贸易销售型公司员工手册范本
销售员工手册范本(精选3篇)
销售员工手册范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
（四）关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作；2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作；3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核；4、负责产品销售的资金回笼；5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作；6、关心公司领导管理公司的基本运作；7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公正，供应业务员的公正竞争环境和条件，禁止消失不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作方案、人员支配，并负责方案和支配的实施；2、销售代表的业务指导与检查、掌握，监督销售流程，保证销售业务按方案、程序顺当进行；3、销售代表的入职培训和日常业务培训；4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动的顺当进行；5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；7、负责销售资料的监控和预备，完成上级领导交办的临时性工作；8、严格执行公司考勤规定，听从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍；2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做；5、负责本销售部销售合同的跟踪；6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。
外贸 岗位职责 员工手册(共6篇)
外贸岗位职责员工手册（共6篇）第1篇：外贸员工手册范本外贸员工手册范文外贸公司是指有对外贸易经营资格的贸易公司，那么外贸公司的员工手册应该怎么设计呢?下面给大家介绍关于外贸员工手册范文的相关资料，希望对您有所帮助。
外贸员工手册范文如下一、认真。
我们不需要聪明的人，但我们需要的人一定是认真负责的人。
任何一件事，只要你选择了，就请你全力以赴，完美，做到最棒。
否则，宁可不做。
认真让你的未来与众不同! 二、目标。
我们需要有目标的人，告诉我们你需要什么，我们会和你一起制定目标，并一起实现。
懂得设定自己的周目标，月目标和年目标! 三、主动。
无论是与人沟通，还是做业务，请问今天你主动出击了几次? 业务成功的速度=勤奋*主动出击的速度四、不断学习。
学习在乎你有无总结。
我们希望你是个不断学习的人，并且让我们看到(比如定期的总结报告，比如有目的性的提问，比如有创新)。
不断学习让别人感到你现在就是个与众不同的人! 五、团队。
团队精神的中心是你要善于分享自己的成绩，分享自己的快乐，1 用积极乐观的精神去影响你的队友，把你的心打开和你的队友交流! 外贸公司常用术语CPT(Carriage paid to)运费付至(指定目的港) CPT是贸易术语，是Carriage Paid To(…named place of destination)的缩写，即“运费付至(……指定目的地)”。
它是指卖方应向其指定的承运人交货，支付将货物运至目的地的运费，办理出口清关手续。
亦即买方承担交货之后一切风险和其他费用。
CIP(Carriage and Insurance paid to)运费保险费付至(。
.....指定目的港) CIP是指卖方向其指定的承运人交货，但卖方还必须支付将货物运至目的地的运费，亦即买方承担卖方交货之后的一切风险和额外费用。
但是，按照CIP术语，卖方还必须办理买方货物在运输途中灭失或损坏风险的保险。
Ex Dock(Named Port of Importation)(目的港码头交货)又称DEQ (Delivered Ex Quay) DEQ 是指卖方在指定的目的港码头将货物交给买方处置，不办理进口清关手续，即完成交货。
xx贸易公司员工手册
员工手册××贸易有限公司200×年×月序言××有限公司热诚欢迎您加入本公司。
望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。
本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。
本手册根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律、法规，并结合本公司的实际情况而制定。
目录员工手册 (111)序言 (222)目录 (333)一、××集团员工守则 (444)1.1××集团员工守则 (444)1.2员工行为准则 (444)二、聘用细则 (666)2.1聘、录用程序 (666)2.2个人资料 (777)2.3上岗基本条件 (888)2.4上岗基本道具（前4项必备，其他根据需要配置） (888)2.5试用期 (888)2.6解聘和辞职 (999)三、员工工作规章 (101010)3.1服从上级领导 (101010)3.2刷卡考勤规定 (101010)3.3办公室要求 (111111)3.4人事调动 (111111)3.5保密 (111111)四、员工工作时间、工资及福利待遇 (121212)4.1工作时间与假期 (121212)4.2员工培训 (131313)4.3工资 (141414)五、差旅费管理 (161616)5.1营销中心差旅费管理办法（试行） (161616)5.2补充规定 (191919)六、办公用品管理 (202020)6.1目的原则 (202020)6.2办公用品的分类 (202020)6.3办公用品的申购流程 (202020)6.4办公用品的审批 (222222)6.5办公用品的发放 (222222)6.6办公用品的登记 (222222)6.7办公用品的保管 (222222)6.8办公用品的回收 (222222)6.9办公用品的赔偿责任 (222222)七、附表 (232323)八、附则 (343434)一、××集团员工守则员工守则是每一位××集团员工都必须认真遵守的行为准则。
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XXX贸易公司员工手册目录欢迎辞 (4)第一章总则 (5)我们的愿景 (5)我们的使命 (5)我们的精神 (5)公司与员工双方的基本责任 (5)第二章聘用 (5)报到 (5)办公及生活安排 (6)试用与转正 (6)档案 (7)第三章纪律和规范 (7)员工守则 (7)工作纪律 (7)环境与卫生 (7)考勤 (8)遵循商业道德 (9)第四章礼仪 (9)仪表 (9)仪态 (9)握手 (10)交换名片 (10)办公室礼节 (10)电话礼仪 (10)第五章薪资 (11)系列 (11)支付 (11)调整 (11)第六章福利 (11)过节费及礼金 (12)保险 (12)假期 (12)体检 (14)第七章出差 (14)差旅类型 (14)办理程序 (14)住宿 (15)餐费 (15)报销说明 (15)第八章借款与报销 (16)借款 (16)报销 (16)第九章培训、考核与发展 (17)培训 (17)考核 (17)晋升与发展 (18)第十章劳动关系 (18)签定和延续 (18)终止合同 (18)协商解聘 (18)辞职 (18)辞退 (18)第十一章奖惩 (19)奖励 (19)惩处 (19)第十二章沟通 (20)管理层的期望 (20)员工的期望 (20)沟通 (21)申诉 (21)员工活动 (21)第十三章附则 (21)更改与修订 (22)承诺 (22)欢迎辞欢迎您加入年轻、充满活力、协作有力的团队――**********有限公司！良好沟通和诚信服务是我们的操行，我们都信守诚信、协作、精敏、高效的理念，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战，共同分享企业发展的成果！作为*********大家庭的成员，我们受一个平等制度的检验。
我们的行为、我们的态度、我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善！希望您作为公司的一员感到愉快！**********有限公司第一章总则本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
销售公司的员工手册7篇
销售公司的员工手册7篇销售公司的员工手册精选篇1第一章一般规定第一条对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。
第二条原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后回到公司，处理当日业务，但长期出差或深夜回到者除外。
第三条销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费x元。
第四条部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，其金额不得超出下列界限：经理__元，副经理__元，一般人员__元。
第五条销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原则，但事先须提交费用预算，经批准后方可实施。
第六条销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须填写“优惠销售申请表”，并呈报主管批准。
第二章销售人员职责第七条在销售过程中，销售人员须遵守下列规定：（一）注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到；（二）严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密；（三）不得理解客户礼品和招待；（四）执行公务过程中，不能饮酒；（五）不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；（六）工作时光不得办理私事，不能私用公司交通工具。
第八条除一般销售工作外，销售人员的工作范围包括：（一）向客户讲明产品使用用途、设计使用注意事项；（二）向客户说明产品性能、规格的特征；（三）处理有关产品质量问题；（四）会同经销商搜集下列信息，经整理后呈报上级主管：1、客户对产品质量的反映；2、客户对价格的反映；3、用户用量及市场需求量；4、对其他品牌的反映和销量；5、同行竞争对手的动态信用；6、新产品调查。
（五）定期调查经销商的库存、货款回收及其他经营状况；（六）督促客户订货的进展；（七）提出改善质量、营销方法和价格等方面的推荐；（八）退货处理；（九）整理经销商和客户的销售资料。
第三章工作计划第九条公司营销或企划部门应备有“客户管理卡”和“新老客户状况调查表”，供销售人员做客户管理之用。
第十条销售人员应将必须时期内（每周或每月）的工作安排以“工作计划表”的形式提交主管核准，同时还需提交“一周销售计划表”“销售计划表”和“月销售计划表”，呈报上级主管。
贸易公司员工手册范本
贸易公司员工手册第一章总则第一条：目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册第二条：围1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本手册办理。
2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。
第二章录用第三条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。
但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第四条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退, 试用未满三日者，不给工资。
第五条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：一、居民、学历证书复印件。
二、最后工作单位离职证明。
三、保证书。
四、试用同意书。
五、人事资料表。
六、扶养亲属申报表。
七、相片二。
第六条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未复权者。
二、受通缉尚未结案者。
三、吸毒者。
四、亏欠公款者。
五、患有神经病或传染病者。
六、品性恶劣，经公、私机关开除者。
第七条1、本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位参见公司有关文件。
2、工作人员晋升办法另订。
第三章保证第八条：本公司员工应一律办理保证手续。
第九条：保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。
第十条：在本公司工作的员工不能担任保人。
第十一条：被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任。
1、营私舞弊或其他一切不法行为，到使本公司蒙受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取技术资料或财务者。
第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。
第十三条：保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知公司更换保证人：1、保证人死亡或犯罪者。
2、保证人宣告破产者。
3、保证人的信用、财产有重大变动因而无法保证者。
第十四条：被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书。
第四章工作第十五条：员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第十六条：员工应遵守下列事项：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
销售类企业员工手册范本
销售类企业员工手册范本欢迎辞欢迎您加入公司大家庭！祝愿您在公司工作期间开心工作！愉快生活！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的经营理念、企业精神和组织结构等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
经营目标及企业文化短期目标：在于快速健康地成长，并在最短的时间在全国范围内建立起稳定而成熟的销售渠道。
长期目标：建立一套行之有效的运作机制，能够吸引和培养大量优秀人才，形成强有力的企业文化和核心竞争力。
公司承诺：帮助员工不断进步，使其最大限度的发挥潜力。
在工作中不断取得成功，与公司一起分享成长结果。
企业文化：激情、坦诚、务实、拼搏。
服务理念：服务只有更好，没有最好；满意只有起点，没有终点；一切以顾客（客户）为中心，提供优质服务；工作理念：不为失败找理由，要为成功找方法；态度决定一切，细节决定成败；用人理念：能者上，庸者下；人是企业的第一资本；第一章公司各部门职能一、行政部：部门职责是全面负责公司行政人事工作。
1、行政板块工作1）各职能部门间关系协调，沟通内外联系和上下联系。
2）建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。
3）负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作。
4）公司会议组织、记录及记录归档工作。
公司档案的整理、归档、保管、借阅等。
5）公司印章管理。
6）公司证照、合同的管理。
7）公司公共关系维护和改善工作：内部公共关系的建立和维护；外部公共关系的建立和维护，包括政府、同行、社区、新闻等公共关系。
8）行政开支预算的编制及成本控制。
9）其他相关职责：清洁用品、办公用品等物资管理，固定资产管理；清洁卫生管理；宿舍管理；车辆管理；消防管理，安全检查；灾害及其他突发事件处理；售后服务投诉处理。
2、人事板块1）人力资源规划管理：制定人力资源规划，并经批准后实施；组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；增编、缩编等申请的受理、调查、执行；人力资源支出预算编制，成本控制。
销售员工手册和规章制度(15篇)
销售员工手册和规章制度（15篇）销售员工手册和规章制度（精选篇1）1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。
为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
9、积极完成规定或承诺的销售量指标，并配合销售代表的工作。
10、办理各项业务工作，要做到：积极联系、事前请示、事后汇报，忠于职守、廉洁奉公。
11负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
12、对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
13、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
14、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
15做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，在外收回的外欠款，要在三个月内上交公司，逾期未交，构成犯罪，按挪用公款罪追究法律责任。
16、对各项业务负责到底，对应收的款项和商品，按照合同的.规定追踪和催收，出现问题及时汇报、请示并处理。
17、积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道。
18、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用，不得奢侈浪费。
完成营销部长临时交办的其他任务。
商贸与进出口行业员工手册
商贸与进出口行业员工手册第一章公司概况1.1 公司介绍在这个章节中，我们将向您介绍我们公司的基本情况，包括公司名称、成立时间、发展历程等等。
它将帮助您更好地了解我们的公司。
1.2 公司使命与价值观我们公司的使命是什么？我们的价值观是什么？这些是我们公司的核心原则和信念，它们将指引我们员工的行为和决策。
第二章员工权益2.1 薪资福利这一部分将详细介绍员工的薪资福利待遇，包括工资结构、奖金制度以及其他福利待遇。
员工可以在这里找到相关政策和流程。
2.2 工作时间与休假制度了解工作时间与休假制度是每个员工的权益，这一章节将详细介绍我们公司的工作时间安排和休假政策，帮助员工更好地调整工作与生活的平衡。
2.3 健康与安全员工的健康与安全是我们公司的首要任务。
在这一章节中，我们将向员工提供关于安全操作规程、应急预案以及工作环境卫生的相关信息。
第三章员工发展3.1 岗位职责与要求这一章节将详细描述不同岗位的职责和要求，帮助员工更好地了解自己所负责的工作内容和工作标准，提高工作效率和工作质量。
3.2 培训与发展计划我们公司注重员工培训和发展，我们将会在这一章节中介绍公司的培训计划和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。
3.3 绩效评估与晋升机制绩效评估和晋升机制是员工发展的重要部分，公司将根据员工的绩效评估结果来决定晋升与奖励机会。
在这一章节中，我们将详细介绍评估和晋升的标准和程序。
第四章行为准则与规范4.1 遵守法律法规在商贸与进出口行业，合法合规是我们公司的底线。
这一章节将向员工介绍与行业相关的法律法规，并提醒员工注意遵守。
4.2 职业道德与行为准则员工的职业道德和行为准则对于公司形象和经营发展非常重要。
我们将在这一章节中阐述员工应该具备的道德和行为标准。
4.3 机密与保密商贸与进出口行业涉及大量的商业机密和客户信息。
在这一章节中，我们将向员工介绍如何妥善保护公司机密和客户信息，确保商业信息的安全。
第五章公司资源与设施5.1 办公设施与设备使用这一章节将介绍员工在办公环境中应该注意的事项，包括办公设施的使用、电脑使用规范等等，帮助员工更好地利用公司提供的资源和设施。
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员工手册XX贸易有限公司第 1 页共 34 页200 X年X月序言XX有限公司热诚欢迎您加入本公司。
望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。
本手册根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律、法规，并结合本公司的实际情况而制定。
目录员工手册 (1)序言 (2)目录 (3)一、XX集团员工守则 (4)1.1 X集团员工守则 (4)1.2员工行为准则 (4)二、聘用细则 (6)2.1聘、录用程序 (6)2.2个人资料 (7)2.3上岗基本条件 (8)2.4上岗基本道具（前4项必备，其他根据需要配置） (8)2.5试用期 (8)2.6解聘和辞职 (9)三、员工工作规章 (10)3.1服从上级领导 (10)3.2刷卡考勤规定 (10)3.3 办公室要求 (11)3.4人事调动 (11)3.5保密 (11)四、员工工作时间、工资及福利待遇 (12)4.1工作时间与假期 (12)4.2员工培训 (13)4.3工资 (14)五、差旅费管理 (16)5.1营销中心差旅费管理办法（试行） (16)5.2补充规定 (19)六、办公用品管理 (20)6.1目的原贝U (20)6.2办公用品的分类 (20)6.3办公用品的申购流程 (20)6.4办公用品的审批 (22)6.5办公用品的发放 (22)6.6办公用品的登记 (22)6.7办公用品的保管 (22)6.8办公用品的回收 (22)6.9办公用品的赔偿责任 (22)七、附表 (23)八、附则 (34)■、XX集团员工守则员工守则是每一位XX集团员工都必须认真遵守的行为准则。
它是XX员工形象的制度和价值依据，是统辖其他各种行为规范准则的纲领性文件。
1.1XX集团员工守则第一条热爱祖国，热爱中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家的法律法规。
第二条严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。
贸易公司员工手册完整
贸易企业员工手册第一章总则欢迎辞（略）企业简介（略）本员工手册意在协助您理解新工作环境，从而使您尽快与企业融为一体。
本手册包括着每一位员工必不可少和应当建立信念，还可以使您理解企业方针政策和全体员工必须遵守多种规章制度。
本手册极其简要地论述了属于我们大家共同享有责任、权力、义务和尊严。
熟悉了这些内容后，您将对企业运作和管理风格有一种更清晰认识，包括您对我们期望和我们对您期望。
企业与员工双方基本责任企业基本责任是在执行国家和地措施律、法令、政策前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽量根据每个员工专长和纯熟程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生条件下进行工作，关怀员工文化教育，加强对员工业务和技术培训，准时给付员工应得酬劳，并提供有竞争力福利。
员工基本责任是遵守国家和地措施律、法令、政策，遵守企业劳动纪律和各项规章制度，服从企业分派和调动，努力完毕本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需文化知识、业务技术和技能；爱惜和对使用多种设备和工具，保守企业秘密。
第二章聘任报到1.提交材料行政部是详细负责办理报到手续职能部门，报届时您须呈交如下材料或复印件必要时出示证件原件。
●身份证、最高学历证书、学位证书；●职称证书、资格证书；●免冠一寸近照4张；●员工登记表（求职人员登记表）；●养老保险关系转移单。
当个人资料有如下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示有关证明原件并留下复印件，以保证与您有关各项权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；●婚姻、生育状况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；●其他紧急状况。
员工提供个人资料规定内容真实，不弄虚作假。
否则，一经发现，企业将立即与当事人终止试用关系或解除劳动协议。
2.报到程序您在报届时，请按如下程序进行：您报到后于人力资源部领取《员工手册》及《职务阐明书》，与试用部门负责人会面，确定办公场所并领取办公用品，贯彻岗位培训入职指导人，制定岗位培训计划。
贸易公司员工手册
员工手册××贸易有限公司200×年×月××有限公司热诚欢迎您加入本公司。
望您与公司同心同德，为公司兴盛贡献力量。
本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。
本手册根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律、法规，并结合本公司的实际情况而制定。
一、××集团员工守则员工守则是每一位××集团员工都必须认真遵守的行为准则。
它是××员工形象的制度和价值依据，是统辖其他各种行为规范准则的纲领性文件。
1.1××集团员工守则第一条热爱祖国，热爱中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家的法律法规。
第二条严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。
第三条遵守职业道德，廉洁奉公，维护企业利益，保守企业秘密，自觉维护企业信誉。
第四条爱护企业财产，勤俭节约，积极参与管理。
敢于向贪污盗窃等违法行为作斗争。
第五条热爱本职工作，努力学习业务知识，提高自身素质，提倡奉献精神，承担应尽义务。
第六条加强思想修养，树立全局观念，工作尽职尽责，办事公正合理，严禁徇私舞弊，积极为公司出谋划策。
第七条作风朴实，态度和蔼，团结互助，诚恳待人。
第八条仪容仪表整洁，言谈举止大方、文明礼貌，讲究社会公德。
1.2员工行为准则1、严格遵守考勤制度，忠于职守，不旷工、不迟到、不早退。
2、仪表端正，服装统一，佩带工作卡上岗。
3、严格实行请、销假制度。
不准擅自调休，特殊情况须部门经理批准方可调休，否则按奖惩细则有关规定处理。
4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。
5、服从领导工作安排，按时按质完成任务。
工作积极主动、有创造性，努力改正和完善工作，做到高效、完满。
6、未经许可不准带亲朋进入车间、仓库。
7、严禁在车间和仓库用火、吸烟、吐痰、乱丢杂物。
某贸易有限公司员工手册
某贸易有限公司员工手册某贸易有限公司员工手册前言感谢您选择成为我们公司的一员！作为一家成长迅速的贸易公司，我们愿与您携手共进，共同发展。
为了帮助您更好地适应公司的文化和工作环境，我们特别编写了本员工手册。
本手册包含了公司的基本信息、员工权益、工作规定等内容，希望对您的工作有所帮助。
一、公司简介某贸易有限公司成立于XXXX年，总部位于×××市，目前在全国范围内设有十个分公司。
公司主要从事贸易业务，主要经营范围包括XXX、XXX等。
凭借多年的经验和专业团队，我们在行业内享有良好的声誉。
二、员工权益1. 薪资待遇：公司将依法合规支付员工工资，根据员工的岗位和工作表现确定薪资水平。
工资将按月结算，工资支付方式为银行转账。
2. 年终奖金：公司将根据员工的绩效表现，每年年底发放相应的年终奖金。
具体的年终奖金额将由公司根据当年的业绩和财务情况决定。
3. 社会保险：公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工工资的一定比例将用于缴纳社会保险费用。
4. 假期福利：公司将根据员工的工作年限和绩效，享受带薪年假、婚假、产假等法定假期福利。
同时，公司也会定期组织一些团队建设和员工活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
5. 培训发展：公司注重员工的成长和发展，将定期组织员工培训和学习交流活动。
员工可以根据自己的兴趣和职业规划选择参加相应的培训课程，并有机会接受公司资助。
三、工作规定1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周从周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
根据工作需求，公司可能需要员工加班或者调整工作时间，届时会提前通知。
2. 工作纪律：公司要求员工保持良好的工作纪律，包括准时上下班、不迟到早退，认真履行岗位职责，不得以任何借口擅离职守。
3. 保密责任：根据公司的保密政策，员工有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或机构，任何违反保密责任的行为将受到严肃处理。