关于部关工委开展下一工作几点建议

关于关工委开展下一步工作几点建议

为全面贯彻落实市关工委在矿区召开的企业关心下一代工作现场会精神和集团公司关工委领导杨伟的讲话《创新开展全矿区关工委工作的有关布署》，结合我部的实际情况，为巩固已有的成绩，推进我部关工委工作的健康发展，提出以下几点建议，请党委审视酌定。

一、夯实基础，调整和加强组织建设

加强组织建设是做好企业关工委工作的基础和保证。要充分发挥“五老”的作用，其队伍要靠组织凝聚，活动要靠组织实施，行动要靠组织集中。为此，对企业关心一代工作要做到常抓不懈，无论形势如何变化，企改怎样深化，要坚持做到关心下一代工作组织不能散、工作不能乱，活动不能断，只能加强，不能削弱。

从实际出发，调整组织结构。目前，我部现有35岁以下的青工2百多人，现有车间团支部书记3-4人。原有关工委分会10个，部和车间关工委成员，（指离退干部）有39人。我部原有“五老”人员46人。据统计超过70岁的占75%。

为此，从现实和未来的企业发展需要出发，建议车间关工委分会由10个保存7个，保存车间有运输段、四个站，

还有工务段和电务段。对于关工委成员和“五老”人员，调整的原则是，凡满75岁以上的基本上调下；凡满70岁以上的根据本人身体状况，工作能力和本人意愿予以适当调整。通过干部组织部门，对近几年新退人员，予以排查，说服动员参与投入关心下一代工作，真正发挥“五老”的优势，实现“五老”队伍年龄阶梯化，知识结构多元化，发挥作用常态化。

二、围绕中心，全力服务企业目标

我部的生产经营目标是全部员工凝聚力所在，是党政日夜操劳的重大问题，也应该是关工委所“急”、所“为”的要义所在。

为此，我部关工委今天要侧重要抓好：一是继承企业精神。密切结合电铁应对各种困难和挑战，取得发展和兴旺的历史，组织“五老”同志，结合实际，编写教材，面向车间班队，向广大员工做企业发展史的报告，弘扬企业精神。激发广大员工“以企为家，献爱尽忠”，为促进电铁的发展和振兴而贡献力量。二是主动分扰解难。在企业生产经营中，遇到的各种难点问题，部关工委要量力而行，尽其所能，分忧解难，在安全形势紧张时，要深入社区，主动作家属工作；当员工思想松动时，开展相对的思想政治工作等。三是积极组织建言献策。四是组建夕阳防线，确保企业安全振兴。

三、结合实际，突出重点，全面提高青工素质

关心教育青工，热心服务青工，是企业关工委的工作重点。为此，要开展各种形势的主题教育活动，开展技术业务的传授活动，坚持开展各种典型示范活动；尽其所能开展一些帮扶救助活动。

四、走进社区，辐射家庭，协助社区做好青少年工作

五、主动配合，尽其所能，积极发挥参谋助手作用

抚矿集团公司运输部关工委

2011年8月23日