专题三 大学生择业与创业 ppt课件
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思德课----大学生的择业与创业(完整ppt)
随着金融危机对全球经济影响的加 我国经济增长开始放慢， 深，我国经济增长开始放慢，就业岗位 需求相对减少。与此同时， 需求相对减少。与此同时，高校毕业生 将越来越多。面对这些情况， 将越来越多。面对这些情况，要看到高 校毕业生就业面临的有利条件和难得的 历史机遇，理性看待大学生就业难题， 历史机遇，理性看待大学生就业难题， 树立正确择业观念十分重要。 树立正确择业观念十分重要。
随着高校逐年扩招，大学毕业生数量越来越多， 随着高校逐年扩招，大学毕业生数量越来越多， 而公共部门对大学生的新增需求越来越少， 而公共部门对大学生的新增需求越来越少，大学生 求职成功的机会相对而言可能越来越小， 求职成功的机会相对而言可能越来越小，大学毕业 生的初次就业率基本上一次性由过去的90% 90%跌落到 生的初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到 65%左右 左右。 65%左右。 2000年 月全国高校毕业生就业率为65%， 2000年7月全国高校毕业生就业率为65%， 65% 2001年 月全国高校毕业生就业率为70% 2001年7月全国高校毕业生就业率为70% 2002年 月全国高校毕业生就业率为65%， 2002年7月全国高校毕业生就业率为65%， 65% 2003年 月全国高校毕业生就业率为70% 70%， 2003年9月全国高校毕业生就业率为70%， 2004年 月全国高校毕业生就业率为73% 2004年9月全国高校毕业生就业率为73% 2005年 月全国高校毕业生就业率为72.6%， 2005年9月全国高校毕业生就业率为72.6%， 72.6% 2006年 月全国高校毕业生就业率为62% 62%， 2006年9月全国高校毕业生就业率为62%， 2007年 月全国高校毕业生就业率为60%。 2007年7月全国高校毕业生就业率为60%。 60% 2008年65%左右的就业率基本稳定 2008年65%左右的就业率基本稳定 左右
【精品】大学生就业与创业模板幻灯片
❖⑵创业的内容
▪ 生产型创业者：以技术为主体，通过创办企业推出产品的创业者。 ▪ 管理型创业者：通过各种有效的企业管理手段，带动企业前进的创业者。 ▪ 市场型创业者：善于把握市场变化机会，带动企业前进的创业者。 ▪ 科技型创业者：以高科技为依托创办企业的创业者。 ▪ 金融型创业者：向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。
培养良好的心理素质
❖① 大学生常见的心理问题
▪ 功利心理 ▪ 安全心理 ▪ 求闲心理 ▪ 从众心理 ▪ 依赖心理 ▪ 焦虑心理 ▪ 自卑心里 ▪ 骄傲心理
培养良好的心理素质
②大学生应具备的择业心理
⑴. 学会客观冷静地评价自己、认识社会 ⑵. 培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系 ⑶. 正确对待挫折，自我调试不良情绪
合理知识结构的特征：有序性、整体性、可调性。
教师: 普通文化知识 (哲学、社会科学、自然科学) 专业学科知识 教育理论知识（教育学、心理学、教育法、 现代教育技术）
❖企业人才知识结构图
扎实的职业能力准备
扎实的职业能力准备
❖现代职业对就业者知识的要求：
▪ 宽厚扎实的基础知识 ▪ 精深复合的专业知识 ▪ 大容量的新知识储备
源整合的平台。 ▪ ⑦产品服务：是创业者为社会创造的价值，它既是创业者成
功的必要条件，也是创业者对社会的贡献。
探索创新与创业之道
❖⑷创业的意义
▪ ①大学生通过自主创业，可以把兴趣与职业紧 密集合起来，实现人生价值。
▪ ②有利于培养自立自强意识、风险意识、拼搏 精神和艰苦奋斗的作风。
▪ ③有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 ▪ ④有利于缓解就业压力。
了解大学生就业形势
❖① 规律与特点
▪ 大学毕业生由“精英”走向“大众” ▪ 大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买
▪ 生产型创业者：以技术为主体，通过创办企业推出产品的创业者。 ▪ 管理型创业者：通过各种有效的企业管理手段，带动企业前进的创业者。 ▪ 市场型创业者：善于把握市场变化机会，带动企业前进的创业者。 ▪ 科技型创业者：以高科技为依托创办企业的创业者。 ▪ 金融型创业者：向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。
培养良好的心理素质
❖① 大学生常见的心理问题
▪ 功利心理 ▪ 安全心理 ▪ 求闲心理 ▪ 从众心理 ▪ 依赖心理 ▪ 焦虑心理 ▪ 自卑心里 ▪ 骄傲心理
培养良好的心理素质
②大学生应具备的择业心理
⑴. 学会客观冷静地评价自己、认识社会 ⑵. 培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系 ⑶. 正确对待挫折，自我调试不良情绪
合理知识结构的特征：有序性、整体性、可调性。
教师: 普通文化知识 (哲学、社会科学、自然科学) 专业学科知识 教育理论知识（教育学、心理学、教育法、 现代教育技术）
❖企业人才知识结构图
扎实的职业能力准备
扎实的职业能力准备
❖现代职业对就业者知识的要求：
▪ 宽厚扎实的基础知识 ▪ 精深复合的专业知识 ▪ 大容量的新知识储备
源整合的平台。 ▪ ⑦产品服务：是创业者为社会创造的价值，它既是创业者成
功的必要条件，也是创业者对社会的贡献。
探索创新与创业之道
❖⑷创业的意义
▪ ①大学生通过自主创业，可以把兴趣与职业紧 密集合起来，实现人生价值。
▪ ②有利于培养自立自强意识、风险意识、拼搏 精神和艰苦奋斗的作风。
▪ ③有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 ▪ ④有利于缓解就业压力。
了解大学生就业形势
❖① 规律与特点
▪ 大学毕业生由“精英”走向“大众” ▪ 大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买
大学思修教学课件 13 择业与创业
• 目前的就业形势
• 金融危机 • 大学生扩招
主观认识不到位造成的就业困难
• 过高的回报期望 • 自身的价值取向 • 职业规划不明 • “自卑焦虑”，“盲目跟风”，“患得患失”， “观望犹豫”
择业观上的一些误区
• 一味把地位、名利、舒适、待遇看作择业的绝 对标准； • 不认真考虑社会的现实需要和自我价值实现之 间、职员短期目标和长期目标之间的关系； • 存在“一劳永逸”、“毕其功于一役”的思想； • 有些大学生存在“等靠要”的想法
2-2 外部环境与自身能力的评判
• 对外部环境的评估（目前社会上需要什么职业 和人才；什么行业有发展前途），如电脑行业、 法律业、第三产业、营销等等。 • 对自身条件的评估（客观，估价太低了会失去 更好机会，估价太高了又会找不到工作；自己 的性格、能力、长处和缺陷，最适合干什 么。）。例如外向和内向；智力能力与交际能 力。
3.
在部分大学生已经“吃下定心丸”，拿到用人单位签约 协议书的背后，是很多学生找不到工作的愁眉苦脸。
为“学校所学的知识到企业用不上”、“没有脚踏实地精 神”、“缺乏诚信”……连日的采访中，不仅企业对大 学生的通病一数一堆，就连许多正在找工作的应届生们 也切身体会到了自身的弱点。
对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时， 应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一 个都不能少”地抖出来。
4、求“变”、求“异”心理 求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者 心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球 著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题 目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试 求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造 力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试 时遇到1＋1κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而 出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手 如林的求职者中脱颖而出。对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待， 首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的 放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求 异，从而弄巧成拙。 5、求“优”、求“诚”心理 求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能 坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1＋1的问题， 但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想， 结果被毫不留情地给刷了。因为1＋1κ2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你 不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面 应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解 的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你 的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。
专题三 大学生择业与创业 ppt课件
当代大学生对当前就业形势既要有紧迫感， 又要保持健康乐观的心态。
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础，创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想，重视人生价值实现； ❖ 服从社会需要，追求长远利益； ❖ 打下坚实基础，做好充分准备。
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济，调整结构，积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系，培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心 志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中，要敢于直面艰苦、不怕艰苦，以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨，主动承担社会 责任，在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全，人才流动机制还 有待完善；
❖ 劳动力市场发育不完善，劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后； ❖ 缺乏主动择业创业积极性； ❖ 存在等、பைடு நூலகம்、要思想； ❖ 就业期望值过高。
专题三 大学生择业与创业
❖ 要有积极创业的思想准备； ❖ 要有敢于创业的勇气； ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力？ 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础，创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想，重视人生价值实现； ❖ 服从社会需要，追求长远利益； ❖ 打下坚实基础，做好充分准备。
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济，调整结构，积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系，培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心 志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中，要敢于直面艰苦、不怕艰苦，以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨，主动承担社会 责任，在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全，人才流动机制还 有待完善；
❖ 劳动力市场发育不完善，劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后； ❖ 缺乏主动择业创业积极性； ❖ 存在等、பைடு நூலகம்、要思想； ❖ 就业期望值过高。
专题三 大学生择业与创业
❖ 要有积极创业的思想准备； ❖ 要有敢于创业的勇气； ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力？ 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”
经典课件：大学生择业与创业
2004年的春天，学校发给他 400元特困补助，他拿出200元捐
【文字来源：新华网】
至诚 至坚
西部绽放五月花
安徽大学“西部计划”志愿者风采
西部绽放五月花
在祖国广袤的西部地区，活 跃着这样一群人，他们正值青春 年华，有着花一样的年纪，他们 都是安徽大学的毕业生。同时， 他们还有一个身份——“西部计 划”志愿者，他们把青春献给了 那片土地，用汗水和努力为西部 的发展和繁荣添砖加瓦。
部分同学陷入择业心理误区的主要表现： 期望值过高。
一些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己 的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位。
急功近利心理。
一些大学生一心只想留在一线城市、待遇好的单位，或者到外企或沿海沿边发达 地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。
《思想道德修养与法律基础》 第七章：遵守行为规范 锤炼高尚品格 第二节：职业生活中的道德与法律
【大学生择业与创业】
XXX 二〇一四年五月十四日
一 正确认识当前我国的就业形势
大学生的择业和创业应当适应时代的需 要，既要追求自己的职业理想，更要符合社 会的实际需要。正确认识和把握我国当前的 就业形势，是同学们理性择业、奋发创业的 重要条件。
就业观念有待更新。
当前在就业问题上，许多人的就业观念滞后，缺乏主动择业创业的积极性和主动 性，“等”、 “靠”、“要”的思想仍然存在，不从自身条件和实际情况出发。
至诚 至坚 博学 笃行
（二）科学对待就业形势
党和政府高度重视大学生就业问题
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重 视高校毕业生就业工作，近年来，出台了一系列促进高校毕 业生就业的政策措施。为帮助高校毕业生、用人单位及社会 各方面更好地了解相关政策措施，2013年8月，人力资源和 社会保障部组织制作了国家促进高校毕业生就业政策措施宣 传片《路在脚下》。宣传片包括就业政策篇和就业服务篇两 个部分，分别从十大政策、九项服务，阐释了国家促进高校 毕业生就业的主要政策和服务措施。
【文字来源：新华网】
至诚 至坚
西部绽放五月花
安徽大学“西部计划”志愿者风采
西部绽放五月花
在祖国广袤的西部地区，活 跃着这样一群人，他们正值青春 年华，有着花一样的年纪，他们 都是安徽大学的毕业生。同时， 他们还有一个身份——“西部计 划”志愿者，他们把青春献给了 那片土地，用汗水和努力为西部 的发展和繁荣添砖加瓦。
部分同学陷入择业心理误区的主要表现： 期望值过高。
一些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够，完全按照自己 的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位。
急功近利心理。
一些大学生一心只想留在一线城市、待遇好的单位，或者到外企或沿海沿边发达 地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。
《思想道德修养与法律基础》 第七章：遵守行为规范 锤炼高尚品格 第二节：职业生活中的道德与法律
【大学生择业与创业】
XXX 二〇一四年五月十四日
一 正确认识当前我国的就业形势
大学生的择业和创业应当适应时代的需 要，既要追求自己的职业理想，更要符合社 会的实际需要。正确认识和把握我国当前的 就业形势，是同学们理性择业、奋发创业的 重要条件。
就业观念有待更新。
当前在就业问题上，许多人的就业观念滞后，缺乏主动择业创业的积极性和主动 性，“等”、 “靠”、“要”的思想仍然存在，不从自身条件和实际情况出发。
至诚 至坚 博学 笃行
（二）科学对待就业形势
党和政府高度重视大学生就业问题
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重 视高校毕业生就业工作，近年来，出台了一系列促进高校毕 业生就业的政策措施。为帮助高校毕业生、用人单位及社会 各方面更好地了解相关政策措施，2013年8月，人力资源和 社会保障部组织制作了国家促进高校毕业生就业政策措施宣 传片《路在脚下》。宣传片包括就业政策篇和就业服务篇两 个部分，分别从十大政策、九项服务，阐释了国家促进高校 毕业生就业的主要政策和服务措施。
大学生就业与创业指导-选择与定位PPT课件
25
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
《大学生创业》ppt课件完整版
风险接受
对于无法避免或降低的风 险，制定应急计划并接受 潜在后果
04
团队组建与运营管理
优秀团队特征分析
明确的目标和愿景
优秀团队通常有清晰、明确的目标， 以及共同追求的愿景，这有助于激发 团队成员的积极性和凝聚力。
互补的技能和经验
团队成员具备不同的技能和经验，能 够相互补充，提高团队整体实力。
良好的沟通和协作
《大学生创业》ppt课件完整版
目录
• 大学生创业概述 • 创业者素质与能力要求 • 创业项目选择与评估 • 团队组建与运营管理 • 资金筹措与财务管理 • 法律法规遵从与知识产权保护 • 实践案例分析：成功/失败案例剖析
01
大学生创业概述
创业定义与意义
创业定义
创业是指个人或团队通过整合资源、 创新模式、承担风险等方式，创造 新的商业机会并实现价值的过程。
06
法律法规遵从与知识产权 保护
企业法律法规遵从要求解读
企业设立与运营相关法律法规
了解并遵守《公司法》、《合伙企业法》等相关法律法规，确保企业合法设立并规范运营。
行业特定法律法规
根据所在行业特点，熟悉并遵守相关行业法律法规，如《电子商务法》、《食品安全法》等。
税务法规与财务规范
掌握税务法规，合理纳税，确保企业财务规范、透明。
资金筹措途径及优缺点比较
优点
利率相对较低，还款期限灵活，有助于建立信用记录
缺点
申请流程繁琐，需要提供担保或抵押物，还款压力较大
资金筹措途径及优缺点比较
优点
提供资金支持的同时，还能带来行业经验和资源
缺点
投资者可能会要求较高的回报率和参与公司决策
资金筹措途径及优缺点比较
大学生就业与创业指导--完整版PPT课件
1. 市场机制促进就业 (1)市场就业制度概况 解决就业问题,根本出路要靠市场,需要充分发挥市场配置人才资源的基 础性作用。随着我国经济改革的不断深化,人才市场体系初步形成,市场管理 和配置人才的功能不断完善,市场机制在促进人才合理流动中已开始发挥作用。 (2)市场机制下职业流动的特点 ①与人力资本投入成反比 ②与年龄成反比 ③区域性差别 ④现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少 ⑤正常流动与非正常流动 ⑥自由与控制
重点:国家对大学生就业的相关规定、就业的优惠政策,毕业生就 业的一般程序。
难点:政策的解读与使用。
项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务背景
当前就业形势严峻,就业难、待业现象已经出现。社会主义市场 经济体制改革以来,就业方面的矛盾日益突出,劳动者充分就业的需求 与劳动力总量过大、劳动力素质与职业要求不相适应之间的矛盾将长 期存在。当前主要表现为国有企业和集体企业下岗职工增多,城镇新 增就业量难以满足需要安排的就业劳动力。
项目一 就业形势分析
二、人事代理的种类
1. 单位委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事政策咨询、人事档案保管、聘用(任) 合同鉴证、代办养老保险、失业保险、代办户籍粮油关系迁移和档案工 资定级(晋升)手续。
2. 个人委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事档案保管、代办养老保险、中共党员组织 关系接转、为因私出国者提供档案材料证明等人事代理服务。
•单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人 事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。
•尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职、解聘前的工龄 和重新就业后的工龄合并计算。
项目一 就业形势分析
四、人事代理的主要内容
重点:国家对大学生就业的相关规定、就业的优惠政策,毕业生就 业的一般程序。
难点:政策的解读与使用。
项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务背景
当前就业形势严峻,就业难、待业现象已经出现。社会主义市场 经济体制改革以来,就业方面的矛盾日益突出,劳动者充分就业的需求 与劳动力总量过大、劳动力素质与职业要求不相适应之间的矛盾将长 期存在。当前主要表现为国有企业和集体企业下岗职工增多,城镇新 增就业量难以满足需要安排的就业劳动力。
项目一 就业形势分析
二、人事代理的种类
1. 单位委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事政策咨询、人事档案保管、聘用(任) 合同鉴证、代办养老保险、失业保险、代办户籍粮油关系迁移和档案工 资定级(晋升)手续。
2. 个人委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事档案保管、代办养老保险、中共党员组织 关系接转、为因私出国者提供档案材料证明等人事代理服务。
•单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人 事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。
•尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职、解聘前的工龄 和重新就业后的工龄合并计算。
项目一 就业形势分析
四、人事代理的主要内容
第二节大学生择业与创业67页PPT
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常见国际化职场准则
• 主动积极，自动自发 • 认真敬业，承担责任 • 恪守诚信，说到做到 • 换位思考，善解人意 • 自尊自爱，平等待人 • 团队精神，学会分享 • 欣赏他人，宽容待人 • 阳光心态，乐于付出 • 严格守时，尊重他人 • 微笑应对，注重礼仪
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职业化必备十二种动物精神
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二、职业心态塑造
• 心态的重要性: • 职业心态铸就成功 • 在这个变幻无定的环境中,个人如何才能实
現自已的目标,最终取得胜利呢? 答案──调整职业心态!
• 一个人的职业心态，决定了他的能与不能,成与不 成!如果你的内心已失败,成功就已经远离你!
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• 喜欢按照自己的好恶行事,从不考虑其它成员正在做 的事情
• 团队执行能力特别差
• 因内耗而使团队的智慧极度降低
什么是团队?
• 在心理上相互認同、相互信任 • 在技能上各有優勢、相互補充 • 在行為上相互作用、相互影響 • 在利益上相互負責、相互依存 • 為了達到共同的目標而結合在一起的人群的集合
有全身心地投入工作 • 你有沒有高效率,高效果的工作 • 你沒有做到持續改善、創新突破和創造性工作 • 你有沒有協助他人和關注整體目標的實現
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职业道之责任意识
工作中、生活中的两种人 • 第一种人:日常工作、生活中,我们常见有一
类人他们头脑聪明也能干,但却工作平平,甚 至常出纰露,究其原因,周围人的共同看法是, 此人缺乏责任感. • 第二种人:人并无过人之处,但做事却目标明 确,敢做敢当,事业有成,与其共事的人也很 信任他,具有良好的信誉,他们对人、对事、 对工作有强烈的责任感. • 责任感的培养是一个人健康成长的必由之 路,也是一个成功者的必备条件
常见国际化职场准则
• 主动积极，自动自发 • 认真敬业，承担责任 • 恪守诚信，说到做到 • 换位思考，善解人意 • 自尊自爱，平等待人 • 团队精神，学会分享 • 欣赏他人，宽容待人 • 阳光心态，乐于付出 • 严格守时，尊重他人 • 微笑应对，注重礼仪
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职业化必备十二种动物精神
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二、职业心态塑造
• 心态的重要性: • 职业心态铸就成功 • 在这个变幻无定的环境中,个人如何才能实
現自已的目标,最终取得胜利呢? 答案──调整职业心态!
• 一个人的职业心态，决定了他的能与不能,成与不 成!如果你的内心已失败,成功就已经远离你!
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• 喜欢按照自己的好恶行事,从不考虑其它成员正在做 的事情
• 团队执行能力特别差
• 因内耗而使团队的智慧极度降低
什么是团队?
• 在心理上相互認同、相互信任 • 在技能上各有優勢、相互補充 • 在行為上相互作用、相互影響 • 在利益上相互負責、相互依存 • 為了達到共同的目標而結合在一起的人群的集合
有全身心地投入工作 • 你有沒有高效率,高效果的工作 • 你沒有做到持續改善、創新突破和創造性工作 • 你有沒有協助他人和關注整體目標的實現
无忧PPT整理发布
职业道之责任意识
工作中、生活中的两种人 • 第一种人:日常工作、生活中,我们常见有一
类人他们头脑聪明也能干,但却工作平平,甚 至常出纰露,究其原因,周围人的共同看法是, 此人缺乏责任感. • 第二种人:人并无过人之处,但做事却目标明 确,敢做敢当,事业有成,与其共事的人也很 信任他,具有良好的信誉,他们对人、对事、 对工作有强烈的责任感. • 责任感的培养是一个人健康成长的必由之 路,也是一个成功者的必备条件
大学生就业和创业指导PPT课件
二、主动适应新的工作和生活环境：
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
大学生就业与创业指导(PPT)
实现个人价值
通过就业和创业，大学生能够实现个人理想和抱负，体现自身价 值。
大学生就业与创业的挑战与机遇
就业竞争激烈
随着高校扩招，大学生数量增多，就业竞争压力大。
创业风险高
大学生创业经验不足，市场风险大，需要充分准备和规避风险。
国家政策支持
政府出台一系列政策鼓励大学生就业和创业，提供良好机遇。
对未来的展望与建议
于向投资人或合作伙伴展示。
创业融资与资源整合
1 2
融资渠道
了解各种融资方式，如自筹资金、银行贷款、风 险投资等，并根据需要选择合适的融资渠道。
融资谈判
准备详细的商业计划和财务预测，与投资人进行 有效的沟通，争取获得最佳的融资条件。
3
资源整合
与合作伙伴、供应商和客户建立良好的合作关系， 整合内外部资源，提升企业的竞争力和市场地位。
成功就业案例三
小张在大学期间通过自学和参加培训班，掌握了多项实用技能，毕业后 进入一家创业公司工作。由于她的技能与公司业务高度匹配，很快成为 公司的核心员工。
成功创业案例分享
成功创业案例一
小赵大学毕业后，与几位同学一起创办了一家在线教育公司。通过不断创新和优化产品， 公司逐渐在市场上获得认可，并成功吸引了大量用户。
失败案例一
小陈毕业后创立了一家文化创意公司，但由于缺乏有效的商业模式和市场调研，公司很快陷入困境。教训：创业前需 要进行充分的市场调研和商业计划。
失败案例二
小吴在大学期间尝试开发一款移动应用，但由于技术难度大、团队配合不默契等原因，项目中途夭折。教训：团队成 员需具备相关技能和良好的团队协作能力。
失败案例三01Leabharlann 020304
加强职业规划教育
通过就业和创业，大学生能够实现个人理想和抱负，体现自身价 值。
大学生就业与创业的挑战与机遇
就业竞争激烈
随着高校扩招，大学生数量增多，就业竞争压力大。
创业风险高
大学生创业经验不足，市场风险大，需要充分准备和规避风险。
国家政策支持
政府出台一系列政策鼓励大学生就业和创业，提供良好机遇。
对未来的展望与建议
于向投资人或合作伙伴展示。
创业融资与资源整合
1 2
融资渠道
了解各种融资方式，如自筹资金、银行贷款、风 险投资等，并根据需要选择合适的融资渠道。
融资谈判
准备详细的商业计划和财务预测，与投资人进行 有效的沟通，争取获得最佳的融资条件。
3
资源整合
与合作伙伴、供应商和客户建立良好的合作关系， 整合内外部资源，提升企业的竞争力和市场地位。
成功就业案例三
小张在大学期间通过自学和参加培训班，掌握了多项实用技能，毕业后 进入一家创业公司工作。由于她的技能与公司业务高度匹配，很快成为 公司的核心员工。
成功创业案例分享
成功创业案例一
小赵大学毕业后，与几位同学一起创办了一家在线教育公司。通过不断创新和优化产品， 公司逐渐在市场上获得认可，并成功吸引了大量用户。
失败案例一
小陈毕业后创立了一家文化创意公司，但由于缺乏有效的商业模式和市场调研，公司很快陷入困境。教训：创业前需 要进行充分的市场调研和商业计划。
失败案例二
小吴在大学期间尝试开发一款移动应用，但由于技术难度大、团队配合不默契等原因，项目中途夭折。教训：团队成 员需具备相关技能和良好的团队协作能力。
失败案例三01Leabharlann 020304
加强职业规划教育
大学生择业与创业的演讲PPT课件
组长： 组员：李小娜 李敏徽
1
一、正确认识当前我国的就业形势
1、我国人口基数大，需要就 业的人员多，就业高峰持续时间 长 2、就业机制有待完善。 3、就业观念有待更新
2
国家政策
为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，近年来国家采取了积极的就业政策，即 确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，坚持通过 深化改革、发展经济、扩大内需、调整产业结构、协调发展城乡经济以及完善社会 保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，特 别是为了应对国际金融危机给大学生就业带来的严重冲击，国家制定了多项政策来 促进大学生就业。
10
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
11
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
3
我们大学生该怎样做
从我国的就业形势和当前大学生的实际情况来分析，要较好地解决目前的就业问题， 固然需要党和政府加强引导，为大学生就业创造良好的条件和环境，但更需要同学 们树立正确的择业观和创业观
4
二、树立正确的择业观与创业观
择业和创业是每一个大学生都要面对的问题。 在创业和择业问题上，同学们首先要认识到，自主择业和主动创业是社会对当代大
学生提出的客观要求。在国家完善支持自主创业、自谋职业政策的前提下，大学生 要通过就业观的调试和自身素质的提高，努力使自己成为创业者。
1
一、正确认识当前我国的就业形势
1、我国人口基数大，需要就 业的人员多，就业高峰持续时间 长 2、就业机制有待完善。 3、就业观念有待更新
2
国家政策
为了缓解就业压力，提供更多的就业机会，近年来国家采取了积极的就业政策，即 确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，坚持通过 深化改革、发展经济、扩大内需、调整产业结构、协调发展城乡经济以及完善社会 保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，特 别是为了应对国际金融危机给大学生就业带来的严重冲击，国家制定了多项政策来 促进大学生就业。
10
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
11
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
3
我们大学生该怎样做
从我国的就业形势和当前大学生的实际情况来分析，要较好地解决目前的就业问题， 固然需要党和政府加强引导，为大学生就业创造良好的条件和环境，但更需要同学 们树立正确的择业观和创业观
4
二、树立正确的择业观与创业观
择业和创业是每一个大学生都要面对的问题。 在创业和择业问题上，同学们首先要认识到，自主择业和主动创业是社会对当代大
学生提出的客观要求。在国家完善支持自主创业、自谋职业政策的前提下，大学生 要通过就业观的调试和自身素质的提高，努力使自己成为创业者。
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专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全，人才流动机制还 有待完善；
❖ 劳动力市场发育不完善，劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后； ❖ 缺乏主动择业创业积极性； ❖ 存在等、靠、要思想； ❖ 就业期望值过高。
当代大学生对当前就业形势既要有紧迫感， 又要保持健康乐观的心态。
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础，创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想，重视人生价值实现； ❖ 服从社会需要，追求长远利益； ❖ 打下坚实基础，做好充分准备。
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
专题三 大学生❖ 要有积极创业的思想准备； ❖ 要有敢于创业的勇气； ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力？ 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”
的调查结果为： 学习能力51％； 团队合作42％； 执行能力36％； 创新精神24％。
专题三 大学生择业与创业
（一）在艰苦中锻炼是成才的必要条件
专题三 大学生择业与创业
❖ 正确认识当前我国的就业形势 ❖ 树立正确的择业观与创业观 ❖ 在艰苦中锻炼，在实践中成长
专题三 大学生择业与创业
❖ 高校毕业生就业制度逐步实现了与社会主 义市场经济的接轨，大学生在以择业主体的 姿态投身社会，选择理想职业的过程中承受 着日益沉重的择业竞争压力。
精品资料
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心 志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中，要敢于直面艰苦、不怕艰苦，以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨，主动承担社会 责任，在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
❖ 实践不仅是人才成长的动力，而且是衡 量人才的标准；
❖ 把个人成才的主观愿望同社会发展的客 观需要有机结合起来，自觉地适应社会发 展的客观需要。
1、就业人口压力过大 ❖ 我国人口基数大，需就业的人数多； ❖ 就业高峰持续时间长； ❖ 大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠。
❖ 200专1年题，1三14万大；2学002生年，择14业5万与；2创003业年，212万；
2004年，280万；2005年，338万；2006年，413 万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数 字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑， 2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002 年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率 降为75%、2004年73%、2005年72.6%。一增一减， 这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前 很严峻，且在今后若干年将会持续严峻
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济，调整结构，积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系，培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定。