假，欺上瞒下。
现在，各单位正在汇总自查情况和进行处理工作。
从检查的结果看，行政事业单位的财务管理工作主流是好的。
但是，由于管理水平还不适应形势发展的需要，加之不正之风的影响，违反财经纪律的现象仍不断出现，有些情况还比较严重。
主要表现是：一、以种种手段化公为私或者损公肥私。
近几年，事业经费虽然比较紧张，但有关方面还是尽可能的挤出了一些钱，举办了一些群众急需的事业。
但有些单位却把这些事业作为谋利手段。
如：小学办学前班本来是利用多余的人员和设备开展学前教育，并为群众解决后顾之忧的好措施，但有些学校却将此办成了“集体班”，按集体幼儿园的标准收费，增加的收费要家长向单位报销;国办幼儿园出现了“议价班”;体育场出现了私分旱冰场收入;有些市政工程队把工程款存到街道服务队，然后套取现金，街道服务队从中提取1-5%的手续费，工程队将所余部分以种种名义分给职工。
二、滥发衣料、工作服。
有的单位自行提高了发放工作服的标准、质量;有的单位根本不应发放工作服，却私自发了化纤服装或毛料服装，塘沽区有十二所幼儿园所，在市政府关于检查处理滥发服装的文件发布以后，抢发了毛料服装。
据初步统计，有九十五个行政事业单位违反规定发放了衣料、服装，共开支五十一万元。
其中有和平区教育系统的四十个单位，开支十四万多元。
三、巧立名目，滥发奖金、补助、津贴、实物。
行政事业单位的奖金发放办法，市政府已有明确规定，但有些单位不按规定执行，巧立名目发放各种奖金、补助、津贴、实物。
如：寒假奖、暑假奖、学期奖、节日奖、子女教育补助、岗位津贴、计划生育手术补助等。
有的单位以收入不入帐或造假帐的办法私分公款。
有的中学把行政预算的福利基金多次转给工会，然后以工会活动费的名义分给职工。
行政单位财务自查双篇报告。
发放实物的品种也很多，如躺椅、电镀椅、棉大衣、雨衣、蚊帐、铝锅、保温瓶、书包、茶叶、酱牛肉、熏鸡、小肚、火腿肠、奶粉、罐头等。
乱发实物的资金，主要是勤工俭学收入，办业余学校、补习班的学杂费收入或其他预算外资金。
四、公费旅游。
有的借出差的机会游山玩水，有的以各种名义外出参观。
据不完全统计，检查出来的公费旅游共一千二百多起。
河东、南开两个区所属十四个单位公费旅游涉及一千一百八十一人，到过十七个地区。
有的还是区领导批准或参加的。
汉沽区卫生局组织医务人员在海滨进行心血管病调查，结束后到蓟县、北戴河旅游五天。
有的单位在组织公费旅游的同时，对没有参加旅游的人员还发了“旅游补助费”。
五、私设“小钱柜”。
有些单位采取收入不入帐，私自提高收费标准或虚列开支等办法截留公款。
私设“小钱柜”或以个人名义存入银行。
这类问题在有预算外收入的单位最多。
红桥区一所中学就采取开收据不入帐、不开收据不走帐和随收随支等手段，将校办工厂卖铜灰的业务收入和学校出租教室的住宿费收入、学生赔偿费收入，虚列开支私分一万二千八百多元，以个人名义和储金会名义分别存入银行。
红桥区教育局体卫科组织学生透视付给某中学的透视机折旧费，学校则作为“小钱柜”，事后以补助的名义私分给职工。
六、乱摊派、乱收费、牟取非法收入。
有些单位随便提高收费标准;有些费用应该统一报销，却要由所在单位报销;国办学校业余班随便提高收费，有的业余学校一学期收费三十元;借用学校教室，有的一间教室一个月收租金五十元。
派出所收治安费;有些医疗部门自费药品不自费，西于庄卫生院乱开自费药品，随便记入医疗费联单，并私分了蚊香九千盒、卫生纸四千一百卷、红梅饮四千瓶等自费药品，共达二万四千多元。
七、用事业经费搞基本建设。
当前，各级行政事业经费比较紧张，各单位也经常反映经费困难，但仍有些单位用经费搞基本建设。
市体委用体育经费盖了职工宿舍;宝坻县教育局用教育事业费给局里盖了办公室，开支四万多元八、帐目不清、管理混乱。
从这次财务大检查的情况看，基层财务管理力量十分薄弱、帐目不清、管理混乱的现象不是个别的，给违法乱纪甚至贪`盗窃造成了可乘之机。
四十二中学校办工厂五年不记帐;六十五中学有几笔帐款下落不明，校办工厂冶炼铜差几十吨对不上数;市中心妇产科医院帐款不符，差几百元，这些混乱现象，有些可能涉及到经济罪问题。
对于上述这些问题，多数单位是重视的，并及时按照国务院和市政府的指示精神进行了处理。
红桥区、河西区还分别在区委、区政府和区纪检筹备组的主持下，选择典型案例召开了处理大会，维护了财经纪律，教育了群众，改进了管理，取得了良好的效果。
但也有一些单位仍持观望态度，不是从全国“一盘棋”的思想出发，而是把乱发奖金实物看作是群众得点实惠，把“小钱柜”之类看作是“自主权”，对于违反财经纪律的问题不积极处理，甚至对已经明确的处理办法还在考虑打折扣。
这些情况必须严肃对待。
首先是单位的领导和责任者，要主动承担责任，要负责查明事情的真象、产生的原因并认真进行自我检查，从中吸取经验教训，并提出改进的方案。
把财务管理整顿好，并把事业引向正常发展的轨道。
同时，对检查中发现的问题要严肃认真的进行处理，不能搞“下不为例”。
要以中央、国务院和市政府及有关部门的规定为依据，本着自查出来的从宽，检查出来的从严;主动检查的从宽，弄虚做假、隐瞒不报的从严;由于认识不明确违犯了制度的从宽，明知故犯的从严的精神，一般按以下原则分别处理：一、凡属非法牟取的收入，由同级财政没收交库;自立章法规定的标准，立即停止执行;凡属挪用经费搞基本建设或其他非法开支的，一般要从一九八四年经费中抵扣。
二、对于滥发衣料、厂服的问题，必须按照市政府办公厅津政办发〔1983〕147号文件的要求严格执行。
不准与委托商店合谋弄虚作假，采取“就地作价处理”的办法。
三、奖金、津贴、补助应按市政府的规定和有关标准执行。
乱发实物、奖金和补助的，原则上应当退回。
考虑到各单位的具体情况不同，并照顾职工偿还能力，可以采取分期扣回或酌情减免一部份的办法，但单位的领导干部和责任者必须全部扣回。
扣回期限最迟不得超过一九八四年年底。
具体扣还办法，由单位提出意见，按隶属关系报主管部门批准。
四、对于私设的“小钱柜”，要按照市政府的有关规定进行清理。
一切公款都必须按规定入帐，属于划预算内为预算外的应当划回预算内;属于按规定应列入预算外管理的应按规定用途使用;用个人名义或其他方式私设的“小钱柜”，一律追回，上交财政部门。
五、各区、县、局已经对其所属单位违纪问题做过处理决定的，如与上述意见没有原则出入的，一般可仍按其原处理决定办理。