校园招聘方案

校园招聘方案

一、校园招聘预期目标 (1)

二、校园招聘小组成员 (1)

三、校园招聘时间安排 (2)

四、校园招聘具体实施细则 (2)

1) 校园招聘岗位需求统计与汇总 (3)

2) 校园招聘目标学校选择 (3)

3) 校园招聘时间安排 (3)

4) 校园招聘的线上宣传 (3)

5) 校园招聘的资料筹备 (4)

6) 校园招聘进校宣传 (5)

7) 宣讲会及答疑流程 (5)

8) 招聘面试流程 (6)

五、校园招聘后期跟进 (6)

六、校园招聘总结反馈 (7)

七、校园招聘费用预算 (8)

1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；

2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。招聘合适的人才，做好公司人才储备。

二、校园招聘小组成员安排

招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员

四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例）

（一）校园招聘岗位需求统计与汇总

1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。

2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。

（二）校园招聘目标学校选择

进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。

（三）校园招聘时间

在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》（详见附件2）。

1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。

（四）校园招聘的线上宣传

1.在确定校园招聘的时间和地点后，联系目标学校招生老师将公司简介及招聘岗位信息和时间地点刊登在学校官网，增加招聘的辐射面，并且要持续跟进网站的点击量和浏览量，保障线上的宣传效果。

2.有针对性的联系招聘岗位需求专业的班级辅导员，在毕业班级的QQ群和微信群中发布公司的招聘信息和校招的时间地点，确保毕业生能够及时准确的了解到公司的校招会，保障校招会的到场学生人数。

（五）校园招聘的资料筹备1.资料准备清单：

（六）校园招聘进校宣传

1.与就业处老师现场确认校招会的时间，并布置宣讲会教室和面试教室，查看多媒体设备是否完好

2.张贴多张海报（食堂、大四宿舍、图书馆、自修室、宣传栏）、摆放易拉宝、发放宣传单（校门口、大四宿舍、教学楼）

（七）宣讲会及答疑流程

（八）招聘面试流程

五、校园招聘后期跟进

（一）录用及入职流程

1.人事专员整理各部门拟聘人员名单和信息并汇总；

2.人事专员通过电话和邮件两种方式联系拟聘人员，确

定入职时间并发放录用通知书，详细注明入职需准备的相关资料；

3.人事专员确定拟聘人员是否按时到岗，若有变化需及时与用人部门沟通联系；

4.人事专员为到岗人员办理入职手续；

5.人事专员将入职人员基本信息录入汇总，确定各部门到岗人数。

（二）部门负责人意见反馈

1.以部门负责人为对象设计一份问卷，调查本次校招的效果（入职人数是否达到部门需求量、是否满足岗位需求、入职人员的整体素质和工作能力、对本次校招会的满意度、对下次校招会的中肯建议）。

2.与高校就业老师保持长期联系，随时了解各届毕业生的就业动态。

六、校园招聘总结反馈

1.统计校招会相关数据汇总（宣讲会到场人数，收集简历量，初面人数、复试人数、拟聘人数、入职人数）。

2.总结校招会的不足之处并分享成功经验。《校园招聘总结分析报告》请见附件3

七、校园招聘费用预算

《费用预算申请表格》请见附件4