员工座谈会会议纪要格式范文-会议纪要格式和范文
员工座谈会会议纪要范文（精选10篇）
员工座谈会会议纪要范文（精选10篇）员工座谈会会议纪要范文篇1时间：x年xx月xx日地点：分公司参会人员：人力资源部相关人员、分公司员工代表xx人记录人：内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;分公司新大楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。
员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。
譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。
再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。
大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。
员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
座谈会会议纪要格式和范文
座谈会会议纪要格式和范文座谈会会议纪要格式通常包括以下内容：1.会议主题：简要说明会议的主题或主要议题。
2.会议时间和地点：记录会议的时间和地点。
3.参会人员：列出参加会议的人员名单，包括主持人、发言人、记录人等。
4.会议议程：列出会议的主要议程和讨论内容。
5.会议记录：详细记录会议中的发言、讨论、决议等内容。
6.会议总结：总结会议的主要成果和结论，以及下一步的工作计划。
以下是一个座谈会会议纪要的范文，供参考：会议主题：公司文化与发展战略会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：公司会议室参会人员：公司领导班子成员、各部门负责人、员工代表等会议议程：1.公司文化建设的意义与目标2.公司发展战略规划的制定与实施3.员工代表发言及建议收集4.总结与展望会议记录：1.公司文化建设的意义与目标主持人：（公司领导）企业文化是公司形象、价值观和行为规范的集中体现，良好的企业文化有利于提高员工凝聚力和企业竞争力。
我们的目标是建设具有自身特色的企业文化，树立良好的企业形象，并以此来推动公司的长远发展。
2.公司发展战略规划的制定与实施（公司领导）详细介绍了公司发展战略规划的制定过程和主要内容。
他指出，公司未来的发展重点在于拓展市场、提高产品质量和服务水平，同时加强人才引进和培养，提升企业的核心竞争力。
各部门负责人就战略规划的实施提出了自己的意见和建议。
3.员工代表发言及建议收集员工代表分别就公司文化建设和战略规划的实施发表了看法和建议。
他们认为公司在这些方面已经取得了一定的成果，但还需要不断完善和提升。
同时他们也提出了一些具体的建议，如加强员工培训、完善激励机制等。
公司领导对员工代表的建议给予了高度评价，并表示会认真考虑并吸纳这些建议。
员工座谈会的会议纪要范文5篇
员工座谈会的会议纪要范文5篇在不断进步的社会中，接触并使用会议纪要的人越来越多，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
你写会议纪要时总是无从下手？以下是小编帮大家整理的员工座谈会的会议纪要范文，欢迎大家分享。
员工座谈会的会议纪要范文篇1会议时间：20__年__月__日16:00-17:30会议地点：公司二层总经理办公室参会人员：总经理、副总经理、各部门负责人及员工会议议题：总结公司的过去，讨论如何完善公司管理会议内容：20__年__月__日，__总经理和副总经理__，召集公司员工在五层总经理办公室开会，讨论公司的过去和各项工作如何的完善，会议形成如下意见：一、关于公司过去发展的情况和人员工作情况1、公司的在每个员工的共同努力下在向上发展。
2、公司员工作态度都是积极向上的，老员工对新员工的照顾，和相互之间的学习，都相互尊重，为工作创造了良好的氛围。
二、公司明年完善的地方1.技术部开展对车间人员的培训，挑选出技能熟练的员工进调试培训，解决外出调试人员技术缺乏的问题。
2.要求出差调试人员记录每次外出调试出现的技术问题，调试结束后及时向领导及技术人员汇报，在以后的培训中将出现的问题突出，减少类似问题的出现，使产品能够精益求精，这样可以减少出差人员的次数，降低成本。
3.车间必须建立制度。
规范领料、作业等流程，减少非生产消耗。
4.开源节流。
公司员工应注重每一个细节，从源头对成本降低。
5.各部门的协调。
部门负责人应加强沟通，衔接好生产过程中部门接触环节，理解团队合作的精神，使工作效率变的更快高。
6.工作态度。
公司员工应端正工作态度，勇于承担责任，在新的一年中积极更好的工作，为自己，为自己树立良好、积极向上的形象。
7.要存在危机感。
公司的发展，是大家共同努力的结果，但不能骄傲，停滞不前。
必须要有危机感，并转换成提高自己的动力，将产品做的更好。
三、这次的意义这次会议总结过去，更多的提出了公司需要的完善的地方，给20__年的工作提出更高的要求。
简单的公司员工座谈会会议纪要内容
简单的公司员工座谈会会议纪要
会议背景
2021年7月1日，我公司组织了一次员工座谈会，旨在加强公司内部沟通和
交流，推进公司发展。
会议内容
会议开始，主持人先介绍了与会人员和会议的目的。
随后，与会员工就以下几个话题进行了座谈。
1. 公司文化建设
大家一致认为，公司文化是企业的灵魂所在，关系到公司的长远发展。
因此，大家希望公司能够在文化建设方面下更多的功夫，创造一个和谐、积极向上的工作氛围，鼓励员工积极拥抱变化、不断创造价值。
2. 员工福利待遇
在福利待遇方面，大家普遍反映公司需要更加关注员工的基本生活需求，比如饮食、住房等。
同时，也提出需要更好的晋升机会和薪资待遇。
针对这些问题，公司管理层表示会注意关注并积极采取措施，提升员工的福利待遇。
3. 员工培训和发展
在员工培训和发展方面，大家普遍认为公司应该提供更多的培训机会和发展空间，让员工能够持续提升自身的专业能力和职业素质。
同时，也要提供更加合理的晋升机制，让员工能够有实实在在的晋升机会。
4. 工作环境和设施
在工作环境和设施方面，大家对公司的现状进行了评价，提出了一些改进建议，比如设施的升级和维护、办公室的整洁卫生等。
公司管理层对这些问题进行了认真的收集和分析，并表示会尽快采取措施，改善工作环境和设施。
总结
整个座谈会过程氛围积极、讨论热烈，大家都认为这次会议对公司的发展有积极的推动作用。
会议结束后，公司管理层对会议的建议和反馈进行了总结，表示将立即采取措施，全力满足员工的需求，推动公司的发展。
员工座谈会会议纪要范文三篇
员工座谈会会议纪要范文三篇会议纪要一：员工座谈会会议纪要会议时间：2021年10月15日会议地点：公司会议室会议主题：提升员工工作积极性和团队合作力会议内容：首先，公司高层对全体员工表示感谢，肯定了大家在过去一段时间内的努力和付出。
同时，也指出了一些问题，如员工工作积极性和团队合作力的不足。
针对员工工作积极性的问题，高层提出了以下建议：领导要树立良好的榜样，鼓励员工积极参与工作，重视员工的贡献和成长。
加强员工培训和技能提升，提供更多的学习机会和资源。
通过激励措施，如奖励制度和晋升机制，激发员工的工作动力。
针对团队合作力的问题，高层提出了以下建议：加强团队建设，提高团队成员之间的沟通和协作能力。
建立良好的团队文化，鼓励团队成员相互支持和合作。
定期组织团队活动，增强团队凝聚力和归属感。
会议最后，高层鼓励员工提出自己的建议和意见，并表示将认真研究和解决问题。
会议纪要二：员工座谈会会议纪要会议时间：2021年11月5日会议地点：公司会议室会议主题：提高工作效率和优化工作流程会议内容：首先，公司高层强调了提高工作效率和优化工作流程的重要性，希望全体员工能够共同努力，提高工作效率。
针对提高工作效率的问题，高层提出了以下建议：合理安排时间，合理分配工作任务，避免工作过度紧张和拖延现象的出现。
提高工作质量，注重细节，减少错误和重复劳动。
学会合理利用工具和资源，提高工作效率。
针对优化工作流程的问题，高层提出了以下建议：定期评估和优化工作流程，寻找改进的空间。
提高各部门之间的沟通和协作，减少信息传递的阻碍。
借鉴先进的管理方法和经验，提高工作效率和质量。
会议最后，高层鼓励员工提出自己的建议和意见，并表示将认真研究和解决问题。
会议纪要三：员工座谈会会议纪要会议时间：2021年12月10日会议地点：公司会议室会议主题：改进员工福利和提高工作环境会议内容：首先，公司高层感谢全体员工在过去一段时间内的努力和付出，同时也意识到员工福利和工作环境的改进迫在眉睫。
新员工座谈会会议纪要（精选5篇）
新员工座谈会会议纪要（精选5篇）在日常生活或是工作学习中，会议纪要起到的作用越来越大，会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，否则，就会失去其内容的客观真实性。
那么拟定会议纪要真的很难吗？以下是小编整理的新员工座谈会会议纪要（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
新员工座谈会会议纪要1京健科技财务总监王总致开场词，王总表示：欢迎各位加入京健科技，同时希望各位员工能用实际行动证明自己；希望各位要有梦想，有梦想就有动力。
京健科技作为一家发展中的企业，以“服务人类引领健康”为企业愿景，希望各位员工要找到自己的定位，在发展中发现机遇，希望我们能同心同愿，一路同行。
“破冰”第一课，在三位队长的带领下，三支队伍在五分钟内设计了团队名称、口号、队歌、队标以及队名含义，并一一做展示，各团队队员积极配合，团队名称含义深刻，口号响亮，队歌慷慨激昂。
破冰活动打破交际藩篱，促使员工主动沟通，激发团队行动力，培养员工互助、协调精神，激发出员工的激情与自信，培养员工的团队责任感和团队使命感。
第二课中，四月份新入职的七位新同事做介绍，让同事能认识新员工，让新员工快速融入工作环境。
第三课中，招商总监卫总和杜总分别向在座的公司员工介绍了公司的发展历程，以及公司在经营的三大系统、十种产品，让京健的各位员工对公司的了解更立体，更全面。
第四课中，京健科技人事主管讲解了公司的人事行政制度，让员工清楚明白与自己息息相关的福利和薪酬，以及公司的人事规定。
第五课中，京健科技财务部会计讲解了公司的财务规章制度，为员工普及公司报销、工资发放以及借、还款的相关规定。
各个环节中根据团队参与度、队员对公司政策的了解程度进行评比，最终京健科技讲师团队获得第一名，且得到了小奖励。
整个会议过程中，各团队队员积极参与，增强了各部门员工的熟识度，增强了公司员工团队的凝聚力。
新员工座谈会会议纪要2会议时间:20xx年x月x日x点会议地点:xxxx公司会议室参加人员:XX经理、XX部长、XX、XXX记录人:XXX会议内容:讨论XXX三个月试用期满转正的问题。
员工座谈会会议纪要范文
员工座谈会会议纪要范文会议时间2021年10月10日，下午2点。
会议地点公司会议室参会人员公司高层领导、中层主管、部门员工代表。
会议内容1.公司领导对公司当前经营状况进行了简要汇报，并表达了对公司未来的发展计划和愿景。
2.公司高层领导对公司的人才培养和管理政策进行了阐述，并强调员工的学习和职业规划是公司未来发展的重要保证。
3.中层主管与部门员工代表分享了各自所在部门的工作经验和成果，同时就部门中存在的问题和困难进行了讨论和交流。
4.会议现场展开自由谈话环节，各位与会者就公司利益、文化建设、劳动环境等方面进行了发言并热烈讨论。
会议成果1.公司高层领导和中层主管对员工的成长与发展赋予了更高的期待和支持，提出了更多的培养和晋升机会，鼓励员工积极参与公司各项活动，为个人和团队的成长做出更多的努力。
2.部门员工代表与主管进行了深入的分析和探讨，为公司提出了一些可行的改进建议，或许可以帮助公司更好地适应当前的市场环境和顺应今后业务的变化。
3.自由谈话环节中，员工代表们充分发挥了自己的主观能动性，提出了自己的看法和意见，为公司的各项工作建言献策。
会议效果1.通过座谈会，员工更了解了公司的发展和经营方向，更加明确自己在公司中的重要性和使命。
2.员工代表们对公司的管理政策和制度有了更多的认识和理解，更为积极地投入到工作中。
3.各个部门之间有了更多的沟通和交流的机会，实现了资源的共享和互相促进。
4.公司表现出了对员工的高度关心和尊重，维护了公司与员工之间的信任关系。
后续工作公司将会充分听取员工代表们的意见和建议，并尽快将改进措施落到实处。
同时，公司会在员工的职业规划和提升方面给予更多的支持和帮助。
公司还将会继续举行各种形式的活动和培训，为员工提供更多的学习和交流机会。
公司员工座谈会议记录
最后，XXX（据实填写发表意见人员的姓名）进行了总结发言（据实填写总结的内容），本次会议圆满完成。
会议记录人（签字）： 记录日期： 年 月 日
参会人员确认
参会人员（签字）：
确认日期： 年 月 日
公司员工座谈会议记录
议题：员工座谈会－关于XXXX（据实填写议题）
地点：XXX会议室（据实填写）
时间：20XX年XX月 XX日XX时至XX时（据实填写会议的具体时间）
会议主持人：XXX（据实填写会议主持人）
会议记录：XXX（据实填写会议记录人）
到会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX（据实填写到会人员的具体姓名）
会议目的
此次党课学习的目的：宣传贯彻新颁布的《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》，提高执法人员和法律工作者的业务素质，进一步规范市场监督管理投诉举报处理工作，保护消费者合法权益，更好地为民服务。
会议内容
首先，XXX（据实填写发表意见人员的姓名）发表了XXX意见（据实填写意见的内容）。
而后，XXX（据实填写发表意见人员的姓名）发表了XXX意见（据实填写意见的内容）。
员工座谈会记录范文
员工座谈会记录范文会议时间：[具体日期]会议地点：公司会议室。
参会人员：各部门员工代表。
主持人：人力资源部经理[姓名]一、会议开场。
主持人：“各位小伙伴们！今天把大家聚在一起开这个座谈会呢，就像咱们平时唠家常一样，没那么多拘束。
大家有啥想法、有啥吐槽的，尽管说，这是咱们的地盘，畅所欲言哈！”二、员工发言。
# （一）研发部小李。
小李：“经理，我先来说说。
咱公司的研发设备吧，有些真的有点老旧了。
就像我用的那台电脑，开机就得等半天，每次我看着那个转圈圈的小光标，心里就着急。
感觉就像开着一辆老爷车在和人家开跑车的比赛写代码，这能跑得过吗？而且呀，这老旧设备还时不时出点小毛病，维修又得花时间，严重影响我们的工作效率呢。
”# （二）市场部小张。
小张：“哈哈，我也来凑个热闹。
我觉得咱们公司在市场推广这方面，有时候有点太保守了。
你看竞争对手，那活动做得五花八门的，各种社交媒体玩得贼溜。
咱们呢，感觉总是慢半拍。
我有时候出去谈业务，都觉得有点底气不足。
咱们也得跟上时代潮流啊，多给我们市场部点创新的空间，让我们也能大显身手，把咱们公司的牌子打得更响亮。
”# （三）客服部小王。
小王：“我来说说客服这边的事儿。
咱们客户反馈渠道吧，感觉有点单一。
很多客户在网站上留言之后，就一直在等回复，等得不耐烦了就开始抱怨。
其实我们客服也很委屈，有时候消息太多，回复不过来。
要是能多开几个反馈渠道，比如在社交媒体上也设置专门的客服账号，这样就能及时回复客户，客户满意度肯定能提高不少。
还有啊，能不能给我们客服多一些培训呢？现在客户的问题千奇百怪的，我们得不断学习才能更好地回答他们呀。
”三、互动交流。
主持人：“嗯，大家说得都很实在啊。
那针对小李说的设备问题，我想问问咱们行政部这边，有没有什么计划呢？”行政部老赵：“是这样的，其实我们也意识到设备老化这个问题了。
最近一直在做预算规划，想逐步更新一批设备。
但是呢，公司的预算有限，得一步一步来。
我们会先优先考虑研发部这种对设备要求比较高的部门，尽快给大家换上新设备，让大家能高效工作。
员工座谈会会议纪要范文
员工座谈会会议纪要范文日期：xxxx年xx月xx日地点：xxxx公司会议室主持人：xxx记录人：xxx会议目的1.加强公司和员工的沟通交流，了解员工的想法和建议；2.探讨并解决员工在工作中遇到的问题和困难，提高员工工作效率；3.增强员工的归属感和凝聚力，促进企业文化建设。
会议议程1.主持人介绍座谈会议的目的和议程；2.员工自我介绍，介绍个人工作情况，谈谈工作中的感受和遇到的问题；3.互相交流，探讨员工的工作心得和理解，提出自己的看法和建议；4.公司代表回答员工提出的问题和建议；5.会议总结。
会议讨论内容自我介绍与工作情况所有员工依次自我介绍，介绍个人所负责的工作内容，描述工作流程和难点，谈谈对工作的理解和遇到的问题。
同时也表达了自己对公司未来发展的期望和建议。
工作心得和建议通过自我介绍和工作情况的交流，员工们开始分享各自的工作心得和建议。
包括但不限于以下几个方面：1.工作方法上的建议：如如何科学合理地规划工作时间、如何合理分配任务、如何处理工作上的紧急情况等；2.职业发展的建议：如如何提高自身技能、如何提高工作积极性等；3.工作环境的建议：如改善工作环境、提高工作条件等；4.公司文化和价值观的建议：如如何增强企业文化凝聚力、如何营造良好的文化氛围等。
公司回应公司代表进行回应，对员工提出的问题和建议逐一作出解答，同时也提出自己的看法和计划。
会议总结会议总结采用主持人进行全面总结的方式，对座谈会议进行全面回顾并作出总结，同时向员工发表了慰问。
主持人重申公司对员工的关怀和重视，希望员工在今后的工作中能够发扬团结协作、勤奋努力的优良传统，为公司的长足发展贡献自己的力量。
结束语此次座谈会议将公司和员工的沟通交流推向了一个新的高度，增进了员工之间的相互了解和信任，为公司稳步发展提供了宝贵的经验和方向。
同时也充分展示了公司对员工工作和生活的关心和关注，增强了员工的团队凝聚力和归属感。
职工座谈会 会议记录
职工座谈会会议记录
以下是一份职工座谈会的会议记录示例，供参考。
日期：XXXX年XX月XX日
地点：公司会议室
主持人：XXX
记录人：XXX
会议内容：
1. 主持人开场致辞
- 欢迎所有职工参加本次座谈会
- 强调本次座谈会的目的是为了听取职工的意见和建议，共同改进工作环境和待遇
2. 自我介绍环节
- 每位职工依次介绍自己的姓名、职位和工作经验
3. 分组讨论
- 将职工分成若干小组，每个小组讨论一个特定议题
- 每个小组选出一名代表，向全体职工汇报讨论结果
4. 议题一：薪资待遇
- 代表汇报：大部分职工认为薪资待遇不够公平，建议公司进行薪资调整
- 其他职工纷纷附议，提出自己的薪资待遇问题和建议
5. 议题二：工作环境
- 代表汇报：职工普遍对工作环境不满意，希望公司提供更好的办公设施和工作条件- 职工们提出了一些具体的改善建议，如增加休息区域、改善空调设施等
6. 议题三：员工培训和发展
- 代表汇报：职工希望公司能够提供更多的培训机会和晋升通道
- 职工们提出了一些建议，如开设内部培训课程、建立职业发展规划体系等
7. 总结发言
- 主持人对职工们的积极参与和宝贵意见表示感谢
- 表示公司将会认真考虑职工们的建议，并逐步改进相关工作
- 鼓励职工们继续提出意见和建议，共同促进公司的发展和进步
8. 会议结束
- 主持人宣布会议结束，感谢大家的参与和支持
备注：本次座谈会的记录将被整理成报告，提交给公司管理层参考。
同时，公司将根据职工
们的建议，制定相应的改进计划，并在后续会议上进行跟进和反馈。
2024年办公会议纪要范文(优秀12篇)
2024年办公会议纪要范文(优秀12篇)座谈会会议纪要篇一会议时间：7月10日下午16:30-一qi:30会议地点：三楼会议室会议主持：马红乾会议记录：杨帆参会人员：1、综合办公室工作人员2、____年4月新入职员工到场人数：19缺席人数：7会议内容：一、主持人发表讲话，谈话内容分以下两点1、给员工讲解座谈会的目的构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。
2、座谈会的意义希望通过本次座谈会，让领导知道新员工现实工作所需，及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，及时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。
以及倾听新员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。
二、员工自我介绍活跃气氛从主持人开始，一个一个自我介绍，姓名，家乡，什么时间加入美达，部门和岗位等三、员工提出的问题1、中午12:00下班员工，食堂有时候就没菜了。
食堂放饭盒位置紧张，应适当清理离职人员饭盒。
砸件工作量大，班组人数较少。
滚丝机岗位工作环境酸味太呛。
机加工女工钻床大部分灯出现不亮的情况。
机加工男工钻床活儿少，导致夜班上班后没有活儿干，掉头回家。
铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸，喷到身上特别疼。
机加工设备部班长与维修工的绩效考核差别大，维修工觉得不公平。
机加工维修的报批程序太复杂，有时候因为程序的复杂而耽误维修时间，导致维修效率低下。
10、清理部没有给个别新员工发放更衣柜。
11、打磨工现在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加两个一次性口罩，否则不能阻挡灰尘的进入。
12、打磨工手套不透气，一出汗手就非常难受，是不是可以考虑发背面是线前面橡胶的手套。
一三、部分铸件飞边越来越厚，锤子敲都敲不下来，无法打磨。
14、打磨车间员工抢件严重，家远点的员工正点上班，就没件可打磨。
壹五、六月份打磨车间有强制安排加班的现象，累了一天实在没有力气再加班。
16、制芯车间打扫卫生工具不够，笤帚损坏特别快，跟本不够用，是否可以考虑买质量好的。
新员工座谈会会议纪要
新员工座谈会会议纪要会议时间：2022年3月10日下午2点会议地点：公司会议室参会人员：•公司管理层：总经理、人力资源部经理、部门经理等•新入职员工：共20名会议主要内容：1. 公司概况介绍会议开始时，总经理首先向新员工们介绍了公司的基本概况，包括公司的发展历程、规模、业务范围和核心价值观等。
同时还介绍了公司的组织架构和分工，让新员工们更好地了解公司的运作模式和各部门之间的联系。
2. 员工手册及培训计划介绍人力资源部经理向大家介绍了公司的员工手册和培训计划，详细讲解了员工手册中涉及到的各项规定和制度，并强调了员工须严格遵守公司的各项规定和制度。
另外，人力资源部还介绍了公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划等，帮助新员工们更好地融入公司和适应工作。
3. 岗位职责和工作要求各部门经理向新员工们介绍了各自部门的岗位职责和工作要求，讲解了部门的业务范围、工作流程以及常见问题解决方法等。
同时，各部门经理还就新员工在岗位上应该具备的能力和技能提出了宝贵的意见和建议。
4. 公司文化和价值观本次座谈会的另一个焦点是公司的文化和价值观。
总经理和人力资源部经理对公司的文化和价值观进行了详细的介绍，并强调了这些文化和价值观在公司的发展和员工的职业生涯中的重要作用。
新员工们也积极参与了讨论，提出了自己的理解和看法，营造了积极向上的氛围。
5. 新员工反馈和建议在会议最后，主持人向新员工们提出了邀请，让他们积极给公司提出宝贵的反馈和建议。
许多新员工从自己的角度提出了一些与工作相关的宝贵想法，包括工作待遇、岗位技能培训、个人发展机会等。
这些反馈和建议得到了总经理和各部门经理的充分肯定和回应。
会议总结本次新员工座谈会使新员工们更全面地了解了公司和各部门的情况，为他们在公司的进一步发展提供了有用的信息和指导。
同时，也为公司管理层了解新员工的想法和建议提供了重要的机会。
最后，希望新员工们能够在今后的工作中不断提升自己，成为优秀的员工。
员工座谈会会议纪要
员工座谈会会议纪要会议主题：员工座谈会会议时间：具体时间会议地点：具体地点与会人员：公司领导领导姓名、各部门负责人以及部分员工代表为了加强公司与员工之间的沟通交流，了解员工的工作情况和需求，促进公司的发展，公司于具体时间召开了员工座谈会。
本次会议由主持人姓名主持，以下是本次会议的详细纪要。
会议开始，主持人首先对参会人员表示欢迎，并简要介绍了本次座谈会的目的和议程。
一、员工工作情况与问题反馈1、工作压力与任务分配不少员工反映，近期工作压力较大，任务分配存在不合理的情况。
例如，部门名称的员工表示，由于项目紧急，连续加班导致身心疲惫，影响了工作效率和质量。
同时，部分任务的分配没有充分考虑员工的专业特长和工作经验，导致工作进展不顺利。
2、培训与提升机会员工们普遍希望能够获得更多的培训和提升机会。
员工姓名提出，希望公司能够针对不同岗位和职业发展阶段，提供有针对性的培训课程和学习资源，帮助员工提升专业技能和综合素质。
此外，还有员工建议公司鼓励内部经验分享和交流，促进团队共同成长。
3、沟通与协作在沟通与协作方面，存在信息传递不及时、不准确的问题。
部门名称的代表指出，跨部门合作时，由于沟通渠道不畅，导致工作出现重复和误解，影响了项目进度。
建议建立更加高效的沟通机制和协作平台，加强部门之间的信息共享和协同工作。
二、公司领导回应与解决方案1、工作压力与任务分配公司领导认真听取了员工的意见，表示将对任务分配进行优化和调整。
会进一步评估项目的紧急程度和员工的实际工作负荷，合理安排工作任务，避免过度加班。
同时，加强项目管理和资源调配，确保工作的顺利进行。
2、培训与提升机会针对员工的培训需求，领导表示公司将加大培训投入，制定更完善的培训计划。
除了外部培训课程，还将鼓励内部资深员工开展培训讲座和分享会。
此外，会为员工提供更多的晋升机会和职业发展通道，激发员工的工作积极性和创造力。
3、沟通与协作为了解决沟通协作问题，公司将建立健全沟通机制。
座谈会会议纪要范文职工座谈会会议纪要
座谈会会议纪要范文职工座谈会会议纪要会议纪要会议主题：座谈会时间：xxxx年xx月xx日地点：xxxxxx与会人员：全体职工主持人：xxxxx记录人：xxxxx会议内容：一、会议开场1. 主持人向与会人员介绍会议目的和议程。
2. 表达对与会人员踊跃参与的感谢。
二、公司发展情况汇报1. 公司领导人员就公司的发展情况、业绩状况进行了详细的汇报。
2. 重点强调了公司面临的机遇和挑战，以及如何应对。
三、职工发言环节1. 职工依次发言，就工作中遇到的问题、困惑以及意见和建议进行了交流。
2. 职工发言的内容涉及各个部门的工作、工作环境、薪酬待遇等方面。
四、领导回应1. 公司领导逐一回应职工的发言，对职工提出的问题和建议进行了解答。
2. 领导表示会认真对待职工的意见和建议，并积极采取措施改善问题。
五、加强沟通与交流1. 领导强调了加强沟通和交流的重要性，鼓励职工积极与部门和同事之间进行有效沟通。
2. 提倡尊重他人意见，共同努力完善工作中的合作与协作。
六、激励措施1. 公司领导表示会根据职工的工作表现和贡献制定相应的激励措施。
2. 领导强调激励措施的公平和公正性，鼓励职工在工作中更加努力。
七、会议总结1. 主持人对会议内容进行总结，强调了会议的重要性和收获。
2. 强调将会议讨论的问题和建议付诸行动，促进公司的发展和职工的福祉。
会议纪要由会议记录人整理，经主持人审核后发给与会人员。
主持人：xxxxx记录人：xxxxx注：此为会议纪要范例，根据实际情况可进行修改和调整。
职工座谈会会议纪要范文
职工座谈会会议纪要范文会议概况本次职工座谈会于2021年10月10日下午2点在公司会议室召开，共有30位职工参加了会议。
会议主要围绕公司未来的发展方向、员工的工作环境和待遇等话题进行了讨论。
会议内容公司发展方向讨论首先，公司总经理XXX向与会职工汇报了公司目前的业务情况和经营状况，并就未来的发展方向进行了讲解。
随后，他邀请职工代表就公司的发展方向进行了讨论。
大家一致认为，随着行业的竞争越来越激烈，公司需要加强技术研发，提高产品的竞争力和品质，以此来赢得更多的市场份额。
同时，需要加强市场营销和品牌建设，打造有竞争力的品牌形象。
员工工作环境和待遇讨论职工代表提出，公司应该提供更好的工作环境和待遇，以吸引更多优秀的人才加入公司，并且留住现有员工，同时也能提高员工的工作积极性和生产效率。
经过讨论，大家认为公司应该优先考虑解决以下几个问题：1.改善员工休息和就餐环境。
2.提供更加公平和透明的晋升机制。
3.提高员工的薪资和福利待遇，特别是对一些基层员工的福利待遇应该加强。
公司总经理表示非常重视职工的意见和建议，会在公司现有的经济情况允许的范围内尽可能满足职工的需求，并表示公司将尽力保障员工的权益。
其他问题讨论在讨论的过程中，职工代表还提出了其他一些问题，如公司文化建设、工作流程优化等。
公司总经理表示，这些都是非常重要的问题，将会尽快采取有效措施进行改善，以营造更加良好的工作氛围和优化工作流程。
会议总结本次职工座谈会得到了大家积极的参与和投入，充分体现了公司的开放和民主氛围。
公司总经理表示，今后将会定期召开座谈会，听取职工的意见和建议，以共同推动公司的发展和进步。
本次会议于下午4点结束，感谢各位职工的支持和参与。
简单的公司员工座谈会会议纪要内容
简单的公司员工座谈会会议纪要内容
会议时间和地点
2021年10月15日，上午九点，公司会议室。
会议议题
公司员工座谈会议。
会议主持人
公司总经理。
会议出席人员
公司全部员工。
会议内容
会议开始后，主持人首先向大家介绍了今天的议题，即公司员工座谈会，目的
是听取大家对公司经营管理、员工福利待遇等方面的建设性意见和建议。
接下来，主持人开启了座谈会，让大家畅所欲言。
在主持人的带领下，座谈会
进行得十分热烈。
讨论中，有员工提出公司的团队建设存在问题，希望公司可以加强组织管理，
加强团队协作；有员工提到公司的福利待遇需要更加关注，希望提高员工福利待遇；还有员工提到公司的技术研发需要更多的投入和支持，建议公司增加研发经费等等。
在座谈会的最后，主持人对大家提出的意见和建议进行了总结，并表达了感谢
之意，同时也向大家保证，公司会尽快采纳大家的意见及建议，并在今后的经营管理中更加注重员工的意见及福利待遇。
会议总结
通过此次员工座谈会，公司管理层得到了来自员工的积极建议，这对公司的经
营管理、员工福利待遇和团队建设等方面有着重要的推动作用。
同时，员工们也感受到了公司的关怀和温暖，更加认识到了自己对公司发展的重要性。
希望今后公司能够继续秉承开放、包容、与员工共同成长的理念，不断优化领导方式和管理机制，更好地服务于员工，实现企业的共同发展。
各员工座谈会会议记录范文(2篇)
第1篇会议时间：2023年3月15日上午9:00-11:30会议地点：公司会议室主持人：人力资源部经理李明参会人员：各部门负责人、员工代表共20人记录人：行政部助理王丽---一、会议议程1. 主持人开场及会议目的说明2. 各部门负责人汇报近期工作及存在问题3. 员工代表发言，提出意见和建议4. 人力资源部经理总结发言5. 会议结束，自由交流---二、会议内容1. 主持人开场及会议目的说明主持人李明首先对各位参会人员表示欢迎，并简要介绍了本次座谈会的目的。
他表示，此次座谈会旨在加强公司与员工之间的沟通，了解员工的需求和意见，共同推动公司的发展。
2. 各部门负责人汇报近期工作及存在问题（1）生产部负责人张强汇报了生产线的运行情况，指出当前生产任务较为紧张，但员工士气高涨。
存在的问题包括原材料供应不稳定和部分设备老化。
（2）销售部负责人李华介绍了市场拓展情况，表示市场反馈良好，但面临的主要问题是竞争激烈和客户需求多样化。
（3）财务部负责人王芳报告了财务状况，强调成本控制的重要性，并提出了一些节约成本的措施。
（4）人力资源部负责人赵静介绍了员工招聘、培训和福利政策，提到目前员工流动性较大，需要加强员工激励和关怀。
3. 员工代表发言，提出意见和建议（1）研发部员工代表陈涛提出，希望公司能够加大对研发项目的投入，提高研发人员的待遇，以吸引和留住人才。
（2）行政部员工代表刘红建议，公司可以考虑改善办公环境，增加员工休息室和健身设施，提高员工的工作和生活质量。
（3）生产一线员工代表赵刚反映，生产任务繁重时，员工休息时间不足，建议合理安排生产计划，保障员工休息。
（4）销售部员工代表李娜提出，希望公司能够提供更多的销售培训，提升销售团队的业绩。
4. 人力资源部经理总结发言人力资源部经理李明对各部门的汇报和员工代表的发言表示感谢。
他指出，各部门在汇报中提出的问题和建议非常宝贵，公司将认真研究并采取措施加以改进。
同时，他强调以下几点：- 公司将加大对研发项目的投入，提高研发人员的待遇，吸引和留住人才。
新员工座谈会会议纪要（精选10篇）
新员工座谈会会议纪要（精选10篇）新员工座谈会会议纪要篇1时间：x年7月22日 PM3：00地点：公司食堂就餐大厅参加人员：各部门、各车间员工代表(详见会议签到表)主持：廖记录：廖内容：一、廖：今天召开第三届员工座谈会，目的是希望通过这个平台让员工与公司建立一个沟通的桥梁，公司能了解员工心声，你们对公司饭堂、宿舍以及工作中存在的问题提出自己的看法或建议，前几次会议都起到了很好的效果，希望大家提出正能量的意见，凡是你们提出的问题，只要是合理的，只要我们行政人事部能解决的一定帮你们解决。
请大家先然后说说自己的想法。
二、员工反映的问题1) 菜的份量可以，但汤、菜太淡，没味道。
2) 早餐可以。
中餐、晚餐的菜搭配不够好，不下饭。
3) 自售机品种太少，希望增加一些酸奶、八宝粥和一些必需的生活用品。
4) 多备点辣菜下饭。
5) 饭蒸得太软。
6) 宿舍网络信号差。
7) 早餐吃粥时能不能配点榨菜。
8) 车棚搭建。
自行车、摩托车等在外面长期日晒雨淋，有时下班车胎爆了又要走很远去补胎打气，希望公司考虑拱个车棚。
三、企管部：江京科1) 宿舍的网络从公司、技术角度考虑做了一些行为管控，这是必须的。
2) 考虑每个宿舍加进一条光纤。
3) 新员工建立账户必须有人事部提供的花名册。
其他事项：希望公司能开个小卖部，员工购买一些生活用品较方便。
新员工座谈会会议纪要篇2时间：x年xx月xx日 :～:地点：技术大楼、及展示厅一楼会议室主持人：、参加人员：、各部门团支部书记及新入司大学生主题：了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况一、基本情况为充分了解新大学生入职一个月的实际情况，帮助他们尽快完成角色转变，迅速成长，公司团委组织新入职大学生x余人，分三组进行座谈，就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。
二、工作方面1.公司各部门带教工作落实到位，得到新员工一致肯定。
“我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，具体操作过程中还会告诉我怎么做，做好以后有审核环节，发现错误，还会告诉我错在哪里。
公司员工座谈会议记录
公司员工座谈会议记录一、会议时间：2021年10月15日上午9:00-11:00二、会议地点：公司会议室三、主持人：人力资源部经理张华四、参会人员：公司各部门负责人及员工代表五、会议主题：公司员工座谈会六、会议记录：1. 张华开场致辞张华：大家好，欢迎各位参加今天的员工座谈会。
此次会议旨在倾听大家的意见和建议，共同探讨公司的发展方向和员工福利等问题。
希望大家能够畅所欲言，为公司的发展献计献策。
2. 各部门负责人发言（1）销售部经理李明李明：首先，我想对公司的销售团队表示感谢。
在过去的一年里，我们取得了显著的成绩，但同时也面临着市场竞争加剧、客户需求多样化等挑战。
我认为，我们需要加强市场调研，优化产品结构，提高客户满意度。
（2）技术部经理王刚王刚：技术部一直致力于研发新产品，提高产品质量。
目前，我们已经成功研发了几款新产品，并计划在明年推向市场。
同时，我们也在不断优化现有产品，以满足客户的需求。
但我希望公司能够加大对技术部门的投入，提高研发能力。
（3）人力资源部经理张华张华：人力资源部主要负责员工招聘、培训和福利等工作。
近年来，我们不断完善招聘流程，提高招聘质量。
同时，我们也关注员工的职业发展，定期举办培训活动。
关于福利方面，我们会根据大家的意见，调整和完善相关政策。
（4）财务部经理刘洋刘洋：财务部主要负责公司财务管理和风险控制。
在过去的一年里，我们严格按照财务制度，确保公司财务稳健。
同时，我们也在积极寻求外部融资，为公司发展提供资金支持。
3. 员工代表发言（1）销售部员工张伟张伟：我非常感谢公司给予我们的培训机会。
通过培训，我们提高了业务水平，也更好地了解了客户需求。
但我希望公司能够提高我们的待遇，以激发我们的工作积极性。
（2）技术部员工李婷李婷：作为技术部的一员，我深知公司对我们技术人才的重视。
但我们仍然面临着一些问题，比如研发设备不足、项目支持不够等。
希望公司能够关注这些问题，为我们提供更好的工作环境。
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员工座谈会会议纪要格式范文|会议纪要格式和范文员工座谈会会议纪要格式范文篇一时间：20xx年10月23日地点：参会人员：、公司高层代表1人记录人：内容：一、员工福利1、公司员工外出展业人员餐费问题：Xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。
员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题：会议纪要分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文还是并不知晓。
譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。
再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。
大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。
员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题：公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。
实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。
另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。
五、员工建议1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。
员工座谈会会议纪要格式范文篇二时间：xxxx年xx月xx日地点：xx分公司参会人员：人力资源部相关人员、xx分公司员工代表xx人记录人：xx内容：一、员工福利1、营销专业员工交通费问题：xx分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;xx分公司新大楼所在地为xx市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。
员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
2、员工工作服问题：分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
3、公司相关福利政策问题：员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文还是并不知晓。
譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休?等等。
再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
二、员工教育培训问题1、员工培训问题：员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。
大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
2、员工再教育问题：员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
三、员工薪酬问题1、工资晚发问题：员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。
员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
2、工资政策透明问题：公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。
实行新的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。
对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
四、员工费用报销问题员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。
另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。
五、员工建议1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
2、员工建议在xx分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。
3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。
员工座谈会会议纪要格式范文篇三时间：1月29日 8：3012：0013：3016：30地点：办公楼第一会议室形式：座谈会参会人员：张翠芝、王宝民、王迪杰、魏颖、李娟、张海军、张大权、赵勇、孙芳红、吴向红、苏勤、宋志财(按坐次排序) 缺席人员：无会议主持：杜成德记录人：王萍会议涉及安全环境、物料供应、产品生产、制度建设相关部门及相关主题，主要是各部门20xx全年工作中存在问题、质量安全隐患的总结，同时对20xx年工作的展望与布置，内容纪要如下：一、各部门问题总结及工作展望： 1.王宝民：A.安全：加大安全建设力度，每周一次安全方面检查，一月一次大的检查，确保20xx年不出现任何安全事故;搞好安全培训;下一步着手2月份安全月活动。
B.设备：操作人员对设备性能、原理不了解，人员技术是问题，要利用好现有人力资源，对设备操作人员做好培训，出现问题不但解决还要多分析，不能为了应付而应付，要从根本上解决;维护保养要跟上;要定人定岗。
C.环境：绿化以养护和补种为主，3至10月份常年保证2个绿化人员;环保未达标，待进一步想办法。
2.张翠芝：主要是针对物料、核查和记录A.记录的问题：记录不能同步人员是一个重要问题，因人员不够，不能将工作细化;加强原料药生产方面的培训。
B.物料不到位的问题：针对计划性强的正常采购物资，仓库至少保证3个月的用量;针对物料放置问题，在现有条下，在保证符合要求的前提下尽量做到合理利用。
C.合格率：怎样才能避免采购物料不合格，特别是瓶子和莪术油，最好不要随便更换厂家。
20xx年工作将对现场物料、帐目、台帐、记录进一步细化。
3.王迪杰：A.质保人员多，但多了不一定工作就能做好，比较生，不熟练，需要继续培训提高。
B.20xx年SOP改动，至今未找到比较合适的人能帮着。
C.质保需添置设备热导检测器，也需请购试剂。
D.微生物超标及片重问题和取样也有一定关系，要加大取样力度。
E.检测及时，不给生产耽误时间。
F.关于工作职责问题，工作可以相互帮助，但该是谁的工作就是谁负责，否则打击工作积极性。
G.关于提取膏子比重问题，建议测量清楚。
H.针对现阿德统混的问题，尽量是用高速制粒机混匀，避免上市后面临的问题。
I.关于车间制粒岗位穿胶鞋的问题，实际生产过程中，鞋湿的很厉害，怎样才能解决。
J.质保下一步面临的工作还包括二氧化硫的残留、阿德补图。
4.魏颖：20xx年工作展望：B.按照工公司生产任务，合理安排，加大现场管理力度;C.按生产规范操作，注重细小环节，通过员工前后工序相互监督、相互验证，较好的控制产品质量;D.加大生产工艺检查力度，充分利用早会和班后会及时总结。
E.和动力设备部搞好设备的检查和维修，现场设备出现问题，相互间配合好，增强培训;关于维修单的问题，现在环节是苏勤写维修单，找王总签字再维修，在生产急的时候有影响。
F.物料方面：物料员加强管理，定期检查;物料供应方面最好是本月生产，下月物料到位，以保证生产。
G.班组评比，每月评一个，推动班组进步。
H.安全管理，责任到人;5、张大权(对一车间问题补充)：A.车间安全工作落到实处，加强培训和监督，特别是加强对新员工的安全培训，防止安全工作的滞后性。
B.原辅料严把质量关，从供应商评审到质量检测规范化、制度化。
6.李娟：A.浸膏含量的问题还有待进一步分析查找。
B.关于浸膏的比重问题，尽量库存不要太多，记录改成30万的，一车间有问题及时沟通。
C.人员利用：本车间人员少，争取每人掌握各岗位的操作技能。
D.设备操作：加强培训，设备分配到个人，定期做好维护和保养;加强操作责任心，投料之前和使用过程中多和质保及一车间协商联系。
F.车间面临问题：空压机排风不好，喷油厉害，不好清理，想办法解决;粉碎室水和管子的问题;酒精及蒸汽的损耗问题。
7.张海军：A.与北京工艺交接资料少。
B.省核查组现场检查问题：硬不够和软不足，今年主要任务是迎接国家局核查组核查。
C.靠员工自觉不现实，要靠制度约束。
D.要有创新意识，有突发问题时尽量分析为什么。
E.功能区做的不够细化，比如合成间对面功能区有些简陋。
F.设备有问题提早试运行发现，做好维护保养。
G.人员少，出现问题时手忙脚乱，生疏。
H.软方面做的不够细，通过新版GMP标准，进一步完善。
I.个人和其它部门及领导沟通不够，今后这种做法尽快得到解决。
8.孙芳红：A.培训：利用生产淡季，举办各种形式活动，比如技术知识比赛，岗位比武。
B.制度建设：进一步完善加强建设监督力度，近期准备对制度进行考试和答题。
C.人事：善于发现问题，特别是员工思想动态。
D.档案：因基础差，需进一步完善。