观念创新与资源共享、互惠互利
五大发展理念引领企业健康可持续发展

五大发展理念引领企业健康可持续发展党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。
创新是引领发展的第一动力,协调是持续健康发展的内在要求,绿色是永续发展的必要条件,开放是国家繁荣发展的必由之路,共享是中国特色社会主义的本质要求。
这五大发展理念是关系我国发展全局的一场深刻变革,是“十三五”规划的“灵魂”。
国有企业是实施政府经济发展规划最可靠的力量。
在国民经济的各个领域,特别是在基础产业、基础设施方面,在事关国家安全、担负重大任务方面,在保障国计民生方面,都发挥着不可替代的作用。
福建联合石油化工有限公司(以下简称福建联合石化)作为中国石化控股公司,如何科学利用五大发展理念引领企业健康可持续发展,亟需公司上下深入系统思考、探索和实践。
一、创新是引领企业发展的第一动力对于企业而言,就是要牢固树立创新发展理念,大力实施创新发展战略,着力解决影响企业发展的突出矛盾和问题,向改革要动力、向市场要活力、向管理要效益,进一步推动企业转型升级、提质增效。
一是要把创新摆在企业发展的重要位置上,将创新贯穿于企业各项工作之中。
应积极开展理论创新、制度创新、技术创新、文化创新、服务创新等各项活动,着力营造全员创新、协同创新的良好环境和浓厚氛围,激活转型升级,加快发展的动力,推进企业创新创效,实现创新引领发展。
二是要健全促进企业创新的体制机制。
一方面,充分利用政府激励自主创新的相关政策,借助社会资源,搭建企业创新平台,积极推进协同创新,提升创新含金量;另一方面,从企业实际出发,积极开展以问题为导向的创新,激励员工立足岗位,参与企业创新管理,形成“人人是创新主体,岗岗是创新平台”的创新环境,进一步提升企業创新的针对性和实效性。
三是要重视管理创新,梳理管理短板,健全管控体系,做到去杂归核。
要把那些不合时宜,与时代发展趋势和“五大发展理念”要求不相符合的管理制度进行修改完善,做到有破有立,回归管理本质,释放管理活力,推动企业管理向规范化、集约化、高效化迈进,实现管理提质、工作创效,向管理要效益。
共享发展理念的内涵和意义
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共享发展理念的内涵和意义一、资源共享。
共享发展强调有效利用社会资源,让更多的人能够享受到教育、医疗、住房、就业等基本公共资源的均等和公平。
这意味着在国家和社会发展过程中,各级政府和社会组织应该合理配置资源,消除贫富差距,实现资源的共享和公平分配。
二、机会共享。
共享发展要求创造公平的机会环境,让所有人都有平等参与社会经济活动的机会,并能够依靠自己的努力去实现社会晋升和个人发展的梦想。
这意味着要摒弃任人唯亲、权力寻租等不公平现象,建立公正、透明、竞争的社会制度,消除社会中存在的各种壁垒,让每个人都能够享受到公平的机会。
三、成果共享。
共享发展要求社会和经济发展的成果应该惠及所有人民群众,让每个人能够分享到发展红利。
这意味着要推动社会经济发展与社会公平正义的统一,实现经济发展和社会公共服务的互利共赢。
只有让每个人都能够分享到从经济增长中产生的利益,才能够实现社会的和谐稳定。
一、促进社会公平正义。
共享发展关注弱势群体的利益,注重消除贫困和差距,追求社会公平和正义,推动社会稳定和和谐。
这有助于减少社会矛盾和冲突,促进社会的持续稳定发展。
二、提升社会整体素质。
共享发展注重提高社会整体素质,让每个人都有机会接受教育、获得技能提升,提高整个社会的综合素质水平。
这有助于推动社会的进步和创新,增强国家的核心竞争力。
三、增强经济发展活力。
共享发展鼓励人们参与经济活动和创业创新,释放个人潜能,激发经济发展的活力和创造力。
这有助于推动经济的持续健康发展,实现高质量的经济增长。
四、塑造和谐社会关系。
共享发展关注社会的和谐稳定,强调人与人之间的互助和合作,减少不公平现象和社会分裂。
这有助于建立和谐的社会关系,增强社会凝聚力和向心力。
五、实现可持续发展。
共享发展强调共同富裕和可持续发展的统一,注重人与自然的协调。
这有助于推动经济社会发展与环境保护的有机结合,实现可持续发展的目标。
总之,共享发展理念是一种积极的发展理念,强调社会资源和机会的共享,以及发展成果的平等分配。
共享思维课程心得体会(2篇)
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第1篇在参加共享思维课程之前,我对共享思维的理解仅仅停留在表面,认为它只是指资源共享、信息共享等。
然而,通过这一段时间的学习,我对共享思维有了更深入的认识,它不仅仅是一种简单的资源共享,更是一种思维方式、一种价值观念。
以下是我对共享思维课程的一些心得体会。
一、共享思维的定义与内涵1. 定义:共享思维是一种以共享为核心,追求共同发展、共赢共享的思维方式。
它强调个体与个体、个体与集体之间的合作与共享,旨在实现资源优化配置、提高整体效益。
2. 内涵:共享思维包含以下三个方面:(1)资源共享:包括物质资源、信息资源、知识资源等。
通过共享,可以使资源得到充分利用,降低成本,提高效率。
(2)观念共享:包括价值观念、思维方式、文化理念等。
通过共享,可以促进个体与个体、个体与集体之间的思想碰撞,激发创新。
(3)利益共享:强调在合作过程中,各方要公平、公正地分享成果,实现共赢。
二、共享思维课程的学习体会1. 拓宽视野:在课程中,我了解到共享思维在不同领域的应用,如企业、政府、教育等。
这使我认识到共享思维的重要性,以及它对推动社会进步的积极作用。
2. 提升认知:课程让我明白了共享思维的核心价值——合作共赢。
在现实生活中,我们往往过于关注个体利益,而忽视了与他人合作的重要性。
通过学习,我意识到只有实现资源共享、观念共享、利益共享,才能实现共同发展。
3. 培养团队精神:共享思维强调个体与个体、个体与集体之间的合作。
在课程中,我学会了如何与他人沟通、协作,培养了我的团队精神。
4. 提高创新能力:共享思维鼓励个体发挥创造力,将创新成果与他人共享。
这使我认识到,创新并非孤立的,而是需要团队合作、共同进步。
5. 增强社会责任感:共享思维强调个体与集体、个体与社会的紧密联系。
在课程中,我深刻体会到,作为一名公民,我们要关注社会问题,积极参与社会公益事业,实现个人价值与社会价值的统一。
三、共享思维在实践中的应用1. 企业层面:企业可以通过共享资源、技术、信息等,降低成本,提高效率,实现可持续发展。
创新、协调、绿色、开放、共享五大理念的内涵与联系
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创新、协调、绿色、开放、共享五大理念的内涵与联系创新、协调、绿色、开放、共享五大理念,这是我们党提出的一种新的发展观念,也是我们在新时代推动经济社会发展的重要指导思想。
这五大理念之间有着千丝万缕的联系,相互促进、相互支持,共同构成了一个完整的发展体系。
下面我就来给大家详细讲解一下这五大理念的内涵与联系。
创新是我们发展的第一动力。
在新时代,我们面临着许多新的挑战和机遇,只有不断创新,才能适应这个时代的发展要求。
创新不仅仅是科技创新,还包括制度创新、管理创新、文化创新等各个方面。
我们要大力推进科技创新,加快建设创新型国家,让科技成果更好地造福人民。
我们还要在制度、管理、文化等方面进行创新,为经济社会发展提供源源不断的动力。
协调是发展的内在要求。
在新时代,我们面临着区域发展不平衡、城乡差距扩大等问题,这些问题的存在严重影响了我们经济社会的全面发展。
因此,我们要加强协调,推动各地区、各部门之间的协同发展,缩小发展差距,实现共同富裕。
协调不仅仅是空间上的协调,还包括经济、社会、文化等方面的协调。
我们要全面推进经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面的协调发展,为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。
绿色是发展的必然选择。
在新时代,我们面临着资源环境压力越来越大的问题,如果我们不重视绿色发展,那么我们的生存环境将会受到严重威胁。
因此,我们要坚持绿色发展,推动经济社会发展与生态环境保护相协调。
绿色发展不仅仅是保护环境,还包括发展循环经济、低碳经济等绿色产业,实现经济发展与生态环境的和谐共生。
我们要大力推进绿色发展,让我们的家园更加美丽。
开放是发展的必由之路。
在新时代,我们面临着国际竞争日益激烈的形势,如果我们不坚持开放发展,那么我们的发展将会受到很大限制。
因此,我们要坚持开放发展,积极参与全球治理体系改革和完善,推动构建人类命运共同体。
开放发展不仅仅是对外开放,还包括对内开放、全方位开放等各个方面。
我们要大力推进开放发展,让我们的发展更加具有活力和竞争力。
企业经营理念标语大全
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企业经营理念标语大全1诚信守约,共同发展2利益共享,分工协作,实现共赢,共同发展3诚信、创新、服务、共赢4务实经营、追求卓越5诚信守约,共同发展6服务精细全,获益你我他7诚实、诚信、做大、做强7坚持以市场为导向,以经济效益为中心9强化竞争意识,营造团队精神10信守于胸,惠至于人11细心于我们的服务,专心于我们的专业12广开渠道,三方共赢的经营理念13以人为本,加强硬件和软件建设是公司经营宗旨,创造品牌效应,多元化发展14多样化经营商用重卡、乘用车、设备等,创造一流品牌是公司发展方向15不求急进,只求踏实16杰出表现,如您所愿17追求双方最大化的共赢18融资租赁找同岳,坚定信心共双赢19诚心为本,内外兼修。
抓住机遇,挑战未来20望闻问控,互助互利。
学习提升,团结共赢21效益与规模并重,质量与速度并重,风控与发展并重22心有方向,肩有担当,同心协力,共创未来23高效运作,卓越管理,精英团队,活力无限24同心协力共同飞越同岳租赁福至心灵诚信互利,止于至善客户至上,诚信服务25 争做一流员工,打造一流服务,同创一流企业26控制风险,谋求利润27规模产生效益28视野所向,永无止境29市场导向、开拓创新、合作共赢、稳健持续、科学管理、与员工共同成长30商道酬诚31科学管理、勇于创新、追求共同信念32诚信为本,追求卓越,互利共赢33诚信、团体、创新、服务34诚信为本,贴心服务35与租赁携手,和同岳双赢36居安思危控风险引领行业树新风37为前端提供保障,为客户创造价值,争做租赁行业的领头羊38诚信为本、创新为魂39以人为本、公平、尽责40追求卓越、精益求精41规范运作、持续创新、稳健发展42 诚信、专业、稳健、创新诚信务实开拓诚信、优质、高效、和谐43以客户的利益与需求为本44我们依靠企业生存,企业依靠我们发展45站在巨人肩膀看市场46务实求新、开拓进取47诚信为本,信任成就价值48眼睛盯着市场诚实守信;功夫下在现场实事求是49诚信、简约、合作、共赢50行业领先,专业追求,诚信经营,稳健发展51意识创新,互惠互利,顾客至上,防范风险52诚融天下资,信守千金诺53诚信务实同心进取跨越颠峰54人的差异化管理的标准化55观念决定思路,思路决定出路56同建和谐,实现共赢57质量是生存的基础,创新是发展的根本58为客户创造价值为社会创造效益59诚信守法、稳健经营60诚信正直,以人为本,团队协作,持续增长61诚信守法、稳健经营、互利互惠、务实创新62真求实,高效高质63以绩效为导向促管理到位64亲历亲为为亲人、全程全面全满意65专业、专心、诚心66诚心诚信、同心同行67你有难我伸手,肩并肩向前走68贴心、贴近、及时、周到69以服务求生存,以质量求发展70关注客户需求,追求客户满意。
创新协调绿色共享五大发展理念

创新协调绿色共享五大发展理念创新、协调、绿色、开放、共享是中国十九大报告中提出的五大发展理念。
这五个关键词概括了中国发展的方向和目标,旨在推动中国经济的可持续增长并促进人民生活质量的提高。
下面我们将逐一解释这五个发展理念。
首先是创新发展。
创新是推动经济发展的源泉,也是实现社会进步和国家繁荣的关键。
创新包括科技创新、制度创新、文化创新等各个方面。
中国通过加强科技研发投入、培养研究人才、推动产学研合作等方式来推动创新发展。
通过创新,中国可以提升产业竞争力,培育新的经济增长点,让中国经济更具活力。
其次是协调发展。
协调发展是为了解决中国经济中存在的不平衡和不协调的问题。
中国经济在不同地区和不同领域之间存在发展差距,也存在资源利用不平衡、环境破坏等问题。
为了实现协调发展,中国需要优化产业结构、加强区域协调、促进城乡协调等。
通过协调发展,中国可以实现更加平衡和可持续的经济增长。
第三是绿色发展。
绿色发展是为了解决中国经济发展中环境污染和资源浪费的问题。
中国经济高速增长导致了环境污染和生态破坏,这对人民身体健康和生态平衡造成了严重影响。
为了实现绿色发展,中国加强了环境保护工作,推动可再生能源的利用,调整产业结构以减少对环境的影响。
通过绿色发展,中国可以实现人与自然的和谐相处。
第四是开放发展。
开放发展是为了推动中国经济融入全球市场、吸引外来投资和技术,并加强对外交流和合作。
中国通过加强对外开放、降低贸易壁垒、提供良好的投资环境等措施来推动开放发展。
通过开放发展,中国可以提高国际竞争力,促进经济的国际化发展。
最后是共享发展。
共享发展是为了解决中国社会中存在的贫富差距和不平等问题。
中国经济发展过程中,一些人群收入增长较快,而一些人群则收入水平较低。
为了实现共享发展,中国加强了社会保障、扩大就业、增加收入分配的公平性等措施。
通过共享发展,中国可以实现更加公平和包容的社会。
创新、协调、绿色、开放、共享这五大发展理念是中国经济发展的重要指导原则。
树立合作共赢之观念

树立合作共赢之观念合作共赢,是在当今社会发展中备受关注的一个概念。
在经济全球化、资源争夺和地区合作等多重背景下,树立合作共赢之观念显得尤为重要。
本文从定义合作共赢、合作共赢的意义以及实现合作共赢的路径等方面进行探讨,旨在深入理解合作共赢的含义,并呼吁大家共同努力,从个人到国家,从微观到宏观,共同推动合作共赢的理念落地生根。
一、合作共赢的定义合作共赢,顾名思义,指的是不同个体或组织之间通过积极协作和相互合作,达到互利共赢的目的。
合作共赢的核心理念是追求和谐、平等、互惠的合作关系,不仅仅追求自身的利益,更注重通过良好的合作关系来实现共同的目标。
合作共赢体现了一种开放、包容、务实的精神,具有持久、可持续发展的优势。
二、合作共赢的意义1. 促进多方发展通过合作共赢,不同个体或组织可以共同分享资源和经验,促进各方的多元发展。
在全球化背景下,各国之间的经济、文化、科技等领域的交流与合作,使得各国都能够从中受益,实现共同发展。
2. 促进社会和谐与稳定合作共赢可推动社会各个方面的和谐与稳定。
通过合作共赢,各方在资源分配、利益分享等问题上实现公平合理,减少了各方之间的利益冲突,从而提高社会稳定性,促进社会发展。
3. 提高综合竞争力合作共赢有助于提高各方的综合竞争力。
通过资源整合和合作创新,可以实现优势互补,提高各方的市场竞争力。
在经济全球化的大背景下,只有通过合作共赢才能更好地应对全球竞争挑战,保持自己在国际市场上的竞争地位。
三、实现合作共赢的路径1. 建立开放的合作机制建立开放的合作机制是实现合作共赢的基础。
这需要各方秉持开放、包容的态度,实现资源的共享和信息的流通。
同时,还需要建立起多方参与、透明公正的合作平台,确保各方的权益得到平等保障。
2. 培育协同合作的文化氛围培育协同合作的文化氛围是实现合作共赢的重要保证。
通过营造友好合作的氛围,激发各方参与的积极性和创造力,增强合作共赢的实施力度。
同时,还需加强合作共赢理念的宣传和教育,培养人们的合作共赢意识。
创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念

创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念中国的未来发展必须建立在创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念基础上。
这五个理念是新时代的发展要求,代表了中国发展的价值取向和发展方向。
下面将对这五个发展理念作更详细的介绍。
创新创新是中国未来的核心竞争力。
中国需要发展具有自主知识产权的高科技产业,通过自己的牌子、技术、设计、市场和品牌竞争获得国际市场的高速增长。
另外,中国还需要通过人才引进、学习与创新等途径,全面提升国家创新能力和竞争力。
创新不仅是产业创新,也包括社会创新。
在这个快速变化的时代,创新已经成为推动经济发展和社会进步的重要力量。
协调协调发展是实现中国经济社会持续健康发展的重要保证。
在经济发展的同时,需要重视社会公平和环境保护,使社会各种要素资源能够更加有效的协同作用。
为此,中国需要大力推动转型和升级,并积极培养新的经济增长点,使资源、产能、市场和财富配置更加均衡。
尤其要加强城乡区域经济的协调发展,促进城乡一体化。
绿色保护生态环境和推进可持续发展是中国未来发展的基本战略之一,这与当今全球所面临的生态环境问题有关。
中国需坚定不移地保护生态环境,积极推进节能环保和非化石能源,注重发展绿色经济,坚决打击环境污染和违法行为,提高环保意识和责任。
同时,中国还需要全方位地宣传环保理念,实现良好的生态环境和可持续发展。
开放中国需要积极拥抱全球化和推动经济全球化,扩大对外开放的范围和方式,加强国内外发展的互动与联系,推进建设一个开放型世界经济。
这需要加强与各个国家和地区的贸易合作,建立新的战略伙伴关系,采取更开放的政策措施,包括改革和完善经济体制、加强知识产权保护等。
只有加快推进开放型经济建设,才能更好地满足国内市场需求,并更加优秀地融入全球市场体系。
共享共享发展是中国未来发展的重要方向,这意味着中国将捷足先登,重视改善民生问题,实现经济和社会发展的共享财富和发展机会。
中国需要防止经济发展和“两极分化”的趋势,特别是在城市和农村之间、不同地区之间的一些不平等现象。
共享发展理念的表现

共享发展理念的表现
共享发展理念的表现有以下几个方面:
1. 促进资源共享:共享发展理念强调资源的共享和利用,通过共享经济模式,使得资源能够更加充分地利用,达到资源优化配置的目的。
比如共享单车、共享汽车等,将个人的资源共享给更多人使用。
2. 促进知识共享:共享发展理念强调知识的共享与传播,通过开放式的知识分享平台,让更多人能够获取到知识资源,实现知识的共享与共同进步。
3. 促进数据共享:共享发展理念强调数据的共享与交流,通过数据的开放与共享,促进不同机构之间的合作与创新,实现数据的更加高效地利用,推动社会经济的发展。
4. 促进合作共赢:共享发展理念鼓励不同主体之间的合作与共赢,通过开展合作项目,共同推进经济发展,实现资源优势的互补,促进各方共同受益。
5. 促进社会公平:共享发展理念强调公平与包容,通过共享资源与机会,使得社会各阶层都能够享有平等的发展机会,减少贫富差距,促进社会的公平与稳定。
以上是共享发展理念的主要表现,通过共享与合作,实现资源优化配置和社会公平发展的目标。
倡导共建共享、互利共赢的企业文化理念,推动团队建设取得更大成就

倡导共建共享、互利共赢的企业文化理念,推动团队建设取得更大成就在当今经济时代,共建共享已成为企业发展的核心理念之一。
企业文化作为企业的灵魂,是企业发展的基础和保障。
在日益激烈的市场竞争中,如何通过构建以共建共享为核心的企业文化,推动团队建设取得更大成就,已成为许多企业面临的一项重要课题。
共建共享,就是团队成员在协同工作的过程中,通过相互协作和分工合作,充分利用每位团队成员的优势和特长,共同实现项目目标。
互利共赢则强调,在合作中,每位成员都可以获得必要的支持,并得到相应的回报和认可,从而实现整个团队的共同成功。
这种理念的推广,可以有效打破恶性竞争和内部斗争,创造良好的工作氛围和团队精神,从而提高企业整体的绩效和竞争力。
为建立以共建共享为核心的企业文化,企业需要以下几点:一、共建共享的概念共建共享的概念应作为企业文化的核心思想。
公司应该将其视为企业文化的宗旨,关照到每一个员工,让其融入公司文化并理解其价值。
公司应该在员工管理、目标设定、考核等方面全方位贯彻此理念,让共建共享逐渐成为企业文化的基本行为准则。
二、带头人应成为表率共建共享的企业文化是带头人所希望建立的。
高层管理人员是企业文化的制定者和实践者。
带头人应该打造公司文化,自己成为共建共享的表率,并激励员工一起参与共建共享。
此外,公司应该注重员工培训,让员工成为共建共享的积极学习者。
三、平等与信任共建共享的企业文化必须建立在平等和信任的基础上。
这个文化不能建立在权力的基础上,而应该建立在一种平等和信任的关系之上。
这样,员工才会互相信任,共同致力于实现公司目标。
四、激发团队凝聚力企业文化应该致力于激发团队凝聚力。
企业可以采用不同的方法,来增加员工在工作中的归属感。
比如,鼓励公司成员展示自己的想法,分享彼此的经验,加强员工培养等。
这些措施有助于激发员工的才能,共同推动企业文化的发展。
五、现实应用共建共享的企业文化必须具有实际应用。
如果企业要成功,必须强调实际应用的价值,不仅仅是为了让员工感受到归属感,而是要实现公司的目标,让公司持续发展。
对创新协调绿色开放共享的新发展理念的理解

对创新协调绿色开放共享的新发展理念的理解【引言】新时代的发展要求我们不断创新,实现协调发展,践行绿色理念,推动开放合作,追求共享发展。
这种新发展理念以创新为引擎,以协调为基础,以绿色为导向,以开放为动力,以共享为目标,成为当今社会发展的重要指南。
本文将从多个角度来深入探讨创新、协调、绿色、开放和共享的概念,并就这一新发展理念的含义及实现路径进行分析和阐述。
【正文】一、创新创新是新发展理念的核心,也是推动社会进步的重要源泉。
创新不仅仅指技术创新,还包括机制创新、管理创新、制度创新等。
创新通过引入新的理念、方法和模式,可以带来全新的发展机遇和动力。
1.1 创新的重要性与意义创新是推动社会发展的重要引擎,它不仅可以提高生产效率,增加经济增长潜力,还可以解决社会问题,推动文化进步,提升人民生活质量。
创新也是实现可持续发展的关键要素,带来了环境友好型产业和绿色技术的发展。
1.2 创新的路径与途径创新的路径包括技术创新、管理创新和制度创新。
技术创新是指通过研发新技术、新产品和新服务来满足市场需求,提升竞争力。
管理创新是指通过改善组织结构、流程和管理方法来提高生产效率和效益。
制度创新是指通过建立健全的法律法规和政策体系,为创新提供良好的土壤和保障。
二、协调协调发展是新发展理念的重要支撑,也是实现持续、稳定发展的重要保证。
协调发展要求均衡地发展经济、社会、环境等各个方面,实现全面、协同、可持续的发展。
2.1 协调的内涵与特点协调发展要求统筹兼顾各个领域和环节,促进不同利益主体的共赢。
它不仅仅是简单的平衡或妥协,更需要在发展中统筹兼顾矛盾和冲突,实现利益的最大化。
2.2 实现协调发展的途径实现协调发展需要构建协同治理的机制和平衡发展的思维。
在经济发展中,需要通过发展新兴产业和传统产业的转型升级,实现产业协调发展。
在社会发展中,需要通过深化改革,建设和谐社会,实现社会协调发展。
在环境发展中,需要通过推动绿色发展和生态保护,实现环境协调发展。
五大发展理念引领企业健康可持续发展
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五大发展理念引领企业健康可持续发展作者:韩晓宏来源:《现代企业》2018年第10期党的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。
创新是引领发展的第一动力,协调是持续健康发展的内在要求,绿色是永续发展的必要条件,开放是国家繁荣发展的必由之路,共享是中国特色社会主义的本质要求。
这五大发展理念是关系我国发展全局的一场深刻变革,是“十三五”规划的“灵魂”。
国有企业是实施政府经济发展规划最可靠的力量。
在国民经济的各个领域,特别是在基础产业、基础设施方面,在事关国家安全、担负重大任务方面,在保障国计民生方面,都发挥着不可替代的作用。
福建联合石油化工有限公司(以下简称福建联合石化)作为中国石化控股公司,如何科学利用五大发展理念引领企业健康可持续发展,亟需公司上下深入系统思考、探索和实践。
一、创新是引领企业发展的第一动力对于企业而言,就是要牢固树立创新发展理念,大力实施创新发展战略,着力解决影响企业发展的突出矛盾和问题,向改革要动力、向市场要活力、向管理要效益,进一步推动企业转型升级、提质增效。
一是要把创新摆在企业发展的重要位置上,将创新贯穿于企业各项工作之中。
应积极开展理论创新、制度创新、技术创新、文化创新、服务创新等各项活动,着力营造全员创新、协同创新的良好环境和浓厚氛围,激活转型升级,加快发展的动力,推进企业创新创效,实现创新引领发展。
二是要健全促进企业创新的体制机制。
一方面,充分利用政府激励自主创新的相关政策,借助社会资源,搭建企业创新平台,积极推进协同创新,提升创新含金量;另一方面,从企业实际出发,积极开展以问题为导向的创新,激励员工立足岗位,参与企业创新管理,形成“人人是创新主体,岗岗是创新平台”的创新环境,进一步提升企业创新的针对性和实效性。
三是要重视管理创新,梳理管理短板,健全管控体系,做到去杂归核。
要把那些不合时宜,与时代发展趋势和“五大发展理念”要求不相符合的管理制度进行修改完善,做到有破有立,回归管理本质,释放管理活力,推动企业管理向规范化、集约化、高效化迈进,实现管理提质、工作创效,向管理要效益。
“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。
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“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。
1. 创新:在全球化和数字化的趋势中,不断创新是实现长远繁荣和可持续发展的途径。
创新可以从科技、管理、商业模式、文化等多个方面展开,通过不断的创新来推动经济和社会的发展。
2. 协调:协调是指要处理好各方面利益关系,实现全局发展的平衡。
包括城乡、区域、经济发展与资源利用、环境保护与经济发展等多个方面。
要重视协调发展,促进公平公正,让各地区、各群体都能分享发展的成果。
3. 绿色:绿色是指推动可持续发展,保持生态平衡。
强化环境保护,推广低碳环保的生活方式和生产方式,实现经济和生态的和谐发展。
保护环境,就是为人民谋幸福,也是为后代留下美好的家园。
4. 开放:开放是指秉持合作共赢的理念,加强国际合作,推动全球化进程,创造更多的合作机会,挖掘更大的发展潜力。
要扩大对外开放,吸引外资、引进先进技术,实现资源优化配置和协同发展,推动“一带一路”建设,增强我国综合国力。
5. 共享:共享是指让发展成果更多地惠及广大人民群众。
公平公正地分配社会资源,让人民群众共享发展成果。
同时,要推进社会公共服务的均等化,增加文化体验的机会,让每个人都有平等和幸福的权利和机会。
共享与共赢倡导共享与共赢的企业文化
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共享与共赢倡导共享与共赢的企业文化企业文化是一个组织内部的核心价值观和经营理念的总和,对于企业的发展和员工的行为起到至关重要的作用。
共享与共赢是当下许多企业所倡导的文化,它强调团队合作、资源共享以及共同致富。
本文将探讨共享与共赢的企业文化,以及其对企业长远发展的积极影响。
一、共享的企业文化共享的企业文化是指企业内部员工之间分享资源、技能和知识的文化氛围。
在这种文化中,员工们不仅愿意彼此合作、互相帮助,还愿意将自己的经验和技能分享给其他人。
共享可以体现在各个方面,包括但不限于知识共享、团队共享、资源共享等。
在共享的企业文化中,员工之间的交流变得自由和开放。
他们不再拘泥于个人利益,而是将合作和互助作为达成共同目标的重要途径。
共享的企业文化可以减少内部的竞争和摩擦,提升员工之间的团队合作和凝聚力。
二、共赢的企业文化共赢的企业文化是指企业为员工、客户和社会创造价值的经营理念。
在这种文化中,企业关注员工的发展和福利,同时也关注客户的满意度和社会的贡献。
共赢意味着企业与员工、客户和社会之间的利益可以共同增长。
共赢的企业文化鼓励员工充分发挥自身优势,通过不断学习和进步提升自己的能力和价值。
企业给予员工良好的薪酬和福利待遇,激发员工的积极性和创造力。
同时,企业还要注重客户需求的理解和满足,不断提供高质量的产品和优质的服务来赢得客户的认可。
三、共享与共赢的企业文化的积极影响共享与共赢的企业文化对企业长远的发展具有积极的影响。
首先,共享的企业文化能够加强员工之间的沟通和合作,形成一个团结和谐的工作氛围。
员工们能够更好地协同工作,共同克服困难,实现个人和团队的成长和发展。
其次,共赢的企业文化可以提升企业的竞争力和创新能力。
通过资源共享和知识共享,企业能够更好地利用各个方面的优势,提高生产效率和产品质量。
同时,共赢的企业文化也能激发员工的创新和创造力,促进企业的不断进步和发展。
最后,共享与共赢的企业文化有助于建立企业良好的形象和声誉。
共享创新文化
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共享创新文化现代科技的快速发展与信息的高速传播,为人们分享创新文化提供了广阔的平台。
共享创新文化是指通过合作、互动、分享等方式,促进创新思想与知识资源的交流与共享。
这种文化的形成和推动,有助于激发创新潜能、推动技术进步、促进社会进步。
本文将从共享创新文化的定义、背景、特征以及对社会的影响等方面进行探讨。
一、共享创新文化的定义共享创新文化是指在现代社会中,个体和组织通过开放、互动、分享的方式,共同参与到知识的创造、传播与应用过程中,促进创新思想和知识资源的共享。
它突出了合作与互动的重要性,以使创新成果更广泛地惠及社会大众,进而推动整个社会的创新活动。
二、共享创新文化的背景共享创新文化的兴起与发展,与现代科技的迅速进步和互联网的普及密不可分。
网络技术的发展使得信息传播的速度和范围大大提高,人们可以更迅速地获取和分享知识。
同时,互联网平台的出现也为个人和组织提供了一个开放、自由、平等的交流空间,使得创新成果得以有效传播和广泛应用。
三、共享创新文化的特征1. 开放性:共享创新文化强调知识的共享与传播,不受时间、空间的限制,个体和组织可以随时随地进行合作和互动。
2. 合作性:共享创新文化鼓励个体和组织之间的合作,可以通过共同创作、共享资源等方式,实现知识和创新成果的互补和集成。
3. 可持续性:共享创新文化倡导可持续发展,强调知识的共享与再创造,通过不断的迭代和修正,推动创新成果的不断演进和应用。
4. 平等性:共享创新文化强调个体和组织之间的平等地位,任何人都可以参与到创新活动中,发挥个人的创新潜能。
四、共享创新文化对社会的影响1. 促进创新潜能的发掘:共享创新文化提供了广泛的创新平台,可以激发更多人的创造力和创新潜能,促进创新成果的涌现。
2. 推动技术进步:共享创新文化通过知识的共享和集成,加速科技成果的传播和应用,有助于推动技术进步和产业革新。
3. 促进社会进步:共享创新文化可以消除知识获取的不平等,使人们共同分享科技进步的成果,促进社会的公平与进步。
创新、协调、绿色、开放、共享五大理念的内涵与联系
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创新、协调、绿色、开放、共享五大理念的内涵与联系
创新、协调、绿色、开放、共享是中国发展的五大理念。
它们的内涵和联系如下:
1. 创新:指的是加强科技创新、管理创新和制度创新,推动经济社会发展方式的转变。
创新与其他四大理念都紧密相关,只有不断创新,才能实现绿色可持续发展、开放协调发展和共享共赢发展。
2. 协调:指的是协调发展各方面的力量,实现生态、经济、社会等各方面的协调发展。
协调与创新、绿色、开放、共享相互作用,推动全面协调发展,实现经济效益与社会效益的统一。
3. 绿色:指的是推动可持续发展,建设生态文明,优化资源配置,减少环境破坏和污染。
绿色与其他四大理念的联系紧密,需要协同发展和创新,使绿色发展成为经济发展的重要支撑。
4. 开放:指的是开放合作,推动全球化进程,建设开放型经济。
开放与其他四大理念的联系也非常显著,只有依托开放经济才能促进绿色发展、协调发展和创新发展。
5. 共享:指的是实现资源共享、机会共享和利益共享,切实保障人民群众的合法权益。
共享与其他四大理念是相辅相成的,需要通过协调、创新、绿色和开放实现共同发展。
共享共赢文化
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共享共赢文化共享共赢文化日益成为当今社会的热门话题,它是指通过分享和合作,实现社会资源的共享和互惠,以推动社会进步和发展。
共享共赢文化强调的是社会各界共同分享资源、协作合作,追求共同利益,以创造更多的机会和价值。
这篇文章将从不同角度探讨共享共赢文化的含义、特点以及对社会发展的积极影响。
一、共享共赢文化的含义共享共赢文化是一种价值观和行为准则,它鼓励人们在资源利用、信息传播、知识分享和合作创新等方面追求共同利益。
共享共赢文化强调的是以合作取代竞争,让每个人都能够从中获益,促进社会的整体发展。
共享共赢文化最早源于共享经济的概念,它提出了通过分享和互惠来满足各种需求的新模式。
共享经济通过共享平台和共享资源,将人们的闲置物品、技能和服务共享出来,满足其他人的需求。
共享经济的兴起使人们意识到合作与分享的重要性,进而衍生出共享共赢文化的概念。
二、共享共赢文化的特点1.资源共享:共享共赢文化主张将资源进行共享,实现高效利用。
通过共享,不同个体之间可以互相借鉴、互相促进,共同提升整体效益。
2.知识共享:共享共赢文化鼓励知识的分享和传递。
人们可以通过教育、培训、学术研究等方式,将所掌握的知识进行共享,为他人提供帮助和指导。
3.合作创新:共享共赢文化强调的是合作创新,鼓励人们跨界合作,共同解决问题和创造价值。
通过合作创新,可以实现资源的最优配置,推动科技和社会的发展。
4.积极互动:共享共赢文化倡导互惠互利的关系。
人们通过交流合作、共享资源、互相帮助等形式建立积极互动的关系,促进社会的和谐发展。
三、共享共赢文化对社会发展的积极影响1.促进资源优化配置共享共赢文化通过资源共享和优化配置,使得社会资源得到更加合理的利用。
例如,在共享单车的兴起中,人们可以灵活使用公共自行车,减少私家车的使用量,实现资源共享和节约。
这种资源的优化配置,有助于减少交通拥堵、改善环境质量。
2.促进经济发展共享共赢文化鼓励创业和创新,为经济的发展注入新动力。
共创共享构建共享经济的企业文化
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共创共享构建共享经济的企业文化共享经济作为一种新兴经济模式,正逐渐改变着传统的商业格局,让人们享受到更加便利和高效的服务。
企业作为共享经济的参与者和推动者,不仅需要在业务层面去拓展,也需要在企业文化方面进行创新和共享。
本文将从共创和共享两方面来探讨如何构建共享经济的企业文化。
一、共创共享——开放的创新合作精神共创是现代企业文化的基石,也是共享经济企业文化的核心。
在共享经济中,企业需要与客户、供应商、员工等各方共同合作创新,实现资源的共享与互惠。
为了构建一个共创共享的企业文化,以下几点是需要注意的:1. 倾听与反馈:共创需要不断的沟通和交流,企业应该倾听各方的声音和需求,并及时反馈。
通过建立有效的反馈机制,企业能够更好地了解并解决问题,促进共创共享的过程。
2. 多元化团队:共创需要不同领域的专业知识和经验。
企业应该鼓励多元化的团队,吸纳各种背景的人才加入,打破传统的组织架构,形成全新的合作模式。
3. 开放创新:共创共享需要开放的创新环境。
企业应该鼓励员工提出新点子、新想法,并提供相应的支持和资源。
通过开放式创新,企业能够不断跟进市场需求,提供更好的共享经济服务。
二、共享共赢——公平的利益分配机制共享经济的核心理念是资源共享与共赢,好的企业文化应该能够体现这一理念。
在共享经济中,企业应该建立公平的利益分配机制,让参与者共享成果,促进共赢与可持续发展。
以下几点是构建共享共赢企业文化的重要因素:1. 透明公正:企业在利益分配上应该做到透明与公正,确保每个参与者都能够获得应有的回报。
透明的分配机制可以提高参与者的信任度,进而促进共享经济的发展。
2. 长期合作:共享经济企业应该注重与供应商和合作伙伴的长期合作关系。
建立起共享共赢的信任基础,通过共同发展实现互利互惠,推动企业文化的共享与升华。
3. 共享资源:共享经济企业应该积极分享资源,并提供优质的服务体验。
通过共享资源,企业能够最大限度地提高资源利用效率,实现共赢。
共享共赢的发展理念
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倡导共享共赢,共建和谐社会
共享共赢的发展理念是指在发展过程中,通过合作、协作、共享等方式,实现共同发展和共同繁荣。
这种发展理念强调在发展中注重公平、协同、共赢,让更多的人能够享受到发展的成果,促进社会的和谐与进步。
在实践中,共享共赢的发展理念可以通过以下方式实现:
1.政策支持:政府可以通过制定有利于共享共赢的政策,鼓励和支持企业和
个人参与共享经济、合作创新等活动,促进资源的优化配置和效益的最大化。
2.平台建设:建立共享平台,方便企业和个人之间的合作与交流。
通过共享
平台,可以实现资源的共享和互利共赢。
3.创新模式:通过创新模式,让更多的人参与共享经济,实现共同发展和繁
荣。
例如,可以采用众筹、共享单车、共享汽车等方式,让更多的人参与共享经济。
4.人才培养:加强人才培养,提高人们的共享意识和合作精神。
通过教育和
培训,让更多的人了解和掌握共享共赢的理念和方法,促进社会的和谐与进步。
5.国际合作:加强国际合作,共同推动共享共赢的发展理念。
通过国际交流
和合作,可以促进各国之间的资源共享和互利共赢。
总之,共享共赢的发展理念是一种新型的发展理念,它强调在发展中注重公平、协同、共赢,让更多的人能够享受到发展的成果。
通过政策支持、平台建设、创新模式、人才培养和国际合作等多种方式,可以实现共享共赢的发展理念,促进社会的和谐与进步。
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观念创新与资源共享、互惠互利————职业技术学校实训基地的建设构想实训基地建设是技工教育的基本要求。
实训基地是实训教学过程实施的实践训练场所,是完成实训教学与职业素质训导、职业技能训练与鉴定的任务,并逐步发展为培养高等级技术人才的实践教学、职业技能培训、鉴定和高新技术推广应用的基地。
实训教学是技工教育的重要组成部分,是培养应用型技术人才最重要的教学环节,而实训基地建设则关系到技工教育的目标实现和个性体现。
正规技工学校的实践教学课时占到总教学任务课时的50%以上,如果达不到这一比例,就难以培养出具有较强的实践和创新能力的技术性人才。
而要保证完成高质量的实践教学课程,则必须要求我们这类技工学校具有一定水平和规模的品种齐全的实训基地。
要建成高水平、名牌的技工学校,除了必须在办学理念、专业设置、教学管理等方面体现出自己的特色外,还必须在实训基地建设上认真加以体现。
重技能、重实践,理论密切联系实践,必须作为技校实训教学的主线落实到实训教学的各个环节,特别是实训基地的建设方面。
加强实训基地的建设,能更好的保证我们实践能力培养计划的实施,确保学生有更多的实践机会,提高实践能力,提升就业竞争力。
在实训基地建设过程中,我们始终关注的一个重要问题就是如何让基地良好运行,充分利用,发挥更大的作用和效益。
我们基地建设的指导思想是:观念创新,资源共享,互惠互利。
具体办法为:立足校内、依托校外、相互支持、共同发展。
本文就从实训基地建设的指导思想与我们的具体做法来论述实训基地的建设的构想。
一、指导思想职业教育实训基地建设要坚持以服务为宗旨、以就业为导向,以学生职业能力训练为核心,充分体现职业教育特色,立足为地域经济和社会发展培养适应不同层次需求的应用型专业技术人员。
要突出职业岗位需要,构建真实或仿真的职业环境,以利于学生在职业活动环境中,经受岗位实际训练或仿真训练,提高技术应用能力、培养综合职业素质,达到国家(或国际通行)职业资格证书认定的标准,使实训基地成为学生巩固理论知识、练就实践能力、培养职业素质的实践性学习与训练场所。
通过进一步建设,职业教育实训基地能够开展应用项目研究、科技成果推广、生产技术服务、技术工人再培训,科技咨询和产品开发等服务活动,融满足教学需要与企业需要于一体,使职业教育更好地服务于经济和社会发展对技能型人才的需求。
(一)观念创新什么事情都想自己单干,什么资源都要自己具备,这种基地建设模式是不能适应职教发展需要的。
特别是在机械行业的数控加工、电工电子的自动化控制与计算机结合这些日新月异的专业技术中,学校由于经费的原因,所拥有的技术设备资源相对就更加薄弱,而离开市场需要的实训也只能是纸上谈兵。
学校领导充分认识到必须和行业、企业合作,利用社会资源办学,同时在合作过程中要保障合作企业能够获得实实在在的好处,校方也能达到培养人才、输送人才的目的。
(二)资源共享学校有什么资源是企业没有的,企业有什么资源是学校没有的,然后按照资源的配比来体现合作双方各自的利益。
学校可能在教学方法、可信度上有优势,而企业在设备、资金、管理、技术上有特长。
学校和企业之间应该是互相补充的关系。
只有对这种互补关系产生共识,才能在资源共享中有所创新。
学校缺乏生产技术管理经验,也缺乏行业经验。
因此学校应充分发挥企业的优势,以实现与市场零距离接轨。
校企双方互相支持、互相渗透、优势互补。
(三)互惠互利学校利用企业的资源,作为学校资源的补充,完成学校的技能训练,培养出合格的技术人员,达到教学目标。
企业可以将技术工人送入学校进行理论再培训,使技术素质再提高,进一步提高经济效益。
学校也可以无偿的输送合格的年轻的技术工人,保证企业人力资源的供应和需求,双方达到互惠互利。
二、具体做法(一)校内实训基地的建设我们学校在实训基地的建设方面做了许多的工作,已基本形成一个较为完整的体系。
尤其是校内实训基地的建设:实践场所、资金投入、设备购置、仪器配备、实验设置等等,完全能保证学生得到专业的、系统的、严格的实践训练。
这让学生在校期间就能有充裕的实践机会,为以后的工作打下扎实的实践基础。
校内实训基地,应该是一个集教学、培训、职业技能鉴定和科研开发等多种功能的实践场所。
因此,一定要综合考虑和利用。
要有一定的前瞻性和规模,有配套的设备设施和足够的训练工位。
校内实训基地的建设要紧密结合当地社会和经济发展,特别是区域内有较高效益的企业对应用型人才的培养需要,从实训教学的特点和规律出发,根据不同实训室建设的用途和功能,进行可行性、科学性的分析和调研。
学校的实习车间、实训室建设要具备先进的设备仪器和管理手段,要能够体现出当前最新的技术、知识和工艺,建立一整套对应的制度和规范。
设备的配置要尽可能与企业实际一致。
需要注意的是,实训基地不但要满足设备的先进性等硬件条件和特殊要求外,一定要注意模拟有关企业文化的软件条件,要尽可能模拟生产、建设、服务和管理工作一线,形成仿真的职业环境和氛围。
突出理论与实践的结合,强化技术应用和操作技能的训练。
职业教育重技能、重实践,不能忽视实训指导和设备管理、维护人员队伍的建设,要从知识结构、学历层次、人员比例等方面进行科学合理的配置。
要有一定数量的高级工和技师以及来自企业,有丰富实践工作经验的技术人员。
学校要努力培养“双师”型教师,逐步建立起一支人员精干、结构合理、素质优良的指导教师和设备管理、维护人员队伍。
在实训基地内的管理上,在实训基地总负责人(实习厂厂长)的指导安排下各实习教学教研室负责人负责不同的实训教学,保障各类实训教学和培训等项工作的正常进行;人、财、物等资源共享,通过定岗定编、制度健全,做到分工明确、责权利清。
逐步实行实训室(车间)责任人(主任)全面负责制。
实践证明:产、学、研结合是办好技工教育、培养应用型合格人才的必要途径。
主要有以下优点:能够紧密结合职业岗位的特点和要求进行教学,减少纯消耗性的训练,进行产教结合;有利于提高学生学习的兴趣和拓展专业知识面,养成重视质量和完成生产任务的光荣感和责任感;有利于专业建设创新和促进高职教育的发展;有利于双师型素质教师的培养和锻炼。
我们学校实训基地焊接与冷做专业在实训的教学中,在实习指导教师的带领下生产我校拥有自主知识产权的新型节能采暖锅炉,大大促进了实训教学和学校的发展。
我校的车工专业长年一直与我市的燃燃钻井设备公司合作,进行来料加工,学生提高的操作技能水平、学校减少了实习纯消耗节省了经费,企业也支付了比市场劳动力低的工资,降低了生产成本。
电工专业自行设计制作模拟拖动维修控制柜、自动程序音乐喷泉、教学仿真电梯等教学实训设备,提高了学生的学习兴趣,联系了实际,使学生懂得了如何应用所学的知识和技能,降低了消耗,节省了开支。
这样实现了教育的各方都受益的结果。
(二)校外实训基地建设校外实习是技工学校各个专业重要的实践内容,是教学大纲要求必须进行的教学环。
其目的在于巩固和提高本专业学生的理论知识水平和动手操作能力,提高分析问题、解决问题的实际能力,培养良好的职业道德和严肃认真的工作作风,同时也为锻炼学生更好地踏入社会,熟悉了解社会提供机会。
多年来,我们学校一直努力进行校外实习基地的建设,有了不少收获和体会。
下面想就这个问题说一说我们的看法。
技术和技能的训练因专业而异,可在不同的场所中实践。
校外实训基地实质上是校企合作、产学结合,为社会培养合格人才的摇篮,是技工教育区别于普通中等教育的显著特点。
校外实训基地,应该是根据专业教学计划和实训教学大纲规定的教学内容和要求,在社会上选择符合实训要求并以合作协议形式确定的、相对稳定的能够提供学生实际操作训练的场所,一般选择在当地的企业。
在我校和我市的粮食机械厂、通用机械厂、巴高克巴克——杜尔热交换器厂、第一煤矿机械有限公司等企业合作建立的校外实训基地,都是以这种方式协商建立的。
在校外实训基地,学生可以亲临生产、建设、管理工作一线,亲身参与生产实践。
接触和了解到真实的生产工艺流程,接触到本行业的新技术、新知识、新工艺、新产品和新设备。
体验工作的真实环境和氛围,见识在学校内学不到的知识,体会所学专业的实际用途。
同时,让学生接触社会,了解市场,可以学习到一线人员的优秀品质和职业道德规范,锻炼在社会上与人交往和沟通的能力。
学生通过产学结合到企业挂职和轮岗训练,个人的能力和表现都实实在在地展现在用人单位面前。
便于用人单位对学生综合素质和能力的评价和认可,大大提高了就业的机会。
在过去几年的校企合作和产学结合中发现,由于各种现实原因所限,使得继续要安排学生去校外基地实训和建立起相对稳定的合作关系,出现了一些困难,部分校外实训基地已长时间没有接收学生去实习。
从原因而言,需要引起我们高度重视,主要从以下几个方面认真考虑和完善:1.政府和有关部门应尽快出台有利于职业教育发展的优惠政策和法规,以利于企业对职业教育的真正支持和实质性的合作开展。
2.加强学校自身的建设和完善,使自己真正地具有领先技术水平和实力条件。
只有这样,才能吸引企业主动和我们合作,建立起长久稳定的友好合作关系,使校外实训基地不断巩固和发展。
3.建设好校内实训基地,确保学生的基本技能、专业技能和综合技能掌握和训练。
4.出台有利于教师双师型素质培养和密切企业合作关系的定向下厂制度,确保教师能够定期去企业生产一线,建立起双向联系和提高锻炼。
5.学生去校外实训基地挂职和轮岗训练,要有年度计划和具体的方案。
在安排上,一定要确保有利于企业的生产和互惠互利条件。
总之,要高度重视实习教学,实习教学贯穿于整个人才培养的全过程,一方面要加强课堂教学与实践的结合,在课堂教学中反映经济社会发展的需要和成果;另一方面就是要加强实训和实习。
实训是职业教育学生技能培养的起点,是学生由书本走向实习和就业的接口,是学生养成良好职业道德、严谨作风和提高素质的重要平台。
加强职业教育实训基地建设,是提高职业教育质量和解决职业教育发展中诸多问题的突破口,更是贯彻党的教育方针,突出实践教学,注重理论联系实际,落实学用一致,培养学生尊重劳动、尊重实践的职业素养的重要举措和必然要求。
实训基地建设应以最大限度地发挥效益为主,尽可能实现本地区内资源共享。
要广泛吸引国内外企业参与实训基地的建设和运行,面向产业实行与企业的共建和合作;要千方百计地为企业的配套生产服务,最大限度为参加实训的学生、学员提供足够的“真刀真枪”的实际动手机会,在提高学生技能的同时增强其持续发展能力。
作为职业技术学校的管理者,要高度重视实训基地的建设,学校实训基地规范化建设与管理及对实训基地教学效果的考评。
努力使我们的实训基地建设成为学生实训、师资培训的基地;面向社会的职业技能培训、鉴定中心和职业资格认证中心;职业学校和企业共享的资源中心。
使实训基地发挥出最大的效益和作用。