装饰公司员工手册
装饰与室内设计行业员工手册
装饰与室内设计行业员工手册一、简介装饰与室内设计行业是一个快速发展的行业，拥有广阔的职业发展空间。
本手册旨在向装饰与室内设计行业的员工提供必要的指导和信息，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效率。
二、职业规范与准则1.职业道德与行为规范- 员工应遵守职业道德，保持诚信与廉洁，并维护行业声誉。
- 员工应礼貌待人，尊重客户和同事，并妥善处理与他人的关系。
- 员工应遵守保密规定，不得泄露客户的隐私和商业机密。
- 员工应时刻关注行业发展和技术趋势，保持学习的态度。
2.工作守则与生产安全- 员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
- 员工应遵守工作时间安排，不迟到、早退，不擅自请假。
- 员工应注意工作场所的卫生和整洁，并保持工作区域的安全。
三、岗位职责与技能要求1.装饰设计师- 负责进行客户需求分析，提出设计方案并与客户沟通确认。
- 具备良好的色彩、材料、结构和施工工艺的知识，能够进行创意性设计。
- 熟练掌握设计软件和绘图工具。
2.室内设计师- 负责进行室内空间规划与布局设计。
- 具备熟练的家居建材知识，能够提供客户专业的选购建议。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
3.施工监理- 负责监督施工过程，确保按照设计方案进行施工。
- 具备一定的工程质量检测和问题解决能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与施工队伍保持良好的工作关系。
四、工作流程与项目管理1.项目接单与需求确认- 在接受项目之前，与客户进行详细的需求确认和沟通，确保项目目标清楚。
2.设计与方案确认- 在设计阶段，根据客户需求提出多个设计方案，并与客户沟通，最终确定最佳方案。
3.预算与报价- 在设计方案确定后，进行项目预算和报价，与客户协商达成一致。
4.施工与监理- 在施工过程中，监督施工的质量和进展，及时解决问题，确保项目按时完成。
5.验收与售后服务- 完成施工后，与客户进行最终验收，并提供售后服务，及时解决客户的问题。
五、学习与发展机会1.行业培训- 公司将组织相关的行业培训课程，提供学习和进修的机会，员工可以根据实际需求自愿参加。
装饰公司员工手册三篇
装饰公司员工手册三篇篇一：装饰公司员工手册序言欢迎加入公司我们是一家精品“装饰设计商”，我们的目标是提供优质产品与优良服务予客户，要达到此目标，我们相信“人”是最重要的。
“人”是公司内极高价值的资产，但“人”却易于流失，因此，我们明白到需要有效地管理这项资产，我们的方针是鼓励雇员投入工作、参与管理。
发挥各人的积极性与优点，在这服务性的生产行业内发展附符合个人兴趣的事业。
我们希望此手册能具体表达上述的方针并提供有关公司的雇佣条件以供详阅。
希望由此建立起公司与雇员间互相信任的基础并展开一段长久及互惠的合作关系。
公司质量方针安全适用典雅公司质量目标工程竣工一次验收合格率95%工程优良率85%工程履约率100%顾客满意率95%工程安全率100%公司简介我们是集公装、家装于一身实力雄厚的公司。
20XX年4月被中国建筑装饰协会评为“优秀标兵企业”。
XX全国连锁特许经营的发展模式，使公司成为装饰行业第一家跨地区规范经营的企业，进而在装饰界掀起了一场波澜壮阔的革命。
以北京总部为基地，积极、稳妥的向全国各大中城市拓展，努力打造XX在全国家装行业的第一品牌。
现已成功开拓了包括北京、石家庄、青岛、大连、郑州、成都、济南、太原、南京、天津、西安、沈阳十二个地区级分公司，企业品牌走出京城迈向全国。
企业不仅有现代的管理体制和经营理念，更有“永远让客户满意”的严谨工作作风。
公司的设计群体有着独特的设计风格和与众不同的创意构思，是年轻而有激情的团体。
在公司“品牌家装”的全新装饰理念引导下，全力赋予空间个性化、人性化的内涵。
施工人员都经过严格的行业道德和技能培训，通过严格的上岗考核，具有丰富的公装、家装施工经验和精湛的操作技艺。
为每一位客户提供热情周到、完善细致的服务是所有XX人的职责。
公司拥有规模化、产业化的经营；标准化、现代化的管理；具备引领时尚，不断创新的设计思想，倡导健康、绿色环保的家居理念。
目标是：全国连锁经营，让XX先进的家装理念遍布全国，为全国的百姓送上公司温馨的祝福。
装饰公司员工手册
（一）公司员工手册一、基本规范1、职业道德和社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工；员工须遵纪守法，遵守2、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标；3、自觉维护公司形象，捍卫公司文化，员工进入公司须佩戴工作牌，违者罚款20元；员工入职后由行政部统一编号并发放工牌，公司将从员工工资中扣除20元作为工牌押金，员工离职时返还工牌，公司将退还押金。
其中项目经理的工牌押金为50元。
4、着装整洁，仪表大方，要求员工着公司统一服装，违者罚款20元；5、按时上班，工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；6、体现健康向上的精神面貌；7、办公场所不得吵架、不得大声喧哗，违者罚款20元，相互交流应尽量压低声音以免影响他人，注意礼貌用语，文明讲话；8、严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志，阅读报纸须在公司统一的阅读区内进行，阅后及时归还，未经许可，严禁将报纸带上二楼；9、工作时间尽量不打不接因私电话，特殊情况应长话短说，最多不超过3分钟，用语文明简洁，严禁私打声讯台和用电话聊天；10、爱护公司财物，节约用水、用电，离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器；11、注意办公场所清洁卫生，不乱丢杂物，保持台面整洁；12、未经许可，严禁将公物外带或外借；13、所有来电，应在铃响三次之内接听；14、接听电话声音要清晰，态度要和蔼，言语要准确，反映要迅速；接听电话要先讲：“您好！竞争力，有什么可以帮到您？”，不可直呼：“喂？”，如果疑问，需耐心解释，解释权限涉及公司密级，应由直接上级回复；15、打电话过程中，如遇与他人交流，应先对正在通话的一方表示歉意，并用手捂住话筒，谈话结束后应再次向对方表示歉意；16、必要时要做好记录，通话要点须问清，然后向对方复述一遍，转告时，要及时转告；17、通话结束后，要等对方挂断电话之后，再挂断己方电话，不可用力掷话筒；18、熟记本公司的直线，分机电话及其他联系号码，如遇查号应迅速作答，如需转接应按程序马上转接应接的分机；未经允许，不可载听别人的谈话内容；19、熟悉本公司办公场所的结构，熟悉公司领导及各部门经理的姓名，声音；20、严禁在办公室区域内吸烟，违者罚款20元；21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，严禁浪费，违者罚款20元；22、工作时间严禁串岗，违者罚款20元；进出他人办公室应先敲门，得到许可后方能进入，离开时顺手将门关上；23、未经上级主管批准，严禁将公司一切图片和资料私自带出公司，违者以窃取公司机密论处；二、员工经营活动准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，特别禁止超越业务范围和本职权限从事投资业务；2、员工除本职日常业务外，未经总经理授权或批准，不能从事下列活动；（1）、以公司名义考察，谈判，签约；（2）、以公司名义提供担保，证明；（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见，消息；（4）、代表公司出席公众活动。
装饰工程有限公司员工手册(DOC 41页)
装饰工程有限公司员工手册(DOC 41页)2．企业文化篇经营理念：诚实守信、开拓创新共铸价值、分享成功企业精神：忠诚、责任与价值等同超越自我-----创一流企业工作准则：管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、工作突出、行为廉洁、团队优秀质量保证：为合同负责、为工程负责、为客户负责3．员工守则3．1 目的和适用范围维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。
3．2 员工形象规范员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。
3.2.1 仪容、仪表（1）服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。
女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得穿背心、短裤。
（2）仪容：要求整洁、美观。
男职工不可留长发。
3.2.2 行为、举止（1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；（2）工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页；（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。
不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢；（4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；（5）接外线电话，首先是“您好，天孚装饰！”，找人“请稍等”。
遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。
3．3 办公场所规范3.3.1 办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并登记；3.3.2 自觉遵守会场秩序。
按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机设置在振动位置，不在会场使用手机；3.3.3 不得在办公时间内私自会客长谈，确需会见的应尽量缩短会客时间，来访客人未经允许不得带入办公区；3.3.4 办公区及办公时间内不得使用地方方言，特殊情况除外；3.3.5 严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌博和从事其他违法活动；3.3.6 公司原则上不同意员工使用电话办理私人事宜，但在必要的情况下给予通融，使用电话时应注意文明礼貌、长话短说、尽量压低音量；3.3.7为保证联络通畅，员工手机等移动通讯工具应在晚上十点前保持开机状态；员工手机号码如有变更，应在第一时间告知公司综管部备案。
某建筑装饰设计有限公司员工手册DOC
装饰设计有限公司员工手册第一章：入职指引和行为准则一．个人资料1.加盟上海汉采时，职员必须向人力资源提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、免框近照两张，并亲笔填报准确的个人资料。
2.个人资料如有以下的更改或补充时，请职员于一周内将个人变更情况交人力资源部门备案，以确保与职员相关的各项权益：（1）姓名：（2）家庭地址和联系电话（3）出现事故或紧急情况时的联系人、直系亲属（监护人）姓名、住址及联系方式3.公司提倡正直诚实的作风，并保留审核职员所提供个人资料的权利。
二．员行为准则、专业人员职业操守1.基本原则1)公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2)职员的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会责任为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2.经营活动中的禁止规定1)职员不得利用本职业务和职权范围的便利为个人及亲属、朋友开展经营活动，损害公司的利益和名誉。
2)职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：A 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或工程职务B 以公司名义提供担保、证明C 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息D 代表公司出席公众活动3)职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，或者接收业务单位非本公司许可的业务招待，职员对外业务联系活动中，不得收取任何方式的佣金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。
4)只有在对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接收后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒接会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
5)职员在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它其它不道德的手段取得利益。
未经所在单位负责人批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接收劳务或技术服务6)职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。
XX装饰员工手册
XX装饰员工手册欢迎加入XX装饰！我们是一家精品整装公司，我们的愿景是成为“高品质且好口碑的装饰公司”，要达到此目标，我们相信“人”是最重要的。
“人”是公司内极高价值的资产，但“人”却易于流失，因此，我们明白到需要有效地管理这项资产，我们的方针是鼓励雇员投入工作、参与管理。
发挥各人的积极性与优点，在这服务性的生产行业内发展附符合个人兴趣的事业。
我们希望此手册能具体表达上述的方针并提供有关公司的雇佣条件以供详阅。
希望由此建立起公司与雇员间互相信任的基础并展开一段长久及互惠的合作关系。
感谢你为XX装饰做出的付出与努力。
祝你在XX装饰工作顺心、顺意。
企业文化XX装饰愿景：成为客户认可，员工自豪的公司做行业技术创新的引领者每名员工，每个工程成为公司的名片XX装饰使命：感恩社会全员共享打造装饰行业匠心品牌XX装饰价值观：诚信务实超越臻于至善人才观：沟通责任主动价值沟通：获得员工对企业发展理念的认同，为员工描绘可实现的发展蓝图，激励员工与公司共同实现发展目标责任：将合适的人放在合适的岗位，明确个人责任目标，规范培训制度主动：做好自己岗位上的事情就是优秀员工，就是最主动的员工价值：平台的延伸，能力的增长，就是价值的最佳体现XX装饰理念：1. 客户是我们永远的伙伴l 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，这是XX装饰一直坚持和倡导的理念。
l 在客户眼中，我们每一位员工都代表XX装饰。
l 我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
l 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
l 与客户一起成长，让XX装饰在投诉中完美。
2.人才是XX装饰的资本l热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
l尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是XX装饰成功的首要因素。
l我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；XX装饰提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
某建筑装饰装修企业员工手册
某建筑装饰装修企业员工手册前言本手册是为新员工准备的一份简要的手册，该手册的目的是为了方便新员工快速适应公司文化和工作规范。
公司深知新员工对公司和工作的不熟悉，秉着“引导、关注、交流、帮助”四大原则，为新员工提供所需的帮助和支持。
公司简介公司是一家以室内外装修装饰为主业的企业，主要从事公共建筑、商业综合体、住宅小区的建筑和装饰。
公司秉承“客户至上，质量第一”的经营理念，以高品质的服务为本，致力于推进装修装饰行业的专业发展。
公司一直积极推动可持续发展，强调节能减排，致力于保护环境。
公司文化企业愿景通过精细化的管理、齐心协力的努力，成为国内领先的室内外装饰装修企业，提供全方面的装修设计、施工和售后服务。
企业使命让每个人都有安全、舒适、美好的家。
服务宗旨制定合理的方案，优质的服务，实现后期服务零投诉。
意识形态以诚信为本，勇于担当，注重细节、勇于拓新。
行为准则个人形象•严格遵守公司的着装规范，确保整齐、干净、体面。
•保持良好的形象和仪态，以树立公司良好的形象。
•对顾客有礼貌、热情、周到的服务，表现出公司的优良服务品质。
工作态度•每天按时准时到岗，严格遵守公司的工作规定和工作计划，做到工作自觉、勤奋努力。
•工作中要严格遵守公司的质量标准和安全标准，做到工作质量过硬、安全第一。
•与同事要保持良好的关系，尊重集体，真诚合作，协同工作，确保公司的工作秩序与效率，共同实现公司的目标。
面对顾客•礼貌对待顾客，使顾客感到温暖和信任。
•每天向顾客提出深刻的问题，并且尽快找到并解决问题。
•在为顾客提供服务时，要注意体现公司的优良服务水平。
个人绩效•完成公司、部门的销售目标，并为公司赚取较好的利润。
•优化工作流程、提高效率，减少浪费和消耗。
•根据工作计划完成各项工作，并发挥所长。
工作时间和休息工作时间公司的工作时间如下：•工作日：上午8:30 - 12:00，下午1:30 - 5:30•周末和法定节假日：休息员工应按照公司规定的工作时间到公司上班，不能迟到早退或者请假旷工。
装饰公司员工手册
装饰公司员工手册1. 内部政策1.1 工作时间我们公司的工作时间是从早上9点开始，到下午5点结束，中午会有一小时的午餐时间。
如果你需要出差或加班，需要提前向上级领导申请并获得批准。
1.2 假期制度我们公司的员工有带薪年假、病假和公休假。
员工入职三个月后可以开始申请带薪年假，根据员工工龄和职位等级来确定年假天数，一般为5-15天。
每年有5天病假和11个法定节假日，每个月还有两天的公休假，总共约20天。
员工需要提前告知上级领导并填写假期申请表。
1.3 保险福利我们公司会为员工购买社会保险和住房公积金。
员工的社保缴纳比例为8%，住房公积金缴纳比例为12%。
此外，我们也会为员工提供商业保险，如意外险、健康险等，员工可以根据自己的需求选择。
1.4 教育培训我们公司重视员工的教育培训，会不定期地为员工提供各种培训课程，如软技能培训、产品知识培训、管理技能培训等。
员工可以根据自己的需求和职业规划选择参加相应的培训课程。
2. 行为准则2.1 诚信守约我们公司重视诚信守约的精神，员工需要严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，保证个人行为的合法性和诚信性，不能从事任何违法、违规行为，不得利用职权谋取私利，不得在公司内外有损公司形象。
2.2 团队合作我们公司注重团队合作的精神，员工需要积极配合同事完成工作任务，并保持与同事、上级领导的良好沟通和合作关系。
员工需要克服个人主义和自我中心的思想，建立团队意识和协作意识，共同推动公司的发展和进步。
2.3 服务态度我们公司注重客户服务的质量和效率，员工需要以客户为中心，真诚、耐心地为客户提供优质服务，保持良好的服务态度和形象，确保客户的满意度和忠诚度。
2.4 保密意识我们公司有着重要的商业秘密和客户资料，员工需要保持高度的保密意识，严格遵守公司的保密规定，不能向外界透露任何涉及公司商业机密或客户隐私的信息。
3. 离职流程如果员工需要离职，需要提前向上级领导提交辞职申请，并在正式离职前完成以下手续：1.领取个人物品和归还公司物品。
手册大全--建筑装饰设计工程有限公司员工手册
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
装饰公司员工手册
装饰公司员工手册总则1．为规范***装饰工程有限公司奖惩管理，建立科学合理化的奖惩管理体系，维护好公司的经营、工作秩序，激发员工的工作积极性、创造性，真正发挥出奖惩制的导向作用，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本手册。
2．实行奖惩制度，要把思想工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。
审查取证以事实为依据，秉承公正、公开的原则。
员工出现违法犯罪的，交于当地司法单位处理。
3、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
4、单位及员工在任何情况下，都必须以公司生产效益为目标，严格遵守规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都将予以追究。
5．本规定由***装饰工程有限公司负责解释。
入职指引一、资料准备1．新录用员工须提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，员工须于一周内将变更材料报送行政人员，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，一经查实，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
二、录用与报到1．应聘人员由行政人员和总经理进行面试、笔试、专业技能测试。
2．合格者经审批程序合格后，由行政人员通知应聘人员报到，同时准备报到材料。
3．员工按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，填写《员工入职登记表》。
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册_文秘知识
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。
下面是橙子为你带来的装饰公司员工守则，欢迎参阅。
装饰公司员工守则1 第一章、作息制度一、公司上班时间为7：30～19：30(3月1日—11月30日)，9：00～17：30(12月1日—2月28日)。
二、每月休息日3天。
三、法定节假日同公司《员工手册》四、考勤统计及评价1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。
2、考勤奖惩办法。
①迟到。
迟到0～30分钟扣5元，迟到30～60分钟扣元，迟到60分钟以上扣15元。
②早退。
早退10～30分钟扣5元，早退30～60分钟扣10元，早退60分钟以上扣15元。
③旷工。
旷工一次扣20元。
④请假。
请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金⑤请假超期。
一天扣20元。
第二章、员工礼仪一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临”五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚款，严重者将除名六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知洗车主管。
七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将予以开除。
第三章设备工具使用、采购、申领一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表，报公司综合部采购，紧急物品价格在200元以内，洗车主管可先行采购再凭相关票据报销。
二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人(见设备清单)，责任人必须按时检查及维护，发现问题应立即通知洗车主管。
三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、丢失，再申领时费用从个人工资中扣除。
第四章岗位设置及奖金方案一、洗车房设四个岗位：洗车主管、机器管理员、洗车工、收银员。
二、洗车主管负责洗车房的管理工作。
三、机器管理员负责洗车机的开机和洗车台次的初始登记工作。
家居装饰公司员工手册
家居装饰公司员工手册尊敬的家居装饰公司员工，欢迎您加入我们的团队！作为一家专注于提供优质家居装饰服务的公司，我们希望通过这份员工手册向您传达公司的相关政策、规定和文化，以便您能够更好地适应工作环境。
请您仔细阅读以下内容，如有任何疑问，请随时咨询相关部门负责人。
一、公司介绍家居装饰公司是一家致力于为客户提供高质量家居装饰服务的专业公司。
我们的宗旨是创造舒适、美观和实用的居住环境，让每一位客户都能体验到家的温馨和幸福。
二、公司价值观我们坚持以客户为中心，以创新为动力，以团队协作为基石。
公司重视员工的发展，并为员工提供良好的工作环境和晋升机会。
我们鼓励员工勇于创新、敢于负责、善于合作，共同构建和谐的工作氛围。
三、工作时间与休假1. 上班时间为每周一至周五，早上9点至下午6点，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
2. 法定节假日、公司指定节假日和员工个人事假可享受带薪休假。
具体休假安排请在提前与部门负责人沟通后提交申请。
四、员工权益与责任1. 员工有权享受公平、合理的薪酬待遇和福利。
公司将根据员工的工作表现、贡献和业绩进行评估，并提供相应的晋升机会。
2. 员工有责任保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私信息。
3. 员工应遵守公司的行为准则，包括但不限于遵守职业道德、维护公司形象和声誉，积极参与团队合作等。
五、职业培训与发展我们鼓励员工持续学习与提升个人技能和专业知识。
公司将定期组织内外部培训，提供学习资源和发展机会，以帮助员工不断提升自己的职业素养和能力。
六、工作安全与健康公司高度重视员工的工作安全与健康。
员工应遵守公司的安全操作规程，并积极参与公司组织的安全培训与活动，确保工作环境安全、健康。
七、员工福利与奖励公司为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
此外，公司还会评选表现优秀的员工，并给予相应的奖励和荣誉。
八、员工沟通与反馈公司倡导开放、透明的沟通与反馈机制。
装饰公司员工手册（精选6篇）
装饰公司员工手册（精选6篇）装饰公司员工手册篇1公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个装修人都知道，装修行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣_____元（超过_____小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
目录、尸■、亠前言董事长致语董事长邮箱集团廉政邮箱公司介绍篇第一章公司介绍第二章公司架构第三章企业文化第一节核心理念第二节经营理念职业素养篇第一章入职程序第一节XXX人才观第二节录用流程第二章职业纪律第一节职场礼仪第二节员工行为规范第三节公司日常管理规范第四节公司会议管理薪酬福利篇第一章薪酬制度第二章员工福利紫仁基金欢迎你加入XXX愿XXX的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们XXX对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在XXX充分发挥自己的才能。
制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/ 她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。
当他/ 她无法帮你解决问题时，请直接寻求总经理的帮助。
总之，愿你在XXX的工作顺心，事业顺利！带着很多的梦想与憧憬我投入到创业中，很多的困难与挫折总是让我窒息，绝望之时希望之光让我再次燃起战斗的激情以及勇气，胜利的喜悦与成就感是我前进最大的动力，每一次想到困难时与我一起共同度过的所有战友，心里总是无比的感动。
人生就是一个奋斗的过程，我在不断的寻找志同道合的伙伴一起战斗，我希望每一天都能创造新的价值，我不想留下太多的遗憾，希望更多的伙伴以及家人能够一起分享我们成功的喜悦，祝福所有始终在执着追求梦想的优秀伙伴在XXX取得成功。
愿你在成功的路上始终快乐！忠文致语董事长邮箱：任何公司员工对公司发展有好的建议或者投诉，都可以发E-mail 给董事长，董事长会在一个星期之内进行回复，E-mail ：purapple_01@ 。
集团廉政邮箱：为监督集团整体的诚信文化，创造诚信的工作环境，集团总部办公室负责集团整体廉政工作，任何公司员工对不诚信行为都可以进行相关举报，廉政邮箱：zpg03@。
公司一律为举报人员保密。
公司介绍篇第一章公司简介XXX 概述XXX是以家居设计为核心，通过整合相关家居产品提供给客户一流的产品以及服务的家居公司。
XXX是中国成长最快的家居公司之一，是当地品牌知名度以及市场占有率最高的家居公司之一。
XXX 是中国家居行业发展的推动者，是为热爱家居行业的有志之士搭建快速成长平台的家居公司。
XXX 的寓意“苹果”——“苹果”来自大自然，人类也来自大自然，大自然终是人类的归宿，“苹果” 与我们的“家”都应该在大自然里，“家”应该是绿色的、自然的、和谐的。
“紫” 一一世上本无紫色的苹果，红得发紫的苹果称之为XXX寓意着我们精益求精的精神，也寓意着我们的企业日益强大！三、公司历程2003年4月17日XXX装饰公司正式成立，昆明装饰界新的生命诞生；2003 年7 月提出了“轻装修重装饰”的设计理念，这个理念马上风靡昆明；2003 年9 月1 日北市区江东花城分部成立；2003年10月15日石林XXX成立，XXX向地州市场迈出第一步；2003年12月1 日中林佳湖分部成立；2004 年3 月3 日北市区分部成立；2004年3月21日与云南财贸学院•商学院建立教学合作关系；2004年5月XXX搬入3000多平米的“ XXX装饰艺术大厦”；2004年6月14日XXX与著名影星夏嘉伟合作拍摄广告，这开创了昆明家装界新的宣传模式；2004年10月1 日西市区分部成立；2005年1月XXX家居公司成立，工厂占地2000多平米，这标志着XXX家装进入工厂化时代；2004年6月27日与昆明理工大学•文学院•艺术系建立教学合作关系；2005年9月XXX成功加盟东易日盛，开始系统引入东易管理模式；2006年1月17日南宁XXX开业，这标志着XXX走出云南，迈向全国；2006年6月XXX设计师入选CCTV-2《交换空间》栏目，标志着XXX的设计实力上了一个新的台阶；2007年3月17日XXX把国内最新的家装模式率先引入昆明，云南首家整体家装生活体验馆隆重开业，这标志着XXX已经成为云南一流家装企业中的一员；2007年3月18日曲靖XXX开业,XXX又向省内地州市场的开拓迈进了一大步；2008年3月8日大理XXX开业，这标志着XXX已经向着集团化的方向发展。
2008 年6 月28 日昆明居然之家店面开业。
2008年10月18日玉溪XXX开业。
2008年11月XXX集团荣获“中国知名企业”品牌。
2009年2月XXX集团董事长李忠文荣获第一届“云南省创业青年省长”奖。
2009年10月1日红河XXX开业。
2009年11月XXX在云南装饰行业首家荣获“云南省著名商标”称号。
2010年3月13日昆明XXX“国际定制”整体家装体验馆盛大开放，XXX搬入属于自己的办公大楼。
2010年3月15日南宁XXX 设计师入选中央电视台《交换空间》栏目。
2010年9月集团荣获“中国品牌 500强”称号。
2010年9月18日成都XXX 开业。
2011年5月21日贵阳XXX 开业。
直营公司总经理1品推1财务1人力行政 客户服务1设计1 1工程1材料1企划市场1网络电话厂J上品 易中! 1 ! 1支点精工装尊锐店面1 V上品易中材料家居软装第三章 企业文化第一节核心理念XXX 人的梦想：打造中国最伟大的家居公司。
XXX 人的使命：成就每一个高品质、高品味的幸福之家。
XXX 人的行业观：国际定制整体家装。
XXX 人的宗旨：诚信是做人以及生存的根本！ XXX 人的职业观：快乐工作、快乐生活、快乐赚钱！ XXX 人的作风：细节决定品质，品质决定地位！ XXX 人的精神：简单、真实、实战、实效！ XXX 人的形象：诚信、快乐、关爱、创新、健康。
运营中心 第二章公司架构集团总部 研发中心 营销中心工程中心 材料中心 财务中心 办公室XXX 装饰集团直营公司第二节经营理念员工与客户关爱员工、关爱客户；客户第一、员工第二！XXX企业文化的三个氛围1. 制度氛围是保证：1) 制度建设上我们遵循这样的原则：先僵化，后优化，最后再固化。
2) 禁止员工私下议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
3) 记住，向上级反映你的问题和看法是唯一正确的途径，其他途径你都有可能被视为消极情绪的传播者。
2. 物质氛围是基础高品质、高价格、高利润、高薪酬3. 情感氛围是核心1) 我们的企业是一支军队。
纪律：严格执行公司所有制度，永远拥护公司的任何决定。
毅力：始终能打硬仗，为了实现目标，我们愿意付出最大的努力，直到最后一刻。
2) 我们的企业是一所学校。
学习：随时保持谦虚的态度，最好的学习方法是向别人请教。
互助：对待任何一个有困难的伙伴，始终伸出援助之手。
3) 我们的企业是一个家庭。
宽容：不要用别人的错误来惩罚自己，给别人一个机会，也成全了自己。
和谐：当我们的家庭遇到困难的时候，我们需要的是同一个声音。
设计、质量观设计是我们的灵魂：我们立志于培养有强烈职业道德观，有很好的服务意识，有良好的艺术修养的设计师，即品行、品质、品味缺一不可。
质量是我们的生命：降低成本最好的办法就是提高质量，质量只有更好，没有最好。
四、近期以及远景目标近期目标：成为当地装饰行业的第一梯队企业，市场占有率及品牌知名度处于前三名。
远景规划：以装饰为核心，涉及相关家居行业，打造中国最伟大的家居公司。
五、定位中高端，当地装饰行业的领导者，为高品位，高品质，高收入的人群提供整体家居解决方案。
六、管理出现象，抓本质，定流程。
七、竞争我们最大的竞争对手是我们自己，其次是我们身边的伙伴，只有我们内部有足够的竞争力我们在市场中才有足够竞争力。
公司内部无论组织任何活动，我们始终强调良性竞争、排名、优胜劣汰。
对于竞争中的强者我们给以更多的资源支持，对于有意愿的弱者我们给以更多的帮助，对于自暴自弃的弱者我们坚决淘汰。
八、竞争对手“敌人”能够促使我们进步，学会尊重每一个竞争对手。
九、合作伙伴诚信、平等的对待合作伙伴，实现双赢。
职业素养篇第一章入职程序第一节XXX 人才观1. 公开、公正、公平。
1) 同等条件下，公司会优先考虑与上级无血缘关系的员工。
2) XXX不反对员工相互约会。
只要约会不干扰公司的经营和其他伙伴的正常工作。
XXX鼓励管理人员和员工在工作中和活动中保持坦诚、友好的气氛。
但是为了避免被偏袒或是可能发生的不公平、不公正的问题，管理人员不应与下属约会，或在上班时以及工作以外的时候与下属保持过分亲热的关系。
3) 公司不鼓励员工之间发生恋爱关系，如果已经成为事实，并且因为双方的关系造成公司管理不公平以及不公正等负面情况产生，则有一方必须离开公司。
原则：夫妻双方(或恋爱关系)不在同一个直营公司；不同时为中层干部；不为上下级关系；不在同一个部门。
4) 公司不鼓励员工介绍直系亲属到公司参加工作，如果该亲属的确有核心竞争力，可以介绍到没有直接利益关系的公司参加工作，但是如果造成公司管理不公平以及不公正等负面声音产生，则该亲属必须离开公司。
原则：直系亲属不在同一个直营公司；不同时为中层干部；不为上下级关系；不在同一个部门。
5) 公正、公平的原则还体现在工作伙伴的就业和培训发展上。
任何XXX的工作伙伴不会因为他/她的年龄、肤色、各民族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。
2. 公司不聘用任何未满18 周岁之申请者。
3. 申请者如有任何亲属在本公司工作及从事相关行业，则需及时向人力行政部告知亲属姓名及从事具体职业，否则公司视为不诚实行为，可以开除处理。
4. XXX永远需要的是职业化的员工，培养和塑造员工职业价值和职业竞争力是XXX给予员工的最大价值。
5. 德才兼备破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。
6. “结果论英雄”的用人原则。
无论你从事任何的工作，成绩以及你的表现将决定你是被提升还是降职；我们的文化以及制度不会因为个别人而改变！达尔文的“进化论”告诉我们：适者生存！7. 团队：没有杰出的个人，只有杰出的团队。
个人的能力是有限的，只有整合团队的力量。
精诚协作，同心同德，相互配合，相互信赖。
才能使客户满意和超出客户的期望。
第二节录用流程招聘需要：1. 公司遵循岗位编制和业务发展需要进行有计划、有步骤的人才招聘活动。
所有参加应聘的人员(外部应聘人员、内部应聘人员或员工推荐人员)必须严格按照招聘程序进行，公平的参加竞争。