发电厂经济责任制考核管理办法

唐际张电企划〔2006〕20号关于印发《张家口发电厂经济责任制考核管理办法》的通知厂属厂管各单位：为进一步调动全体员工的工作积极性，加强管理，严格考核，确保全面完成各项生产经营目标，不断推动创一流工作的深入开展，厂部根据中国大唐集团公司、大唐国际及我厂有关文件要求，对《张家口发电厂经济责任制考核管理办法》进行了修改、补充、完善，并经4月4日职代会团组长会议、4月26日党政联席会讨论通过，现下发给你们，望认真遵照执行。

特此通知附件：张家口发电厂经济责任制考核管理办法二○○六年四月二十七日主题词：责任制考核办法通知企业管理策划部印制2006年4月28日印发附件：张家口发电厂经济责任制考核管理办法（2006年）1 总则1.1为进一步调动全体员工的工作积极性，确保全面完成大唐国际下达的2006年度目标经营责任指标、安全生产责任目标和党风廉政建设责任目标，推动创一流工作的深入开展，根据《中国大唐集团公司“创一流”管理办法（试行）》、《大唐国际一流火力发电厂管理考核办法》、《2006年度目标经营、安全生产和党风廉政建设责任书》以及《张家口发电厂收入分配管理办法》（唐际张电劳人〔2006〕12号）等有关规章制度，特制定本办法。

1.2 本办法适用于厂属厂管各单位和检修公司，实业公司可参照本考核办法，结合本公司实际情况，制定本公司责任制考核细则。

2 收入分配管理基本模式根据《张家口发电厂收入分配管理办法》（唐际张电劳人〔2006〕12号），张家口发电厂、张家口电力检修分公司、张家口兴唐电力实业有限公司（以下分别简称为发电厂、检修公司、实业公司）收入分配模式如下：2.1 发电厂内部收入分配管理2.1.1发电厂员工收入构成包括工资、奖金等部分。

2.1.1.1工资分为固定工资和动态考核工资两部分。

固定工资包括基础工资、工龄工资、运龄工资、夜班津贴。

动态考核工资由全部岗薪工资捆绑部分奖金构成，按月进行动态考核。

原岗薪工资作为档案工资记入个人收入台帐。

2.1.1.2奖金分为四类：责任目标奖、单项奖、全员奖、厂长嘉奖。

2.1.1.2.1 责任目标奖: 该奖与全厂主要安全生产经营管理指标完成情况挂钩。

2.1.1.2.2 单项奖：该奖是对重点生产、管理岗位根据主要生产、经营指标设立的单项奖励。

2.1.1.2.3 全员奖：主要包括目标责任状兑现奖、过节费、全厂荣誉奖等。

2.1.1.2.4 厂长嘉奖：由主管厂长对取得突出成效的专项工作、做出突出贡献的部门、员工进行奖励，一次性审批，按薪点发放或根据实际情况另行制定专项发放办法。

2.2 发电厂对检修公司的收入分配管理2.2.1 检修公司工资基金来源包括发电厂拨付的工资基金、检修公司对外创收收入两部分。

2.2.2 发电厂对检修公司进行工资总额宏观调控、计划管理和发放进度控制。

工资总额宏观调控计划年初预定，年末核定。

发电厂拨付工资基金分别依据维护、检修任务核定。

因维护任务支付的工资基金按年度核定，因检修任务支付的工资基金按项目核定。

2.2.3 发电厂与检修公司签订承包维护、检修协议，制定对检修公司考核细则，每月对检修公司检修、维护任务情况进行考核，考核后由劳动人事部为检修公司兑现工资基金。

2.2.4 检修公司制定本单位员工收入分配办法和年度工资发放计划，根据工资基金来源和工资总额宏观调控计划，自定工资、奖金项目和发放额度，经发电厂劳动人事部审批后发放，经审批后发放的员工收入按月报劳动人事部记入员工收入台帐。

2.3 发电厂对实业公司的收入分配管理2.3.1 实业公司工资基金来源包括实业公司按服务协议从发电厂取得的费用、实业公司对外创收收入两部分。

2.3.2 发电厂对实业公司按年度核定工资总额宏观调控计划，进行工资总额计划和发放进度控制。

2.3.3 发电厂与实业公司签订各项服务协议，成立专门考核机构，依据服务协议条款对实业公司按月考核，考核后由财务审计部兑现费用。

2.3.4 实业公司制定本单位员工收入分配办法和年度工资发放计划，根据工资基金来源，在工资总额宏观调控计划内，自定工资、奖金项目和发放额度，经发电厂劳动人事部审批后发放，经审批后发放的员工收入按月报劳动人事部记入员工收入台帐。

3 发电厂工资奖金核定办法3.1 固定工资:按照职工基础工资以及工龄、运龄、夜班次数计发，按月发放，不纳入经济责任制考核。

3.2 动态工资:按照经济责任制考核办法进行考核。

其中对于集控运行人员和非集控运行人员实行不同的动态考核工资核定办法。

3.2.1 发电部集控运行值动态考核工资与电量指标挂钩核定, 按经济责任制考核后发放。

发电部集控运行值月动态考核工资核算公式如下：×(发电量×发电单位奖励－厂用电量×厂用电单位扣除) 动态考核工资＝实际在岗人数标准在岗人数公式中电量单位为万千瓦时，动态考核工资单位为元标准在岗人数暂定50人发电单位奖励暂测算为10元/万千瓦时厂用电单位扣除暂测算为20元/万千瓦时3.2.2 根据当年工资基金来源情况核定非集控运行人员动态考核工资基数，测算动态考核工资点值，按各单位平均薪点进行分配，按经济责任制考核后发放。

发电部生产技术人员(不含生产班组)和设备部点检人员动态考核工资核增10％。

变电站人员动态考核工资核增30％。

发电部集控运行值脱岗学习人员动态考核工资核增20％。

外围运行人员动态考核工资核增10％。

3.3 责任目标奖: 根据当年工资基金来源情况核定月度责任目标奖额度，按各单位平均薪点进行分配，全员考核，按月兑现。

责任目标奖与全厂发电量、供电煤耗、综合厂用电率、非停、热值差、单位燃料成本等六项安全生产经营管理指标完成情况挂钩，按我厂制定的月度生产经营计划指标进行考核。

视每项指标完成情况做5％的奖罚考核，但各项指标总奖罚考核幅度不超过20％。

3.4 单项奖：按发电厂批准的具体单项奖考核办法考核发放（单项奖设置见表一），劳动人事部控制总量和发放进度。

表一单项奖奖项设置4.考核管理及方式4.1 考核管理4.1.1 企业管理策划部是经济责任制考核归口管理部门，负责组织、协调、监督、检查、考核各考核部门的各项考核工作，汇总、通报考核结果。

4.1.2 发电厂职能（职权）部、党群工作部门、运行值、运行车间、检修公司及所属车间、公司、实业公司及所属公司为基本被考核兑现单位。

4.1.3 厂领导，发电厂各职能（职权）部、党群工作部门为考核责任主管部门（人）。

4.1.4 发电厂考核责任主管部门（人）根据其职能，按照考核细则以及承包维护、检修、服务协议对发电厂各部门、各单位和检修、实业公司及所属各单位进行考核。

4.1.5 按照本办法考核细则扣罚的奖金额单项500元以内的，原则上由责任者本人承担，500元以上应结合违规事件严重程度，由主要（直接）责任者、次要（间接）责任者、直接领导责任者、主管领导责任者按比例承担（明确责任人的应由责任人承担）。

考核细则明确领导连带考核的，领导不再按比例承担。

4.1.6 依据事故调查报告进行责任认定做出考核处罚的，不再按考核细则重复考核。

4.2 考核方式4.2.1 经济责任制考核按照日考核的方式进行考核，计入MIS网页责任制日考核台帐，月度汇总、兑现。

4.2.2 对发电厂职能（职权）部、党群工作部门的考核，由主管厂领导在各部室自查考评和服务对象提出考评意见的基础上，认定考核；对各运行值、运行车间，检修公司及所属各单位的考核由各职能（职权）部（室）按照职责权限归口负责,依据考核细则提出考核意见。

4.2.3 对实业公司的考核由发电厂依据本办法及有偿服务合同（见表二）相关条款,根据实业公司及所属单位履约情况提出考核意见。

表二张家口发电厂与实业公司所签委托管理、服务合同一览表5 特殊情况下工资、奖金计发规定按照《张家口发电厂工资支付办法》（唐际张电劳人〔2006〕15号）执行。

6 嘉奖规定6.1 符合下列条件之一的集体或个人，给予一次性嘉奖6.1.1 在生产中发现重大设备隐患，对防止重大事故、保护国家财产和人民生命安全做出特殊贡献的。

6.1.2 在生产中发现重大设备运行异常，采取措施果断，避免了设备严重损坏、机组灭火、非停的。

6.1.3 在处理设备缺陷或事故抢修中发挥重大作用的。

6.1.4 解决生产中存在的重大疑难问题的。

6.1.5 其它应当予以奖励的。

6.1.6 地方政府的单项奖励不在此范围内。

6.1.7 一次性嘉奖原则上不重复进行。

6.2 嘉奖标准和审批程序6.2.1 厂部每年拿出少量奖金用于一次性嘉奖。

6.2.2 符合6.1条规定的，由主管部门提出请奖报告，主管厂领导同意，由劳动人事部予以兑现。

数额较大的，主管厂领导同意，厂长批准后，由劳动人事部予以兑现。

7 考核兑现程序7.1 发电厂各考核责任部门（人）于每月4日9时前完成对各单位、各部门上月的考评，考核意见均录入到厂MIS网页中的“责任制日考核”台帐中。

在录入考核标准时，要明确考核时间、地点、原因及考核依据。

7.2 企业管理策划部于每月4日10时30分合并召开主管厂领导、各考核部室负责人及检修公司、实业公司相关负责人参加的月度经济责任制考核平衡会和月度服务合同考核兑现会，完成对各单位的考评。

经济责任制考核平衡会之前发生的被考核事件，只要原因清楚，责任明确，均纳入本次会议进行考核。

7.3 企业管理策划部于每月5日将月度经济责任制考核平衡会会议纪要报厂长签发后，下发各单位。

7.4 企业管理策划部于每月6日9时前将经济责任制考核结果汇总后交劳动人事部，由劳动人事部核算各单位的动态考核工资；将有偿服务合同考核结果通报财务审计部，由财务审计部兑现费用；将检修公司检修、维护工作考核结果通报劳动人事部，由劳动人事部兑现工资基金。

7.5 发电厂各单位、各部门在二次分配后，于每月7日9时前将动态考核工资的分配结果提交劳动人事部。

7.6 劳动人事部于每月9日9时前将各单位的动态考核工资分配表交财务审计部。

7.7 财务审计部于每月13日按时发放工资。

8 附则8.1本办法未尽事宜，按照其他相关管理办法进行考核。

其他相关管理办法无考核规定的，由主管厂领导和考核部门酌情考核，并作为经济责任制的补充条款。

本办法和其他相关管理办法冲突时，按较重的考核标准执行。

8.2 本办法经张家口发电厂第四届职工代表大会第二次团组长会议审议通过，于颁布之日起执行。

2004年3月发布的《张家口发电厂经济责任制考核管理办法》同时废止。

8.3 本办法解释权属企业管理策划部。

附录A：安全生产经营指标考核细则附录B：安全文明生产管理考核细则附录C：设备管理考核细则附录D：经营管理考核细则附录E：精神文明建设考核细则附录F：综合管理考核细则- 8 -- 9 -- 10 -- 11 -- 12 -- 13 -- 14 -- 15 -- 16 -- 17 -- 18 -- 19 -- 20 -- 21 -- 22 -- 23 -- 24 -- 25 -附录D 经营管理考核细则- 26 -- 27 -- 28 -- 29 -- 30 -- 31 -- 32 -- 33 -- 34 -- 35 -- 36 -- 37 -- 38 -- 39 -- 40 -- 41 -- 42 -- 43 -- 44 -- 45 -- 46 -。