人力资源《四级理论知识》复习题集(第5110篇)

2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前

练习

一、单选题

1.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。

A、员工薪酬实质上是一种交换或交易

B、薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C、企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D、薪酬管理的目标是减少企业人工成本

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【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理

【答案】：D

【解析】：

企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

2.以下关于工作要项的说法不正确的是( )

A、它可能是大量的非重复性活动

B、一个岗位的工作要项约4～8个

C、它可能是对组织结果有重大影响的活动

D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

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【知识点】：第4章>第2节>绩效考评的基本步骤

【答案】：A

【解析】：

工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

3.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的( )所作出的区分。

A、长度和区域

B、类型和范围

C、特征和种类

D、性质和特点

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【知识点】：第1章>第2节>企业工时消耗的概念

【答案】：D

【解析】：

工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。

4.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。

A、在职培训成本

B、人力资源费用

C、人力资源管理费用

D、培训成本

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【知识点】：第3章>第4节>培训成本的含义

【答案】：D

【解析】：

培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各类费用的总和。

5.下列各项属于晋升培训特点的是( )

A、以企业发展规划为依据

B、培训时间短、费用低

C、多种培训方法并用

D、以一对一指导为主要方法

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【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别

【答案】：C

【解析】：

晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括( )。

A、工资结构设计与完善

B、调整不同员工薪酬项目的构成

C、薪酬等级标准设计

D、薪酬支付形式设计

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【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理

【答案】：A

【解析】：

企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

7.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。

A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

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【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的设计

【答案】：B

【解析】：

B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。

8.下列对岗位评价的理解有误的是( )。

A、岗位评价的中心是现有的人员

B、岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D、岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

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【知识点】：第5章>第1节>岗位评价的概念

【答案】：A

【解析】：

岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比、估价，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象所进行的评价。

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A、法定条款

B、约定条款

C、专项协议

D、补充协议

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【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的内容

【答案】：A

【解析】：

工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

10.人事部门对自学的管理不包括( )。

A、制订自学计划

B、指导员工进行自学

C、提供学习资料

D、检查评价自学效果

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【知识点】：第3章>第3节>人力资源部门对自学的管理

【答案】：C

【解析】：

人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

11.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。

A、企业经营规模与方向的变化

B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D、企业生产技术进步

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【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别

【答案】：C

【解析】：

转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

12.不属于工作岗位调查方式的是( )。

A、德尔菲法