员工离职单
员工离职辞职报告单 员工离职辞职报告(通用14篇)
员工离职辞职报告单员工离职辞职报告(通用14篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职报告申请单5篇
员工离职报告申请单5篇员工离职报告申请单篇1尊敬的公司领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
非常感谢一直以来各位领导和同事们对我的关心、指导和信任。
经过这段时间在公司的工作，我学到了很多做事的经验和做人的道理。
由于个人原因，经深思熟虑之后我决定于本月底辞去在本公司的工作，并且在这段时间里完成工作交接，由于我的离职对公司造成的不便在此深表歉意！再次感谢一直以来公司对我的栽培和照顾。
祝公司蒸蒸日上、再创辉煌！祝公司的领导和同事们身体健康、万事如意、前程似锦、鹏程万里！此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日员工离职报告申请单篇2尊敬的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。
并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼!XXXXXXXX员工离职报告申请单篇3尊敬的领导：您好!我是__，我也来到__这里也要一段时间了，刚刚来到__这里时候我还是觉得非常充实，也是对这份工作抱有很多信心，但是时间久了，我却感觉到了的很多不好的地方，对于日常的工作也感觉越来越没有兴趣，直到现在我确实是失去了信心，我也应该要好好的去规划好，不能再让这样的情况发生了，这样肯定是会有很多问题的，所以现在和您来提出辞职。
在__这里的时候，我也一直感觉很有必要，现在做出这个决定的时候，我也是认识到了自身的问题，未来在工作当中我也需要合理的去规划好，我也是认识到了自己的问题，希望可以在学习当中，做出好的成绩来，所以我应该要合理的去规划好，在这段时间以来的工作当中，我状态确实还是有问题的，我也不希望再出现这样的情况了，在这个过程当中，我应要认清楚自己的方向，我去和四不适合__这里的工作，这对我而言还是有足够多的提高的，我身为一名__的员工，我不希望再看到这样的情况发生了。
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
员工离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分 直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否 共 页
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第二部分 财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第三部分 人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日 天，该员工实际出勤 天。
经手人： 日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人： 部门负责人： 日期：
本人确认以上金额合计 元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名： 日期：
员工离职通知单
员工离职通知单
员工离职通知单
尊敬的各位领导：
根据员工离职的情况，本人特向贵公司提交员工离职通知，具体情况如下：
员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职原因：
经过与员工深入沟通，了解到离职的原因是[离职原因]。
员工对于自己的职业发展有新的规划，希望能够在其他机会中实现个人价值。
离职手续：
员工离职后，需要进行以下手续办理：
1. 归还公司财产：请员工在离职前将所有公司财产归还，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
2. 结算工资及福利：请财务部门尽快处理员工的工资结算和相关福利事宜。
3. 员工离职交接：请员工与接替工作的同事进行交接工作，确保工作的顺利进行。
感谢信：
在此，我代表公司向[员工姓名]先生/女士对其在公司任职期间所做出的辛勤付出表示衷心的感谢。
[员工姓名]在职期间，为公司的发展做出了重要贡献，为团队树立了榜样。
希望[员工姓名]在未来的职业生涯中能够继续取得更大的成就。
最后，祝愿[员工姓名]在新的职业道路上取得更大的成功！
此致
敬礼
[人力资源行政专家姓名]
[日期]。
合同到期员工离职单
编号：_______部门：_______员工姓名：_______性别：_______入职日期：_______合同签订日期：_______合同到期日期：_______岗位：_______一、离职原因1.1 本合同于_______年_______月_______日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方合同自然终止。
1.2 员工因个人原因提出离职，具体原因如下：（1）_______（2）_______（3）_______二、离职手续2.1 员工应于合同到期前_______个工作日向人力资源部提出书面离职申请。
2.2 员工在离职前应完成以下手续：（1）办理工作交接：员工需将工作内容、资料、客户关系等全面交接给接替人员或部门，确保工作连续性和公司利益。
（2）归还公司物品：员工需将公司发放的办公用品、工作证件、钥匙等物品全部归还。
（3）结清工资：员工离职前，公司需结清其工资、奖金、福利等，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
（4）签订离职证明：员工离职后，公司应为其出具离职证明。
（5）其他手续：根据公司规定，员工需完成其他离职手续。
三、离职补偿3.1 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，员工在合同到期前一个月提出离职的，公司应给予经济补偿。
3.2 经济补偿标准如下：（1）员工在本公司工作满一年不满十年的，按离职前一个月工资的_______倍支付。
（2）员工在本公司工作满十年不满二十年的，按离职前一个月工资的_______倍支付。
（3）员工在本公司工作满二十年以上的，按离职前一个月工资的_______倍支付。
四、其他事项4.1 员工在离职期间，如发生任何违法行为或损害公司利益的行为，公司有权依法追究其法律责任。
4.2 员工在离职后，如违反竞业限制协议，需承担相应法律责任。
4.3 本离职单经双方确认无误后生效，一式两份，双方各执一份。
员工签字：_______部门负责人签字：_______人力资源部签字：_______日期：_______备注：如有未尽事宜，按国家相关法律法规和公司规章制度执行。
员工离职单范本
部门
姓名
职位
到职日期
离职日期
离职
原因
所属
部门
工作交接:
交接物品
（1）工具
（2）手册
人力
资源部
（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保
（5）电脑 （6）图书 （7）其他
财务部
（1）应领薪资
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
总经理 批 示
备 注
员工离职类别与要求说明表
离职类型
提出方
离职原因
应提前通知时间
随时
随时
终止劳动合同
合同到期前，
任何一方提出
劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同
合同到期日
前30天以上
合同到期日次日
（日历天数）
通知形式
办理离职手续时间
解除劳动关系
辞职
员工单方面提出解除
非因公司原因解除
员工因个人素辞职
30天
填
写
《
员
工
离
职
通
知
书
》
经批准的办理日期
因公司原因解除
在试用期内
3天
劳动法规规定的其它情形
辞退
公司单方面提出解除
非因员工原因解除
劳动法规规定的相关情形
30天
因员工原因解除
试用期间不符要求或法规规定的相关情形
随时
随时
开除
公司单方面提出解除
因员工过失解除
违反劳动纪律或规章制度情节严重
营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的
被追究刑事责任的
弄虚作假、欺瞒公司的
公司制度或相关法规规定的情形
协议离职
员工离职证明(15篇)
The kind of people who blindly look forward to but never act are a breeding ground for the plague.悉心整理助您一臂（页眉可删）员工离职证明(15篇)员工离职证明1兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：________年________月________日员工离职证明2某某先生/女士/小裤自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)20__年07月31日员工离职证明3兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______ ，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。
其身份证号码为：_______其平均月收入为人民币（大写）元填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）单位联系电话：_______单位营业执照编号：_______单位办公_______本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
_______ 年 _______月员工离职证明4兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
员工离职清单
员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员，我们对您离职的决定感到遗憾。
为了确保离职过程顺利进行，我们制定了以下员工离职清单，以确保您的离职手续得到妥善处理。
1. 提前通知：请您提前向直属经理或人力资源部门提交书面离职通知，以便我们能够安排相关工作交接和离职手续。
通常情况下，您需要提前一个月通知公司。
2. 工作交接：在离职前，您需要与直属经理和团队成员进行充分的工作交接。
请确保将所有关键项目、文件和信息正确归档，并向接替您工作的同事提供必要的培训和协助。
3. 公司财产归还：请您归还公司所有财产，包括但不限于电子设备、办公用品、钥匙和门禁卡等。
请将这些物品交还给您的直属经理或人力资源部门。
4. 终止合同和福利计划：在离职时，您需要签署终止合同文件，并与人力资源部门确认您的最后工作日和离职福利计划。
请注意，离职后，您将不再有资格享受公司提供的任何福利。
5. 最后工资和离职证明：您将在离职后的工资结算周期内收到最后一笔工资。
此外，您可以向人力资源部门申请离职证明，以便将来的雇主或其他机构需要验证您的就业历史。
6. 退出程序：在离职当天，请将公司电子邮件、内部系统和其他公司相关账户进行注销。
确保您已备份个人文件和信息，并删除与公司有关的任何机密信息。
7. 反馈和建议：我们非常重视您的意见和建议。
如果您愿意，我们鼓励您提供离职反馈，以帮助我们改进和优化我们的员工离职流程。
请记住，离职并不意味着我们与您的联系断开，我们将保持友好和合作的关系。
如果您有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝您未来一切顺利！人力资源部门。
员工辞职报告单9篇
员工辞职报告单9篇员工辞职报告单 (1) 尊敬的公司领导:首先，是感谢。
感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。
这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。
但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。
没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日员工辞职报告单 (2) 敬爱的公司领导：您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。
使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。
除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。
也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
辞职人：日期：员工辞职报告单 (3) ：您好!首先，非常感谢xx县政府、xx乡政府这一年来对我的信任和关照。
离职报告单模板
（5）其他原因：__________
2.2如选择“其他原因”，请具体说明：__________
三、离职流程
3.1提交离职报告：员工需提前__________天向直属上级提交书面离职报告。
3.2离职审批：直属上级收到离职报告后，需在__________天内审批，并将审批结果通知人力资源部门。
离职报告单模板
一、基本信息
1.1员工姓名：__________
1.2员工工号：__________
1.3部门名称：__________
1.4入职日期：__________
1.5离职日期：__________
二、离职原因
2.1请详细说明离职原因（可多选）：
（1）个人发展需求
（2）家庭原因
（3）薪资待遇
员工签名：__________日期：__________
直属上级签名：__________日期：__________
人力资源部门负责人签名：__________日期：__________
四、福利待遇
4.1员工离职后，根据公司规定及国家法律法规，享受以下福利待遇：
（1）工资结算：离职当月工资及奖金按实际出勤天数计算。
（2）社会保险：公司将继续缴纳员工的社会保险，直至离职手续办理完毕。
（3）年假补偿：根据员工在职期间的年假使用情况，予以相应补偿。
（4）其他福利待遇：__________
五、员工承诺
5.1员工在离职报告中提供的信息真实、准确、完整。
5.2员工在离职后，如有涉及公司来自法律纠纷，愿意承担相应法律责任。
5.3员工在离职后，如有需要协助公司处理相关工作事宜，愿意积极配合。
六、附则
6.1本离职报告一式两份，员工和公司各执一份。
员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
员工离职手续办理单
尊敬的领导：
根据员工离职的相关规定和流程，我将办理以下离职手续，请您审核并批准。
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
岗位：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 离职申请：员工已提交离职申请，请领导批准。
2. 资产归还：请通知员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、门禁卡等。
3. 清算工资和福利：根据员工离职日期，计算员工应领取的工资和福利，包括
未休假的年假、加班费等。
4. 社保和公积金办理：协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工权益
得到保障。
5. 员工档案整理：将员工离职相关文件整理归档，包括劳动合同、培训记录、
绩效评估等。
6. 离职交接：安排离职员工与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和
顺利过渡。
7. 离职面谈：安排离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解员工对公司的
意见和建议，为公司改进提供参考。
请您审核以上离职手续办理事项，并批准我继续办理离职手续。
如有其他需要办理的事项，请及时告知，我将配合完成。
谢谢！
人力资源行政专家。
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
员工离职手续办理确认单
尊敬的各位部门负责人：
根据公司员工离职管理制度的要求，现确认以下员工已经办理完毕离职手续。
请各位部门负责人核实并签字确认。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
岗位：[所属岗位]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职手续办理确认：
1. 工资结算：员工工资已结算完毕，未发现异常情况。
2. 社会保险和公积金：员工社会保险和公积金已办理停缴手续。
3. 劳动合同解除：员工与公司的劳动合同已经解除，未发生纠纷。
4. 公司财产归还：员工已归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、工作证件等。
5. 离职交接：员工已完成离职交接工作，并将工作交接给接替者。
请各位部门负责人核实以上离职手续办理情况，并在下方签字确认：
部门负责人签字：_________________
日期：__________________
感谢各位部门负责人的配合与支持。
如有任何疑问或需要补充信息，请随时与
人力资源部联系。
人力资源部
日期：__________________。
员工离职申请单
员工离职申请单尊敬的领导：您好！我在此为我的决定向您表达诚挚的歉意和深深的感激。
在过去的几年里，我有幸加入您的团队，成为这个大家庭的一员，并在您的指导和帮助下，在工作中取得了一些进步和成就。
我对公司和每一位同事都充满感激之情，没有你们，就没有今天的我。
在此，我决定提出离职申请，这一决定是经过深思熟虑并慎重考虑后的结果。
在此过程中，我深刻理解这一决定的利弊，但最终我坚信这是对我个人和公司最好的选择。
我希望我的决定不会给您和我们的团队带来不必要的困扰和麻烦。
在离职之前，我计划在两周内完成以下工作交接和后续事项：1.完成手头上的所有工作，确保没有遗留问题，并对同事进行必要的工作指导。
2.与相关部门进行沟通，了解他们的需求和期望，以确保我的离职不会对他们的工作造成任何影响。
3.整理和提交相关文件和资料，确保所有信息准确无误地传递给接替我的同事。
4.与您和人力资源部门进行沟通，了解我的离职对公司的具体影响，并确保我的离职过程顺利、透明。
离职原因是我个人职业发展的需要。
经过一段时间的工作和生活，我发现我的职业兴趣和长远发展目标与目前所在的岗位有些不匹配。
我希望能够在职业生涯中不断进步和成长，寻找更适合自己的发展机会。
此外，我也意识到离开这个优秀的团队和公司可能会给公司带来一些困扰和不便，我对此深感抱歉。
尽管我做出离职决定，但我仍对公司和每一位同事充满敬意和感激之情。
在公司的这段时间里，我不仅积累了丰富的工作经验，还结识了许多优秀的同事和朋友。
我坚信我们之间的合作和支持将永远留在我的记忆中。
同时，我也希望公司能够继续保持优秀的业绩和良好的发展势头，为公司未来的发展贡献自己的力量。
最后，我想再次表达我的感激之情。
感谢您对我的信任、支持和指导，让我在工作中不断成长和进步。
同时，我也要感谢公司为我提供的工作机会和良好的工作环境，这将是我人生中一段难忘的经历。
最后，我再次向您和公司表达诚挚的歉意和祝福，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！此致敬礼！申请人：XXX XXXX年XX月XX日。
员工离职证明单6篇
员工离职证明单6篇员工离职证明单 (1) _________，男，身份证号码：_________，自__________年_____月____日入职我公司担任_____部_____一职，至_______________年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
员工离职证明范本。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
_____部经理（签名）_____公司盖章日期：__________年_____月_____日员工离职证明单 (2) _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日员工离职证明单 (3) 离职证明先生/女士自X年XX月XX日入职我公司担任职务，至X年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)X年XX月XX日员工离职证明单 (4) 甲方：X公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于20xx年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：员工离职证明单 (5) 离职证明兹证明先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为X年XX月XX日至X年XX月XX日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)X年XX月XX日员工离职证明单 (6) 离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
员工离职清单
员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员，我们很遗憾地得知您决定离开我们的公司。
为了确保您的离职过程顺利进行，我们准备了以下员工离职清单，请您按照以下步骤进行操作：1. 提交正式离职申请请您向您的直接上级或人力资源部门提交正式的离职申请。
在申请中，请注明您的离职日期以及离职原因。
我们将根据您的离职日期来安排后续的离职手续。
2. 完成离职手续在您的离职日期前，请确保完成以下离职手续：- 将您的工作交接给合适的同事或下属。
请确保他们了解您负责的项目和任务，并提供必要的培训和指导。
- 清空个人电脑和其他设备上的个人文件和信息。
请备份您认为有必要的工作文件，并将其他个人文件删除。
- 归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙等。
请将这些资产交还给您的直接上级或人力资源部门。
- 清理个人工作区。
请确保您的工作区整洁，并清除您个人的物品。
3. 结清工资和福利我们会在您离职后的工资支付日期结清您的工资和福利。
请确保您提供正确的银行账户信息，以便我们能够及时将款项转入您的账户。
4. 参加离职面谈为了了解您对公司的离职原因和工作经验的反馈，我们将安排一次离职面谈。
在面谈中，您可以提出任何建议和意见，并对公司的离职流程提出改进建议。
5. 保持联系虽然您即将离开我们的公司，但我们希望能够与您保持联系。
请提供您的个人联系方式，以便我们与您取得联系，了解您的近况和为您提供帮助。
感谢您在过去的时间里对公司的贡献和付出。
我们祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝好！人力资源行政专家。