专业技术人员职称评定聘用管理办法

专业技术人员职称评定聘用管理办法

一、目的

为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。

二、适用范围

1.凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员，符合本文所规定条件者，均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。

2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：

2.1技术中心：开发和工艺开发人员；

2.2质量部：质量技术人员，检测、理化、试验人员；

2.3设备部：设备技术人员；

2.4生产车间：现场技术人员；

2.5其它人员：具有专业学历人员。

三.职责

1评审组织:

由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。

2.行政部：

2.1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；

2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。

四、工作程序

1．评审程序

申报评审专业技术职务者，由本人填写专业技术职务评审表，提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见。

2．聘任

经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资。3．任职条件

4、外聘技术人员的评定要求

4.1外聘技术人员是由公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专