员工工作服管理规定完整版

员工工作服管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工作服管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用对象：

公司全体员工

三、具体内容：

第一条范围

1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装

要求；

2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条职责

1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工

作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作；

2、各部门负责工作服的购置申请；

3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及

入库；

4、财务部负责工服的收费及账目的核实。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装：

营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫

物业工程人员：一夹克、一短袖两裤

保洁：两衣一裤

3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。

4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，

员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：两年。

2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。

4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的工作服实行免费使用。

2、员工离职，根据其在职时间收取相应的折旧费（详见折旧标

准）。

3、保洁、保安、物管工程员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干

净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上

班的，可由本人直接向综合办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用按照折旧标准进行折旧缴费。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门

申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

员工工作12个月，按照工服采购价格及在岗时间进行折旧，员工补

齐差价，工服归员工所有；工作12个月以上的，员工离职原则工服归员

工所有，不补差价。

计算方式：补差价格=采购价格-{（采购价格×工作时间）÷12个月} 第六条遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、

保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、各部门每天上班指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。综合办负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

四、附件：

1.《工服领用单》

2.《员工工服领用登记表》

3、《员工工服月度盘点登记表》