职业卫生宣传教育培训制度正式样本
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病防治宣传教育培训制度范本（3篇）
职业病防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门____进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)单位级教育培训内容：(1)党和____职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
职业病防治宣传教育培训制度(六篇)
职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。
职业卫生宣传教育培训制度范本(2篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
____荣奇(俱进)热电能源有限公司安教处____年____月____日职业卫生宣传教育培训制度范本（2）职业卫生是指在劳动过程中，通过科学预防、控制和改善，保护劳动者的身体和心理健康的一项综合性工作。
职业卫生宣传教育培训制度范本(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度范本认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生宣传教育培训制度范本（2）职业卫生是指在劳动过程中，通过科学预防、控制和改善，保护劳动者的身体和心理健康的一项综合性工作。
为了提高劳动者的职业卫生意识，推动职业健康管理工作的进一步发展，建立职业卫生宣传教育培训制度是非常必要的。
下面是一份____字的职业卫生宣传教育培训制度范文，供参考：第一章总则第一条为了保障劳动者的职业卫生权益，开展职业卫生宣传教育培训活动，提高劳动者的职业卫生意识和素质，依据相关法律法规，制定本制度。
职业病防治宣传、教育和培训制度范本
职业病防治宣传、教育和培训制度范本职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
2.制定职业病防治教育计划。
每年制定职业病防治教育计划，明确培训的内容、对象、方式和时间，落实培训资源，确保培训工作的有效开展。
3.开展岗位培训。
根据不同岗位的特点，开展针对性的职业病防治培训，使员工掌握岗位操作的职业病防护知识和技能，降低职业病发生的风险。
4.建立教育档案。
对参加职业病防治教育培训的员工建立教育档案，记录培训的内容、时间和效果，定期进行评估和总结，为今后的培训工作提供参考。
三、培训制度1.制定职业病防治培训计划。
每年初制定职业病防治培训计划，明确培训的目标、内容、对象和时间，确保培训工作的系统性和针对性。
2.建立培训资源平台。
建立职业病防治培训资源库，包括教材、模拟器材料、多媒体教学课件等，为培训工作提供必要的支持和保障。
2024年职业健康宣传教育培训制度范本（七篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，结合本公司的实际情况，我们特此制定了本制度，旨在组织对员工进行全面、系统的职业卫生教育培训。
一、公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门将共同承担职业卫生教育培训的监督管理工作，并指派具备专业资质的职业卫生培训人员，负责本公司内部的职业卫生知识教育培训工作。
二、教育培训内容涵盖以下六个方面：1. 职业卫生相关的法律、法规与标准；2. 职业卫生的基本理论知识；3. 公司内部的职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品的正确使用与维护方法；5. 发生事故时的应急救援措施与预案；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、关于教育培训的对象与方式，具体规定如下：1. 新员工需接受三级职业卫生培训，即厂级、车间级和班组级培训，培训后需通过考核方可上岗。
2. 员工在岗位调动时，需接受针对性的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。
3. 外来临时工人也需接受针对性的职业卫生培训，以确保其在劳动过程中不受危害。
4. 各单位需对在职员工进行定期的职业卫生教育学习，具体频率根据生产单位与辅助单位的性质而定，并需保留教育学习记录。
5. 所有职业卫生培训均需有详细记录，包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点及受培训人签名等。
6. 公司将定期邀请卫生、疾控等部门的职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面培训，以提升其职业卫生管理业务能力。
7. 设立职业卫生培训台账，并由专人保管培训资料。
各生产单位的培训情况需按规定时间报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或培训考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位需制定年度职业卫生培训计划并落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可实施。
五、本规定的解释权归公司职业健康安全部所有。
每年将按公司流程对本规定的合规性进行评估与修订。
职业卫生宣传教育培训制度(3篇)
职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。
四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。
唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业危害防护设施设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
二、依据以下文件是制定和执行本制度的主要依据，其他现行的相关文件也适用。
1、《职业病防治法》2、《工作场所职业卫生监督管理规定》（____）国家安监____号3、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（____）国家安监____号4、《用人单位职业病防止指南》gbz/t225-____5、《工作场所职业病危害警示标识》gbz158-____三、职责1、公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，职业卫生领导小组赋有专业管理职责；2、职业卫生教育培训工作的主管部门是公司综合办公室和职业卫生领导小组；（1）主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；（2）主管部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；（3）主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
2024年职业健康宣传教育培训制度样本（五篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。
2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。
3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。
4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。
6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。
二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。
1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。
3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。
4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。
三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。
2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
2024年职业卫生宣传教育培训制度样本（四篇）
2024年职业卫生宣传教育培训制度样本为增强员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条之规定，结合我司实际情况，特制定本培训制度，以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。
一、培训内容涵盖：1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论知识；3. 职业卫生管理制度与操作程序；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应对事故的应急救援措施。
二、培训对象与方式：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由办公室____、车间主任____及班组长____负责，培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 岗位调动的员工需接受针对性的职业卫生培训，通过考核后方可上岗。
3. 对于临时工，也将进行专门的职业卫生培训，以确保其劳动安全。
4. 在职员工每年的1、3、4、7、9及____月份进行定期的职业卫生培训。
5. 所有培训活动需详细记录，包括时间、日期、培训内容、讲师、地点及受训员工签名等信息。
三、本培训计划已获总经理批准，对于未能按时参加培训的员工，将安排补训。
四、每次培训后将进行考核，对考核不合格的员工将处以____元的罚款，罚款将用于奖励表现优秀的员工。
唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司2024年职业卫生宣传教育培训制度样本（二）为增强员工的自我防护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条之规定，结合我司实际情况，特制定本培训制度，以规范职工对职业卫生法规、知识、操作规程及防护设备、用品的正确使用与维护的培训。
一、培训内容涵盖：1. 本公司相关的职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论知识；3. 职业卫生管理制度与操作程序；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应对事故的应急救援措施。
二、培训对象与方式：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由办公室____、车间主任____及班组长____负责，培训后进行考核，合格者方可上岗。
职业卫生宣传教育培训制度范本
职业卫生宣传教育培训制度范本第一章总则第一条目的和任务：为了加强职业卫生宣传教育，保护员工的身心健康，提高工作环境的安全和卫生条件，制定本制度。
本制度是指导职业卫生宣传教育培训工作和推进职业卫生管理的规范性文件。
第二条适用范围：本制度适用于公司所有岗位的员工，包括全职和兼职员工。
第三条基本原则：1. 领导重视原则：公司领导应高度重视职业卫生宣传教育培训工作，确保其有效开展。
2. 全员参与原则：所有员工都应参与职业卫生宣传教育培训活动，提高职业卫生意识和实践能力。
3. 环节衔接原则：公司不同部门的职业卫生宣传教育培训工作要相互衔接，形成合力。
4. 综合管理原则：职业卫生宣传教育培训工作应综合考虑各方面因素，确保其有效实施。
第二章职业卫生宣传教育培训第四条宣传教育活动：1. 公司将定期举办职业卫生宣传讲座、宣传海报、宣传册等活动，向员工传达职业病防治知识和相关法律法规。
2. 公司将通过多种渠道，包括公司网站、内部通知等，向员工发布职业卫生宣传教育信息。
3. 公司将组织员工参加职业卫生知识竞赛和培训课程，提高员工的职业卫生知识水平。
第五条员工培训：1. 公司将为员工提供必要的职业卫生培训，包括职业病防治知识、个人防护用品的选择和使用等。
2. 公司将根据员工的工作风险程度，制定相应的培训计划，并及时进行培训。
3. 公司将密切关注员工的培训效果，对培训成果进行评估和总结，不断改进培训方案。
第三章职业卫生管理第六条岗位危害评估：1. 公司将对所有岗位进行职业危害评估，明确岗位存在的危害因素和防护措施，并将评估结果记录在档案中。
2. 公司将根据岗位危害评估结果，制定相应的防护措施，确保员工的工作环境安全和卫生。
第七条防护设施配备和使用：1. 公司将根据岗位危害评估结果，配备相应的个人防护用品，并确保其及时更新和有效使用。
2. 公司将定期检查和维护防护设施，确保其正常使用。
第八条职业卫生检测：1. 公司将定期进行职业卫生检测，包括空气质量、噪音、有毒有害物质等方面的检测。
职业卫生教育培训管理制度范本（5篇）
职业卫生教育培训管理制度范本根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生宣传教育培训制度（四篇）
职业卫生宣传教育培训制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
____人员培训(1)本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。
(2)新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；(3)“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3.职业卫生宣传教育档案(1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);(2)本厂负责人职业卫生培训证明;(3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。
职业卫生宣传教育培训制度（二）为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。
职业健康宣传教育培训制度范本(3篇)
职业健康宣传教育培训制度范本一、目的和原则1. 目的：通过职业健康宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，增强职业健康保护意识，预防职业病和职业危害，保护员工的身体健康和安全。
2. 原则：a. 全员参与：所有员工都应参与职业健康宣传教育培训，包括管理层、岗位员工和实习生。
b. 循序渐进：根据员工不同的职业危害程度和风险等级，制定相应的职业健康宣传教育培训计划。
c. 持续改进：根据实际情况和员工需求，不断改进和调整职业健康宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病知识宣传：通过课堂讲座、宣传资料等形式，向员工传达相关职业病的知识，包括职业病的预防方法、职业病的常见病症和原因等。
2. 职业危害防护：针对不同岗位和工作环境，培训员工正确使用和佩戴个人防护用品的方法，提高员工对职业危害的防护意识和能力。
3. 职业健康管理：培训员工掌握职业健康管理的基本知识，包括岗位职业健康管理的要求、职业健康检查的程序和内容等。
4. 应急救援培训：培训员工掌握相关的急救知识和应急处置技能，以预防和应对突发事件的发生。
三、培训方式1. 内部培训：由企业内部的职业健康管理人员或专家进行培训，课程安排和内容根据企业实际情况定制。
2. 外部培训：邀请职业健康管理机构或专业培训机构进行培训，提供权威的职业健康知识和培训服务。
四、培训评估1. 培训效果评估：通过培训后的问卷调查或测试评估，了解员工对培训内容的掌握情况和满意程度，及时调整培训内容和方式。
2. 培训记录和档案管理：建立员工职业健康培训档案，包括参与培训的员工名单、培训课程和证书等相关信息。
以上是关于职业健康宣传教育培训制度的范文，根据具体企业情况和需要，可以进行适当的修改和调整。
同时，建议结合实际情况，制定相应的宣传教育培训计划，并进行定期评估和改进，保证制度的有效实施和员工职业健康的全面保护。
职业健康宣传教育培训制度范本（2）一、目标和原则1.1 目标：通过职业健康宣传教育培训，提高员工对职业安全与健康的认识，增强职业安全责任意识，预防职业疾病和事故的发生。
2024年职业卫生宣传教育培训制度样本（4篇）
2024年职业卫生宣传教育培训制度样本为确保职业健康安全，有效预防、控制和消除职业病危害，提升员工对职业危害因素的认识及预防能力，本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，并结合我厂生产实际情况而制定。
一、宗旨本制度旨在确立一套全面的职业卫生宣传教育培训体系，通过系统化的管理，提高员工对职业病危害的识别与防范技能。
二、适用对象本制度适用于我厂范围内职业卫生宣传教育培训工作的实施与管理。
三、责任分配1. 我厂主要领导需确保提供充足的资金支持职业卫生宣传教育培训工作。
2. 专职职业卫生管理机构负责拟定年度职业卫生培训教育计划。
3. 专职职业卫生管理机构还需负责职业卫生培训教育计划的执行、监督及评估。
四、管理流程1. 职业卫生教育培训计划的编制与审批专职职业卫生管理机构应于每年年底前完成下一年度的职业卫生宣传教育培训计划，明确培训目标、任务及具体项目。
(1) 管理人员培训我厂主要负责人及职业卫生管理人员必须参与市级以上安全生产监督管理部门组织的培训，以提升职业卫生管理能力。
培训合格者，需获得职业卫生管理资质证书后，方可担任相应职务。
(2) 新员工职业卫生培训新进员工入厂时，由专职职业卫生管理机构负责组织厂级职业卫生培训并进行考核。
考核通过者方准予上岗。
(3) “四新”职业健康宣传教育培训对于新工艺、新设备、新技术、新材料的投入使用，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
未经培训及考核合格的员工，不得进行相关岗位的操作。
2. 职业卫生宣传教育档案管理(1) 建立职业病危害因素信息卡（如毒物信息卡MSDS）；(2) 保存厂方负责人职业卫生培训证明；(3) 记录劳动者职业卫生宣传培训的相关资料，包括培训通知、教材、记录、考试试卷、宣传图片等纸质及视听资料；(4) 管理职业病危害告知文件，包括但不限于规章制度、操作规程、劳动合同中的职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查及职业病诊断结果等告知凭证。
职业卫生宣传教育培训制度(五篇)
职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。
2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。
三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。
职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。
二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。
2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
职业卫生宣传教育培训制度模版
职业卫生宣传教育培训制度模版一、制度目的本制度旨在全面提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生知识的宣传教育，降低工作环境对员工健康带来的危害，提高员工工作效率和生产质量。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工。
三、培训内容1. 职业病防控政策法规培训1.1. 掌握相关法规政策，如《职业病防治法》等；1.2. 了解公司职业病防控策略和目标；1.3. 熟悉职业病防控的基本要求。
2. 职业病危害因素及防护培训2.1. 了解常见职业病危害因素，如化学物质、尘粉、噪声等；2.2. 掌握职业病危害的传播途径及对人体的影响；2.3. 学习正确使用个体防护用品的方法；2.4. 掌握有效的职业病防护措施。
3. 职业病诊断和治疗培训3.1. 了解常见职业病的诊断方法和临床表现；3.2. 学习职业病的治疗方法和康复措施；3.3. 掌握职业病的医疗保健知识，提高职业病自我防护能力。
4. 职业卫生知识宣传4.1. 发放职业卫生宣传资料，提高员工对职业卫生的认识；4.2. 定期组织职业卫生知识讲座，加强员工的宣传教育；4.3. 利用公司内部媒体宣传渠道，推广职业卫生知识。
四、培训形式1. 定期举办职业卫生培训班；2. 定期进行职业卫生知识测试；3. 建立职业卫生宣传栏目，定期发布宣传内容；4. 建立职业卫生管理小组，负责制定和实施宣传计划。
五、培训评估与记录1. 每次培训后，进行培训效果评估；2. 培训记录包括培训人员名单、培训内容、培训日期等；3. 培训记录作为员工绩效考核的一部分。
六、责任分工1. 人力资源部负责组织培训计划和培训资源；2. 职业卫生管理小组负责宣传教育和培训的组织和实施；3. 各部门负责推动员工参加培训，并提供必要的协助。
七、制度宣传1. 将本制度制作成海报、宣传单，张贴在公司显眼处，提醒员工关注；2. 在公司会议上宣传本制度，并强调员工的参与意义；3. 通过公司内部通讯等渠道广泛宣传本制度，并鼓励员工反馈意见和建议。
职业卫生教育培训制度范文（4篇）
职业卫生教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强员工职业卫生意识，提高职业卫生管理水平，确保员工的健康与安全，制定本制度。
第二章培训目标第二条本制度旨在通过培训、教育和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和技能，使其掌握职业病防治的相关知识和技能，提高自我保护能力，减少职业卫生风险，确保员工健康、安全和快乐工作。
第三章培训内容第三条培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业卫生法律法规知识及公司职业卫生管理制度的解读；（二）职业病防治知识和方法；（三）职业卫生检测技术和常用设备的使用方法；（四）职业危害因素的识别和评估；（五）个人防护用品的选择和使用；（六）职业疾病常识、诊断和治疗方法；（七）应急处理措施和逃生自救技能；（八）心理健康知识和应对压力的方法。
第四章培训方式第四条为了满足不同员工的培训需求，采取以下多种培训方式：（一）定期组织全员培训，包括课堂教学和实践操作；（二）开展定期在线学习活动，提供在线学习资料和测试；（三）邀请专家进行专题讲座，分享实战经验和案例；（四）开展职业卫生宣传活动，如展板展示、宣传册发放等；（五）设立职业卫生教育培训互动平台，提供互动交流和问题解答。
第五章培训计划第五条公司应根据员工的职业卫生培训需求和工作安排制定年度职业卫生教育培训计划，并报相关部门审核批准后实施。
第六章培训评估第六条每次培训结束后，应组织评估和考核活动，评估员工对培训内容的掌握程度和学习效果，对于未能达到要求的，应提供必要的辅导和再培训机会。
第七章培训记录第七条公司应建立健全培训档案管理制度，记录每位员工的职业卫生培训情况，包括培训时间、内容、考核成绩等，为日后评估和跟踪提供依据。
第八章奖惩措施第八条根据员工参加职业卫生培训的积极性和成绩，公司将给予相应的奖励和荣誉称号，以鼓励员工参与培训。
对于未参加或未达标的员工，将采取相应的惩罚措施。
第九章附则第九条本制度的解释权归公司所有，并在执行过程中不断完善和调整。
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文件编号：TP-AR-L1419
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
职业卫生宣传教育培训
制度正式样本
职业卫生宣传教育培训制度正式样
本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、目的
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职
业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所
职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产
特点，制定本制度。
二、适用范围
适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。
三、职责
1．本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育
培训资金。
2．专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；
3．专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；
四、控制程序
1．职业卫生教育培训的编制和审批
专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。
2．人员培训
（1）本厂主要负责人和职业卫生管理人员
单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门组织的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，
方可上岗。
（2）新从业人员职业卫生培训
新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；
（3）“四新”职业健康宣传教育培训
如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。
相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。
3．职业卫生宣传教育档案
（1）职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS);
（2）本厂负责人职业卫生培训证明;
（3）劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训
教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);
（4）职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。
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