技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法
先进个人评选方案
先进个人评选方案先进个人评选方案（通用7篇）为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编收集整理的先进个人评选方案（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
先进个人评选方案1为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：一、参选范围：公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
二、评选条件：（一）、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
（二）、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。
先进（个人）评选办法
先进（个人）评选办法先进评选办法第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。
第二条以充分体现榜样的作用为核心，本次评选本着“公平、公正、公开”、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。
第三条本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。
先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。
第四条先进个人评选条件（一）基本参评条件1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益，具有较强的团队意识和主人翁精神，胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。
2、遵守职业道德。
3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。
（二）必备条件1、完成14年考核指标/工作计划。
2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。
3、本年度内无工伤发生。
4、本年度内无工作失误和质量问题。
5、全年累计事假不超60天者。
6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。
（三）选拔条件1、出勤率。
年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次。
（20分）2、奖惩。
年度内无表彰处罚的计10分。
表扬计1分/次；奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。
（20分）3、文体活动。
积极参加公司组织的各项活动，每次计2分。
获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分。
（15分）4、外出办理私事。
正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。
（15分）（四）加分条件1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。
（10分）2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。
（10分）3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。
2012年科技能手、科技标兵评选办法
科技能手评选办法
1、热爱本职工作，敬业爱岗，按要求出勤。
2、热爱科技事业，近年来，积极推广新技术、新工艺，积极参加技术革新改造活动。
3、2012年做为主要完成人参加的技术改造项目或小改小革不少于1项，为本单位业务尖子或技术骨干。
4、项目能有效解决安全、生产、经营、管理中的实际问题，具有一定的经济效益、安全效益和社会效益。
5、交1000字材料一份。
6、因参加评选人员材料需要上会讨论，各单位要对照条件严格把关，参评人员认真填写2012年米村矿科技能手基本情况表，打印一份交技术管理科（要求同时呈报电子版）。
7、科长、连队队长、支书不参评。
8、各单位所申报科技标兵、科技能手名单，由各系统汇总并经主管科长、系统矿长签字后于2013年1月13日中午12点前报技术管理科，逾期未报的单位视为放弃。
科技标兵评选办法
1、为煤矿主体或相关专业中专及以上学历，热爱本职工作的技术关键岗位人员（以基层技术管理人员为主）。
2、热爱科技事业，积极为矿井发展献计献策，积极推广应用新技术、新工艺，开展科技攻关活动。
3、2012年作为主要完成人（或在项目实施中起关键作用）参加的科技项目获集团公司及以上科技进步奖。
4、要求交1500字以上个人先进事迹材料。
5、因参加评选人员要上会讨论，各单位要对照条件严格把关，参评人员认真填写2012年米村矿科技标兵基本情况表，打印一份交技术管理科（要求同时呈报电子版）。
6、各单位所申报科技标兵、科技能手名单，由各系统汇总并经主管科长、系统矿长签字后于2013年1月13日中午12点前报技术管理科，逾期未报的单位视为放弃。
先进单位、个人及十佳标兵度评选办法
扬州龙川钢管有限公司先进班组、个人及十佳标兵评选办法为严明评选纪律，真正鼓励先进，促进评选工作公平、公正、公开，以确保产生的先进班组、个人及十佳标兵科学合理，制定本办法。
一、先进单位（班组）评选（一）评选范围班组成员均与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所属车间、班组，符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、所在单位（班组）能够圆满完成总部和所在部门下达的生产、经营、管理等方面工作任务；2、单位（班组）各项经济指标（生产单位的产能、消耗、质量）完成或超过总部下达的指标并在所属部门名列前茅；3、单位（班组）一年来未发生过5万元以上重大人身伤害事故或极少发生一般性安全责任事故；4、单位（班组）成员业务技能（操作技能）较强，处于所在单位领先水平；5、一年来未发生过影响公司效益或公司外在形象的严重质量事故（严重责任事故）；6、集体成员素质较高，遵守公司各项规章制度；7、集体内部气氛和谐，团队作用发挥明显；8、多次受到总部领导表扬，并能成为相关单位学习的典型。
（三）评选程序1、各单位根据评选条件产生候选先进班组；2、候选先进班组数要多于给定的先进班组名额（差额选举）；3、根据产生的候选班组，由班组长以上人员参加，采用无记名投票的方式差额选举产生本年度先进班组；4、年度先进班组的得票数必须超过参加选举人数的半数以上，方可有效；5、选举产生的年度先进班组填写好《先进班组审批表》（见附表）并进行公示，无异议后必须经本部门领导、分管副总审核签字后方可将有关推荐材料报送公司工会委员会；6、公司工会委员会对报送的年度先进班组进行初审，报总部核准并公示，最终确认产生年度先进班组。
二、先进个人评选（一）评选范围入职时间满一年并与公司签订劳动合同，具有劳动关系的所有在岗人员并符合评选条件的，均可申报参评。
（二）评选条件1、个人操作能力强，有较高的专业技术水平；2、能够刻苦钻研专业技术，不断进取；3、能以身作则，遵守公司各项规章制度，个人品格优良；4、个人工作业绩突出；5、一年来未发生过各类严重责任事故（安全事故、质量事故）；6、能够团结互助，有团队合作精神；7、热爱本职工作,爱岗敬业,勤于学习,遵章守纪,注重不断提高综合业务素质。
先进个人评分新细则
先进个人评分新细则
根据最新的先进个人评分细则，评分将根据以下几个方面进行评定：
1. 工作业绩：评估个人在工作中的成就、贡献和绩效表现。
包括完成任务的效果、以及在项目中的推动力和领导力等方面的表现。
2. 技能和能力：评估个人所具备的专业知识、技能和能力，包括专业背景、培训经历、自我提升等方面。
3. 创新能力：评估个人在工作中的创新能力和创造力。
包括提出新点子、解决问题的能力、在解决困难和挑战中的表现等。
4. 团队合作：评估个人在团队合作中的表现和贡献，包括与他人合作的效果、工作态度、沟通能力等方面。
5. 进修和学习：评估个人在持续学习和自我提升方面的努力和成果，包括参加培训、进修、学习新技术等方面的表现。
以上是一般情况下的评分细则，具体评分细则可能根据不同组织和行业的要求而有所不同。
同时，评分细则也可能随着时间的推移而进行调整和改进，以更好地反映个人的综合能力和表现。
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先进个人评优
先进个人评优
先进个人评优是一个表彰优秀个人贡献的过程，通常用于激励员工、学生或其他组织成员的积极性和创造力。
以下是一个先进个人评优的基本流程：
1、明确评优标准：首先需要明确评优的标准，包括个人表现、工作成绩、团队协作、创新能力等方面的要求。
这些标准应该清晰、具体，以便参评者明确了解。
2、设立评优委员会：评优委员会负责审核和评选参评者。
委员会应由具有公正、专业和权威的人士组成，确保评优过程的公平和公正。
3、提交参评材料：参评者根据评优标准，准备相应的材料，如工作报告、成果展示、荣誉证书等，并在规定的时间内提交给评优委员会。
4、评优委员会审核：评优委员会对参评者提交的材料进行审核，并对部分参评者进行实地考察，了解其实际工作表现。
5、公众投票：在评优过程中，可以进行公众投票，让更多的人参与到评优中来，增加透明度和公正性。
但需要注意的是，公众投票只应作为参考，不能替代评优委员会的专业判断。
6、公布结果：经过严格的评审和考核，评优委员会最终确定获奖名单，并进行公示。
公示期间如有异议，可向评优委员会提出申诉。
7、颁奖表彰：公示期结束后，举行颁奖仪式，对获奖者进行表彰和奖励，激励他们继续保持优秀表现，同时激励其他成员向他们学
习。
8、总结反馈：评优结束后，应对整个评优过程进行总结和反馈，总结经验和教训，为下一次评优做好准备。
同时，也要关注获奖者在获奖后的表现，持续关注他们的成长和发展。
以上是一个基本的先进个人评优流程，具体实施时可根据实际情况进行调整和优化。
技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法
酒泉钢铁（集团）有限责任公司技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法（试行）1 总则1.1 为发挥集团公司各单位技术创新责任主体的作用，激发全员参与技术创新工作的热情，鼓励各单位开展技术创新工作的积极性，特制订本办法。
1.2 技术标兵是指技术工作先进个人中贡献突出的专业技术人员、管理人员。
1.3 技术工作先进个人是指在科技创新、技术进步中做出贡献的集团公司认定的各单位专业技术人员，组织、协调单位技术创新工作的管理人员（包括单位行政领导）。
1.4 本办法适用于集团公司各二级单位、分公司技术标兵、技术工作先进个人评选的管理，集团公司子公司参照本办法执行。
2 职责2.1 集团公司各二级单位、分公司负责组织本单位专业技术人员和管理人员工作业绩的审核，评选本单位技术工作先进个人，推荐技术标兵人选，提报技术工作先进个人、技术标兵工作业绩材料。
2.2 科技管理办公室负责组织审查技术工作先进个人资格条件，组织评选技术标兵，提出拟评选技术工作先进个人、技术标兵人员名单。
3 技术工作先进个人、技术标兵评选比例3.1 技术工作先进个人的总数原则上控制在90名以内，其中管理人员比例不超过20%。
在技术工作先进个人中，评选出30%作为技术标兵。
3.2 各单位技术工作先进个人评选比例按照本单位专业技术人员数量的9～12%以及年度承担项目取得成果的情况进行核定。
4 评选条件4.1 评选原则4.1.1 公平、公正、公开，择优评选。
4.1.2 鼓励创新、鼓励创效。
4.1.3 尊重首创。
4.2 技术工作先进个人评选条件4.2.1 专业技术人员a．获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目第一、第二完成人，或获得集团公司技术创新成果的项目第一完成人及技术创新成果二等奖以上的项目第二完成人；b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步3位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任务，通过集团公司验收的项目第一、第二完成人；d．年度技术工作中提出发明专利申请，专利技术已应用于生产实践，并获得国家知识产权管理部门受理的专利第一发明人。
技术能手评选管理办法
机电工程部每月技术能手评选办法一、指导思想为促进建设一流生产线的目标，机电部结合自身实际情况，特制定“每月技术能手评选办法”，以鼓励先进、激励后进。
技术能手是公司的技术骨干和精英，在公司的维修团队中，能起到很好的传、帮、带作用，能够促进整个维修团队专业技能的提高，对稳定和提高公司产品的质量和产量，促进生产发展，起着举足轻重的作用。
二、评选对象工作在生产一线的机械、电气维修员工。
三、评选标准1)职业素养：参与评选者必须具备爱岗敬业、团结互助、诚实守信等道德品质，同时要求有强烈的责任心及上进心。
2)突出业绩：对于生产线存在的疑难故障问题，能提出开创性的、切实可行的处理意见。
或对现有设备、线路提出技术改造、技术升级，更有利于生产线的运行，将被优先选为本月技术能手。
3)累积业绩：若本月内，无疑难故障，无突出业绩，则根据维修记录本记录情况，以本月累积维修工作内容，综合考察员工的维修次数及质量，评选出本月技术能手。
4)工作表现：在接到生产故障信息后，不消极，不拖延，根据故障现象，能准确迅速的投入工作，在问题解决后能及时向领导反馈。
5)技术能力：对现场发生的设备故障的，能够快速、保质、保量完成，不存在出工不出力现象。
6)平时表现：勤于查阅资料，不断学习新的生产线知识，以提升自身的业务素养。
7)团结协作：有良好的沟通能力，善于在在本团队中相互交流维修经验，宽以待人、团结同事、有团队协作精神。
四、评选技术能手评选活动每月进行一次，通过公司领导及机电部员工综合评选，分别评出当月的机械、电气技术能手，机电部对其进行表彰奖励并推荐为公司年度优秀员工候选人。
五、奖励a)技术能手当月绩效工资系数为1.5.b)如果技术能手解决重大技术难题，机电部专门向公司提出请奖。
奖励额度200-1000元不等。
c)技术能手每月评选一次，作为评选年终优秀员工的主要依据。
d)技术能手还要作为公司人员升职、涨薪的主要依据之一。
机电部2012年9月15日。
技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法
酒泉钢铁（集团）有限责任公司技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法（试行）1 总则1.1 为发挥集团公司各单位技术创新责任主体的作用，激发全员参与技术创新工作的热情，鼓励各单位开展技术创新工作的积极性，特制订本办法。
1.2 技术标兵是指技术工作先进个人中贡献突出的专业技术人员、管理人员。
1.3 技术工作先进个人是指在科技创新、技术进步中做出贡献的集团公司认定的各单位专业技术人员，组织、协调单位技术创新工作的管理人员（包括单位行政领导）。
1.4 本办法适用于集团公司各二级单位、分公司技术标兵、技术工作先进个人评选的管理，集团公司子公司参照本办法执行。
2 职责2.1 集团公司各二级单位、分公司负责组织本单位专业技术人员和管理人员工作业绩的审核，评选本单位技术工作先进个人，推荐技术标兵人选，提报技术工作先进个人、技术标兵工作业绩材料。
2.2 科技管理办公室负责组织审查技术工作先进个人资格条件，组织评选技术标兵，提出拟评选技术工作先进个人、技术标兵人员名单。
3 技术工作先进个人、技术标兵评选比例3.1 技术工作先进个人的总数原则上控制在90名以内，其中管理人员比例不超过20%。
在技术工作先进个人中，评选出30%作为技术标兵。
3.2 各单位技术工作先进个人评选比例按照本单位专业技术人员数量的9～12%以及年度承担项目取得成果的情况进行核定。
4 评选条件4.1 评选原则4.1.1 公平、公正、公开，择优评选。
4.1.2 鼓励创新、鼓励创效。
4.1.3 尊重首创。
4.2 技术工作先进个人评选条件4.2.1 专业技术人员a．获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目第一、第二完成人，或获得集团公司技术创新成果的项目第一完成人及技术创新成果二等奖以上的项目第二完成人；b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步3位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任务，通过集团公司验收的项目第一、第二完成人；d．年度技术工作中提出发明专利申请，专利技术已应用于生产实践，并获得国家知识产权管理部门受理的专利第一发明人。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
先进个人及先进集体 技术能手细则
为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展先进集体、优秀员工、技术能手奖评比活动，评比细则如下一、评比范围1、优秀员工本公司除厂长级别以上的，进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员；2、先进集体公司所有部门、科室、车间、班组等；3、技术能手一年以上所有员工；二、优秀员工评比条件1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。
2、工作态度：遵守公司规章制度，一年内无迟到、早退，年病事假累计3次7天以下；3、工作作风：认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。
4、工作成绩：很好完成本职工作，工作效率高，做事讲究方法，出色完成上级安排的工作任务达成目标；5、工作协作：有良好的团队精神，善于主动与人合作；6、工作能力：工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高，工作中计划性强、积极完成各项工作任务；7、团结同事：尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；8、工作精神：努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗；9、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。
三、技术能手评选条件1、在评选周期内，基础条件同优秀员工2、在本岗位操作机器熟练，机器运转中出现的问题能够独立解决。
工作任务超额完成。
一年内无大的质量事故三、先进集体评选条件1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的各项工作达到或超过规定指标，预算达任务，评选周期内绩效考评分积分名列前茅。
2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高；3、与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评,积极维护企业声誉；4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。
6、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。
员工精神状态良好7、整体团队积极参加公司组织的各项活动8、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；9、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。
2012年科技能手、科技标兵评选办法
2012年科技能手、科技标兵评选办法第一篇：2012年科技能手、科技标兵评选办法科技能手评选办法1、热爱本职工作，敬业爱岗，按要求出勤。
2、热爱科技事业，近年来，积极推广新技术、新工艺，积极参加技术革新改造活动。
3、2012年做为主要完成人参加的技术改造项目或小改小革不少于1项，为本单位业务尖子或技术骨干。
4、项目能有效解决安全、生产、经营、管理中的实际问题，具有一定的经济效益、安全效益和社会效益。
5、交1000字材料一份。
6、因参加评选人员材料需要上会讨论，各单位要对照条件严格把关，参评人员认真填写2012年米村矿科技能手基本情况表，打印一份交技术管理科（要求同时呈报电子版）。
7、科长、连队队长、支书不参评。
8、各单位所申报科技标兵、科技能手名单，由各系统汇总并经主管科长、系统矿长签字后于2013年1月13日中午12点前报技术管理科，逾期未报的单位视为放弃。
科技标兵评选办法1、为煤矿主体或相关专业中专及以上学历，热爱本职工作的技术关键岗位人员（以基层技术管理人员为主）。
2、热爱科技事业，积极为矿井发展献计献策，积极推广应用新技术、新工艺，开展科技攻关活动。
3、2012年作为主要完成人（或在项目实施中起关键作用）参加的科技项目获集团公司及以上科技进步奖。
4、要求交1500字以上个人先进事迹材料。
5、因参加评选人员要上会讨论，各单位要对照条件严格把关，参评人员认真填写2012年米村矿科技标兵基本情况表，打印一份交技术管理科（要求同时呈报电子版）。
6、各单位所申报科技标兵、科技能手名单，由各系统汇总并经主管科长、系统矿长签字后于2013年1月13日中午12点前报技术管理科，逾期未报的单位视为放弃。
第二篇：四平市教学标兵及教学能手评选办法四平市教学标兵及教学能手评选办法为贯彻落实四平市教育系统“立师德、铸师魂、强师能、正师风，做人民满意教师”主题教育精神，提高教师业务素质，打造一支“学识渊博、业务精湛、善于钻研、肯于奉献”的教师队伍，在全市范围内开展教学标兵教学能手评选活动。
中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法-劳动和社会保障部令[第7号]
![中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法-劳动和社会保障部令[第7号]](https://img.taocdn.com/s3/m/68eff20a53d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fcf.png)
中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第７号）《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》已于２０００的８月３日经部长办公会议通过，现予颁布，自颁布之日起施行。
部长张左己二０００年八月二十九日中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法第一条为表彰和宣传各行各业优秀技术工人，促进广大劳动者提高技术技能，规范中华技能大奖（以下简称大奖）和全国技术能手（以下简称能手）评选表彰活动，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条大奖和能手评选表彰是国家对全国优秀技术技能人才的奖励制度。
劳动和社会保障部设全国技能人才评选表彰办公室，负责大奖和能手评选表彰活动的具体组织管理工作。
大奖和能手评选的职业（工种）范围为国家职业标准中设有高级（国家职业资格三级）以上等级的职业（工种）。
全国范围的评选表彰活动每两年开展一次，每次评选表彰人数由劳动和社会保障部确定。
第三条凡中华人民共和国公民，具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省（行业）级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业（工种）中有较大影响，并具备下列条件之一的可参加能手的评选：（一）在本职业（工种）中具备较高技艺，并在培养徒弟，传授技术技能方面做出突出贡献的；（二）在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益的；（三）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益的；（四）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益的。
先进工作者及评先工作标准与流程
先进工作者及评先工作标准与流程第一篇：先进工作者及评先工作标准与流程先进工作者及评先工作标准与流程为了公司先进工作者评选工作的客观性、公平性与公开性，特制订本标准与流程。
一、先进工作者的范围先进工作者是一个统称，包含：突出贡献奖、销售冠军奖、优秀员工奖、团队协作奖、个人进步奖、优秀施工部奖等，既包括个人，也包括团队。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的涵盖范围。
二、先进工作者的奖项等级先进工作者的奖项等级共分为三级：（一）一级：突出贡献奖、销售冠军奖（二）二级：优秀员工奖（三）三级：团队协作奖与个人进步奖（四）优秀施工部不设等级。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少、提升或降低先进工作者的奖项等级。
三、先进工作者奖项设置及名额限定（一）年度奖项设置1.“优秀员工”奖：10名。
（原则上不超过公司员工总人数的10%）2.“销售冠军”奖：1名。
3.“突出贡献奖”奖：2名。
4.“团队协作、个人进步”奖：共8名5.“优秀施工部”奖：2名。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的名额。
一个人不得同时兼得两个及以上奖项。
（二）季度奖项设置季度奖项设置以每三个月为一个周期进行。
1.团队销售冠军奖，团队突出贡献奖。
2.个人销售冠军奖，个人突出贡献奖。
四、先进工作者的奖项名称解释（一）年度优秀员工奖：年度工作任务量最大、完成的工作量最多、完成的质量最好，综合表现最为出色、业绩最为突出、部门民主评选排名第一、一致公认的先进典范。
（二）年度销售冠军奖：比照年初设定的任务目标，年度销售完成额最多或年度回款额最多。
（三）年度突出贡献奖：年度对公司有十分突出的业绩或重大贡献。
（四）年度团队协作奖：年度心系公司、顾全大局，服从指挥，不计较个人得失，除干好本职工作外，全力支持、帮助公司其它部门的工作开展，为公司大团队的建设及目标任务实现做出了积极的贡献。
（五）年度个人进步奖：年度爱岗敬业、积极上进、敬业务实、勇于承担责任，拓展能力与执行力强，工作突出业绩突出，为部门的团队建设及业绩的提升做出了积极贡献。
先进工作者评选管理办法
深圳市XX股份有限公司XX股份先进工作者评选管理办法一、评选目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，为激励优秀绩效，奖励先进工作者，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于集团总部、各工厂、各子公司所有职员（中高层干部不参与此评选）。
三、评选原则1、定量与定性相结合原则2、公平、公正、公开原则。
四、评选条件1、基本条件：入职满1年（含一年）以上，当年01月01日之前入职的人员；2、重要必要条件：（1）本职工作有突出绩效或有重大贡献(效率提升、品质提高、节约成本、技术创新、技能有较大革新且成效显著、有突出工作绩效等)；（2）品行优良、恪尽职守，无违反国家法律法规和违规行为，全年无警告及以上违纪记录，评核期内内无任何被投诉记实（经查实的）。
（3）工作成绩显著，为公司带来可观经济效益。
（4）工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务；（5）热爱XX，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。
五、评选办法及各部门职责1、评选先进人数由公司领导研究决定；2、行政人事部对全公司所有人员进行初步筛选后，将符合评选标准的所有候选人员发给各部门；3、各部门根据候选名单由部门负责人组织，根据公司公布的名额指标及部门整体素质情况选出候选者，部门可按评选标准拟选出3倍指标量的候选者，由部门组织自行评定；4、部门负责填写被推荐人员《部门先进工作者推荐表》及《先进工作者评选表》后交由行政人事部；5、行政人事部负责将各部门被推荐人员的《部门先进工作者推荐表》、《先进工作者评选表》汇总并进行审核给出意见后，报公司总经理批准；6、总经理审核并批准。
六、评选标准见附件各部门、各工厂、各子公司应根据本部门实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。
七、评选奖励办法1、为先进工作者颁发“先进工作者”证书，以资鼓励；2、公司公告栏贴榜表扬；3、颁发一定的先进工作者奖金；4、同等条件下，优先享受公司其他福利（招调工、办理港澳通行者、参加有关技能性培训等）。
实小教科研标兵和先进个人评选办法模版
实小教科研标兵和先进个人评选办法模版第一章总则第一条为了加强实小（实验小学）教师科研工作的引导，树立榜样，激励广大教师积极参与教育科研活动，激发教育科研热情，提高教育科研水平，特制定本办法。
第二条本办法适用于实小教师科研工作的评选，目的在于评选出在科研工作方面表现突出的标兵和先进个人，树立他们的典型作用，促进科研工作的广泛开展和改革发展。
第三条实小教师科研工作评选原则：公开、公平、公正、公开。
科研工作评选活动的组织人、组织机构、评委会成员和评选的标准、方法、过程等均应公开透明。
第四条实小教师科研工作分为个人科研和集体科研两类。
个人科研评选由个人之间、个人与组织相结合共同完成；集体科研评选由集体全体成员、集体成员与组织相结合共同完成。
第五条评选工作一般按年度进行，年度评选工作一般在每年的年底或次年的年初进行。
第二章评选内容第六条个人科研包括以下内容：（一）个人科研成果：包括教育科研著作、研究报告、论文、课题研究等。
（二）科研项目：包括科研课题申报、承担科研项目情况、项目研究成果等。
（三）科研教研成果：包括教学科研成果、研究成果在实际教学中的应用成果等。
（四）科研经费和获奖：包括个人取得的科研经费和获得的科研奖励情况等。
第七条集体科研包括以下内容：（一）集体科研项目：包括科研课题申报、承担科研项目情况、项目研究成果等。
（二）集体科研成果：包括教育科研著作、研究报告、论文等。
（三）科研教研成果：包括教学科研成果、研究成果在实际教学中的应用成果等。
（四）科研经费和获奖：包括集体取得的科研经费和获得的科研奖励情况等。
第三章评选条件第八条个人科研评选条件：（一）热爱教育科研，勤于学习，具备较强的科研能力和素质。
（二）具备一定的教学经验和教育教学基本功。
（三）具备一定的科研成果，如教育科研著作、研究报告、论文、参与省市级科研课题等。
（四）取得过省市级科研奖励或获得过国家级以上科研资助。
第九条集体科研评选条件：（一）具备集体科研项目申报和实施能力。
先进工作者评选管理办法
分别设：1）优秀新人进步奖， 2）工作积极分子,，
3）优秀员工；
2.优秀管理人员：担任管理职务的人员；
3.年度优秀团队奖：以部门为单位进行评比。
第四条.
4.个人项目：优秀员工、优秀管理人员。
5.团体项目：年度优秀团队奖。
●服从工作安排，高效、准确地完成且能配合同事完成工作任务，无较大过失；
●积极参与公司组织的各类培训、活动，不断开阔视野并努力提高自身综合素质
●与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感，普遍得到领导同事的认可。
2.工作积极分子评选基本条件；
●入职一年以上，且满足优秀新人的基本条件；
●工作中团结同事，为人正直诚信，得到大家的认同；
2.推荐材料报送时间：各部门应于开展评选活动后10日内将推荐人选名单和书面材料报综合管理部《优秀员工评选推荐表》，推荐上来的候选人通过综合管理部初评；
3.评选活动后20日内经公司评审管理小组审查、确认候选人名单后，报总经理办公会议评核、审定再公示。
[先进工作者评选管理办法(初稿)]
第一条.
为倡导“激情工作、快乐生活”和“做人/晶莹剔透、做事/水滴石穿”的企业文化，鼓励全体员工积极向上、团结友爱的集体活动，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展年度“先进工作者评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使集和装饰的生产经营充满活力。
3.综合管理部审核各部门申报人选，经评选小组统一后呈报总经理审批。
第七条.
1.优秀新人奖评选基本条件-设1-2名
●入职六个月以上一年不到；
●在职期间无旷工、无受违纪处罚；
先进个人表彰方案模板
先进个人表彰方案模板
尊敬的领导、亲爱的同事们：
为了激励先进个人，树立典范，激发全体员工的工作热情，现制定先进个人表彰方案如下：
一、表彰对象：
公司全体员工均可参与评选，包括管理人员和基层员工。
二、评选标准：
1.工作业绩突出，取得显著成绩；
2.工作态度端正，为他人提供帮助和支持；
3.具有团队合作精神，有效推动团队工作；
4.具有创新意识，在工作中提出有效的方案和建议。
三、评选流程：
1.员工自荐或他人推荐；
2.经过部门初评，确定候选人名单；
3.经过公司领导评审，选出先进个人。
四、表彰奖励：
1.颁发荣誉证书及奖金；
2.在公司内部宣传表彰，树立典范。
五、表彰时间：
每年定期举办一次，以激励员工不断进步。
六、其他事项：
1.表彰程序公开透明，确保公平公正；
2.公司各部门积极支持，鼓励员工踊跃参与；
3.建立先进个人库，为公司的发展壮大贡献力量。
以上为先进个人表彰方案，请各位员工积极参与，为公司的发展贡献自己的力量！让我们共同努力，共创美好未来！
谢谢大家！。
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酒泉钢铁（集团）有限责任公司
技术标兵、技术工作先进个人评选管理办法（试行）
1 总则
1.1 为发挥集团公司各单位技术创新责任主体的作用，激发全员参与技术创新工作的热情，鼓励各单位开展技术创新工作的积极性，特制订本办法。
1.2 技术标兵是指技术工作先进个人中贡献突出的专业技术人员、管理人员。
1.3 技术工作先进个人是指在科技创新、技术进步中做出贡献的集团公司认定的各单位专业技术人员，组织、协调单位技术创新工作的管理人员（包括单位行政领导）。
1.4 本办法适用于集团公司各二级单位、分公司技术标兵、技术工作先进个人评选的管理，集团公司子公司参照本办法执行。
2 职责
2.1 集团公司各二级单位、分公司负责组织本单位专业技术人员和管理人员工作业绩的审核，评选本单位技术工作先进个人，推荐技术标兵人选，提报技术工作先进个人、技术标兵工作业绩材料。
2.2 科技管理办公室负责组织审查技术工作先进个人资格条件，组织评选技术标兵，提出拟评选技术工作先进个人、技术标兵人员名单。
3 技术工作先进个人、技术标兵评选比例
3.1 技术工作先进个人的总数原则上控制在90名以内，其中管理人员比例不超过20%。
在技术工作先进个人中，评选出30%作为技术标兵。
3.2 各单位技术工作先进个人评选比例按照本单位专业技术人员数量的9～12%以及年度承担项目取得成果的情况进行核定。
4 评选条件
4.1 评选原则
4.1.1 公平、公正、公开，择优评选。
4.1.2 鼓励创新、鼓励创效。
4.1.3 尊重首创。
4.2 技术工作先进个人评选条件
4.2.1 专业技术人员
a．获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目第一、第二完成人，或获得集团公司技术创新成果的项目第一完成人及技术创新成果二等奖以上的项目第二完成人；
b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步3位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；
c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任务，通过集团公司验收的项目第一、第二完成人；
d．年度技术工作中提出发明专利申请，专利技术已应用于生
产实践，并获得国家知识产权管理部门受理的专利第一发明人。
4.2.2 管理人员
a．在获得国家、甘肃省或嘉峪关市科技进步奖的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
b．在获得集团公司技术创新成果的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
c．通过技术管理措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低10%以上；
d．提出管理方法和措施，在指标进步、产品开发或开展合理化建议、创新创效活动中作用突出。
4.3 技术标兵评选标准
技术标兵在技术工作先进个人中产生。
4.3.1 专业技术人员
a．获得国家、甘肃省二等奖以上或嘉峪关市科技进步奖一等奖的项目第一完成人，或获得集团公司技术创新成果特等奖的项目第一、第二完成人及获得集团公司技术创新成果一、二等奖的项目第一完成人；
b．承担的单位主要技术经济指标（当年集团公司年度经营计划所列重点指标）完成集团公司计划目标，与当年行业比较指标排名进步5位及以上，或通过技术措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低20%以上；
c．列入集团公司科技工作计划的开发产品完成项目目标任
务，通过集团公司验收的项目第一完成人。
4.3.2 管理人员
a．在获得国家科技进步奖、甘肃省科技进步二等奖以上或嘉峪关市科技进步奖一等奖的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
b．在获得集团公司技术创新成果二等奖以上的项目实施过程中进行组织、协调，发挥主导作用；
c．通过技术管理措施，承担的单位成本、费用指标完成集团公司计划目标，与计划相比降低20%以上；
d．专业技术人员有5名以上评为技术标兵或单位主要技术经济指标、成本费用取得突破性进展的单位主要行政领导或技术负责人。
5 评选程序
5.1 根据专业技术人员、管理人员年度工作完成情况，各单位根据本办法及单位内部评选办法对各类人员进行评价，评选出技术工作先进个人和拟推荐技术标兵，填写技术工作先进个人（技术标兵）统计表（见附件1）并附个人工作总结材料，上报科技管理办公室。
工作总结材料包括：
⑴技术工作总结报告（专业技术人员提供）；
⑵管理工作总结报告（管理思路、目标，管理措施、实施效果，组织协调的技术创新工作的完成情况等）（管理人员提供）。
5.2 科技管理办公室组织人力资源部、总工程师室、财务部、
生产指挥中心等有关部门人员，按照评选原则和标准，对技术工作先进个人进行资格认定，并提出技术标兵年度评选审查意见（见附件2）。
对于未通过资格认定的技术工作先进个人，由科技管理办公室通报相关单位。
5.3 根据技术标兵年度评选审查结果，科技管理办公室提出拟评选技术标兵名单，连同通过资格认定的技术工作先进个人名单一并上报集团公司总工程师审核通过后，在《酒钢日报》和电视媒体上进行公示。
在公示期限内，对于有异议的人员，由科技管理办公室进行核实处理。
5.4 公示完毕后，科技管理办公室将最终拟评选技术标兵、技术工作先进个人名单上报集团公司经理办公会审议，集团公司总经理批准。
6 奖励
6.1 技术标兵奖励金额10000元/人，技术工作先进个人奖励金额5000元/人，由集团公司科技经费列支，集团公司统一发放。
6.2 技术标兵、技术工作先进个人由集团公司颁发荣誉证书，作为评价技术人员、管理人员的工作业绩以及晋级的依据。
7 其他
7.1 各单位应根据本办法起草相应技术工作先进个人评选办法，提出具体考评标准，并实施管理。
7.2 技术工作先进个人、技术标兵评选标准中，获得集团公司技术创新成果或国家、省、市级科技进步奖的项目为同一项目，
按照就高原则评选，当年有效，不重复计入。
7.3 技术标兵、技术工作先进个人公示期间，若发生异议并经核实确认，科技管理办公室将取消该人员评选资格及相关单位下一年度技术标兵评选资格。
7.4 各单位技术工作先进个人评选每年年底进行，集团公司技术标兵评选下一年度一季度进行。
8 附则
8.1 本办法自下发之日起执行。
8.2 本办法解释权归科技管理办公室。
9 附件
9.1 技术工作先进个人（技术标兵）统计表
9.2 技术标兵年度评选审查意见
附件1
技术工作先进个人（技术标兵）统计表
单位（盖章）：年月日
1
单位负责人：总工程师（技术负责人）：填表人：
2。