设定目标与行动计划
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10%的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同 特征是:那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各 行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管 等。
60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工 作与生活，但都没有什么特别的成绩。
余下27%的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活 状况很不如意，经常处于失业状态，靠社会救济，并且时常抱怨 他人、社会、世界。
角色转换——从“模糊人”变为
“清醒人”
一个年轻人从学校走向社会，第一个角色转换就是要从一个模糊的人转变成 一个清醒的人。
头脑要清醒，不能昏昏庸庸地过日子，不能稀里糊涂地把时间浪费掉，你选 择的事件影响今后生活的质量，这是非常重要的。所以每一个人一定要确立 自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印 地向前迈进。
第三讲 设定目标与行动计 划
目标对我们的成功至关重要，可知道目标的重要意义并没 用。当你想要执行某项行动时，制定目标就是第一步。 如果你想要一个懒人动起来，与其打他骂他，不如给他一 个强大的目标，促使他行动。目标就是动力，目标就是方 向，制定目标应该成为我们生活的一种习惯，怎么制定我 们的目标呢？
一、为什么要设定目标
为什么很多人没设定目标
第一 , 设定目标以后害怕失败，因为没有设定目标的人太多太多。 第二，害怕别人耻笑，因为太多的人没有设定目标，所以很多的人一旦你有
目标以后，他们就会打击你，他们就会耻笑你，他们就会讽刺你 。 第三， 不知道目标的重要性。 第四, 不知道达成目标的方法。
哈佛大学的调查：
故事一：两个建筑工人的故事 有个人到了一个建筑工地，看见两个小伙子正兴高采烈地在那里用砖
砌墙。他就去问其中的一个小伙子在干嘛，小伙子说我砌砖呢。于是 这个人又去问另外的一个小伙子，你干什么呢，这个小伙子说我在盖 全世界最宏伟的一个教堂。十年以后，第一个小伙子还在砌砖头，而 第二个小伙子已经成为一个国际知名的建筑大师。 故事二：两个汽车司机的故事 某公司曾经请过两个司机，第一个司机不但能够干好自己的本职工作， 而且善于观察，善于思考，结果做了很多和司机的工作不太相关的事 情，可没有因此而增加他的工资。另外一个司机兢兢业业地开车，但 除了开车以外他什么都不管。三年以后，第一个司机升职为行政部经 理，而第二个司机仍在开车。
调查者因此得出结论:目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一 开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。
目标和人生的关系
1.一个正面例子——拿破仑 拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一
个好士兵”。最后拿破仑不但成为将军，还成为了元帅， 最后还当上了皇帝。可以看出，拿破仑首先有这样一个目 标，所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。
2.另一个相反的例Байду номын сангаас——张无忌 在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到，到了
后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件，但他最后没有 成为皇帝，而被朱元璋取代了。原因只有一个，张无忌根 本没有想过当皇帝，换句话讲，他从来就没有当皇帝这样 一个人生的目标。
愿力对人生的影响
在人力资源管理上其实就管两件事情，第一是能力，第二是愿力。能 力是说你有没有工作的能力，愿力是说你愿意不愿意工作。
而现在你已经提取了许多时日？我敢说，很多人没有像作 家这样给自己算过账，没有哪一位能准确无误地把自己过 了几位数说出来。我们的很多人在买菜的时候，在消费的 时候，在经营店铺的时候，把账算得很细，几元几角几分， 可人生也是经营，为什么我们不认真地算一算人生这笔账 呢?
设定目标的意义
第一个：目标产生积极的心态； 第二个：目标使我们看清使命，产生动力； 第三个：目标使我们觉得生存的意义和价值； 第四个：目标使我们把重点从过程转到结果；
我们知道我们想要的结果，我们知道为什么要这样去 付出，就会达到什么样的彼岸；
第五个：目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点； 第六个：目标使我们集中精力，把握现在； 第七个：目标能提高激情，有助于评估进展； 第八个：目标产生信心、勇气和胆量； 第九个：目标能够使人自然完善、永不停步； 第十个：目标能够使你成为一个成功的人。
哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一 个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发现: 27%的人，没有目标; 60%的人，目标模糊 10%的人，有清晰但比较短期的目标; 3%的人，有清晰且长期的目标。
25年后，这些调查对象的生活状况
3%的有清晰且长远目标的人，25年后，他们几乎都成了社会各界 顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
2.目标要有时间限制
时间限制是指你所确定的目标，必须有一个明确的期限， 可以具体到某年某月。没有时限的目标，不是一个有效的 目标。你可能轻而易举地为自己找到拖延的借口，使目标 实现之日变得遥遥无期。
作家谢冰心80岁生日那天算的:80x365=29000（天） 29000x24=700800（小时） 700800x60=42048000（分钟） 谢冰心说，人的一生如活80岁就由这八位数的分钟组成。
二、怎样来设立目标呢?
目标既是我们成功的起点，也是衡量是否成功的尺度。 那么，许多管理书籍中，你都会看到关于确定有效目 标的“S MART'’原则，即目标的有效性与否，必须 符合以下五个条件:
◎ Specific—具体的 ◎ Measureable一一可以量化的 ◎ Achievable一一能够实现的 ◎ Result-oriented一一注重结果的 ◎Time-limited一一有时间期限的 关键是：可量化、有时限。
1.目标要用数字具体化
一是指目标数字具体化。比如，你在毕业五年内要实现的收入状况，就可以 量化为150万元、100万元、50万元等具体的数字。
二是指目标形态指标化，即如果所确定的目标不能直接用某一个数字来描述， 则必须进一步分解，将其表现形态全部用数字化指标来补充描述。如想买一 套房子的目标，应该具体说明:多大面积、几室几厅、多少价格、房屋朝向、 周边环境要求等。
60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工 作与生活，但都没有什么特别的成绩。
余下27%的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活 状况很不如意，经常处于失业状态，靠社会救济，并且时常抱怨 他人、社会、世界。
角色转换——从“模糊人”变为
“清醒人”
一个年轻人从学校走向社会，第一个角色转换就是要从一个模糊的人转变成 一个清醒的人。
头脑要清醒，不能昏昏庸庸地过日子，不能稀里糊涂地把时间浪费掉，你选 择的事件影响今后生活的质量，这是非常重要的。所以每一个人一定要确立 自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印 地向前迈进。
第三讲 设定目标与行动计 划
目标对我们的成功至关重要，可知道目标的重要意义并没 用。当你想要执行某项行动时，制定目标就是第一步。 如果你想要一个懒人动起来，与其打他骂他，不如给他一 个强大的目标，促使他行动。目标就是动力，目标就是方 向，制定目标应该成为我们生活的一种习惯，怎么制定我 们的目标呢？
一、为什么要设定目标
为什么很多人没设定目标
第一 , 设定目标以后害怕失败，因为没有设定目标的人太多太多。 第二，害怕别人耻笑，因为太多的人没有设定目标，所以很多的人一旦你有
目标以后，他们就会打击你，他们就会耻笑你，他们就会讽刺你 。 第三， 不知道目标的重要性。 第四, 不知道达成目标的方法。
哈佛大学的调查：
故事一：两个建筑工人的故事 有个人到了一个建筑工地，看见两个小伙子正兴高采烈地在那里用砖
砌墙。他就去问其中的一个小伙子在干嘛，小伙子说我砌砖呢。于是 这个人又去问另外的一个小伙子，你干什么呢，这个小伙子说我在盖 全世界最宏伟的一个教堂。十年以后，第一个小伙子还在砌砖头，而 第二个小伙子已经成为一个国际知名的建筑大师。 故事二：两个汽车司机的故事 某公司曾经请过两个司机，第一个司机不但能够干好自己的本职工作， 而且善于观察，善于思考，结果做了很多和司机的工作不太相关的事 情，可没有因此而增加他的工资。另外一个司机兢兢业业地开车，但 除了开车以外他什么都不管。三年以后，第一个司机升职为行政部经 理，而第二个司机仍在开车。
调查者因此得出结论:目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一 开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。
目标和人生的关系
1.一个正面例子——拿破仑 拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一
个好士兵”。最后拿破仑不但成为将军，还成为了元帅， 最后还当上了皇帝。可以看出，拿破仑首先有这样一个目 标，所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。
2.另一个相反的例Байду номын сангаас——张无忌 在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到，到了
后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件，但他最后没有 成为皇帝，而被朱元璋取代了。原因只有一个，张无忌根 本没有想过当皇帝，换句话讲，他从来就没有当皇帝这样 一个人生的目标。
愿力对人生的影响
在人力资源管理上其实就管两件事情，第一是能力，第二是愿力。能 力是说你有没有工作的能力，愿力是说你愿意不愿意工作。
而现在你已经提取了许多时日？我敢说，很多人没有像作 家这样给自己算过账，没有哪一位能准确无误地把自己过 了几位数说出来。我们的很多人在买菜的时候，在消费的 时候，在经营店铺的时候，把账算得很细，几元几角几分， 可人生也是经营，为什么我们不认真地算一算人生这笔账 呢?
设定目标的意义
第一个：目标产生积极的心态； 第二个：目标使我们看清使命，产生动力； 第三个：目标使我们觉得生存的意义和价值； 第四个：目标使我们把重点从过程转到结果；
我们知道我们想要的结果，我们知道为什么要这样去 付出，就会达到什么样的彼岸；
第五个：目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点； 第六个：目标使我们集中精力，把握现在； 第七个：目标能提高激情，有助于评估进展； 第八个：目标产生信心、勇气和胆量； 第九个：目标能够使人自然完善、永不停步； 第十个：目标能够使你成为一个成功的人。
哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一 个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发现: 27%的人，没有目标; 60%的人，目标模糊 10%的人，有清晰但比较短期的目标; 3%的人，有清晰且长期的目标。
25年后，这些调查对象的生活状况
3%的有清晰且长远目标的人，25年后，他们几乎都成了社会各界 顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
2.目标要有时间限制
时间限制是指你所确定的目标，必须有一个明确的期限， 可以具体到某年某月。没有时限的目标，不是一个有效的 目标。你可能轻而易举地为自己找到拖延的借口，使目标 实现之日变得遥遥无期。
作家谢冰心80岁生日那天算的:80x365=29000（天） 29000x24=700800（小时） 700800x60=42048000（分钟） 谢冰心说，人的一生如活80岁就由这八位数的分钟组成。
二、怎样来设立目标呢?
目标既是我们成功的起点，也是衡量是否成功的尺度。 那么，许多管理书籍中，你都会看到关于确定有效目 标的“S MART'’原则，即目标的有效性与否，必须 符合以下五个条件:
◎ Specific—具体的 ◎ Measureable一一可以量化的 ◎ Achievable一一能够实现的 ◎ Result-oriented一一注重结果的 ◎Time-limited一一有时间期限的 关键是：可量化、有时限。
1.目标要用数字具体化
一是指目标数字具体化。比如，你在毕业五年内要实现的收入状况，就可以 量化为150万元、100万元、50万元等具体的数字。
二是指目标形态指标化，即如果所确定的目标不能直接用某一个数字来描述， 则必须进一步分解，将其表现形态全部用数字化指标来补充描述。如想买一 套房子的目标，应该具体说明:多大面积、几室几厅、多少价格、房屋朝向、 周边环境要求等。