系统分析师-知识产权
系统分析师-知识产权
(总分：38.00，做题时间：90分钟)
一、
(总题数：21，分数：38.00)
我国的《计算机软件保护条例》依据的是我国的(1) ，但该条例又具有一定独立性。条例规定对软件进行复制、展示、发行、修改、翻译、注释的权利是 (2) 。受他人委托开发的软件，如无书面协议明确约定，其著作权属于 (3) 。软件著作权的保护期为 (4) 。软件开发者的开发者身份权的保护期为 (5) 。
（分数：5.00）
A.专利权法
B.版权法
C.著作权法√
D.商标法
解析：
A.转让权
B.开发者身份权
C.使用许可权和获得报酬权
D.使用权√
解析：
A.受委托者√
B.双方共有
C.委托者
D.投资者
解析：
A.五十年√
B.二十五年
C.不受限制
D.二十年
解析：
A.五十年
B.二十五年
C.不受限制√
D.二十年
解析：[分析]
我国的《计算机软件保护条例》是依照《中华人民共和国著作法》的规定制定的。
条例第八条规定，软件著作权人享有发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权。使用权是指在不损害公共利益的前提下，按复制、展示、发行、修改、翻泽、注释等方式使用其软件的权利：发表权是指决定软件是否公之于众的权利；开发者身份权是指表明开发者身份的权利及在其软件上署名的权利：转让权是指向他人转让使用权和使用许可权的权利：使用许可权和获得报酬权是指许可他人使用其软件的权利和由此而获得报酬的权利。
条例第十一条规定，接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定；无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由受托人享有。
条例第十四条规定，软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日；软件是合作开发的，截止于最后死亡的自
然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他组织的软什著作权，保护期为50年，截止于软件首次发表后第50年的12月31日，但软件白开发完成之日起50年内未发表的，本条例不再保护。
为保护本单位或个人开发软件不受侵权， (6) 。依据《计算机软件保护条例》对软件的保护包括 (7) 。软件著作权的保护期截止于该软件 (8) 后第50年的12月31日。
某应用部门(甲方)提出需求、提供经费委托某软件公司(乙方)开发软件，若在协议(合同)中未规定软件著作权归属，则其软件著作权 (9) 。若某软件持有者确实不知道其所持的软什是侵权产品，则 (10) 。
（分数：5.00）
A.不管是否公开发表，都拥有著作权√
B.必须在合法刊物上公开发表该软件产品的公告
C.必须向国家专利局申请办理软件著作权登记
D.必须向软件登记管理机构申请办理软件著作权登记
解析：
A.计算机程序及其文档，但不包括开发该软件所用的算法√
B.计算机程序及其设计方法
C.计算机源程序，但不包括它的目标程序
D.计算机程序，但不包括用户手册等文档
解析：
A.首次公开发表
B.开发完成√
C.著作权登记
D.通过鉴定
解析：
A.属于甲方
B.属于乙方√
C.同屈甲乙双方
D.进入公有领域
解析：
A.他应承担部分侵权责任
B.应由他所在单位承担侵权责任
C.应当停止使用该侵权复制品√
D.应没收该软件产品，并对其加强法制教育
解析：[分析]
《计算机软件保护条例》的目的是保护单位、团体或个人开发的软什小受侵权。所保护的软件是指计算机程序及其文档，但不包括开发该软件所用的算法。
条例第五条规定，中国公民、法人或者其他组织对其所开发的软件，不论是否发表，依照本条例亨有著作权。
条例第三十条规定，软件的复制品持有人不知道也没有合理理由应当知道该软件是侵权复制品的，不承担赔偿责任；但是，应当停止使用、销毁该侵权复制品。如果停止使用并销毁该侵权复制品将给复制品使用人造成重大损失的，复制品使用人可以在向软件著作权人支付合理费用后继续使用。
计算机软件知识产权包括著作权、专利权、商标权和制止不正当竞争的权利等。如果某公司购买了一个工具软件，在销售该公司开发的软件(需使用该工具软件)的同时，向客户提供此工具软件的复制品，这种行为 (11) 。
如果某公司购买了一个应用软件的源程序，他们将源程序中的所有标示符做了全面修改后，作为该公司的产品销售，这种行为 (12) 。
如果公司甲开发了一个名为x的软件，在未注册商标时就开始销售，该软件销售后受到用户的好评。不久，公司乙也推出了自己开发的类似产品，取名也是X，并率先进行商标注册，公司乙的行为 (13) 。
专利权是由国家专利主管机关根据国家颁布的专利法授予专利申请者或其权力继受者在一定期限内实施其发明的专有权力。在与计算机软件相关的发明中， (14) 通常不是申请发明专利的主题。我国的“反不正
当劳动竞争法”指出，商业秘密(Trade secret)的拥有者有权制止他人对自己的商业秘密从事不正当竞争的行为。软件的商业秘密是指 (15) 的技术设计。
（分数：5.00）
A.尚不构成侵权
B.侵犯了著作权√
C.侵犯了专利权
D.属于不正当竞争
解析：
A.尚不构成侵权
B.侵犯了著作权√
C.侵犯了专利权
D.属于不正当竞争
解析：
A.尚不构成侵权√
B.侵犯了著作权
C.侵犯了专利权
D.侵犯了商标权
解析：
A.设备仪器以及与其结合在一起的计算机程序，作为一个完整的产品
B.具有发明创造的计算机技术，作为一种方法发明
C.独自开发的计算机程序代码本身√
D.有关将汉字输入计算机的发明创造
解析：
A.已公开发表且已获得专利
B.己公开发表但未获得专利
C.未公开发表但已获得专利
D.未公开发表且未获得专利√
解析：[分析]
擅自复制程序代码和擅自销售程序代码的复制品，这是侵害软件权利人的著作权的行为。因此，销售自己的软件的同时向客户提供其他公司的工具软件的复制品，这种行为侵犯了著作权。
著作权法的原理是保护作品的表达，即作品本身，而不保护作品的构思。因此参照他人程序的技术设计，独立地编写出表达不同程序的做法并不侵犯著作权法。但是，如果在他人程序著作权有效期内，擅自对他人程序进行改编，所产生的程序并没有改变他人程序设计构思的基本表达，在整体上与他人程序相似，则虽然在代码文字表达方面存在不同，仍属于侵害他人程序著作权的行为。因此，仅对他人的源程序做标识符的修改就作为自己的产品销售，这侵犯了著作权。
商标是指生产者或经销者为使自己的商品同其他人的商品相互区别而置于商品表面或商品包装上的标志。当这种标志在商标管理机关获准注册，成为商标后，在商标的有效期内，注册者对它享有专用权，他人未经注册者许可不得再使用它作为其他软件的名称，否则，就构成冒用他人商标、欺骗用户的行为。然而，题中所述的公司甲因对其软件X未及时注册商标，因此在乙公司注册前，X并不算商标。公司乙抢先以x 为名注册商标，虽然不是一种光明正大的行为，会受到公众的谴责，但他并不构成侵权。
专利法是指专利申请者或其权利继承者在一定的期限内实施其发明以及授权他人实施其发明的专有权利。通常，计算机程序代码本身并不是可申请发明专利的主题，而是著作权法的保护对象。但是，同设备仪器结合在一起的计算机程序可以作为一项产品发明的组成部分，同整个产品一起申请专利。另外，具有发明创造的计算机软件技术设计可作为方法发明申请专利。在我国，通常将汉字输入计算机的发明创造也作为专利。
我国的“反不正当竞争法”指出，商业秘密的拥有者有权制止他人对自己的商业秘密从事不正当竞争的行为。如果一项软件的技术设计没有获得专利权，而且尚未公开，这种技术设计就是非专利的技术秘密，可作为软件开发者的商业秘密。而一项商业秘密一旦被公开，就不再是商业秘密了。
1.
某单位的技术人员在不影响本职工作的条件下，在其他单位兼职并利用其兼职单位的物质技术条件完成了一项发明创造，则该发明创造的专利申请权属于 (16) 。（分数：1.00）
A.原单位
B.兼职单位√
C.兼职单位和技术人员双方共有
D.该技术人员
解析：[分析]
《中华人民共和国专利法》关于专利申请权的有关规定如下：
第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位：非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人：申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。
第七条对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。
第八条两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
第九条两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。
因为试题中的技术人员“利用其兼职单位的物质技术条件完成了一项发明创造”，所以其专利申请权属于兼职单位。
2.
甲厂、乙厂同为生产电冰箱的厂家。甲厂得知乙厂研制出提高电冰箱质量和性能的技术方法后，遂以不正当方式获取了该技术，并加以利用。甲厂侵犯了乙厂的 (17) 。（分数：1.00）
A.商业秘密√
B.专利权
C.专利申请权
D.经营信息权
解析：[分析]
首先，试题中并没有说明乙厂申请了专利，所以不存在侵犯专利权和专利申请权。在法律上，没有经营信息权这样的专有名词。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这个定义，商业秘密应具备以下4个法律特征。
(1)不为公众所知悉这是讲商业秘密具有秘密性，是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息，在企业内部只能由参与上作的少数人知悉，这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知，那就不能称之为商业秘密。
(2)能为权利人带来经济利益这是讲商业秘密具有价值性，是认定商业秘密的主要要件，也是体现企业保护商业秘密的内在原因。一项商业秘密如果不能给企业带来经济价值，也就失去保护的意义。
(3)具有实用性商业秘密区别于理论成果，具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用，被人窃取后别人也能应用。这是认定侵犯商业秘密违法行为的一个重要条件。
(4)采取了保密措施这是认定商业秘密最关键的条件。权利人对其所拥有的商业秘密应采取相应合理的保密措施，使其他人不采用非法于段就不能得到。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施，任何人几乎随意可以得到，那么，就无法认定该秘密是否足权利人的商业秘密。
3.
就知识产权中的财产权而言，其基本特征之一是具有法定保护期的限制，但是并非知识产权中每一项财产权都具有时间限制。根据知识产权法的有关规定，正确的说法是： (18) 。（分数：1.00）
A.厂商名称权、商业秘密权、商标权均有法定保护期限
B.厂商名称权、商标权有法定保护期限，商业秘密权无法定保护期限
C.厂商名称权、商业秘密权和商标权均无法定保护期限
D.厂商名称权、商业秘密权无法定保护期限，商标权有法定保护期限√
解析：[分析]
《中华人民共和国商标法》规定：
第二十三条注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。
第二十四条注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为十年。企业名称登记管理规定中规定，一个企业只允许使用一个名称，经核准登记的企业名称，受法律保护；未经核准登记的企业名称，不得使用。同行业的企业名称不得混同；企业名称可以同企业或企业的一部分一并转让，转让时由转让方和受让方订立书面协议，经工商管理机关核准后牛效。同一名称同一天申请的，由双方协商解决；协商不成的，由登记机关裁定。但并没有规定企业名称权的保护期限，事实上，只要这个企业一直存在下去，就一直受到保护。同时，根据试题5的分析，我们知道商业秘密是没有公开的技术或方法，也没有保护期限。
4.
某教授1996年3月1日自选将我国《计算机软件保护条例》译成英文，投递给某刊物，于1996年6月1日发表。国家有关机关认为该教授的译文质量很高，经与该教授协商，于1997年2月10日发文将该译文定为官方正式译文。该教授对其译文 (19) 。（分数：1.00）
A.自1997年2月10日起一起享有著作权
B.自1996年6月1日起一起享有著作权
C.1996年3月1日至1997年2月10日期间享有著作权√
D.不享有著作权
解析：[分析]
根据《中华人民共和国著作权法》第十二条“改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时，不得侵犯原作品的著作权”，所以，该教授享有其翻译作品的著作权。
同时，根据《中华人民共和国著作权法实施条例》第六条“著作权白作品创作完成之日起产生”。该教授应该自1996年3月1日起享有著作权。
但根据《中华人民共和国著作权法》第五条“本法不适用于：(一)法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及其官方正式译文；(二)时事新闻；(三)历法、数表、通用表格和公式”，所以，自1997年2月10日起，该教授不再享有著作权。
5.
甲软件公司将其开发的商业软件著作权经约定合法转让给乙股份有限公司，随后自行对原软件作品提高和改善，形成新版本进行销售。甲软件公司的行为 (20) 。（分数：1.00）
A.不构成侵权，因为这是对原软件作品提高和改善后的新版本
B.不构成侵权，因为其享有原软件作品的使用权
C.不构成侵权，因为对原软件作品增加了新的功能
D.构成侵权，因为其不再享有原软件作品的使用权√
解析：[分析]
根据计算机软件：保护条例第二十三条规定：
除《中华人民共和国著作权法》或者本条例另有规定外，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
(一)未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的：
(二)将他人软件作为自己的软件发表或者登记的；
(三)未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的：
(四)在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的：
(五)未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的：
(六)其他侵犯软件著作权的行为。
甲公司既然把著作权转让给了乙公司，就不再拥有该软件的著作权，但甲公司却“对原软件作品提高和改善”，这属于修改行为，侵犯了乙公司的权利。
我国的《计算机软件保护条例》从1991年(21) 起施行。软件著作权人是指对软件享有著作权的单位和公民。软件著作权人享有下列各项权利。
(一) (22) ，即决定软件是否公之于众的权利；
(二) (23) ，即表明开发者身份的权利以及在其软件上署名的权利；
(三) (24) ，即在不损害公共利益的前提下，以复制、展示、发行、修改、翻译、注释等方式使用其软件的权利：
(四)使用许可权和获得报酬权；
(五) (25) ，即向他人转让 (24) 和使用许可权的权利
（分数：5.00）
A.5月
B.6月
C.10月√
D.11月
解析：
A.开发者身份权
B.转让权
C.发表权√
D.使用权
解析：
A.开发者身份权√
B.转让权
C.发表权
D.使用权
解析：
A.开发者身份权
B.转让权
C.发表权
D.使用权√
解析：
A.开发者身份权
B.转让权√
C.发表权
D.使用权
解析：[分析]
我国的《计算机软件保护条例》从1991年10月1日起施行。软件著作权人是指对软件享有著作权的单位和公民。软件著作权人亨有下列各项权利。
(1)发表权即决定软件是否公之于从的权利；
(2)开发者身份权即表明开发者身份的权利以及在其软件上署名的权利；
(3)使用权即在不损害社会公共利益的前提卜，以复制、展示、发行、修改、翻译、注释等方式使用其软件的权利；
(4)使用许可权和获得报酬权；
(5)转让权即向他人转让使用权和使用许可权的权利。
目前，我国已形成了相对完备的知识产权保护的法律体系，对软件形成一种综合性的法律保护，如源程序和设计文档作为软件的表现形式受 (26) 保护，同时作为技术秘密又受 (27) 的保护。
（分数：2.00）
A.《著作权法》√
B.《合同法》
C.《专利法》
D.《反不正当竞争法》
解析：
A.《专利法》
B.《合同法》
C.《著作权法》
D.《反不正当竞争法》√
解析：[分析]
源程序和设计文档作为软件的表现形式受《著作权法》保护，同时作为技术秘密又受《反不正当竞争法》的保护。
6.
程序员张某参加某软件公司开发管理系统软件的丁作，后辞职到另一公司任职，于是项目负责人将张某在该软件作品上的开发者署名更改为他人，该项目负责人的行为 (28) 。（分数：1.00）
A.侵犯了开发者张某的身份权及署名权√
B.不构成侵权，因为程序员张某不是软件著作权人
C.只是行使管理者的权利，不构成侵权
D.不构成侵权，因为程序员张某现已不是项目组成员
解析：[分析]
程序员张某参加某软什公司开发管理系统软件的工作，这属于职务行为，该软件的著作权归公司所有。但张某拥有署名权(即表明开发者身份，在软件上署名的权利)，虽然张某辞职到另一公司任职，这并不影响他对该软件的署名权。项目负责人将张某在该软件作品上的开发者署名更改为他人，根据《计算机软件保护条例》第二十三条第四款，该项目负责人的行为侵犯了开发者张某的身份权及署名权。
7.
假设甲、乙二人合作开发了某应用软件，甲为主要开发者。该应用软件所得收益合理分配后，甲自行将该软件作为自己独立完成的软件作品发表，甲的行为 (29) 。（分数：1.00）
A.不构成对乙权利的侵害
B.构成对乙权利的侵害√
C.已不涉及乙的权利
D.没有影响乙的权利
解析：[分析]
根据《计算机软件保护条例》第十条规定：
由两个以上的自然人、法人或者其他组织合作开发的软件，其著作权的归属由合作开发者签订书面合同约定。无书面合同或者合同未作明确约定，合作开发的软件可以分割使用的，开发者对各自开发的部分可以单独享有著作权；但是，行使著作权时，不得扩展到合作开发的软件整体的著作权。合作开发的软件不能分割使用的，其著作权由各合作开发者共同享有，通过协商一致行使；不能协商一致，又无正当理由的，任何一方不得阻止他方行使除转让权以外的其他权利，但是所得收益应当合理分配给所有合作开发者。
根据题意，甲虽然为主要开发者，但软件的版权(其中就包含发表权和署名权)应该归甲、乙二人共同所有。甲自行将该软件作为自己独立完成的软件作品发表，构成了对乙权利的侵害。
8.
甲公司从市场上购买丙公司生产的部件a，作为生产甲公司产品的部件。乙公司已经取得部件a的中国发明权，并许可丙公司生产销售该部件a。甲公司的行为 (30) 。（分数：1.00）
A.构成对乙公司权利的侵害
B.不构成对乙公司权利的侵害√
C.不侵害乙公司的权利，丙公司侵害了乙公司的权利
D.与丙公司的行为共同构成对乙公司权利的侵害
解析：[分析]
根据《中华人民共和国专利权法》第五十七条规定：“未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权”。本题中“乙公司已经取得部件a的中国发明权，并许可丙公司生产销售该部件a”，因此，丙公司不构成对乙公司权利的侵害。甲公司从市场购买丙公司的部件作为自己公司产品的部件，也不构成对乙公司权利的侵害。
9.
甲公司生产的**牌U盘是已经取得商标权的品牌产品，但宽展期满仍未办理续展注册。此时，乙公司未经甲公司许可将该商标用做乙公司生产的活动硬盘的商标。 (31) 。（分数：1.00）
A.乙公司的行为构成对甲公司权利的侵害
B.乙公司的行为不构成对甲公司权利的侵害√
C.甲公司的权利没有终止，乙公司的行为应经甲公司的许可
D.甲公司已经取得商标权，不必续展注册，永远受法律保护
解析：[分析]
请参考试题(18)的分析。
10.
甲企业开发出某一新产品，并投入生产。乙企业在甲企业之后三个月也开发出同样的新产品，并向专利部门提交专利申请。在乙企业提交专利权申请后的第5日，甲企业向该专利部门提交了与乙企业相同的专利申请。按照专利法有关条款， (32) 获得专利申请权。（分数：1.00）
A.甲乙企业同时
B.乙企业√
C.甲乙企业先后
D.甲企业
解析：[分析]
我国专利法规定，专利申请人及其代理人在办理各种手续时都应当采用书面形式。一份专利申请文件只能就一项发明创造提出专利申请，即“一份申请一项发明”原则。两个或者两个以上的人分别就同样的发明创造申请专利，专利权授给最先申请人。
11.
中国某企业与某日本公司进行技术合作，合同约定使用1项日本专利(获得批准并在有效期内)，但该项技术未在中国中请专利，依照该专利生产的产品在 (33) 销售，中国企业需要向日本公司支付这项日本专利的许可使用费。（分数：1.00）
A.中国
B.口本√
C.其他国家和地区
D.任何国家和地区
解析：[分析]
知识产权具有严格的地域性特点，即各国主管机关依照其本国法律授予的知识产权，只能在本国领域内受法律保护。例如，中国专利局授予的专利权或中国商标局核准的商标专用权只能在中国领域内受保护，其他国家不给予保护，外国人在我国领域外使用中国专利局授权的发明专利，不侵犯我国专利权。我国法律对外国人的作品并不是都给予保护的，只保护共同参加国际条约国家的公民作品。同样，公约的其他成员国也按照公约规定，对我国公民和法人的作品给予保护。按照两国的双边协定，相互给予对方国民的作品保护。
依照该专利生产的产品在中国或其他国家和地区销售，中国企业不需要向日本公司支付这件日本专利的许可使用费。这是因为该日本公司未在中国或其他国家和地区申请该专利(试题中未指出。也就是说，该日本公司未在日本以外的国家和地区申请专利并获得批准，依照这件专利生产的产品在这些国家和地区销售，得不到这些国家和地区的专利保护)，不受中国或其他国家和地区专利法的保护。因此，依照该专利生产的产品在中国或其他国家和地区销售，中国企业不需要向日本公司支付这项日本专利的许可使用费。
12.
某公司所生产的U盘使用了其品牌产品“移动硬盘”的注册商标，那么，该公司(34) 的商标专用权。（分数：1.00）
A.享有了其U盘
B.不享有其U盘√
C.享有移动硬盘和u盘
D.不享有移动硬盘和u盘
解析：[分析]
《商标法》第2章第12条规定：“同一申请人在不同类别的商品上使用同一商标的，应当按商品分类表提出注册申请”。第13条规定：“注册商标需要在同一类的其他商品上使用的，应当另行提出注册申请”。该公司在其生产的U盘上使用其他商品的注册商标，未另行提出商品注册申请，未经商标局核准注册，所以该公司不享有其u盘的商标专用权。
13.
甲公司将其开发的商业软件著作权经约定合法转让给乙公司，随后甲公司自行对原软件进行了改进，形成新版本后进行销售。那么，甲公司的行为 (35) 。（分数：1.00）
A.不构成侵权，因为对原软件改进后形成了新版本
B.不构成侵权，因为甲公司享有原软件的使用权
C.不构成侵权，因为对原软件增加了新的功能
D.构成侵权，因为甲公司不再享有原软什的使用权√
解析：[分析]
本题与(20)题完全一样，请参考试题(20)的分析。
14.
2005年5月4日，张某向中国专利局提出发明专利中请：其后，张某对该发明作了改进，于2006年5月4日又就其改进发明自中国专利局提出申请时，可享有 (36) 。（分数：1.00）
A.两项专利权
B.优先使用权
C.国际优先权
D.国内优先权√
解析：[分析]
《中华人民共和国专利法》第二十九条规定：
申请人白发明或者实用新型在外国第一次提出专利申请之日起十二个月内，或者自外观设计在外国第一次提出专利申请之日起六个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。
申请人自发明或者实用新型在中国第一次提出专利申请之日起十二个月内，又向国务院专利行政部门就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权。
《中华人民共和国专利法实施细则》第三十三条规定：
申请人在一件专利申请中可以要求一项或者多项优先权：要求多项优先权的，该申请的优先权期限从最早的优先权日起计算。
申请人要求本国优先权，在先申请是发明专利申请的，可以就相同主题提出发明或者实用新型专利申请；在先申请是实用新型专利申请的，可以就相同主题提出实用新型或者发明专利申请。但是，提出后一申请时，在先申请的主题有下列情形之一的，不得作为要求本国优先权的基础。
(1)已经要求外国优先权或者本国优先权的：
(2)已经被授予专利权的；
(3)属于按照规定提出的分案申请的。
申请人要求本国优先权的，其在先申请自后一申请提出之日起即视为撤回。
15.
某商标注册人委托某印刷厂印制商标标识20万套，而印刷厂印制25万套，该印刷厂多印制5万套商标标识的做法属 (37) 行为。（分数：1.00）
A.侵犯注册商标专用权√
B.伪造他人注册商标标识
C.合法扩大业务范围
D.不侵犯注册商标专用权
解析：[分析]
《中华人民共和国商标法》第五十二条规定：
有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权。
(1)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；
(2)销售侵犯注册商标专用权的商品的；
(3)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
(4)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的：
(5)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
在本题中，由于某商标注册人委托某印刷厂印制商标标识20万套，而印刷厂印制25万套，该印刷厂多印制的5万套属于“擅自制造他人注册商标标识”行为，因此，侵犯注册商标专用权。
16.
某软件企业根据市场需求，组织开发出一种新应用软件。为确保企业的市场竞争力，该企业对其所有员工进行了保密的约束。但某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法通过论文向社会发表，使得软件企业丧失了 (38) 。（分数：1.00）
A.发行权
B.软件著作权
C.商业秘密权√
D.专利权
解析：[分析]
请参考试题(17)的分析。
简述国际技术贸易中的知识产权限制
竭诚为您提供优质文档/双击可除简述国际技术贸易中的知识产权限制 篇一：全国20XX年4月高等教育自学考试 全国20XX年4月高等教育自学考试 国际经济法概论试题 课程代码：00246 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位 置上。 2.每小题选出答案后，用2b铅笔把答题纸上对应题目 的答案标号涂黑。如需改动，用橡 皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要
求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.依《联合国国际货物买卖合同公约》规定，当事人一方因为履行义务的能力或他的信用有严重缺陷显然将不履 行其大部分重要义务，即构成 A.实际违约b.预期违反合同 c.提前违约D.履行不可能 2.使用Fob术语时，应在术语后加注 A.装运港b.卖方营业地 c.目的港D.买方营业地 3.买方是信用证当事人中的 A.收款人b.开证申请人 c.受益人D.第一付款人 4.外国银行在中国设立附属银行，依gATs规定属于服务贸易中的 A.自然人流动b.境外消费 c.跨境提供D.商业存在 5.依我国相关法律规定，下列属于限制进口的技术的是 A.危害国家安全和社会公共利益的b.破坏生态环境的 c.维护国家安全和社会公共利益的D.保护人民生命或 者健康的 6.技术许可方要求被许可方从许可方或其指定处购买
被许可方不需要的技术、设备、产品 或服务，以此作为被许可方获得技术许可的条件，这种限制性做法被称之为 A.搭售条款b.限制被许可方企业经营管理自主权 c.限制竞争条款D.限制被许可方正当使用许可技术 7.依国家经济主权原则，各国对境内一切自然资源享有 A.部分主权b.永久主权 c.定期主权D.有限主权 8.公平互利原则的初步实践之一是 A.互惠待遇b.最惠国待遇 c.国民待遇D.非互惠的普遍优惠待遇 9.全球合作原则的中心环节是 A.南北合作b.南南合作 c.北北合作D.东西合作 1o.托收的一个重要特点是银行的地位严格限于作为 A.收款人b.付款人 c.担保人D.代理人 11.下列关税中属于优惠关税的是 A.进口关税b.财政关税 c.过境关税D.最惠国待遇关税 12.对同一进出口货物同时征收从价税和从量税，并以其中一种为主的征税方式是
企业知识产权培训方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业知识产权培训方案 篇一：20XX年度公司知识产权工作计划 20XX年度江西xxxxx有限公司 知识产权工作计划 为落实企业知识产权工作，江西xxxxx有限公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据企业知识产权工作的要求，将公司本年知识产权工作计划报送如下： 一、增强认识，加强组织领导和制度建设。 20XX年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认识，加强企业知识产权工作的指导思想和战略目标，认真按照“激励创造，有效运用、依法保护、科学管理”的方针，加强以商标权、专利权、商业秘密为重点的知识产权的价值管理，完善知识产权制度，优化知识产权环境，着力提升本企
业知识产权创造、运用、保护和管理能力。 在组织领导建设方面，认真按照企业知识产权工作的要求，明确企业分管领导，明确管理机构及其职责。由公司知识产权办公室负责公司知识产权的综合管理，知识产权办主任在知识产权运用、保护和管理中充分发挥组织协调和审核把关作用，建立涉及研发、生产、销售、法律事务等方面的工作机制，协调其他部门如人力资源部，技术部，销售部等部门统筹技术创新、专利申 请、情报管理、发明奖励及教育培训、实施许可、评价、纠纷处理等各项工作，形成分工清晰、责任落实、程序完善、合作协调的知识产权工作体系。 在制度建设方面，我公司在已有的知识产权管理制度将与时俱进，按照企业知识产权工作的要求和市场、法律法规变化，建立有关知识产权信息检索、运营管理、侵权预警以及奖惩等制度，进一步提高知识产权管理的信息化水平，健全知识产权工作奖励机制。 在知识产权人才队伍建设方面，加大人才引进、培养、使用的力度，努力培养一批能够进行知识产权分析且熟练运用有关国际规则的复合型人才。 二、统筹安排，研究制定系统的企业知识产权战略。 为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力， 20XX年，公司将逐加强公司知识产权管理系统统筹管理工作，
知识产权保护工作总结
贵州省文化市场知识产权保护与执法专项 整治行动工作总结 贵州省文化市场知识产权保护与执法专项整治行动,在省委省政府的正确领导下,在文化部的科学指导下,在省直相关部门的积极配合下,在全省各级文化行政部门和文化市场综合执法机构的共同努力下,取得了明显效果。现将工作情况总结如下: 一、基本情况 在接到任务后,厅党组高度重视,立即召开专题会议安诽部署并成立了贵州省文化市场打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动领导小组。领导小组由分管厅长(组长),厅办公室、市场处和稽查总队主要负责人(副组长),各市（州、地）文化（体育）局分管领导组成。领导小组办公室设在省文化市场稽查总队，具体负责领导小组的日常工作，督促落
实领导小组议定事项。稽查总队主要负责人兼任办公室主任。办公室的日常工作由稽查总队副总队长分管。在专项行动期间,先后下发了《贵州省文化市场知识产权保护与执法专项整治行动方案》、《贵州省文化厅关于开展文化市场知识产权宣传周活动的通知》、《贵州省文化厅关于开展文化市场法制宣传教育活动的通知》、《关于开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动督导检查工作的通知》、《贵州省文化市场知识产权保护专项行动宣传计划》、《贵州省文化市场知识产权保护专项行动延长期工作要点》等。同时,每周、每月按时报送相关数据和材料,深入各市(州、地)、县(市、区)督导检查10次。据不完全统计, 截止6月24日,全省各级文化行政部门和文化市场综合执法机构出动检查共计49687家次,其中:音像市场9227家次、网吧28519家次、娱乐场所10351家次、演出场所1590家次;收缴非法音像制品和电子出版物173824张;行政处罚案件立案158起,办结156起, 案件查处率100%,办结率98.7%,其中在国内有一定影响的案件一个。 二、基本估价 去年10月以来,我们充分利用全省文化市场综合执法改革后整合的文化市场执法资源,集中开展专项执法行动,依法查处了一批案件,打击了侵权盗版行为,曝光了违法违规经营户,取缔了违法违规网吧和网站,收缴了一批违法音像制品,有
企业知识产权信息管理系统简介
附件5 《企业知识产权信息管理系统》简介 一、研发单位 《企业知识产权信息管理系统》是由广东省专利信息中心经过长期的、深入企业一线的调研，携手广州红帆电脑科技有限公司共同研发的软件产品。 二、系统作用 产品主要是提高用户的科技成果和知识产权的综合管理能力，促进其技术进步和成果产业化。以专利信息管理为核心，面向商标、版权和成果管理，提供与上述方面相关的信息资料录入、过程跟踪监控管理，历史资料复合查询，并能基于方便的、标准的方式提供打印、输出，以及其它高级支持功能。 三、功能特点 （一）与网上办公自动化系统平台集成 与网上办公自动化系统平台集成，沟通无界，让用户日常工作更有效率，更井井有条。 （二）知识产权申请、管理业务自动化、透明化 用户处理知识产权申请、管理业务自动化，尤其是处理专利申请业务，不再需要非常了解专利申请流程，不再需要
查询手册，可以根据各种提醒完成专利申请需要办理的手续和缴纳相关费用。 （三）知识产权申请、管理业务规范化，一体化 系统根据国家知识产权相关管理部门规定的流程、费用、期限来设置，使申请、管理等流程符合法律规定。另外，将多种知识产权管理业务整合在一个平台上，实现规范化、系统化管理。 （四）查询、统计、分析功能强大，方便、灵活 系统自带各种查询、统计功能，如专利申请年度、申请类别、期限、费用等均可进行查询、统计，并生成各种统计图表。对专利投入占科技投入、专利产品销售量占企业总销售量等进行综合分析、评估，并自动生成专利评估体系雷达图，一目了然。 （五）兼容性强 系统可以将其它格式的数据导入，也可以将系统自身数据导出，转存为其它格式。 四、版本 网络版（基于.net平台及SQL数据库的B/S架构） 五、系统安装软件环境 服务器端操作系统：win2000 server以上 服务器端数据库系统：SQL server 2000企业版 客户端操作系统：win2000/winxp以上
公司知识产权知识培训制度
公司知识产权知识培训制度 第一条 为加强员工的知识产权教育工作，提高员工知识产权素质及意识，促进公司科学技术的发展，结合本公司实际情况本办法。 第二条、本办法由公司行政部负责具体执行。 第三条、本办法适用于公司全体员工。 第四条、公司行政部负责公司培训工作的统一管理、统筹安排，并组织或协助各部门培训工作的具体实施。 第五条、培训方式主要有员工自学、公司组织的内部培训和选送员工进行外部培训三种，包括： 1、自学：员工通过自我学习，取得与所从事的工作相关的资质证 书或者职称证书等。 2、讲座：包括由公司领导或邀请外部专家主讲，适合于专题性、 知识性的培训。 3、案例分析：将各部门实际工作中积累的工作经验或问题，国内 外成功的企业产权项目策划、企业产权管理等材料编成案例，组织员工进行分析、讨论。 4、参观考察：主要对国内外先进的地产、工程项目、企业管理模 式等参观考察。 5、内部短期培训班：在公司内部举办的短期业余或脱产培训班， 由公司领导或邀请专家主讲，主要进行专题的培训，时间一般在一周内。 6、外送业余进修：利用业余时间参加外部办学机构开设的各种培 训班，进行较为系统的，由针对性的学习。 7、外送脱产培训：选送发展潜质优厚的员工到国内高校、办学
结构进行脱产培训，进行全面、系统、专业的学习。 8、工作交流：选送具有发展潜质的员工到业务相关的外单位或上、下级部门进行工作交流。交流时间为3个月到半年，进行全面、深入的业务工作训练。 第六条、培训内容 1、入职培训。新员工到职后三个月内，行政部通过组织自学，讲座，座谈等方式使其了解公司组织、沿革、管理规章、各部门组织机能、个人工作基本知识、具备技能等，使其在心理上具有适应环境的能力。 2、专业知识培训。掌握与地产、投资业务相关的知识、理论和操作方法，市场分析理论及操作方法，常见工程技术问题及解决办法，先进的物业管理模式，最新的地产、物业及投资动态，管理质量控制、成本控制、进度控制知识等； 3、合约法律业务：常用法律法规条文，合同合约文本的标准化和法规化，常见法律纠纷的预防及处理，仲裁、诉讼的程序及技巧； 4、综合管理能力培训：公司管理知识、管理技巧、变更内容、个人管理知识、文件资料管理、个人发展规划等、各部门业务知识；第七条公司组织的内部培训由各部门主管提报、行政部统一安排后呈总经理批准，原则上一年一次。外部培训可以由员工个人提出申请，报办公室审核，由总经理审批，也可以由公司根据业务发展需要，有选择性地组织员工外出培训。 第八条培训费用管理 （一）培训费用包括学费（含报名费、培训费、资料费、考试费等）、授课费、食宿费、交通费等与培训有关的费用。公司组织的内部培训，培训费用由行政统一结算；外部培训的培训费用一般由培训者预付，培训结束后按下列原则报销；
知识产权与国际贸易
通过对全球化背景下国际贸易发展的特征分析，采用专利申请总量、世界GDP总量及服务贸易总额三个参数分析知识产权与国际贸易发展的关联关系，运用1990-2005三个参数的实际动态序列，构建知识产权与国际贸易发展多元线性回归模型、并对该模型进行参数估计和检验，定量分析和研究知识产权与国际贸易发展的相互关系，结果表明知识产权与国际贸易发展成正相关。在此基础上结合我国国际贸易的实际，提出推进我国企业在国际贸易中实施知识产权管理的对策。 在知识经济时代，市场竞争是知识产权的竞争，知识产权作为非关税壁垒第主要形式之一在国际上一直是全球化背景下企业竞争的一个制高点，在企业开拓市场和保护市场的过程中发挥着至关重要的作用，伴随着国际投资和国际贸易等国际间经济活动的开展在全球范围内迅速发展。知识产权己融入社会经济发展的各个层面，知识产权问题已不仅是个人、企业和行业发展的问题，而是关系到国家经贸和国际关系调整的重大问题。各贸易主体国家的个人、企业、行业乃至国家各个层面都开始密切关注知识产权的发展与运营，世界各国已经开始认识到在经济全球化、国际竞争日益激烈的今天，知识价值的权利化和资本化的知识产权是国家开展国际贸易、形成国际竞争力的关键。 经济全球化是生产力发展所产生的必然结果，同时也是资本和市场扩张的内在要求。通过生产要素在全球的自由流动，使世界经济逐渐形成了一个不可分割的有机整体，它既是技术进步和知识创新的结果，又反过来进一步促进了科学技术的发展，提高了生产力，世界各国的经济越来越呈现互相依赖、相互协作的趋势。因此知识产权成为了国际贸易重要的组成部分，知识产权渗透到贸易的方方面面，知识产权已成为了当今国际贸易重要的特征之一。知识产权问题得到世界的极大关注，并影响着国际贸易的发展，全球化背景国际贸易的发展趋势体现以下三方面： (1)世界各国在国际贸易中将知识产权提升到国家战略的高度 在知识经济条件下，知识发挥着重要的作用，而真正起主导作用的是知识产权，知识产权已经成为了继土地、资本劳动力之后又一重要的生产要素，谁在国际贸易中首先掌握了这一高级生产要素，谁就在国际贸易中占据优势地位。知识产权对经济增长的重要性比以往任何时候都明显，另外在世界知识产权保护制度的背景下，知识产权具有风险低、可以获得超额利润的特点。它已成为发展经济、创造财富的重要工具，成为各国在贸易、人身健康、文化遗产、环境保护视频安全、生物技术电子商务等领域的重要工具，并且日益成为国家竞争的制高点。因此各国将知识产权提升到国家战略的高度，试图在本国的对外贸易中加大高附加值产品的研发，以期在国际贸易中占主导地位。另一方面，拥有自主知识产权可以减少因国际贸易中知识产权问题，而受到的知识产权强国在经济、政治等方面的外交压力。发达国家的跨国公司一方面从知识产权信息中获得创新资源；另一方面有利用知识产权保护手段来提高自身的垄断地位和竞争力在国际贸易中成功的进入国际市场。 (2)知识产权渗透到国际贸易的各个领域 从国际贸易中的货物贸易而言，知识密集型产品贸易不断增加，国际贸易向知识化方向发展。货物贸易领域重心由制造业向高新技术、服务业转移，国际贸易的结构发生变化。制成品在国际贸易中的比重超过了初级产品，其中知识技术密集型产品的比重以更快速度提高，高新技术产业在制造业出口贸易中的份额已占25％以上。初级产品比重不断下降，国际市场的销售价格不断降低。作为知识产权主要载体的服务业在世界各国的迅速崛起，带动了国际服务贸易和技术贸易的发展，其发展速度大大超过了国际货物贸易的发展速度。国际服务贸易总额1970年仅710亿美元，1980年猛增至3830亿美元，2004年22099亿美元，2005年
知识产权保障体系
竭诚为您提供优质文档/双击可除知识产权保障体系 篇一：知识产权管理体系各部门详细工作安排 知识产权部门 制定知识产权方针，形成文件 制定知识产权目标：长期目标、短期目标，形成文件确定知识产权的有关职责，权限和有效沟通。形成文件制定知识产权发展规划，形成文件 贯标工作培训：制定计划，并严格按照计划实施 制定知识产权管理现状调查清单，并进行调查整理 制定知识产权管理自我评估标准 开展知识产权管理现状自查摸底 编写知识产权 做好资料的管理工作 规划文件系统，列出主要清单 编写知识产权手册 编写知识产权管理文件 编写记录文件模板
指导各部门按照制定的程序文件运行 指导各部门形成知识产权活动文件 解决运行中的问题，形成文件 进行内部审核，形成文件 开展管理评审，纠正发现的问题。 知识产权的管理： a)建立知识产权分类管理档案，进行日常维护； b)知识产权评估程； c)知识产权权属变更； d)知识产权权属放弃； e)可对知识产权进行分级管理。 研发部门 制定知识产权目标 培训（有培训计划和培训记录） 运行文件的记录 知识产权的获取 a)根据知识产权方针目标，制定知识产权获取的工作计划，明确获取的方式和途径；b)在获取知识产权前进行必要的检索和分析； c)保持知识产权获取记录； d)保障发明创造人员的署名权。 5、开展管理评审，纠正发现的问题。
人事部 制定知识产权目标 培训（有培训计划和培训记录） 运行文件的记录 4、规定知识产权人员的培训要求，制定计划并执行 5、教育与培训 ·规定知识产权工作人员的教育培训要求，制定计划并执行； ·组织全体员工按业务领域和岗位要求开展知识产权培训，并形成记录； ·组织对中、高层管理人员进行提升知识产权意识的培训，并形成记录； ·组织对研究开发等与知识产权关系密切的岗位人员进行知识产权培训，并形成记录。 6、人事合同（要点：在必需的合同中规定知识产权内容） 通过劳动合同、劳务合同等方式对企业员工进行管理，约定知识产权归属和保守秘密条款；明确发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业禁止和补偿条款。 ·明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位知识产权或商业秘密不对外泄露的义务； ·对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企
知识产权保护在实际工作中的体现
“知识产权”保护在实际工作中的体现 我所在的企业是一家国有大型石化企业，主要从事基础化工原料的生产。结合自身工作，首先对于“知识产权”的态度，近年来越来越多的得到企业管理者的重视。而在具体工作方面，“知识产权”主要体现在两方面：一是避免自身发生知识产权的侵权行为，二是注重自身的知识产权保护。 企业对于“知识产权”的重视是基于在“以人为本”和“不断创新”的两个理念上发展而来的。首先，“知识产权”在台湾和香港也被称为“智慧财产权”，即从侧面反映了知识产权对“人”的权利的肯定。而近年来，“以人为本”的发展理念也是强调对人的尊重和肯定，那么对于人的智慧财富也就给予充分认可，即对知识产权的认可。其次，从政府层面到民间层面，人们都在强调“不断创新”，摆脱中国仅仅为“世界工厂”的现状。要鼓励创新，激发人们的创新激情，保护创新者的利益，就要对创新成果给予充分保护，而这正是知识产权保护所能做到的。同时，经济领域关于知识产权保护的案例也屡见不鲜，成为人们茶余饭后的谈资，也体现“知识产权”在经济领域发挥的重要作用。在这样的背景下，我们的企业管理者对于“知识产权”也给予了足够的重视。 “避免自身发生知识产权的侵权行为”在新建项目实施过程中体现尤为明显。第一，对于引进新技术，如果是涉及专利技术，首先要求合作方出具专利证书或者授权证明，同时在合同中明确专利权利归属和收益分配方案，避免发生不必要的法律纠纷。第二，在采购新设备过程中，我们也会在技术协议中加以明确，比如以“乙方所供所有设备，属乙方自有专利产品的，甲方购买设备同时即购买专利使用权；专利权属第三方时，由乙方全权负责专利使用等各项费用，发生专利纠纷时，甲方不承担相关任何连带责任”作为附加条款进行明确，避免侵权。我们的企业管理部有专门的人员审查合同是否存在知识产权侵权问题。 对于自身知识产权的保护，我们主要针对我们自主开发的新技术的保护方面。近年来，我们在一些领域也申请了自己的专利。一方面我们采用这些专利技术，在我们企业内部创造了较大的经济效益，同时也在通过多种形式的合作使我们的专利技术市场化，创造更多的经济效益。还有另一种形式的知识产权保护方式，即确定我们的“自有技术”作为商业秘密，而不进行专利申请，实行严格的技术保密措施加以保护。 尊重知识产权，不仅避免企业自身发生侵权，同时保护我们自己的知识产权，也为企业创造了经济效益，提高了职工进行技术创新的积极性，是企业实现可持续发展的必备条件。
知识产权与技术贸易案例分析报告
对部分知识产权典型案例的分析报告 中国企业的知识产权之痛 知识产权是什么，对现阶段的中国企业来说，已经不是最重要的了。最重要的是要知道知识产权能干什么和怎么干好—— ——对部分知识产权典型案例的分析报告之一 知识产权报记者 李启章 吴 辉? 张 璇 裴 宏 曾旭辉 徐 进 中国企业的专利化生存之痛（上） 据调查，目前中国DVD 企业比鼎盛时期大大减少，仅剩的为数不多的企业一息尚存，惨淡经营。是资金断裂、管理不善还是决策错误？其实，同日益严峻的专利化生存环境的变化相比，这些内部原因都微不足道。在今天，专利不仅关乎企业财富的多少，更关乎企业的生死存亡。 专利制度源于西方发达国家，跨国企业对专利战已经习以为常。在WTO 的框架下，传统关税壁垒已经逐渐削弱。知识产权，特别是专利和商标已成为跨国公司市场竞争的有力武器。 近些年来，中国经济飞速发展，中国企业充分发挥自己的资源优势和成本优势，表现出令众多跨国企业无法招架的市场竞争力。据统计，中国彩电、电冰箱、录放机、照相机、摩托车、皮鞋等的出口量均占国内产量一半以上，有近百种商品产量名列世界第一。特别引人注目的是，近年来中国高新技术产品知识产权与技术贸易案例分析报告 【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】
出口增长迅速，成为拉动外贸增长的重要力量。2002年至2004年，高新技术产品出口额分别为679亿美元、1103亿美元、1655亿美元，增幅分别为46．1％、62．6％和50．2％。今年上半年，中国高新技术产品进出口额达到1802．6亿美元，比上年同期增长26．2％，其中出口935．2亿美元，增长32．4％。新技术产品出口的大幅增长，直接挤占了传统跨国企业的国际市场份额，甚至引起了恐慌。为了保护自己的市场利益，一些企业接连向中国企业发起专利诉讼，兴起国际诉讼。 这些专利纠纷呈现出以下几个特点：一是规模越来越大，国外企业或组织索要的专利费用和赔偿额越来越多，动辄数以亿计；二是范围越来越广，从打火机、拉链等传统产业到生物制药、数码芯片等高科技产业，纠纷涉及的产业和部门越来越多；三是发生频率越来越高，美国国际贸易委员会（ITC）已提出了针对中国的337条款调查数目在不断增加，已经启动的111个调查中有42个涉及中国内地和香港。从1998年到现在，334起反倾销调查中，中国占47个，涉及农产品、制造业产品等多个领域；四是手段越来越隐蔽，专利往往隐藏在标准和技术壁垒之后发挥作用；五是外国企业往往结成产业同盟对中国整个行业或主导企业提起专利诉讼，对中国相关产业发展造成的影响越来越大，甚至对某些产业的经济安全构成了威胁。 面对种种专利纠纷，中国大部分企业往往事到临头才手忙脚乱，最终吃亏甚至失去立足之地。综观近几年的教训，中国企业吃亏的原因是多方面的： 一、在国际市场上，跨国企业倚仗国家强势的经济和科技背景，利用自己掌握的专利技术，以及对专利制度的透彻理解和专利战术的熟练运用，对中国企业频频发难，意欲维护或抢占市场份额。一些跨国企业筑起的专利壁垒也越
知识产权内审员培训考试试题及参考答案
知识产权管理体系内审员考试试题分）分，共20一、单项选择题（每题 2）企业知识产权管理处于企业生产经营的： （ D 1. 全过程生产阶段 D.研发阶段 B. 采购阶段 C. A. ）（ E 2．知识产权管理体系文件应包括： B..知识产权手册A. 形成文件的知识产权方针和目标体系相关记录文件 E .A+B+C +DC.相关程序文件与制度 D.） （ C 3. 以下哪些不属于职务发明创造：利用本单位物质技术条件完成的发明创造 A. 执行本职工作的发明创造 B. D. 完成本公司其他任务的发明创造C. 离职一年后完成的发明创造） D 4. 企业合同相关的知识产权管理不包括: （ B. 合同签订方知识产权状况调查A. 合同知识产权条款审查 D. 合同签署地点的确 定C. 合同保密管理。D ） 5.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（编制培训计划A.识别培训的需要 B. 评价培训效果C.形成培训记录 D. ）C 6.组织应该按GB/T29490-2013标准中的要求文件控制的范围是（组织需要用的所有外来文件A .组织制定的所有文件 B. D. A+B+CC .知识产权体系要求的文件）中指定专人作为管理者代表。D 7.最高管理者应在本组织（ 最高管理层技术人员 D.A.有能力的人员 B.知识产权管理人员 C. 。）最高管理者的职责可以不包括：（ A 8. D.确保资源的配备组织管理评审组织内部审核 B.制定知识产权方针 C.A.）审核发现是指：（ C 9. B.审核的不合格项。A.审核中观察到的事实。 D.审核中的观察项。 C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果。）实施纠正措施。针对内部审核中发现的不合格项，由（ D10. 管理者代表 D.出现不合格项的责任部门审核组长A.审核员 B. C.分）2分，共20二、不定项选择题（每题） 1. 关于知识产权管理组织机构说法正确的有：（ABD 知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率A. 知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障B. 企业的知识产权管理组织机构设置，有一套固定的模式C. 企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调D. ）（ABCD 2. 企业研发过程的知识产权管理包括： B. 专利申请A. 专利分析保密 管理C. 跟踪检索 D. 3.依据GB/T29490-2013标准，应建立并保持以下哪些记录？（ ABCD ） A.对中、高层管理人员进行知识产权培训记录 B.知识产权获取记录 C.合同知识产权条款审查记录 D.研发活动中形成的记录 4. 知识产权目标（BCD） A.是企业知识产权工作的宗旨和方向 B.应形成文件 C.应与知识产权方针保持一致 D.应可考核 ） C 下列各项活动中，哪一项必须由与现行工作无直接责任者来进行？（5. D.供应商选择 B.管理评审 C.内部审核A.合同评审）。 A 6.
知识产权管理体系各部门详细工作安排
、知识产权部门 1、制定知识产权方针，形成文件 2、制定知识产权目标：长期目标、短期目标，形成文件 3、确定知识产权的有关职责，权限和有效沟通。形成文件 4、制定知识产权发展规划，形成文件 5、贯标工作培训：制定计划，并严格按照计划实施 6、制定知识产权管理现状调查清单，并进行调查整理 7、制定知识产权管理自我评估标准 &开展知识产权管理现状自查摸底 9、编写知识产权 10、做好资料的管理工作 11、规划文件系统，列出主要清单 12、编写知识产权手册 13、编写知识产权管理文件 14、编写记录文件模板 15、指导各部门按照制定的程序文件运行 16、指导各部门形成知识产权活动文件 17、解决运行中的问题，形成文件 18、进行内部审核，形成文件 19、开展管理评审，纠正发现的问题。 20、知识产权的管理： a）建立知识产权分类管理档案，进行日常维护； b）知识产权评估程； c）知识产权权属变更； d）知识产权权属放弃； e）可对知识产权进行分级管理。 二、研发部门 1、制定知识产权目标 2、培训（有培训计划和培训记录） 3、运行文件的记录 4、知识产权的获取 a）根据知识产权方针目标，制定知识产权获取的工作计划，明确获取的方式和途径; b）在获取知识产权前进行必要的检索和分析； c）保持知识产权获取记录；
d）保障发明创造人员的署名权。 5、开展管理评审，纠正发现的问题。 三、人事部 1、制定知识产权目标 2、培训（有培训计划和培训记录） 3、运行文件的记录 4、规定知识产权人员的培训要求，制定计划并执行 5、教育与培训 ?规定知识产权工作人员的教育培训要求，制定计划并执行； ?组织全体员工按业务领域和岗位要求开展知识产权培训，并形成记录； ?组织对中、高层管理人员进行提升知识产权意识的培训，并形成记录； ?组织对研究开发等与知识产权关系密切的岗位人员进行知识产权培训，并形成记录。 6、人事合同（要点：在必需的合同中规定知识产权内容） 通过劳动合同、劳务合同等方式对企业员工进行管理，约定知识产权归属和保守秘密条款； 明确发明创造人员享有的权利和负有的义务；必要时应约定竞业禁止和补偿条款。 ?明确规定在劳动合同履行期间，劳动者负有保守用人单位知识产权或商业秘密不对外泄露的义务； ?对劳动者跳槽或解除、终止劳动合同后就业于同类企业，从事同种职业进行合理限制 及应给予的补偿 ?劳动者违反劳动合同约定的保守知识产权或商业秘密条款所应承担的责任，包括赔偿损失的数额和方式。 7、入职（要点：知识产权背景调查的目的和方式，知识产权声明的内容） ?对新入职员工进行适当的知识产权背景调查，并与其进行充分沟通，以避免侵犯他人知识产权。 ?对于研究开发、产品线等与知识产权关系密切的岗位，企业应要求新入职员工签署知识产权声明。 &离职（要点：离职提醒的形式和内容，离职知识产权协议的内容：义务和权利）?对离职的员工进行相应的知识产权事项提醒； ?涉及核心知识产权的员工离职时，应签署离职知识产权协议或执行竞业限制协议。
2017年知识产权培训工作实施方案
2017年知识产权培训工作实施方案 2017年知识产权培训工作实施方案 为贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》（x政办发〔2016〕x号）和市人才办《xx市关于加强知识产权人才队伍建设的意见》（x人才〔2013〕x号），加大知识产权培训工作力度，建立一支素质优、业务强的知识产权人才队伍，满足知识产权强市建设对人才的需求，制定本实施方案。 一、指导思想 贯彻落实市政府办公厅《关于加快推进知识产权强市建设的实施意见》对知识产权人才培训工作的要求，进一步加大知识产权培训工作力度，完善知识产权培训工作体系和培训模式，大力培养知识产权运用和保护专业人才，着力培养社会创新主体的知识产权管理人才，提升知识产权人才服务企业、服务经济发展的能力和水平，为本市创新发展提供有力的知识产权人才支撑。 二、重点任务 （一）围绕推进京津冀知识产权协同发展助力“一基地三区”建设开展知识产权培训
组织协调京津冀知识产权教育资源，开展先进制造业知识产权培训，全面提升产业知识产权创造、运用、保护、管理水平，服务我市全国先进制造研发基地建设。加强知识产权运营和自由贸易试验区知识产权保护培训，为我市高水平建设北方国际航运核心区、金融创新运营示范区和改革开放先行区提供知识产权支撑。 （二）围绕促进经济发展提质增效，加强科技型企业和民营企业知识产权培训 加强科技型企业和民营企业知识产权培训，增强企业掌握和运用知识产权制度的能力，依靠知识产权优势增强市场竞争能力。各区及滨海新区各功能区应加强区内科技型企业和民营企业知识产权培训工作，提升自主创新能力，促进科技型企业和民营企业快速成长和发展壮大。知识产权服务机构应当主动向科技型企业和民营企业提供知识产权知识培训，提高企业知识产权工作技能。 （三）加强领导干部知识产权培训 通过组织开展知识产权培训，增强领导干部对知识产权工作紧迫感和责任感，提升领导干部知识产权认知水平和决策能力。各区及滨海新区各功能区应举办领导干部知识产权专题培训，各区应将知识产
公司企业知识产权保护方案
对于一个研发技术的企业而言，要想在市场中谋生存，只有充分发挥知识产权在企业中的重要作用，并对知识产权形成有效地保护，才能在激烈的市场竞争中处于优势地位。对于知识产权的保护，建议公司做如下工作： 一、对公司的知识产权进行整体规划和有效管理 公司的业务活动可能涉及到不同形式的知识产权，如专利权、商标权、著作权（特别是计算机软件的版权）、商业秘密、域名等。因此建议公司对所涉及的知识产权进行规划和管理： 1、公司可指派专人负责知识产权的管理，列出明细，建立档案。 2、对知识产权按其实际可创造价值、对公司发展的重要程度、维 护成本等进行分级。 3、建立知识产权数据平台，如中外专利数据库、中国科技期刊数据库、 中外标准数据库等，及时掌握国内外最新数据信息，避免重复研究造成对公司资本的浪费，也可避免造成对其他知识产权人的侵权。 4、综合运用知识产权保护公司利益。知识产权覆盖面很广，在签订合 同或遇到纠纷时，有的情况下主张一项权利往往难以有效保护公司的权益，这时需将几种权利综合起来行使，往往可以达到令人满意的效果。
二、对于不同类型的知识产权采取不同的保护措施 1、公司在分析成本与预期收益的基础上，对于可能对公司产生重大影 响的知识产权，如商标权、专利权、著作权、域名等，应第一时间聘请专业的代理机构进行申请，从而最大限度地保护公司利益。在与其他单位或个人合作的过程中，一定要对所涉及的知识产权的权属、使用范围、期限、后续研发成果的分配等做详细规定，签署相关法律文件。 2、在保护知识产权的过程中需要注意的法律问题： 1）计算机软件版权的保护： 虽然我国《计算机软件保护条例》第六条规定：中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在何地发表，均依照本条例享有著作权。但同时该条例第二十四条又规定：向软件登记管理机构办理软件著作权的登记，是根据本条例提出软件权利纠纷行政处理或者诉讼的前提。软件登记管理机构发放的登记证明文件，是软件著作权有效或者登记申请文件中所述事实确实的初步证明。所以为更好地保护公司计算机软件的版权，公司应该将自主开发的计算机软件向软件登记管理机构办理软件著作权的登记，从而避免在产生纠纷时因无法提供有力证据而处于被动地位。 2）专利技术的保护：
知识产权人力资源控制程序
知识产权人力资源控制程 序 Prepared on 24 November 2020
知识产权人力资源控制程序 1目的 对公司知识产权人力资源进行控制，保证公司在知识产权获取过程中符合法律和保密性要求。 2适用范围 本该程序适用于本公司知识产权人力资源的控制。 3管理职责 人力资源部作为人力资源的归口管理部门。 知识产权部辅助人力资源部进行知识产权培训相关事宜。 4工作程序 知识产权工作人员任职要求 教育与培训 a)开展全体员工知识产权基础知识培训，并向全员进行知识产权方针、知识产权目标的宣传和有关培训，以确保公司成员具有一定的知识产权意识，鼓励员工为实现知识产权管理目标作出贡献； b)分部门按照知识产权体系中对每个部门相关的知识产权工作要求进行培训。a）邀请资深专家进行专门的知识产权培训，培训的内容建议和知识产权战略或知识产权布局相关； 人事合同 入职 人力资源部负责对新入职人员进行知识产权背景调查，填写《新入职员工知识产权背景调查表》，对新员工进行了解的同时避免新员工入职带来的知识产权侵权连带责任。
符合录用条件的新员工应签署《入职知识产权声明》。 离职 员工离职或退休，由知识产权部和员工原所在部门与之进行知识产权恳谈，提醒其相应的知识产权事项。在《离职交割清单》中明确保密的范围和义务。对涉及企业技术秘密、商业秘密的，告知其保密义务不因合同终止而失效，明确其保密责任和义务。并交回属于公司的可能造成公司秘密外泄的各种实物和资料。对于涉及核心知识产权的员工，与其签署《竞业限制协议》，明确其承担的权利和义务，以及保密责任和期限。 激励 公司实行知识产权奖惩制度。员工创造的知识产权给予相应的物资奖励和精神奖励，员工造成知识产权损失时，也应承担相应的责任，具体奖励标准参见《奖惩制度》。 人力资源部负责组织确定《知识产权奖励表》交管理者代表审批后，交由财务部发放。 5相关文件 《专利管理制度》 《奖惩制度》 《知识产权工作人员任职条件》 6相关记录 【（）年度知识产权培训工作计划】 【知识产权培训实施情况记录】 【新入职员工知识产权背景调查表】
《新时代知识产权创新发展与严格保护》-部分答案
(一)单选题,每题5分,共5题 1.专利质量主要是指专利的法律质量、技术质量和经济质量,其中(法律质量)是决定性 2.高档商品或奢侈品的价格主要由知识产权的高额附加值决定,知识产权就是它所用的商标和品牌。这体现了专利具有(经济价值)。 3.企业所拥有的专利数量和质量共同构成企业的知识产权优势,其中,(专利数量)是构成企业知识产权优势的基础。 4.专利具有时间性,其中,实用新型和外观设计专利保护(10年),过了保护期,任何人都可以无偿使用。 5.据世界知识产权组织报道,全球每年发明成果的(90%-95%)都可以在专利文献中查到。 (二)多选题,每题5分,共5题。 1.根据本课程,专利的权利特点是指专利具有(ABCD) (A)独占性(B)地性(C）时间性(D)可转让性 2.对一个概念下定义至少要遵循(ABCD)个准则。 (A)简练(B)完备(C)准确(D)易懂 3.企业到国家知识产权专利局申请专利的时候,审查员会依法审查,对发明专利、实用新型专利主要审查(BCD)。 (B)新颖性(C)创造性(D)实用性 4.本课程提到,知识产权有多种价值,最主要的价值是它的(ABCD) (A)制度价值(B)经济价值(C)文化价值(D)市场价值 5.高价值专利的"高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是(ACD)。 (A)专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能 (C）专利主体想和竞争对手开展市场竟争,更多关注专利的市场价值 (D)专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值 (三)判断题,每题5分,共10题。 (是)1.知识产权有多种价值,最主要的价值是它的制度价值、经济价值、市场价值和文化价值 (是)2.高档商品或奢侈品的价格主要由知识产权的高额附加值决定,知识产权就是它所用的商标和品牌 （是)3.本课程提到,高价值专利是指有用性强的专利。对于国家来讲,高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争。 （否)4.很多企业往往只认识到知识产权具有经济价值和市场价值,同时知道知识产权还有制度价值和文化价值,知识产权的制度价值是最重要的。 (是)5.高价值专利可以维护国家经济安全和赢得国际经济竞争 （否)6.本课程提到,专利是企业的一种无形财产,随着使用会产生损耗,因而会在使用中不断贬值。 （否)7.高价值专利是提升企业核心竞争力的要素,专利不是企业的核心克争力,科技成果并不是,因为法律赋予专利“独占性”。 （是)8.专利是企业的核心竞争力,科技成果并不是,因为法律赋予专利“独占性”。（否)9.根据中国专利奖评奖标准,凡是获得中国专利奖的专和—定是高价值专利,同时高价值专利也一定是获得中国专利奖的专利。 （是)10.高价值专利是指有用性强的专利。
知识产权阶段练习一(总论+技术贸易+著作权)--参考答案
知识产权阶段练习一 班级：学号： 姓名：成绩： 一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内）。 1. 知识产权的客体不包括（ D ）。 A.智力成果 B.经营性标记 C.专利技术 D.特定的行为 2. 知识产权是一种（ A ）。 A.无形财产权 B.所有权 C.债权 D.诉权 3、甲的作品刊登在乙杂志后，（）有权禁止其他报刊转载或者作为文摘、资料刊登该作品。 A、甲 B、乙杂志社 C、甲或者乙杂志社 D、甲和乙杂志社 参考答案：A 4、在下列各项中，不属于工业产权保护范围的是（ A ） A.《日出日落》电影文学剧本 B.可口可乐商标 C.断路器生产工艺专利 D.内联升厂商名称 5、以下诸选项中不属于广义知识产权范围的是（ A ） A．无形财产权； B．产地标记权； C．商号权； D．商业秘密权。 6、国际上第一部专利法（关于知识产权保护的法律规范）是（ A ） A．英国的《垄断法规》； B．英国的《安娜法令》； C．美国的《专利法》； D．日本的《专利法》。 7、我国目前业已形成的是以（ B ）为龙头的保护知识产权的法律体系。 A、反不正当竞争法 B、民法通则 C、合同法D著作权法 8、知识产权的保护对象是（ C ）。（可以说是“智力成果、知识产品、知识信息”，见附注2） A、有形物 B、无形物 C、信息 D、权利 9、侵害知识产权赔偿责任的归责原则是（ C ）。 A、无过错责任原则 B、公平责任原则 C、过错责任原则 D、严格责任原则 10、我国知识产权法确定的侵害知识产权的赔偿原则是（ B ）。 A、惩罚性原则 B、补偿性原则 C、惩罚性原则为主、补偿性原则为辅 D、补偿性原则为主、惩罚性原则为辅 11.下列关于戏剧作品的表述错误的是（）。 A、著作权法意义上戏剧作品指的是剧本 B、著作权法意义上戏剧作品指的是我们看到的一整台戏 C、戏剧作品是一门综合艺术，融合了文学、音乐、绘画、雕塑、建筑以及舞蹈等多种艺术表现手段 D、戏剧作品包括话剧、歌剧、以及我国的地方戏曲如川剧、京剧、越剧、豫剧、黄梅戏等。 参考答案：B 12.（）不受我国著作权法的保护。 A、新闻综述 B、通过电视台报道的单纯的事实消息 C、新闻评论 D、新闻电影 参考答案：B 13.下列关于作品独创性的表述错误的是（）。 A、在形成作品的过程中，作品必须是作者独立创作的，作品中必须体现出作者的个性
知识产权培训制度
某某公司 知识产权培训制度 1、目得 为落实有关知识产权教育培训要求,规范企业知识产权教育培训管理,提高广大员工知识产权知识水平与实际操作技能,保证知识产权教育培训工作得有序进行，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司各类员工得知识产权教育培训。3、职责 公司人力资源部为本程序主责部门,负责知识产权法律法规与其她应遵循得要求及公司制度等得培训工作。 4、工作流程 4、１公司两级知识产权教育,新入司人员,必须进行 知识产权教育(培训时间不少于２0学时,科研岗位不少于48学时)。 ●公司级知识产权教育(一级)。 由人力资源部门负责，由知识产权部负责配合。教 育内容包括国家有关知识产权法律法规,制度与标 准,知识产权基本知识，公司知识产权规章制度及流 程。 ●部门级知识产权教育(二级)。
由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包 括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规 程。 4、2 日常教育 人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划,明 确培训内容并监督检查计划得落实。各基层单位制定 本单位年度知识产权教育计划,落实责任并组织实施。 人力资源部在每月得知识产权例会上部署本月知识产 权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人 力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等 多种形式,积极采用电化教育手段,对职工进行知识产 权教育。 ４、３培训教育必须留有记录。 5、考核方法及内容 5、1企业主要负责人、知识产权管理人员与知识产权 办理人员负责知识产权培训与考核，由知识产权领导小 组组织进行。 5、2其她人员得知识产权培训与考核由公司得人力资 源与知识产权部负责组织进行。 ５、3负责人及管理人员考核主要内容包括: （１)国家有关知识产权得法律法规与标准。 (2）公司知识产权管理制度及职责。
我国的知识产权保护制度
我国的知识产权保护制度 知识产权制度是一国保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度，关贸总协定“乌拉圭回合”达成的《与贸易有关的知识产权包括防止假冒商品的协议》，标志着世界知识产权保护制度进入了高标准、高水平的国际化保护阶段。本文阐述了笔者在知识产权保护制度方面的观点，介绍了我国知识产权保护制度的现状，并从与国际标准接轨的角度提出了关于如何推进我国知识产权保护制度国际化的若干构想。 一、知识产权的概念和法律特征 （一）知识产权的概念 知识产权的称谓来源于18世纪的德国⒈，著名比利时法学家皮卡弟将知识产权概括为一切来自知识活动的权利，这一学说被广泛传播，得到许多国家和国际组织的承认。对知识产权的概念如何界定，我国学术界各种观点和争论颇多。在这一点上笔者赞同郑学思先生的观点，即知识产权是智力成果的创造人或工商业活动中的标记所有人依法所享有的权利的统称⒉，包括著作权（版权）、专利权和商标权等其它智力成果权。
（二）知识产权的法律特征 知识产权作为一种独特的权利，主要有以下几种特征： 1、知识产权的保护对象是非物质性的信息。非物质性的信息是一种精神财富，具有永久存续性、可复制性和可广泛传播性，可以同时被许多人使用，而且不能用控制物质财产的方式控制。 2、知识产权是对世权、支配权。知识产权的效力可以对抗一切人，即除权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。知识产权权利人具有根据自己的意志，对权利的保护对象进行直接支配，并排除他人干涉的权利。 3、知识产权可分地域取得和行使。 分地域取得指同一信息可依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的法域分别取得相应的知识产权。既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识