个人职业生涯规划之公务员之路

大学生职业规划

一．前言

每个人都有自己的人生理想，我们为了我们自己的理想在不停的奋斗着，努力着，然而有的人事半功倍，有的人却碌碌无为。这就需要我们为自己制定一份合理，严谨，周密的职业规划，如果规划得当并且能予以践行，那么我们未来的人生道路不能说平步青云起码也会平坦许多，让我们在自己的理想道路上少走许多弯路，成功的几率会增加不少；相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不切实际，或者没有去实践，没有坚持下去，那我们也许就是碌碌无为的一员！本着对自己，对人生负责的态度，作为大三的学生我们已经迫切需要制定一份我们自己的职业规划。只有这样，我们才能让自己离自己的理想更进一步，让自己有机会绽放自己的光彩。

作为一名大三的学生，我们面临的是即将毕业走向社会，开始自己的职业生涯，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们能做些什么，应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。

二．自我分析

1.性格

我是一个内外向兼具的人，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。我不够自信，但我踏实，我会努力去做我分内的事，我也热情，我很乐意去帮助别人，并在帮助别人后会获得很好的心里满足。

2.兴趣

我喜欢看篮球赛，看电影，听音乐，散步，看社会新闻。

3.能力

有责任心，有上进心，做事认真，但不能很好的坚持，也没有很好的交流能力。

4.价值观

在我的职业价值观测试中我的工作目的和价值,在于直接为大

众的幸福和利益尽一份力.工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事. 三．职业生涯条件分析

1.家庭环境分析

我家是一个普普通通的家庭，父母是朴实的农民，所以家人希望我能考公务员，纳入国家行政编制，有一份稳定体面的工作。

2.社会环境分析

就业环境因素

公务员职业是目前社会上最稳定的职业之一,中国人相当重视事业的稳定。而且随着公务员制度的深入改革,公务员的工资水平逐步稳定提高,机关单位的环境引发人们挤破门槛,这也是我们值得关注

的问题。一个行业出现太大的吸引力,就证明这个行业出现某种程度上的资源垄断,有时甚至是多方面的。在其他行业竞争相对激烈、待遇相对不稳定的情况下,大学生对考公务员热情高涨也是可以理解的。国家在保障公务员权利的同时,也要逐步加大公务员的生存压力,将各种考核制度与淘汰机制落到实处,逐步让机关和企业一样,人员

的流入和流出变得正常,而不是“侯门一入深似海,一张桌子几十年”。同时在相同的社会环境下,也要注意公务员的收入不要出现过大悬殊,尤其体现在住房、医疗等各个方面。

3.职业环境分析

政府机关的吸引力在增强，人民政府为人民的理念正在为越来越多的人认可，随着公务员社会地位的逐步上升 许多人开始把在政府工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台。同时当前政府的亲民理念也给公务员职业增添了魅力，继承优良传统、同时吸收现代公共管理理念的政府机关的吸引力正在形成一种聚集效应。第二。实施公开、平等、竞争、择优的考录机制。公务员考录制度从1994年建立以来努力打破身份、地域限制，不拘一格选才，坚持公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果为许多致力于从事公务员

职业的有志青年提供平等竞争的机会和平台，不论门第和出身，除特殊职位外，招考职位的资格条件中没有性别、身高、体貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。并规定，城市低保收入家庭和农村特困家庭的考生可凭有关证明减免考试考务费用显示了中央、国家机关广揽英才的决心和诚意，这也是吸引各类人才前来报考的一个主要因素四．职业目标定位及其分解组合

1.职业目标的确定

综合第一部分，我决定报考公务员

2.SWOT分析

内部环境因素

优势因素（S）

（1）符合公务员法对公务员考试的一般要求。

（2）做事认真，谦虚谨慎，对自己的工作负责。

（3）心地善良，上进心强，人品端正，脚踏实地。

（4）勤奋好学，有积极乐观的人生态度，品质良好，有较强的动手能力，能吃苦耐劳。遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。（5）.举止仪表的外貌、气质、衣着举止、精神状态，穿着打扮得体，言行举止符合一般礼节。

（6）作为刚毕业的我可塑性强。

劣势因素（w）

（1）计划、组织、协调能力不足。对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力不足。

（2）应变能力。是指在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。因实践工作能力不足，对于突发事件的应对能力还不够。

（3）对于本身所学专业对公务员要求的职务有一定的不符，工商管理与行政性很强的公务员工作要求是有偏差的。

（4）缺少社会时间经验，不够自信，做事效率低，沟通能力不强。（5）面对硕士、博士生找不到工作也会参与竞争的社会现实，大学生参加公务员考试不再有优势.

外部环境因素

机会因素（O）

因为公务员和行政管理专业较为相似。下面我就以行政管理为例，来分析一下公务员职业的发展机遇。总的来看，就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，我们不难发现，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛。

人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。

就我国专业人才就业政策而言，由于我国正在向市场经济转型，