性骚扰问题(日语)

セクハラ問題の原因探求

下の図表を見てください

読み取れたように、回答者の九割が不快な経験を持っている。特に２と４の場合、二人に一人が酷い目に会ったことがある。人数にせよ、比率にせよ、被害者も加害者も無視できないほどになった。いわゆる「セクハラ問題」である。この小論文の中で、データと実例の分析によってこの問題を発生させる原因を求めだしたい。またこの原因について、ただ一番直接の原因を探求する。

第一、丈夫な上下関係、はっきりした雇用上の利益関係がセクハラを起こしやすいポイントになっていると思う。

アメリカでは職場のセクハラは①代償型（上司などにより雇用上の利益の代償とし

て行われる性的行為の要求）②職場環境型（経済的利益に直接影響を与えるものではないが、個人の職務遂行を阻害し、不快な労働環境を創出する目的または効果を持つ性的言動）の二つに分類された。この分類は日本にも有効であるが、日本に次の三つに分類して考えることが適切と思われる①性的行為への服従、拒否を理由とした雇用上の利益、不利益の供与。アメリカの代償形に当たる。②相手が望まない性的行為の要求。上司による性的行為の要求であっても、雇用上の利益や不利益が条件になっていない場合や、なっていても証明できない場合である。また人事権を持たない上司や同僚の男性からの性的行為の要求もこれに含まれる。③性的言動などによる不快な労働環境の創出。日本とアメリカはいずれも代償形を第一類として定義した．この重要さを明らかにわかると思う。この代償形を分析してみると「雇用上の利益の代償」がキーワードになると思う。日本の事情を踏まえて見ればモットはっきり実感できるだろう。人事権が上部に集中し、上司あるいは先輩が成績の検定を行うのが一般的である。仕事上の利害が直接の条件になって性的関係が共用されるケースが多い。アンケートの結果は。医師、弁護牛、議員、教師、福祉関係の職員、そして労働組合の役員，市民運動の担い手、例外なくあらゆる立場、社会的地位の男性がセクハラの加害者となっている事実を示している。

最も不快だった経験をしたのは誰ですか

取引先の相手4.2（133）

表明したように上司分の割合が57.3％に達した．それに対する部下からのセクハラはただ0.3％を示している。人数から見れば736人が圧倒的に多い。加害者の職役を全体的に明瞭した。職位の高い人が加害者になりやすい。被害者のほうはどういう状況だろう

最も不快だった時あなたの職役は？

回答率45.2％ 2.936人

図表はモットはっきり第一の原因を証明した。職役なしと答えた85.9％の女性がセクハラされるとは推測することができるが、役職を担当している7.3％の女性が不快経験をもっているとは不思議だと思う。職役の差を利用し、性的行為を要求し、それと同時に利益や不利益の条件付けで目的をかなうことである。

第二、女性への人権意識足りない、性差別は相変わらず問題として存在している。言葉の上で両性の対等とか平等などに異論を唱える人はまずいなくなった。法律や制度の方面においても同じである。しかし、実際に平等が実現していると確信している人はどれぐらいいるか、というグラフに見るように決して多くはないとわかる。

男性のほうが優遇されていると思う人

家庭生活政治

1「セクソロジーの立場からこの対等平等について考えるとき、さらに“性関係”“性行為をめぐる関係”においてもこの観点を貫くことが重要となるだろう。つまり一般に言われるように、性行為における男性の能動性、積極性と女性の受身、受動性という固定的な性別役割意識の“問題”の根本的な検討の必要性である」それに、職場で女性は補助的な労働力として位置けられており、平等には遠い現状にある。この問題はセクハラにおいて「女性を一人前として認めない態度」と表現する。例えば、性別によって、お茶組を女性の仕事のように捉えられたり、名前の変わりに「オバサン」と呼ばれたり「女性のくせに」と怒鳴られたりすることは職場でよく見られる。性差別の表れとして男女の生理的な差もセクハラの対象になる。「月経、妊娠、中絶、更年期」という女の体の変化、特に女の体にとって不調な時期がセクハラの矢となる。そのような時期に会った女性に介護を与えるべきだし、面倒を見る意を表しない場合はべつにしかることではない。しかし、人権意識や男女平等意識に欠けている男性は、卑しい行為にっよて苦しい体験を与える。

第三、セクハラへの社会批判がたりない、軽い懲罰に応じることは長い間継続的なセクハラ行為

もっとも不快だった経験はどのぐらい続きましたか

（回答率43.4％ 2.824人）

一週間ぐらい5.5％（155）

嫌がらせる行為は偶然事件ではなく、一回だけ受けた女性は43.2％に過ぎない、残ったのは一週間またモット長い間セクハラされた女性である。そこから読み取れることは、加害者は衝動的にやったことではなく、意識して続けて加害したものだ。そこまでやっ

1村瀬幸浩、「ニュー·セクソロジー·ノート（new sexology note）東山書房1996年」

たとは同僚、上司、社会期間、世論に警告といえるぐらいの批判は足りなく、少数の場合において、加害者への支持、応援、同情に当たる反応に浴びられる。このような取り扱い方はセクハラ問題の解決に何の役割もなく、足を引っ張る可能性もあるだろう。モット無情なころを言うと、そこまで深刻化したのは彼らのおかげだ

「朝の出勤時，バリッとしたスーツのサラリーマン風の男に、往来の激しい路上で抱きつかれ、はがいじめにされ、胸をしめられ、首も絞められた。抗議したら余計やられた。回りだれ一人助けてくれなかった」犯罪者分のやり方に漠然したまわり。どきどきしながら実施した行為は乱暴な扱い方までになったのは、また彼らのおかげであろう。「車内で痴漢に会い、駅員のところへ引っぱて行ったが、駅員は迷惑顔であった。」駅員としての責任を忘れ、弱者への保護を捨て、痴漢への支持に当たる態度である。

「歩いていたら走ってきたバイクの男にお知りを触られた。警察に届けたら“用心が足りない”と説教された」警察であるくせに、かえって被害者である女性に説教するとは本当に頭に来ることであった。

知らぬ人に冷たく扱いされることはある意味で許せるところがあるが、相談した人にまた「気にしないように」「あなたのほうが落ち度がある」といわれたら、さらに孤立感を深める結果になっていくのではないだろうか

セクハラ問題は個人問題ではなく、多数の女性に渡る深刻な社会問題といえば適切であろう。言葉は新しい、そのものは古い。その原因を簡単に言い出せない。経済利益、社会文化、人権意識等いろいろな方面とつながっている。述べた内容のほか、女性として「毅然とすべき」と提唱する人は少なくない。これは新しい道になってもらえないかと期待している。

本論の目的は、単なる答えの求めだしではなく、原因を踏まえて具体的な解決策を提出してほしい。これこそ本論の狙いである、不可避の課題である。

参考書物

働くことと性差別を考える三多摩の会「女6500の証言」学陽書房1991

村瀬幸浩、「ニュー·セクソロジー·ノート（new sexology note）東山書房1996年」