昆明市人才工作领导小组办公室关于大力加强人才工作者队伍建设的工作方案
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见-
中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。
一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭学者”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。
（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。
从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。
培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。
实施“云岭首席技师”培养工程。
中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知
中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2009.04.10•【字号】昆办通[2009]19号•【施行日期】2009.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发《昆明市引进人才实施细则》的通知（昆办通〔2009〕19号）各县（市）区党委和人民政府，市委和市级国家机关各部委办局，各人民团体，市属企事业单位，大专院校：经市委、市政府领导同志同意，现将《昆明市引进人才实施细则》印发给你们，请结合各自实际，认真研究并贯彻执行。
执行中有何意见、建议，请及时报送市委组织部、市人事局。
中共昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅2009年4月10日昆明市引进人才实施细则为进一步规范我市引进人才工作，根据《中共昆明市委、昆明市人民政府关于进一步加强人才引进培养使用工作的意见》（昆通〔2008〕29号，以下简称《意见》），制定本实施细则。
一、引进人才的范围本实施细则所称引进人才，是指从本市辖区以外引进到我市工作的高层次人才和紧缺急需人才。
其中，高层次人才指中国科学院院士、中国工程院院士（以下简称“两院”院士），国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家（以下分别简称“国突”、“国贴”专家）以及国家“百千万人才工程”第一、第二层次人选，博士、副高（含）以上专业技术职称人员和高级技师；紧缺急需人才指单位工作急需的、我市人力资源市场暂时不能提供的人才。
对高层次人才的认定，以国家有关部门公布的名单、国家承认的国民教育学历学位证书或以相关专业技术职称评审委员会评审、行政管理部门颁发的资格证书为准；对紧缺急需人才的认定，以当年度市人事行政部门发布的《昆明市紧缺急需人才引进指导目录》为准。
二、引进人才的落户（一）引进到我市工作的各类人才均可落户。
中共云南省委人才工作领导小组关于印发《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》的通知
中共云南省委人才工作领导小组关于印发《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中共云南省委人才工作领导小组•【公布日期】2022.02.09•【字号】•【施行日期】2022.02.09•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中共云南省委人才工作领导小组关于印发《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》的通知各州（市）党委和人民政府，省委和省级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校，省属各企事业单位，中央驻滇各单位：《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》已经省委人才工作领导小组同意，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
中共云南省委人才工作领导小组2022年2月9日云南省“兴滇英才支持计划”实施办法第一章总则第一条云南省“兴滇英才支持计划”即云南省高层次人才培养引进支持计划，旨在围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位，锚定建设现代产业体系等经济社会发展目标，促进人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，用5年左右时间培养、引进一批新能源、新材料、先进制造、高原特色现代农业、生物医药、数字经济等领域急需紧缺人才，为云南实现高质量跨越式发展、全面建设社会主义现代化提供人才支撑。
第二条“兴滇英才支持计划”遵循以下原则：坚持党管人才、统筹推进；坚持“四个面向”、服务中心大局；坚持高端引领、示范带动；坚持培引并重、协同发展；坚持真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才。
第二章专项及目标第三条“兴滇英才支持计划”设10个个人专项和1个团队专项。
个人专项分三个层次。
第一层次：科技领军人才、云岭学者。
第二层次：高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、创业人才。
第三层次：青年人才。
团队专项分两个层次：顶尖团队和创新团队。
第四条用5年左右时间，集中支持科技领军人才40名左右，云岭学者150名左右；高端外国专家100名左右，产业创新人才、首席技师、文化名家和创业人才各300名左右，教学名师、名医各500名左右；青年人才3000名左右；顶尖团队15个左右、创新团队100个左右。
关于人才队伍建设管理办法
人才队伍建设管理办法第一章总则第一条指导思想按照“事业吸引人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人，培训提高人”的工作思路，通过科学选拔、合理使用、规范管理，最大限度发挥各类人才在公司生产经营中的作用。
第二条人才选择及培养原则（一）注重表现、突出业绩、激励创新原则。
主要以学识水平、理论造诣、业务能力、操作技能和业绩贡献为依据。
（二）员工认同、企业认同、宁缺勿滥原则。
具有良好职业道德、在“三化”工作中业绩突出，好中选优、优中拔尖。
（三）个人发展与公司发展相结合原则。
根据不同性质、不同专长的岗位特征，通过设计差异化的人才成长通道，实现个人与公司同步发展。
（四）长期发展、循续开发原则。
突破行政等级，通过培训、绩效评价、工作实践等手段，使在基层长期做出贡献的优秀员工有机会得到更高待遇和更多成长机会。
第三条适用范围本办法适用于公司目前从事经营管理、专业技术、专门技能岗位的在岗员工，具体岗位适应情况如下：说明：1、后勤、保卫、综合管理员、材料员、保管员等岗位不属于人才系列。
2、班组长可在专业技术与专门技能两个岗位中任选一个系列进行申报。
第二章人才分类及组织机构第四条人才分类（一）按类别分根据集团公司人才工作总体思路，将人才分为：专业技术人－2－才、经营管理人才、专门技能人才三类。
专业技术人才是指从事研究、开发、工艺、设备、安全和环保等专业技术工作，造诣深、专业精、成果多、贡献大，在同行中出类拔萃的工程技术人员。
经营管理人才是指从事管理工作，经验丰富、思维超前、理论深厚、业务精通、成果丰硕、且管理业绩突出的管理人员。
专门技能人才是指从事生产工作，在生产操作上有技能特长、有绝技绝活，且应用于生产实践中效率高、质量精、效益好的生产人员。
（二）按人才成长梯次分根据人才的层次及素质不同，将人才分为五个梯次：第五条人才工作组织机构。
－3－（一）成立人才工作领导小组，负责公司人才队伍评选、考核管理的指导工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXXX、XXX（二）领导小组下设办公室，设在人力资源部，职责：1、为人才设计个性职业生涯发展规划，使之符合公司可持续发展需要。
云南省教育厅关于基础教育三级三类骨干教师队伍建设计划的实施意见
云南省教育厅关于基础教育三级三类骨干教师队伍建设计划的实施意见文章属性•【制定机关】云南省教育厅•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文云南省教育厅关于基础教育三级三类骨干教师队伍建设计划的实施意见各州、市教育体育局，有关高等学校，有关中小学、幼儿园：为深入落实《云南省教育高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》工作要求，全面提升教师队伍能力素质，激发教师队伍发展活力，适应教育现代化和基础教育高质量发展对基础教育教师队伍建设的要求，经研究，决定实施云南省基础教育“三级三类”骨干教师队伍建设计划，现提出以下实施意见：一、工作目标通过3年努力，构建省、州（市）、县（市、区）三级，教学名师、学科带头人、骨干教师三类的基础教育“三级三类”骨干教师队伍发展体系，按照“育名师、强体系、抓引领、促全员”的发展思路，建立遴选、培养、管理、使用和评价的骨干教师梯队管理制度，建设一支高素质专业化的基础教育教师队伍，为全省教育高质量发展提供强有力的人才支撑。
二、基本原则（一）质量为本，选育并重。
把高质量作为三级三类骨干教师队伍建设的核心和根本，坚持师德为先、德才兼备、公平公正、竞争择优的遴选原则，把好入口关，重视和做好骨干教师队伍选育管用的各项工作。
（二）明确标准，突出实效。
坚持三级三类骨干教师队伍的建设标准，聚焦“学科、课堂、团队”三要素，以打造一门优课、解决一些问题、研究一个专题、形成一些特色、培养一批徒弟、带动学科发展为基本要求，促进骨干教师队伍作用发挥。
（三）分类培养，示范引领。
尊重教师成长规律，根据教师教学能力和水平，分层分类培养。
充分发挥骨干教师队伍的示范引领、辐射带动作用，以师育师，形成教师发展常态化日常化、一级带一级、骨干带全员的教师发展新局面。
（四）因地制宜，梯次推进。
根据教育改革发展需要和全省基础教育教师队伍建设实际情况，统筹地区城乡差异、学科学段差别，科学合理地确定城乡之间、学段学科之间各层级教师培养规模。
人才工作领导小组办公室工作职责
人才工作领导小组办公室工作职责
一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。
二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。
三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。
四、利用北京市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。
五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。
六、做好“怀柔区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。
七、完成领导临时交办的各项任务。
承担县人才工作领导小组办公室的日常工作，负责全县人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调、督促检查；牵头制定或参与制定全县人才培养、吸引、使用的有关政策；牵头组织制定并实施全县人才工作规划及年度计划；牵头组织对高层次人才的培养、推荐、选拔，指导各类人才的培训工作；
负责直接联系和掌握一批优秀人才，逐步建立健全高层次人才信息库；负责县领导联系专家的服务工作；指导全县做好领导干部联系专家工作；牵头组织、协调有关部门对各级党政领导干部人才工作责任制和科技进步目标责任制落实情况进行考核；牵头组织全县人才工作先进单位和先进个人的评比表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传；牵头组织或协调有关部门开展人才工作的综合性调查研究；牵头组织或协调有关部门督促全县人才政策的落实；完成县人才工作领导小组交办的其他工作。
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职
县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职责为深入贯彻党的十7大精神，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，充分发挥县委人才工作领导小组的作用，制定县委人才工作领导小组工作制度。
一、领导小组工作职责㈠贯彻落实中央、省、市关于人才工作的方针、政策；㈡研究部署全县人才工作；㈢主持制定人才队伍建设的规划和政策；㈣协调指导涉及多部门的工作和活动；㈤督查各地各部门落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况；㈥负责人才开发专项资金使用的审批和审查。
二、领导小组工作规则㈠领导小组原则上每半年召开一次例会，必要时可临时召集。
召集人为领导小组组长，领导小组副组长受召集人委托主持领导小组例会。
根据议题内容可以邀请其它有关单位列席；㈡领导小组例会议题主要内容是：研究部署全县人才队伍建设工作中的宏观管理问题；讨论关系全局的重要方针、政策和涉及多部门的综合性工作；审查人才开发专项资金的使用意见和年度计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准的有关人才工作的政策、法规以及重点工作；各成员单位可提出议题，经领导小组办公室协调后提交领导小组讨论。
提出议题的单位要准备好书面材料。
㈢领导小组会议作出的决定和会议精神的贯彻落实，按照分工负责的原则，由领导小组办公室分解到相关成员单位和部门，并负责督办。
三、领导小组办公室工作职责㈠承担领导小组的日常工作；㈡负责提出全县人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；㈢负责草拟、修改、制发以领导小组名义上报、下发的文件；负责对来文提出拟办意见。
根据领导小组批示意见予以协调和督办；㈣负责人才工作的信息调研与宣传工作，分析、研究全县人才工作现状，定期向领导小组报送有关人才工作动态；㈤拟订人才开发专项资金使用意见和年度计划，负责人才开发专项资金使用项目的审批；㈥承办领导小组交办的其它工作。
关于加强“人才建设”的实施方案
关于加强“人才建设”的实施方案为推动审计事业的深入发展，造就素质过硬、业务超群的检察人才队伍，根据上级文件精神的要求，结合我局工作实际，制定本方案。
一、指导思想坚持科学正确的人才观，以提高执法能力为核心，以推进检察人才队伍建设，优化人才结构，激励支持干警人人成才、实践成才、岗位成才、全面成才为导向，全面提高审计人员综合素质，为推进审计事业的不断发展奠定坚实的人才基础。
二、基本原则坚持德才兼备，竞争择优，动态管理，优胜劣汰的原则。
把品德、知识、业绩作为衡量审计人才的主要标准，真正把思想政治优秀，业务精深，创新能力突出，工作能力强，实行高层次人才管理。
坚持公开、公平、公正、公认原则，确保过程公开、结果公正、党组认同、干警公认。
三、根本任务和总体要求根本任务：以绩效考评为导向，以教育培训为保障，努力优化工作环境，创新人才工作机制，推进审计人才管理，建设素质较高、富有朝气的审计人才队伍。
总体要求：树立正确的人才观、发展观和政绩观。
不断强化人才第一源的意识，坚持与时俱进，不断发展创新。
在提高思想道德素质，科学文化素质和健康素质的基础上，大力提高人才学习能力、创新能力和执法能力，促进审计人才执法能力的建设，不断提高人才队伍的整体水平。
四、审计人才的基本标准审计人才是具有一定的法律知识和专业技能，能创造性地完成审计工作任务，在审计机关各项工作中发挥骨干作用的人，是德才兼备、具有审计工作业务特长或专长的审计。
是政治过硬、业务精通、作风优良、创新进取、能力突出、解决问题能力较强的审计人员。
（一）理论基础扎实。
审计人才应具备扎实过硬的政治理论和业务理论基础，有较强的逻辑思维能力和发现问题、分析问题能力，能从理论层面上对审计工作存在的突出问题提出自己独到的见解和看法，并能及时地将各种学术性、基础性的研究成果，转化运用到审计工作实践中去，指导和推进检察工作。
（二）业务水平过硬。
审计人才应精通业务，应具有较强的实务能力和水平，能担当重任，独挡一面，能准确熟练地运用理论知识和法律、政策，有效地解决重大审计业务问题，审计业绩显著，既是实干家，又是解决问题的能手。
人才工作方案范文(通用6篇)
人才工作方案范文(通用6篇)第1篇: 人才工作方案近日，《农业农村部2020年人才工作要点》(以下简称《要点》)印发，要求各级农业农村部门紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略和加快推进农业农村现代化，加强党的领导，健全政策体系，为全面建成小康社会提供强有力人才支撑。
《要点》指出，应强化各类人才队伍建设。
培育农村实用人才，继续实施实用人才带头人素质提升和高素质农民培育计划，发挥培训基地培养、吸引和集聚人才作用，打造乡村人才振兴综合服务平台。
加强农业科技人才推荐培养，做好各类农业领域高级专家选拔推荐与科技人才管理服务，依托项目平台培养高层次农业科技人才。
强化基层农技推广人才队伍建设，完善分级分类培训机制，实施学历提升计划;加强农业综合执法队伍建设，加大培训力度，丰富培训内容，创新培训形式;加强基层兽医、县乡农产品质量安全监管监测、跨学科渔业、农业农村发展规划、农民合作社指导服务、农村社会事业、农业农村经营管理、信息统计、农机化管理、农田建设、益农信息社信息员、土地承包经营纠纷调解仲裁等农业农村公共服务人才队伍建设。
在大力培养农村专业服务型人才方面，《要点》要求，一方面强化农业技能人才培养，修订评价管理规章制度，探索开展农业行业职业技能等级认定试点工作，加大新兴农业职业开发力度，拓展农业农村技能人才成长成才渠道;另一方面加快强化村级信息员、种植业管理和技术人才、奶业技术人员等各类专业人才培养，并发掘推介一批乡村特色能工巧匠。
为鼓励各类人才到乡村创新创业，《要点》强调，推动地方加强农村创新创业服务平台载体建设，择优推荐一批功能完善、环境良好的全国农村创新创业孵化实训基地，并深入实施农村创新创业带头人培育行动，加大农产品加工业、休闲农业和农业产业化龙头企业经营管理与技术人才培训力度。
同时走出去与引进来相结合，加强农业国际合作人才培养和引智工作。
此外《要点》提出，进一步完善农业农村人才评价激励机制，深化农业技术人员职称制度改革，继续举办全国农业行业职业技能大赛和全国十佳农民农业科教兴村杰出带头人等遴选资助项目，积极搭建人才发现、激励平台。
复合型人才队伍建设方案及具体措施
复合型人才队伍建设方案及具体措施1. 引言1.1 概述复合型人才队伍的建设对于一个组织或者国家的发展起着至关重要的作用。
在当今全球竞争激烈的环境下，培养具备多领域知识和技能的人才已成为各行各业急需解决的问题。
本文旨在提出一套具体可行的复合型人才队伍建设方案及相关措施，以帮助组织或国家构建强大且有竞争力的人才梯队。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面展开讨论：首先，介绍复合型人才队伍建设方案的定义和意义，以明确其内涵和目标；接着，明确该方案所追求的目标与原则，为后续实施提供基础；然后，阐述实施该方案所需采取的策略与框架，为具体措施提供指导；随后详细介绍两项具体措施一和二,包括培养计划、招募策略、奖励机制、职业发展路径规划、跨领域培训以及团队合作机制；最终，总结复合型人才队伍建设方案并展望未来发展前景。
1.3 目的本文旨在提出一套全面的复合型人才队伍建设方案及具体措施，以满足当前社会与市场对多元化、跨领域、综合能力强的人才需求。
通过针对性培养计划、招募策略、奖励机制以及职业发展规划等一系列措施，使得组织或国家能够拥有高效协同和适应市场需求的复合型人才队伍。
同时，本文也将展望未来发展前景，为进一步完善和推广该方案提供参考依据。
2. 复合型人才队伍建设方案2.1 定义与意义复合型人才队伍是指由具备多种技能、能力和知识背景的员工组成的团队。
这些员工在不同领域具有专业技能，并且能够在跨学科和跨功能团队中协作工作。
复合型人才队伍的建设具有重要意义，可以为企业带来创新思维、灵活性和竞争优势。
2.2 目标与原则复合型人才队伍建设的目标是培养和吸引多样化的人才，提高他们的综合素质和专业技能，同时推动跨学科交流和知识共享。
在实施复合型人才队伍建设时，需要遵循以下原则：- 多元化：招募具有不同背景和经验的人才，以增加团队多样性。
- 综合培养：通过培养计划提升员工的综合素质，并鼓励他们在不同领域之间进行交叉学习。
- 聚焦发展：为员工提供职业发展路径规划，并鼓励他们参与跨领域培训，拓宽自身技能和知识广度。
关于加强和改进人才工作的实施意见
关于加强和改进人才工作的实施意见加强和改进人才工作的实施意见人才工作是一个国家的根本性工作，对于实现经济社会发展目标具有重要的意义。
为了加强和改进人才工作，我们需要从多个方面出发，采取一系列措施，不断提高人才队伍的素质和质量。
以下是一些具体的实施意见。
一、加强人才政策的制定和落实1. 完善人才政策体系。
加大对人才政策的研究和制定力度，将人才政策纳入国家发展战略的层面，形成完整、统一、可操作的政策体系。
2. 加强人才政策的宣传和落实。
通过各种渠道和方式，广泛宣传人才政策，提高相关部门和社会各界对人才政策的认识和理解，确保政策的有效实施。
二、优化人才选拔机制1. 建立科学、公平的人才选拔机制。
加强对人才选拔的监督和评估，确保选拔程序公正透明，选拔标准科学合理，真正选拔出适合岗位的优秀人才。
2. 建立多元化、灵活性强的人才评价体系。
充分考虑人才的综合素质和潜力，不仅注重学历和经验，还要注重创新精神、团队合作能力、适应能力等关键素质的评价，为合适的人才提供广泛的发展机会。
三、加强人才培养和引进机制1. 建立健全职业教育体系。
加大对职业教育的支持力度，提高职业教育的质量和水平，培养更多高素质的技术工人和专业技术人才。
2. 加强高等教育质量的管理和评估。
加强对高等教育质量的监督和评估，建立高等教育质量评估体系，促进高等教育质量的提高。
3. 加大对人才引进的支持力度。
制定有针对性的人才引进政策，提供优厚的待遇和发展平台，吸引国内外优秀人才来我国工作和创新创业。
四、营造良好的人才发展环境1. 加强人才和创新文化的建设。
加大对创新人才的培育和支持力度，提供更多创新创业的机会和资源，营造良好的人才发展环境。
2. 加强人才交流和合作。
促进国内外人才的交流和合作，吸取国外先进的科技和管理经验，培养具有国际视野和创新能力的人才。
3. 加强人才培训和继续教育。
建立和完善人才培训和继续教育体系，提供多样化、个性化的培训和学习机会，提高人才的专业水平和综合素质。
关于加强全市人才工作的实施意见
关于加强全市人才工作的实施意见为了加强全市人才工作，提高人才供给能力和质量，推动经济社会发展，我提出以下实施意见：1. 制定全面人才发展规划：制定并完善全市人才发展规划，明确人才发展的目标、重点和措施，统筹人才培养、引进、使用和保留等各方面工作。
2. 加强人才需求预测与供给调配：加强产业发展规划与人才需求预测，通过产学研合作、需求与供给信息对接等方式，促进供需的动态平衡，确保人才供给与经济社会发展的需求相适应。
3. 建设人才培养体系：加大高等教育投入，优化学科布局和培养机制，推动高等教育与产业需求对接，培养适应经济社会发展需要的高素质人才。
同时，加强职业培训，提高职业能力和技术水平，满足各行各业对人才的需求。
4. 强化人才引进政策和服务：制定有针对性的人才引进政策，包括财政奖励、居住和医疗等优惠待遇，吸引各类人才到本市工作和生活。
同时，提供一站式人才引进服务，为引进人才解决住房、子女入学、医疗等问题。
5. 加强人才评价和激励机制：建立完善的人才评价体系，注重综合评价人才的能力、潜力和贡献，激励人才敢于创新、勇于担当。
加大各类科研奖励和创新基金的设立，提供更多的支持和激励，鼓励人才脱颖而出。
6. 拓宽人才发展渠道：鼓励创业创新，为人才提供创业政策和金融支持。
同时，积极开展海外人才引进，加强与海外高校和科研机构的合作，引进优秀人才到本市工作。
7. 加强人才保留和流动管理：优化人才发展环境，提供良好的生活条件和工作环境，让人才能够在本市长期发展。
同时，提供有竞争力的薪酬待遇和晋升机制，吸引和留住优秀人才。
建立人才流动的管理机制，为人才提供更大的发展空间。
通过以上实施意见的落实，将有效加强全市人才工作，提升人才供给能力和质量，推动经济社会的发展。
加强人力资源队伍建设
加强人力资源队伍建设2月26日上午，国新办举行就业和社会保障有关情况新闻发布会。
人力资源社会保障部副部长张义珍在回答记者提问时指出，人力资源是推动经济社会发展的第一资源，要加快建设制造业强国、建设创新型国家、建设质量强国，需要一支高素质的人力资源队伍作为支撑，需要不断地加强人力资源队伍建设。
张义珍介绍，近年来主要采取以下措施加强人力资源队伍建设：一是大规模开展技能培训，落实技能培训补贴政策。
xx年政府补贴性职业培训1700万人次，其中对农民工政府补贴性培训超过800万人次。
二是大力发展技工教育。
加强技工院校建设，深化技工院校职称制度改革，xx年全国技工院校招生130.9万人，在校生338万人，实现两连增，特别是技工院校的毕业生就业率保持在较高水平，达到97%以上。
三是加强高层次创新型人才和高技能人才队伍建设，高端引领技能支撑作用不断加强。
制定政策、出台文件，促进队伍建设，xx年新增高技能人才超过了280万人。
张义珍指出，下一步将健全覆盖城乡全体劳动者、贯穿学习工作终身，适应就业创业和人才成长需要的终身职业培训制度，大力提升劳动者的技能素质，提升人力资源的质量。
具体措施有几个方面：一是要继续大规模开展职业技能培训，加大公共培训服务，充分发挥企业的主体作用，有效推进产教融合、校企合作。
二是要大力发展技工教育。
我们已经制定了技工教育"十三五"规划，下一步结合规划的具体任务项目抓好落实。
三是改革完善技能人才的评价激励制度，大力开展职业技能竞赛，进一步畅通技能人才发展渠道，抓好技能人才待遇落实。
四是要为技能人才的发展提供服务保障，推动人力资源服务业的健康快速发展。
五是营造技能人才茁壮成长的良好社会环境。
加强人力资源队伍建设3月份，上海电器科学研究所(集团)有限公司召开xx年人力资源工作会议。
集团公司党委书记张玉磊、总裁陈平在会上作重要讲话，强调了人力资源对公司发展的重要性，要求各部门、子公司从战略高度全面考虑人力资源工作，紧紧围绕经济发展这个中心，努力发挥人力资源最大效能。
市 人才工作 方案
市人才工作方案1. 引言人才是一个城市发展的核心资源，对于一个城市而言，拥有高素质的人才是维持城市经济繁荣和社会进步的基础。
为了培养、引进和留住优秀的人才，需要制定科学合理的人才工作方案。
本方案旨在加强市人才工作，为全市经济社会发展提供有力支持。
2. 人才引进与培养2.1 引进人才- 建立健全人才引进政策，为来自内外的优秀人才提供优厚的薪酬待遇、住房及子女教育等方面的支持。
- 加强人才招聘渠道建设，与高校、研究机构和行业协会等合作，开展各类人才招聘活动。
- 设立人才引进奖励制度，对引进的优秀人才给予一定的奖励和荣誉。
2.2 人才培养- 注重基础教育的提高，加强学校教育课程改革，培养学生创新意识和实践能力。
- 加强职业教育的建设，鼓励学生选择适合自己兴趣和特长的职业道路。
- 加大科研投入，培养科技创新人才，建立科研团队，提供良好的科研环境和条件。
3. 人才使用与激励3.1 合理配置人才资源- 加强对人力资源的全面调研和分析，了解人才的特长和潜力，根据需求进行合理的人才配置。
- 建立人才库，为各个部门提供优秀的人才资源，提高工作效率和质量。
3.2 优化激励机制- 设立绩效考核制度，对工作成绩突出的人才给予奖励和晋升机会。
- 提供职业发展的培训和机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
- 加强人才交流机制，鼓励跨部门、跨领域的合作与交流，激发创新活力。
4. 人才留住与流动管理4.1 提供良好的发展环境- 加大科技创新投入，提供优良的科研设施和平台，留住优秀的科研人才。
- 加强城市文化建设，提供丰富多样的文化活动和娱乐设施，提升居民的文化生活品质。
4.2 提供良好的生活保障- 加强基础设施建设，提供优质的医疗、教育、交通等公共服务设施。
- 建立健全人才住房保障制度，为优秀人才提供负担得起的住房。
4.3 人才流动管理- 根据城市发展的需要，主动引导优秀人才流动，建立人才流动服务平台，提供职业咨询和就业信息。
市人才工作领导小组成员单位职责
市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市人才工作领导小组成员单位职责市委组织部1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。
2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。
3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。
4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。
负责市领导联系优秀人才的服务工作。
5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。
承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。
6、会同市人事劳动保障局牵头组织全市人才工作先进单位和先进个人的评选表彰；配合有关部门对人才工作先进单位和人才典型进行宣传。
7、负责对全市人才工作的指导、督促和检查。
8、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委宣传部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责做好全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道。
制定全市人才工作宣传报道方案。
组织新闻媒体宣传人才工作的政策措施及优秀人才的先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
3、会同市委组织部积极做好人才的思想政治工作以及宣传系统人才队伍建设。
4、完成市人才工作领导小组交办的其他工作。
市委统战部1、组织实施全市人才工作规划；参与全市优秀人才的培养、推荐、选拔工作。
2、负责制定和实施党外人士、非公有制经济组织和社会组织人才队伍建设规划。
3、协助工商联做好市委、政府及有关部门联系非公有制企业的优秀经营管理人才工作。
4、参与全市党外人才的培养、选拔、举荐工作，建立和不断完善党外人才信息库。
5、配合有关部门做好党外人才政策和党外人士先进典型的宣传工作。
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昆明市人才工作领导小组办公室关于大力
加强人才工作者队伍建设的实施方案
为推进实施人才强市战略，落实昆明市中长期人才发展规划，加强我市人才工作者队伍建设，提升全市人才工作科学化水平，根据市委主要领导工作部署，结合《昆明市2011年人才工作要点》工作计划，特制定工作方案如下：
一、重要意义
人才资源是第一资源，是推动昆明科学发展的紧缺资源，是提升昆明城市竞争力的决定性因素。
人才工作者作为人才发展的谋划者、推动者、协调者和落实者，是推动昆明人才工作创新发展不容忽视的重要力量和可靠保障。
因此，通过加大培训和实践锻炼力度，促使人才工作者进一步解放思想、转变观念、开阔视野、拓展思维，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力，优先培育和造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍，对于坚持党管人才原则，提升人才发展领导和服务水平，有效贯彻落实中长期人才发展规划，推进实施人才强市战略，开创昆明人才发展新局面，具有打牢工作基础和提供组织保障的重要意义。
二、指导思想
深入学习实践科学发展观，牢固树立科学人才观，深入贯彻全市人才工作会议精神，落实中长期人才发展规划，把
加强和提高人才工作者自身业务水平和素质建设作为首要工作，教育和引导全市人才工作者强化理论武装，开阔眼界视野，拓宽工作思路，掌握工作本领，着力解决在推进实施人才强市战略中人才工作者队伍中实际存在的“工作思维保守化、工作视野眼前化、工作身份兼职化、工作手段简单化、落实任务应付化”等问题，真正把人才工作者队伍建设成为一支既讲党性、重品行、作表率，又善于钻研理论、谋划人才发展、熟悉业务知识、关心爱护人才的过硬队伍，为推动全市人才工作创新发展打牢组织基础，不断提升人才工作在支撑和服务昆明经济社会发展大局中的贡献率。
三、目标要求
按照分层次、分类别组织开展的原则的，充分挖掘利用市内市外各类人才培训优质资源，采取“请进来”讲理论，“送出去”开眼界，“坐下来”学经验，“静下来”谋发展，“动起来”抓落实等有效举措，组织实施人才工作“五个一”活动，对人才工作者进行高层次、高水平的培养锻炼，促使人才工作者进一步解放思想、转变观念、开阔视野、拓展思维，切实提高业务能力，以实施中长期人才发展规划为龙头，扎实推进各项人才工作任务的落实，奋力开创我市人才发展新局面。
四、具体举措
（一）邀请一批知名人才专家来昆传经送宝
1.主要内容：邀请一批以王通讯、沈荣华、王辉耀、桂昭明等为代表的人才发展理论专家来昆举办专题理论讲座，并依托昆明人才协会，发挥专家智力支撑作用，邀请一批专家作为人才发展研究院研究员，建立昆明人才发展研究智库，为创新昆明人才发展提供智力支撑和人才支持。
2.完成时限：2011年7月
3.责任单位：市人才办
4.与会人员：市人才工作领导小组领导，市人才工作领导小组各成员单位人才工作分管领导和业务处室负责人，八支人才队伍建设办公室全体工作人员，各县（市）区人才工作领导小组成员，县（市）区委组织部及人社、科技、教育、卫生、农业、工信等有关部门负责人，有关园区、科研院所负责人，部分重点企业负责人、驻昆高校人才发展研究专家代表
（二）异地培训一批人才工作者
按照“结合工作需要、着眼谋划发展、突出锻炼队伍”的工作原则，分层次、分类别组织全市广大人才工作外出学习先进经验。
1、市级领导带队赴江苏专题学习考察人才工作
（1）主要内容：由市级领导带队，赴江苏省的南京、无锡、昆山等人才工作先进地区专题学习考察人才工作先进经验，对接洽谈人才工作合作项目，搭建人才工作者交流互动平台。
（2）责任单位：市委办公厅、市委组织部、市人才办、市人社局
（3）完成时限：2011年7月
（4）参加人员：市人才工作领导小组办公室副主任，十四县（市）区和三个开发（度假）区、倘甸、阳宗海党委组织部部长、人社局长，市人才工作领导小组八支人才队伍建设办公室负责人
2、人才特区建设专题考察
（1）主要内容：组织相关人员到上海、深圳、杭州、成都、西安、大连等人才工作先进地区进行人才特区建设专题学习考察，吸收借鉴先进经验，为推进落实建设中国面向西南的人才特区、打造西部人才高地战略提供智力支撑。
（2）责任单位：市人才工作领导小组办公室
（3）完成时限：2011年10月
（4）参加人员：组织、人社部门业务人员以及市政府研究室、市委政策研究室等相关人员
（5）工作目标：制定昆明市关于人才特区建设的具体办法和措施
3、组织人才政策专题学习考察
（1）主要内容：组织相关单位人才发展政策制定的文稿起草者，根据工作需要和工作特色，赴相应人才工作先进地区专题学习借鉴人才政策。
（2）责任单位：市人才办统筹，中长期人才发展规划17项重大人才工程牵头责任单位
（3）完成时限：2011年10月
（4）参与人员：重大人才工程实施牵头单位人才政策起草人员
（5）工作目标：年内制定出台17项重大工程的具体实施方案
4、人才工作者素质提升培训
（1）主要内容：以增强业务能力，提升综合素质为目标，大规模组织开展各种形式的人才工作者素质提升培训（2）责任单位：市人才工作领导小组各成员单位、各县（市）区、开发（度假）区人才工作领导小组办公室、市人才办
（3）参与人员：市人才工作领导小组成员单位业务处室人员、各县（市）区、开发（度假）区人才工作职能部门，街道（乡镇）、人才工作分管领导、业务部门负责人和驻区单位人才工作联络员等
（4）工作目标：全面提升我市人才工作业务素质和能力，为做好人才工作提供组织保障。
（三）建立一个人才工作交流互动平台
1.主要内容：探索建立人才工作半月谈制度，由各县（市）区委组织部长、八支人才队伍建设办公室带头，每月两次，集中县（市）区和人才工作重要职能部门人才工作者，采取
相关负责人主讲，参会人员提问交流互动的方式，围绕人才发展理论、人才政策等方面的内容进行学习交流，以此提升人才工作者业务能力，推进工作落实。
2.责任单位：市人才办
3.完成时限：2011年7月
（四）举办一次人才发展征文活动
1.主要内容：以人才发展战略与规划、人才工作体制机制创新、国际化人才战略研究、区域人才开发合作、高层次人才创新创业、人才特区建设等专题为中心，聚焦人才发展的理论和实践创新，着眼提升城市人才发展水平，促进区域人才开发，增强城市综合竞争力，立足高端、面向全国发布征文公告，邀请相关大专院校、科研院所、行业组织的人才专家和人才工作者组织开展人才发展论文征集活动，编制发布昆明人才发展蓝皮书。
2.责任单位：市委组织部、市委政策研究室、市政府研究室、市人社局
3.时间：2012年3月
（五）制定出台一批人才政策和制度
1.主要内容：围绕中长期人才发展规划中明确的重大人才政策和体制机制建设目标要求，制定出台以人才工作专项资金管理使用办法、人才发展投融资政策、十七项重大人才工程实施意见等为主的一批政策制度。
2.责任单位：市人才办、17项重大人才工程牵头单位
3.完成时限：2011年12月
4.工作目标：完善政策体系，为推动实施中长期人才发展规划提供制度保障。
五、组织领导
（一）加强领导。
加强全市人才工作者队伍建设是一项长期性、系统性工程，各县（市）区、开发（度假）区，各职能部门党政一把手要高度重视此项工作，要围绕贯彻落实市人才工作会议精神和中长期人才发展规划，把加强人才工作者队伍建设作为当前人才工作的重要内容，切实加强领导，在经费、人员等方面提供有力保障。
各级组织部门和人才工作领导小组办公室要充分发挥统一领导和牵头抓总职能作用，在狠抓落实上下功夫。
（二）搞好结合。
要把加强人才工作者队伍建设和贯彻落实中长期人才发展规划，加大制度创新，体制机制创新，推进重点项目落实等人才工作重要任务结合起来，在学习中提升本领，在实践中增长才干，以学习推动工作创新，以成果促进人才发展。
（三）抓好落实。
各县（市）区、开发（度假）区，各职能部门要根据以上实施方案，紧密结合自身实际，创新思路，改进方法，研究制定具体措施，进一步细化人才工作者队伍建设的方案，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，促进活动不断深化，努力把人才工作自身建设提高到一个新水平。
广大人才工作者要以强烈的政治责任感和饱满
的精神状态投入其中，切实在学习实践中得到锻炼和提高，为推动全市人才发展，开创人才工作新局面做出积极贡献。
六、经费保障
2011年加强人才工作者队伍建设所产生的各项经费，由市财政以专项工作经费的形式予以解决。
此后，应年度安排相关预算，建立人才工作者队伍建设经费保障的长效机制。
昆明市人才工作领导小组办公室
2011年6月24日。